行政經(jīng)理工作職責15篇

行政經(jīng)理工作職責1

　　1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;

　　2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

　　3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、負責本部門(mén)的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進(jìn)行檢查、評估與考核;

　　5、負責公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作;

　　6、對接政府機構外聯(lián)工作;

　　7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責2

　　1、負責公司人力資源開(kāi)發(fā)，儲備，招聘工作，并做好員工關(guān)系管理，并及時(shí)給公司提供具有促進(jìn)性的人才管理建議

　　2、管理人事行政部其它人員；

　　3、監督公司各項規章制度的執行情況，負責協(xié)調各部門(mén)工作，處理公司日常行政事務(wù)、突發(fā)事件處理；

　　4、每月審核公司員工考勤，績(jì)效考核，福利，日常檢查，監督出勤狀況；

　　5、負責組織起草公司綜合性文件、通用規章制度的擬定、修改工作；

　　6、公司企業(yè)文化建立，各類(lèi)活動(dòng)規劃；

　　7、負責勞動(dòng)合同的簽訂及管理工作，避免勞動(dòng)爭議；

　　8、負責公司外聯(lián)及各項活動(dòng)的組織；

行政經(jīng)理工作職責3

　　1.制定公司行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監督執行;

　　2. 完成各項行政工作相關(guān)數據統計分析報告，并據此對公司發(fā)展提出合理化建議;

　　3. 執行公司年度行政計劃，控制費用，做好日常行政管理工作;

　　4. 做好員工、各部門(mén)及上、下級之間的溝通協(xié)調工作;

　　5. 參與組織、協(xié)調安排公司的各種會(huì )議及活動(dòng)，做好公司的各項接待工作;

　　6. 負責辦公用品的采購、管理和發(fā)放，負責辦公環(huán)境衛生和安全;

　　7. 完成總經(jīng)理安排的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責4

　　1、負責公司企業(yè)文化建設、品牌建設工作;

　　2、負責公司制度的建設與完善;

　　3、負責行政辦公經(jīng)費、辦公財產(chǎn)、車(chē)輛管理;

　　4、負責公司各項重大會(huì )議、接待工作;

　　5、處理公司公共關(guān)系和社會(huì )公益事務(wù);

　　6、團隊管理及能力提升。

行政經(jīng)理工作職責5

　　1、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　2、根據集團人力規范要求，在區域完成人力工作的落地。包括：人力規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　3、負責人力資源內部的組織管理;

　　4、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　5、行政各模塊管理工作

行政經(jīng)理工作職責6

　　1、建立、制定并實(shí)施人力資源方針與計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源&行政相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；

　　4、負責招聘、培訓、績(jì)效考核、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常事宜；

　　5、負責員工的社保、公積金辦理、勞動(dòng)爭議、訴訟及調解等工作；

　　6、負責進(jìn)行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并監督有效執行；

　　7、完成上級安排的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責7

　　1、協(xié)助負責廣場(chǎng)人力資源行政制度制訂、人員招聘與培訓、人員配置、薪酬福利管理、績(jì)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作;

　　2、協(xié)助負責廣場(chǎng)的公章證照、固定資產(chǎn)、辦公車(chē)輛、餐廳、保險及法務(wù)管理工作;

　　3、協(xié)助負責廣場(chǎng)的黨務(wù)及企業(yè)文化建設;

　　4、總部和區域安排的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責8

　　一、負責擬訂各部門(mén)人員編制及需求方案上報。

　　二、負責編制和修訂人資行政各項規章制度，并監督執行。

　　三、負責就工廠(chǎng)重大人事任免事項提供參考意見(jiàn)。

　　四、負責組織人員招聘、面試、錄用的相關(guān)工作。

　　五、負責在職員工的.績(jì)效考核與績(jì)效反饋工作。

　　六、負責員工調配、晉升、離職、退休的相關(guān)工作。

　　七、負責員工培訓計劃的制定與執行。

　　八、負責工廠(chǎng)福利制度的制定與執行。

　　九、負責完成各項接待任務(wù)。

　　十、負責組織、協(xié)調工廠(chǎng)會(huì )議、員工活動(dòng)。

　　十一、負責企業(yè)文化培育的相關(guān)工作。

　　十二、負責辦公場(chǎng)所的日常衛生、安全與維護管理。

　　十三、負責工廠(chǎng)勞資合同的簽訂與保管。

　　十四、負責工廠(chǎng)各類(lèi)證照的辦理、保管及有效性。

　　十五、及時(shí)完成領(lǐng)導安排的其他各項工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責9

　　1、負責公司網(wǎng)站維護，新聞稿以及各類(lèi)行政文書(shū)的編寫(xiě)工作;

　　2、主持公司活動(dòng)(員工培訓、年會(huì )、項目慰問(wèn)活動(dòng)、公司對外接待事宜) ;

　　3、招聘網(wǎng)站維護，按照公司招聘計劃，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試;

　　4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責員工檔案管理與勞動(dòng)合同的簽訂、解除等工作;

　　6、 完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責10

　　總體負責公司行政工作管理、執行和優(yōu)化工作。

　　負責跟進(jìn)公司與政府相關(guān)部門(mén)之間的事項，協(xié)調與政府相關(guān)部門(mén)及單位的關(guān)系。

　　負責公司各項行政后勤及相關(guān)工作管理流程、制度與規范的制定、組織實(shí)施及優(yōu)化

　　負責公司辦公設備、辦公環(huán)境的管理工作，包括采購、維護等，保證公司辦公環(huán)境和設施的安全、完整、有效。

　　負責公司文件檔案管理，包括公文函件撰寫(xiě)與發(fā)文、收文呈閱與執行、公司各類(lèi)重要檔案和證照的管理及年檢等。

　　負責公司各類(lèi)會(huì )務(wù)、活動(dòng)的策劃、組織與協(xié)調工作;做好各類(lèi)合作伙伴接待與溝通工作。

　　7.完成上級領(lǐng)導臨時(shí)指派的工作任務(wù)

行政經(jīng)理工作職責11

　　1、根據公司的發(fā)展計劃，制定招聘計劃，做好定崗定編，完成每月招聘任務(wù);

　　2、制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行;

　　3、監督各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核，并對結果審核評估;

　　4、制定新員工培訓計劃，并評估培訓結果;

　　5、監督及執行公司行政管理工作;

　　6、團隊成員的管理及業(yè)務(wù)能力的提升;

　　7、完成上級臨時(shí)下達的其它任務(wù)

行政經(jīng)理工作職責12

　　1、全面負責辦公室工作。協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常辦公事務(wù)。

　　2、負責起草公司及本部門(mén)的重要文件、年度工作計劃和工作總結，負責組織籌備公司及本部門(mén)會(huì )議，統籌公司所有會(huì )議的會(huì )議記錄工作。

　　3、參與本部門(mén)的全面管理，內部管理機構的設置，督促各部門(mén)落實(shí)公司各項規章制度和措施及會(huì )議執行情況。

　　4、負責公司所有文件的往來(lái)及督辦工作。

　　5、負責公司各部門(mén)的聯(lián)絡(luò )與協(xié)調工作及公司下屬各分公司和各項目部的聯(lián)絡(luò )、協(xié)調、監督。

　　6、負責對外接待、車(chē)輛管理、印信管理、員工考勤、公司領(lǐng)導辦公用品的采購、檔案管理、后勤管理(員工食宿管理、衛生、水電及日常維修)等服務(wù)性指導工作。

　　7、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立與維護。

行政經(jīng)理工作職責13

　　1、制定和實(shí)施公司戰略計劃，監督、管理、控制整個(gè)實(shí)施過(guò)程；

　　2、協(xié)助建立公司組織體系、管理體系、績(jì)效體系、薪酬體系、文化體系、人力資源體系，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案；

　　3、對公司運作的各職能部門(mén)進(jìn)行管理，協(xié)助監督各項管理制度的制定及推行；

　　4、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置，調動(dòng)員工積極性、創(chuàng )造性，完成日常工作管理，持續提升公司整體的組織能力。

　　5、全面負責公司資源整合，人員調配，企業(yè)文化，戰略規劃，對外關(guān)系等綜合管理工作；

　　6、負責公司人力資源的規劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規劃體系、崗位體系、績(jì)效體系、培訓體系、報酬體系，滿(mǎn)足公司日常運作的人力資源保供要求；

　　7、指導制定并完善公司行政，人事管理制度，并負責監管規章制度及各項計劃的貫徹執行；

　　8、定期向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略，組織建設，行政管理等方面的專(zhuān)項建議，并致力于提高公司綜合管理水平；

　　9、主持公司行政人事管理事務(wù)，包括對內的溝通協(xié)調、勞資糾紛、工傷福利、企業(yè)印信、對外宣傳，規章制度、入職離職、人事任免等；代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系；

　　10、及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、運營(yíng)方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；

　　11、定期組織做好崗位職能檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)做好糾正和預防工作；

　　12、負責管理和保障公司的后勤服務(wù)工作，包括：伙食、車(chē)輛、辦公設施、通訊、安保、衛生環(huán)境等；

　　13、負責行使公司日常行政監管權利，對違法亂紀、違反公司規章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調查和處罰；

　　14、及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，將矛盾和不利因素化解在萌芽狀態(tài)；

　　15、推進(jìn)現場(chǎng)7S管理，嚴格執行Pdca循環(huán)法則提升企業(yè)解決問(wèn)題的高度和效率，認真執行精益生產(chǎn)、目視化管理和JIT準時(shí)制管理；

　　16、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)

行政經(jīng)理工作職責14

　　1、根據公司發(fā)展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規章制度，全盤(pán)統籌人事、行政管理工作;

　　2、招聘計劃的制定、實(shí)施與達成，滿(mǎn)足日常用人需求;

　　3、統籌督導下屬進(jìn)行員工關(guān)系的處理：入、轉、調、離、勞動(dòng)合同簽訂、五險一金繳納;

　　4、組織開(kāi)展新員工培訓，協(xié)同各部門(mén)開(kāi)展技能、業(yè)務(wù)培訓工作;

　　5、每月考勤、績(jì)效數據審核，員工工資核算，根據市場(chǎng)行情與內部情況，不定期進(jìn)行薪酬分析與調整;

　　6、人事行政檔案的管理與定期維護;

　　7、團隊建設：統籌督導下屬不定期組織活動(dòng)，密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，各節日福利的統籌準備與發(fā)放，提高團隊凝聚力;

　　8、負責工商變更、車(chē)管管理、辦公用品、辦公紀律等統籌管理工作;

　　9、組織各部門(mén)負責人周例會(huì )的召開(kāi)，協(xié)助總裁管理協(xié)調各部門(mén)工作;

　　10、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責15

　　1、組織制定各項人事、行政規章制度、管理流程，并監督執行;

　　2、組織編制各部門(mén)職責、權限說(shuō)明文件及崗位職責說(shuō)明書(shū);

　　3、制定薪酬方案，并監督執行;

　　4、組織制定績(jì)效管理方案，并監督執行;

　　5、制定招聘管理流程、審核招聘計劃，并監督執行;

　　6、制定培訓管理辦法，并監督執行;

　　7、職員以上應聘人員的人事考評審批及甄選;

　　8、員工的入職、轉正、休假、調動(dòng)、升降、離退的審核;

　　9、制定勞動(dòng)合同、社保福利、假期的管理辦法，并監督執行;

　　10、行政物資的申購、調動(dòng)、報廢的審核;

　　11、公司各類(lèi)行政費用的審核;

　　12、收集各類(lèi)政策法規、行業(yè)動(dòng)態(tài)、先進(jìn)的企業(yè)管理辦法，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導做經(jīng)營(yíng)管理決策;

　　13、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

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