人事科的職責

人事科的職責1

　　1、組織有關(guān)部門(mén)制定和完善公司各項規章制度；

　　2、預測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標準；

　　3、負責有關(guān)會(huì )議材料的準備及會(huì )議通知、記錄、編發(fā)會(huì )議紀要及有關(guān)事項；

　　4、負責項目數據跟進(jìn)修正、檢查，管理通道、專(zhuān)業(yè)通道設計，任職資格體系的搭建與完善；

　　5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續；

　　6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部?jì)�備晉升機制等；

　　7、外包臨時(shí)工流程管理等。

人事科的職責2

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人員的招聘、錄用等日常事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事，收集和匯總應聘資料，篩選、安排面試人員，參與應聘者的面試及跟蹤落實(shí)面試情況等相關(guān)工作；

　　2、辦理員工入職、離職、調動(dòng)等人事異動(dòng)手續，填制和分析各類(lèi)人事統計報表；

　　3、做好人事檔案的建設、更新工作，管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料（包括書(shū)面與電子檔案資料、員工身份證真實(shí)性的查、員工的背景調查）；

　　4、做好員工的培訓工作，督促做好培訓記錄、培訓資料收集及培訓效果的評估，同時(shí)不斷對培訓工作的有效開(kāi)展進(jìn)行總結；

　　5、根據公司績(jì)效考核管理制度的規定，做好月度、半年度各類(lèi)績(jì)效考核的組織、跟進(jìn)、落實(shí)及面談等工作；

　　6、跟進(jìn)并督促前臺文員及時(shí)做好月度考勤資料的統計、匯總等相關(guān)工作，并對前臺文員的.統計匯總報表進(jìn)行審核；

　　7、及時(shí)做好員工薪資調整手續的辦理及報審工作；以及員工薪資核發(fā)異議處理；員工工傷事故等異常處理；

　　8、辦理勞動(dòng)手冊年審及員工社保的投保、退保等相關(guān)手續；

　　9、協(xié)助、配合做好員工《勞動(dòng)合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關(guān)工作；

　　10、負責做好每月員工生日會(huì )活動(dòng)的組織工作，以及協(xié)助做好公司年會(huì )、旅游及各類(lèi)活動(dòng)的組織工作；豐富員工業(yè)余文化生活；

人事科的職責3

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷;

　　2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　3、組織、安排應聘人員的面試;

　　4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;

　　5、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng);

　　8、管理公司人事的檔案;

　　9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人事科的`職責4

　　1、負責建立和完善公司招聘流程、招聘體系及完成招聘計劃，開(kāi)展招聘工作;

　　2、協(xié)助上級起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責員工入離職等相關(guān)手續的辦理，員工檔案的管理，社保公積金的.辦理;

　　4、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、協(xié)助上級完成公司培訓體系的搭建，負責培訓計劃的編制、實(shí)施，培訓效果的評估

　　6、協(xié)助上級完成人才梯隊建設。

人事科的職責5

　　1、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會(huì )活動(dòng)

　　3、負責各部門(mén)衛生的督促和監督工作

　　4、完成上級交辦的'其他工作事項

　　5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

　　6、較強的溝通協(xié)調能力、學(xué)習能力，并具有團隊合作精神

人事科的職責6

　　1、協(xié)助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的實(shí)施;

　　2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的`實(shí)施;

　　3、負責對應集團內部其他公司勞務(wù)問(wèn)題的咨詢(xún)、突發(fā)勞務(wù)問(wèn)題的處理;

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事科的職責7

　　1、根據公司用人需求實(shí)施公司招聘計劃，結合公司實(shí)際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

　　3、填制和分析各類(lèi)人事統計報表并做好每月績(jì)效評分管理工作。

人事科的職責8

　　1、人員招聘：發(fā)布崗位，篩選簡(jiǎn)歷，搜索簡(jiǎn)歷，邀請面試，面試過(guò)程跟進(jìn);

　　2、人事手續：負責公司入離轉調等、系統設置、人事檔案、表單及通訊錄更新;

　　3、制度監督：辦公室秩序及維持，發(fā)現不合規行為及時(shí)提出整改;

　　4、考勤：負責公司每月考勤管理工作，考勤紀律工作;

　　5、社保公積金操作，各類(lèi)開(kāi)戶(hù)及申報事宜;

　　6、其他工作安排

人事科的職責9

　　1、按公司招聘管理流程，組織開(kāi)展招聘工作，確保所需人員及時(shí)到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量；

　　2、督導員工按規定程序辦理入離調職等人事手續；

　　3、負責員工社保繳納及年檢工作；

　　4、負責員工日�？记诠芾�、統計及其員工薪資核算；

　　5、負責公司固定資產(chǎn)管理和后勤保障工作；

　　6、負責公司組織架構體系搭建

人事科的職責10

　　1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務(wù)，如員工錄用、轉正、異動(dòng)、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統計工作;

　　2.完成項目部分招聘、培訓、績(jì)效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的'對接;

　　3.社會(huì )保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;

　　4.負責項目行政管理和日常事務(wù)工作，會(huì )議會(huì )務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;

　　5.項目日常員工活動(dòng)的組織，完成領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作;

　　6、負責部門(mén)費用結款事項跟進(jìn)工作。

人事科的職責11

　　1、負責完善員工崗位職責，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　2、入職手續辦理，合同簽訂，員工檔案管理，社保繳納；

　　3、負責公司考勤統計管理及薪資核算；

　　4、協(xié)助公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jì)考核，組織實(shí)施對員工的`考勤、晉升、調職等全方位管理。

　　5、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

　　6、負責人事行政相關(guān)制度及其他通知類(lèi)文件的起草，修訂及推動(dòng)實(shí)時(shí)

　　7、負責公司日常管理相關(guān)培訓工作。

　　8、負責每月行政辦公用品采購及配合其他部門(mén)物料采購；

　　9、按時(shí)完成領(lǐng)導布置的其他工作。

人事科的職責12

　　1.制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作， 負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓等。

　　2.制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并實(shí)施、考核，負責協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。

　　3.根據公司架構情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系，研究設計各崗位績(jì)效考核方案并協(xié)助實(shí)施。

　　4. 受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題。

　　5.協(xié)助人員社會(huì )保險辦理，工傷事故處理等相關(guān)工作。

　　6.負責員工月考勤統計，日�？记诠芾�。

　　7.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　8.負責各類(lèi)文件、合同資料的歸檔管理，負責文件、通知、通告等資料的.內部發(fā)放和傳遞。

　　9.完成領(lǐng)導交辦的其它各項工作。

人事科的職責13

　　1、深入校區，了解校區業(yè)務(wù)戰略與目標，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源工作訴求;

　　2、結合校區需求，在招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;

　　3、對校區進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養、發(fā)展和提升，幫助校區搭建人才梯隊，推動(dòng)組織與人才發(fā)展;

　　4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內部信息的'有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;

　　5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、推動(dòng)公司文化建設，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，保證組織的持續健康成長(cháng)。

人事科的職責14

　　1. 根據公司部門(mén)的.招聘需求擬定招聘計劃;

　　2. 招聘平臺拓展維護、發(fā)布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進(jìn)工作;

　　3. 負責辦理員工入職、離職、轉正等相關(guān)工作;

　　4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　5. 協(xié)助領(lǐng)導編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人事規章制度;

人事科的職責15

　　1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動(dòng)，考勤等人事系列化基礎管理工作;

　　2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動(dòng)合同;組織實(shí)施公司各項規章制度;

　　3、負責員工成長(cháng)動(dòng)態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài);

　　4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

　　5、其他日常人力行政類(lèi)事務(wù);

　　6、完成上級交代的其他事務(wù);

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