行政經(jīng)理工作職責

行政經(jīng)理工作職責1

　　1、認真貫徹集團有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、和指示，組織制定公司行政人事計劃，經(jīng)領(lǐng)導批準后實(shí)施;全面負責人事、行政部工作，擬訂本部門(mén)的工作計劃，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定;

　　2、制定、修改、充實(shí)各項規章制度，做到管理規范化、科學(xué)化;

　　3、根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、入職、轉正、辭退、辭職、晉升、降級、調職的審核，負責員工內部調配的審核;

　　4、負責對各級干部的德、勤、績(jì)、效的`考核，并鑒定歸檔;

　　5、負責定崗定編，負責員工的勞動(dòng)合同的簽訂和解除;

　　6、解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭議和投訴、糾紛;

　　7、按照有關(guān)政策，結合同行業(yè)標準和公司實(shí)際制定本公司工資、獎金、福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、社保、公積金、福利、及各種津貼報表的審核;

　　8、按制度負責審批辦理各類(lèi)休假的期限;

　　9、協(xié)助財務(wù)做好各部門(mén)員工的報銷(xiāo)工作，并做好登記，以備查賬。完成上級交給的其他各項工作;

行政經(jīng)理工作職責2

　　1、文書(shū)處理：進(jìn)行文書(shū)起草、修改、送達、歸檔等文書(shū)處理工作;

　　2、信息督辦：負責公司信息流轉、督辦、反饋;

　　3、會(huì )議及活動(dòng)管理：負責公司會(huì )議及活動(dòng)的統籌安排、資料準備、歸檔;

　　4、服務(wù)接待：負責公司重要來(lái)客預約、接待，外聯(lián)事務(wù)處理工作;

　　5、外部關(guān)系維護：負責合作伙伴、社區和供應商等外部關(guān)系維護;

　　6、辦公環(huán)境管理：辦公環(huán)境日常管理、維護;前臺管理;辦公用品和禮品采購、發(fā)放、庫存管理;

　　7、預算管理：嚴格落實(shí)計劃預算管理要求，有效控制行政成本;

　　8、完成領(lǐng)導安排的其它工作事項。

行政經(jīng)理工作職責3

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責主持公司人事、行政工作;

　　2、負責公司企業(yè)文化的建設和實(shí)施;

　　3、抓好公司規章制度管理工作，執行考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀律;

　　4、負責公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓、建檔、辭退、考勤、差假、調動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事基礎管理工作;

　　5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實(shí)執行;

　　6、負責公司辦公用品、測試產(chǎn)品的采購，報銷(xiāo)，登記分配事宜;

　　7、組織員工活動(dòng)，把關(guān)對外接待事務(wù);

　　8、制定人事、行政部門(mén)及下屬崗位工作標準和流程;

　　9、負責組織公司行政后勤管理制度的.擬定、檢查、監督和執行;

　　10、管理公司內部秩序，公司用車(chē)，用電，業(yè)務(wù)，房租等計量工作;

　　11、組織公司早會(huì )，例會(huì )，員工培訓，員工活動(dòng)等;

　　12、有權向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià);

　　13、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責4

　　1、負責部門(mén)的`日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　2、根據集團人力規范要求，在區域完成人力工作的落地。包括：人力規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　3、負責人力資源內部的組織管理;

　　4、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　5、行政各模塊管理工作

行政經(jīng)理工作職責5

　　1、負責公司來(lái)電接聽(tīng)，來(lái)訪(fǎng)人員接待，會(huì )議準備等;

　　2、負責辦公用品、日常物品的采購、保管、維護;

　　3、負責衛生、飲用水、綠植管理及各類(lèi)日常費用的結算;

　　4、負責公司的人力資源各項管理工作;

　　5、協(xié)助辦理公司各類(lèi)證照年檢、變更、外籍人員事務(wù)等相關(guān)工作;

　　6、門(mén)衛、宿管、保潔人員的管理;

　　7、日�？记诮y計，各項制度的.更新;

　　8、重大項目的跟進(jìn)等。

行政經(jīng)理工作職責6

　　1、負責公司人力資源開(kāi)發(fā)及行政管理事務(wù)，擬定人力資源規劃方案及行政實(shí)施方案;

　　2、負責根據公司生產(chǎn)營(yíng)運情況，制定公司的崗位職責說(shuō)明書(shū)，完善公司的規章制度，并實(shí)時(shí)根據實(shí)際情況進(jìn)行修訂;

　　3、負責組織分析評估人力需求，制定專(zhuān)項人才招聘計劃、招聘策略;

　　4、負責協(xié)調、指導各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的`人力資源問(wèn)題;

　　5、負責建立公司的績(jì)效考核體系，并指導具體績(jì)效考核實(shí)施。

　　6、優(yōu)化公司薪酬體系，建立有競爭力的薪酬管理制度。

　　7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責7

　　1、組織制定各項人事、行政規章制度、管理流程，并監督執行;

　　2、組織編制各部門(mén)職責、權限說(shuō)明文件及崗位職責說(shuō)明書(shū);

　　3、制定薪酬方案，并監督執行;

　　4、組織制定績(jì)效管理方案，并監督執行;

　　5、制定招聘管理流程、審核招聘計劃，并監督執行;

　　6、制定培訓管理辦法，并監督執行;

　　7、職員以上應聘人員的人事考評審批及甄選;

　　8、員工的入職、轉正、休假、調動(dòng)、升降、離退的審核;

　　9、制定勞動(dòng)合同、社保福利、假期的管理辦法，并監督執行;

　　10、行政物資的申購、調動(dòng)、報廢的`審核;

　　11、公司各類(lèi)行政費用的審核;

　　12、收集各類(lèi)政策法規、行業(yè)動(dòng)態(tài)、先進(jìn)的企業(yè)管理辦法，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導做經(jīng)營(yíng)管理決策;

　　13、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

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