人力資源專(zhuān)員的工作職責通用
人力資源專(zhuān)員的工作職責通用1
職責：
1、根據公司人力資源規劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進(jìn)行及時(shí)調整、修改；
2、根據公司人力資源規劃和各部門(mén)的人力資源需求計劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂員工招聘計劃；
3、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進(jìn)行員工需求分析；
4、利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，組織開(kāi)展招聘工作；
6、根據公司人力資源規劃的'定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū)；
7、完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
2、有效運用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨特的想法；
3、至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強；
4、能科學(xué)預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃；
5、能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算；
6、能合理規劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果；
7、能適當建立適合公司實(shí)情的人才儲備體系；
8、出色的溝通表達能力、語(yǔ)言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力；
9、良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng )新意識。
人力資源專(zhuān)員的工作職責通用2
1、在各大網(wǎng)站上面或者各個(gè)渠道發(fā)布招聘信息，收集最新應聘者的資料，對于符合要求的'，進(jìn)行電話(huà)面試，安排面試時(shí)間；
2、主動(dòng)下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人；
3、與通過(guò)面試的人員溝通面試情況，后續跟進(jìn)入職情況；
4、負責日常業(yè)務(wù)部門(mén)員工入、離職調等工作的跟進(jìn)；
5、完成上級交待的其他工作。
人力資源專(zhuān)員的工作職責通用3
1、負責完善公司制度、員工手冊及崗位說(shuō)明書(shū)等，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題。
2、負責公司人才招聘工作。
3、負責辦理員工的入職、轉正、異動(dòng)、離職等工作手續，建立并保管人事檔案，定期更換。
4、負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業(yè)務(wù)的辦理，按照要求時(shí)限內完成各項保險的辦理并存檔。
5、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理。
6、負責員工考勤管理。
7、負責開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋。
8、負責組織、策劃、實(shí)施公司的`各項活動(dòng)，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。
9、領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)工作。
人力資源專(zhuān)員的工作職責通用4
1、負責人才獵聘，清晰各部門(mén)人才畫(huà)像，協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策，推動(dòng)人才匹配到位；
2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；
3、精通多渠道招聘手段，擅長(cháng)人才開(kāi)發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘；
4、根據公司戰略發(fā)展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案；
5、為公司各部門(mén)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作；
6、清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施；
7、通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設和業(yè)務(wù)的`高速發(fā)展；
8、統籌行政事務(wù)性工作。
人力資源專(zhuān)員的工作職責通用5
崗位職責：
1、依據公司經(jīng)營(yíng)戰略目標及人力資源部門(mén)工作目標，協(xié)助人力資源經(jīng)理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施；
2、負責主導實(shí)施公司目標與績(jì)效管理及考核過(guò)程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門(mén)做好員工的`考評；
3、組織實(shí)施人員招聘及培訓相關(guān)管理工作；
4、規劃并執行公司員工相關(guān)團建活動(dòng)；
5、上級主管交辦的其它工作事項。
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，25—35周歲；
2、3年以上人力資源相關(guān)模塊規劃工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績(jì)效或薪酬模塊；
3、邏輯思維強、語(yǔ)言組織及表達能力強；
4、工作態(tài)度端正、嚴謹、務(wù)實(shí)，工作責任心強。
人力資源專(zhuān)員的工作職責通用6
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉正評估、人事調動(dòng)及離職手續辦理；
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管；
3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理；
4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理；負責放假通知的擬定；
5、負責部門(mén)NC報銷(xiāo)，部門(mén)活動(dòng)策劃；
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買(mǎi)、賬單的下載；
7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約及參與面試；
8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的`錄入，分賬表，個(gè)稅表等制作。
人力資源專(zhuān)員的工作職責通用7
1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系；
2、負責員工的'人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷(xiāo)毀工作；
3、負責和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理；
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、手續；
5、負責公司員工居住證積分的辦理；
6、針對公司人事等，負責妥善解答員工疑問(wèn)；
7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道；
8、負責處理有關(guān)勞動(dòng)爭議；
9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批；
10、負責全面推動(dòng)公司系統的建設工作，策劃各類(lèi)公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
人力資源專(zhuān)員的工作職責通用8
1、開(kāi)展人員招聘工作，篩選邀約，安排面試；
2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤；
3、負責公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的整理及統計管理工作；
4、負責員工活動(dòng)的策劃執行，的'宣導工作；
5、負責公司日�？记诘暮藢ぷ�，人員五險一金的繳納；
6、負責部分日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源專(zhuān)員的工作職責通用9
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
6、組織設計和完善公司的`組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
8、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
9、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
10、負責建立健全員工的人事檔案。
11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
12、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；
13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。
人力資源專(zhuān)員的工作職責通用10
1、根據公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃；
2、制定關(guān)鍵人才引進(jìn)及定向招聘方案并跟進(jìn)實(shí)施；
3、負責日常社會(huì )招聘和校園招聘的實(shí)施；
4、定期進(jìn)行招聘分析和評估，并及時(shí)開(kāi)拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專(zhuān)業(yè)性及效率；
5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。
人力資源專(zhuān)員的工作職責通用11
1、根據公司人力整體戰略規劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實(shí)公司人力資源各項模塊的建設與管理工作；
2、協(xié)助人力資源總監進(jìn)行公司組織結構的構建與人力部署工作；
3、建立員工成長(cháng)通道，推動(dòng)團隊同步成長(cháng)，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作；
4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念；督促、落實(shí)培訓人員的.培訓效果；
5、完善公司薪酬激勵體系，協(xié)調各部門(mén)資源建立行之有效的激勵機制；
人力資源專(zhuān)員的工作職責通用12
1、協(xié)助相關(guān)部門(mén)辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)
2、做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作
3、負責公司的重要會(huì )議、重大活動(dòng)的`組織籌備工作。
4、做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。
5、搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會(huì )議紀要和資料文書(shū)編寫(xiě)等
6、每天及時(shí)更新相關(guān)報表
7、完成領(lǐng)導交代的其他事宜
人力資源專(zhuān)員的工作職責通用13
1、公司HR日常事務(wù)性工作、運營(yíng)性及例行性工作的落地與運營(yíng)；
2、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)配套機制落地、人才管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進(jìn)及維護；
3、能夠及時(shí)了解公司各部門(mén)業(yè)務(wù)與人員基礎狀況，快速響應需求，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)做好反饋溝通；
4、其他HR項目在業(yè)務(wù)端落地。
人力資源專(zhuān)員的'工作職責通用14
1、負責招聘計劃的實(shí)施：包括招聘的職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、測評和初試，面試后的評估、反饋及追蹤；
2、負責招聘渠道資源（含網(wǎng)絡(luò )、社會(huì )及校園招聘等）的.評估、開(kāi)拓、維護與管理，并合理運用，尋找優(yōu)秀人才；
3、負責建立、完善與優(yōu)化內外部人才庫，滿(mǎn)足公司人才需求；
4、針對招聘結果，優(yōu)化招聘流程、制度，同時(shí)對招聘數據進(jìn)行分析、總結并提出相關(guān)建議，提升招聘效能；
5、參與招聘體系建設和優(yōu)化項目：包括人才測評、題庫建設、流程優(yōu)化、面試工具開(kāi)發(fā)、面試官能力提升、人才盤(pán)點(diǎn)等工作；
6、參與招聘專(zhuān)案項目，包括校園招聘等；
7、主管交辦的其他工作。
人力資源專(zhuān)員的工作職責通用15
1、根據公司招聘需求，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展招聘相關(guān)的.組織協(xié)調工作。
2、按照公司年度培訓，協(xié)助各類(lèi)培訓工作的開(kāi)展，負責完成新員工培訓、公司內部培訓等相關(guān)工作；
3、負責公司員工關(guān)系管理的各項工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。
4、負責公司人力資源類(lèi)檔案管理工作。
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，完成公司各部門(mén)及員工績(jì)效考核相關(guān)工作。
6、完成部門(mén)交辦的其他臨時(shí)性工作。
7、完成臨時(shí)交辦的其他工作。
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