人力資源專(zhuān)員的主要工作職責
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責1
1、協(xié)助相關(guān)部門(mén)辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)
2、做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作
3、負責公司的重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。
4、做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。
5、搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會(huì )議紀要和資料文書(shū)編寫(xiě)等
6、每天及時(shí)更新相關(guān)報表
7、完成領(lǐng)導交代的其他事宜
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責2
1、負責修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執行；
2、負責招聘計劃實(shí)施，負責入離職、調崗等相關(guān)手續辦理及文件草擬發(fā)布；
3、負責公司年度培訓計劃實(shí)施，以及員工培訓協(xié)議簽訂工作；
4、配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案；負責員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會(huì )保險和公積金辦理工作；負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作；
5、負責員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂管理工作；配合解決員工勞動(dòng)糾紛，做好提前預防；
6、負責行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪(fǎng)，會(huì )務(wù)組織協(xié)調服務(wù)等工作；
7、領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他事項；
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責3
職責：
1、負責全面推動(dòng)公司文化系統的建設工作，策劃各類(lèi)公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系，處理好各種員工關(guān)系
2、負責協(xié)助招聘工作開(kāi)展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表；
3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作；
4、勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)用工風(fēng)險防范；
5、違紀員工處理等、員工離職面談；
6、組織文化經(jīng)營(yíng)、策劃并組織員工活動(dòng)；
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，
2、人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì )學(xué)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，其他專(zhuān)業(yè)亦可。
3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，擅長(cháng)員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設，熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。
4、熟悉勞動(dòng)法，具備良好的風(fēng)險防范意識。
5、工作有條理，組織策劃能力強，善于溝通。
6、為人公正，責任為先，結果導向。
7、親和熱情有愛(ài)心，富于團隊精神、服務(wù)意識，抗壓勤奮，上進(jìn)心強。
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責4
1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于統籌、協(xié)調各部門(mén)工作溝通；
2、協(xié)助各部門(mén)負責人完善試用期考核追蹤工作；
3、協(xié)助上級領(lǐng)導搭建完善公司薪酬體系、培訓框架等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督工作；
4、應適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事服務(wù)功能；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他工作。
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責5
1、執行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程；
2、隨時(shí)與業(yè)務(wù)部門(mén)保持良好的溝通，及時(shí)修訂招聘信息，保證招聘速度與質(zhì)量；
3、開(kāi)拓新的招聘渠道，定期對招聘效果進(jìn)行回顧與分析；
4、負責新員工的勞動(dòng)合同簽訂，辦理入、離職以及異動(dòng)手續以及HR系統信息的更新；
5、組織實(shí)施新員工的入職培訓，追蹤試用期評估反饋；
6、領(lǐng)導交給的其他工作；
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責6
1員工關(guān)懷制度的制訂與優(yōu)化，包括員工手冊?xún)?yōu)化、黨建、工會(huì )資料維護；
2負責員工關(guān)懷活動(dòng)，包括員工溝通會(huì )、部門(mén)團隊建設活動(dòng)、節日關(guān)懷活動(dòng)、特殊人群關(guān)懷等；
3負責年會(huì )的前期策劃、推廣、組織執行工作；
4負責員工關(guān)系跟進(jìn)與處理工作，員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析；
5勞動(dòng)仲裁或訴訟的資料準備，上庭等；
6根據年度培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程，評估培訓效果等；
7負責并對接客戶(hù)稽核，按要求提供準備各項資料和整改，妥善應對客戶(hù)各項疑問(wèn)，保持密切溝通，答復改善計劃，確保審核通過(guò)；
人力資源專(zhuān)員的.主要工作職責7
1、協(xié)助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位；
2、負責培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執行；
3、安排人事行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求；
4、適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責8
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系；
2、負責員工入職、轉正、續簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續辦理；
3、負責員工人事檔案、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理；
4、受理員工各類(lèi)投訴和勞動(dòng)糾紛，組織安排員工面談；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導組織集團各類(lèi)員工的培訓及活動(dòng)策劃；
6、負責崗位分析、人才畫(huà)像、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試甄選、復試跟進(jìn)和背景調查等；
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責9
崗位職責
1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃；
2、協(xié)助擬訂并持續優(yōu)化、完善人力資源管理規章制度和工作流程；
3、根據公司發(fā)展規劃，編制更新各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)；
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
5、依據需求，組織各種形式的招聘工作；
6、組織實(shí)施、監督各部門(mén)的員工績(jì)效管理，提高員工生產(chǎn)力；
7、管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續；
8、維護員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)，提供員工幫助，增強組織凝聚力；
9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗（應屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗限制）；
3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
6、穩定的個(gè)人本地職業(yè)發(fā)展規劃。
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責10
1、參與公司組織能力建設及人力運營(yíng)工作，能獨立依據項目計劃或負責分派的任務(wù)執行與保質(zhì)交付;
2、負責所任項目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運營(yíng)管理)模塊，制度規則推行落地及日常運營(yíng)配合;
3、負責任務(wù)執行和運營(yíng)管理相關(guān)數據化管理和分析，并通過(guò)數據促進(jìn)制度流程等規范運作;
4、獨立負責項目中或工作中的協(xié)調、與事務(wù)性工作，能夠獨立解決項目工作中的基本問(wèn)題。
5、負責業(yè)務(wù)管理支撐人力運營(yíng)工作。
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責11
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度；
2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的執行；
4、統籌并制定招聘計劃，協(xié)調各部門(mén)招聘工作的開(kāi)展；規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作；
5、根據公司發(fā)展戰略，搭建績(jì)效考核體系，并實(shí)施、跟蹤、完善；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責12
職責
1、負責依據公司績(jì)效管理辦法，協(xié)助各部門(mén)做好月度績(jì)效考核;跟進(jìn)各部門(mén)績(jì)效考評過(guò)程，及時(shí)發(fā)現和解決出現的問(wèn)題，完善績(jì)效考核制度;負責考核結果的跟進(jìn)與應用，為運營(yíng)管理決策提供信息支持。
2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總;負責月底、季度、年度培訓規劃，外部培訓機構甄選及建議。
3、根據人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃;開(kāi)發(fā)與維護各類(lèi)招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量。
4、負責公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執行，組織實(shí)施各類(lèi)企業(yè)文化推廣活動(dòng)。
任職資格
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗;
2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績(jì)效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;
3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調和推進(jìn)能力;
4、熟悉國家及地區有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策;
5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語(yǔ)言組織、書(shū)寫(xiě)能力和文檔呈現能力;
6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強;
7、能承受壓力，服從上級安排。
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責13
崗位職責：
1、依據公司經(jīng)營(yíng)戰略目標及人力資源部門(mén)工作目標，協(xié)助人力資源經(jīng)理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施；
2、負責主導實(shí)施公司目標與績(jì)效管理及考核過(guò)程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門(mén)做好員工的考評；
3、組織實(shí)施人員招聘及培訓相關(guān)管理工作；
4、規劃并執行公司員工相關(guān)團建活動(dòng)；
5、上級主管交辦的其它工作事項。
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，25—35周歲；
2、3年以上人力資源相關(guān)模塊規劃工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績(jì)效或薪酬模塊；
3、邏輯思維強、語(yǔ)言組織及表達能力強；
4、工作態(tài)度端正、嚴謹、務(wù)實(shí)，工作責任心強。
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責14
1、執行公司有關(guān)人事、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
2、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；
3、負責員工績(jì)效考評工作，協(xié)助領(lǐng)導對管理人員進(jìn)行考核；
4、負責員工思想工作，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)提出對策或建議；
5、負責公司員工入職前培訓，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果
6、負責學(xué)校管理系統正常運轉負責公司人力資源規劃。
7、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度。
8、負責公司員工合同管理。
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責15
1、整理、統計員工日�？记谫Y料；
2、及時(shí)更新維護員工人事信息系統；
3、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策；
4、負責員工勞動(dòng)合同簽訂，整理并歸類(lèi)員工勞動(dòng)合同資料；
5、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要；
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗；
9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
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