人事行政經(jīng)理的工作職責(實(shí)用)
人事行政經(jīng)理的工作職責1
1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標準；
2、負責員工招聘配置、績(jì)效管理以及培訓發(fā)展工作；
3、協(xié)助進(jìn)行建設工作，策劃組織公司年會(huì )、員工活動(dòng)等；
4、推進(jìn)各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的'監督執行；
5、熟悉用人相關(guān)法律法規，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題；
6、配合進(jìn)行行政管理類(lèi)工作和行政專(zhuān)項工作；
7、上級分配的其他工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責2
1.全面負責公司人力行政部的工作,制定完善公司規章管理制度及相關(guān)規定,并監督執行;
2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績(jì)效管理、員工關(guān)系方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;
3.組織團建年會(huì )等活動(dòng),進(jìn)行企業(yè)文化建設。
人事行政經(jīng)理的'工作職責3
1、根據公司發(fā)展，制定各項人事行政，建立健全各項，全盤(pán)統籌人事、行政管理工作；
2、招聘計劃的制定、實(shí)施與達成，滿(mǎn)足日常用人需求；
3、統籌督導下屬進(jìn)行員工關(guān)系的`處理：入、轉、調、離、簽訂、五險一金繳納；
4、組織開(kāi)展新員工培訓，協(xié)同各部門(mén)開(kāi)展技能、業(yè)務(wù)培訓工作；
5、每月考勤、績(jì)效數據審核，員工工資核算，根據市場(chǎng)行情與內部情況，不定期進(jìn)行薪酬分析與調整；
6、人事行政檔案的管理與定期維護；
7、團隊建設：統籌督導下屬不定期組織活動(dòng)，密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，各節日福利的統籌準備與發(fā)放，提高團隊凝聚力；
8、負責工商變更、車(chē)管管理、辦公用品、辦公紀律等統籌管理工作；
9、組織各部門(mén)負責人周例會(huì )的召開(kāi)，協(xié)助總裁管理協(xié)調各部門(mén)工作；
10、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責4
1、負責公司招聘工作，招聘簡(jiǎn)歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計；
2、員工的.績(jì)效考核和考勤統計；
3、負責辦理員工入離職、轉正手續，以及員工日常請假和休假的管理和統計；
4、組織和開(kāi)展員工活動(dòng)，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進(jìn)行企業(yè)文化建設；
5、制定、規范和優(yōu)化公司各項制度，監督公司規章制度和獎懲制度的執行；
6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時(shí)建檔與更新；
7、負責辦公用品等的發(fā)放、清點(diǎn)與采購、員工月度報銷(xiāo)以及財務(wù)對接的相關(guān)工作；
8、各類(lèi)通知文件的撰寫(xiě)與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排；
9、上級交代的其他雜事等。
人事行政經(jīng)理的工作職責5
1、根據公司發(fā)展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規章制度，全盤(pán)統籌人事、行政管理工作;
2、招聘計劃的制定、實(shí)施與達成，滿(mǎn)足日常用人需求;
3、統籌督導下屬進(jìn)行員工關(guān)系的處理：入、轉、調、離、勞動(dòng)合同簽訂、五險一金繳納;
4、組織開(kāi)展新員工培訓，協(xié)同各部門(mén)開(kāi)展技能、業(yè)務(wù)培訓工作;
5、每月考勤、績(jì)效數據審核，員工工資核算，根據市場(chǎng)行情與內部情況，不定期進(jìn)行薪酬分析與調整;
6、人事行政檔案的管理與定期維護;
7、團隊建設：統籌督導下屬不定期組織活動(dòng)，密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，各節日福利的統籌準備與發(fā)放，提高團隊凝聚力;
8、負責工商變更、車(chē)管管理、辦公用品、辦公紀律等統籌管理工作;
9、組織各部門(mén)負責人周例會(huì )的'召開(kāi)，協(xié)助總裁管理協(xié)調各部門(mén)工作;
10、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
人事行政經(jīng)理的工作職責6
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責主持公司人事、行政工作；
2、負責公司企業(yè)文化的建設和實(shí)施；
3、抓好公司規章制度管理工作，執行考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀律；
4、負責公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓、建檔、辭退、考勤、差假、調動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事基礎管理工作；
5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實(shí)執行；
6、負責公司辦公用品、測試產(chǎn)品的采購，報銷(xiāo)，登記分配事宜；
7、組織員工活動(dòng)，把關(guān)對外接待事務(wù)；
8、制定人事、行政部門(mén)及下屬崗位工作標準和流程；
9、負責組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監督和執行；
10、管理公司內部秩序，公司用車(chē)，用電，業(yè)務(wù)，房租等計量工作；
11、組織公司早會(huì )，例會(huì )，員工培訓，員工活動(dòng)等；
12、有權向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià)；
13、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的.其他工作任務(wù)。
人事行政經(jīng)理的工作職責7
1、負責公司網(wǎng)站維護，新聞稿以及各類(lèi)行政文書(shū)的'編寫(xiě)工作；
2、主持公司活動(dòng)（員工培訓、年會(huì )、項目慰問(wèn)活動(dòng)、公司對外接待事宜） ；
3、招聘網(wǎng)站維護，按照公司招聘計劃，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試；
4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
5、負責員工檔案管理與勞動(dòng)合同的簽訂、解除等工作；
6、 完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
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