人事科科員工作職責

人事科科員工作職責1

　　1）處理公司日常行政人事事務(wù)；

　　2）人事、行政檔案、文件管理；

　　3）維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；

　　4）協(xié)助組織、協(xié)調安排公司的各種會(huì )議及活動(dòng)；

　　5）協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執行；

　　6）上級交辦的其他工作。

人事科科員工作職責2

　　1、公司考勤的后臺管理、錄入、導出、統計；

　　2、公司社保、公積金的繳存增減；

　　3、公司工商資質(zhì)變更、年審；

　　4、公司快遞的收發(fā)、費用核算；

　　5、前臺總機的接聽(tīng)、轉達；

　　6、前臺的`商務(wù)接待；

　　7、辦公用品及禮品的采購、發(fā)放、統計；

　　8、辦公區域內的維保管理。

人事科科員工作職責3

　　1、負責公司人力體系的建設，包括招聘、培訓、薪酬、績(jì)效和員工關(guān)系、企業(yè)文化等；

　　2、梳理公司的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

　　3、負責公司季度績(jì)效考核的組織實(shí)施工作，為公司領(lǐng)導決策提供意見(jiàn)和建議；

　　4、負責月度考勤及薪資的核算；

　　5、日常員工關(guān)系管理，如勞資關(guān)系、合同關(guān)系、社保關(guān)系等；

　　6、統籌公司日常行政管理和后勤支撐工作；

　　7、各項會(huì )務(wù)組織、活動(dòng)安排相關(guān)事項管理；

　　8、公司領(lǐng)導及集團人力資源中心安排的其它工作事項。

人事科科員工作職責4

　　1、根據部門(mén)的用人需求，合理制定部門(mén)招聘計劃方案及執行招聘工作

　　2、招聘渠道的日常維護及開(kāi)發(fā)，完善渠道資源并合理運用

　　3、負責求職簡(jiǎn)歷的篩選、管理完善人事檔案

　　4、針對工作結果、優(yōu)化招聘流程和制度，同時(shí)對工作數據進(jìn)行分析、總結并提出相關(guān)建議

　　5、以及一些基本的行政事務(wù)

人事科科員工作職責5

　　1、監督執行公司相關(guān)制度、流程。

　　2、負責公司辦公用品采購管理的工作。

　　3、負責通知行政各項事宜，積極做好公司內外的各種聯(lián)絡(luò )工作。

　　4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管?chē)烂�，存放有序，查找方便�?/p>

　　5、建立和完善公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

人事科科員工作職責6

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度；

　　2、結合公司經(jīng)營(yíng)要求，負責制定和完善崗位說(shuō)明書(shū)，有效開(kāi)發(fā)和利用人力資源，滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實(shí)施；

　　4、建立人才儲備庫，做好各類(lèi)人才的選拔、培訓工作；

　　5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計（包括入職、離職、晉升、調動(dòng)、降職等）；

　　6、合理打造企業(yè)文化和精神，提高團隊進(jìn)取協(xié)作精神。

　　7、按照公司有關(guān)規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律。

　　8、貫徹執行公司各類(lèi)人事管理決定，根據公司有關(guān)規定，按時(shí)定期向公司送各類(lèi)人事、勞資、培訓等相關(guān)方案和報表。

　　9、其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導交辦的工作。

人事科科員工作職責7

　　1、根據公司招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作全流程管理，執行人員招聘計劃；

　　2、執行招聘管理制度，協(xié)助優(yōu)化招聘工作流程，維護和拓展各個(gè)招聘渠道；

　　3、負責日常招聘工作開(kāi)展，負責發(fā)布招聘信息，收集、篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)邀約面試，面試組織，錄用跟進(jìn)，背景調查，入職管理等工作；

　　4、負責公司的招聘，完成招聘計劃；

　　5、負責對招聘數據進(jìn)行記錄、統計、整理、分析，提出合理的招聘建議。

　　6、協(xié)助人力資源其他模塊重點(diǎn)項目的工作開(kāi)展，如企業(yè)文化項目、員工活動(dòng)項目等；

　　7、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

人事科科員工作職責8

　　1、負責招聘工作，包括招聘渠道的維護，篩選簡(jiǎn)歷，初試，跟進(jìn)面試結果等；

　　2、負責員工關(guān)系的維護，策劃并組織公司福利活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)、員工團建活動(dòng)，活躍員工氣氛，增強員工認同感；

　　3、負責員工入離調轉退的手續辦理，員工檔案維護與管理；

　　4、負責考勤管理、辦公用品與設備管理、會(huì )議組織、活動(dòng)組織等行政工作；

　　5、協(xié)助部門(mén)主管完成其他工作。

人事科科員工作職責9

　　1、負責各崗位的招聘工作（篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約、面試安排錄用跟進(jìn)）；

　　2、負責招聘渠道的維護和開(kāi)發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息；

　　3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，建立和實(shí)施員工關(guān)懷和關(guān)愛(ài)機制；

　　4、協(xié)助組織策劃和執行公司相關(guān)團隊活動(dòng)建設，提高員工歸屬感和凝聚力；

　　5、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行薪酬績(jì)效考核等工作。

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。

人事科科員工作職責10

　　1、入離職手續辦理，人事檔案、勞動(dòng)合同的管理；

　　2、負責辦公室用品的購買(mǎi)、發(fā)放、固定資產(chǎn)維護、辦公環(huán)境維護；

　　3、員工磁卡登記，客戶(hù)訂餐統計、出車(chē)安排行程；

　　4、負責公司會(huì )議室使用管理及辦公區衛生環(huán)境管理；

　　5、負責來(lái)訪(fǎng)人員的接待；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他或臨時(shí)行政日常事務(wù)

人事科科員工作職責11

　　1、按照招聘流程組織實(shí)施招聘工作，滿(mǎn)足部門(mén)人才需求；

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系、提升招聘質(zhì)量；

　　3、開(kāi)拓并實(shí)時(shí)維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源；

　　4、負責行政事務(wù)，包括前臺接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動(dòng)；

　　5、完成領(lǐng)導安排的其它工作。