人力資源科長(cháng)崗位職責
制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家收集的人力資源科長(cháng)崗位職責（精選10篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源科長(cháng)崗位職責1
1、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除等工作，負責公司人事信息的維護、匯總及統計；
2、負責公司內部發(fā)文管理，人事任免辦理，人事檔案管理；
3、負責公司員工考勤的跟蹤統計；
4、根據公司招聘需求，搜尋并安排；
5、管理和使用各類(lèi)招聘和招聘資源，搭建分層、分類(lèi)的招聘框架；領(lǐng)導交辦的工作。
人力資源科長(cháng)崗位職責2
1、員工關(guān)系管理體系的搭建、勞動(dòng)關(guān)系管理、考勤管理、組織關(guān)系管理。
2、熟悉勞動(dòng)法律法規，制定和完善員工關(guān)系政策，開(kāi)展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動(dòng)。處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛。
3、員工福利及關(guān)懷管理，組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，分析、反饋調查結果。
4、負責員工入職、離職、崗位調動(dòng)和勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)辦理工作。管理及審核各類(lèi)人事統計報表，及時(shí)更新維護員工人事信息系統。
5、體系運行監控及管理。
6、協(xié)助完成培訓管理工作。
人力資源科長(cháng)崗位職責3
1、修訂完善公司人力資源管理相關(guān)規章、制度與工作流程；
2、協(xié)調公司各部門(mén)推行人力資源政策的落地實(shí)施；
3、參與制定年度工作計劃及人力預算，并監督高效執行；
4、負責建立完善公司績(jì)效體系流程，制定、落地、實(shí)施及跟蹤；
5、負責建立完善公司薪酬體系流程，完成每月薪資核算；
6、參與業(yè)務(wù)部門(mén)的人才盤(pán)點(diǎn)，分析人才盤(pán)點(diǎn)結果，并提出人力資源解決方案；
7、負責組織企業(yè)文化建設工作，做好員工關(guān)懷；
人力資源科長(cháng)崗位職責4
1、負責培訓需求調研，通過(guò)公司戰略解讀、業(yè)務(wù)重點(diǎn)工作解讀和員工績(jì)效問(wèn)題分析，挖掘培訓需求，輸出調研報告；
2、協(xié)助培訓項目設計，根據培訓需求調研結果，編制培訓規劃；
3、負責課程設計、課程開(kāi)發(fā)制作，授課實(shí)施等；
4、負責建立培訓檔案，設計培訓效果評估方式，考核辦法；
5、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
6、協(xié)助員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，并創(chuàng )建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
人力資源科長(cháng)崗位職責5
1、完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關(guān)制度和流程。
2、實(shí)施公司年度人力資源工作，建立規范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開(kāi)展實(shí)施各類(lèi)人員的招募工作，建設人才梯隊，完成公司中長(cháng)期發(fā)展所需的人才儲備和開(kāi)發(fā)。
3、負責公司培訓工作的開(kāi)展，跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實(shí)。
5、制定完善公司的各種規章制度，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氣氛。
6、負責人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。
人力資源科長(cháng)崗位職責6
1、建立并完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行。
2、需求規劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優(yōu)化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足。
3、培訓管理：組織制訂、實(shí)施公司的培訓計劃，并對培訓效果進(jìn)行評估。
4、績(jì)效管理：定期組織公司各部門(mén)進(jìn)行員工績(jì)效考核工作。
5、薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負責員工日常的薪酬福利管理。
6、員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作。
7、勞動(dòng)關(guān)系管理：?jiǎn)T工勞資關(guān)系管理工作，包括勞動(dòng)糾紛、日常員工關(guān)系維系，勞動(dòng)合同管理。
8、領(lǐng)導交代的其它工作。
人力資源科長(cháng)崗位職責7
1、結合公司戰略目標制定符合公司發(fā)展的組織架構及人力戰略并督導實(shí)施和執行；
2、負責公司人事團隊建設和管理；
3、進(jìn)行人事行政工作計劃的實(shí)施和引導；
4、負責人事的招聘、培訓、薪酬、績(jì)效及員工關(guān)系等工作的執行和協(xié)調
5、負責每月考勤的審核和薪酬的`核算；
6、負責公司制度和流程的完善并督導實(shí)施，其他部門(mén)的配合工作；
7、負責公司各項會(huì )議的統籌和安排協(xié)調；
8、負責公司企業(yè)文化建設；
9、負責員工的轉正、晉升、調薪、降薪等管理。
10、統籌公司安防報警系統、保險管理工作。
人力資源科長(cháng)崗位職責8
1、負責公司的關(guān)鍵崗位招聘、績(jì)效薪酬、員工關(guān)系、行政等人力行政的日常管理事宜；
2、負責公司內外綜合事務(wù)的統籌管理和協(xié)調，優(yōu)化和完善行政、人力資源相關(guān)管理制度及工作流程；
3、負責營(yíng)造積極的企業(yè)文化，組織公司員工活動(dòng)實(shí)施計劃，提升員工總體的滿(mǎn)意度；
人力資源科長(cháng)崗位職責9
1、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，明確人員需求規劃、組織架構，人力成本預算，并統籌制定年度招聘、薪酬及績(jì)效考核方案。
2、協(xié)助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效及員工發(fā)展等體系的全面建設)。
3、負責公司的人員招聘與選撥工作，滿(mǎn)足公司的人才需求。
4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時(shí)為公司提供薪酬重要決策信息工作。
5、向管理層提供人力資源、組織機構等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益。
6、組織和推動(dòng)公司企業(yè)文化建設工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。
7、負責公司行政后勤的管理工作。
人力資源科長(cháng)崗位職責10
1、根據公司的發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)計劃和人力資源管理現裝配合人力資源總監擬訂工廠(chǎng)人力資源戰略規劃和年度工作計劃。
2、負責人力資源制度持續優(yōu)化、完善合法、規范、宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項工廠(chǎng)人力資源制度和流程的落地。
3、配合人力資源總監設計工廠(chǎng)組織架構，明確各部門(mén)職責、人員編制，指導編制崗位說(shuō)明書(shū)。
4、根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。
5、配合人力資源總監制定并組織實(shí)施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的培訓和培養方案。
6、配合人力資源總監完善公司績(jì)效管理制度，設計績(jì)效管理工具。組織實(shí)施、監督各部門(mén)的員工績(jì)效管理，提高工作效率。
7、配合人力資源總監制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實(shí)。
8、管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續。建立員工檔案系統，及時(shí)保存、更新、提供人員信息。
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