人力資源專(zhuān)員工作職責集錦
人力資源專(zhuān)員工作職責集錦1
1、參與公司組織能力建設及人力運營(yíng)工作，能獨立依據項目計劃或負責分派的'任務(wù)執行與保質(zhì)交付;
2、負責所任項目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運營(yíng)管理)模塊，制度規則推行落地及日常運營(yíng)配合;
3、負責任務(wù)執行和運營(yíng)管理相關(guān)數據化管理和分析，并通過(guò)數據促進(jìn)制度流程等規范運作;
4、獨立負責項目中或工作中的協(xié)調、與事務(wù)性工作，能夠獨立解決項目工作中的基本問(wèn)題。
5、負責業(yè)務(wù)管理支撐人力運營(yíng)工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責集錦2
1、具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎;熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓、績(jì)效管理等各模塊的工作;負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性;根據公司對績(jì)效管理的要求，制訂評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;
3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關(guān)制度流程有效運行;負責做好員工崗前培訓培訓工作;擬定公司員工中長(cháng)期培訓規劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價(jià)培訓效果，健全培訓檔案;
4、制訂相應的.職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問(wèn)題;
6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調能力;
7、具有團隊合作意識，有良好的親和力;
8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
人力資源專(zhuān)員工作職責集錦3
1、負責社保公積金增減員并按月匯繳，辦理相關(guān)待遇申報。
2、客戶(hù)社保賬單及工資賬單的處理。
3、員工合同的存檔、備案。
4、工資核算與個(gè)稅申報。
5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動(dòng)合同等人力資源基礎業(yè)務(wù)的`管理。
人力資源專(zhuān)員工作職責集錦4
1.在各大網(wǎng)站上面或者各個(gè)渠道發(fā)布招聘信息，收集最新應聘者的'資料,對于符合要求的,進(jìn)行電話(huà)面試,安排面試時(shí)間;
2.主動(dòng)下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人;
3.與通過(guò)面試的人員溝通面試情況，后續跟進(jìn)入職情況;
4.負責日常業(yè)務(wù)部門(mén)員工入、離職調等工作的跟進(jìn);
5.完成上級交待的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責集錦5
1、根據公司發(fā)展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開(kāi)展培訓工作。
2、對公司培訓需求進(jìn)行調研，編制、調整、執行相關(guān)培訓計劃。
3、搭建課程體系，進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)制作，建立企業(yè)培訓資料庫、課程庫。
4、對培訓效果進(jìn)行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓課程和內容。
5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。
6、負責內部講師資源的開(kāi)發(fā)，制定相應激勵方案。
7、開(kāi)發(fā)、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關(guān)系。
8、其它培訓相關(guān)工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責集錦6
負責共享服務(wù)中心日常的基礎業(yè)務(wù)事務(wù)的規范運作，保證人事服務(wù)工作的及時(shí)性和準確性。包括但不限于：入轉調離手續，員工檔案和勞動(dòng)合同管理，社保/公積金/商業(yè)保險管理，外籍人簽證，各類(lèi)員工證明出具，特殊工時(shí)/穩崗補貼申請，殘疾人年度申報，勞動(dòng)就業(yè)情況申報，系統數據上傳等;
就共享服務(wù)中心人事業(yè)務(wù)的流程、規范、文檔等優(yōu)化提出可行性的建議，提高服務(wù)質(zhì)量和員工滿(mǎn)意度;
負責公司人力資源政策和流程的答疑，維護良好的'員工關(guān)系;
協(xié)助人力資源共享項目的實(shí)施落地工作;
完成上級安排的其他工作任務(wù)。
人力資源專(zhuān)員工作職責集錦7
1、負責人員招聘、錄用、入離職、轉正、晉升流程辦理等各項工作；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、根據公司發(fā)展建立公司的人力資源各項管理制度，落實(shí)制度執行并持續優(yōu)化；
4、協(xié)助開(kāi)展員工入職培訓及各類(lèi)內部培訓活動(dòng)的組織安排；
5、協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作；
人力資源專(zhuān)員工作職責集錦8
1.負責招聘計劃的'實(shí)施：包括招聘的職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、測評和初試，面試后的評估、反饋及追蹤;
2.負責招聘渠道資源(含網(wǎng)絡(luò )、社會(huì )及校園招聘等)的評估、開(kāi)拓、維護與管理，并合理運用，尋找優(yōu)秀人才;
3.負責建立、完善與優(yōu)化內外部人才庫，滿(mǎn)足公司人才需求;
4.針對招聘結果，優(yōu)化招聘流程、制度，同時(shí)對招聘數據進(jìn)行分析、總結并提出相關(guān)建議，提升招聘效能;
5.參與招聘體系建設和優(yōu)化項目：包括人才測評、題庫建設、流程優(yōu)化、面試工具開(kāi)發(fā)、面試官能力提升、人才盤(pán)點(diǎn)等工作;
6.參與招聘專(zhuān)案項目，包括校園招聘等;
7.主管交辦的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責集錦9
職責：
1，負責實(shí)施執行招聘工作，運用專(zhuān)業(yè)面試和人才測評方法來(lái)實(shí)施各崗位面試評估工作;
2，深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營(yíng)造公司企業(yè)文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關(guān)系建立;
3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動(dòng)態(tài)適應創(chuàng )造人才;
4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的'員工激勵獎懲制度;
5，協(xié)助部門(mén)負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;
6，負責各部門(mén)培訓項目的需求制定，實(shí)施，反饋等工作;
7，定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進(jìn)行員工需求分析;
8，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系;
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先;
2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節，能獨立操作招聘實(shí)施;
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現代企業(yè)人力資源管理知識。
4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語(yǔ)言與文字表達能力;
6、熟悉國家、地區勞動(dòng)人事方面的法律法規;
7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導及溝通協(xié)調能力;
8、有較強的責任心和敬業(yè)精神，性格開(kāi)朗，具備強烈的團隊合作精神;
人力資源專(zhuān)員工作職責集錦10
根據公司的人力資源規劃，推進(jìn)招聘常規工作;
基于招聘需求信息，制定并組織實(shí)施招聘計劃和方案;
與用人部門(mén)溝通需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和電話(huà)面試工作;
對招聘需求負責，主動(dòng)做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析;
負責招聘渠道的開(kāi)拓與維護，進(jìn)行數據分析與效果評估，合理利用資源;
建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
人力資源專(zhuān)員工作職責集錦11
1.協(xié)助部門(mén)制定人力資源發(fā)展戰略、中長(cháng)期工作規劃等;
2.根據公司階段需求，協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求;
3.利用各種招聘發(fā)布招聘，協(xié)助舉辦各類(lèi)招聘專(zhuān)場(chǎng)、校園宣講會(huì );
4.收集、篩選各類(lèi)電子和紙質(zhì)應聘簡(jiǎn)歷，安排人員上門(mén)面試;
5.接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;
6.員工檔案、入離職等資料整理;
7.社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。
人力資源專(zhuān)員工作職責集錦12
1、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續，建立員工檔案、勞動(dòng)合同的管理;
2、負責員工績(jì)效考核統計、薪酬計算;
3、執行和完善各項規章制度的.實(shí)施，配合其他部門(mén)開(kāi)展工作;
4、協(xié)調員工關(guān)系處理，組織策劃公司的各類(lèi)活動(dòng);
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責集錦13
1、協(xié)助招聘渠道維護及招聘實(shí)施工作；
2、負責銷(xiāo)售團隊薪酬福利核算；
3、負責銷(xiāo)售團隊人力資源數據處理（包括績(jì)效、薪酬等數據及報表）；
4、協(xié)助HR政策在銷(xiāo)售團隊落地及支持。
5、視能力可參與HR系統搭建、HR項目設計與執行，或負責銷(xiāo)售團隊的人事對接工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責集錦14
1、深入理解業(yè)務(wù)團隊與崗位需求，協(xié)助進(jìn)行多渠道人才搜索，并從專(zhuān)業(yè)角度為候選人提供說(shuō)明；
2、負責面試安排全流程跟進(jìn)，做到及時(shí)反饋?lái)憫�，保證面試流程通暢順利，同時(shí)協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進(jìn)行招聘流程提升優(yōu)化；
3、支持多流程招聘項目，特定領(lǐng)域人才儲備工作，對人才市場(chǎng)動(dòng)向有敏銳的嗅覺(jué)；
4、協(xié)助梳理、分析和優(yōu)化整體招聘流程，著(zhù)重提升候選人側面試體驗，并參與招聘體系及系統的建設優(yōu)化；
5、負責招聘相關(guān)的項目事宜，做好項目與部門(mén)間的'任務(wù)推動(dòng)與協(xié)同合作，機動(dòng)性支持對外招聘項目及團隊內部培訓建設等相關(guān)發(fā)展項目；
6、招聘相關(guān)數據整理與分析支持。
人力資源專(zhuān)員工作職責集錦15
1、負責修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執行；
2、負責招聘計劃實(shí)施，負責入離職、調崗等相關(guān)手續辦理及文件草擬發(fā)布；
3、負責公司年度培訓計劃實(shí)施，以及員工培訓協(xié)議簽訂工作；
4、配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案；負責員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會(huì )保險和公積金辦理工作；負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作；
5、負責員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂管理工作；配合解決員工勞動(dòng)糾紛，做好提前預防；
6、負責行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪(fǎng)，會(huì )務(wù)組織協(xié)調服務(wù)等工作；
7、領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他事項；
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