行政經(jīng)理工作職責（實(shí)用15篇）
行政經(jīng)理工作職責1
1、制定人力資源發(fā)展戰略，制定年度人力資源經(jīng)營(yíng)策略;善于發(fā)現，挖掘，招聘，發(fā)展高水平的優(yōu)秀人才，打造企業(yè)高水平人力資源水平;
2、負責公司員工內部溝通工作，做好各部門(mén)間人員協(xié)調工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
3、負責制定全員培訓計劃，對員工進(jìn)行崗前培訓、在職培訓，并進(jìn)行培訓結果的.分析與反饋;
4、根據公司的績(jì)效考核規章制度，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效考評觀(guān)察進(jìn)行監督與控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使公司的績(jì)效考核制度體系化;
5、負責公司考勤制度、薪酬制度、晉升制度、福利制度等人事制度的擬定與完善，并負責對制度的落實(shí)及執行情況的監督;
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各類(lèi)人力資源問(wèn)題;
7、負責對行政相關(guān)工作的管理和監督。
行政經(jīng)理工作職責2
(1)負責主持本部的全面工作組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務(wù);
(2)貫徹落實(shí)本部崗位責任制和工作標準，加強與有關(guān)部門(mén)協(xié)作配合;
(3)負責組織行政后勤、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行;
(4)負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著(zhù)合理節約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作;
(5)做好公司生活用房及財產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財產(chǎn)帳冊;
(6)負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生;
(7)負責做好公司用水、電的等后勤管理(番禺后勤管理)工作。認真抓好水、電的`計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設備和線(xiàn)路的保養維修工作;
(8)負責組織部門(mén)人員的培訓教育工作。協(xié)同人事部做好各項工作，定期開(kāi)展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競賽評比活動(dòng);
(9)有權向公司總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià);
(10)按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦其他工作任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責3
1、具有人力資源6大板塊的經(jīng)驗，精通招聘，薪酬績(jì)效，員工關(guān)系三大模塊。
2、全面主持招聘、薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系、培訓，建設和完善公司的規章制度。優(yōu)化企業(yè)人力成本。
3、根據公司的`戰略需求，建立公司的招聘規劃和人員編制預算。
4、負責人力成本預算、部門(mén)費用預算于成本管控。
行政經(jīng)理工作職責4
1、根據公司發(fā)展戰略，制定行政部門(mén)本年度的工作計劃;
2、組織公司相關(guān)會(huì )議和活動(dòng)的開(kāi)展，促進(jìn)公司部門(mén)之間的`溝通;
3、負責行政部門(mén)的人才選拔、培養，做好部門(mén)管理工作;
4、負責公司辦公用品的采購，制定相關(guān)的采購計劃，控制成本支出;
5、負責接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)，積極與政府部門(mén)、企業(yè)客戶(hù)溝通，做好外聯(lián)工作;
6、處理部門(mén)的日常工作，保證公司員工工作正常開(kāi)展;
7、協(xié)同人事部門(mén)做好員工的考核培訓工作;
8、定期組織公司辦公環(huán)境的安全檢查工作，消除安全隱患。
行政經(jīng)理工作職責5
1、協(xié)助店長(cháng)及總監完成公司行政事務(wù)管理；
2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；
3、各種規章制度監督與執行；
4、協(xié)助行政總監及店長(cháng)進(jìn)行內部管理，為門(mén)店提供及時(shí)有效的行政服務(wù)
5、協(xié)助行政總監招聘、培訓等工作；
6、門(mén)店人員薪酬核算；
7、合同規范管理；
行政經(jīng)理工作職責6
一是負責貫徹落實(shí)行政總裁(或總裁)的分針與政策，并且協(xié)助行政總裁(或總裁)制定行政計劃;以及負責起草企業(yè)的管理制度、規章、條例;
二是擬定企業(yè)的辦公用品的采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本;
三是負責部門(mén)制度與規章的制定;
四是負責對行政人員的'選拔、培養、激勵與考核工作;
五是負責企業(yè)各種會(huì )議和活動(dòng)的安排和實(shí)施;
六是負責與企業(yè)各部門(mén)的溝通、協(xié)調工作;
七是處理部門(mén)的日常事務(wù)，以及安排企業(yè)各種接待工作;
八是組織制定辦公室的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實(shí)施;
九是參加總裁辦公會(huì )、重大業(yè)務(wù)會(huì )議，以及監督和檢查會(huì )議決議執行情況;
十是參與企業(yè)重大決策的研討，以及組織策劃企業(yè)重大公關(guān)活動(dòng)或慶典活動(dòng);
十一是組織策劃企業(yè)形象建設工作，以及組織處理企業(yè)危機工作，并協(xié)調相關(guān)部門(mén)解決。
十二是代表企業(yè)與相關(guān)部門(mén)、上下級單位往來(lái)，保持與政府部門(mén)及相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系。
行政經(jīng)理工作職責7
1.負責日常行政類(lèi)工作，為公司經(jīng)營(yíng)管理提供行政后勤服務(wù)。
2.負責公司行政管理規章制度的'制定、執行和監督。
3.負責公司資質(zhì)、證照年審維護工作。
4.負責各項活動(dòng)(會(huì )務(wù)活動(dòng)、員工活動(dòng)等)的組織。
5.協(xié)助公司領(lǐng)導做好外聯(lián)和接待工作，與有關(guān)政府機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系。
6.按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責8
1、根據公司發(fā)展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規章制度，全盤(pán)統籌人事、行政管理工作;
2、招聘計劃的制定、實(shí)施與達成，滿(mǎn)足日常用人需求;
3、統籌督導下屬進(jìn)行員工關(guān)系的處理：入、轉、調、離、勞動(dòng)合同簽訂、五險一金繳納;
4、組織開(kāi)展新員工培訓，協(xié)同各部門(mén)開(kāi)展技能、業(yè)務(wù)培訓工作;
5、每月考勤、績(jì)效數據審核，員工工資核算，根據市場(chǎng)行情與內部情況，不定期進(jìn)行薪酬分析與調整;
6、人事行政檔案的`管理與定期維護;
7、團隊建設：統籌督導下屬不定期組織活動(dòng)，密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，各節日福利的統籌準備與發(fā)放，提高團隊凝聚力;
8、負責工商變更、車(chē)管管理、辦公用品、辦公紀律等統籌管理工作;
9、組織各部門(mén)負責人周例會(huì )的召開(kāi)，協(xié)助總裁管理協(xié)調各部門(mén)工作;
10、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責9
對公司總經(jīng)理及董事會(huì )負責，協(xié)助總經(jīng)理完成團隊日常管理工作，激發(fā)團隊士氣;
傳承集團企業(yè)文化，弘揚正確的價(jià)值觀(guān)，保證組織的持續健康成長(cháng);
建立人才發(fā)展體系，做好人才儲備與培養，保證核心骨干力量的穩定;
根據公司戰略，為業(yè)務(wù)部門(mén)的`戰略落地提供行政管理方面的建議、規劃并參與實(shí)施;
主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，搭建公司內部溝通渠道;
在業(yè)務(wù)版塊內推動(dòng)公司層面的變革，負責完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率。
行政經(jīng)理工作職責10
總體負責公司行政工作管理、執行和優(yōu)化工作。
負責跟進(jìn)公司與政府相關(guān)部門(mén)之間的事項，協(xié)調與政府相關(guān)部門(mén)及單位的關(guān)系。
負責公司各項行政后勤及相關(guān)工作管理流程、制度與規范的制定、組織實(shí)施及優(yōu)化
負責公司辦公設備、辦公環(huán)境的`管理工作，包括采購、維護等，保證公司辦公環(huán)境和設施的安全、完整、有效。
負責公司文件檔案管理，包括公文函件撰寫(xiě)與發(fā)文、收文呈閱與執行、公司各類(lèi)重要檔案和證照的管理及年檢等。
負責公司各類(lèi)會(huì )務(wù)、活動(dòng)的策劃、組織與協(xié)調工作;做好各類(lèi)合作伙伴接待與溝通工作。
7.完成上級領(lǐng)導臨時(shí)指派的工作任務(wù)
行政經(jīng)理工作職責11
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行
動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實(shí)施；
5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動(dòng)公司人才梯隊建設；
6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；
7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設體系，制定企
業(yè)文化推廣計劃、方案，維護企業(yè)內外文化形象；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃，指導與監督日常人事行政管理、團隊
管理、辦公用品管理等；
10、負責部門(mén)的'日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責12
1、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關(guān)規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營(yíng)管理;
2、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;
3、領(lǐng)導公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng )造和保持良好的`工作環(huán)境，做好6S管理工作;
4、組織、安排重要客人來(lái)訪(fǎng)的接待工作，協(xié)調內外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司的良好形象;
5、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理等;
6、完成領(lǐng)導交待的其它工作。
行政經(jīng)理工作職責13
1、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
2、組織制定行政部工作發(fā)展規劃計劃、并按照公司年度經(jīng)費預算、嚴格控制各項行政費用支付;
3、幫助上司協(xié)調各連鎖門(mén)店事務(wù)。
4、協(xié)助主管領(lǐng)導協(xié)調各部門(mén)之間的`工作，及時(shí)將公司信息公告、各部門(mén)之間的往來(lái)信息準確無(wú)誤的通知到各部門(mén)、在其他部門(mén)有困難時(shí)，在能力范圍內及時(shí)協(xié)助解決;
5、負責維護辦公室正常良好的辦公環(huán)境和秩序、做好后勤保障，衛生保潔、安全門(mén)衛、綠化、會(huì )議接待等工作;
6、完成上司交給的其他任務(wù)
行政經(jīng)理工作職責14
1.配合總經(jīng)理進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
2.建立并執行公司的薪資、福利制度;
3.建立規范化的'招聘系統，并實(shí)施各類(lèi)管理、技術(shù)人員的招幕工作;
4.建立并實(shí)施培訓系統及編制、實(shí)施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規劃;
5.人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂;
6.執行各崗位員工的每月考勤審核、統計及管理工作;
7.社保、住房公積金業(yè)務(wù)辦理、居住證辦理、工傷申報、理陪事務(wù)處理;;
8.執行并完善員工試用期考核、員工轉正、內部調任、升調、離職等手續辦理以及檔案管理工作;
9.負責公司規章制度、通知、公告等人事行政性文件資料的文字打印、編輯、發(fā)放、整理、歸案、保管與張貼及工作相關(guān)規章制度
行政經(jīng)理工作職責15
1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略，設計完善績(jì)效考核制度;
2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;
3、負責現有招聘渠道的.日常維護，并根據招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道;
4、負責人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進(jìn)行檢查、評估與考核;
5、協(xié)調、指導各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用;
6、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
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