競聘的方案（通用15篇）
為了確保事情或工作有序有力開(kāi)展，常常需要預先準備方案，方案可以對一個(gè)行動(dòng)明確一個(gè)大概的方向。那么問(wèn)題來(lái)了，方案應該怎么寫(xiě)？下面是小編為大家收集的競聘的方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
競聘的方案 1
一、活動(dòng)目的：
為充分調動(dòng)員工參與競爭的積極性和主觀(guān)能動(dòng)性，優(yōu)化現有人力資源配置，在公司日常管理中深入貫徹實(shí)施“人人時(shí)時(shí)事事”有競爭的思想，超市代理主管競聘方案。
二、競聘崗位：
xx部代理主管（1名）xx部代理主管（1名）
三、競聘范圍：
各部門(mén)臨時(shí)工以上人員
四、參加條件：
1、個(gè)人6---11月份日常檔案考核分平均在68分以上（滿(mǎn)分為70分）
2、半年內無(wú)超市或部門(mén)內通報批評
3、其他要求參見(jiàn)《員工行為規范》
五、競聘方式：
采用個(gè)人自薦結合競聘演講和現場(chǎng)答辯的形式
六、競聘程序：
1、12月7日—9日各部門(mén)負責人分別進(jìn)行部門(mén)內競聘動(dòng)員
2、12月10日—12日個(gè)人到部門(mén)負責人處報名
3、12月13日—15日部門(mén)推薦并將入選自薦書(shū)匯總至辦公室
4、12月17日—18日進(jìn)行競聘演講、現場(chǎng)答辯
5、12月23日—26日公布競聘結果并公示三天后報總部備案
6、12月26日—1月25日為代理主管考察、試用期
七、個(gè)人自薦書(shū)書(shū)寫(xiě)要求：
1、自薦書(shū)需使用正規信紙或稿紙，書(shū)寫(xiě)時(shí)要用鋼筆
2、內容包括個(gè)人情況簡(jiǎn)介、競聘何崗位、對所競聘崗位的理解、競聘優(yōu)勢、個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)、工作打算、對競聘結果的'態(tài)度
競聘的方案 2
一、指導思想
為進(jìn)一步深化學(xué)校內部管理體制改革，完善我校用人制度，建立健全激勵競爭機制，激活我校發(fā)展活力，提高我校教研組的工作效率和質(zhì)量，提高教育教學(xué)及科研的整體水平，特制定本實(shí)施方案。
二、競聘職位：
語(yǔ)文教研組長(cháng)1人、副組長(cháng)1人，
數學(xué)教研組長(cháng)1人、副組長(cháng)1人，
英語(yǔ)教研組長(cháng)1人、副組長(cháng)1人，
物理教研組長(cháng)1人，化學(xué)教研組長(cháng)1人，
生物教研組長(cháng)1人，政治教研組長(cháng)1人，
歷史教研組長(cháng)1人，地理教研組長(cháng)1人，
體育教研組長(cháng)1人，藝術(shù)教研組長(cháng)1人，
技術(shù)（信息技術(shù)、通用技術(shù)）教研組長(cháng)1人
實(shí)驗教學(xué)組組長(cháng)1人（實(shí)驗室管理員），圖書(shū)館副館長(cháng)1人。
三、申報條件：
1、熱愛(ài)教育事業(yè)，事業(yè)心、責任感強，思想品德好；
2、現為江蘇省林橫高級中學(xué)在職教師；
3、學(xué)科教學(xué)具有三年以上（包括三年），至少擔任一輪本學(xué)科高中循環(huán)教學(xué)，年齡不超過(guò)五十周歲。正職教研組長(cháng)必須具備本科及本科以上學(xué)歷。
4、必須具備中學(xué)一級教師及以上職稱(chēng)（中學(xué)二級教師若具備較強業(yè)務(wù)能力也可申報）。
5、競聘教師應具備一定的教育教學(xué)管理工作經(jīng)驗，組織能力強、教學(xué)水平高，具有較強的科研能力，能獨立承擔或參與課題研究。
6、中層干部原則上不兼任教研組長(cháng)。
四、選聘程序
1、成立領(lǐng)導小組。由校長(cháng)室、教務(wù)處、教科室成員組成選聘領(lǐng)導小組秦春華校長(cháng)任領(lǐng)導小組組長(cháng)。
2、召開(kāi)領(lǐng)導小組成員會(huì )議，討論通過(guò)《江蘇省林橫高級中學(xué)教研組長(cháng)競聘上崗實(shí)施方案》。
3、宣傳發(fā)動(dòng)。組織全體教師學(xué)習《江蘇省林橫高級中學(xué)教研組長(cháng)競聘上崗實(shí)施方案》，認識選聘工作的重要意義，明確選聘工作的程序和要求。
4、個(gè)人申報。認為符合條件的教師可根據自己實(shí)際情況，對照崗位競聘條件，填寫(xiě)申報表。7月5日下午5：20前將登記表交行政辦。
5、資格審查。領(lǐng)導小組對申報者進(jìn)行資格審查，對競聘者德、能、勤、績(jì)等方面情況的進(jìn)行評價(jià)，確定教研組長(cháng)候選人名單。
6、確定名單。召開(kāi)選聘領(lǐng)導小組會(huì )議，投票確定教研組長(cháng)名單。
7、公示。校長(cháng)室對擬聘任教研組長(cháng)的名單向全校公示，時(shí)間5天。
8、聘任及任期。學(xué)校下發(fā)文件、校長(cháng)頒發(fā)聘任證書(shū)。任期三年、試用期半年，每學(xué)期實(shí)施考評。
五、其它說(shuō)明
1、全體老師要積極學(xué)習本方案，積極參與競聘工作。
2、對競聘過(guò)程中的'徇私舞弊或弄虛作假行為，學(xué)校將嚴肅查處。
3、參與競聘的人員一律以人才儲備的方式收入學(xué)校人才庫，作為學(xué)校繼聘的主要依據，也作為聘用學(xué)校中層領(lǐng)導崗位的重要依據之一。
4、通過(guò)競聘進(jìn)一步明確教研組長(cháng)的職、權、利。
5、本方案的解釋權屬校長(cháng)室。
競聘的方案 3
系學(xué)生會(huì )是在團總支指導下，自主開(kāi)展工作的群眾性組織。宗旨是代表廣大同學(xué)的根本利益，全心全意為同學(xué)服務(wù)，豐富校園文化生活。為充分發(fā)揮學(xué)生干部的模范先鋒作用，確保各項工作和諧有序發(fā)展，推動(dòng)我系建設，根據《計算機及應用系學(xué)生會(huì )章程》及《計算機及應用系學(xué)生干部管理辦法》的相關(guān)規定，經(jīng)系團總支、學(xué)生科研究決定嚴格按照公正、公開(kāi)、公平、擇優(yōu)聘用的原則，舉辦系第六屆學(xué)生會(huì )競聘選舉。具體方案如下：
一、競聘辦法：
實(shí)行競聘制，自薦與學(xué)生或學(xué)生干部推薦相結合組織實(shí)施。
二、崗位設置：
1）主席團：（3人）
團總支副書(shū)記1人；主席：1人；副主席1人。
2）辦公室：（2人）
辦公室主任：1人；副主任1人。
3）學(xué)習部：（2人）
部長(cháng)：1人；副部長(cháng)：1人。
4）組織部：（2人）
部長(cháng)：1人；副部長(cháng)：1人。
5）宣傳部：（2人）
部長(cháng)：1人；副部長(cháng)：1人。
6）文體部：（2人）
部長(cháng)：1人；副部長(cháng)1人。
7）信息服務(wù)部：（2人）
部長(cháng)：1人；副部長(cháng)1人。
8）勞動(dòng)生活部：（2人）
部長(cháng)：1人；副部長(cháng)：1人
三、競聘條件：
1、堅持四項基本原則，思想上積極上進(jìn)。
2、具備較強的工作能力和組織協(xié)調能力；具有強烈的工作責任心；具有良好的語(yǔ)言、文字表達能力。
3、作風(fēng)正派，誠實(shí)守信；團結同學(xué)，遵守紀律；無(wú)任何違紀現象，在同學(xué)中享有良好聲譽(yù)。
4、具有開(kāi)拓創(chuàng )新意識，思維活躍，能夠創(chuàng )造性開(kāi)展工作。應聘辦公室主任或副主任需具備較強的文學(xué)功底；具有一定的.計算機基礎，能夠熟練使用辦公軟件。
5、能夠代表廣大同學(xué)利益，反映廣大同學(xué)心聲；高標準、嚴要求、高質(zhì)量完成上級交辦的各項工作。
6、喜歡從事學(xué)生管理工作，樂(lè )于為同學(xué)們服務(wù)。
7、勇于承擔責任，善于自我管理，務(wù)實(shí)求真，自信自強。
8、具有吃苦耐勞、自我犧牲及團結奉獻精神。
四、競聘程序：
1、參加競聘人員需于xx年5月15日前將競聘書(shū)上交系學(xué)生會(huì )辦公室主任王宇處。（競聘書(shū)要求：可采用word文檔或ppt，內容包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、特長(cháng)愛(ài)好、性格特征、競聘部門(mén)、工作能力、工作風(fēng)格、工作實(shí)施方案等）。
2、參加競聘人員：07級原學(xué)生會(huì )干部，08級學(xué)生會(huì )干部及08級班級推薦學(xué)生。
3、競聘人員條件：工作踏實(shí)認真，組織能力強，一技之長(cháng)者優(yōu)先；若推薦人不符合條件，系團總支將勸其推出競聘。
2、由系學(xué)生會(huì )根據競選條件確定最后競選人參加競聘。
3、系團總支確定第五屆學(xué)生會(huì )干部，在全系進(jìn)行至少三天以上公示，公示有異議者，根據工作需要調整或解聘。
4、公示無(wú)異議后，由系團總支任命。
五、組織機構：
本次換屆改選由第五屆系學(xué)生會(huì )干部配合系團總支負責組織實(shí)施。
六、時(shí)間及地點(diǎn)安排：
1、競聘時(shí)間：5月18日晚7時(shí)30分。
2、競選地點(diǎn)：大教學(xué)樓六樓073高計應教室。
競聘的方案 4
為了認真貫徹落實(shí)市教委（20xx）7號文件《關(guān)于中小學(xué)校中層干部競聘上崗的意見(jiàn)（試行）》精神，進(jìn)一步深化學(xué)校內部管理體制改革，引入激勵競爭機制和運行機制，激發(fā)辦學(xué)活力，拓寬選人、用人渠道，有效提高教職工參與學(xué)校管理的主體性和積極性，增強廣大教職工的競爭意識、創(chuàng )新意識，努力形成精干高效、充滿(mǎn)生機和活力的中層干部隊伍，開(kāi)創(chuàng )學(xué)校管理改革和發(fā)展的新局面。
一、競聘條件：
學(xué)校原有中層干部；教師、職工中師德形象好、工作實(shí)績(jì)顯著(zhù)，有較強的工作與協(xié)調、管理能力，為廣大教職工所信任的教師和職工都可參加中層干部競聘。
參加競聘人員，一般應具備以下條件：
1、思想政治素質(zhì)好，堅持四項基本原則；擁護黨的各項方針、政策；作風(fēng)正派，品行端正；堅持原則，秉公辦事；勤政廉潔，遵紀守法，有較強的事業(yè)心責任感，有較好的群眾基礎。
2、有較強的組織管理能力、協(xié)調能力，具有所聘職位要求的業(yè)務(wù)知識，有較強的文字和口頭表達能力，有良好的心理素質(zhì)。富有進(jìn)取和創(chuàng )新精神。
3、新任的中層干部應具有大學(xué)本科以上文化程度，從事教育教學(xué)工作5年以上（表現突出的青年教師除外）。
4、身體健康，能適應工作需要。
5、新任的中層干部年齡一般不超過(guò)45周歲，距退休年限不滿(mǎn)聘期的原則上不再參與競聘。
二、組織領(lǐng)導
學(xué)校內部管理體制改革工作由校長(cháng)室、黨支部統一領(lǐng)導，學(xué)校成立中層干部競聘工作領(lǐng)導小組，由鄒興華、陳紀平、孔建華、張志朝、張美、楊素琴、唐基昕等7位同志組成。
三、崗位設置
1、根據[武教人（1999）46號]《武進(jìn)市中小學(xué)設置教職工崗位意見(jiàn)》的文件精神，結合本校實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校校長(cháng)、支委聯(lián)席會(huì )議研究決定，現將20xx年9月1日～xxxx年8月31日學(xué)年度中層崗位職數安排如下：
校長(cháng)辦公室：主任1人，副主任1人
教務(wù)處：主任1人，副主任2人
教科室：主任1人，副主任1人
政治處：主任1人，副主任2人
總務(wù)處：主任1人，副主任1人
會(huì )計室：主任1人
生活服務(wù)部（中層副職）：主任1人
2、中層干部聘期2年，新任中層干部試聘期為1年。
3、解聘
在聘任期內有下列情況之一的，按照有關(guān)程序校長(cháng)可以決定解聘或終止聘任；
�。�1）本人要求辭職的；
�。�2）在教代會(huì )（或全體教職工會(huì )議）學(xué)年度民主評議中獲得優(yōu)秀票與稱(chēng)職票之和低于60%或不稱(chēng)職票超過(guò)30%，經(jīng)查確屬個(gè)人原因造成的；
�。�3）本人在任職期間受到黨內嚴重警告、行政記過(guò)以上處分或年度考核不合格的；
�。�4）不顧全大局，工作責任心不強，不能履行職責，完不成目標任務(wù)的；
�。�5）因組織原因崗位需變動(dòng)的.；
�。�6）其他原因需要解聘的。
四、實(shí)施步驟
1、召開(kāi)校長(cháng)室、支委聯(lián)席會(huì )議，成立由校長(cháng)室、支委、工會(huì )組成的江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗領(lǐng)導小組。
2、制訂《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案（草案）》。
3、召開(kāi)省前中三屆十次教代會(huì )，審議《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案（草案）》。
4、召開(kāi)全校教職工大會(huì )，深入宣傳發(fā)動(dòng)，公開(kāi)報名，填寫(xiě)《中層干部競聘意向表》。
5、學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導小組進(jìn)行資格審查，確定中層干部候選人名單。
6、公布名單。將競聘人員的名單公布在學(xué)校的醒目處，接受群眾監督。
7、演講答辯
競聘人在資格審查合格后，每位競聘人員必須在學(xué)校教職工大會(huì )上進(jìn)行演講，介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢和任職后的工作設想，每位競聘人演講時(shí)間不得超過(guò)5分鐘。
8、民主測評
在演講答辯的基礎上，全校教職工對競聘者采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測評，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。
9、組織考察，根據民主測評結果，按考察人數多于擬任職位人數的原則，擇優(yōu)確定考察對象，并組織進(jìn)行考察�？疾靸热莅ǖ�、能、勤、績(jì)、廉等方面的內容。
10、決定聘任。由學(xué)校黨支部和學(xué)校行政召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議討論決定中層干部的聘任，按干部管理權限和有關(guān)程序聘任。報有關(guān)部門(mén)審批備案，頒發(fā)聘書(shū)。
11、崗位培訓：舉辦新任中層干部崗位培訓班，邀請教委領(lǐng)導來(lái)校作專(zhuān)題講座。
12、與校長(cháng)簽訂《工作目標責任書(shū)》。
13、召開(kāi)落聘中層干部座談會(huì )，做好思想工作，并安排好適當工作。
14、對離任的中層干部按規定辦理移交手續，需進(jìn)行離任審計的，審計結果在一定范圍內公布。
五、日程安排
1、8月23日學(xué)校黨支部和學(xué)校行政召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議，傳達教委文件精神，成立由校長(cháng)室、黨支部、工會(huì )組成的江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導小組。
2、8月24日制訂《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案》。
3、8月25日召開(kāi)學(xué)校行政干部會(huì )議，傳達教委文件精神，進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)工作。
4、8月26日召開(kāi)省前中三屆十次教代會(huì )審議《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案（草案）》。
5、8月28日上午8：00召開(kāi)全校教職工大會(huì )，傳達教委有關(guān)文件精神，公布《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案（試行稿）》，深入宣傳發(fā)動(dòng)，公開(kāi)報名，填寫(xiě)中層干部競聘意向表。
6、8月28日上午10：00，學(xué)校中層干部競聘上崗領(lǐng)導小組進(jìn)行資格審查，確定候選人名單。
7、8月28日下午2：30，舉行競聘演講大會(huì )，演講大會(huì )結束，全校教職工對競聘者采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測評。
8、8月28日晚上8：00召開(kāi)學(xué)校黨支部和校長(cháng)室聯(lián)席會(huì )議，確定中層干部名單并報市教委組織科審批備案。
9、8月29日上午9：00召開(kāi)全校教職工大會(huì )，宣布新的中層干部名單并頒發(fā)聘書(shū)。
10、8月29日晚上7：00召開(kāi)新的行政干部會(huì )議，研究部署新學(xué)期工作，與校長(cháng)簽訂《工作目標責任書(shū)》。
11、8月30日上午8：00召開(kāi)原中層干部落聘人員座談會(huì )；
10：00離任的中層干部與新任中層干部辦理移交手續。
12、本實(shí)施方案解釋權屬校長(cháng)室。
競聘的方案 5
為了進(jìn)一步改革干部人事制度，建立科學(xué)的干部選拔任用和競爭激勵機制，建設一支充滿(mǎn)生機和活力的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導干部隊伍，把我校辦成現代化、高質(zhì)量、有特色的學(xué)校。根據區委《關(guān)于加快推進(jìn)干部人事制度改革的意見(jiàn)》和區教育局《關(guān)于加強學(xué)校中層干部隊伍建設的指導意見(jiàn)》文件精神，現就學(xué)校競聘中層干部制定本方案。
一、競聘原則
堅持黨管干部、德才兼備、注重實(shí)績(jì)、群眾公認、公開(kāi)公平、競爭擇優(yōu)的原則。
二、基本條件
1、思想政治素質(zhì)好，堅持四項基本原則；擁護黨的各項方針、政策；作風(fēng)正派，品行端正；堅持原則，秉公辦事；勤政廉潔，遵紀守法，有較強的事業(yè)心責任感，有較好的群眾基礎。
2、有較強的組織管理能力、協(xié)調能力，具有所聘職位要求的業(yè)務(wù)知識，有較強的.文字和口頭表達能力，有良好的心理素質(zhì)。富有進(jìn)取和創(chuàng )新精神。
3、新任中層干部應有大學(xué)本科以上文化程度（包括正在函授本科），從事教育教學(xué)工作5年以上。
4、身心健康，能適應工作需要。
5.新任中層干部年齡一般不超過(guò)40周歲，凡年齡男滿(mǎn)52周歲，女滿(mǎn)50周歲的中層干部一般不參加競聘。
三、競聘職位（主任5名，副主任12名）
校長(cháng)辦公室：主任1名，副主任3名
政教處：主任1名，副主任2名
教務(wù)處：主任1名，副主任3名
教科室：主任1名，副主任1名
總務(wù)處：主任1名，副主任3名
四、競聘程序
1.成立領(lǐng)導小組。由黨支部、校長(cháng)室成員與工會(huì )主席組成競聘工作領(lǐng)導小組，校長(cháng)任工作領(lǐng)導小組組長(cháng)。
2.召開(kāi)教代會(huì )審議、通過(guò)競聘方案，并報教育局批準。
3.宣傳發(fā)動(dòng)。組織全體教職工學(xué)習中層干部競聘工作的文件和方案，認識競聘工作的重要意義，明確競聘工作的程序和要求。積極參與、大力支持學(xué)校干部制度改革。
4.個(gè)人申報。認為符合中層干部條件的正式教職工在規定期限內向校長(cháng)室書(shū)面申報競聘崗位，填寫(xiě)申報登記表，交書(shū)面演講稿。
5.資格審查。領(lǐng)導小組對申報者進(jìn)行考察，確定中層干部的候選人名單。
6.建立專(zhuān)家組。專(zhuān)家組由學(xué)校管理行家和教育行政干部組成。
7.競聘演講。候選人就自己的業(yè)務(wù)、能力、業(yè)績(jì)及上崗后的構想在教代會(huì )上進(jìn)行競聘演講。
8.民主選舉。全體教代會(huì )代表對候選人進(jìn)行投票（每人一票），工作人員當場(chǎng)唱票、計票，按得票多少和崗位職數確定中層干部名單。
9.校內公示。學(xué)校對擬聘任中層干部的名單和職務(wù)在校務(wù)公開(kāi)欄內向全校公示，時(shí)間7天。
10.校長(cháng)聘任。校長(cháng)按規定簽發(fā)聘書(shū)，簽訂責任狀。聘任文件報上級有關(guān)部門(mén)備案，材料歸檔。
五、有關(guān)規定
1.學(xué)校中層干部以競聘制為基本形式，聘期內因各種原因造成崗位缺額或需增設的，學(xué)�？砂凑崭刹咳斡玫挠嘘P(guān)規定直接聘任（聘任辦法由學(xué)校選聘領(lǐng)導小組另行制定），但必須參加下一輪競聘。
2.中層機構和職數按有關(guān)文件和學(xué)校的實(shí)際情況確定。
3.學(xué)校中層干部實(shí)行任期制，每屆任期為3年。有計劃、有步驟組織中層干部進(jìn)行輪崗交流，在同一崗位上，擔任中層正職一般不超過(guò)三屆。
4.民主選舉中層干部時(shí)，應參加選舉人員不得委托他人代表，到會(huì )人數必須超過(guò)應到會(huì )人數的80%，方能選舉。
5.中層干部候選人名額應多于各機構應聘任職數的20%，實(shí)行差額選舉。
6.中層干部候選人名額等于或少于應選名額不能進(jìn)行選舉時(shí)，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導小組按規定程序，討論直接聘任決定。
7.學(xué)校中層干部競聘工作接受上級主管部門(mén)和全體教職工監督。
8.校長(cháng)室對中層干部履行職責、工作實(shí)績(jì)進(jìn)行考核。
9.中層干部選任期內，有下列情況之一的，校長(cháng)可以解除聘任：
�。�1）受到黨內嚴重警告或行政記大過(guò)處分及以上的；
�。�2）年度考核不合格的；
�。�3）以不正當手段拉選票或賄選的；
�。�4）失職、瀆職，造成嚴重后果的；
10.受聘人員有下列情況之一的，校長(cháng)可以決定終止聘任：
�。�1）被調離工作崗位的；
�。�2）本人申請辭職獲批準的。
�。�3）在教代會(huì )（或全體教職工會(huì )議）、年度民主評議領(lǐng)導干部中獲得優(yōu)秀票與稱(chēng)職票之和低于60%或不稱(chēng)職票超過(guò)30%，經(jīng)查確屬個(gè)人原因造成的；
11.中層干部在聘期內申請辭職，須向校長(cháng)提出書(shū)面報告，校長(cháng)在收到申請報告的30個(gè)工作日內予以答復。未經(jīng)批準，不得擅自離職。
12.落聘或因年齡原因退出現職的，每擔任中層正、副職一屆（三年），分別保留相應職務(wù)待遇一年。因不稱(chēng)職或犯錯被終止聘任的，一律不得再享受原職務(wù)待遇。
13.本方案由領(lǐng)導小組負責解釋?zhuān)^(guò)去有關(guān)規定與本方案不符的，以本方案為準。
14.本方案經(jīng)教代會(huì )審議通過(guò)，并報上級主管部門(mén)批準后執行。
競聘的方案 6
為進(jìn)一步推進(jìn)我校人事制度改革，鼓勵教師積極參與學(xué)校教學(xué)教研管理，努力實(shí)現教學(xué)管理隊伍的年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化。經(jīng)研究，決定在我校開(kāi)展“教研組長(cháng)在哪里”的競聘活動(dòng)。為保證本次競聘活動(dòng)順利有序的開(kāi)展，特制定本實(shí)施方案。
一、指導思想
教研組是教師校本研修的基地，教研組長(cháng)是教研組的領(lǐng)軍人物。學(xué)校教學(xué)與教研的各個(gè)環(huán)節，都需要一支師德高尚、責任心強、業(yè)務(wù)精湛的教研組長(cháng)去引領(lǐng)。通過(guò)“教研組長(cháng)在哪里”的競聘活動(dòng)，引入競爭機制，激發(fā)教研組長(cháng)的工作熱情，變“讓我干”為“我要干”，實(shí)現教研組主動(dòng)發(fā)展，從而加強學(xué)校教研組團隊建設和教研組長(cháng)隊伍建設，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)，進(jìn)一步提高教育教學(xué)實(shí)效，完成教科研規劃目標。
二、競聘原則
公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)
三、組織領(lǐng)導
學(xué)校成立教研組長(cháng)競聘領(lǐng)導小組，全面負責本次競聘活動(dòng)。
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
組員：
原教研組正副組長(cháng)
四、競聘崗位
根據學(xué)校學(xué)科發(fā)展需要，設置16個(gè)教研組，聘任16名教研組長(cháng)。本次開(kāi)展6個(gè)學(xué)科，9名教研組長(cháng)的競聘活動(dòng)。分別為：
高中語(yǔ)文教研組長(cháng)（1名）初中語(yǔ)文教研組長(cháng)（1名）
高中數學(xué)教研組長(cháng)（1名）初中數學(xué)教研組長(cháng)（1名）
高中英語(yǔ)教研組長(cháng)（1名）初中英語(yǔ)教研組長(cháng)（1名）
物理教研組長(cháng)（1名）地理教研組長(cháng)（1名）
勞技、信息技術(shù)教研組長(cháng)（1名）
五、競聘條件
1、本校在職在崗教師，原則上年齡在50周歲以下（含50周歲）。具有學(xué)科中級以上職稱(chēng)，從事本學(xué)科教學(xué)5年以上，至少一輪畢業(yè)班教學(xué)經(jīng)歷。
2、勤奮踏實(shí)，樂(lè )于奉獻，身體力行，率先垂范。業(yè)務(wù)水平高，教科研能力較強，學(xué)科教學(xué)成效顯著(zhù)。
3、在本組教師中有較高的威望和親和力，有較強的組織紀律性和從事教科研的熱情，有較強的溝通能力和組織協(xié)調能力，大局觀(guān)念強。
六、競聘程序
本次競聘采用個(gè)人自薦或部門(mén)推薦、資格審查、民主測評、公開(kāi)聘任的程序進(jìn)行。具體如下：
1、宣傳發(fā)動(dòng)。召開(kāi)全校教師動(dòng)員大會(huì )，并在校園網(wǎng)公布競聘教研組長(cháng)的'方案，公開(kāi)競聘崗位與競聘條件，明確競聘程序與方法，使全校教師認識競聘意義，積極參與競聘活動(dòng)；
2、競聘報名。競聘候選人采用個(gè)人自薦和組內外推薦的形式產(chǎn)生；有意參加競聘的老師請于9月30日前向黃xx老師報名。
3、資格審查。競聘領(lǐng)導小組嚴格遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，對申報人員進(jìn)行資格審查；
4、競聘測評。符合競聘條件的人員一經(jīng)確定，即刻通知本人，并按自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后對教研組工作的設想等幾個(gè)方面準備演講材料，10月16日晚7:00在7號樓梯形教室組織民主測評。應聘者進(jìn)行競聘演講，原則上每人5分鐘，本次競聘領(lǐng)導小組成員及其他相關(guān)成員參加測評工作。競聘領(lǐng)導小組進(jìn)行民主測評，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)；
5、確定人選。召開(kāi)競聘領(lǐng)導小組會(huì )議，確定聘任名單；
6、任前公示。公示5個(gè)工作日；
7、公開(kāi)聘任。召開(kāi)教師大會(huì )，舉行聘任儀式。
七、任期、待遇及考核
1、教研組長(cháng)任期為3年；
2、教研組長(cháng)任期內享受學(xué)校規定的相關(guān)待遇（崗位津貼、績(jì)效考核加分等）；
3、任期內一學(xué)年考核一次，考核細則由教研室制定并報校務(wù)委員會(huì )審核批準后實(shí)施。
本實(shí)施方案解釋權歸學(xué)校競聘領(lǐng)導小組。
競聘的方案 7
一、競聘標準
1、在服務(wù)員崗位連續工作滿(mǎn)六個(gè)月以上者；
2、曾當選過(guò)月度服務(wù)明星。
3、未受到過(guò)客人重大投訴；當年工作中未犯過(guò)過(guò)失類(lèi)（含）以上錯誤；
4、業(yè)務(wù)技能熟練，具有較好的服務(wù)技巧。在歷屆技能大賽中獲獎?wù)咴谕葪l件下優(yōu)先考慮。
二、競聘程序及辦法
1、報名：
符合競聘標準且有意競聘領(lǐng)班職務(wù)的人員，請到本部門(mén)報名，由部門(mén)匯總后上報員工部。
2、資格審核
員工部根據部門(mén)上報名單，對報名者按照競聘標準進(jìn)行資格審核，審核合格者確定為正式競聘人員。
3、民主評議
由員工部組織對競聘人員進(jìn)行民主評議：競聘人員進(jìn)行競聘演說(shuō)，由餐飲部選舉代表對競聘者進(jìn)行評分。
�。ù砻~：貴賓樓6名；肥牛吧4名；主樓中餐5名，粥店5名，代表由部門(mén)選舉產(chǎn)生）
民主評議得分占綜合成績(jì)的40%
4、實(shí)際操作考核
對競聘者進(jìn)行實(shí)際操作的考核（中餐擺臺），由餐飲總監、餐飲部經(jīng)理及貴賓樓、主樓各一名樓面經(jīng)理對競聘者
的實(shí)際操作進(jìn)行評分
其得分占綜合成績(jì)的30%
5、面試
由總經(jīng)理、餐飲總監、餐飲部經(jīng)理及貴賓樓、主樓各一名樓面經(jīng)理對競聘者的.職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、應變能力等進(jìn)行考核。
此項考核成績(jì)占綜合成績(jì)的30%
6、公示：
取綜合成績(jì)前4名的競聘者進(jìn)行公示，公示期為七天。
公示期內，如對公示人員存有異議，請以書(shū)名形式上報員工部，員工部將根據情況進(jìn)行認真核實(shí)，并對舉報者負有保密責任。
如確實(shí)情況屬實(shí)，則有第5名人員頂替，以此類(lèi)推。（第5名選手公示期仍未7天）
競聘的方案 8
為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校中層管理隊伍結構，激發(fā)管理人員的創(chuàng )造性和工作熱情，促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、民主化、制度化，全面提高管理層的凝聚力、戰斗力和執行力，結合我校實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校黨委研究決定，實(shí)行部分崗位中層干部競爭上崗、擇優(yōu)競聘。
一、指導原則
本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，探索與建立符合人才管理規律和學(xué)校實(shí)際的選聘機制，將人品好、干勁足、能力強、成績(jì)突出、富有開(kāi)拓創(chuàng )新意識的教師選拔到學(xué)校管理崗位。
二、領(lǐng)導機構
1、成立中層干部競聘工作領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
組員：
辦公室：
2、成立競聘人員面試考評小組。
三、中層崗位與職數
正職：學(xué)生處主任（1人）、教研處主任（1人）、團委書(shū)記（1人）
副職：教務(wù)處副主任（1人）、教研處副主任（1人）、學(xué)生處副主任（2人）、體藝處副主任（1人）
四、競聘條件
1、思想進(jìn)步，作風(fēng)正派，熱愛(ài)學(xué)校，熱愛(ài)社會(huì )主義祖國，擁護黨的'領(lǐng)導，忠誠黨的教育事業(yè)。
2、團結同事，勤奮踏實(shí)，樂(lè )于奉獻，工作能力強，群眾反映好，在本職工作崗位上取得了比較突出的成績(jì)。
3、具有本科以上學(xué)歷的在編在崗教師。
4、身體健康、精力充沛，中層正職干部年齡在50周歲以下，中層副職干部年齡在45周歲以下。團委書(shū)記崗位年齡在40周歲以下。
5、任職年限要求：中層正職干部從擔任3年以上中層副職干部中遴選；中層副職干部從在陽(yáng)衡市八中工作時(shí)間5年以上、擔任年級主任或學(xué)科教研室主任或班主任一屆以上的骨干教師中遴選。
五、競聘時(shí)間和程序
1、7月6日（星期三）公布中層干部競聘方案。
2、7月6日（星期三）至8日（星期五）報名，到辦公室領(lǐng)取《陽(yáng)衡市八中中層干部競聘人員報名考核表》。參加本次競聘的人員必須在8日（星期五）10:00前向辦公室遞交該表，競聘者一定要有10人以上的群眾聯(lián)名推薦。
3、7月8日（星期五）15:00，競聘工作領(lǐng)導小組對競聘者的資格進(jìn)行審查，確定競聘對象。
4、7月10日（星期日）10:30，中層干部競聘會(huì )。參會(huì )人員為全校教職工。會(huì )議程序如下：第一，學(xué)校領(lǐng)導宣布競聘程序，強調競聘要求；第二，競聘者發(fā)表競聘演說(shuō)，演說(shuō)時(shí)間不超過(guò)五分鐘。第三，全校教職工和學(xué)校干部分別根據其工作表現和演說(shuō)情況進(jìn)行綜合測評。
5、7月10日（星期日）14:30，面試小組考評。地點(diǎn)，辦公樓小會(huì )議室。
6、7月10日（星期日）16:30，學(xué)校黨委審定競聘結果。
7、7月11日（星期一）至13日（星期三），公示競聘結果。
8、公示期滿(mǎn)后，報教育局備案。
上述過(guò)程請市教育局派員全程督導。
競聘的方案 9
為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，引入競爭激勵機制，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，根據市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強人才隊伍建設的意見(jiàn)》(筑黨發(fā)〔20xx〕21號)和市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于印發(fā)〈貴陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設置工作實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》(筑人通[20xx])18號精神，結合我局實(shí)際，特制定以下實(shí)施方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，進(jìn)一步提高事業(yè)單位人員隊伍的整體素質(zhì)，實(shí)現事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規范化、制度化，確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實(shí)施。
二、競聘上崗原則
1、堅持黨管干部的原則;
2、德才兼備、注重實(shí)績(jì)的原則;
3、公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、實(shí)施競聘上崗的崗位范圍和條件
(一)范圍：
1、局屬各事業(yè)單位出缺的九級職員(科員)及其以下管理崗位;
2、局屬各事業(yè)單位聘用期已滿(mǎn)或出現空缺、新設的十級(中級)及其以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位;
3、局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位(因市房改辦中層干部為科級職務(wù)，不列為此次競聘上崗范圍)。
(二)基本條件：
1、遵守國家法律、法規;
2、具有良好的職業(yè)道德;
3、具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位職責的專(zhuān)業(yè)知識及工作能力;
4、身體健康，能在所競聘崗位上堅持正常工作;
5、競聘崗位所需的其他資格條件。
(三)基本任職條件
1、九級職員(科員)及其以下管理崗位一般應具有中專(zhuān)以上文化程度，
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的七、十級等崗位的基本任職條件按我省現行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規定執行。各級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件，按照省人事廳制定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級崗位基本任職條件指導意見(jiàn)執行。局屬各事業(yè)單位可結合本單位的具體情況，根據不同等級崗位的職責任務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法。
3、局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件：擁護中國共產(chǎn)黨的路線(xiàn)、方針、政策、熱愛(ài)社會(huì )主義;具備大學(xué)專(zhuān)科及其以上文化程度。
(四)下列人員不能參加競聘上崗：
1、正在被司法機關(guān)立案偵察、紀檢監察部門(mén)立案審查的;
2、黨紀處分所規定的限制提任期未滿(mǎn)的;
3、受政紀處分尚未解除的。
三、組織領(lǐng)導與監督
市人事局是全市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的綜合管理部門(mén)，負責事業(yè)單位競聘上崗工作的指導、檢查和監督。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的責任部門(mén)，負責下屬事業(yè)單位競聘上崗方案的審核把關(guān)。局屬各事業(yè)單位單位應成立競聘上崗考評工作領(lǐng)導小組，人員組成及職責如下：
競聘上崗考評工作領(lǐng)導小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導、紀律檢查部門(mén)和工會(huì )、職工代表組成，人數一般為5人或7人，領(lǐng)導小組負責集體研究提名推薦聘用人員，領(lǐng)導小組成員要客觀(guān)公正，實(shí)事求是。
四、程序及時(shí)間安排
事業(yè)單位競聘上崗的基本程序包括：制定《競聘上崗工作方案》，學(xué)習動(dòng)員，公布崗位及競聘條件，個(gè)人申報，資格審查，考試考核，群眾測評，成績(jì)公布，組織決定，公示，簽訂聘任合同，兌現工資。
(一)準備階段：9月14日——9月25日
1、9月14日-17日成立事業(yè)單位競聘上崗考評工作領(lǐng)導小組，負責制定本單位《競聘上崗工作方案》;
2、方案經(jīng)職工大會(huì )通過(guò)，于9月18日前送局人事處審核，報市人事局批準后，再組織實(shí)施。
3、9月23-25日召開(kāi)本單位職工大會(huì )，公布競聘崗位、崗位職責、任職條件、崗位待遇以及競聘上崗的程序、辦法、日期等事項。
(二)實(shí)施階段：9月26日——10月31日
1、9月26日符合競聘上崗條件的人員申報應聘崗位;
2、9月27日競聘上崗領(lǐng)導小組辦公室對報名人員進(jìn)行資格審查，確定競聘人選。
3、9月28日，公示資格審查結果;
4、10月9日-10月14日對資格審查合格者進(jìn)行考試;
(1)方式：考試分筆試和面試�？荚噧热葜饕锹男懈偲笉徫宦氊熕貍涞幕局R和能力。其中，筆試成績(jì)占40%，面試成績(jì)占60%。面試分為A、B兩類(lèi)，其中A類(lèi)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗面試，B類(lèi)為事業(yè)單位中層干部競聘上崗面試。既要競聘十級(中級)及其以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)的人員又要參加競聘單位中層正副職位的，則需參加A、B兩類(lèi)面試。競聘九級職員(科員)及其以下管理崗位的，只參加筆試，筆試成績(jì)按百分制計算。
(2)考試結束后，在本單位公布考試成績(jì)。面試考官由5人或7人組成，其中主考官由單位主要領(lǐng)導擔任。面試考官的確定要嚴格執行有關(guān)回避制度。
(3)面試計分方法：面試按百分制計算，面試時(shí)間為15分，每名考生的面試得分按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后將分數相加后除以考官人數(保留小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第3位 “四舍五入”)。
5、10月16日組織民主測評，參加測評的人數不得少于本單位或應參加測評總人數的80%，同等條件下民主測評得票數多者優(yōu)先聘用;
6、10月19-21日領(lǐng)導小組根據競聘人員考試成績(jì)以及民主測評結果，確定擬聘崗位的考察對象。通過(guò)考察，對考察對象的“德、能、勤、績(jì)、廉”作出書(shū)面評價(jià)，提名推薦人選;
7、10月22日-23日領(lǐng)導班子集體研究決定聘用人員;
8、10月23日-29日公示競聘結果;
9、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同，并送人事部門(mén)進(jìn)行鑒證。
(三)總結階段：11月2日-11月16日
1、11月2日—4日，報送事業(yè)單位崗位設置工作總結;
2、11月5日—16日，由市人事局和局人事處，對事業(yè)單位完成崗位設置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進(jìn)行檢查驗收，驗收合格后兌現工資。
五、聘任和待遇
1、競聘上崗的'崗位實(shí)行聘任制，聘任期限一般為5年。
2、競聘上崗的人員，按照新任職務(wù)享受相應的待遇。實(shí)行按崗定酬，崗變薪變。
3、 單位對競聘上崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的履職情況定期進(jìn)行考核，考核結果及時(shí)記入考核檔案，作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降、續聘和解聘的重要依據�？己瞬缓细竦�，根據不同情況，予以解聘、低聘或調整工作。被低聘或調整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相應的工資待遇。
4、 有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加競聘上崗落聘后，可以參加低一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘，可以以原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)(資格)參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動(dòng)。
5、對實(shí)施競聘上崗后未能繼續擔任原職務(wù)的人員，應視情況另行安排適當工作。對因競聘上崗而產(chǎn)生的內部待崗人員，應積極提供上崗機會(huì )，妥善安置。
六、工作要求
(一)提高認識，精心組織
局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導要高度重視，充分認識事業(yè)單位崗位設置工作的重要意義，把實(shí)施競聘工作擺在重要議事日程，班子成員要認真領(lǐng)會(huì )精神，統一思想，提高認識，切實(shí)加強對本單位推行競聘上崗的領(lǐng)導工作。
(二)嚴格政策、嚴肅紀律
開(kāi)展競聘上崗工作必須嚴格按照規定的條件標準和程序進(jìn)行。事業(yè)單位干部職工要自覺(jué)遵守人事工作紀律， 如有違反規定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現，取消應聘人員的資格，并追究有關(guān)人員的責任�？脊�、命題組的人員以及其他工作人員要嚴格做好相關(guān)試題的保密工作，防止試題內容外泄，如有違反規定者，將嚴肅查處。
(三)扎實(shí)工作，切實(shí)處理好改革、發(fā)展與穩定的關(guān)系。
實(shí)行事業(yè)單位崗位設置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩定與發(fā)展，各事業(yè)單位一定要高度重視，在引導職工支持并積極參與崗位設置工作的同時(shí)，要保證單位工作正常運轉，符合報名條件的同志要積極參加競聘上崗，在搞好競聘上崗的同時(shí)認真做好各項工作，處理好改革、發(fā)展和穩定的關(guān)系，確保各項工作目標全面完成。
競聘的方案 10
根據《關(guān)于推進(jìn)中小學(xué)教師縣管校聘管理改革的指導意見(jiàn)》xx教師發(fā)〔20xx〕2號文和xx經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )印發(fā)《臨沂xx經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強中小學(xué)教師隊伍建設的有關(guān)意見(jiàn)》xx辦發(fā)[20xx]11號文的通知，結合我校實(shí)際，特制定以下競聘上崗實(shí)施方案。
一、工作目標
實(shí)施教師全員聘任制，優(yōu)化師資結構，調動(dòng)教職工積極性、創(chuàng )造性，逐步實(shí)行“縣管編制總數，學(xué)校按崗競聘”人事管理機制。
二、競聘原則
�。ㄒ唬﹫猿职葱柙O崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。
�。ǘ﹫猿忠缘聻橄�、能力為重、注重實(shí)績(jì)的原則。
�。ㄈ﹫猿止_(kāi)、公平、擇優(yōu)的原則。
三、競聘對象
截止20xx年12月31日前未到齡退休的'在編在崗教職工。
四、競聘基本條件
�。ㄒ唬┳袷貒曳珊托＜o校規，具有良好師德。
�。ǘ┥眢w健康，能堅持正常工作，服從安排，完成崗位職責和任務(wù)。
�。ㄈ┙處煈邆湎鄳處熧Y格證和規定學(xué)歷。
�。ㄋ模┥夏昴甓瓤己私Y果為合格及以上。
五、競聘方式
競聘上崗以學(xué)校為單位，按校內競崗、片區內競崗、跨片區學(xué)校競崗順序逐級進(jìn)行。
校內競崗實(shí)行校長(cháng)負責制，中心小學(xué)指導各完全小學(xué)組織實(shí)施。
六、競聘程序
�。ㄒ唬┬麄鲃�(dòng)員
學(xué)校組織召開(kāi)教職工大會(huì )，認真學(xué)習相關(guān)文件精神，使政策知曉率達100%。
�。ǘ┲贫ǚ桨�
學(xué)校根據人社局、教體局人事科核定的編制數，結合學(xué)校實(shí)際，制定好《xx中心小學(xué)小教師“縣管校聘”工作競聘實(shí)施方案》。根據學(xué)校實(shí)際情況，合理設置崗位，明確各個(gè)崗位的職責和任職條件，按照管理人員（附件二:管理干部競聘方案）、科任教師、教輔人員及后勤人員分類(lèi)公布競聘崗位名稱(chēng)、崗位數、崗位條件及崗位職責。
學(xué)校競聘方案，必須經(jīng)學(xué)校教職工大會(huì )表決通過(guò)，并在校內公示5個(gè)工作日無(wú)異議后，報區教體局批準后實(shí)施。
�。ㄈ┙M建機構
學(xué)校成立xx中心小學(xué)教職工競聘上崗工作小組和xx中心小學(xué)競聘上崗爭議調解委員會(huì )。
1、xx中心小學(xué)教職工競聘上崗工作小組
工作小組下設辦公室，由同志xx兼任辦公室主任。
中心小學(xué)教職工競聘上崗爭議調解委員會(huì )
調解委員會(huì )下設辦公室，由同志xxx任辦公室主任。
�。ㄋ模⿳徫辉O置
1、學(xué)�，F有情況
我校20xx—20xx學(xué)年上期班額20個(gè)，學(xué)生1004人，現有教職工63人。
根據教師“縣管校聘”工作實(shí)施方案的文件精神，并經(jīng)區教體局同意，我校20xx年編制設置為：管理崗位14個(gè)（其中13人兼職任課），專(zhuān)任教師和教輔后勤編制46個(gè)，動(dòng)態(tài)編制3個(gè)。
2、崗位設置及要求
根據教育局核定的編制數，結合我校實(shí)際情況，本次共設管理崗位14個(gè)，專(zhuān)任教師和教輔后勤崗位46個(gè)，其中語(yǔ)文20個(gè)（含班主任），數學(xué)16個(gè)，英語(yǔ)4個(gè)，科學(xué)4個(gè)，體育2個(gè)，美術(shù)2個(gè)，音樂(lè )2個(gè)，信息技術(shù)1個(gè)，品德及生活2個(gè)，教輔崗位8個(gè)，后勤崗位4個(gè)（其中水電工崗位1個(gè)，財務(wù)管理崗位1個(gè)，后勤辦事員崗位2個(gè)）。
3、崗位職責
語(yǔ)文學(xué)科崗位：能按照小學(xué)語(yǔ)文學(xué)科課標要求完成語(yǔ)文教育教學(xué)任務(wù)（具體見(jiàn)小學(xué)語(yǔ)文新課標），兼任所教班級班主任或輔導員，并完成班主任或輔導員工作，能服從學(xué)校安排完成其他工作。
數學(xué)學(xué)科崗位：按照小學(xué)數學(xué)學(xué)科課標要求完成數學(xué)教育教學(xué)任務(wù)（具體見(jiàn)小學(xué)數學(xué)新課標），教授學(xué)校搭配的其他課程；兼任所教班級班主任或輔導員工作，并完成相關(guān)工作，能服從學(xué)校安排完成其他工作。
體藝學(xué)科崗位：按照體藝相應學(xué)科課標要求完成本學(xué)科教育教學(xué)任務(wù)，教授學(xué)校搭配的其他課程；能服從學(xué)校安排完成其他工作。
教輔、財務(wù)、校產(chǎn)管理員崗位：兼任6-10節學(xué)科教學(xué)，做好教輔工作，能按照財經(jīng)管理要求完成學(xué)校會(huì )計出納工作；檔案管理工作；服從學(xué)校安排完成臨時(shí)性工作。
后勤崗位：按照后勤人員崗位職責完成學(xué)校各項工作，要求完成各項設備設施安全管理工作，含修建維護（修）保養等的安全管理，服從學(xué)校安排完成臨時(shí)性工作。
4、學(xué)校管理干部由校長(cháng)按照教體局干部管理要求聘任。
�。ㄎ澹┙M織競聘
1、教職工向學(xué)校提出書(shū)面崗位競聘申請，學(xué)校競聘上崗工作小組審查競聘人的應聘資格。
2、組織競聘會(huì )。由學(xué)校教職工競聘上崗工作小組實(shí)施，競聘內容如下：
j個(gè)人任職能力
k師德考核
l工作績(jì)效
m榮譽(yù)成果
n演講答辯
o師生、家長(cháng)共同評分
競聘結束后按得分高低確定擬聘人員。競聘工作中出現空缺崗位，學(xué)校及時(shí)面向在校教職工進(jìn)行補崗。
3、學(xué)校根據情況對已競聘上崗人員可綜合協(xié)調，統籌安排，確定其具體工作崗位，校內轉崗由學(xué)校統籌安排。
�。┥蠄�
學(xué)校完成崗位聘任工作后，聘用及分流情況報經(jīng)教體局審定。
�。ㄆ撸┪雌溉藛T
校內競聘的落聘人員，學(xué)校安置方式為：j分流，k支教，l待崗培訓。
落聘人員可申請參加缺崗學(xué)校的第二輪競聘，根據崗位要求，由用人學(xué)校確定考核方式，擇優(yōu)錄用，簽訂學(xué)校崗位聘用合同。
�。ò耍┙Y果運用
學(xué)校競聘工作結束后，將確定崗位人員進(jìn)行公示，公示期不少于3個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，將擬聘人員報教體局審核，審核后通過(guò)競聘上崗人員與學(xué)校簽訂《崗位聘用合同》，合同期滿(mǎn)后，根據崗位職責履職及考核情況，進(jìn)行競崗和續簽聘用合同。
七、落聘管理
1、自愿不參加競聘人員或通過(guò)逐次競聘仍未上崗人員，按照上級文件規定，由區教體局組織實(shí)施待崗培訓，培訓期不超過(guò)12個(gè)月，待崗期間只發(fā)放基礎工資和基礎性績(jì)效工資，不享受獎勵性績(jì)效工資。
2、經(jīng)培訓和考核合格后可再次參加缺編學(xué)校競聘或轉崗；經(jīng)培訓和考核仍不能上崗的，按相關(guān)規定和程序進(jìn)行解聘（辭聘）處理。
八、爭議處理
教職工如對崗位競聘有異議，可向學(xué)校人事?tīng)幾h仲裁小組提出，由仲裁小組提出調解意見(jiàn)。不服從學(xué)校調解的可向教體局人事?tīng)幾h仲裁調解委員會(huì )申請調解，不服從調解的可向區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。
競聘的方案 11
一、競聘原則
1、公平、公正、公開(kāi)；
2、平等、競爭、擇優(yōu)；
3、按崗聘任、人崗匹配。
二、競聘方式
1、員工申請與領(lǐng)導推薦相結合；
2、競聘人采取述職答辯、綜合評價(jià)的方式；
3、肯定歷史績(jì)效及能力，對競聘人歷史業(yè)績(jì)及能力在綜合評價(jià)中適當參考。
三、競聘領(lǐng)導小組
由公司總經(jīng)理室及各部門(mén)各項目負責人共同組成。競聘領(lǐng)導小組負責對競聘工作進(jìn)行全程指導、監督和考評，最終確定競聘結果。
組 長(cháng)：
成 員：
四、競聘崗位：
1、[望湖城]項目各地塊副經(jīng)理（4人）
2、[望湖城]項目B03地塊部門(mén)主管（4人）
3、[望湖城]項目B03地塊所有工作人員
隨著(zhù)人事制度的逐步深入，今后公司管理崗位出現空缺或設置新的領(lǐng)導崗位，原則上實(shí)行競聘上崗。
注：為保證公司現有業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展，競聘期間各崗位工作正常進(jìn)行。
五、競聘崗位職責
各競聘崗位職責及競聘資格的相關(guān)通知將通過(guò)OA系統及公司各項目宣傳欄予以公布。
六、競聘基本條件
1、熱愛(ài)物業(yè)工作，有較強的組織紀律觀(guān)及事業(yè)心、責任感。樂(lè )于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，有較顯著(zhù)的工作業(yè)績(jì)。
2、具有一定的領(lǐng)導、組織、溝通、協(xié)調能力和實(shí)際工作經(jīng)驗，計劃性強,能帶動(dòng)整個(gè)團隊的發(fā)展，能結合實(shí)際創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，熟悉辦公自動(dòng)化。
3、堅持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，善于團結同志。自覺(jué)接受黨和群眾的批評監督，秉公辦事，廉潔自律。
4、具有競聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識、政策理論水平和專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的`文字和口頭表達能力。
5、身體健康，品行端正，無(wú)不良記錄。
6、客戶(hù)服務(wù)中心副經(jīng)理: 從事居住物業(yè)管理工作3年以上，具有大專(zhuān)學(xué)歷，熟悉客戶(hù)服務(wù)中心工作流程，持物業(yè)經(jīng)理崗位證書(shū)；
7、客服主管：中專(zhuān)學(xué)歷以上學(xué)歷，35歲以下，身高160厘米以上，從事物業(yè)管理工作2年以上，擅長(cháng)與業(yè)主溝通，有親和力，持物業(yè)經(jīng)理崗位證書(shū)；
8、保安主管：高中以上學(xué)歷，35歲以下，身高175厘米以上，從事保安領(lǐng)班或相關(guān)工作兩年以上；具有一定的語(yǔ)言表達能力；有相關(guān)工作經(jīng)驗者和退伍人員優(yōu)先考慮；持物業(yè)管理崗位證書(shū)；
9、工程助理：中專(zhuān)文化，40歲以下，有較全面的工程管理及實(shí)際操作能力， 1年以上物業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉各類(lèi)規程制度及相關(guān)工作計劃；持相應崗位操作 證書(shū)，持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。
10、環(huán)境主管：中專(zhuān)文化，40歲以下，熟悉環(huán)境部門(mén)工作流程，管理溝通能力強，持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。
競聘的方案 12
經(jīng)院辦公會(huì )研究決定，在20xx年護士長(cháng)聘期考核的基礎上，對護士長(cháng)的空缺崗位實(shí)行競聘上崗。具體競聘實(shí)施方案如下
一、崗位職數：
院外分門(mén)診部副護士長(cháng)1名
供應室副護士長(cháng)1名
二、競爭上崗條件：
1、近二年考核為稱(chēng)職以上。
2、必須具有履行職位所要求的管理水平、專(zhuān)業(yè)知識、社會(huì )活動(dòng)和分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
3、熱愛(ài)本職工作，清正廉潔，公道正派，作風(fēng)民主，具有團隊協(xié)作精神，身體健康。
4、年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)要求：年齡35歲以下；大專(zhuān)以上學(xué)歷；從事臨床護理工作五年以上，護師以上職稱(chēng)。
三、方法與步驟
1、宣傳動(dòng)員符合條件的人員積極報名。
2、填報崗位：注明是否服從安排。
3、競爭演講、答辯：競爭上崗以公開(kāi)演講、答辯的方式進(jìn)行。演講每人限時(shí)5分鐘，主要內容為：簡(jiǎn)要介紹個(gè)人基本情況、競爭優(yōu)勢、崗位設想三部分；答辯每人限時(shí)5分鐘，評委按百分制計分。
4、考察考核：由黨政辦、人事處、護理部競聘急診科護士長(cháng)演講稿組成考核小組，對演講、答辯成績(jì)靠前的人員進(jìn)行考察、考核，并將結果報院辦公會(huì )討論決定聘用人選。
5、競聘程序全過(guò)程的'監督機構是醫院紀律檢查委員會(huì )。
四、評委組成
院領(lǐng)導、相關(guān)行政處室和相關(guān)職位部門(mén)負責人
五、時(shí)間安排
1、2月26日宣傳動(dòng)員
2、2月28日報名
3、3月5日競爭上崗演講、答辯
4、3月6－13日考核小組考察考核
5、3月18日報院辦公會(huì )討論
6、3月19—25日網(wǎng)上公示
六、報名地點(diǎn)：
口腔醫院人事處
競聘的方案 13
經(jīng)院辦公會(huì )研究決定，在20xx年護士長(cháng)聘期考核的基礎上，對護士長(cháng)的空缺崗位實(shí)行競聘上崗。具體競聘實(shí)施方案如下
一、崗位職數：
院外分門(mén)診部副護士長(cháng)1名
供應室副護士長(cháng)1名
二、競爭上崗條件：
1、近二年考核為稱(chēng)職以上。
2、必須具有履行職位所要求的管理水平、專(zhuān)業(yè)知識、社會(huì )活動(dòng)和分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
3、熱愛(ài)本職工作，清正廉潔，公道正派，作風(fēng)民主，具有團隊協(xié)作精神，身體健康。
4、年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)要求：年齡35歲以下；大專(zhuān)以上學(xué)歷；從事臨床護理工作五年以上，護師以上職稱(chēng)。
三、方法與步驟
1、宣傳動(dòng)員符合條件的人員積極報名。
2、填報崗位：注明是否服從安排。
3、競爭演講、答辯：競爭上崗以公開(kāi)演講、答辯的方式進(jìn)行。演講每人限時(shí)5分鐘，主要內容為：簡(jiǎn)要介紹個(gè)人基本情況、競爭優(yōu)勢、崗位設想三部分；答辯每人限時(shí)5分鐘，評委按百分制計分。
4、考察考核：由黨政辦、人事處、護理部競聘急診科護士長(cháng)演講稿組成考核小組，對演講、答辯成績(jì)靠前的人員進(jìn)行考察、考核，并將結果報院辦公會(huì )討論決定聘用人選。
5、競聘程序全過(guò)程的`監督機構是醫院紀律檢查委員會(huì )。
四、評委組成
院領(lǐng)導、相關(guān)行政處室和相關(guān)職位部門(mén)負責人
五、時(shí)間安排
1、2月26日宣傳動(dòng)員
2、2月28日報名
3、3月5日競爭上崗演講、答辯
4、3月6－13日考核小組考察考核
5、3月18日報院辦公會(huì )討論
6、3月19—25日網(wǎng)上公示
六、報名地點(diǎn)：
口腔醫院人事處
競聘的方案 14
為適應農行股份制改革的新形勢，培養德才兼備的中層干部隊伍，進(jìn)一步優(yōu)化二級領(lǐng)導班子結構，根據中國農業(yè)銀行干部選拔任用及崗位輪換制度，結合我行實(shí)際情況，經(jīng)研究，決定自20xx年初起在我行實(shí)行中層干部競爭上崗制度。特制訂本次中層干部競聘方案。
一、指導思想
堅持“公開(kāi)競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核”的原則，擴大選人視野，引入競爭機制，使德才兼備、有志從事部門(mén)、網(wǎng)點(diǎn)管理的優(yōu)秀人才脫穎而出，把政治堅定、業(yè)績(jì)突出、群眾公認的干部選拔到中層干部領(lǐng)導崗位上來(lái)，加強我行的中層干部隊伍建設，不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平。
二、競聘工作組織機構
1、成立中層干部競聘工作領(lǐng)導小組
組 長(cháng)：
副組長(cháng)：
組 員：
2、領(lǐng)導小組工作職責：
�。�1）領(lǐng)導小組對中層干部競聘工作實(shí)施組織領(lǐng)導，制定競聘方案，組織實(shí)施對參加競聘人員的資格審查，參與對競聘人員的考核，最終確定擬聘人選。
�。�2）領(lǐng)導小組實(shí)行民主集中制的`組織原則，重大問(wèn)題集體決策。
三、競聘崗位：
根據應設機構及相應崗位職數，本次競聘的崗位為：
辦公室：主任1名，副主任2名；
會(huì )計部：經(jīng)理1名，副經(jīng)理1名；
信貸部：經(jīng)理（或副經(jīng)理）1名；
客戶(hù)部：經(jīng)理1名，副經(jīng)理2名；
支行營(yíng)業(yè)室：主任1名；
金頂營(yíng)業(yè)所：主任1名；
通甸營(yíng)業(yè)所：主任1名。
四、競聘候選人申報條件
1．范圍：農行xx縣支行在職正式員工。
2．條件：
�。�1）愛(ài)崗敬業(yè)，具有高尚的職業(yè)道德，有奉獻精神，在行內具有較高的威望。
�。�2）堅持原則，務(wù)實(shí)肯干，敢于爭先，善于思考，勇于改革，有從事管理工作的經(jīng)驗和實(shí)績(jì)。
�。�3）行齡3年及以上，學(xué)歷及年齡不限。
�。�4）業(yè)務(wù)能力強，是行內公認的業(yè)務(wù)骨干，具有擔任崗位工作所必需的專(zhuān)業(yè)知識和技能。
�。�5）具有較強的組織能力、協(xié)調能力和管理能力。
五、競聘程序及時(shí)間安排：
1、 公布競聘崗位（20xx年1月2日前）。
2、對原有中層干部全部免職（20xx年1月2日前），重新參加競聘。但新的部門(mén)負責人產(chǎn)生以前繼續負責原崗位工作。
3、自薦報崗（20xx年1月3日至1月5日）。1月3日晚召開(kāi)職工大會(huì )宣布競聘方案，進(jìn)行競聘動(dòng)員；競聘動(dòng)員結束后，按競聘的崗位、申報條件和資格，采用個(gè)人自薦的形式報名報崗，競聘領(lǐng)導小組組織符合條件且有意參加競聘的申報人填報《競聘報崗表》（競聘報崗表向辦公室領(lǐng)�。�，并于1月6日早上班時(shí)交到支行辦公室。
4、理論考試和資格審查（1月6日晚）。在競聘報崗結束后，競聘領(lǐng)導小組組織競聘報崗人員進(jìn)行卷面考試（卷面考試成績(jì)在競聘總測評中占60%），對照考試成績(jì)、競聘條件和資格對申報人進(jìn)行資格審查后，確定競聘候選人名單并公示。
5、競聘演講和民主測評（1月7日晚）。競聘候選人在競聘測評會(huì )上每人作5—10分鐘左右的演講；演講后，全行員工及競聘領(lǐng)導小組成員對競聘候選人進(jìn)行民主測評（群眾測評占20%，領(lǐng)導測評占20%）。
6、確定擬聘人選（1月8日至11日）。參照民主評議結果，競聘領(lǐng)導小組集體研究確定擬聘人選，確定擬聘人選的擬聘崗位，并在行內進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間不少于3天。
7、任職審批。公示結果無(wú)影響者，向州分行報批或報備。經(jīng)報備和審批同意后，由領(lǐng)導班子正式聘任（1月12日報備、報批，15日以前全面結束）。本行內設機構及營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)負責人（中層副職以上干部）全部采用聘任制，新任職務(wù)原則上聘期為一年（最長(cháng)不超過(guò)規定的輪崗期限），并每年對中層干部進(jìn)行任職考評，經(jīng)考評稱(chēng)職的再行續聘。
競聘的方案 15
根據公司扁平化管理的需要，檢修中心根據內部實(shí)際情況，制定此次崗位競聘方案。方案本著(zhù)“以德服人，德才兼備”的原則執行。希望全體員工踴躍參與，積極體現個(gè)人能力。
一、競聘目的
為優(yōu)化公司內部人力設置，用人方面真正引入競爭機制，使員工有機會(huì )選擇更適合發(fā)揮自己才能的職位，從而提高工作積極性，達到優(yōu)化人員配置目的。
二、競聘原則
堅持公平、公正、公開(kāi)和平等、競爭、擇優(yōu)的.原則。
三、范圍及人員
1、檢修中心全體正式職工。
2、競聘者只能競聘一個(gè)符合條件的職位。
四、評審組織成員
為使此次內部競聘能夠平穩、有序地進(jìn)行，特成立評委組七人，由班子三人加科室人員四人組成，李祥、齊斌、胡文嘉、王紅燕、王昱、王玉峰、牟柏巖。
五、本次競聘崗位
搶險隊組長(cháng)、檢修班班長(cháng)、巡網(wǎng)組組長(cháng)、水泵班班長(cháng)、特殊設備班班長(cháng)共5個(gè)崗位。
六、競聘條件
�。ㄒ唬⿹岆U隊組長(cháng)
�。�1）熟知檢修中心的業(yè)務(wù)范圍、施工人員及設備情況。
�。�2）能夠獨立分析險情的問(wèn)題所在，工作經(jīng)驗豐富。
�。�3）積極組織部署開(kāi)展各項工作，并及時(shí)向主管經(jīng)理匯報。
�。�4）組織能力強，用技術(shù)和人格魅力，帶領(lǐng)下屬團隊。
�。ǘ┧冒喟嚅L(cháng)
�。�1）熟知公司范圍內各類(lèi)泵體的運行情況，型號、功率。
�。�2）能夠獨立分析水泵的問(wèn)題所在，工作經(jīng)驗豐富。
�。�3）積極組織部署的各項工作，并及時(shí)向主管經(jīng)理匯報。
�。�4）組織能力強，用技術(shù)和人格魅力，帶領(lǐng)下屬團隊。
�。�5）能配合組長(cháng)開(kāi)展相關(guān)工作，服從命令，聽(tīng)從指揮。
�。ㄈz修班班長(cháng)
�。�1）有較強的維檢修及搶險經(jīng)驗，吃苦耐勞，有奉獻精神。
�。�2）能配合組長(cháng)開(kāi)展相關(guān)工作，服從命令，聽(tīng)從指揮。
�。�3）有傳幫帶的工匠精神，幫助同志共同進(jìn)步，成長(cháng)為優(yōu)秀的技能人員。
�。ㄋ模┭簿W(wǎng)組組長(cháng)
�。�1）熟知公司范圍內各管線(xiàn)位置、長(cháng)度、彎頭變徑、閥門(mén)、管徑等設施位置。
�。�2）工作能力突出，經(jīng)驗豐富，充當搶險隊的指路人，告知相應管徑、閥門(mén)所在。
�。�3）服從上級指揮，積極組織部署各項工作，并及時(shí)向主管經(jīng)理匯報。
�。�4）組織能力強，用技術(shù)和人格魅力，帶領(lǐng)下屬團隊。
�。ㄎ澹┨厥庠O備班班長(cháng)
�。�1）熟知公司范圍內各管線(xiàn)及換熱站位置。
�。�2）積極配合各班組及科室開(kāi)展各項工作。
�。�3）組織能力強，用技術(shù)和人格魅力，帶領(lǐng)下屬團隊。
�。�4）第一時(shí)間完成領(lǐng)導交代的各項任務(wù)。
七、組織考察
1、考察的主要內容是；原工作業(yè)績(jì)和經(jīng)驗、擬聘崗位認知和自我認知、擬聘崗位工作目標和措施、管理能力、綜合素質(zhì)及競聘崗位的適應程度等方面情況。
2、演講稿要求內容必須詳實(shí)，切忌夸大其詞。
3、評審小組根據打分情況、組織考察情況，競聘者工作狀態(tài)和崗位要求進(jìn)行綜合評定，確定擬聘用人員。
4、對符合崗位職責要求聘用人選進(jìn)行公示。公示期滿(mǎn)，未發(fā)現任職問(wèn)題的，按規定履行任職手續，任職試用期為一年。
八、流程如下：
撰寫(xiě)講稿—現場(chǎng)演講—評審提問(wèn)—答辯—評審打分—公布結果
九、競聘時(shí)間：
20xx年6月28日。
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