人力資源專(zhuān)員工作職責

人力資源專(zhuān)員工作職責1

　　1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求;

　　2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和宣導企業(yè)文化及團隊建設，推動(dòng)公司企業(yè)文化及團建活動(dòng)，以及各項活動(dòng)的推進(jìn);

　　6、完成領(lǐng)導交代其他工作;

人力資源專(zhuān)員工作職責2

　　1、負責人才獵聘，清晰各部門(mén)人才畫(huà)像，協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策，推動(dòng)人才匹配到位；

　　2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；

　　3、精通多渠道招聘手段，擅長(cháng)人才開(kāi)發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘；

　　4、根據公司戰略發(fā)展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案；

　　5、為公司各部門(mén)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作；

　　6、清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施；

　　7、通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；

　　8、統籌行政事務(wù)性工作。

人力資源專(zhuān)員工作職責3

　　職責：

　　1，負責實(shí)施執行招聘工作，運用專(zhuān)業(yè)面試和人才測評方法來(lái)實(shí)施各崗位面試評估工作;

　　2，深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營(yíng)造公司企業(yè)文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關(guān)系建立;

　　3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動(dòng)態(tài)適應創(chuàng )造人才;

　　4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;

　　5，協(xié)助部門(mén)負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;

　　6，負責各部門(mén)培訓項目的需求制定，實(shí)施，反饋等工作;

　　7，定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進(jìn)行員工需求分析;

　　8，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系;

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先;

　　2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節，能獨立操作招聘實(shí)施;

　　3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現代企業(yè)人力資源管理知識，

　　4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的語(yǔ)言與文字表達能力;

　　6、熟悉國家、地區勞動(dòng)人事方面的法律法規;

　　7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導及溝通協(xié)調能力;

　　8、有較強的責任心和敬業(yè)精神，性格開(kāi)朗，具備強烈的團隊合作精神;

人力資源專(zhuān)員工作職責4

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;

　　2、負責員工入職、轉正、續簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續辦理;

　　3、負責員工人事檔案、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理;

　　4、受理員工各類(lèi)投訴和勞動(dòng)糾紛，組織安排員工面談;

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導組織集團各類(lèi)員工的培訓及活動(dòng)策劃;

　　6、負責崗位分析、人才畫(huà)像、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試甄選、復試跟進(jìn)和背景調查等;

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源專(zhuān)員工作職責5

　　1、員工入離職相關(guān)手續的辦理;

　　2、每日異�？记诘�.跟進(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統計;

　　3、每月根據人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續辦理;

　　4、員工證的制作與登記發(fā)放;

　　5、本部門(mén)辦公用品統一申領(lǐng)及發(fā)放;

　　6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門(mén)的聯(lián)絡(luò )溝通;

　　7、公司通知通告的撰寫(xiě)及發(fā)送;

　　8、部門(mén)會(huì )議的組織、協(xié)調與記錄，會(huì )后完成會(huì )議紀要并進(jìn)行歸檔;

　　9、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人力資源專(zhuān)員工作職責6

　　1、負責全國招聘，按照年度招聘計劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時(shí)進(jìn)行招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約，面試及復試安排等內容;

　　2、通知入職，發(fā)放OFFER，指導新員工在EHR上填報個(gè)人數據;

　　3、按照年度培訓計劃，督促各部門(mén)按照計劃里的培訓時(shí)間、培訓課程準時(shí)完成培訓;

　　4、主導新員工入職培訓工作，制定培訓時(shí)間表，以及培訓完結后培訓記錄的整理、歸檔;

　　5、根據國藥集團的要求，不定時(shí)的安排相關(guān)人員參加國藥組織的各類(lèi)培訓;

　　6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標的收集匯總、審核與完善(協(xié)助);

　　7、本部及各分、子公司各部門(mén)績(jì)效評分的匯總(協(xié)助);

　　8、根據績(jì)效評級測算績(jì)效獎金;

人力資源專(zhuān)員工作職責7

　　1、協(xié)助招聘主管分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )招聘，校園招聘，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初試與復試安排;

　　3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時(shí)更新;

　　4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

　　5、完成上級臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源專(zhuān)員工作職責8

　　1、利用各種招聘發(fā)布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;

　　2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門(mén)內部培訓的檢核和外部培訓的開(kāi)展工作;

　　3、每年根據公司職位調整，組織各部門(mén)對工作分析表進(jìn)行相應的修訂變更;

　　4、員工、試用、轉正管理：

　　5、每月協(xié)助部門(mén)經(jīng)理參與各部門(mén)人員的績(jì)效面談，并做好面談?dòng)涗�，并以形式提出修改建議;

　　6、員工關(guān)系管理工作。

人力資源專(zhuān)員工作職責9

　　1.負責人事招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃。

　　2.負責應聘人員的預約，接待及安排。

　　3.負責新員工入職、.

　　4.負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的考核.

　　5.負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂.

　　6.統籌主導企業(yè)人才規劃、招聘配置、培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。

人力資源專(zhuān)員工作職責10

　　1.負責完善公司制度、員工手冊及崗位說(shuō)明書(shū)等，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題。

　　2.負責公司人才招聘工作。

　　3.負責辦理員工的入職、轉正、異動(dòng)、離職等工作手續，建立并保管人事檔案，定期更換。

　　4.負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業(yè)務(wù)的辦理，按照要求時(shí)限內完成各項保險的辦理并存檔。

　　5.負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理。

　　6.負責員工考勤管理。

　　7.負責開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　8.負責組織、策劃、實(shí)施公司的各項活動(dòng)，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。

　　9.領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)工作。

人力資源專(zhuān)員工作職責11

　　1、協(xié)助上級進(jìn)行事業(yè)中心人員全流程招聘工作;

　　2、負責事業(yè)中心員工的考勤管理;

　　3、協(xié)助上級推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，包括公司團建、員工福利等;

　　4、負責公司的辦公秩序和環(huán)境的監督管理工作;

　　5、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

人力資源專(zhuān)員工作職責12

　　1.負責招聘計劃的實(shí)施：包括招聘的職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、測評和初試，面試后的評估、反饋及追蹤;

　　2.負責招聘渠道資源(含網(wǎng)絡(luò )、社會(huì )及校園招聘等)的評估、開(kāi)拓、維護與管理，并合理運用，尋找優(yōu)秀人才;

　　3.負責建立、完善與優(yōu)化內外部人才庫，滿(mǎn)足公司人才需求;

　　4.針對招聘結果，優(yōu)化招聘流程、制度，同時(shí)對招聘數據進(jìn)行分析、總結并提出相關(guān)建議，提升招聘效能;

　　5.參與招聘體系建設和優(yōu)化項目：包括人才測評、題庫建設、流程優(yōu)化、面試工具開(kāi)發(fā)、面試官能力提升、人才盤(pán)點(diǎn)等工作;

　　6.參與招聘專(zhuān)案項目，包括校園招聘等;

　　7.主管交辦的其他工作。

人力資源專(zhuān)員工作職責13

　　1、根據公司年度編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開(kāi)展、實(shí)施各類(lèi)崗位的人才招聘;確保團隊招聘計劃執行，保證招聘效率，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;

　　2、招聘工作：根據工作崗位的需求，進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)邀約，面試，錄用，背調等招聘執行工作;

　　3、根據實(shí)際招聘狀況，定期做招聘數據匯總及招聘效益分析，渠道來(lái)源、到場(chǎng)率、通過(guò)率等數據分析，并出具招聘數據分析報告;

　　4、維護招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化：包括招聘形式、內容、流程等;如招聘試題優(yōu)化、性格測評、應聘表格等;

　　5、負責員工入職、離職、轉正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動(dòng)關(guān)系處理等例行性人事工作;

　　7、協(xié)助領(lǐng)導安排的人事、行政方面的其他事宜;

人力資源專(zhuān)員工作職責14

　　1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡(jiǎn)歷，通知和安排面試工作;

　　2.負責辦公用品的采購，和發(fā)放;

　　3.負責人員入職，離職，社保等手續的辦理;

　　4.負責每月績(jì)效和考勤的統計;

　　5.協(xié)助組織公司內部的培訓，出游，拓展等活動(dòng)。

人力資源專(zhuān)員工作職責15

　　1、在各大網(wǎng)站上面或者各個(gè)渠道發(fā)布招聘信息，收集最新應聘者的資料，對于符合要求的，進(jìn)行電話(huà)面試，安排面試時(shí)間；

　　2、主動(dòng)下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人；

　　3、與通過(guò)面試的人員溝通面試情況，后續跟進(jìn)入職情況；

　　4、負責日常業(yè)務(wù)部門(mén)員工入、離職調等工作的跟進(jìn)；

　　5、完成上級交待的其他工作。

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