人力資源管理論文選題
成功與失敗都是暫時(shí)的，在成功處跌到便是失敗，在失敗處勇敢站起就是成功。以下小編為大家介紹人力資源管理論文選題文章，歡迎大家閱讀參考！
人力資源管理論文選題1
1、 關(guān)于中國民營(yíng)科技企業(yè)人力資源問(wèn)題的對策研究
2、 中國西部人力資源管理模式理發(fā)展方向研究
3、 淺析股票期權激勵機制在公司治理中的作用
4、 中國勞動(dòng)力流動(dòng)及戶(hù)籍問(wèn)題的研究
5、 中國農村勞動(dòng)力轉移與城市化問(wèn)題研究
6、 人力資源與經(jīng)濟布局的相互制約分析
7、 企業(yè)并購中的人力資源匹配的研究
8、 中國家族企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題分析
9、 現代企業(yè)薪酬設計
10、 現代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應用
11、 國有企業(yè)的管理人員培訓問(wèn)題研究
12、 國有企業(yè)人力資本投資的研究
13、 在職培訓——企業(yè)人力資本投資行為分析
14、 研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構建
15、 中層行政管理人員測評體系的建立
16、 員工持股計劃在我國國有企業(yè)中的應用
17、 關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理者長(cháng)期報酬激勵機制的探討
18、 國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的思考
19、 論我國西部地區人口素質(zhì)與人力資本投資
20、 淺析企業(yè)員工績(jì)效考核制度
21、 論激勵在現代企業(yè)人力資源管理中的作用
22、 溝通在績(jì)效管理中的體現研究
23、 績(jì)效考評方法體系研究
24、 小型IT企業(yè)人力資源管理問(wèn)題的研究
25、 企業(yè)中高層管理人員的選拔研究
26、 工資管理制度的比較分析
27、 公司如何平衡各部門(mén)員工的績(jì)效工資
28、 企業(yè)銷(xiāo)售人員績(jì)效考評體系研究
29、 淺議我國企業(yè)績(jì)效評價(jià)體系
30、 薪酬制度與員工激勵問(wèn)題初探
31、 工資決定因素與企業(yè)勞動(dòng)工資改革分析
32、 論企業(yè)管理中的激勵問(wèn)題
33、 中小企業(yè)實(shí)行股份合作制的探討
34、成才素質(zhì)研究系統
35、論我國勞動(dòng)市場(chǎng)的培育和完善就
36、論現代企業(yè)制度中的員工持股計劃
37、企業(yè)員工的培訓與開(kāi)發(fā)
38、職工持股計劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實(shí)踐
39、知識經(jīng)濟時(shí)代人力資源的新發(fā)展
40、淺析我國國有企業(yè)人力資本投資
41、關(guān)于企業(yè)職工持股若干問(wèn)題的研究
42、關(guān)于企業(yè)管理人員績(jì)效考評研究
43、人才資源國際流動(dòng)的問(wèn)題研究
44、基于KPI的績(jì)效管理體系設計
45、戰略與績(jì)效考核的橋梁——平衡計分卡實(shí)施研究
46、基于工作績(jì)效的雇員流動(dòng)機制研究
47、招聘面試的方案設計與研究
48、國有企業(yè)績(jì)效考評問(wèn)題研究
49、論人力資本道德素質(zhì)的培養
50、企業(yè)管理人員績(jì)效考核體系研究
51、企業(yè)績(jì)效評價(jià)的方法與應用
52、手機終端零售人員人力資源管理方法與研究
53、我國國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者報酬激勵機制研究
54、工作績(jì)效評估中的信度問(wèn)題研究
55、企業(yè)培訓資源研究
56、淺析人力資源績(jì)效評估工具——平衡計分卡
57、我國勞動(dòng)力移動(dòng)與靈活就業(yè)研究
58、知識型員工激勵問(wèn)題研究
59、信息不對稱(chēng)與績(jì)效評價(jià)研究
60、我國高科技企業(yè)實(shí)行股票期權制度的障礙因素
61、企業(yè)報酬與福利制度研究
62、職業(yè)生涯設計與開(kāi)發(fā)問(wèn)題研究
63、產(chǎn)業(yè)結構變動(dòng)與宏觀(guān)人力資源開(kāi)發(fā)
64、傳統人事管理向人力資源管理的轉變途徑分析
65、創(chuàng )新經(jīng)濟與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng )新
66、創(chuàng )新型企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的幾點(diǎn)思考
67、從成功企業(yè)看新經(jīng)濟時(shí)代的人力資源管理
68、發(fā)展市場(chǎng)中介組織促進(jìn)中小企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)
69、論崗位分析和人力資源測評
70、崗位管理技術(shù)在人力資源開(kāi)發(fā)中餓應用
71、提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰略研究
72、高科技中小企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)管理研究
73、高科技中小企業(yè)員工培訓問(wèn)題研究
74、關(guān)于弱勢群體人力資源管理問(wèn)題探討
75、加強人力資源開(kāi)發(fā)大力挖掘人的潛能
76、國有商業(yè)銀行人力資源管理的實(shí)踐性分析
77、核心競爭力與人力資源管理
78、組織機構對服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的影響
79、女企業(yè)家人力資源開(kāi)發(fā)障礙分析
80、激活潛能——人力資源管理之根本
81、激勵機制與人力資源開(kāi)發(fā)
82、激勵性管理——企業(yè)人力資源管理的核心
83、技術(shù)創(chuàng )新與企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)
84、論人力資源戰略對區域經(jīng)濟的影響
85、建立科學(xué)機制開(kāi)發(fā)人力資源
86、教育與培訓在人力資源開(kāi)發(fā)中作用餓調查與分析
87、經(jīng)濟全球化時(shí)期的職業(yè)技術(shù)人力資源開(kāi)發(fā)
88、經(jīng)濟全球化與企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)
89、跨國公司的人力資源管理創(chuàng )新及其啟示
90、跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇
91、國企經(jīng)營(yíng)者薪酬創(chuàng )新激勵的微觀(guān)分析
92、國有企業(yè)激勵機制的內在矛盾及其解決思路
93、國有企業(yè)內部工資分配制度的選擇與創(chuàng )新
94、國有企業(yè)推行“經(jīng)理股票期權”薪酬的思考
95、淺論現代國企的人力資源管理
96、國有企業(yè)如何建立激勵約束機制留住人才
97、IT企業(yè)如何應對員工流失
98、高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對策研究
99、企業(yè)銷(xiāo)售人員流失的原因分析
100、淺談民營(yíng)企業(yè)員工流失與管理
101、從“委托——代理”關(guān)系看現代公司激勵
102、對企業(yè)實(shí)施經(jīng)營(yíng)者股權激勵的克思考
103、對失業(yè)者再就業(yè)激勵機制的探索
104、對我國實(shí)行經(jīng)理股權激勵的理性思考
105、公司治理與管理者長(cháng)期報酬激勵
106、股權激勵——國有企業(yè)長(cháng)期激勵與約束機制的探討
107、企業(yè)留住知識型員工的新思路
108、淺談知識型員工及其有效激勵機制構建
109、如何提高知識型員工的忠誠度
110、信息經(jīng)濟時(shí)代企業(yè)知識型員工的管理
111、增強國企科技人員向心力問(wèn)題的探討
112、知識產(chǎn)業(yè)員工的.特點(diǎn)及其管理策略
113、我國行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因
114、知識型員工流動(dòng)的原因與對策分析
115、知識型員工的能力及其測度研究
116、關(guān)于知識型員工綜合評價(jià)模型的研究
117、論知識經(jīng)濟條件下知識型員工的激勵
118、論人力資本的生成途徑及其運營(yíng)機制的構建 119、企業(yè)人力資本的形成與特征談析
120、人力資本對西部經(jīng)濟增長(cháng)貢獻分析
121、人力資本激勵理論分析與機制設計
122、適應知識經(jīng)濟時(shí)代的企業(yè)人力資本
123、加入WTO后我國企業(yè)實(shí)施薪酬激勵的對策
124、中國企業(yè)薪酬管理問(wèn)題研究
125、IT企業(yè)如何進(jìn)行有效的薪酬制度設計
126、高科技企業(yè)的薪酬戰略設計
127、彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問(wèn)題的研究
128、現代企業(yè)薪酬管理初探
129、在我國推行工資集體協(xié)議的研究
130、關(guān)鍵績(jì)效考核法在管理實(shí)踐中的應用研究
人力資源管理論文選題2
1、分析我國農村社會(huì )保障
2、我國人才測評工作存在的主要問(wèn)題
3、淺析我國農村勞動(dòng)力轉移與城市化的問(wèn)題
4、河北省人才中介市場(chǎng)的現狀及發(fā)展完善研究
5、我國勞動(dòng)力移動(dòng)與靈活就業(yè)研究
6、組織結構對服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的影響
7、人力資本積累對經(jīng)濟增長(cháng)貢獻率研究
8、我國勞動(dòng)力成本上升的原因分析
9、中國農村勞動(dòng)力轉移探析
10、我國農村勞動(dòng)力素質(zhì)分析
11、農村勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析
12、某某地區農村人力資源狀況調查分析
13、女性勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析
14、論女性勞動(dòng)力就業(yè)障礙分析
15、淺議女性勞動(dòng)力就業(yè)歧視
16、女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題探討(女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題分析)
17、我國高校畢業(yè)生就業(yè)難的經(jīng)濟學(xué)原因分析
18、農村勞動(dòng)力(或女性勞動(dòng)力、大學(xué)生)就業(yè)問(wèn)題芻議
19、中國人才流動(dòng)問(wèn)題及對策研究
20、對城市人才流動(dòng)現狀分析
21、人才培養和流動(dòng)與區域經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系研究
22、高技術(shù)人才國際流動(dòng)的研究
23、人才流動(dòng)中的社會(huì )保障因素分析
24、安徽省“江南集中區”××人口政策分析
25、合肥師范學(xué)院畢業(yè)生入伍狀況調查研究
人力資源管理論文選題3
一、人力資源管理發(fā)展
1、公共部門(mén)人力資源發(fā)展戰略規劃的制定與實(shí)施
2、基于企業(yè)戰略的人力資源規劃研究
3、企業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)戰略規劃研究
4、民營(yíng)企業(yè)發(fā)展戰略與核心人才培養
5、不同行業(yè)人力資源管理模式比較研究
6、傳統文化對人力資源管理的影響
7、基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究
8、我國家族企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究
9、關(guān)于中國民營(yíng)科技企業(yè)人力資源問(wèn)題的對策研究
10、中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究
11、國有企業(yè)人力資本投資的研究
12、我國銀行實(shí)施客戶(hù)關(guān)系管理的研究
13、人力資源管理的人本理念
14、人力資源管理發(fā)展新趨勢及其啟示
15、試論信息時(shí)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理模式的研究
16、中小企業(yè)人力資源問(wèn)題研究
17、中國老齡人才資源開(kāi)發(fā)戰略
18、人力資源咨詢(xún)業(yè)現狀分析
19、企業(yè)塑造人力資源管理文化的切入點(diǎn)
20、企業(yè)重組背景下的人力資源沖突管理研究
21、人力資源與可持續發(fā)展研究
22、人力資本與教育發(fā)展
23、中國人事管理制度的演進(jìn)
24、現代人力資源管理中的信息保障
25、人力資源會(huì )計研究
26、論企業(yè)人才流失的原因與應對策略
27、人力資源戰略與規劃影響因素分析
28、企業(yè)人力資源戰略規劃的現狀分析
29、企業(yè)人力資源規劃研究
30、某公司員工滿(mǎn)意度調查
31、提高人力資源管理人員素質(zhì)的途徑分析
32、如何提高知識型 員工的忠誠度
33、中美企業(yè)人力資源管理模式比較分析
34、企業(yè)人事部改名為人力資源部的思考
35、對“海歸”變“海帶”現象的分析
36、企業(yè)戰略與人力資源戰略的關(guān)系-一家企業(yè)的調研報告
37、新新人類(lèi)給人力資源管理帶來(lái)的挑戰
38、政府職能在人才中介發(fā)展中的角色轉換
39、招聘廣告中存在的問(wèn)題及改進(jìn)方法
40、淺談人力資源管理就業(yè)前景的就業(yè)展望
41、儒家/道家思想對企業(yè)人力資源管理的影響
42、我國民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的不足與對策
人力資源管理論文選題4
1、 關(guān)于中國民營(yíng)科技企業(yè)人力資源問(wèn)題的對策研究
2、 中國西部人力資源管理模式理發(fā)展方向研究
3、 淺析股票期權激勵機制在公司治理中的作用
4、 中國勞動(dòng)力流動(dòng)及戶(hù)籍問(wèn)題的研究
5、 中國農村勞動(dòng)力轉移與城市化問(wèn)題研究
6、 人力資源與經(jīng)濟布局的相互制約分析
7、 企業(yè)并購中的人力資源匹配的研究
8、 中國家族企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題分析
9、 現代企業(yè)薪酬設計
10、 現代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應用
11、 國有企業(yè)的管理人員培訓問(wèn)題研究
12、 國有企業(yè)人力資本投資的研究
13、 在職培訓——企業(yè)人力資本投資行為分析
14、 研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構建
15、 中層行政管理人員測評體系的建立
16、 員工持股計劃在我國國有企業(yè)中的應用
17、 關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理者長(cháng)期報酬激勵機制的探討
18、 國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的思考
19、 論我國西部地區人口素質(zhì)與人力資本投資
20、 淺析企業(yè)員工績(jì)效考核制度
【人力資源管理論文選題】相關(guān)文章：
人力資源管理論文的選題03-31
人力資源管理的論文04-03
人力資源管理崗位論文03-19
人力資源管理小論文03-31
人力資源管理期末論文03-31
人力資源管理考查論文03-31
人力資源管理規劃論文03-31
人力資源管理作用論文03-31
人力資源管理本科論文03-31