人力資源主管崗位職責2022

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編整理的人力資源主管崗位職責2022，歡迎大家分享。

人力資源主管崗位職責20221

　　1、根據業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展需求匯總人力資源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實(shí)推進(jìn);

　　2、協(xié)助制定部門(mén)職責、崗位職責、用工編制方案，并監督落實(shí);

　　3、負責公司人力資源招聘與開(kāi)發(fā)、部門(mén)培訓管理、績(jì)效考核、員工關(guān)系等具體方案與執行;

　　4、協(xié)助制定人力資源和行政管理規章制度、管理辦法、業(yè)務(wù)流程;

　　5、組建和管理人力資源團隊;

人力資源主管崗位職責20222

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作; 執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃

　　3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作

　　4、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道

　　5、負責對招聘人員的工作進(jìn)行考核

　　6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求

　　7、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通

　　8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議

人力資源主管崗位職責20223

　　1、辦理酒店入離職等員工基礎事務(wù)，負責門(mén)店的社保公積金維護

　　2、分析門(mén)店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門(mén)店招聘活動(dòng)

　　3、對于門(mén)店經(jīng)營(yíng)需求或者培訓需求，監督并共同確認修訂門(mén)店日、周、月、年的培訓計劃

　　4、組織召開(kāi)門(mén)店日常會(huì )議活動(dòng)

　　5、監督門(mén)店各部門(mén)工作開(kāi)展情況、管理模式等日常管理活動(dòng)的推動(dòng)情況

人力資源主管崗位職責20224

　　1、負責部門(mén)的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　2、負責招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、組織復試等工作全面跟進(jìn);

　　3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動(dòng)風(fēng)險及糾紛;

　　4、負責按時(shí)制作工資報表，完成因試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)，確保工資及時(shí)準確發(fā)放;

　　5、負責部門(mén)行政事務(wù)性工作，包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等;

　　6、負責組織起草或協(xié)調部門(mén)各項規章制度的實(shí)施及反饋;

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責20225

　　1、負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實(shí)施;

　　2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;

　　3、負責分店的員工培訓、績(jì)效、薪酬管理工作，設計與執行即時(shí)激勵方案;

　　4、負責分店的員工關(guān)系維護和勞資關(guān)系管理，營(yíng)造良好的工作氛圍;

　　5、作為各業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)合作伙伴，主動(dòng)挖掘門(mén)店各業(yè)務(wù)部門(mén)在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養等人員管理方面的需求，提供有效實(shí)用的咨詢(xún)、輔導、工具和解決方案;

　　6、負責分店的人力資源相關(guān)基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關(guān)報表工作等)。

人力資源主管崗位職責20226

　　1、負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數據的統計和分析;

　　2、負責企業(yè)文化制度建設和執行，對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣導企業(yè)的價(jià)值觀(guān)、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護;

　　3、負責人事現狀報表分析，并按時(shí)提報總部;

　　4、負責入離職辦理、異動(dòng)流程處理、勞動(dòng)合同的管理、檔案資料系統管理;

　　5、負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數據整合、分析;

　　6、完成領(lǐng)導交代的'其他事宜。

人力資源主管崗位職責20227

　　1、 負責公司員工的招聘、入職、轉正、請假、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等

　　2、 執行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試等工作

　　3、 完成公司企業(yè)文化的建設，落實(shí)員工文體活動(dòng)的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動(dòng)、大小節日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會(huì )以及每年的旅游活動(dòng)

　　4、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

　　5、 負責日常文件打印、部門(mén)信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報

　　6、 完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)

人力資源主管崗位職責20228

　　1、根據公司展戰略，參與制定人力資源發(fā)展戰略，負責制定行動(dòng)計劃，落實(shí)人力資源戰略;

　　2、根據組織規劃，進(jìn)行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;

　　3、根據公司的戰略部署，對人力資源不同時(shí)期的組織規劃進(jìn)行設計和構建以及人力資本的戰略管理;

　　4、擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;

　　6、負責公司的企業(yè)文化建設，配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，并組織相關(guān)人員培訓，考核培訓結果;

　　7、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督指導，使績(jì)效考評體系能落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　8、有效規避各類(lèi)勞動(dòng)風(fēng)險，及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)爭議事宜;

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事情;

人力資源主管崗位職責20229

　　1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉

　　2、在線(xiàn)/熱線(xiàn)服務(wù)臺推廣;

　　3、負責HR服務(wù)號、員工入職前咨詢(xún)與背調、入職當天回訪(fǎng)等答疑;

　　4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶(hù)訪(fǎng)談?wù){研反饋的優(yōu)化提升;

　　5、其他用戶(hù)體驗提升的專(zhuān)項工作;

人力資源主管崗位職責202210

　　1、協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

　　2、根據企業(yè)戰略目標、部門(mén)人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4、進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

人力資源主管崗位職責202211

　　1、協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類(lèi)工作報表;

　　2、負責招聘網(wǎng)站的日常維護，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩、面試，及時(shí)完成招聘目標;

　　3、協(xié)助上級展開(kāi)培訓，并及時(shí)跟進(jìn)各項培訓的組織和評估;

　　4、負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;

　　5、負責員工日�？记诮y計與異常情況處理;

　　6、負責協(xié)助團隊進(jìn)行工作文件的編輯、校對等;

　　7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源主管崗位職責202212

　　1、 配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作;

　　2、 制訂每月、每周部門(mén)工作計劃和實(shí)施監督。

　　3、 開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，通過(guò)調查發(fā)現問(wèn)題并采取有效措施處理問(wèn)題;

　　4、 負責員工試用期評估、轉正、調動(dòng)工作;

　　5、 負責員工各種假期的管理，按月統計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門(mén)員工每月的考勤統計，建立健全有關(guān)檔案;

　　6、 負責員工勞動(dòng)合同簽訂工作;

　　7、 人事部?jì)炔课陌腹芾�，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告;

　　8、 負責員工關(guān)懷活動(dòng)和評選優(yōu)秀員工工作落實(shí);

　　9、 完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;

　　10、 負責員工離職辦離手續和結算每月工資;

　　11、 負責本部門(mén)成本費用及設施設備管理。

人力資源主管崗位職責202213

　　1、對行政、人事事務(wù)進(jìn)行監督、管理、執行、實(shí)施等管理;

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計劃，保證招聘目標按時(shí)完成;

　　3、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;

　　4、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　6、績(jì)效管理：熟悉公司各部門(mén)業(yè)務(wù)，并建立、完善系統的績(jì)效管理體系和考核體系，組織月度績(jì)效考核、季度考核與年度績(jì)效考核;

　　7、公司企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織;

　　8、負責處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責202214

　　1、協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作;

　　2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

　　2、負責員工檔案的管理工作。

　　3、負責員工入職、離職、異動(dòng)和住宿等手續的辦理工作。

　　4、負責部門(mén)公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。

　　6、 負責門(mén)店EAS系統的信息維護工作。

　　7、 負責門(mén)店日常會(huì )議會(huì )議記錄的制作及發(fā)放。

　　8、 負責日常行政接待工作。

　　10、 協(xié)助部門(mén)負責人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動(dòng)，如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費、三活動(dòng)”等。

　　11、 協(xié)助部門(mén)負責人做好門(mén)店員工大會(huì )的組織與開(kāi)展。

　　12、 積極參加培訓，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。

　　13、 按時(shí)完成上級交辦的其他工作。

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