人力資源管理論文的選題
人力資源管理是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和，下面要為大家分享的就是人力資源管理論文的選題，希望你會(huì )喜歡！
人力資源管理論文的選題(一)
1、基于戰略的電力企業(yè)人力資源管理研究
2、淺談中美企業(yè)人力資源管理的差異
3、論人力資源管理對酒店旅游業(yè)的深遠意義
4、人力資源管理要為企業(yè)增值服務(wù)
5、企業(yè)人力資源管理弊端及對策略
6、淺析企業(yè)人力資源成本的控制
7、從人才危機看國有企業(yè)人力資源管理
8、家族式民營(yíng)企業(yè)人力資源管理困境出路
9、淺析人力資源管理與企業(yè)的凝聚力
10、人力資源是現代企業(yè)的戰略性資源
11、我國零售業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對策研究
12、人力資源價(jià)值和企業(yè)價(jià)值評估
13、論人力資源管理在企業(yè)管理(或國有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等)中的重要性
14、如何在中小企業(yè)(或國有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)等)落實(shí)人力資源管理職能
15、國營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等)戰略人力資源管理模式探究
16、某企業(yè)(或經(jīng)濟發(fā)達地區、中西部地區、國有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等)管理創(chuàng )新模式探析
17、論國營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等)人力資源管理問(wèn)題及對策
18、論國營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等)核心員工(或知識型員工)管理問(wèn)題與對策
19、淺談國營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)、中小企業(yè)、核心員工、知識型員工)員工流失與管理
20、影響員工流失的`組織因素分析
21、 ××企業(yè)團隊建設問(wèn)題探討
22、某企業(yè)職工結構與素質(zhì)分析
23、餐飲連鎖企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐與探索
24、人事檔案管理在企業(yè)人力資源管理中的作用與要求
25、新型用工模式--××公司勞務(wù)派遣簡(jiǎn)析
26、淺談××企業(yè)并購中的人力資源管理
27、制造行業(yè)員工租賃模式探討
28、淺談“鯰魚(yú)效應”在企業(yè)人力資源管理中的應用---以××為例
29、××公司團隊精神的培育
30、論××系統人力資源外包的利與弊---以××為例
31、××企業(yè)異地項目的人力資源管理
32、論××公司因人制宜的溝通藝術(shù)
33、淺析××公司人力資源管理信息化建設
34、天天快遞公司快遞員行為研究
35、淺談員工的壓力管理---以××為例
人力資源管理論文的選題(二)
1、職業(yè)生涯設計與開(kāi)發(fā)問(wèn)題研究
2、論我國企業(yè)中的工作分析與人員匹配
3、論職務(wù)分析在我國企業(yè)中的應用
4、企業(yè)國際化經(jīng)營(yíng)與戰略性人力資源管理
5、跨國公司人力資源戰略研究
6、中國集裝箱集團人力資源戰略規劃
7、基于企業(yè)戰略的人力資源規劃研究
8、國有企業(yè)人力資源規劃體系研究與設計
9、人力資源戰略的分類(lèi)選擇與構建貫徹研究
10、跨國企業(yè)海外子公司人力資源管理戰略選擇研究
11、國有企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理戰略研究
12、中小企業(yè)人力資源戰略研究
13、跨國公司在華企業(yè)人力資源本土化戰略分析
14、外包：人力資源管理戰略發(fā)展方向探析
15、外資零售企業(yè)在華人力資源戰略及實(shí)施策略研究
16、私營(yíng)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)途徑探析
17、試析馬克思《青年在職業(yè)選擇時(shí)的考慮》與大學(xué)生職業(yè)生涯規劃的內在聯(lián)系
18、上市公司人力資本現狀剖析
19、淺析××企業(yè)人力資源結構優(yōu)化的策略選擇
20、××公司員工手冊核心內容設計
人力資源管理論文的選題(三)
1、分析我國農村社會(huì )保障
2、我國人才測評工作存在的主要問(wèn)題
3、淺析我國農村勞動(dòng)力轉移與城市化的問(wèn)題
4、河北省人才中介市場(chǎng)的現狀及發(fā)展完善研究
5、我國勞動(dòng)力移動(dòng)與靈活就業(yè)研究
6、組織結構對服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的影響
7、人力資本積累對經(jīng)濟增長(cháng)貢獻率研究
8、我國勞動(dòng)力成本上升的原因分析
9、中國農村勞動(dòng)力轉移探析
10、我國農村勞動(dòng)力素質(zhì)分析
11、農村勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析
12、某某地區農村人力資源狀況調查分析
13、女性勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析
14、論女性勞動(dòng)力就業(yè)障礙分析
15、淺議女性勞動(dòng)力就業(yè)歧視
16、女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題探討(女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題分析)
17、我國高校畢業(yè)生就業(yè)難的經(jīng)濟學(xué)原因分析
18、農村勞動(dòng)力(或女性勞動(dòng)力、大學(xué)生)就業(yè)問(wèn)題芻議
19、中國人才流動(dòng)問(wèn)題及對策研究
20、對城市人才流動(dòng)現狀分析
21、人才培養和流動(dòng)與區域經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系研究
22、高技術(shù)人才國際流動(dòng)的研究
23、人才流動(dòng)中的社會(huì )保障因素分析
24、安徽省“江南集中區”××人口政策分析
25、合肥師范學(xué)院畢業(yè)生入伍狀況調查研究
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