行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責1

　　1、協(xié)助公司決定勞動(dòng)人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動(dòng)人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。

　　2、就公司重大人事任免事項提供參考意見(jiàn)，負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3、負責按用人標準配備各類(lèi)人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的'崗位上，做好人才的挖掘、引進(jìn)工作。

　　4、負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人員信息庫建立工作。

　　5、集體負責辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續簽，以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請報批手續。

　　6、負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來(lái)的員工工資變動(dòng)。

　　7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門(mén)職工月工資發(fā)放。及時(shí)、準確地編制勞動(dòng)工資方面的統計報表，提出有關(guān)的統計分析報告和改革建議。

　　8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領(lǐng)導批準后按計劃執行。

　　9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見(jiàn)，并交經(jīng)理決定。

　　10、根據國家有關(guān)法律法規及政策，審定勞保、醫療、養老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應手續。

　　11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度。

　　12、加強本部門(mén)與公司其他部門(mén)的聯(lián)系，全面及時(shí)地掌握公司各部門(mén)對各類(lèi)人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。

　　13、完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

　　14、根據現有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃;

　　15、通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息，執行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿(mǎn)足用人部門(mén)需求;

　　16、評估公司各部門(mén)的培訓需求，協(xié)助制定個(gè)性化的培訓計劃及實(shí)施方案;

　　17、參與搭建績(jì)效考核體系，監督各部門(mén)的績(jì)效考核過(guò)程;

　　18、主管交辦其他事宜。

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責2

　　1、協(xié)助完成招聘任務(wù)及統計報表;

　　2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、建立并維護公司的人才庫;

　　4、新員工入、離職、轉正手續辦理;

　　5、考勤管理;

　　6、負責辦公室的文件管理，負責文案及各種實(shí)施方案;

　　7、公司節假日及福利活動(dòng)的策劃與執行;

　　8、完成日常行政事務(wù)

　　9、領(lǐng)導交辦的'其他任務(wù)。

　　10、負責人員招聘、招聘渠道開(kāi)發(fā)、組織招聘面試工作;

　　11、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;

　　12、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協(xié)調安排，臨時(shí)工作調動(dòng)協(xié)調，安排;

　　13、與其他部門(mén)協(xié)作在一定數量、質(zhì)量、時(shí)間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;

　　14、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調跟蹤及反饋;

　　15、協(xié)助人力資源部文書(shū)，文秘工作。協(xié)助部分文書(shū)的撰寫(xiě)，申請，協(xié)助部門(mén)方案撰寫(xiě)。

　　16、協(xié)助人力資源部績(jì)效管理工作。

　　17、協(xié)助整理績(jì)效考核的文件與資料，對考核資料進(jìn)行保管，整理，歸檔。

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責3

　　1. 協(xié)助相關(guān)部門(mén)辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)

　　2. 做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作

　　3. 負責公司的重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　4. 做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。

　　5. 搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會(huì )議紀要和資料文書(shū)編寫(xiě)等

　　6. 每天及時(shí)更新相關(guān)報表

　　7. 完成領(lǐng)導交代的.其他事宜

　　8.負責修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執行;

　　9.負責招聘計劃實(shí)施，負責入離職、調崗等相關(guān)手續辦理及文件草擬發(fā)布;

　　10.負責公司年度培訓計劃實(shí)施，以及員工培訓協(xié)議簽訂工作;

　　11.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會(huì )保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;

　　12.負責員工、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動(dòng)糾紛，做好提前預防;

　　13.負責行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪(fǎng)，會(huì )務(wù)組織協(xié)調服務(wù)等工作;

　　14領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他事項;

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責4

　　1、負責公司員工入職、離職、異動(dòng)手續等的辦理;

　　2、負責員工檔案整理、保管;

　　3、負責公司招聘工作;

　　4、負責公司員工社保的購買(mǎi)，建立公司社保臺帳等;

　　5、負責企業(yè)文化宣傳和建設等。

　　6、與部門(mén)經(jīng)理溝通，確定用人標準和要求，編輯;

　　7、通過(guò)官方合作的網(wǎng)站，負責收集目標崗位優(yōu)質(zhì)，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續，安排人員上崗等各項手續辦理;

　　8、負責員工的'考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;

　　9、嚴格執行公司的各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果;

　　10、配合其他部門(mén)的有關(guān)工作，承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、有一年以上工作經(jīng)驗，22-45歲，男女不限;

　　3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力;

　　4、有責任心，認真踏實(shí)。

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責5

　　職責

　　1、主要負責招聘、培訓、員工關(guān)系等模塊，能獨立處理和解決所負責任務(wù);

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、勞動(dòng)合同管理，辦理用工、退工手續;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的'操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

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