中層骨干競聘方案
中層干部指機構、組織、階層等在中間的一層或幾層負責的干部，是聯(lián)系組織機構高層與基層的橋梁和紐帶。下面是小編為大家整理的中層骨干競聘方案（精選20篇），供大家參考！
中層骨干競聘方案1
為了能夠更好地遵循公開(kāi)、公平、公正原則，現將公司中層骨干競聘方案（討論稿）公布如下，請廣大職工認真履行主人翁的職責，積極提出寶貴意見(jiàn)，完善公司中層骨干的競聘方案，為公司的改革與發(fā)展大業(yè)共同努力。
一、部門(mén)設置
xx發(fā)電有限責任公司共設置八個(gè)二級部門(mén)：
1、發(fā)電部（一正職二副職）；
2、生技部（一正職一副職）；
3、綜合部（一副職，辦公室與人事部合并組成）；
4、財務(wù)部；
5、工會(huì )辦；
6、水利工程管理部（工程部與防汛辦合并組成）；
7、保衛部；
�。�、旅游開(kāi)發(fā)公司籌備組（旅游開(kāi)發(fā)部拓展成二級子公司）。
二、任職條件
1、在公司工作五年以上工作經(jīng)歷；
2、高中（含高中）及同等以上學(xué)歷；
3、原則上年齡在45周歲以下，特殊人才可考慮適當放寬；
4、各職位的招聘條件見(jiàn)《任職條件說(shuō)明》；
三、產(chǎn)生辦法
本著(zhù)自愿報名的原則，報名者在職代會(huì )上發(fā)表競職演說(shuō)，由職工代表投票推薦，按得票多少入選，最后結果由領(lǐng)導班子集體確定。
四、說(shuō)明
1、工會(huì )主席與副主席職位不在競聘之列；
2、職工代表不改選，由現任職工代表投票表決，現任職工代表至法定改選條件出現時(shí)再進(jìn)行改選。
五、時(shí)間
意見(jiàn)征求截止時(shí)間：20xx年1月10日中午12時(shí)；
競聘報名截止時(shí)間：20xx年1月15日中午12時(shí)。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：xx；電話(huà)：xx
任職條件說(shuō)明
發(fā)電部：在發(fā)電部連續工作10年以上，對發(fā)電設備性能相當熟悉。
生技部：對發(fā)電設備及電網(wǎng)熟悉，業(yè)務(wù)技能良好。
綜合部：熟悉人事行政相關(guān)業(yè)務(wù)及流程，懂得相關(guān)的法律知識，有一定的文字功底，有良好的社交能力和嚴謹的工作作風(fēng)；有法律、文秘文憑者優(yōu)先。
財務(wù)部：有5年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，具有會(huì )計師職稱(chēng)。
水利工程管理部：具有水利工程管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)文憑或水利工程管理中級職稱(chēng)；從事本崗位工作５年以上。
保衛部：懂得國家的法律法規，具備消防等方面的知識。
旅游開(kāi)發(fā)公司籌備組：具有一定的開(kāi)拓精神，熱愛(ài)旅游事業(yè)，有良好的奉獻精神。
中層骨干競聘方案2
一、中層干部競聘上崗
�。ㄒ唬�、方式：以《xx市x鄉機關(guān)職能配置、機構設置和人員編制方案》為依據，整合人力資源，以崗定員，明確職責，實(shí)行競聘上崗，優(yōu)秀事業(yè)干部可到行政崗位掛職鍛煉，聘期兩年。
�。ǘ�、中層崗位設置（5正7副）
1.黨政綜合辦公室（財政統計辦公室）設主任1名，副主任2名；
2.經(jīng)濟發(fā)展辦公室（安全生產(chǎn)監督管理辦公室，環(huán)境保護辦公室）設主任1名，副主任1名；
3.社會(huì )事務(wù)管理辦公室（計劃生育辦公室）設主任1名，副主任1名；
4.綜合治理辦公室（司法所、信訪(fǎng)室）設專(zhuān)職副主任1名（中層正職）；
5.村鎮建設辦公室設主任1名；
6.春建鄉綜合服務(wù)中心設農業(yè)技術(shù)服務(wù)站（村級財務(wù)管理服務(wù)站）站長(cháng)1名；文化體育服務(wù)站站長(cháng)1名；勞動(dòng)和社會(huì )保障服務(wù)站（幫扶救助站）站長(cháng)1名。各站站長(cháng)為中層副職。
�。ㄈ�、步驟與時(shí)間
1.擬訂方案、報批（3月中旬）；
2.公布方案（3月中旬）
3.擇崗競爭（3月中旬—3月下旬）；
�。�1）選擇崗位（3月中旬），每位競聘人員最多可選擇2個(gè)中層崗位。報名時(shí)間到20日上午11時(shí)止。
�。�2）演講、測評、民主帶職推薦（3月下旬），報2個(gè)中層正職崗位的2個(gè)崗位都要演講，其它的只演講第一志愿崗位。演講時(shí)間初步安排在24日。
4.成立考察組進(jìn)行考察，黨委討論（3月下旬）；
5.方案公示；
6.上報中層干部審批方案；
�。ㄋ模�、中層干部任職條件
1.政治立場(chǎng)堅定，組織紀律性強；愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任性強；勤于學(xué)習，有較好的理論功底；服務(wù)意識強，群眾反響好。
2.文化程度要求大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
3.年齡要求：新任中層干部要求在40周歲及以下，續任中層干部要求在45周歲及以下。
4.競聘中層副職要求參加工作滿(mǎn)一周年，競聘中層正職要求任中層副職滿(mǎn)2周年 。
三、駐村組長(cháng)雙向選擇和組隊包村
實(shí)行駐村組長(cháng)組隊包村制，先經(jīng)過(guò)鄉村干部雙向選擇確定駐村組長(cháng)，再由駐村組長(cháng)自主選擇駐村團隊成員。
1.駐村組長(cháng)雙向選擇。由鄉干部自主報名選擇志愿駐的村，村干部選擇希望去的鄉干部。每個(gè)干部可選擇2個(gè)志愿。由黨委政府根據情況確定駐村組長(cháng)。
2.由駐村組長(cháng)自主選擇與其配合比較好的鄉干部作為駐村團隊成員。
3.參加駐村組長(cháng)競選的人員為除班子成員和5個(gè)辦公室正職以外的全體干部。
4.駐村團隊人員職數：咸康村、春建村、大唐村每村3人，徐家塢村、鐵坎村、下俞村每村2人。（包括駐村組長(cháng)在內）駐村組長(cháng)和干部待遇。駐村工作獎金實(shí)行總額包干、考核計發(fā)，獎金分月度考核獎和年度考核獎。下俞村、徐家塢村、鐵坎村每村總額10800元，咸康村、春建村、大唐村為15000元。駐村組長(cháng)每月考核獎300元，駐村成員每月每人補貼100元。年度考核獎下俞村、徐家塢村、鐵坎村每村6000元，其中組長(cháng)4000元；咸康村、春建村、大唐村每村9000元，其中組長(cháng)5000元。駐村干部其他待遇與其他鄉干部同等對待。
5.駐村組長(cháng)雙向選擇與中層干部競聘同步進(jìn)行。競聘中層干部的人員可同時(shí)競選駐村組長(cháng)。
6.擔任駐村組長(cháng)的人員不再參加一般干部雙向選擇，由黨委政府根據需要統一安排線(xiàn)上工作，減輕線(xiàn)上的工作量。
四、一般干部雙向選擇
由中層干部選擇所屬崗位成員和一般干部選擇崗位相結合確定每崗位成員。每名干部可選擇兩個(gè)志愿崗位。落選人員實(shí)行待崗。
1.人員職數設置：為整合人員力量，在原職能辦公室基礎上組建3個(gè)服務(wù)中心。一是以黨政辦為基礎組建黨政服務(wù)中心，職數為7人；二是以經(jīng)發(fā)辦和村鎮建設辦為基礎組建經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)中心，職數為9人；三是以社會(huì )事務(wù)辦和綜治辦為基礎組建社會(huì )管理和服務(wù)中心，職數為7人；其中原經(jīng)發(fā)辦勞動(dòng)保障站職能劃入社會(huì )事務(wù)辦組建大社保中心，歸口社會(huì )管理和服務(wù)中心，各中心其他職能不變。
2.待崗人員待崗期限為2個(gè)月，待崗期間由黨委政府指定臨時(shí)工作崗位進(jìn)行考察。待崗期滿(mǎn)經(jīng)考察合格的安排正式崗位；不合格的延長(cháng)待崗期，延長(cháng)待崗期考察仍不合格的予以下崗。不服從安排的直接予以下崗。下崗后需滿(mǎn)6個(gè)月方可重新申請上崗。
3.待崗人員待崗期間不發(fā)各類(lèi)獎金、年度獎金按月扣除。下崗人員只發(fā)生活費，停發(fā)所有獎金、福利、補貼。
4.一般干部雙向選擇在中層干部競聘上崗完成后接著(zhù)進(jìn)行，初步安排在本月底前完成。
中層骨干競聘方案3
鑒于目前學(xué)校為老仁懷中學(xué)和原八士中學(xué)高中部合并的實(shí)際情況，為了促進(jìn)兩校深度融合，加強學(xué)校干部隊伍建設，以適應學(xué)校新的發(fā)展需要，建設和諧校園，經(jīng)中共xx區教育局黨委原則同意，決定終止兩校原中層干部任期，新任中層干部競聘上崗，特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導
成立學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導小組和監督小組。
1、領(lǐng)導小組人員由學(xué)校正副校長(cháng)、黨總支正副書(shū)記、區教育局相關(guān)領(lǐng)導組成。
2、為確保競聘活動(dòng)的公平、公正和公開(kāi)，由xx區教育局紀委全程監督。
二、競聘崗位
學(xué)校擬設置校務(wù)辦公室、政教處、教務(wù)處、教科室、總務(wù)處等5個(gè)中層機構，15個(gè)崗位（其中人事秘書(shū)不參與崗位競聘），14個(gè)崗位參與競聘：校務(wù)辦公室主任1人、副主任1人；政教處主任1人，副主任2人；教務(wù)處主任1人，副主任2人；教科室主任1人，副主任1人；總務(wù)處主任1人，副主任2人；團委書(shū)記1人。
三、任職條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，認真貫徹執行黨和國家的教育方針、法規和政策，熱愛(ài)教育事業(yè)，為人師表，有良好的職業(yè)操守。
2、熟悉教育、教學(xué)，有履行崗位職責所需要的組織管理能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。
3、勤奮工作，開(kāi)拓創(chuàng )新，務(wù)實(shí)高效，業(yè)績(jì)顯著(zhù)。
4、清正廉潔，辦事公道，有全局觀(guān)念，善于團結同志一道工作，在群眾中有較高威信。
5、身體健康，精力充沛。
6、競聘人員應該具有中學(xué)一級教師（含）以上職稱(chēng)（競聘團委書(shū)記崗位的除外）。
新參加競聘人員須工作三年以上，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；是xx區教學(xué)新秀或以上教育教學(xué)骨干，或有教研組長(cháng)、備課組長(cháng)、年級組管理人員的任職經(jīng)歷；男不超過(guò)45周歲、女不超過(guò)40周歲�，F任中層干部參加競聘的應具有大學(xué)本科（或雙專(zhuān)科）及以上學(xué)歷，年齡可適當放寬，男50周歲、女45周歲以上不再競聘任職。原任團委書(shū)記競聘團委書(shū)記崗位的，年齡控制在30周歲以下，新競聘團委書(shū)記的年齡須在28周歲以下。年齡的計算以20xx年7月31日為限。
四、競聘程序
1、公開(kāi)報名。20xx年8月11日，學(xué)校公布《xx省仁懷中學(xué)中層干部競聘實(shí)施方案》。競聘中層干部崗位的教師需填寫(xiě)《xx省仁懷中學(xué)中層干部競聘報名表》，于20xx年8月17日下午五時(shí)前上交學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導小組（辦公室設在行政樓四樓校務(wù)辦公室2，由王大春同志負責）。報名時(shí)競聘者可填寫(xiě)一個(gè)或兩個(gè)競聘崗位，但一旦參與競聘，則視為服從其他崗位的任職需要。
2、資格審查。8月18日，根據中層干部競聘條件，學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導小組對報名對象進(jìn)行資格審查，研究確定參加競聘的人員名單。
3、競聘演講。8月19日召開(kāi)教職工代表大會(huì )，競聘人員在教代會(huì )上進(jìn)行競聘演講。競聘演講要求：演講時(shí)間8分鐘以?xún)�，內容為個(gè)人基本情況，競聘崗位，競聘優(yōu)勢及工作設想。
4、民主測評。在競聘演講的基礎上教代會(huì )代表以無(wú)記名投票方式對競聘人員進(jìn)行演講評分和民主測評。
5、決定擬聘。學(xué)校中層干部競聘領(lǐng)導小組根據競聘人員的競聘演講得分（為主）、民主測評結果（為輔），參考平時(shí)德、能、勤、績(jì)等情況，研究決定15名擬聘人員。校長(cháng)室提出具體崗位、職務(wù)聘任方案交學(xué)校中層干部競聘領(lǐng)導小組研究決定。
6、任前公示。8月21日前，擬聘人員及崗位在校內張榜公示，公示時(shí)間為一周。
7、決定聘用。公示期滿(mǎn)，由校長(cháng)正式提出聘任意見(jiàn)，履行相關(guān)報批、備案手續。待xx區教育局批復后，于20xx年8月29日召開(kāi)教職工大會(huì )，宣布競聘結果，校長(cháng)向受聘中層干部頒發(fā)聘書(shū)。
五、善后處理
退任中層干部相關(guān)待遇按照《xx省仁懷中學(xué)退任校長(cháng)、中層干部有關(guān)待遇的意見(jiàn)》實(shí)行，績(jì)效工資實(shí)施或有新的政策出臺以后按照相關(guān)政策執行。
中層骨干競聘方案4
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)中共中央《黨政干部選拔任用工作條例》的精神，加大學(xué)校干部隊伍建設力度，更好發(fā)揮中層干部在學(xué)校管理中的積極作用，根據吳教黨[20xx]22號和吳教人[20xx]11號文件《吳中區中小學(xué)中層以上干部選拔任用制度》的精神，經(jīng)研究并上報上級主管部門(mén)批準，決定騰出一定數量的中層崗位，實(shí)行競爭上崗�，F將本次競聘選拔中層干部的方案公布如下：
一、競爭上崗工作領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
組員：
二、競聘崗位數
中層副職7名
三、競聘原則
1、黨管干部
2、德才兼備，任人唯賢
3、群眾公認，注重實(shí)績(jì)
4、公平、公開(kāi)、公正
5、民主集中制
6、依法辦事
四、競聘的基本條件
1、具有履行職責所需要的理論水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力
2、教育教學(xué)工作實(shí)績(jì)顯著(zhù)
3、講實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，求實(shí)效，不搞形式主義
4、思維敏捷、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新
5、熱愛(ài)學(xué)校，有強烈的事業(yè)心和責任感
6、清正廉潔，艱苦奮斗，群眾關(guān)系好
7、尊老愛(ài)幼，有和睦的家庭氛圍
8、民主意識強，有全局觀(guān)念，善于聽(tīng)取不同意見(jiàn)，具有海納百川的寬闊胸懷
五、競聘的資格條件
1、身心健康
2、年齡女性不超過(guò)40周歲，男性不超過(guò)45周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬
3、具有中學(xué)一級及以上職稱(chēng)，特別優(yōu)秀的年輕教師可以破格競聘
4、具有學(xué)校條線(xiàn)工作的管理經(jīng)歷，特別是班主任工作的經(jīng)歷
六、工作程序
1、民主推薦：包括個(gè)人自薦，群眾推薦和組織推薦三種方式。請符合條件和資格并且有意參加競聘的教師于9月5日前到辦公室范金元主任處報名登記，并填寫(xiě)報名登記表。
2、資格審查：在民主推薦的基礎上，領(lǐng)導小組對照條件和資格對報名人員進(jìn)行資格審查，確定參加競聘上崗人員初選名單并公示。
3、競聘演講：取得競聘資格的人員在競爭上崗領(lǐng)導小組成員、教代會(huì )主席團成員、學(xué)校行政人員、黨總支成員、各部門(mén)負責人員、工會(huì )小組長(cháng)以上成員參加的測評會(huì )上每人作不超過(guò)10分鐘的演講。
4、民主測評：由參加測評會(huì )的人員對競聘者進(jìn)行評議和測評。
5、組織考察：在民主測評的基礎上，領(lǐng)導小組集體研究確定擬任人選，并報吳中區教育局，由區教育局對擬任人選作全面考察�？疾旌笥山逃衷趯W(xué)校進(jìn)行任前公示，公開(kāi)征求意見(jiàn)，公示時(shí)間為7天。
6、任職審批：公示結果如不影響任職，學(xué)校上報區教育局，經(jīng)審批同意后，由校長(cháng)室正式聘任。新任職務(wù)聘期為一年，一年后經(jīng)考評稱(chēng)職的再行續聘。
中層骨干競聘方案5
為了進(jìn)一步改革干部人事制度，建立科學(xué)的干部選拔任用和競爭激勵機制，建設一支充滿(mǎn)生機和活力的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導干部隊伍，把我校辦成現代化、高質(zhì)量、有特色的學(xué)校。根據區委《關(guān)于加快推進(jìn)干部人事制度改革的意見(jiàn)》和區教育局《關(guān)于加強學(xué)校中層干部隊伍建設的指導意見(jiàn)》文件精神，現就學(xué)校競聘中層干部制定本方案。
一、競聘原則
堅持黨管干部、德才兼備、注重實(shí)績(jì)、群眾公認、公開(kāi)公平、競爭擇優(yōu)的原則。
二、基本條件
1、思想政治素質(zhì)好，堅持四項基本原則；擁護黨的各項方針、政策；作風(fēng)正派，品行端正；堅持原則，秉公辦事；勤政廉潔，遵紀守法，有較強的事業(yè)心責任感，有較好的群眾基礎。
2、有較強的組織管理能力、協(xié)調能力，具有所聘職位要求的業(yè)務(wù)知識，有較強的文字和口頭表達能力，有良好的心理素質(zhì)。富有進(jìn)取和創(chuàng )新精神。
3、新任中層干部應有大學(xué)本科以上文化程度（包括正在函授本科），從事教育教學(xué)工作5年以上。
4、身心健康，能適應工作需要。
5、新任中層干部年齡一般不超過(guò)40周歲，凡年齡男滿(mǎn)52周歲，女滿(mǎn)50周歲的中層干部一般不參加競聘。
三、競聘職位（主任5名，副主任12名）
校長(cháng)辦公室：主任1名，副主任3名
政教處：主任1名，副主任2名
教務(wù)處：主任1名，副主任3名
教科室：主任1名，副主任1名
總務(wù)處：主任1名，副主任3名
四、競聘程序
1.成立領(lǐng)導小組。由黨支部、校長(cháng)室成員與工會(huì )主席組成競聘工作領(lǐng)導小組，校長(cháng)任工作領(lǐng)導小組組長(cháng)。
2.召開(kāi)教代會(huì )審議、通過(guò)競聘方案，并報教育局批準。
3.宣傳發(fā)動(dòng)。組織全體教職工學(xué)習中層干部競聘工作的文件和方案，認識競聘工作的重要意義，明確競聘工作的程序和要求。積極參與、大力支持學(xué)校干部制度改革。
4.個(gè)人申報。認為符合中層干部條件的正式教職工在規定期限內向校長(cháng)室書(shū)面申報競聘崗位，填寫(xiě)申報登記表，交書(shū)面演講稿。
5.資格審查。領(lǐng)導小組對申報者進(jìn)行考察，確定中層干部的候選人名單。
6.建立專(zhuān)家組。專(zhuān)家組由學(xué)校管理行家和教育行政干部組成。
7.競聘演講。候選人就自己的業(yè)務(wù)、能力、業(yè)績(jì)及上崗后的構想在教代會(huì )上進(jìn)行競聘演講。
8.民主選舉。全體教代會(huì )代表對候選人進(jìn)行投票（每人一票），工作人員當場(chǎng)唱票、計票，按得票多少和崗位職數確定中層干部名單。
9.校內公示。學(xué)校對擬聘任中層干部的名單和職務(wù)在校務(wù)公開(kāi)欄內向全校公示，時(shí)間7天。
10.校長(cháng)聘任。校長(cháng)按規定簽發(fā)聘書(shū)，簽訂責任狀。聘任文件報上級有關(guān)部門(mén)備案，材料歸檔。
五、有關(guān)規定
1.學(xué)校中層干部以競聘制為基本形式，聘期內因各種原因造成崗位缺額或需增設的，學(xué)�？砂凑崭刹咳斡玫挠嘘P(guān)規定直接聘任（聘任辦法由學(xué)校選聘領(lǐng)導小組另行制定），但必須參加下一輪競聘。
2.中層機構和職數按有關(guān)文件和學(xué)校的實(shí)際情況確定。
3.學(xué)校中層干部實(shí)行任期制，每屆任期為3年。有計劃、有步驟組織中層干部進(jìn)行輪崗交流，在同一崗位上，擔任中層正職一般不超過(guò)三屆。
4.民主選舉中層干部時(shí)，應參加選舉人員不得委托他人代表，到會(huì )人數必須超過(guò)應到會(huì )人數的80%，方能選舉。
5.中層干部候選人名額應多于各機構應聘任職數的20%，實(shí)行差額選舉。
6.中層干部候選人名額等于或少于應選名額不能進(jìn)行選舉時(shí)，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導小組按規定程序，討論直接聘任決定。
7.學(xué)校中層干部競聘工作接受上級主管部門(mén)和全體教職工監督。
8.校長(cháng)室對中層干部履行職責、工作實(shí)績(jì)進(jìn)行考核。
9.中層干部選任期內，有下列情況之一的，校長(cháng)可以解除聘任：
�。�1）受到黨內嚴重警告或行政記大過(guò)處分及以上的；
�。�2）年度考核不合格的；
�。�3）以不正當手段拉選票或賄選的；
�。�4）失職、瀆職，造成嚴重后果的；
10.受聘人員有下列情況之一的，校長(cháng)可以決定終止聘任：
�。�1）被調離工作崗位的；
�。�2）本人申請辭職獲批準的。
�。�3）在教代會(huì )（或全體教職工會(huì )議）、年度民主評議領(lǐng)導干部中獲得優(yōu)秀票與稱(chēng)職票之和低于60%或不稱(chēng)職票超過(guò)30%，經(jīng)查確屬個(gè)人原因造成的；
11.中層干部在聘期內申請辭職，須向校長(cháng)提出書(shū)面報告，校長(cháng)在收到申請報告的30個(gè)工作日內予以答復。未經(jīng)批準，不得擅自離職。
12.落聘或因年齡原因退出現職的，每擔任中層正、副職一屆（三年），分別保留相應職務(wù)待遇一年。因不稱(chēng)職或犯錯被終止聘任的，一律不得再享受原職務(wù)待遇。
13.本方案由領(lǐng)導小組負責解釋?zhuān)^(guò)去有關(guān)規定與本方案不符的，以本方案為準。
14.本方案經(jīng)教代會(huì )審議通過(guò)，并報上級主管部門(mén)批準后執行。
中層骨干競聘方案6
為了進(jìn)一步加強學(xué)校中層干部隊伍建設，促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、民主化、制度化，不斷提高管理水平，根據濱湖區教育局關(guān)于學(xué)校中層崗位設置和管理的文件精神和要求，結合我校實(shí)際情況，制定本競聘方案。
一、中層崗位職數
根據區教育局審核，我校設置10個(gè)中層職數（含一個(gè)全區競崗職位）。擬設立教務(wù)處、德育處、總務(wù)處、辦公室、秘書(shū)室、工會(huì )6個(gè)中層管理部門(mén)。其中人事秘書(shū)崗位由教育局考核任命，工會(huì )主席由教代會(huì )選舉產(chǎn)生。
二、中層競聘崗位設置
辦公室：主任1人
教務(wù)處：主任1人、副主任2人
�。ㄕf(shuō)明：教科研、信息技術(shù)工作有教務(wù)處副主任兼管。）
德育處：主任1人、副主任1人
�。ㄕf(shuō)明：團委負責人由德育處正或副主任兼任，政治面貌為中共黨員。）
總務(wù)處：主任1人，副主任1人
三、中層競聘崗位職責
�。�1）辦公室崗位職責
�、偃鎱f(xié)調與處理校長(cháng)室的日常事務(wù)以及相關(guān)面向全校的常規工作與重點(diǎn)工作。
�、谧龊酶骷壐黝�(lèi)辦公文件的上傳下達工作，職責明確、部署到位。
�、廴尕撠煂W(xué)校文化、宣傳工作，創(chuàng )設較好的文化氛圍與積極的輿論導向。
�、軈f(xié)助其他部門(mén)做好其他相關(guān)工作。
�。�2）教務(wù)處崗位職責
�、僖暂^好的職業(yè)素養、較高的業(yè)務(wù)水平、較強的人際溝通能力確保本部門(mén)能有序高效地開(kāi)展教學(xué)常規管理工作。
�、谀芡咨茟獙吞幚砼及l(fā)性事件與突擊性工作，部門(mén)成員在本條線(xiàn)工作中具備整體協(xié)調的意識與獨當一面的能力。
�、圩鹬亟虒W(xué)規律，把握教學(xué)動(dòng)態(tài)，以生為本，以研促教。
�、軈f(xié)助其他部門(mén)做好其他相關(guān)工作。
�。�3）德育處崗位職責
�、僖暂^好的職業(yè)素養、較高的業(yè)務(wù)水平、較強的人際溝通能力確保本部門(mén)能有序高效地開(kāi)展德育常規管理工作。
�、谀芡咨茟獙吞幚砼及l(fā)性事件與突擊性工作，部門(mén)成員在本條線(xiàn)工作中具備整體協(xié)調的意識與獨當一面的.能力。
�、圬瀼刂袑W(xué)德育大綱，多元化發(fā)揮德育教育功能，創(chuàng )造性開(kāi)展德育研究工作。
�、軈f(xié)助其他部門(mén)做好其他相關(guān)工作。
�。�4）總務(wù)處崗位職責
�、僖暂^好的職業(yè)素養、較高的業(yè)務(wù)水平、較強的人際溝通能力確保本部門(mén)能有序高效地開(kāi)展總務(wù)后勤常規管理工作，切實(shí)有效地開(kāi)展校園安全管理工作。
�、谀芡咨茟獙吞幚砼及l(fā)性事件與突擊性工作，部門(mén)成員在本條線(xiàn)工作中具備整體協(xié)調的意識與獨當一面的能力。
�、蹚娀⻊�(wù)意識，增強創(chuàng )新能力，以人為本地做好后勤保障工作。
�、軈f(xié)助其他部門(mén)做好其他相關(guān)工作。
四、競聘范圍、對象和條件
1、范圍：除工會(huì )主席、人事秘書(shū)崗位外，其它崗位一律實(shí)行競聘上崗。
2、對象：參加教育工作5年以上的教職工；年齡：男，52周歲以下；女，47周歲以下。
符合年齡要求的原中層干部原則上應該參加競聘，擔任過(guò)年級組長(cháng)、學(xué)科組長(cháng)職務(wù)的教師以及優(yōu)秀骨干教師要積極參加競聘，每人可申報兩個(gè)中層崗位。
3、條件：具有優(yōu)秀的職業(yè)道德修養；具有同聘任崗位相適應的工作能力；具有正確的教育理念和服務(wù)意識；具有良好的管理工作藝術(shù)；在教職工中具有較高的威信。
五、聘期和待遇
1、聘期：3年（第一年為試用期）。
2、待遇：
A、在聘期內享受相應文件規定的中層干部待遇。
B、優(yōu)先具有參加區教育局組織的“校級崗位”競聘資格。
六、競聘程序和時(shí)間（具體時(shí)間視實(shí)際情況作微調）
1、公布學(xué)校20xx年中層干部競聘方案；
2、具有競聘資格并有競聘意向的教職工（含外校）填寫(xiě)《競聘方案》交校長(cháng)室報名參加競聘。（截止時(shí)間：6月23日）
3、參加中層崗位競聘者在教職工大會(huì )上進(jìn)行競聘演講；（6月30日上午）
4、教師民主測評和競聘工作領(lǐng)導小組測評。（6月30日上午）
5、競聘工作領(lǐng)導小組根據民主測評情況，討論決定中層干部聘任人選并公示。（7月5日前）
七、中層干部競聘上崗測評總得分的組成
�。�1）群眾民主測評占70%，群眾測評得分=測評得票率×70；
�。�2）領(lǐng)導小組測評占30%，領(lǐng)導小組測評得分=測評得票率×30；
�。�3）中層干部競聘上崗總得分=群眾測評得分＋領(lǐng)導小組測評得分；
�。�4）按照個(gè)人競聘志愿順序分列，再從高分到低分排序。同一崗位有多人競崗，以得分高的優(yōu)先。同一崗位出現同分情況，由領(lǐng)導小組進(jìn)行第二輪投票決定。
八、中層干部競聘工作領(lǐng)導小組
組長(cháng)：xx
副組長(cháng)：xx
成員：聘請有關(guān)專(zhuān)家
中層骨干競聘方案7
一、指導思想
加快鄉鎮人事制度改革，進(jìn)一步轉變觀(guān)念，積極引進(jìn)先進(jìn)的干部隊伍管理機制，理順干部管理程序，進(jìn)一步提升管理水平和效能，培養一批工作能力強，有一定管理實(shí)踐經(jīng)驗的優(yōu)秀干部，促進(jìn)更好更快地發(fā)展。
二、基本原則
公平、公開(kāi)、競爭、精干、高效
三、應聘人員的基本條件
在堅持正確的政治方向，遵守鎮各項規章制度的前提下，需同時(shí)符合以下條件：
1、競聘人員為本鎮在編在崗的機關(guān)事業(yè)單位人員，年齡在45周歲以下（即1967年1月1日以后出生）；學(xué)歷為高中以上，基層工作經(jīng)驗3年以上；從事競聘崗位工作至少1年。
2、作風(fēng)正派，樂(lè )于奉獻，勇?lián)厝�，任勞任怨，沉穩干練，有團隊合作精神。
3、能獨立開(kāi)展工作，有強烈的事業(yè)心，工作業(yè)績(jì)較突出，在單位內有較高威信。
四、競聘辦法
1、動(dòng)員：召開(kāi)全體干部大會(huì )宣傳中層干部競聘的意義、目的，競聘的程序及設置崗位等情況。
2、申請：凡符合條件并準備參加競聘者，到鎮組織科領(lǐng)取申請表格，群眾推薦的方法同上，并在規定時(shí)間內將所填表格上交。
3、初審：由考核小組審核參加競聘人員資格，確定進(jìn)入第一輪競聘名單。
4、演講：在競聘考核小組組織下，由參加競聘人員進(jìn)行公開(kāi)競聘演講，重點(diǎn)談競選崗位的工作思路和設想，每人5分鐘。
5、測評和面試：測評分兩輪：
�、偃w機關(guān)事業(yè)單位人員參加測評，采取當場(chǎng)公開(kāi)計票方式，原則上競聘人員得票率不低于50%。
�、诳己诵〗M成員對進(jìn)入第二輪人員進(jìn)行面試。
6、初定：考核小組根據競聘演講情況、民主測評和面試情況確定聘用人選。
7、公示：公布聘用人選。
五、競聘上崗考核領(lǐng)導小組組成人員
1、鎮三套班子領(lǐng)導
2、鎮直各中心站所負責人
3、部分村（居）支部書(shū)記
�。ǹ己诵〗M總人數不少于15人）
六、競聘的有關(guān)規定
1、參加競聘的人員，提出自己的競選意愿，但最后要服從鎮黨委會(huì )議的分工決定。
2、參與競聘工作的所有人員，特別是領(lǐng)導干部和主辦科室要嚴格履行資格審查、民主測評、面試的程序和紀律要求，不得在競聘過(guò)程中徇私舞弊。
3、監督部門(mén)和監督人員要嚴格履行監督職責，按照競聘要求進(jìn)行全程監督，及時(shí)發(fā)現并糾正競聘過(guò)程中可能存在的問(wèn)題，維護競聘紀律的嚴肅性。
4、發(fā)現或被群眾舉報有違反上述紀律規定的，經(jīng)院紀委調查核實(shí)后，取消競聘人的競聘資格，任用后發(fā)現并查實(shí)的，免去新任職務(wù)，并追究相關(guān)責任人的責任。
七、競選崗位情況
競選崗位：農業(yè)經(jīng)濟服務(wù)中心副主任2名，計劃生育服務(wù)中心副主任1名，城 管環(huán)衛服務(wù)中心副主任2名，工貿中心副主任1名。
中層骨干競聘方案8
一、公開(kāi)競聘的職位
教科室主任1名；保衛處主任1名；辦公室副主任1名；教務(wù)處副主任1名。
二、基本原則
1、堅持德才兼備、注重實(shí)績(jì)、群眾公認、公開(kāi)公平、精干高效、競爭擇優(yōu)的原則。
2、寧缺毋濫的原則。所設崗位如無(wú)合適人選，可以空缺。
三、公開(kāi)競聘對象的基本條件和資格
1、具有履行職責所需要的政治理論和政策水平，堅決執行黨的基本路線(xiàn)、方針、政策、上級精神和學(xué)校決策；有強烈的事業(yè)心、責任感、進(jìn)取心；清正廉潔，聯(lián)系群眾。
2、具有勝任擬擔任職務(wù)所必備的專(zhuān)業(yè)知識、工作經(jīng)驗、內外協(xié)調能力，在實(shí)際工作中做出了一定的成績(jì)，安心本崗位工作，并有志在學(xué)校發(fā)展中創(chuàng )造業(yè)績(jì)。
3、參加競聘者年齡在45周歲以下，大學(xué)本科（或以上）學(xué)歷、兩年以上工作經(jīng)歷，身體健康。
4、競聘正職崗位的，需在副職崗位上工作滿(mǎn)兩年。
四、公開(kāi)競聘的原則和程序
公開(kāi)競聘嚴格遵循“黨管干部原則；任人唯賢、德才兼備原則；群眾公認、注重實(shí)績(jì)原則；公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則”，推進(jìn)干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化。主要程序是：宣傳發(fā)動(dòng)、個(gè)人報名、全校范圍意向推薦、競聘演說(shuō)、各方代表意向投票、黨總支組織考察并確定擬聘名單、校內公示擬聘名單。
五、報名時(shí)間
競聘報名時(shí)間：7月10日中午12:00之前；
報名方式：從網(wǎng)上下載報名表格填好并發(fā)至郵箱xx并短信告之xx。
六、程序與時(shí)間安排
1、成立學(xué)校中層干部競聘考核小組，擬定《長(cháng)沙市明德興華中學(xué)20xx年中層干部競聘實(shí)施方案》；
2、7月6日，公布崗位。在網(wǎng)上公布競聘信息。通過(guò)手機短信宣傳發(fā)動(dòng)，公布競聘崗位、競聘條件和競聘程序；
3、7月6日-7月10日，公開(kāi)報名。競聘中層干部崗位采取個(gè)人自薦的辦法，公開(kāi)報名，并填寫(xiě)《報名表》，報名人只能填報一個(gè)競聘崗位;
4、7月10日，資格審查。按照競聘條件和崗位要求，由競聘考核領(lǐng)導小組對報名者進(jìn)行資格審查；
5、7月11日上午8:00競聘人員在樂(lè )誠堂二樓辦公室參加統一抽簽；
6、7月11日下午競聘演說(shuō)，與會(huì )人員進(jìn)行意向投票。與會(huì )人員：黨總支委員、校級領(lǐng)導、中層干部、年級組長(cháng)、教研組長(cháng)、黨支部委員、民主黨派負責人，教代會(huì )代表、人大代表、政協(xié)委員。地點(diǎn)：達材樓演播廳；
7、考察測評�？己私M考察該同志近年思想表現、工作業(yè)績(jì)和工作能力并組織群眾測評；
8、擇優(yōu)定崗�？己诵〗M根據擇優(yōu)聘任原則，根據個(gè)人專(zhuān)長(cháng)和崗位要求，提出崗位擬聘人選，交學(xué)校黨總支決定；
9、8月初公示、聘任。對決定聘任的中層干部，任職前在校內進(jìn)行公示，公示期限為3天。競聘上崗的中層干部，由學(xué)校任命，校長(cháng)聘任，頒發(fā)聘書(shū)，并簽訂崗位任期目標責任書(shū)。擬任中層干部名單將上報市教育局黨建處備案。競聘人員實(shí)行任期制，任期三年。
中層骨干競聘方案9
一、競聘原則
堅持德才兼備、群眾公認、注重實(shí)績(jì)和公平、公正、公開(kāi)、競爭和擇優(yōu)的原則。
堅持競聘上崗，精干、合理、優(yōu)化、高效的原則。
堅持競聘演講與民主測評相結合，個(gè)人意愿與組織安排相結合的原則。
二、競聘組織與領(lǐng)導
成立中層干部競聘工作領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
成員：
三、競聘崗位與職數（共7個(gè)）
辦公室主任（1人）、教務(wù)處主任、副主任（各1人，教務(wù)主任負責日常教務(wù)工作、學(xué)籍管理，副主任負責教育科研、教師培訓、活力課堂，協(xié)助做好教務(wù)工作）、政教處主任、副主任（各1人，政教主任負責日常德育工作，副主任負責學(xué)校安全保衛工作，協(xié)助做好德育工作。）、總務(wù)處主任（1人）、電教處主任（1人）
四、競聘條件
1、認真學(xué)習貫徹黨的路線(xiàn)方針政策，有較強的組織觀(guān)念和大局觀(guān)念，遵紀守法，廉潔自律。
2、熱愛(ài)教育事業(yè)，具有較強的教育、教學(xué)能力和改革創(chuàng )新精神。
3、具有履行職責所需要的專(zhuān)業(yè)知識和較強的組織管理能力，工作勤奮積極，實(shí)績(jì)明顯，在群眾中有較高認可度。
4、身心健康，能勝任崗位需要。
五、中層干部應當具備的基本資格
1、提任中層正職的，一般應在中層副職或教研組長(cháng)、年級組長(cháng)等相應管理崗位工作兩年以上。提任政教系列的中層干部，應有3年以上的班主任或團隊工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
2、擔任中層干部應具有大學(xué)本科以上文化程度。新提任中層干部的年齡一般應在35周歲以下，因工作特別需要提任中層正職的不超過(guò)40周歲；在任中層正職，男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)50周歲，中層副職，男年滿(mǎn)53周歲、女年滿(mǎn)50周歲，不再留任。同一中層崗位，任職不超三屆。任期不滿(mǎn)一屆已達退職年齡的，不再參加中層崗位的競聘。近三年年度考核評定為合格以上等次。
六、競聘時(shí)間和程序
1、8月20日（星期一）在校園網(wǎng)信息欄公布中層干部競聘方案。
2、8月22日（星期三）報名。參加本次競聘的教師及原中層領(lǐng)導必須在8月22日上午10：00前向校長(cháng)室（1）提交《墅導中學(xué)中層干部競爭上崗報名表》，申請競聘的崗位不能超過(guò)兩個(gè)。
3、8月23日（星期四）上午8：30進(jìn)行中層干部競聘會(huì )。參會(huì )人員為全校教職工。會(huì )議程序如下：第一，學(xué)校領(lǐng)導宣布競聘程序，強調競聘要求；第二，競聘者發(fā)表競聘演說(shuō)，演說(shuō)時(shí)間三至五分鐘。演說(shuō)內容為競崗理由；第三全體教職工根據其工作表現和演說(shuō)情況進(jìn)行綜合測評。
4、8月23日（星期四）上午10：00學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導小組審議競聘結果。同時(shí)報鎮政府審批。
5、8月23日（星期四）至29日（星期三）公示競聘結果。
6、8月29日（星期三）公示無(wú)異議，鎮政府發(fā)文予以確認，報教育局人事科備案。
七、紀律要求
1、領(lǐng)導小組成員，必須認真肩負起領(lǐng)導責任，積極參加各個(gè)環(huán)節的工作，確保工作的順利實(shí)施。嚴格執行本實(shí)施方案的有關(guān)規定，違紀者給予紀律處分。
2、參加競聘的人員，必須按規定參加有關(guān)程序，憑自己的真才實(shí)學(xué)參加競聘，不得拉票、賄選，發(fā)現有各種作弊行為，立即取消資格。
3、其他教職工在本次競聘活動(dòng)發(fā)現有違紀行為，也要給予紀律處分。
八、本方案的解釋權在學(xué)校中層干部競聘領(lǐng)導小組。
中層骨干競聘方案10
為適應農行股份制改革的新形勢，培養德才兼備的中層干部隊伍，進(jìn)一步優(yōu)化二級領(lǐng)導班子結構，根據中國農業(yè)銀行干部選拔任用及崗位輪換制度，結合我行實(shí)際情況，經(jīng)研究，決定自20xx年初起在我行實(shí)行中層干部競爭上崗制度。特制訂本次中層干部競聘方案。
一、指導思想
堅持“公開(kāi)競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、嚴格考核”的原則，擴大選人視野，引入競爭機制，使德才兼備、有志從事部門(mén)、網(wǎng)點(diǎn)管理的優(yōu)秀人才脫穎而出，把政治堅定、業(yè)績(jì)突出、群眾公認的干部選拔到中層干部領(lǐng)導崗位上來(lái)，加強我行的中層干部隊伍建設，不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平。
二、競聘工作組織機構
1、成立中層干部競聘工作領(lǐng)導小組
組 長(cháng)：
副組長(cháng)：
組 員：
2、領(lǐng)導小組工作職責：
�。�1）領(lǐng)導小組對中層干部競聘工作實(shí)施組織領(lǐng)導，制定競聘方案，組織實(shí)施對參加競聘人員的資格審查，參與對競聘人員的考核，最終確定擬聘人選。
�。�2）領(lǐng)導小組實(shí)行民主集中制的組織原則，重大問(wèn)題集體決策。
三、競聘崗位：
根據應設機構及相應崗位職數，本次競聘的崗位為：
辦公室：主任1名，副主任2名。
會(huì )計部：經(jīng)理1名，副經(jīng)理1名。
信貸部：經(jīng)理（或副經(jīng)理）1名。
客戶(hù)部：經(jīng)理1名，副經(jīng)理2名。
支行營(yíng)業(yè)室：主任1名。
金頂營(yíng)業(yè)所：主任1名。
通甸營(yíng)業(yè)所：主任1名。
四、競聘候選人申報條件
1、范圍：農行縣支行在職正式員工。
2、條件：
�。�1）愛(ài)崗敬業(yè)，具有高尚的職業(yè)道德，有奉獻精神，在行內具有較高的威望。
�。�2）堅持原則，務(wù)實(shí)肯干，敢于爭先，善于思考，勇于改革，有從事管理工作的經(jīng)驗和實(shí)績(jì)。
�。�3）行齡3年及以上，學(xué)歷及年齡不限。
�。�4）業(yè)務(wù)能力強，是行內公認的業(yè)務(wù)骨干，具有擔任崗位工作所必需的專(zhuān)業(yè)知識和技能。
�。�5）具有較強的組織能力、協(xié)調能力和管理能力。
五、競聘程序及時(shí)間安排：
1、公布競聘崗位。
2、對原有中層干部全部免職，重新參加競聘。但新的部門(mén)負責人產(chǎn)生以前繼續負責原崗位工作。
3、自薦報崗。1月3日晚召開(kāi)職工大會(huì )宣布競聘方案，進(jìn)行競聘動(dòng)員。競聘動(dòng)員結束后，按競聘的崗位、申報條件和資格，采用個(gè)人自薦的形式報名報崗，競聘領(lǐng)導小組組織符合條件且有意參加競聘的申報人填報《競聘報崗表》（競聘報崗表向辦公室領(lǐng)�。�，并于1月6日早上班時(shí)交到支行辦公室。
4、理論考試和資格審查。在競聘報崗結束后，競聘領(lǐng)導小組組織競聘報崗人員進(jìn)行卷面考試（卷面考試成績(jì)在競聘總測評中占60%），對照考試成績(jì)、競聘條件和資格對申報人進(jìn)行資格審查后，確定競聘候選人名單并公示。
5、競聘演講和民主測評。競聘候選人在競聘測評會(huì )上每人作5—10分鐘左右的演講。演講后，全行員工及競聘領(lǐng)導小組成員對競聘候選人進(jìn)行民主測評（群眾測評占20%，領(lǐng)導測評占20%）。
6、確定擬聘人選。參照民主評議結果，競聘領(lǐng)導小組集體研究確定擬聘人選，確定擬聘人選的擬聘崗位，并在行內進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間不少于3天。
7、任職審批。公示結果無(wú)影響者，向州分行報批或報備。經(jīng)報備和審批同意后，由領(lǐng)導班子正式聘任（1月12日報備、報批，15日以前全面結束）。本行內設機構及營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)負責人（中層副職以上干部）全部采用聘任制，新任職務(wù)原則上聘期為一年（最長(cháng)不超過(guò)規定的輪崗期限），并每年對中層干部進(jìn)行任職考評，經(jīng)考評稱(chēng)職的再行續聘。
中層骨干競聘方案11
為了認真貫徹落實(shí)市教委（20xx）7號文件《關(guān)于中小學(xué)校中層干部競聘上崗的意見(jiàn)（試行）》精神，進(jìn)一步深化學(xué)校內部管理體制改革，引入激勵競爭機制和運行機制，激發(fā)辦學(xué)活力，拓寬選人、用人渠道，有效提高教職工參與學(xué)校管理的主體性和積極性，增強廣大教職工的競爭意識、創(chuàng )新意識，努力形成精干高效、充滿(mǎn)生機和活力的中層干部隊伍，開(kāi)創(chuàng )學(xué)校管理改革和發(fā)展的新局面。
一、競聘條件：
學(xué)校原有中層干部；教師、職工中師德形象好、工作實(shí)績(jì)顯著(zhù)，有較強的工作與協(xié)調、管理能力，為廣大教職工所信任的教師和職工都可參加中層干部競聘。
參加競聘人員，一般應具備以下條件：
1、思想政治素質(zhì)好，堅持四項基本原則；擁護黨的各項方針、政策；作風(fēng)正派，品行端正；堅持原則，秉公辦事；勤政廉潔，遵紀守法，有較強的事業(yè)心責任感，有較好的群眾基礎。
2、有較強的組織管理能力、協(xié)調能力，具有所聘職位要求的業(yè)務(wù)知識，有較強的文字和口頭表達能力，有良好的心理素質(zhì)。富有進(jìn)取和創(chuàng )新精神。
3、新任的中層干部應具有大學(xué)本科以上文化程度，從事教育教學(xué)工作5年以上（表現突出的青年教師除外）。
4、身體健康，能適應工作需要。
5、新任的中層干部年齡一般不超過(guò)45周歲，距退休年限不滿(mǎn)聘期的原則上不再參與競聘。
二、組織領(lǐng)導
學(xué)校內部管理體制改革工作由校長(cháng)室、黨支部統一領(lǐng)導，學(xué)校成立中層干部競聘工作領(lǐng)導小組，由鄒興華、陳紀平、孔建華、張志朝、張美、楊素琴、唐基昕等7位同志組成。
三、崗位設置
1、根據[武教人（1999）46號]《武進(jìn)市中小學(xué)設置教職工崗位意見(jiàn)》的文件精神，結合本校實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校校長(cháng)、支委聯(lián)席會(huì )議研究決定，現將20xx年9月1日～20xx年8月31日學(xué)年度中層崗位職數安排如下：
校長(cháng)辦公室：主任1人，副主任1人
教務(wù)處：主任1人，副主任2人
教科室：主任1人，副主任1人
政治處：主任1人，副主任2人
總務(wù)處：主任1人，副主任1人
會(huì )計室：主任1人
生活服務(wù)部（中層副職）：主任1人
2、中層干部聘期2年，新任中層干部試聘期為1年。
3、解聘
在聘任期內有下列情況之一的，按照有關(guān)程序校長(cháng)可以決定解聘或終止聘任；
�。�1）本人要求辭職的；
�。�2）在教代會(huì )（或全體教職工會(huì )議）學(xué)年度民主評議中獲得優(yōu)秀票與稱(chēng)職票之和低于60%或不稱(chēng)職票超過(guò)30%，經(jīng)查確屬個(gè)人原因造成的；
�。�3）本人在任職期間受到黨內嚴重警告、行政記過(guò)以上處分或年度考核不合格的；
�。�4）不顧全大局，工作責任心不強，不能履行職責，完不成目標任務(wù)的；
�。�5）因組織原因崗位需變動(dòng)的；
�。�6）其他原因需要解聘的。
四、實(shí)施步驟
1、召開(kāi)校長(cháng)室、支委聯(lián)席會(huì )議，成立由校長(cháng)室、支委、工會(huì )組成的江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗領(lǐng)導小組。
2、制訂《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案（草案）》。
3、召開(kāi)省前中三屆十次教代會(huì )，審議《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案（草案）》。
4、召開(kāi)全校教職工大會(huì )，深入宣傳發(fā)動(dòng)，公開(kāi)報名，填寫(xiě)《中層干部競聘意向表》。
5、學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導小組進(jìn)行資格審查，確定中層干部候選人名單。
6、公布名單。將競聘人員的名單公布在學(xué)校的醒目處，接受群眾監督。
7、演講答辯
競聘人在資格審查合格后，每位競聘人員必須在學(xué)校教職工大會(huì )上進(jìn)行演講，介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢和任職后的工作設想，每位競聘人演講時(shí)間不得超過(guò)5分鐘。
8、民主測評
在演講答辯的基礎上，全校教職工對競聘者采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測評，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。
9、組織考察，根據民主測評結果，按考察人數多于擬任職位人數的原則，擇優(yōu)確定考察對象，并組織進(jìn)行考察�？疾靸热莅ǖ�、能、勤、績(jì)、廉等方面的內容。
10、決定聘任。由學(xué)校黨支部和學(xué)校行政召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議討論決定中層干部的聘任，按干部管理權限和有關(guān)程序聘任。報有關(guān)部門(mén)審批備案，頒發(fā)聘書(shū)。
11、崗位培訓：舉辦新任中層干部崗位培訓班，邀請教委領(lǐng)導來(lái)校作專(zhuān)題講座。
12、與校長(cháng)簽訂《工作目標責任書(shū)》。
13、召開(kāi)落聘中層干部座談會(huì )，做好思想工作，并安排好適當工作。
14、對離任的中層干部按規定辦理移交手續，需進(jìn)行離任審計的，審計結果在一定范圍內公布。
五、日程安排
1、8月23日學(xué)校黨支部和學(xué)校行政召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議，傳達教委文件精神，成立由校長(cháng)室、黨支部、工會(huì )組成的江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導小組。
2、8月24日制訂《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案》。
3、8月25日召開(kāi)學(xué)校行政干部會(huì )議，傳達教委文件精神，進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)工作。
4、8月26日召開(kāi)省前中三屆十次教代會(huì )審議《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案（草案）》。
5、8月28日上午8：00召開(kāi)全校教職工大會(huì )，傳達教委有關(guān)文件精神，公布《江蘇省前黃高級中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案（試行稿）》，深入宣傳發(fā)動(dòng)，公開(kāi)報名，填寫(xiě)中層干部競聘意向表。
6、8月28日上午10：00，學(xué)校中層干部競聘上崗領(lǐng)導小組進(jìn)行資格審查，確定候選人名單。
7、8月28日下午2：30，舉行競聘演講大會(huì )，演講大會(huì )結束，全校教職工對競聘者采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測評。
8、8月28日晚上8：00召開(kāi)學(xué)校黨支部和校長(cháng)室聯(lián)席會(huì )議，確定中層干部名單并報市教委組織科審批備案。
9、8月29日上午9：00召開(kāi)全校教職工大會(huì )，宣布新的中層干部名單并頒發(fā)聘書(shū)。
10、8月29日晚上7：00召開(kāi)新的行政干部會(huì )議，研究部署新學(xué)期工作，與校長(cháng)簽訂《工作目標責任書(shū)》。
11、8月30日上午8：00召開(kāi)原中層干部落聘人員座談會(huì )；10：00離任的中層干部與新任中層干部辦理移交手續。
12、本實(shí)施方案解釋權屬校長(cháng)室。
中層骨干競聘方案12
為積極推進(jìn)干部人事制度改革，加大學(xué)校干部隊伍建設力度，拓寬選人用人渠道，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的競爭激勵機制，激發(fā)管理人員的創(chuàng )造性和工作熱情，全面提高管理效率，根據《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和長(cháng)沙市教育局黨委有關(guān)干部選拔任用工作要求及學(xué)校實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校黨委研究決定，對部分中層副職實(shí)行競聘上崗，特制定本方案：
一、競聘原則
1、黨管干部、黨管人才；
2、德才兼備、任人唯賢；
3、注重實(shí)績(jì)、群眾公認；
4、公開(kāi)、公平、公正；
5、民主集中制、依法辦事。
二、組織領(lǐng)導
1、競聘工作領(lǐng)導小組：
組長(cháng)：xxx
副組長(cháng)：xxx
2、競聘工作監督小組：
組長(cháng)：xxx
三、競聘崗位
教務(wù)處副主任1人、教育處副主任1人、團委副書(shū)記1人。
四、面向范圍
南周中學(xué)或南周實(shí)驗中學(xué)符合條件的在職在編人員。
五、資格條件
1、政治素質(zhì)好，忠誠黨的教育事業(yè)，認真貫徹黨的教育方針，堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法分析和解決問(wèn)題。
2、具有履行職位職責所需要的政策水平和業(yè)務(wù)能力。工作業(yè)績(jì)好，執行能力強。
3、具有較強的全局觀(guān)念和大局意識。服務(wù)師生，樂(lè )于奉獻，不計私利，有為學(xué)校發(fā)展竭盡全力的事業(yè)激情，有較強的群眾基礎和認可度。廉潔自律、原則性強，公道正派、恪守職業(yè)道德。
4、身心健康，有勝任崗位的身體素質(zhì)。年齡不超過(guò)40歲（1975年7月31日后出生的）。
5、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，近三年年度考核結果為稱(chēng)職以上。
六、級別待遇
因學(xué)校中層副職編制只空缺一名教育處副主任，此次競聘的三名中層副職只有一名享受副科級待遇。另外兩名是學(xué)校內聘，沒(méi)有行政級別，報名競聘前只報名，具體到崗位要在競聘后由學(xué)校黨委研究決定。
七、方法步驟
1、公布方案（7月8日）
通過(guò)召開(kāi)行政會(huì )議、校園網(wǎng)等形式，宣傳競聘上崗的目的和意義，公布競聘職位，任職條件、方法步驟等。
2、公開(kāi)報名（7月8日-10日）
采用個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結合的辦法，鼓勵符合資格條件的人員參與競爭，報名者需向校黨委提交書(shū)面申請書(shū)，并填寫(xiě)報名表。
3、資格審查（7月10日）
按照競聘上崗的條件，由校黨委對報名人員進(jìn)行資格審查，確定具備資格人員名單。
4、競聘演講與民主推薦。（7月11日）
5、組織考察（7月11-12日）
采取查閱干部檔案、個(gè)別談話(huà)等方式，進(jìn)一步了解情況。
6、黨委研究（7月12日）
根據考察情況和民主推薦結果，確定擬任人選。
7、任前公示。（7月12-16日）
學(xué)校對擬任人選公示5個(gè)工作日，接受群眾監督。
8、任職備案
公示期滿(mǎn)后，對群眾無(wú)異議者，學(xué)校黨委報市教育局黨委審批備案。
9、決定任免
審批備案后學(xué)校發(fā)文聘任。
八、紀律要求
在干部選撥任用工作過(guò)程中，參與者和組織實(shí)施者都必須講黨性、講原則，嚴守組織人事工作紀律，自覺(jué)接受群眾監督。凡有違紀違規行為，一經(jīng)發(fā)現取消選撥資格，并視情況給予紀律處分。
九、組織實(shí)施
1、干部選撥任用工作在學(xué)校黨委的統一領(lǐng)導下進(jìn)行并具體組織實(shí)施，紀檢部門(mén)負責監督。
2、未盡事宜由學(xué)校黨委根據相關(guān)規定另行研究。
中層骨干競聘方案13
一、指導思想：
為了進(jìn)一步深化學(xué)校內部人事制度改革，引入競爭機制，形成“能上能下，能進(jìn)能出，優(yōu)勝劣汰”的用人機制，增強行政領(lǐng)導的崗位意識和受聘人與學(xué)校利益一致的意識。我校根據《教育法》、《教師法》、《教師資格條例》，以及鎮江市、丹陽(yáng)市有關(guān)聘用合同制實(shí)施方案的文件精神，結合我校實(shí)際制定本方案。全體中層領(lǐng)導將通過(guò)競爭上崗、簽定聘用合同確立人事關(guān)系，安排工作崗位，以明確崗位的權利和義務(wù)，進(jìn)一步調動(dòng)廣大教職工的工作積極性，全面提高辦學(xué)效益。
二、實(shí)施原則：
依據我校的辦學(xué)規模和教育教學(xué)的實(shí)際需要，合理設置崗位職數，明確崗位職責、目標和工作要求，貫徹“平等公開(kāi)、競爭擇優(yōu)、合理流動(dòng)”的原則，按照規定的程序組織實(shí)施。
三、競聘條件：
1、基本條件：必須具備所規定的年齡、學(xué)歷和達到職后培訓規定的要求。原非行政領(lǐng)導的教師競爭中層崗位，年齡男40周歲以下，女35周歲以下；學(xué)歷大專(zhuān)及其以上；小學(xué)一級教師；工作滿(mǎn)5年。
2、崗位條件：另見(jiàn)學(xué)�！吨贫葏R編》中《陵珥中心校行政領(lǐng)導崗位職責及要求》。
四、崗位職數：
崗位 校長(cháng)辦公室 德育處 教導處 教科室 信息處 總務(wù)處 勤工處
職數 1 2 2 1 1 3 1
五、競聘程序：
1、公布崗位職數及競聘條件；
2、組織競爭上崗；
�、�、公開(kāi)報名。個(gè)人根據擬任崗位任職資格條件和本人意愿填寫(xiě)競爭上崗自薦表，每個(gè)人可自薦1——2個(gè)崗位，報名也可以采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合的方式。
�、�、資格審查。對自薦人員進(jìn)行資格審查，確定競爭上崗人員名單。
�、�、個(gè)人述職。在教師代表大會(huì )上由競聘人員進(jìn)行個(gè)人述職，競聘人員介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢和任職后的工作設想。
�、�、民主測評。對競聘人員的德、能、勤、績(jì)在一定范圍內進(jìn)行測評，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。
�、�、組織考察。根據競聘人員述職和民主測評結果，擇優(yōu)確定考察對象進(jìn)行考察。
�、�、公布方案。黨支部、校長(cháng)室集體研究擬定聘任人選方案，并張墻公示，再次接受群眾監督。
�、�、決定任用。根據公示反饋情況，按規定程序辦理聘任手續，落實(shí)任用。
六、此方案解釋權在校長(cháng)室。
中層骨干競聘方案14
為進(jìn)一步加強我校中層干部隊伍建設，建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵、嚴格監督、競爭擇優(yōu)、充滿(mǎn)活力的用人機制，激發(fā)干部的積極進(jìn)取、務(wù)實(shí)肯干、團結協(xié)作、勇于創(chuàng )新的精神，建立和完善干部選拔任用機制，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展。根據市、區有關(guān)人事制度改革方案，經(jīng)學(xué)校黨支部、校長(cháng)室研究，區教育局同意，學(xué)校決定進(jìn)行公開(kāi)選拔中層干部。特制定如下中層干部競聘上崗實(shí)施方案，以保證此項工作的順利進(jìn)行。
一、聘任原則
認真貫徹黨管干部原則，“四型”原則（年輕型、知識型、專(zhuān)業(yè)型、創(chuàng )新型）；任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認、注重實(shí)績(jì)原則；公開(kāi)平等、競爭擇優(yōu)原則；民主集中制原則和依法辦事原則。
二、組織領(lǐng)導
1、為加強對競聘工作的領(lǐng)導，成立學(xué)校中層干部競聘工作小組。
公開(kāi)選拔校級中層干部工作在學(xué)校黨支部、校長(cháng)室領(lǐng)導下進(jìn)行，成立公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導小組。
組長(cháng)：
成員：
評委：擬聘請區教育局相關(guān)領(lǐng)導、學(xué)校校長(cháng)室人員
聯(lián)系人：
2、認真組織宣傳，強化思想政治工作，使改革的意義深入人心，理解改革，支持改革，參與改革。
3、嚴肅紀律，按規定程序辦事，做到公正、公平、公開(kāi)，以保障改革的順利進(jìn)行。
三、聘任方法
我校中層干部的選拔聘任工作采取個(gè)人自薦和組織推薦相結合的方式，通過(guò)考評考察、競爭擇優(yōu)的方法，把想干事、能干事、會(huì )干事、干成事，樂(lè )意為師生服務(wù)、群眾基礎好的優(yōu)秀人才選拔到學(xué)校中層干部崗位，為學(xué)校的改革、發(fā)展注入新的活力，為促進(jìn)學(xué)校事業(yè)健康發(fā)展提供組織保證。
四、聘任程序
1、制定方案。
依據有關(guān)精神，根據學(xué)校實(shí)際，研究制訂中層干部競聘上崗實(shí)施方案。成立領(lǐng)導小組，研究確定中層干部職能機構設置的競爭職位、競爭范圍、任職條件、方法程序。
2、宣傳發(fā)動(dòng)。
召開(kāi)教職工大會(huì )，把《中層干部競聘上崗的實(shí)施方案》向全校教職工公布。宣傳競爭上崗的目的、意義，公布擬任中層干部職務(wù)、職數、崗位職責及任職條件，使全校教職工共同關(guān)心和參與公開(kāi)競聘工作，鼓勵符合條件的教師報名參加。嚴格遵循公開(kāi)、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，保證競聘工作的順利進(jìn)行。
3、公開(kāi)報名。
符合條件的教職工個(gè)人準備參加競聘的；組織推薦，需由校長(cháng)室研究推薦；聯(lián)名推薦，10人以上聯(lián)名推薦，均填寫(xiě)“中層干部競聘報名表”交領(lǐng)導小組聯(lián)系人。學(xué)校黨支部、校長(cháng)室將根據個(gè)人自薦和組織、聯(lián)名推薦結果，確定推薦人選。學(xué)校鼓勵符合條件的教職工參與競爭，公開(kāi)報名的截止期為20xx年7月10日。原有中層干部須同時(shí)參加競聘，要準備好述職材料，現場(chǎng)述職，也可以競聘不同的崗位，未報名參加者，視為自動(dòng)放棄，其原任職務(wù)至新聘任的中層干部到位后自行解除。
4、資格審查。
報名后，由競聘領(lǐng)導小組按照聘任條件負責資格審查。
5、競聘測評和考核。
組織確定的候選人在全體教職工大會(huì )上進(jìn)行競聘演說(shuō)，通過(guò)抽簽決定演講的順序，主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德才表現情況，進(jìn)行自我評價(jià)（業(yè)績(jì)和素質(zhì)），介紹自己參加競爭上崗的想法以及如何做好中層崗位的工作設想和思路（時(shí)間不超過(guò)5分鐘）。演講結束后進(jìn)行民主測評，民主測評得票數不足1/3的一般不列入考察對象。同時(shí)，演講由評委組進(jìn)行考核和打分。
6、任前考察。
根據競聘演說(shuō)、民主測評結果、專(zhuān)家意見(jiàn)，擇優(yōu)確定考察對象。學(xué)校黨支部負責安排與確定的考察對象、有代表性的教職工進(jìn)行個(gè)別談話(huà)，充分聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，根據實(shí)際表現，按照德、能、勤、績(jì)四個(gè)方面給予綜合評價(jià)。
7、任前公示。
根據考察對象的綜合評議以及德才情況、任職經(jīng)歷、個(gè)人志愿和工作需要等，工作小組討論決定各競爭崗位擬任人選。決定擬任人選時(shí)，將考慮個(gè)人志愿與工作需要相結合，但個(gè)人志愿必須服從組織決定，對不服從組織決定的人員，按落聘處理。集體研究提出擬聘對象并在校內進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。
8、聘任備案。
根據考評結果和公示反饋的方案，再次集體研究確定后，上報丹徒區教育局辦理報批、聘用手續。
五、崗位設置
根據教育行政部門(mén)核定的崗位編制，我校中層崗位設置及職數暫定如下：
中層正職：校長(cháng)辦公室主任1人、教導主任1人、總務(wù)主任1人、政教主任1人（兼安保主任）
中層副職：教導處副主任1人（協(xié)助分管教學(xué)工作）、政教副主任1人（協(xié)助分管德育工作）、總務(wù)副主任1人（兼安保處副主任）
六、競聘條件
1、基本條件：
(1)思想進(jìn)步，事業(yè)心強。一貫忠誠黨的教育事業(yè)，堅持四項基本原則，政治立場(chǎng)堅定；
(2)品德端正，廉潔奉公。能干想干，服務(wù)態(tài)度好，文明禮貌，謙虛熱情，胸懷博大，有吃苦耐勞精神，樂(lè )意奉獻，為人師表；
(3)堅持原則，務(wù)實(shí)肯干。與時(shí)俱進(jìn)，善于思考，敢于爭先，勤于實(shí)踐。有相應的專(zhuān)業(yè)知識，是公認的教育教學(xué)骨干或服務(wù)骨干，具有競爭職位所需要的政策理論水平和教育法律法規知識，在組織協(xié)調和管理方面有一定的能力和發(fā)展潛力。工作積極主動(dòng)，辦事得力，能夠當好學(xué)校領(lǐng)導的助手；
(4)有全局觀(guān)念，有團結協(xié)作精神，善于合作，互相補臺。能堅持和維護民主集中制，有民主作風(fēng)，對上對下言行一致，在群眾中有較高的威信；
(5)有正確的權力觀(guān)，不濫用職權，不謀求私利。能依法辦事，公道正派，在推動(dòng)教育教學(xué)工作的開(kāi)展和維護學(xué)校穩定大局中能夠恪盡職守，率先垂范。
2、資格條件:
�、拍壳皩W(xué)校在職在崗的教師，具有擔任三年班主任的工作經(jīng)歷或擔任過(guò)教研組長(cháng)、年級組長(cháng)。
�、凭邆鋵�(zhuān)科學(xué)歷和中學(xué)學(xué)一級教師以上職務(wù)；（具備大學(xué)本科學(xué)歷或市、區骨干教師資格的人員優(yōu)先考慮）
�、墙听g一般在五年以上；
�、壬硇慕】�，精力充沛，能勝任繁重的工作任務(wù)。
�、赡挲g：48周歲以下。
七、具體安排
1、宣傳發(fā)動(dòng)：20xx年6月30日召開(kāi)教職工大會(huì )，公布有關(guān)政策、條件、程序和崗位職數。
2、公開(kāi)報名：20xx年7月10日完成“中層干部競聘報名登記表”交領(lǐng)導小組聯(lián)系人。
3、資格審查：根據有關(guān)條件，領(lǐng)導工作小組對自薦和舉薦人員進(jìn)行資格審查。
4、競聘測評：8月25日召開(kāi)教職工大會(huì )，確定的候選人進(jìn)行競聘演說(shuō)。演說(shuō)結束后進(jìn)行民主測評和專(zhuān)家考核。確定考察對象。
5、組織考察：根據民主測評情況，確定考察對象。對每位入圍者的德、能、勤、績(jì)等四方面的表現進(jìn)行考察，并寫(xiě)出考察材料。根據考察情況和平時(shí)掌握的情況，對每位競聘者從德、能、勤、績(jì)幾方面，進(jìn)行綜合評鑒，全面衡量，注重考察工作實(shí)績(jì)。
6、公示結果：根據考評結果，按照崗位設置的需要，學(xué)校領(lǐng)導集體研究確定后，將擬聘中層干部名單予以公示。
7、決定任用：根據考評結果和公示反饋的方案，再次進(jìn)行集體研究確定擬聘中層干部，并按規定程序辦理報批、聘任手續。
八、干部崗位管理：
中層干部聘用后，校長(cháng)室將制訂中層干部崗位目標和考核辦法，按規定要求進(jìn)行工作分工。學(xué)校對競聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權限進(jìn)行管理。對被聘任人員，任期二年，（20xx.9.1—20xx.7.1）原則上一學(xué)期考核一次，考核不稱(chēng)職者，予以解聘；考核為基本稱(chēng)職者，予以警告。對聘任期內不能勝任工作、表現不好、服務(wù)意識差、群眾滿(mǎn)意率低、受到黨紀、政紀處分的，可根據情節輕重，予以誡勉或解聘。在競聘中，一些德才素質(zhì)好，但因職位數限制等原因未能上崗的人員，學(xué)校將把他們列為后備干部加以培養。
九、其它
本實(shí)施方案未盡事宜，由學(xué)校公開(kāi)競聘中層干部領(lǐng)導小組負責解釋。其內容在實(shí)施過(guò)程中將會(huì )根據上級有關(guān)文件精神作進(jìn)一步完善。
中層骨干競聘方案15
為進(jìn)一步加強我校中層干部隊伍建設，建立起競爭擇優(yōu)、充滿(mǎn)活力的用人機制，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)跨越發(fā)展，經(jīng)研究決定，進(jìn)行新一輪中層干部的公開(kāi)選拔工作，選拔出德才兼備、工作務(wù)實(shí)、群眾威信高、有較強組織管理能力的中層干部。根據《丹徒區教育系統干部選拔任用實(shí)施辦法》和有關(guān)人事制度改革方案，特制定本實(shí)施方案。
一、聘任原則
認真貫徹黨管干部原則，任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認、注重實(shí)績(jì)原則，公開(kāi)平等、競爭擇優(yōu)原則，逐級晉升原則和民主集中制原則。同時(shí)，為保證學(xué)�？沙掷m發(fā)展和建立結構合理的干部隊伍梯隊，本次聘任中層干部對象中要求有2—3名35歲左右的骨干教師。
二、組織領(lǐng)導
學(xué)校成立競聘工作領(lǐng)導小組，黨總支書(shū)記、校長(cháng)xx任組長(cháng)，成員有xx。下設辦公室負責具體實(shí)施，黨總支組織委員、副校長(cháng)xx兼任辦公室主任。
三、聘任方法
采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合的方法，通過(guò)考評考察和競爭擇優(yōu)，把樂(lè )意為師生服務(wù)、為崗位擔責、為領(lǐng)導分憂(yōu)的優(yōu)秀人才選拔到學(xué)校中層干部崗位，為學(xué)校改革和發(fā)展注入新的活力，為促進(jìn)學(xué)校事業(yè)健康發(fā)展提供組織保證。
四、聘任程序
1、制定方案。成立競聘工作領(lǐng)導小組，研究制定中層干部競聘上崗實(shí)施方案，經(jīng)校長(cháng)書(shū)記會(huì )議研究、學(xué)校行政辦公會(huì )議討論通過(guò)后實(shí)施。
2、宣傳發(fā)動(dòng)。公示《關(guān)于新一輪中層干部競聘上崗的實(shí)施方案》，宣傳競爭上崗的目的、意義，公布擬聘中層干部職務(wù)、職數、崗位職責及任職條件，鼓勵符合條件的教師報名參加。嚴格遵循公開(kāi)、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，保證競聘工作的順利進(jìn)行。
3、公開(kāi)報名。有意參加競聘的教職工，需填寫(xiě)“中層干部競聘上崗自薦表”（附表一）交辦公室。舉薦他人的，需同時(shí)有10人以上簽名推薦，并填寫(xiě)“中層干部競聘上崗推薦表”（附表二）交辦公室。公開(kāi)報名的截止期為2013年6月28日。鼓勵符合條件的教職工參與競爭，一人可以同時(shí)報兩個(gè)崗位。原有中層干部可自行確定是否參加競聘，未報名參加者，視為自動(dòng)放棄，其原任職務(wù)至新聘任的中層干部到位后自行解除。
4、資格審查。報名后，由競聘工作領(lǐng)導小組辦公室按照聘任條件負責資格審查，并報競聘工作領(lǐng)導小組研究確定候選人，并予以公示。
5、競聘測評。確定的候選人在教職工大會(huì )上進(jìn)行競聘演說(shuō)，通過(guò)抽簽決定演講的順序。競聘演說(shuō)主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德才表現，進(jìn)行自我評價(jià)（業(yè)績(jì)和素質(zhì)），介紹自己參加競爭上崗的想法以及如何做好崗位的工作設想和思路（時(shí)間不超過(guò)5分鐘），書(shū)面材料交辦公室。演講結束后進(jìn)行民主測評，民主測評得票數不足1/3的原則上不列入考察對象。
6、組織考察。根據競聘演說(shuō)和民主測評結果，按考察對象人數多于擬聘任人數的原則，擇優(yōu)確定考察對象。黨總支負責組織考察，充分聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，根據德、能、勤、績(jì)等四方面的實(shí)際表現對考察對象進(jìn)行綜合評價(jià)。
7、篩選確定。根據考察對象的評議得分、德才情況、任職經(jīng)歷、個(gè)人志愿和工作需要等，黨總支集體討論決定崗位擬聘人選。決定時(shí)會(huì )充分考慮個(gè)人志愿與工作需要相結合，但個(gè)人志愿必須服從組織決定。
8、聘任備案。根據考評結果和公示反饋意見(jiàn)，研究確定擬聘人員。按干部管理權限辦理報批、聘用手續。校長(cháng)向聘任人員頒發(fā)聘任書(shū)，并簽訂聘約。
五、崗位設置
根據實(shí)際情況，學(xué)校行政機構設置為三部一室四處，即高一部、高二部、高三部、辦公室、師訓處、政教處、教務(wù)處和總務(wù)處。具體崗位設置及職數如下：級部常務(wù)主任（中層正職）3人、副主任3人，辦公室主任1人、副主任1人，師訓處主任1人、副主任1人，政教處主任1人、副主任2人，教務(wù)處主任1人、副主任2人，總務(wù)處主任1人、副主任1人。
六、競聘條件
1、基本條件：
�、�.政治立場(chǎng)堅定，組織觀(guān)念強，認真執行黨的教育方針，有較強的事業(yè)心和責任感，樂(lè )于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，有較顯著(zhù)的工作業(yè)績(jì)；
�、�.工作積極主動(dòng)，有較強的領(lǐng)導、組織協(xié)調能力和實(shí)際工作經(jīng)驗，能結合實(shí)際創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。有較高的業(yè)務(wù)水平，是公認的教育教學(xué)骨干或服務(wù)骨干。具有競爭崗位所需要的專(zhuān)業(yè)管理知識和政策理論水平，具有一定的文字和口頭表達能力；
�、�.堅持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，善于團結同志，在群眾中有較高威信，在維護學(xué)校穩定大局、促進(jìn)學(xué)校各項事業(yè)發(fā)展中能夠恪盡職守，率先垂范。
2、資格條件：
�、�.在編在崗的正式教職工；
�、�.具備本科學(xué)歷或中學(xué)一級教師以上職務(wù)；
�、�.有過(guò)中層干部任職經(jīng)歷，或具有在教研組長(cháng)（含副組長(cháng)）、年級組長(cháng)或同等崗位上任職2—3年的經(jīng)歷，有5年以上班主任工作經(jīng)歷的優(yōu)秀班主任；
�、�.年齡不超過(guò)50周歲，本次初聘者年齡不超過(guò)42周歲(1971年7月1日后出生)；
�、�.身心健康，精力充沛，能勝任繁重的工作任務(wù)。
中層骨干競聘方案16
我�，F有中層干部本屆任期已滿(mǎn)，根據市委教育工作委員會(huì )、市教育局有關(guān)市直學(xué)校中層干部全員競爭上崗的指示精神，須進(jìn)行新一輪競聘，現將我校20xx年選聘中層干部實(shí)施方案公布如下：
一、指導思想
積極適應教育教學(xué)改革和發(fā)展的需要，加強管理隊伍建設，營(yíng)造良好的用人環(huán)境，建立能上能下、能進(jìn)能出的充滿(mǎn)活力的干部管理機制，真正把“想干事，會(huì )干事，干成事”的骨干教師吸收到管理崗位上，建設一支敢于創(chuàng )新、踏實(shí)工作的高素質(zhì)的中層干部隊伍。
二、實(shí)施依據
1.《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行規定》
2.《市市直學(xué)校中層干部選拔任用工作暫行規定》
3.《市直學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案（討論稿）》
4. 省教育廳、市教育局關(guān)于中學(xué)管理機構設置的有關(guān)規定
三、工作原則
1. 黨管干部的原則；
2. 任人唯賢、德才兼備的原則；
3. 群眾公認、注重實(shí)績(jì)的原則；
4. 公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
5. 民主集中制的原則。
四、組織領(lǐng)導
學(xué)校將成立中層競聘工作領(lǐng)導小組，負責報名、資格審查、個(gè)人述職、民主測評、組織考察等具體工作。領(lǐng)導小組由學(xué)校黨政領(lǐng)導班子成員、工會(huì )主席以及教師代表等組成。
五、競爭崗位
我校本次中層競聘崗位設置保持市局原來(lái)批準的崗位和職數，具體情況如下：
1. 本次競爭上崗的處室正職職數共5名。
任職意向分別是辦公室、教務(wù)處、政教處、教科室、總務(wù)處。
2. 本次競爭上崗的處室副職職數共8名。
任職意向分別是辦公室1名、教務(wù)處2名、政教處1名、教科室2名、總務(wù)處2名。
六、競聘條件
1、基本條件：
�。�1）堅持黨的基本路線(xiàn)，具有履行職責所需要的政治理論水平、政策法律水平、教育教學(xué)水平、教育科研水平和行政管理水平。
�。�2）熱愛(ài)教育事業(yè)，有正確的教育思想和教育理念，模范貫徹執行黨和國家的教育方針、政策，不斷學(xué)習，勇于開(kāi)拓，自我加壓，實(shí)績(jì)顯著(zhù)，群眾公認。
�。�3）師德高尚，具有強烈的事業(yè)心和責任感，堅持原則，光明正大，廉潔奉公，嚴于律己，嚴守秘密，服從安排。
�。�4）堅持實(shí)事求是，講實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效，勤于做事，善于做事。
�。�5）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀(guān)念，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見(jiàn)的同志一起工作；堅持群眾路線(xiàn)，自覺(jué)地接受群眾的批評和監督。
�。�6）具有勝任擬任職崗位的組織協(xié)調能力、決策分析能力、業(yè)務(wù)實(shí)施能力、改革創(chuàng )新能力、社會(huì )交往和語(yǔ)言表達能力。
2、資格條件：
�。�1）選拔任用的學(xué)校中層干部必須是在編在崗人員。
�。�2）新提任的中層干部人選，須具有5年以上從事教育教學(xué)工作的經(jīng)歷和大學(xué)本科以上文化程度。
�。�3）新提任的學(xué)校中層正職干部年齡一般不超過(guò)45周歲并有學(xué)校中層任職經(jīng)歷。新提任的學(xué)校中層副職干部年齡一般不超過(guò)40周歲。
�。�4）有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能適應工作需要。
�。�5）符合具體職位的特定要求。
�。�6）學(xué)校中層干部最高任職年齡為：男57周歲，女52周歲，原中層干部繼續參加競聘的年齡限制為：男不滿(mǎn)54周歲，女不滿(mǎn)49周歲。
3、具體崗位條件
�。�1）學(xué)校辦公室主任或副主任的聘任條件
�、倬哂休^高的教育法規政策水平。
�、诰哂休^深的文字功底和比較豐富的文秘工作經(jīng)驗。勇于擔當、獨立工作，有一定的前瞻性和發(fā)現問(wèn)題并解決問(wèn)題的能力。
�、劬哂休^強的交際能力和組織協(xié)調能力。
�、芫哂休^強的人事及檔案管理工作能力。
�。�2）教務(wù)處主任或副主任的聘任條件
�、倬哂休^高的教育法規政策水平和接待水平。
�、诰哂鞋F代教育思想和較高的教育教學(xué)理論水平。
�、劬哂休^豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗和指導教學(xué)工作的能力。
�、芫哂休^強的組織協(xié)調能力。
�、葜辽僖婚T(mén)學(xué)科的教學(xué)在本校處于領(lǐng)先水平。
�、蘧哂幸欢ǖ慕虒W(xué)研究能力。
�。�3）政教處主任或副主任的聘任條件
�、倬哂休^高的教育法規政策水平。
�、诰哂鞋F代教育思想和較高的教育理論水平。
�、劬哂卸嗄陜�(yōu)秀班主任工作經(jīng)驗等，有較豐富的教育管理經(jīng)驗和指導班主任工作的能力。
�、芫哂休^強的組織協(xié)調能力、接待水平和獨立應對問(wèn)題的能力。
�、菥哂幸欢ǖ慕逃芯磕芰�。
中層骨干競聘方案17
為進(jìn)一步深化學(xué)校內部管理體制改革，建立公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，加快培養和建設一支富有生機與活力，精通教育、善于管理的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導干部隊伍，促進(jìn)學(xué)校各部門(mén)卓有成效地開(kāi)展工作，根據上級有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際情況，制定本方案。
一、指導思想
堅持德才兼備和公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，努力構建一支德才兼備、實(shí)績(jì)突出、群眾公認的中層管理干部隊伍。
二、組織領(lǐng)導
學(xué)校中層崗位述職競聘領(lǐng)導小組
組 長(cháng)：婁校長(cháng)
組 員：王書(shū)記 鐘校長(cháng) 酈校長(cháng) 盧校長(cháng) 孫校長(cháng)
三、述職人員及內容
全體中層處室干部回顧一年（半）來(lái)工作開(kāi)展情況，所取得的成績(jì)等。
四、擬聘崗位
本著(zhù)穩定和諧的原則，中層管理崗位競聘擬分兩期進(jìn)行。
第一期：時(shí)間：20xx年6月底；
崗位：處室中層正職（4名）：辦公室主任、教學(xué)處主任、學(xué)生處主任、后勤處主任；
第二期：時(shí)間：20xx年1月底；
崗位：處室中層副職（6名）：辦公室副主任1名，教學(xué)處副主任2名，學(xué)生處副主任2名，后勤處副主任1名。
五、選拔聘用原則
公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則；任人唯賢、德才兼備原則。
六、競聘條件和資格
�。ㄒ唬┗緱l件
1.思想政治素質(zhì)好，師德表現好；政治立場(chǎng)堅定，認真學(xué)習貫徹黨的路線(xiàn)方針政策，有組織觀(guān)念和大局觀(guān)念。
2.熱愛(ài)教育事業(yè)，具有較強的教育、教學(xué)能力和改革創(chuàng )新精神。
3.具有履行職責所需要的專(zhuān)業(yè)知識和較強的組織管理能力，工作勤奮積極，實(shí)績(jì)明顯，在群眾中有較高認可度。
4.遵紀守法，廉潔自律。
5.身心健康，能勝任崗位需要。
�。ǘ└偲纲Y格
1.提任中層正職的，一般應在中層副職或教研組長(cháng)、學(xué)部委員、年段長(cháng)等相應管理崗位工作兩年以上。提任德育系列的中層干部，應有3年以上的班主任或團隊工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
2. 具備本科及以上學(xué)歷，5年以上教齡，其中在本校工作須滿(mǎn)2年以上，身心健康。
3.新提任中層干部的年齡需在40周歲及以下。
4.近三年年度考核評定為稱(chēng)職及以上等次。
七、競聘對象
滿(mǎn)足競聘基本條件的我校在編在崗教職工。
八、述職競聘程序
1.公布方案（ 6月16日）：《越中中層處室干部述職暨競聘上崗方案》上報市教育局黨委批準并向全校教職工公布。方案在校園網(wǎng)上公布，并通過(guò)校訊通發(fā)布信息。
2.推薦報名（6月16日～ 18日）：報名采用組織推薦、個(gè)人申報和互薦相結合的方式，凡符合條件、有意競聘者將《中層干部競聘報名表》（見(jiàn)附表）紙質(zhì)稿和電子稿交孫校長(cháng)郵箱，至6月18日下午5：00報名截止。
3.資格審查（6月19日）：競聘領(lǐng)導小組負責對競聘者進(jìn)行資格審查，競聘領(lǐng)導小組由正、副校長(cháng)，黨委書(shū)記和工會(huì )主席等組成。
4.述職競職（6月26日）：召開(kāi)全體教職工大會(huì )，全體中層處室干部做述職報告，參與競聘人員向全校教職工發(fā)表競聘演說(shuō)，演講時(shí)間控制在5分鐘以?xún)取?/p>
5.民意測評（6月26日）：全校教工對中層處室干部和競聘人員進(jìn)行民主測評，填好《民主測評表》。
6.組織考察（6月29日 ）：競聘領(lǐng)導小組結合民主測評，從德、能、勤、績(jì)、廉等方面進(jìn)行深入考察，確定擬聘人員。
7.聘前公示（6月30-7月6日）：對擬聘人員和履職崗位公示7天。
8.學(xué)校聘任（7月7日 ）：公示期滿(mǎn)，簽訂崗位任期目標責任書(shū)，同時(shí)報市教育局政治處備案。
九、管理待遇
競聘上崗的中層干部待遇按照《越中績(jì)效考核辦法》執行。
中層骨干競聘方案18
為全面推進(jìn)校醫院內部管理體制改革，不斷完善與醫院發(fā)展相適應的用人制度，通過(guò)"公開(kāi)選拔、競爭上崗"的干部選拔任用機制，建立起一支精干、高效的醫院干部隊伍，促進(jìn)醫院全面發(fā)展，根據學(xué)�！蛾P(guān)于科級干部選拔任用和管理工作實(shí)施細則》相關(guān)文件精神，結合我院的實(shí)際，經(jīng)研究決定在全院實(shí)施中層干部競聘上崗工作�，F提出如下實(shí)施方案：
一、指導思想
通過(guò)實(shí)施中層干部競聘上崗工作，進(jìn)一步完善醫院中層干部聘任制，公開(kāi)平等、競爭擇優(yōu)，拓寬選人用人渠道，提高醫院干部隊伍素質(zhì)。真正使德才兼備、有志從事醫院管理工作的優(yōu)秀人才脫穎而出，逐步建立起符合醫院自身發(fā)展規律和特色，充滿(mǎn)生機與活力的干部選拔運行機制。
二、競聘原則
1、堅持個(gè)人自愿、群眾認同、組織考察原則。
2、堅持德才兼備、注重實(shí)績(jì)、任人唯賢原則。
3、堅持公開(kāi)選拔、平等競爭、擇優(yōu)聘任原則。
4、堅持年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化的原則。
三、組織領(lǐng)導
醫院成立競聘工作領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
四、方法與步驟
1、制訂方案。制訂中層干部競聘工作方案，明確競聘的職位、任職條件、工作程序以及實(shí)施時(shí)間等相關(guān)事項，在院內網(wǎng)站公布，并做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，使醫院全體員工統一思想，提高認識，積極參與。
2、公開(kāi)報名。采取個(gè)人自薦、組織推薦、群眾舉薦(5人及以上共同舉薦一人)等形式公開(kāi)報名，并填寫(xiě)中層職位競爭上崗報名表，在規定的時(shí)間內報醫院辦公室
3、資格審查，對照報名條件，對報名對象進(jìn)行資格審查，確定競聘對象。
4、競聘演講、答辯：競爭上崗以公開(kāi)競爭演講、答辯的方式進(jìn)行。競爭演講每個(gè)人限時(shí)5分鐘，主要內容為：個(gè)人情況簡(jiǎn)介、競爭優(yōu)勢、崗位設想三部分;答辯每人限時(shí)10分鐘。演講分值占60%，答辯分值占40%。競聘工作領(lǐng)導小組成員對演講、答辯打分(去掉最高和最低分)，得出競聘成績(jì)。
5、考察考核：由醫院組織對演講、答辯綜合成績(jì)靠前的人員(按1:2的比例)對德、能、勤、績(jì)、廉進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jì)、群眾公認情況、廉潔自律情況，并將結果報院黨政聯(lián)席會(huì )討論決定聘用人選。
6、初定人選。黨政聯(lián)席會(huì )對經(jīng)考察考核后上報的聘用人選進(jìn)行審定，決定聘用人選。
7、任前公示。經(jīng)醫院黨政聯(lián)席會(huì )決定的擬任人選，公示3天。
8、決定聘任。公示結果不影響任職的，由醫院院長(cháng)簽發(fā)任職通知。新聘任上崗干部設一年試用期。
9、聘期：自任命之日(醫院黨政聯(lián)席會(huì )通過(guò)時(shí)間)起3年為一個(gè)聘期。
五、競爭上崗條件
1、政治思想素質(zhì)好。熱愛(ài)祖國，擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，有較強的責任意識。
2、熟悉醫院行政相關(guān)工作，具有較強的領(lǐng)導、組織、協(xié)調、溝通、決策能力，具有一定的分析問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
3、具有履行崗位職責所必備的政策理論水平和專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力;具有較強的文字和口頭表達能力;有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
4、熱愛(ài)行政管理工作，能堅持原則，勇挑重擔，顧全大局，清正廉潔，公道正派，作風(fēng)民主，團結同志，具有團隊協(xié)作精神。工作中善于開(kāi)拓創(chuàng )新。
5、具有本科學(xué)歷且有4年以上的工作經(jīng)歷、或具有碩士學(xué)位且有2年以上的工作經(jīng)歷或博士學(xué)位;年齡以能連續任職兩屆(6年)為限。
6、近二年內年度考核為合格及以上等次。
六、工作要求
1、嚴格紀律。全體員工必須從事業(yè)大局出發(fā)，講黨性、講正氣、講大局，不得拉選票。如果發(fā)現類(lèi)似現象有人舉報屬實(shí)，將取消其任職資格。
2、在選拔工作期間，所有干部必須堅守崗位、正常履行職責，要確保醫院各項工作正常開(kāi)展;選拔上崗的新任干部和換崗的原干部，自宣布任命和聘任通知后一周之內，辦理完交接手續。
3、醫院中層干部每屆任期一般為三年。
4、在中層干部競聘中，現任中層干部未參加本輪競聘或因各種原因落聘的，原職務(wù)自然免去，不再享受中層干部的待遇。
5、醫院中層干部有下列情形之一的應予解聘：
�、倨溉纹跐M(mǎn)，未被續聘的;
�、谄溉纹趦�，不勝任工作、年度履職考核不合格的;
�、燮溉纹趦�，受黨紀政紀處分或嚴重違反醫德造成不良影響的;
�、芤蚬ぷ餍枰蛘咂渌�，不宜再擔任原職務(wù)者。
本方案在實(shí)施過(guò)程中的未及事宜，由競聘工作領(lǐng)導小組研究決定。
中層骨干競聘方案19
為了加強我校行政管理力量，根據上級有關(guān)人事制度改革精神和我校實(shí)際，經(jīng)學(xué)校黨委研究，我校決定補充中層干部副職，實(shí)行新一輪競聘上崗�，F制定方案如下：
一、競聘領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
二、競聘原則
1、“德才兼備、任人唯賢”的原則。
2、“公開(kāi)、公平、公正”的原則。
3、“民主集中制”的原則。
4、“堅持標準，寧缺勿濫”的原則。
三、競聘職數
辦公室副主任、學(xué)生科副科長(cháng)、總務(wù)科副科長(cháng)、教務(wù)科副科長(cháng)（兼教科室主任）各1名。
四、競聘范圍
所有競聘人員限本校在編在崗（含長(cháng)怡崗位的一中編制人員）教職工。
五、競聘條件
1、基本條件
�、僬呃碚撍�、政治思想素質(zhì)較高（除教務(wù)科副科長(cháng)外，其它崗位要求中共黨員）。
�、诠ぷ髡J真負責，有一定的工作實(shí)績(jì)。
�、劬哂休^強奉獻精神、協(xié)調能力和組織能力。
�、苌硇慕】�。
2、競聘具體條件：
�、倌挲g：35歲以下（1972年8月1日以后出生）。
�、谫Y歷：所有競聘人員要求3年以上教育工作經(jīng)歷，教務(wù)科副科長(cháng)要求中教一級以上職稱(chēng)。
五、基本程序
1、宣傳發(fā)動(dòng)及民主推薦：7月6日（教職工大會(huì )）。
2、競聘報名：從8月25日截止8月27日下午18：00。
3、審定競崗對象、公榜：8月28日。
4、競崗演說(shuō)及測評：8月29日。演說(shuō)限10分鐘以?xún)�，包括�?/p>
�、俦救嘶厩闆r和主要業(yè)績(jì)。
�、诒救烁偲笉徫坏膬�(yōu)勢與條件。
�、凵蠉徍蟮幕驹O想及是否服從組織安排。
5、組織考察（一定范圍內座談），黨委審定。
6、辦理任命、聘任手續。
7、報上級管理部門(mén)備案。
中層骨干競聘方案20
為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結構，加強干部隊伍建設，深化學(xué)校內部管理體制改革，促進(jìn)學(xué)校各項工作發(fā)展，根據學(xué)校黨委會(huì )精神，決定對全校中層干部崗位實(shí)行競聘上崗，方案如下：
一、原則與指導思想
一是堅持黨管干部的原則；二是堅持任人唯賢、德才兼備、以德為先的原則；三是堅持群眾公認，注重實(shí)效的原則；四是堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；五是堅持民主集中制的原則；六是堅持依法辦事的原則。逐步形成“能上能下、能進(jìn)能出、競爭擇優(yōu)、合理流動(dòng)”的科學(xué)用人機制，激發(fā)全體干部愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開(kāi)拓創(chuàng )新、奮發(fā)進(jìn)取精神，不斷建設一支德才兼備的中層管理干部隊伍。
二、擬聘崗位
根據學(xué)校工作實(shí)際，設置辦公室、教育處、教務(wù)處、教科室、總務(wù)處、團委、工會(huì )、年級組等8個(gè)中層管理機構，現有12名中層管理干部。
經(jīng)學(xué)校黨委會(huì )研究決定，本次招聘現有中層干部職位大部分騰空（現任初一、初二年級主任不動(dòng)），面向全體教師重新公開(kāi)競聘，另增設辦公室副主任1名，教科室副主任1名，初一年級主任1名，共擬競聘中層干部13名，不確定具體崗位，待競聘后，學(xué)校根據個(gè)人特長(cháng)和實(shí)際工作需要進(jìn)行分工。
三、競聘對象
部門(mén)職數對象
辦公室2正副主任各一名
教育處3主任一名副主任2名
教務(wù)處2正副主任各一名
教科室2正副主任各一名
總務(wù)處1主任一名
工會(huì )1副主席一名
團委1書(shū)記一名
初一年級主任1主任一名
四、競聘條件
1、認真貫徹執行黨的教育方針、政策，有較強的法規意識、組織紀律觀(guān)念和事業(yè)心，有責任感。樂(lè )于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨。
2、具有一定的領(lǐng)導、組織、協(xié)調能力和實(shí)際工作經(jīng)驗，認真貫徹上級和學(xué)校工作意見(jiàn)，能結合實(shí)際創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。
3、清正廉潔，為人師表，作風(fēng)民主、正派，辦事公道，事業(yè)心、使命感和全局觀(guān)念強，善于集中正確意見(jiàn)，善于團結同志一道工作，群眾威信高。
4、具有競聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)管理知識、政策理論水平和專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字處理和口頭表達能力。
5、具有本科及以上學(xué)歷，身體健康，精力充沛，新競聘人員年齡在40周歲以下（1975年1月1日以后出生），獲得區骨干教師及以上學(xué)術(shù)榮譽(yù)稱(chēng)號，特別優(yōu)秀的可適當放寬。
五、競聘程序
1、公布方案（20xx年7月10日）：向全校教職工公布《明德心天中學(xué)中層干部競聘上崗方案》。競聘方案在校園網(wǎng)上公布，并通過(guò)學(xué)校QQ群及校訊通發(fā)布信息。
2、個(gè)人申報（7月11日～17日）：凡符合條件、有意競聘者將《中層干部競聘報名表》（見(jiàn)附表）電子稿發(fā)到xxxx，7月17日下午5：00報名截止。
3、資格審查（7月18日）：競聘領(lǐng)導小組負責對申聘者進(jìn)行資格審查，競聘領(lǐng)導小組由學(xué)校黨委書(shū)記、正、副校長(cháng)等組成。
4、競職演講（8月上旬，具體時(shí)間根據學(xué)校工作安排另行通知）：召開(kāi)教代會(huì )，競聘人員向教代會(huì )發(fā)表競聘演說(shuō)，演講時(shí)間控制在5分鐘以?xún)取?/p>
5、聘前公示：對擬聘人員和崗位公示3天。
6、學(xué)校聘任：公示期滿(mǎn)，校長(cháng)向聘用對象頒發(fā)聘書(shū)，簽訂崗位任期目標責任書(shū)，履行相關(guān)職責，同時(shí)報上級有關(guān)部門(mén)備案。
7、本次中層干部競聘方案解釋權在學(xué)校黨委。
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