人力資源崗位職責

　　在當下社會(huì )，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的人力資源崗位職責，歡迎大家分享。

人力資源崗位職責1

　　1、依據研究院，擬定年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標達成;

　　2、參與協(xié)助設置研究院?jiǎn)T工組織架構，梳理職能界面，明確各部門(mén)、各崗位權責利及任職要求;

　　3、建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績(jì)效、薪酬及人員培養等方面;

　　4、人力成本預算，依據研究院發(fā)展戰略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配研究院的人力資源;

　　5、人力資源項目工作的策劃、推動(dòng)及落地。

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力資源崗位職責2

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導開(kāi)展工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據現有編制及公司發(fā)展需求，依據年度招聘計劃，制訂并執行招聘方案;

　　2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務(wù)工作的有序運行;

　　3、負責對公司各部門(mén)間的協(xié)調工作，保障人力供給，支撐各業(yè)務(wù)部門(mén)正常運行;

　　4、負責建立及發(fā)展績(jì)效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘配置及員工保留等系統并確保其按時(shí)、有序、有效地開(kāi)展實(shí)施;

　　5、根據公司預算決策與人員編制，控制人力成本;

　　6、進(jìn)行合法合規用工管理，降低公司用工風(fēng)險;

　　7、負責公司團隊文化的建設，營(yíng)造良好的辦公氛圍。

　　8、上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作，并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

人力資源崗位職責3

　　1、深入理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展邏輯，善于發(fā)現業(yè)務(wù)層潛在問(wèn)題并形成改善意見(jiàn)，并反饋給所在區域及總部人力資源中心;

　　2、協(xié)助大區負責人完成日常人力資源相關(guān)模塊工作(招人，用人，留人，培養人，考核人);

　　3、倡導和詮釋公司的價(jià)值觀(guān)，渲染組織文化;

　　4、協(xié)助大區負責人搞好團隊建設，做一個(gè)知冷知熱的團隊成員信任的人;

　　5、其他交辦任務(wù)

人力資源崗位職責4

　　根據公司業(yè)務(wù)和組織戰略，制定人力資源戰略、年度規劃和人才發(fā)展管理的'工作部署;

　　主導人力資源規劃執行落地，包括：人才發(fā)展、薪酬激勵、績(jì)效管理、招聘配置、員工關(guān)系及的建設等。

　　依據年度業(yè)務(wù)需求，制定年度費用規劃，通過(guò)合理的配置及運營(yíng)，統籌年度費用預算，依據業(yè)務(wù)規劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性

　　負責中高層的關(guān)鍵人才的評估和發(fā)展，建立人才培養通道，優(yōu)化及提升培訓體系管理。

　　依據公司經(jīng)營(yíng)目標及策略方向，推進(jìn)績(jì)效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。

　　薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進(jìn)。規劃有效的激勵體系并推進(jìn)落地。

　　管理及完善招聘配置及培訓體系的實(shí)施。

　　建立和維護企業(yè)文化，組織和宣導企業(yè)文化。增強團隊凝聚力。

　　持續優(yōu)化和改善人力資源的各項制度及流程。

人力資源崗位職責5

　　1、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)人事法規政策;

　　2、組織開(kāi)展人力資源規劃，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力保障;

　　3、組織開(kāi)展人員招聘工作，滿(mǎn)足公司人才需求;

　　4、組織開(kāi)展人員培訓和人才開(kāi)發(fā)工作，提升員工的整體素質(zhì);

　　5、組織開(kāi)展公司的績(jì)效管理工作，建立有效的內部激勵機制;

　　6、組織優(yōu)化和完善公司薪酬福利體系，做好工資總額的預算管理;

　　7、處理員工關(guān)系、營(yíng)造和諧的勞資關(guān)系;

　　8、協(xié)助部門(mén)負責人開(kāi)展相關(guān)工作;

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源崗位職責6

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地;

　　2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實(shí)施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

　　3、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　4、向公司管理層提供有關(guān)人力資源發(fā)展、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　5、組織和推動(dòng)公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。

人力資源崗位職責7

　　1、根據公司的招聘需求，負責制定和實(shí)施招聘計劃，達成招聘目標。

　　2、負責制定并嚴格執行招聘預算。

　　3、負責撰寫(xiě)和發(fā)布招聘信息，甄選，邀約、安排和執行等工作。

　　4、負責開(kāi)拓、維護網(wǎng)站、校園和人才市場(chǎng)等招聘。

　　5、負責分析和評價(jià)招聘效果，并形成招聘。

　　6、負責收集、統計和分析招聘數據，并錄入相關(guān)表格。

　　7、負責建立并持續完善招聘工作流程。

　　8、負責上級交辦的其他相關(guān)工作。

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