電力員工崗位競聘的方案
電力公司是負責發(fā)電、輸電和供電的關(guān)鍵機構，擔負著(zhù)為社會(huì )提供可靠電力資源的重要職責。以下是小編為大家整理的電力員工崗位競聘的方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
為了認真貫徹落實(shí)省公司吉電人力（20xx）427號《吉林省電力有限公司供電企業(yè)機構崗位設置指導意見(jiàn)》文件精神，導入現代人力資源管理理念，建立平等競爭、擇優(yōu)錄用、合理流動(dòng)的用人機制和崗位管理機制，充分發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng )造性，深入推進(jìn)全公司人員競聘上崗工作，經(jīng)公司研究，制定長(cháng)春供電公司基層單位員工競聘上崗實(shí)施方案如下。
一、指導思想
以《吉林省電力有限公司供電企業(yè)機構崗位設置指導意見(jiàn)》為基礎，結合公司實(shí)際，對基層單位一般管理崗位和生產(chǎn)崗位進(jìn)行重新定編，并進(jìn)行競聘上崗，努力建設一支政治素質(zhì)好、思想作風(fēng)硬、市場(chǎng)意識強、業(yè)務(wù)水平高、執行能力強的員工隊伍。
二、組織機構
1、公司成立基層單位員工競聘上崗領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
競聘上崗管理領(lǐng)導小組的職責為：負責競聘上崗方案、崗位設置、崗位定員、上崗資格的審定；競聘上崗的組織領(lǐng)導；對競聘上崗全過(guò)程進(jìn)行監督；對競聘上崗過(guò)程中出現的疑難問(wèn)題進(jìn)行裁決等工作。
2、在領(lǐng)導小組下設若干競聘上崗工作小組（以各基層單位為單位）
組長(cháng)：公司各分管領(lǐng)導
副組長(cháng)：張長(cháng)春、張旭、各單位黨政負責人
成員：各單位副職干部、人力資源部、紀委有關(guān)人員
競聘上崗工作小組的職責為：負責競聘上崗方案的制定，競聘上崗的組織、協(xié)調等具體工作。
三、競聘范圍
市區范圍內各單位（含長(cháng)電集團）符合條件的供電全民員工均可參加各單位一般管理崗和生產(chǎn)崗的競聘，雙陽(yáng)區及外市（縣）單位的競聘上崗在本單位內部進(jìn)行。
四、崗位定編
按照《指導意見(jiàn)》，結合公司實(shí)際，對公司基層單位所有崗位進(jìn)行重新定編。
五、競聘條件
1、一般管理崗的競聘條件
�。�1）有一定的政治素養，能夠認真學(xué)習、貫徹、執行公司黨政工作方針、政策和要求。
�。�2）遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德。
�。�3）愛(ài)崗敬業(yè)，善于學(xué)習，有較好的專(zhuān)業(yè)知識和一定的管理能力。
�。�4）具有履行應聘崗位職責的資格條件和能力。
�。�5）文化程度、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職業(yè)技能等級）、工作經(jīng)歷四項競聘條件。
�。�6）必須具備計算機操作的基本知識，熟練掌握辦公軟件和網(wǎng)絡(luò )應用的基本技能。
�。�7）身體健康。
2、生產(chǎn)崗的競聘條件
�。�1）愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德。
�。�2）文化程度、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職業(yè)技能等級）、工作經(jīng)歷四項競聘條件。
�。�3）身體健康。
3、基層單位仍競聘原崗位的人員不受機構崗位編制表中的競聘條件的限制。
六、競聘程序及辦法
1、各單位要成立競聘上崗工作組，在公司競聘上崗領(lǐng)導小組的指導下，根據本方案的要求和公司統一制定的崗位定編，制定本單位競聘上崗實(shí)施細則，由公司競聘上崗領(lǐng)導小組審批，并在其指導和監督下執行。
2、各單位要根據崗位定編，通過(guò)先競聘一般管理崗及班組長(cháng)，再競聘其它生產(chǎn)崗的方式將員工一次性配置到位，以后形成競聘上崗、末位淘汰的常態(tài)機制。對競聘一般管理崗而落聘的人員，可參加生產(chǎn)崗位的競聘。
3、競聘上崗工作遵循“公開(kāi)、公平、公正”和“競爭擇優(yōu)”的原則，實(shí)行自愿申請、雙向選擇、考試考核、組織批準的程序。
4、競聘考試由公司統一組織，按生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、綜合三個(gè)系統分批次進(jìn)行。
5、競聘上崗的工作程序
�。�1）由公司競聘上崗工作組公布各單位崗位的崗位名稱(chēng)、主要職責、崗位待遇、競聘條件等信息。
�。�2）報名與資格審查：應聘本單位崗位的人員向本單位報名，競聘其他單位崗位的人員以各單位為單位向人力資源部報名。每人只可報1個(gè)崗位，各單位對應聘人員進(jìn)行資格審查，公布報名情況。
�。�3）一般管理崗及班組長(cháng)的競聘上崗實(shí)行量化打分制，滿(mǎn)分為100分，包括工作能力筆試、面試、組織考察三個(gè)方面。專(zhuān)業(yè)知識及管理能力筆試占40%、面試占30%、組織考察占30%。
專(zhuān)業(yè)知識及管理能力筆試。以閉卷考試形式進(jìn)行，主要測試競爭上崗人員的應具備的專(zhuān)業(yè)知識和管理綜合能力。
面試。主要測試競爭上崗人員口頭表達能力和綜合管理、分析能力。
組織考察。由公司人力資源部組織各有關(guān)部門(mén)對考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉進(jìn)行全面考察�？己朔謹禈嫵蔀楣痉止茴I(lǐng)導及機關(guān)專(zhuān)業(yè)部室50%、應聘人員原單位黨政主要領(lǐng)導30%、應聘人員原單位副職領(lǐng)導20%。
�。�4）其它生產(chǎn)崗位的競聘上崗實(shí)行量化打分制，滿(mǎn)分為100分，可采用考試、考核的方式，由各單位制定考試、考核標準，在公司統一組織下，進(jìn)行競聘上崗。
6、決定聘任。各單位根據綜合得分結果按競聘崗位由高到低排列，報公司競聘上崗領(lǐng)導小組審批決定。
7、同一崗位符合競聘上崗條件的人數不超過(guò)崗位定員的，該崗位擬聘任人選不再以競爭上崗方式產(chǎn)生，但需參加組織考察，組織考察低于規定分數的不得上崗。
七、時(shí)間排版
1、20xx年12月5日—12月7日，征求全體員工對競聘上崗方案的意見(jiàn)，職工代表組長(cháng)簽字。
2、20xx年12月11日，正式下發(fā)文件。
3、由公司負責指導、監督，各基層單位組織、協(xié)調，完成一般管理、生產(chǎn)崗位的競聘上崗。
�。�1）20xx年12月11日—12月20日，生產(chǎn)系統單位競聘報名、考試、考核，確定上崗人員。
20xx年12月11日—12月12日，各單位組織員工在本單位進(jìn)行一般管理崗及班組長(cháng)崗位的競聘報名，12月12日下班前各單位將報名情況上報人力資源部，由人力資源部統一指導、協(xié)調各單位的`競聘上崗工作。
基層單位一般管理崗位及班組長(cháng)競聘完畢后，各單位組織員工在本單位進(jìn)行其它生產(chǎn)崗位的競聘報名，12月17日下班前各單位將報名情況上報人力資源部，由人力資源部統一指導、協(xié)調各單位的競聘上崗工作。
�。�2）20xx年12月15日—12月25日，營(yíng)銷(xiāo)系統單位競聘報名、考試、考核，確定上崗人員。
20xx年12月15日—12月16日，各單位組織員工在本單位進(jìn)行一般管理崗及班組長(cháng)崗位的競聘報名，12月16日下班前各單位將報名情況上報人力資源部，由人力資源部統一指導、協(xié)調各單位的競聘上崗工作。
基層單位一般管理崗位競聘完畢后，各單位組織員工在本單位進(jìn)行其它生產(chǎn)崗位的競聘報名，12月23日下班前各單位將報名情況上報人力資源部，由人力資源部統一指導、協(xié)調各單位的競聘上崗工作。
4、如發(fā)生時(shí)間變動(dòng)以公司最終通知為準。
八、其它
1、競聘上崗工作周期原則上為一至二年，并形成常態(tài)機制。出現新設崗位或空缺崗位，可隨時(shí)進(jìn)行競聘上崗、勞動(dòng)組合。
2、為加大對關(guān)鍵崗位的管理，建立制約機制，提高關(guān)鍵崗位人員的綜合素質(zhì)，調動(dòng)其工作積極性，對于本次競聘城區生產(chǎn)系統各單位材料員崗位、供電分公司高壓檢查員崗位上崗的員工，如競聘前在該崗位工作，且達到崗位輪換年限（生產(chǎn)系統各單位材料員崗位為五年、供電分公司高壓檢查員崗位為三年），公司將統一組織輪崗。
3、長(cháng)電集團的全民員工，可參加主業(yè)各基層單位的競聘上崗，并由公司人力資源部統一組織競聘。
4、各單位要高度重視競聘上崗工作，積極主動(dòng)開(kāi)展工作，要在公司的組織、協(xié)調下，于20xx年12月31日前完成一般管理崗位、生產(chǎn)崗位的競聘上崗工作。
5、長(cháng)電地產(chǎn)、物業(yè)管理服務(wù)中心、儲運公司、招標公司不參加本次競聘上崗工作，具體競聘上崗事宜另行研究確定。
6、本辦法經(jīng)公司職工代表組長(cháng)聯(lián)席會(huì )議討論通過(guò)。
7、本辦法由長(cháng)春供電公司人力資源部負責解釋。
8、本辦法自印發(fā)之日起施行。
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