人力資源崗位職責(15篇)

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編精心整理的人力資源崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源崗位職責1

　　1、根據公司的招聘需求，負責制定和實(shí)施招聘計劃，達成招聘目標。

　　2、負責制定并嚴格執行招聘預算。

　　3、負責撰寫(xiě)和發(fā)布招聘信息，甄選簡(jiǎn)歷，邀約、安排和執行面試等工作。

　　4、負責開(kāi)拓、維護網(wǎng)站、校園和人才市場(chǎng)等招聘渠道。

　　5、負責分析和評價(jià)招聘效果，并形成招聘報告。

　　6、負責收集、統計和分析招聘數據，并錄入相關(guān)表格。

　　7、負責建立并持續完善招聘工作流程。

　　8、負責上級交辦的其他相關(guān)工作。

人力資源崗位職責2

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導開(kāi)展工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據現有編制及公司發(fā)展需求，依據年度招聘計劃，制訂并執行招聘方案;

　　2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務(wù)工作的有序運行;

　　3、負責對公司各部門(mén)間的協(xié)調工作，保障人力供給，支撐各業(yè)務(wù)部門(mén)正常運行;

　　4、負責建立及發(fā)展績(jì)效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘配置及員工保留等系統并確保其按時(shí)、有序、有效地開(kāi)展實(shí)施;

　　5、根據公司預算決策與人員編制，控制人力成本;

　　6、進(jìn)行合法合規用工管理，降低公司用工風(fēng)險;

　　7、負責公司團隊文化的建設，營(yíng)造良好的.辦公氛圍。

　　8、上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作，并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

人力資源崗位職責3

　　1. 每月社保、公積金臺賬制作并核對;

　　2. 員工入轉調離等手續辦理，員工檔案管理、相關(guān)證明的開(kāi)具;

　　3. 員工落戶(hù)、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶(hù)的建議;

　　4. 解答員工關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系福利、考勤等制度、流程的`咨詢(xún)，并給BP提供政策法規的建議和指導。

人力資源崗位職責4

　　根據公司業(yè)務(wù)和組織戰略，制定人力資源戰略、年度規劃和人才發(fā)展管理的工作部署;

　　主導人力資源規劃執行落地，包括：人才發(fā)展、薪酬激勵、績(jì)效管理、招聘配置、員工關(guān)系及的建設等。

　　依據年度業(yè)務(wù)需求，制定年度費用規劃，通過(guò)合理的配置及運營(yíng)，統籌年度費用預算，依據業(yè)務(wù)規劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性

　　負責中高層的關(guān)鍵人才的評估和發(fā)展，建立人才培養通道，優(yōu)化及提升培訓體系管理。

　　依據公司經(jīng)營(yíng)目標及策略方向，推進(jìn)績(jì)效管理體系的承接及層級指標、目標的'分解和跟蹤。

　　薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進(jìn)。規劃有效的激勵體系并推進(jìn)落地。

　　管理及完善招聘配置及培訓體系的實(shí)施。

　　建立和維護企業(yè)文化，組織和宣導企業(yè)文化。增強團隊凝聚力。

　　持續優(yōu)化和改善人力資源的各項制度及流程。

人力資源崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、負責招聘工作；員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；負責離職員工的善后處理工作；

　　2、負責辦理員工社保以及公積金；

　　3、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　4、對接集團總部人力資源；完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)任務(wù)；

　　任職要求：

　　1、 20xx年或20xx年畢業(yè)生優(yōu)先；行政管理、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、性格活波開(kāi)朗，五官端正，氣質(zhì)良好；

　　3、海歸優(yōu)先；

　　4、碩士研究生優(yōu)先；

　　5、具有良好的'職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源崗位職責6

　　1.負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。負責對會(huì )議、文件決定的事項進(jìn)行催辦、査辦和落實(shí)。

　　2.負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的`制定和監督執行;負責公司各類(lèi)文件的管理及發(fā)布。

　　3.制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車(chē)輛等進(jìn)行管理。

　　4.負責公司的對外聯(lián)絡(luò )及公共關(guān)系，安排各類(lèi)會(huì )議和接待工作。

　　5.負責公司資質(zhì)的申報及規劃;安排辦理公司各類(lèi)證照的年檢、變更等手續。

　　6.負責公司的總務(wù)管理和安全保衛工作。

　　7.企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的建立。

　　8.負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

　　9.負責組織人員的招聘、培訓和考核。

　　10.負責員工關(guān)系管理。

　　11.部門(mén)的團隊建設。

　　12.公司領(lǐng)導安排的其他各類(lèi)事務(wù)。

人力資源崗位職責7

　　1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放;

　　2、配合完成月度、季度、年度績(jì)效評價(jià)或關(guān)鍵任務(wù)考核等數據統計匯總，及時(shí)發(fā)現實(shí)施過(guò)程中的'問(wèn)題并解決，做好分析總結;

　　3、協(xié)助對績(jì)效體系運行進(jìn)行分析及監控，發(fā)現并及時(shí)干預績(jì)效管理存在的問(wèn)題，實(shí)現績(jì)效改進(jìn);

　　4、跟蹤員工試用期考核;

　　5、公司層面的績(jì)效面談?dòng)媱�、�?shí)施、改進(jìn)、報告;

　　6、配合部門(mén)其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的開(kāi)展;

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。

人力資源崗位職責8

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置;

　　2、開(kāi)發(fā)和維護各類(lèi)招聘，甄選工具，并有效運用;

　　3、根據崗位需求，與用人部門(mén)共同制定崗位錄用標準、甄選，組織日常招聘工作并參與;

　　4、負責定期更新招聘報表，確保及時(shí)準確;

　　5、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導完成招募、和培訓工作。

人力資源崗位職責9

　　1、人事事務(wù)：店鋪員工入離職、工資核定/調整、轉正手續、勞動(dòng)合同續簽、社保及進(jìn)退場(chǎng)手續辦理;

　　2、薪酬核算：店鋪員工考勤數據、工資及獎金審核計算并發(fā)放，假單以及促銷(xiāo)活動(dòng)申請表的處理與審核;

　　3、報表制作：店鋪員工人頭統計報表以及人事月報的.制作;

　　4、HR系統的維護及人事資料整理歸檔。

人力資源崗位職責10

　　◆整理調整公司組織架構與各部門(mén)崗位設置;

　　◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

　　◆組織公司員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲;

　　◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開(kāi)展，并對培訓的'效果進(jìn)行分析;

　　◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調部門(mén)間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題;

　　◆制定員工的福利政策，組織績(jì)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jì)效面談;

　　◆處理專(zhuān)項工作及審查下屬的專(zhuān)項工作執行程度。

人力資源崗位職責11

　　1、負責電話(huà)邀約、面試等招聘工作。

　　2、執行并完善入職、轉正、離職等手續的辦理。

　　3、員工關(guān)系、員工交流等協(xié)調工作。

　　4、專(zhuān)業(yè)資格考試的`組織報考，如建造師、注冊消防工程師等。

　　5、社保、公積金的辦理。

　　6、人力資源各模塊日常的配合工作。

人力資源崗位職責12

　　1、根據公司的發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)計劃和人力資源管理現裝配合人力資源總監擬訂工廠(chǎng)人力資源戰略規劃和年度工作計劃。

　　2、負責人力資源制度持續優(yōu)化、完善合法、規范、宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項工廠(chǎng)人力資源制度和流程的'落地。

　　3、配合人力資源總監設計工廠(chǎng)組織架構，明確各部門(mén)職責、人員編制，指導編制崗位說(shuō)明書(shū);根

　　4、據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

　　5、配合人力資源總監制定并組織實(shí)施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的培訓和培養方案;

　　6、配合人力資源總監完善公司績(jì)效管理制度，設計績(jì)效管理工具，;組織實(shí)施、監督各部門(mén)的員工績(jì)效管理，提高工作效率。

　　7、配合人力資源總監制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實(shí)。

　　8、管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續;建立員工檔案系統，及時(shí)保存、更新、提供人員信息;

人力資源崗位職責13

　　根據集團的薪酬福利體系，執行區域薪酬福利項目工作。

　　處理日常薪資福利工作（如：月度薪金、調薪、年度獎金、監控考勤等），確保數據準確，按時(shí)發(fā)放。

　　定期整合薪酬數據，提出建議。

　　推進(jìn)薪酬福利組員工開(kāi)展工作，提高工作效率。

　　了解稅收政策，及時(shí)完成涉稅事宜。

人力資源崗位職責14

　　1、結合集團整體發(fā)展戰略，完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程；

　　2、制定各項人力資源規劃，發(fā)現、識別、培訓與留用人才，穩定與儲備人力資源，搭建人才培養與儲備體系；

　　3、建立公司內訓體系，打造學(xué)習型團隊，不斷提升隊員綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力；

　　4、集團整體薪酬、績(jì)效、福利、激勵等政策的研究和規劃管理；

　　5、負責塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間的'凝聚力，樹(shù)立公司良好的對外形象。

人力資源崗位職責15

　　1、負責公司的人力資源日常管理工作，組織和實(shí)施人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面;

　　2、根據公司發(fā)展戰略規劃，搭建人才梯隊，構建HR體系;

　　3、推動(dòng)人效提升，落實(shí)降本增效;

　　4、協(xié)同總部落地HR賦能項目;

　　5、其他人力資源相關(guān)工作。

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