人力資源薪酬崗位職責
在現在社會(huì )，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的人力資源薪酬崗位職責，希望對大家有所幫助。
人力資源薪酬崗位職責1
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或；
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施；
4、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施；
5、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
6、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；
7、行政相關(guān)工作，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；
8、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的，請示等文件；
9、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的'重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司；
人力資源薪酬崗位職責2
1、協(xié)助上級進(jìn)行公司人事工作的綜合管理；
2、負責開(kāi)展日常人事基礎工作，建立人事管理臺賬。
3、配合上級做好招聘、培訓、考核、人事操作等具體工作的執行。
4、配合上級完成公司文化建設及各類(lèi)員工活動(dòng)的組織；
5、協(xié)助各項接待工作；
6、做好公司年度月度管理費用預算編制及日常把控；
7、完成上級交辦的其他工作。
人力資源薪酬崗位職責3
1、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。
3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。
4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門(mén)，復核所在門(mén)店的收入/成本。
5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等
人力資源薪酬崗位職責4
1、根據公司戰略發(fā)展需求，制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建設、培養、考評等)；
2、負責擬定招聘計劃，負責招聘渠道的維護和拓展，實(shí)施人員招聘、甄選與配置工作，滿(mǎn)足人才梯隊搭建需求；
3、建立并完善公司薪酬、績(jì)效體系、制度及相關(guān)流程，并監督落實(shí)實(shí)施；
4、負責制定、監督及執行規章制度，監控公司各項計劃的執行情況；
5、制定員工培訓計劃，組織培訓實(shí)施，做好對新員工的入職培訓；
6、負責員工關(guān)系管理(員工入離職，及勞動(dòng)糾紛和工傷事宜)；
7、領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)事宜。
人力資源薪酬崗位職責5
1、全面負責人力資源各項工作包括招聘、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等日常管理工作，制定和完善人力資源管理制度；
2、根據公司發(fā)展需求，定期對公司的人力資源狀況做統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司決策提供有效參考。
3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施。
4、根據公司各部門(mén)的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標；
5、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，建立行之有效的激勵和約束機制；
6、負責員工關(guān)系管理工作，建立順暢的員工溝通，合法規避勞動(dòng)風(fēng)險；了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動(dòng)態(tài)。
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