人事科崗位職責

　　在學(xué)習、工作、生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的人事科崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事科崗位職責1

　　1、運用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線(xiàn)崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的`招聘渠道；

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求；

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。

人事科崗位職責2

　　1、負責支持研發(fā)類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)等職位招聘，深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)人員需求;

　　2、開(kāi)拓和維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足事業(yè)部的人才需求;

　　3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提升面試工作效率，提高招聘效率;

　　4、參與并推進(jìn)團隊文化建設，確保企業(yè)文化、使命、價(jià)值觀(guān)落地;

　　5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設及晉升機制、人員培養發(fā)展等，以滿(mǎn)足公司迅速發(fā)展需要，加強公司經(jīng)營(yíng)效果。

人事科崗位職責3

　　1、建立、維護人事檔案,辦理更新和續簽勞動(dòng)合同事宜;

　　2、負責各部門(mén)考勤管理，檢查、匯總、錄入上傳人力資源K3系統;

　　3、解答人力資源相關(guān)問(wèn)題，與各部門(mén)同事保持良好的`溝通，及時(shí)上報異常情況;

　　4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

人事科崗位職責4

　　1、能獨立開(kāi)展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負責新員工的入職培訓。

　　4、負責員工考勤系統維護，負責每個(gè)月的`考勤統計;

　　5、負責定期內網(wǎng)及考勤系統的數據更新。

　　6、做好與公司各部門(mén)的工作協(xié)調并完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事科崗位職責5

　　1、負責各崗位的招聘工作(篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約、面試安排錄用跟進(jìn));

　　2、負責招聘渠道的維護和開(kāi)發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

　　3、協(xié)助建立積極的'員工關(guān)系，建立和實(shí)施員工關(guān)懷和關(guān)愛(ài)機制;

　　4、協(xié)助組織策劃和執行公司相關(guān)團隊活動(dòng)建設，提高員工歸屬感和凝聚力;

　　5、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行薪酬績(jì)效考核等工作。

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。

人事科崗位職責6

　　1、負責執行招聘計劃，實(shí)施招聘活動(dòng)，發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等;

　　2、負責開(kāi)拓和維護各類(lèi)招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;

　　3、負責招聘數據統計、招聘效果的.分析;

　　4、負責員工關(guān)系的入職手續辦理。

　　5、領(lǐng)導安排的其他人事相關(guān)工作。

人事科崗位職責7

　　1.協(xié)助人事專(zhuān)員進(jìn)行人員招聘、錄用、入職手續等的辦理;

　　2.協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);

　　3.協(xié)助進(jìn)行培訓工作的'組織與開(kāi)展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進(jìn)行評估;

　　4.協(xié)助負責公司人員檔案及合同管理;

　　5.協(xié)助負責辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作。

　　6.負責日常翻譯工作。

　　7.負責客戶(hù)及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。

　　8.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。

　　9.負責公司與常年法律顧問(wèn)的溝通，包括公司合同審閱、客戶(hù)糾紛及其他事項的咨詢(xún)。

人事科崗位職責8

　　1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務(wù)，如員工錄用、轉正、異動(dòng)、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統計工作;

　　2.完成項目部分招聘、培訓、績(jì)效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;

　　3.社會(huì )保險，意外保險等輔助性資料的`收集上報;

　　4.負責項目行政管理和日常事務(wù)工作，會(huì )議會(huì )務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;

　　5.項目日常員工活動(dòng)的組織，完成領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作;

　　6、負責部門(mén)費用結款事項跟進(jìn)工作。

人事科崗位職責9

　　1、監督執行公司相關(guān)制度、流程。

　　2、負責公司辦公用品采購管理的工作。

　　3、負責通知行政各項事宜，積極做好公司內外的各種聯(lián)絡(luò )工作。

　　4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管?chē)烂�，存放有序，查找方便�?/p>

　　5、建立和完善公司各類(lèi)規章制度的'實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

　　6、人事考勤、社保公積金等基礎工作。

人事科崗位職責10

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動(dòng)戰略實(shí)施落地，進(jìn)行組織結構優(yōu)化和調整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規范的辦公室流程制度，促進(jìn)各項工作規范化進(jìn)行;

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，薪酬福利的優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進(jìn)行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的'人才梯隊;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關(guān)系的管理工作;

人事科崗位職責11

　　1、協(xié)助主管完善招聘體系;

　　2、根據企業(yè)戰略目標、部門(mén)人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的.發(fā)布工作;

　　4、進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

人事科崗位職責12

　　1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規劃和需求，執行招聘工作;

　　2、負責員工入職手續的.辦理，負責招聘、培訓及人數匯總表月、年度的統計;

　　3、跟進(jìn)新員工試用期培訓及考核，跟進(jìn)轉正考核工作;

　　4、參與公司年度培訓計劃的擬定，并按計劃組織內、外培訓工作，建立培訓檔案，協(xié)助完成培訓效果評估;

　　5、按時(shí)收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見(jiàn)及信息依據;執行公司人才梯隊建設、人員資質(zhì)建設的具體工作;

　　6、配合進(jìn)行公司企業(yè)文化建設、宣貫活動(dòng)，負責員工讀書(shū)會(huì )活動(dòng);

人事科崗位職責13

　　1、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;

　　2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

　　5、其他人事日常工作及領(lǐng)導安排的其他事宜;

　　行政職責：

　　1、負責辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　2、負責公司員工的.后勤保障工作。

　　4、領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)事宜;

人事科崗位職責14

　　1.負責公司人力資源工作的'規劃，建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;

　　2.結合公司經(jīng)營(yíng)要求，負責制定和完善崗位說(shuō)明書(shū)，有效開(kāi)發(fā)和利用人力資源，滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3.根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實(shí)施;

　　4.建立人才儲備庫，做好各類(lèi)人才的選拔、培訓工作;

　　5.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計(包括入職、離職、晉升、調動(dòng)、降職等);

　　6.合理打造企業(yè)文化和精神，提高團隊進(jìn)取協(xié)作精神。

　　7.按照公司有關(guān)規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律。

　　8.貫徹執行公司各類(lèi)人事管理決定，根據公司有關(guān)規定，按時(shí)定期向公司送各類(lèi)人事、勞資、培訓等相關(guān)方案和報表。

　　9.其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導交辦的工作。

人事科崗位職責15

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、根據公司組織架構設計績(jì)效考核政策，編制各崗位的績(jì)效考核表跟;

　　3、會(huì )同各部門(mén)負責人定期組織實(shí)施各類(lèi)員工的績(jì)效考核工作，月度和年度。跟蹤績(jì)效考核的實(shí)施過(guò)程;

　　4、建立、維護人事及績(jì)效考核檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　5、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　7、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　8、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　9、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;

　　10、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　11、完成上級交代的其他工作。

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