應收賬款論文的摘要

　　管理層是公司的管理者和領(lǐng)導人，在公司價(jià)值創(chuàng )造中處于核心地位，管理層薪酬問(wèn)題一直備受關(guān)注。在我國的管理層薪酬體系中，在職消費擁有重要地位。在職消費一般歸屬于管理費用中，具有一定的隱蔽性，視為隱性薪酬。由于現代企業(yè)所有權和經(jīng)營(yíng)權相互分離，根據委托代理理論，企業(yè)所有者和經(jīng)營(yíng)者的利益目標往往不能一致，管理層作為公司經(jīng)營(yíng)者，會(huì )尋找任何機會(huì )攫取公司的利益，使得自身利益最大化。在職消費便為自利的動(dòng)機轉換成行為提供了“橋梁”.然而過(guò)度的在職消費對企業(yè)來(lái)說(shuō)是一筆高昂的代理成本，侵占企業(yè)資源，損害企業(yè)利益。

　　股權激勵也是管理層薪酬體制中的重要組成部分，股權激勵機制是關(guān)于企業(yè)所有者與經(jīng)營(yíng)者如何分享經(jīng)營(yíng)成果的一種契約，被視為顯性薪酬。20世紀50年代，為解決委托代理問(wèn)題，股權激勵應運而生，股權激勵旨在通過(guò)授予經(jīng)營(yíng)者一定比例的股份，實(shí)現個(gè)人利益與企業(yè)利益的緊密聯(lián)結，從而使管理層更關(guān)注企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。因此，從股權激勵的角度探究解決管理層在職消費對企業(yè)績(jì)效的負面影響，促進(jìn)上市公司持續、健康的發(fā)展，值得進(jìn)行思考和研究。

　　基于上述背景，本文選取2008-2013年6年間我國滬深兩市的A股上市公司為研究樣本進(jìn)行實(shí)證研究。文章共分為六部分：

　　第一部分為緒論。本部分主要介紹本文的研究背景及其在理論和實(shí)踐中的意義、研究?jì)热�、研究方法和研究框架以及本文的�?chuàng )新之處。

　　第二部分為文獻綜述。本部分主要從在職消費、股權激勵和產(chǎn)權性質(zhì)三個(gè)方面對國內外己有文獻進(jìn)行梳理與總結，并對已有文獻進(jìn)行述評。

　　第三部分為理論基礎與研究假設。本部分首先對相關(guān)概念進(jìn)行界定，在此基礎上，介紹本文所依據的三個(gè)基礎理論：委托代理理論、激勵保健理論和最優(yōu)契約理論。在上述理論的基礎上，對股權激勵、在職消費以及企業(yè)績(jì)效之間的關(guān)系進(jìn)行理論分析并提出本文的研究假設。

　　第四部分為本文的研究設計。結合所需研究的具體問(wèn)題進(jìn)行研究設計，具體內容包括變量定義、模型設計以及樣本選取與數據來(lái)源說(shuō)明。

　　第五部分為實(shí)證檢驗及分析。首先對所選樣本進(jìn)行描述性統計分析和相關(guān)性分析，得出初步的研究結論。其次，對總體樣本和分組樣本分別進(jìn)行多元回歸分析，驗證本文所提出的假設。最后，進(jìn)行穩健性檢驗，為所得結論提供更為充分的實(shí)證證據。

　　第六部分為研究結論及政策建議。根據實(shí)證研究的.結果得出本文的研究結論，并從股權激勵、在職消費等角度提出本文的政策建議，實(shí)現本文的理論意義與實(shí)際意義。最后，提出本文研究的局限性，并對未來(lái)的研究方向進(jìn)行展望。

　　本文在消化吸收國內外相關(guān)文獻的基礎上進(jìn)行分析，在以下幾個(gè)方面有所創(chuàng )新和貢獻：第一，從選題角度來(lái)看，將顯性薪酬與隱性薪酬結合起來(lái)，探討對企業(yè)績(jì)效的影響，這種研究目前還并不多見(jiàn)，具有新意；第二，本文從我國的具體國情入手，以產(chǎn)權性質(zhì)為標準將樣本數據進(jìn)行分組，為指導不同產(chǎn)權性質(zhì)的企業(yè)采用不同的薪酬激勵政策提供了實(shí)證依據，從而為我國的公司治理提供新的視角。第三，本文用兩種方式度量在職消費，分別采用大口徑和小口徑對其進(jìn)行度量，不僅豐富了在職消費的度量方法，也為本文研究股權激勵視角下在職消費與企業(yè)績(jì)效的關(guān)系提供了更為堅實(shí)的證據。

【應收賬款論文的摘要】相關(guān)文章：

應收賬款論文03-24

應收賬款的相關(guān)論文03-18

應收賬款審計論文03-03

應收賬款管理的論文04-01

應收賬款的審計初探論文03-03

關(guān)于應收賬款管理的論文04-01

應收賬款管理研究論文04-01

應收賬款風(fēng)險管理探究論文02-04

應收賬款管理新方式論文07-01