人力資源專(zhuān)員的主要工作職責通用
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責通用1
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
8、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
9、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
10、負責建立健全員工的人事檔案。
11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
12、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；
13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責通用2
1、負責組織、安排公司的招聘、面試、復試及評價(jià)工作；
2、負責勞動(dòng)用工關(guān)系管理，包括入職、轉正、離職等手續辦理；
3、協(xié)助制定年度培訓計劃并組織實(shí)施；
4、負責公司社保、勞動(dòng)合同、人事檔案等工作；
5、協(xié)助制定薪酬管理制度及績(jì)效考核體系；
6、負責其他人力資源基礎事務(wù)工作；
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責通用3
1、整理、統計員工日�？记谫Y料；
2、及時(shí)更新維護員工人事信息系統；
3、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策；
4、負責員工勞動(dòng)合同簽訂，整理并歸類(lèi)員工勞動(dòng)合同資料；
5、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要；
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗；
9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責通用4
1）根據公司發(fā)展戰略規劃，組織擬定機構設置、崗位職責設計及定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進(jìn)方案；
2）負責擬定、修訂公司各項管理制度
3）監督勞動(dòng)合同的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭議和員工投訴，監督各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展；
4）提煉企業(yè)文化內涵，建立、維護企業(yè)文化宣傳渠道，組織開(kāi)展公司活動(dòng)；
5）固定資產(chǎn)管理及總務(wù)后勤管理；
6）安全及設備管理；
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責通用5
1、協(xié)助相關(guān)部門(mén)辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)
2、做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作
3、負責公司的重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。
4、做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。
5、搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會(huì )議紀要和資料文書(shū)編寫(xiě)等
6、每天及時(shí)更新相關(guān)報表
7、完成領(lǐng)導交代的其他事宜
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責通用6
1組織發(fā)展
1）根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構和部門(mén)職能的調整與改進(jìn)。
2）完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設置和職責；負責崗位說(shuō)明書(shū)、職位職級的定期梳理和檢查。
3）參與組織診斷的開(kāi)展和實(shí)施。
4）負責公司高管任命公告管理工作。
2績(jì)效管理
1）參與起草和修訂《績(jì)效考核管理制度》，負責公司整體的年度績(jì)效管理流程的組織實(shí)施，并對績(jì)效管理進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。
2）負責各個(gè)層級的績(jì)效管理相關(guān)的培訓組織和實(shí)施工作。
3）根據公司戰略規劃，參與公司年度經(jīng)營(yíng)目標、高管年度績(jì)效目標制定，并跟進(jìn)績(jì)效結果。
4）負責、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5）負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實(shí)施。
6）負責貝達之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實(shí)施。
7）負責晉升工作的組織和實(shí)施。
3項目激勵管理
1）參與起草和修訂各項目激勵制度，并監控實(shí)施；根據實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。
2）與各工作組秘書(shū)對接，動(dòng)態(tài)了解項目進(jìn)度并定期報告異常情況；支持和監控項目激勵制度實(shí)施。
4上級交辦的.其他事項
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責通用7
1、負責修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執行；
2、負責招聘計劃實(shí)施，負責入離職、調崗等相關(guān)手續辦理及文件草擬發(fā)布；
3、負責公司年度培訓計劃實(shí)施，以及員工培訓協(xié)議簽訂工作；
4、配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案；負責員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會(huì )保險和公積金辦理工作；負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作；
5、負責員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂管理工作；配合解決員工勞動(dòng)糾紛，做好提前預防；
6、負責行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪(fǎng)，會(huì )務(wù)組織協(xié)調服務(wù)等工作；
7、領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他事項；
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責通用8
1、開(kāi)展人員招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選邀約，安排面試；
2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤；
3、負責公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的整理及統計管理工作；
4、負責員工活動(dòng)的策劃執行，企業(yè)文化的宣導工作；
5、負責公司日�？记诘暮藢ぷ�，人員五險一金的繳納；
6、負責部分日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責通用9
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度；
2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的執行；
4、統籌并制定招聘計劃，協(xié)調各部門(mén)招聘工作的開(kāi)展；規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作；
5、根據公司發(fā)展戰略，搭建績(jì)效考核體系，并實(shí)施、跟蹤、完善；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責通用10
1、根據公司人才計劃，完成空缺崗位招聘及人才梯隊建設；
2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進(jìn)行跟蹤、反饋；
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
5、協(xié)助上級建立健全公司培訓、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
6、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責通用11
1、在公司戰略指引框架下，根據各部門(mén)編制及實(shí)際情況組織開(kāi)展招聘工作，滿(mǎn)足各部門(mén)的用人需求。
2、組織編寫(xiě)各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)，因崗位異動(dòng)的及時(shí)修訂崗位工作內容；
3、根據績(jì)效考核結果查漏補缺，對人員結果進(jìn)行調整提供建議，并制定相應的培訓計劃，監督落實(shí)。
4、負責新員工入職引導及階段性培訓工作。
5、負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。
6、負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。
7、負責勞動(dòng)合同簽訂及監管，處理勞動(dòng)合同變更及解除引起的各種糾紛。
8、負責社保各項事務(wù)的辦理。
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責通用12
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責編制、填寫(xiě)人力資源月報，完成人力資源月報分析。
3、負責制定公司各部門(mén)績(jì)效考核，收集、整理各部門(mén)人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關(guān)報表；
4、日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、通曉培訓管理、人力資源管理，熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規等知識
4、具有良好的協(xié)調組織溝通能力、計劃與執行能力、講演能力
5、企業(yè)人力資源管理師三級及以上優(yōu)先
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