人力資源專(zhuān)員的工作職責
人力資源專(zhuān)員的工作職責1
1、在事業(yè)部?jì)刃麑Ч镜钠髽I(yè)文化和規章制度，負責相關(guān)人資制度的編寫(xiě)、完善及落地執行;
2、熟悉事業(yè)部?jì)雀鞴S(chǎng)的運作流程，負責工廠(chǎng)薪資及激勵方案的制定、完善及執行;
3、依據公司的戰略目標完成事業(yè)部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說(shuō)明書(shū)梳理等工作;
4、根據總部年度培訓計劃制定事業(yè)部培訓計劃并監督執行;負責事業(yè)部?jì)雀鞴S(chǎng)的安全教育培訓工作的組織、開(kāi)展及檢查;
5、運用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升公司組織內的管理能力;
8、完全履行HRBP的`工作職責和義務(wù)，完成領(lǐng)導交付的其他工作。
人力資源專(zhuān)員的工作職責2
1、在各大網(wǎng)站上面或者各個(gè)渠道發(fā)布招聘信息，收集最新應聘者的資料，對于符合要求的，進(jìn)行電話(huà)面試，安排面試時(shí)間；
2、主動(dòng)下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人；
3、與通過(guò)面試的'人員溝通面試情況，后續跟進(jìn)入職情況；
4、負責日常業(yè)務(wù)部門(mén)員工入、離職調等工作的跟進(jìn)；
5、完成上級交待的其他工作。
人力資源專(zhuān)員的工作職責3
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，甄選合適的人才簡(jiǎn)歷，并安排初試；
2、負責組織新員工的`崗前培訓、各部門(mén)內部培訓的檢核和外部培訓的開(kāi)展工作；
3、每年根據公司職位調整，組織各部門(mén)對工作分析表進(jìn)行相應的修訂變更；
4、員工入職、試用、轉正管理；
5、每月協(xié)助部門(mén)經(jīng)理參與各部門(mén)人員的績(jì)效面談，并做好面談?dòng)涗�，并以工作報告形式提出修改建議；
6、員工關(guān)系管理工作。
人力資源專(zhuān)員的工作職責4
1、擅長(cháng)簡(jiǎn)歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進(jìn)，高效完成各崗位的招聘工作；
2、負責招聘數據的匯總、整理，進(jìn)行必要的優(yōu)化分析并提出改進(jìn)建議；
3、負責公文寫(xiě)作、制度流程編寫(xiě)等內容的.輸出；
4、積極協(xié)助行政部門(mén)開(kāi)展其他模塊的工作；
5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)；
人力資源專(zhuān)員的工作職責5
1。、協(xié)助辦理入離職/異動(dòng)/檔案管理
2。、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊建設；并及時(shí)有效的.跟用人部門(mén)溝通、反饋招聘進(jìn)度，確保用人部門(mén)滿(mǎn)意度；
3、協(xié)助對部分員工績(jì)效評估、績(jì)效調整、績(jì)效面談、績(jì)效申訴等績(jì)效體系管理
4、協(xié)助跟進(jìn)新員工試用情況及訪(fǎng)談；
5、協(xié)助完善員工晉升通道
人力資源專(zhuān)員的工作職責6
1、協(xié)助招聘工作的開(kāi)展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡(jiǎn)歷篩選、候選人面試等；
2、協(xié)助薪酬福利工作的開(kāi)展，包括每月完成考勤及工資變動(dòng)表；跟進(jìn)公司員工社保及公積金變動(dòng)情況等。
3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調職手續等；
4、協(xié)助培訓工作開(kāi)展，包括協(xié)助培訓需求分析、培訓的測評等；
5、員工關(guān)系管理，能細心傾聽(tīng)員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場(chǎng)，并在公司允許的情況下為員工爭取福利；
6、各類(lèi)日常事務(wù)，包括各類(lèi)報表的'更新等。
人力資源專(zhuān)員的工作職責7
1.協(xié)助部門(mén)制定人力資源發(fā)展戰略、中長(cháng)期工作規劃等;
2.根據公司階段需求，協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求;
3.利用各種招聘發(fā)布招聘，協(xié)助舉辦各類(lèi)招聘專(zhuān)場(chǎng)、校園宣講會(huì );
4.收集、篩選各類(lèi)電子和紙質(zhì)應聘簡(jiǎn)歷，安排人員上門(mén)面試;
5.接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;
6.員工檔案、入離職等資料整理;
7.社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。
人力資源專(zhuān)員的'工作職責8
職責
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的`操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷（985、211畢業(yè)優(yōu)先）；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
人力資源專(zhuān)員的工作職責9
職責：
1、負責實(shí)施執行招聘工作，運用專(zhuān)業(yè)面試和人才測評方法來(lái)實(shí)施各崗位面試評估工作；
2、深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營(yíng)造公司企業(yè)文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關(guān)系建立；
3、為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動(dòng)態(tài)適應創(chuàng )造人才；
4、制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度；
5、協(xié)助部門(mén)負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程；
6、負責各部門(mén)培訓項目的需求制定，實(shí)施，反饋等工作；
7、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進(jìn)行員工需求分析；
8、定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系；
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先；
2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節，能獨立操作招聘實(shí)施；
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現代企業(yè)人力資源管理知識，
4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的`語(yǔ)言與文字表達能力；
6、熟悉國家、地區勞動(dòng)人事方面的法律法規；
7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導及溝通協(xié)調能力；
8、有較強的責任心和敬業(yè)精神，性格開(kāi)朗，具備強烈的團隊合作精神；
人力資源專(zhuān)員的工作職責10
1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡(jiǎn)歷，通知和安排面試工作;
2.負責辦公用品的'采購，和發(fā)放;
3.負責人員入職，離職，社保等手續的辦理;
4.負責每月績(jì)效和考勤的統計;
5.協(xié)助組織公司內部的培訓，出游，拓展等活動(dòng)。
人力資源專(zhuān)員的工作職責11
1、根據人員編制計劃與用人部門(mén)需求，實(shí)施人員招聘，確保到崗率達標；
2、開(kāi)發(fā)與維護內部、外部有效招聘渠道；
3、跟進(jìn)招聘環(huán)節各項流程；
4、對入職引導與試用期評估維護進(jìn)行有效管理。
5、響應集團的.各項專(zhuān)題或臨時(shí)性工作；
6、上級交辦其他工作。
人力資源專(zhuān)員的工作職責12
員工關(guān)懷制度的制訂與優(yōu)化，包括員工手冊?xún)?yōu)化、黨建、工會(huì )資料維護;
2負責員工關(guān)懷活動(dòng)，包括員工溝通會(huì )、部門(mén)團隊建設活動(dòng)、節日關(guān)懷活動(dòng)、特殊人群關(guān)懷等;
3負責年會(huì )的前期策劃、推廣、組織執行工作;
4負責員工關(guān)系跟進(jìn)與處理工作，員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;
5勞動(dòng)仲裁或訴訟的資料準備，上庭等;
6根據年度培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程，評估培訓效果等;
7負責并對接客戶(hù)稽核，按要求提供準備各項資料和整改，妥善應對客戶(hù)各項疑問(wèn)，保持密切溝通，答復改善計劃，確保審核通過(guò);
人力資源專(zhuān)員的`工作職責13
職責
1、負責依據公司績(jì)效管理辦法，協(xié)助各部門(mén)做好月度績(jì)效考核;跟進(jìn)各部門(mén)績(jì)效考評過(guò)程，及時(shí)發(fā)現和解決出現的問(wèn)題，完善績(jì)效考核制度;負責考核結果的跟進(jìn)與應用，為運營(yíng)管理決策提供信息支持。
2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總;負責月底、季度、年度培訓規劃，外部培訓機構甄選及建議。
3、根據人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃;開(kāi)發(fā)與維護各類(lèi)招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量。
4、負責公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執行，組織實(shí)施各類(lèi)企業(yè)文化推廣活動(dòng)。
任職資格
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗;
2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績(jì)效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;
3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調和推進(jìn)能力;
4、熟悉國家及地區有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策;
5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的`語(yǔ)言組織、書(shū)寫(xiě)能力和文檔呈現能力;
6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強;
7、能承受壓力，服從上級安排。
人力資源專(zhuān)員的工作職責14
1、協(xié)助招聘渠道維護及招聘實(shí)施工作；
2、負責銷(xiāo)售團隊薪酬福利核算；
3、負責銷(xiāo)售團隊人力資源數據處理（包括績(jì)效、薪酬等數據及報表）；
4、協(xié)助HR政策在銷(xiāo)售團隊落地及支持。
5、視能力可參與HR系統搭建、HR項目設計與執行，或負責銷(xiāo)售團隊的.人事對接工作。
人力資源專(zhuān)員的工作職責15
1、負責人才獵聘，清晰各部門(mén)人才畫(huà)像，協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策，推動(dòng)人才匹配到位；
2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；
3、精通多渠道招聘手段，擅長(cháng)人才開(kāi)發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘；
4、根據公司戰略發(fā)展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案；
5、為公司各部門(mén)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作；
6、清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施；
7、通過(guò)與管理層及員工的.互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
8、統籌行政事務(wù)性工作。
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