人力資源專(zhuān)員工作職責（精選28篇）
在學(xué)習、工作、生活中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編幫大家整理的人力資源專(zhuān)員工作職責，希望對大家有所幫助。
人力資源專(zhuān)員工作職責 1
1、協(xié)助招聘主管分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;
2、開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )招聘，校園招聘，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初試與復試安排;
3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時(shí)更新;
4、負責招聘效果的`分析和招聘結果的跟蹤和反饋;
5、完成上級臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源專(zhuān)員工作職責 2
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;
2、負責員工入職、轉正、續簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續辦理;
3、負責員工人事檔案、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理;
4、受理員工各類(lèi)投訴和勞動(dòng)糾紛，組織安排員工面談;
5、協(xié)助上級領(lǐng)導組織集團各類(lèi)員工的.培訓及活動(dòng)策劃;
6、負責崗位分析、人才畫(huà)像、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試甄選、復試跟進(jìn)和背景調查等;
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責 3
1、協(xié)助上級進(jìn)行事業(yè)中心人員全流程招聘工作;
2、負責事業(yè)中心員工的.考勤管理;
3、協(xié)助上級推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，包括公司團建、員工福利等;
4、負責公司的辦公秩序和環(huán)境的監督管理工作;
5、完成上級安排的其他工作任務(wù)。
人力資源專(zhuān)員工作職責 4
1、負責全國招聘，按照年度招聘計劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時(shí)進(jìn)行招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約，面試及復試安排等內容;
2、通知入職，發(fā)放OFFER，指導新員工在EHR上填報個(gè)人數據;
3、按照年度培訓計劃，督促各部門(mén)按照計劃里的培訓時(shí)間、培訓課程準時(shí)完成培訓;
4、主導新員工入職培訓工作，制定培訓時(shí)間表，以及培訓完結后培訓記錄的整理、歸檔;
5、根據國藥集團的要求，不定時(shí)的安排相關(guān)人員參加國藥組織的各類(lèi)培訓;
6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標的'收集匯總、審核與完善(協(xié)助);
7、本部及各分、子公司各部門(mén)績(jì)效評分的匯總(協(xié)助);
8、根據績(jì)效評級測算績(jì)效獎金;
人力資源專(zhuān)員工作職責 5
1、利用各種招聘發(fā)布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;
2、負責組織新員工的'崗前培訓、各部門(mén)內部培訓的檢核和外部培訓的開(kāi)展工作;
3、每年根據公司職位調整，組織各部門(mén)對工作分析表進(jìn)行相應的修訂變更;
4、員工、試用、轉正管理：
5、每月協(xié)助部門(mén)經(jīng)理參與各部門(mén)人員的績(jì)效面談，并做好面談?dòng)涗�，并以形式提出修改建議;
6、員工關(guān)系管理工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責 6
1.負責完善公司制度、員工手冊及崗位說(shuō)明書(shū)等，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題。
2.負責公司人才招聘工作。
3.負責辦理員工的入職、轉正、異動(dòng)、離職等工作手續，建立并保管人事檔案，定期更換。
4.負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業(yè)務(wù)的辦理，按照要求時(shí)限內完成各項保險的辦理并存檔。
5.負責員工勞動(dòng)合同的`簽訂、續簽與管理。
6.負責員工考勤管理。
7.負責開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋。
8.負責組織、策劃、實(shí)施公司的各項活動(dòng)，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。
9.領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責 7
1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系；
2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷(xiāo)毀工作；
3、負責勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理；
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續；
5、負責公司員工居住證積分的辦理；
6、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問(wèn)；
7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道；
8、負責處理有關(guān)勞動(dòng)爭議；
9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批；
10、負責全面推動(dòng)公司文化系統的'建設工作，策劃各類(lèi)公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
人力資源專(zhuān)員工作職責 8
1、根據公司年度編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開(kāi)展、實(shí)施各類(lèi)崗位的人才招聘;確保團隊招聘計劃執行，保證招聘效率，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;
2、招聘工作：根據工作崗位的需求，進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)邀約，面試，錄用，背調等招聘執行工作;
3、根據實(shí)際招聘狀況，定期做招聘數據匯總及招聘效益分析，渠道來(lái)源、到場(chǎng)率、通過(guò)率等數據分析，并出具招聘數據分析報告;
4、維護招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化：包括招聘形式、內容、流程等;如招聘試題優(yōu)化、性格測評、應聘表格等;
5、負責員工入職、離職、轉正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動(dòng)關(guān)系處理等例行性人事工作;
7、協(xié)助領(lǐng)導安排的'人事、行政方面的其他事宜;
人力資源專(zhuān)員工作職責 9
1.協(xié)助部門(mén)制定人力資源發(fā)展戰略、中長(cháng)期工作規劃等;
2.根據公司階段需求，協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求;
3.利用各種招聘發(fā)布招聘，協(xié)助舉辦各類(lèi)招聘專(zhuān)場(chǎng)、校園宣講會(huì );
4.收集、篩選各類(lèi)電子和紙質(zhì)應聘簡(jiǎn)歷，安排人員上門(mén)面試;
5.接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;
6.員工檔案、入離職等資料整理;
7.社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。
人力資源專(zhuān)員工作職責 10
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，甄選合適的人才簡(jiǎn)歷，并安排初試；
2、負責組織新員工的`崗前培訓、各部門(mén)內部培訓的檢核和外部培訓的開(kāi)展工作；
3、每年根據公司職位調整，組織各部門(mén)對工作分析表進(jìn)行相應的修訂變更；
4、員工入職、試用、轉正管理；
5、每月協(xié)助部門(mén)經(jīng)理參與各部門(mén)人員的績(jì)效面談，并做好面談?dòng)涗�，并以工作報告形式提出修改建議；
6、員工關(guān)系管理工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責 11
1、員工入離職相關(guān)手續的辦理;
2、每日異�？记诘母M(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統計;
3、每月根據人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續辦理;
4、員工證的'制作與登記發(fā)放;
5、本部門(mén)辦公用品統一申領(lǐng)及發(fā)放;
6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門(mén)的聯(lián)絡(luò )溝通;
7、公司通知通告的撰寫(xiě)及發(fā)送;
8、部門(mén)會(huì )議的組織、協(xié)調與記錄，會(huì )后完成會(huì )議紀要并進(jìn)行歸檔;
9、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責 12
1、負責組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、負責企業(yè)文化建設，完善公司的.組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開(kāi)展工作分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位職責。
4、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。
8、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監察。
11、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
12、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持。
13、負責辦公室其他行政事務(wù)。
人力資源專(zhuān)員工作職責 13
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉正評估、人事調動(dòng)及離職手續辦理;
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負責總部員工的`考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;
4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;
5、負責部門(mén)NC報銷(xiāo)，部門(mén)活動(dòng)策劃;
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買(mǎi)、賬單的下載;
7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約及參與面試;
8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個(gè)稅表等制作。
人力資源專(zhuān)員工作職責 14
1、擅長(cháng)簡(jiǎn)歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進(jìn)，高效完成各崗位的招聘工作；
2、負責招聘數據的匯總、整理，進(jìn)行必要的'優(yōu)化分析并提出改進(jìn)建議；
3、負責公文寫(xiě)作、制度流程編寫(xiě)等內容的輸出；
4、積極協(xié)助行政部門(mén)開(kāi)展其他模塊的工作；
5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)；
人力資源專(zhuān)員工作職責 15
1、在各大網(wǎng)站上面或者各個(gè)渠道發(fā)布招聘信息，收集最新應聘者的資料，對于符合要求的，進(jìn)行電話(huà)面試，安排面試時(shí)間；
2、主動(dòng)下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人；
3、與通過(guò)面試的`人員溝通面試情況，后續跟進(jìn)入職情況；
4、負責日常業(yè)務(wù)部門(mén)員工入、離職調等工作的跟進(jìn)；
5、完成上級交待的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責 16
1、協(xié)助區域經(jīng)理支撐區域利潤目標的達成，承接公司戰略規劃到子公司的落地執行；
2、確定子公司人才需求規劃，引進(jìn)人才，構建人才梯隊；
3、協(xié)助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執行領(lǐng)導力培訓培養項目；
4、子公司績(jì)效管理體系的落地實(shí)施，并對績(jì)效管理結果熟練應用；
5、作為業(yè)務(wù)單元的`HR合作伙伴，統籌子公司人力資源整體工作，通過(guò)人力資源領(lǐng)域各模塊的運作，促進(jìn)戰略目標達成；
6、日常子公司業(yè)務(wù)運營(yíng)管理，能針對流程進(jìn)行優(yōu)化，并及時(shí)識別風(fēng)險并跟蹤處理結果。
人力資源專(zhuān)員工作職責 17
1、完善落實(shí)公司人力資源管理相關(guān)工作;
2、拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源;
3、建立完善人才選用育留制度并落實(shí);
4、制定各項管理制度、要求和操作流程，落實(shí)執行并根據實(shí)際情況予以修訂完善;
5、掌握勞動(dòng)用工政策及就業(yè)信息，依法、合規的解釋、處理員工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜;
6、完成領(lǐng)導交辦地臨時(shí)任務(wù)。
人力資源專(zhuān)員工作職責 18
職責
1、負責新員工入職培訓；
2、負責協(xié)助培訓部門(mén)制定培訓計劃，統籌培訓進(jìn)度；
3、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規劃，實(shí)施招聘計劃；
4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案；
5、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃；
6、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作。
崗位要求
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，2年以上人事工作經(jīng)驗；
2、熟悉勞動(dòng)法律法規；
3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績(jì)效及員工關(guān)系六大模塊；
4、有較強的溝通、協(xié)調能力及服務(wù)意識，有團隊協(xié)作精神；
5、具有良好的`職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，責任心強。
人力資源專(zhuān)員工作職責 19
1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施：如簡(jiǎn)歷的收集及過(guò)濾、面試的約定與安排、簡(jiǎn)歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等；
2、協(xié)助公司培訓工作的開(kāi)展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關(guān)培訓的前期調查及組織和安排、各部門(mén)培訓需求調查分析等；
3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等；
4、協(xié)助人力資源各種報表的統計和分析等；
5、協(xié)助業(yè)績(jì)考核PDR系統的本地化實(shí)施推動(dòng)工作；
6、協(xié)助進(jìn)行各部門(mén)核心競爭力模型的.建立；
7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務(wù)。
8、協(xié)助上級和公司內各部門(mén)做好員工招聘與任用的具體事務(wù)性工作（發(fā)放招聘啟事、收集匯總應聘資料、安排面試、跟蹤落實(shí)面試人員情況等）；
9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
10、協(xié)助上級執行公司培訓和績(jì)效評價(jià)工作的組織、保障工作（收集審核各類(lèi)表格、表單）；
11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向。
12、開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，制定員工月度、季度培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋
13、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；
14、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；
15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定
16、協(xié)助辦公室完成公司各項活動(dòng)的組織工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責 20
崗位職責：
1、執行并完善自己管轄部門(mén)的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的.管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位職責職位要求、培訓和績(jì)效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、領(lǐng)導交代的其他事宜；
崗位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟練使用辦公軟件；
4、實(shí)操過(guò)人力資源六大模塊中1到2個(gè)模塊，了解其他木塊；
5、溝通良好，邏輯思維和責任心強
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗
人力資源專(zhuān)員工作職責 21
1、完善公司人力資源、行政的相關(guān)規章制度，并監督執行；
2、負責招聘渠道拓展，發(fā)布、維護招聘信息，并組織具體的.面試工作；
3、負責績(jì)效考核，并對考核結果進(jìn)行匯總與統計；
4、負責公司各部門(mén)的薪資核算工作；
5、負責員工入離職管理、地稅申報、五險一金的管理；
6、負責員工關(guān)系工作的開(kāi)展，定期組織團建活動(dòng)，員工關(guān)懷活動(dòng)，執行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。
人力資源專(zhuān)員工作職責 22
1、根據公司發(fā)展規劃及需求，負責執行招聘信息的發(fā)布、更新，安排應聘人員的初篩及面試；
2、負責員工入離職、調任、升職等手續辦理，員工檔案管理；
3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果；
4、員工考勤制度管理，月度考勤制作；
5、其他人事相關(guān)工作；
人力資源專(zhuān)員工作職責 23
職責：
1、執行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);
2、辦理新員工入職、離職(離職回訪(fǎng))、晉升、調動(dòng)等手續;
3、實(shí)時(shí)對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;
4、跟進(jìn)公司社保、公積金事務(wù)，負責人事對外事務(wù)辦理;
5、考勤管理及薪資核算;
6、完成上級安排的其它事務(wù)性工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，20xx或20xx應屆畢業(yè)生，人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、對人力資源工作有一定認知，并有志從事人力資源工作;
3、工作積極認真，踏實(shí)愛(ài)學(xué)習，溝通協(xié)調能力強。
人力資源專(zhuān)員工作職責 24
1、協(xié)助日常招聘及渠道維護;
2、負責人事檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂及備案等;
3、負責員工月度考勤核算與匯總;
4、協(xié)助落實(shí)員工培訓、績(jì)效考核等;
5、負責社保、公積金等操作及員工福利活動(dòng)的組織與落實(shí);
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其它人事相關(guān)工作事項。
人力資源專(zhuān)員工作職責 25
1、協(xié)助完成招聘任務(wù)及統計報表；
2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、建立并維護公司的人才庫；
4、新員工入、離職、轉正手續辦理；
5、考勤管理；
6、負責辦公室的文件管理，負責文案及各種實(shí)施方案；
7、公司節假日及福利活動(dòng)的.策劃與執行；
8、完成日常行政事務(wù)
9、領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人力資源專(zhuān)員工作職責 26
1、負責人力資源相關(guān)制度建設、完善、監督執行、培訓與服務(wù)；
2、負責招聘工作，人員配置規劃與編制，員工招聘錄用；
3、主導培訓與開(kāi)發(fā)：培訓需求分析、年度培訓計劃制定與跟進(jìn)實(shí)施，外部培訓咨詢(xún)與安排；
4、負責績(jì)效考核溝通與落實(shí)、每月績(jì)效考核核對與送審；
5、負責員工關(guān)系管理，開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)。
人力資源專(zhuān)員工作職責 27
職責：
1、辦理機構員工入職、調動(dòng)、離職的合同簽訂及PS信息維護;
2、處理機構員工考勤、調戶(hù)、外事等日常員工關(guān)系模塊事務(wù);
3、進(jìn)行機構員工勞動(dòng)爭議的`處理及員工關(guān)懷活動(dòng)籌辦;
4、負責人力數據的統計、上報工作;
5、領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)等。
應聘標準：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、熟悉國家法律法規，有一定的勞動(dòng)法律法規知識優(yōu)先;
3、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責任感強。
人力資源專(zhuān)員工作職責 28
1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于統籌、協(xié)調各部門(mén)工作溝通；
2、協(xié)助各部門(mén)負責人完善試用期考核追蹤工作；
3、協(xié)助上級領(lǐng)導搭建完善公司薪酬體系、培訓框架等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督工作；
4、應適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事服務(wù)功能；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他工作。
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