人力資源助理的崗位職責（通用26篇）

　　現如今，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家收集的人力資源助理的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　人力資源助理的崗位職責 1

　　1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);

　　2、負責協(xié)助對接勞務(wù)派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務(wù)的`溝通及落地;

　　3、負責協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執行工作;

　　4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調溝通、跟進(jìn)、維護;

　　5、負責協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;

　　6、其他副總安排事宜的完成。

　　人力資源助理的崗位職責 2

　　1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門(mén)的管理工作;主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團隊發(fā)展需求

　　2、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作;

　　3、負責落實(shí)推進(jìn)公司績(jì)效考核政策，提出激勵計劃和具體實(shí)施方案;

　　4、協(xié)助負責人進(jìn)行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險;

　　5、協(xié)助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的`執行情況，發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)糾正;

　　人力資源助理的崗位職責 3

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施、配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、執行培訓計劃、聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相應的社會(huì )保障等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系、協(xié)調員工與管理層的關(guān)系、組織員工的活動(dòng)。

　　任職要求：

　　1、學(xué)習能力強、能盡快獨立完成上級分配的工作任務(wù)；

　　2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程、熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策、并能實(shí)際操作運用；

　　3、具有良好的'職業(yè)道德、踏實(shí)穩重、工作細心、責任心強、有較強的溝通、協(xié)調能力、有團隊協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件、具備基本的網(wǎng)路知識。

　　人力資源助理的崗位職責 4

　　一、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織制定人力資源戰略規劃;

　　二、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定分階段的.人力資源戰略實(shí)施計劃，并協(xié)助組織實(shí)施;

　　三、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定完善職務(wù)說(shuō)明書(shū);

　　四、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好其它各項管理工作;

　　五、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實(shí)施;

　　六、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價(jià)本部門(mén)人員;

　　七、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監督、檢查;

　　八、 負責績(jì)效考核工作;

　　九、 負責指導社會(huì )保險工作;

　　十、 當人力資源部經(jīng)理不在時(shí)，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;

　　人力資源助理的崗位職責 5

　　1、與客戶(hù)有效的溝通，深入理解客戶(hù)的項目招聘需求；

　　2、完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶(hù)提供候選人清單；

　　3、保持與客戶(hù)溝通并協(xié)調跟進(jìn)具體項目的進(jìn)展；

　　4、負責具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制（包括項目合同簽訂、員工勞動(dòng)合同簽訂、員工面談、員工工時(shí)費用核算、費用報銷(xiāo)、員工團建協(xié)助等）

　　5、完成領(lǐng)導交代的'其他任務(wù)。

　　人力資源助理的崗位職責 6

　　1、負責集團人事管理和人事事務(wù)；

　　2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；

　　4、及時(shí)準確做好集團員工工資調整工作；

　　5、做好人事人才宣傳總結工作，按時(shí)完成工資和各類(lèi)報表，做好人事 信息維護工作； 6、及時(shí)了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調關(guān)系；

　　7、制定集團培訓計劃，實(shí)施培訓，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的.其他工作。

　　人力資源助理的崗位職責 7

　　1、主要負責公司人事系統維護，如分享逍客軟件等;

　　2、負責公司人事檔案管理、日�？记�、績(jì)效考核等;

　　3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、協(xié)助完成領(lǐng)導臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù)。

　　人力資源助理的崗位職責 8

　　1、招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動(dòng)的組織與執行；

　　2、培訓：日常培訓和員工活動(dòng)的`開(kāi)展；

　　3、薪酬：考勤統計、社保公積金繳納等；

　　4、基礎人事：入轉調離手續的辦理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理等；

　　5、部門(mén)助理：會(huì )議紀要撰寫(xiě)等。

　　人力資源助理的崗位職責 9

　　1、新員工入職培訓的組織和實(shí)施

　　2、員工生日活動(dòng)的組織與實(shí)施、生日海報制作

　　3、日常俱樂(lè )部管理與跟進(jìn)

　　4、員工文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施

　　5、點(diǎn)滴學(xué)堂、宣傳欄的內容策劃及開(kāi)發(fā)

　　6、中層管理群日常維護與管理

　　7、短信平臺的.維護與管理

　　8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)

　　人力資源助理的崗位職責 10

　　一：?jiǎn)T工關(guān)系

　　1、協(xié)助收取員工入職材料

　　2、協(xié)助員工入職手續辦理、勞動(dòng)合同簽訂

　　3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉入

　　4、收取員工保險及公積金轉移材料

　　5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳

　　二：社保、公積金、商業(yè)保險及公司福利

　　1、匯總社保公積金增減員信息

　　2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請款發(fā)起

　　3、協(xié)助社保、住房基數采集及申報

　　4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢(xún)

　　5、提供商保增減和申報的咨詢(xún)

　　6、協(xié)助發(fā)放員工車(chē)補等其他補助信息

　　人力資源助理的崗位職責 11

　　1、協(xié)助上級執行公司的培訓和績(jì)效評價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單;

　　2、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續;

　　3、辦理各類(lèi)職稱(chēng)評定;

　　4、辦理勞動(dòng)年檢;

　　5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

　　6、填制和分析各類(lèi)人事統計報表;

　　7、幫助建立積極的.員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的'各類(lèi)活動(dòng)，

　　8、服從上級安排，按時(shí)完成上級交待的工作。

　　人力資源助理的崗位職責 12

　　職責：

　　1、協(xié)助人事主管落實(shí)人力資源各項工作：

　　2、基礎數據管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統計等；

　　3、檔案管理：?jiǎn)T工人離職檔案整理；

　　4、員工答疑：與員工對接解答各項政策的疑點(diǎn)、及員工其它人事各項問(wèn)題創(chuàng )造和諧用工環(huán)境；

　　5、其它各項事務(wù)性工作管理；

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、熟悉基本辦公軟件，熟練應用Excel；

　　3、有良好溝通及學(xué)習能力；

　　4、應屆畢業(yè)生優(yōu)先。

　　人力資源助理的崗位職責 13

　　1、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

　　2、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績(jì)效保險福利管理辦法及實(shí)施工作;

　　3、負責員工的日�？记诠芾砗途S護;

　　4、負責員工的入職、試用轉正、人事調動(dòng)和離職相關(guān)手續辦理;

　　5、負責每月人事月報及人員信息報表的統計及維護工作;

　　6、負責公司各類(lèi)保險福利的申報、費用統計工作;

　　7、負責員工(電子和書(shū)面)檔案資料的管理工作;

　　8、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更等維護工作;

　　9、負責協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;

　　10、嚴格保密保守公司的.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護公司財產(chǎn);

　　11、負責完成上級領(lǐng)導交辦的臨時(shí)事項。

　　人力資源助理的崗位職責 14

　　1、確認公司年度招聘計劃以及預算，與部門(mén)溝通招聘需求并負責招聘工作；

　　2、日常維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘工作；

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；

　　4、進(jìn)行薪資談判，安排候選人入職；

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對于試用期員工進(jìn)行試用期溝通

　　人力資源助理的崗位職責 15

　　1、負責總部基礎崗位及門(mén)店銷(xiāo)售崗位的招聘組織及實(shí)施;

　　2、維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、負責試題庫、人才庫、內部推薦的相關(guān)工作;

　　5、負責員工入、離、調、轉手續的跟進(jìn)辦理;

　　6、負責門(mén)店考勤稽核，薪資核算工作;

　　7、協(xié)助企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展;

　　8、上級安排的.其他工作。

　　人力資源助理的崗位職責 16

　　1、搜集并篩選候選人簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話(huà)邀約、意向溝通、面試時(shí)間安排并及時(shí)記錄和反饋

　　2、維護日常招聘渠道，并能開(kāi)拓新的招聘渠道；

　　3、跟進(jìn)員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同等工作；

　　4、協(xié)助培訓、績(jì)效、薪酬等其他模塊基礎工作；

　　5、上級主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。

　　人力資源助理的.崗位職責 17

　　1、負責公司人事檔案的.建立、管理工作。

　　2、負責公司定崗定編工作。

　　3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動(dòng)紀律。

　　4、編制月度工資報表。

　　5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

　　6、負責公司員工福利、保險事務(wù)的管理。

　　7、完成部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作。

　　人力資源助理的崗位職責 18

　　1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門(mén)的'管理工作;主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團隊發(fā)展需求

　　2、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作;

　　3、負責落實(shí)推進(jìn)公司績(jì)效考核政策，提出激勵計劃和具體實(shí)施方案;

　　4、協(xié)助負責人進(jìn)行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風(fēng)險;

　　5、協(xié)助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)糾正;

　　人力資源助理的崗位職責 19

　　1、完成員工及實(shí)習生入離職手續等日常工作;

　　2、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、協(xié)助招聘專(zhuān)員完成招聘相關(guān)工作;

　　5、協(xié)助薪酬主管完成工資結算等相關(guān)工作;

　　6、協(xié)助員工關(guān)系主管組織員工活動(dòng)。

　　人力資源助理的`崗位職責 20

　　1.具備系統的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績(jì)效管理,形成體系,對公司中長(cháng)期發(fā)展產(chǎn)生影響。

　　2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會(huì )培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業(yè)實(shí)際的運用。

　　4.了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規。

　　5.很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;有親和力,很強的.激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　7.協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責和各類(lèi)規章的`實(shí)施細則,協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系;文筆流暢;負責各項大型活動(dòng)會(huì )議的總體規劃與管理。負責公司行政人事規劃設計,體系建設,流程建設,通過(guò)一系列措施的實(shí)施,能夠對公司行政人事規范管理產(chǎn)生中長(cháng)期影響。

　　人力資源助理的崗位職責 21

　　1、負責協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務(wù)資料整理；

　　2、負責公司客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)招待；

　　3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算；

　　4、負責公司員工社保的.購買(mǎi)，對外政府工作對接；

　　5、負責公司員工的招聘、輸出合同的.編制、修訂、合同簽訂事項；

　　6、負責公司所有業(yè)務(wù)資料的整理，歸檔；

　　7、組織員工培訓講解；

　　8、總經(jīng)理交代的其它工作業(yè)務(wù)；

　　人力資源助理的崗位職責 22

　　1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);

　　2、負責協(xié)助對接勞務(wù)派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務(wù)的溝通及落地;

　　3、負責協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執行工作;

　　4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的.協(xié)調溝通、跟進(jìn)、維護;

　　5、負責協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;

　　6、其他副總安排事宜的'完成。

　　人力資源助理的崗位職責 23

　　1.協(xié)助招聘工作，包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約;

　　2.組織安排面試，及時(shí)反饋及進(jìn)度過(guò)程跟進(jìn);

　　3.日常招聘表格的維護和整理;

　　4.協(xié)助渠道/校園招聘項目的.實(shí)施;

　　5.協(xié)助部門(mén)完成其他相關(guān)工作。

　　人力資源助理的崗位職責 24

　　1、貫徹執行各項規章制度，協(xié)助制定、完善人事相關(guān)規定;

　　2、熟悉人力資源六大模塊工作;

　　3、負責招聘、社保公積金、培訓、薪酬、員工關(guān)系等日常工作;

　　4、各種日常報表的制作和上報;

　　5、完成領(lǐng)導交代的`其他任務(wù)。

　　人力資源助理的崗位職責 25

　　1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現狀，并提出改善建議，配合組織架構的調整及優(yōu)化;

　　2、人才梯隊建設，建立高潛員工、管理儲備的內部培養機制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;

　　3、有效進(jìn)行預算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作;

　　4、負責業(yè)務(wù)部門(mén)的'招聘，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫;

　　5、關(guān)注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設，關(guān)注中層管理者管理能力提升，運用內外部培訓資源，形成培訓方案，組織實(shí)施，并對培訓效果進(jìn)行及時(shí)溝通和有效反饋;

　　6、推動(dòng)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實(shí)與實(shí)施，并對實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn);

　　7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關(guān)懷、文化宣導和融合，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現和診斷存在的.問(wèn)題并協(xié)助解決;

　　8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見(jiàn)建議的反饋對象。

　　人力資源助理的崗位職責 26

　　1）起草公司日常管理制度及相關(guān)行政文件，協(xié)調行政后勤事務(wù)；

　　2）負責日常人力資源事務(wù)管理，如工資表制作，入離職流程等；

　　3）協(xié)助總經(jīng)理及其他各部門(mén)完成招聘，面試等人力事宜；

　　4）負責商務(wù)接待、會(huì )議組織協(xié)調工作；

　　5）上級交辦其他事宜。

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