事業(yè)人事科工作職責

事業(yè)人事科工作職責1

　　1、根據部門(mén)的用人需求，合理制定部門(mén)招聘計劃方案及執行招聘工作

　　2、招聘渠道的日常維護及開(kāi)發(fā)，完善渠道資源并合理運用

　　3、負責求職簡(jiǎn)歷的篩選、管理完善人事檔案

　　4、針對工作結果、優(yōu)化招聘流程和制度，同時(shí)對工作數據進(jìn)行分析、總結并提出相關(guān)建議

　　5、以及一些基本的行政事務(wù)

事業(yè)人事科工作職責2

　　1、負責各招聘渠道管理，招聘信息維護、簡(jiǎn)歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄;

　　2、負責辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;

　　3、負責組織新員工入職培訓(公司規章制度、管理流程等相關(guān)培訓)，組織在崗培訓;

　　4、完成領(lǐng)導交代的其他事項。

事業(yè)人事科工作職責3

　　1、負責招聘工作，應聘人員的`邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉正、異動(dòng)等相關(guān)工作及流程;

　　2、負責員工考勤及薪資核算，內部員工檔案的建立、管理與維護;

　　3、負責公司行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)采購配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括盤(pán)點(diǎn)、維護、登記等;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他工作;

事業(yè)人事科工作職責4

　　1、根據公司人員編制要求獨立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話(huà)面試及面試邀約;

　　2、能獨立組織開(kāi)展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善招聘渠道;

　　3、跟進(jìn)招聘進(jìn)程，獨立進(jìn)行復試安排和offer溝通并做好反饋工作;;

　　5、根據公司人力資源規劃的定編定崗狀態(tài)，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);

　　6、進(jìn)行人力資源日常事務(wù)類(lèi)工作，包括但不限于入職手續辦理、考勤統計等;

　　7、協(xié)助部門(mén)開(kāi)展培訓、企業(yè)文化工作;

　　8、部門(mén)安排的其他工作。

事業(yè)人事科工作職責5

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

　　2、負責處理勞動(dòng)糾紛及爭議處理，參與勞動(dòng)監察、仲裁及訴訟;

　　3、負責離職管理，含主動(dòng)及被動(dòng)離職，通過(guò)合理的離職面談，對離職情況進(jìn)行分類(lèi)管理，避免和減少勞動(dòng)爭議;

　　4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

　　5、編制各類(lèi)人事統計報表，及時(shí)更新維護員工人事信息系統。

事業(yè)人事科工作職責6

　　1、根據公司發(fā)展戰略及各部門(mén)用人需求，編制、并執行年度招聘計劃，善于挖掘和發(fā)現公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進(jìn)和儲備;

　　2、負責公司人事行政管理相關(guān)的政策、制度的制定，并做好公司人力資源的補充、培訓、晉升、儲備與開(kāi)發(fā)等規劃;

　　3、負責完成招錄任用、員工關(guān)系、績(jì)效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關(guān)人事備案工作等;

　　4、負責組織行政、后勤等細節工作的指導、協(xié)調、監督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業(yè)文化活動(dòng)籌劃和組織等日常行政事務(wù);

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導制定適合公司發(fā)展的薪酬制度及績(jì)效考評的相關(guān)方案落地執行。

　　6、負責員工勞動(dòng)合同管理，管理員工信息資料的變更，及時(shí)補充新增員工的人事資料。

　　7、協(xié)助完成領(lǐng)導安排的其他工作，應對解決公司各類(lèi)突發(fā)事件，對重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導。

事業(yè)人事科工作職責7

　　1、負責公司日常簡(jiǎn)歷篩選、刷新、電話(huà)邀約及人才引進(jìn)，辦理入職、合同簽訂、調崗、手續辦理及跟進(jìn)。

　　2、負責公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發(fā)放、社保公積金的辦理。

　　3、日�？记趩螕�的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。

　　4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項的配合。

事業(yè)人事科工作職責8

　　1、協(xié)助制定和完善各項員工關(guān)系政策、規范員工關(guān)系日常管理，及時(shí)發(fā)現風(fēng)險點(diǎn)，并合理規避。

　　2、負責員工異動(dòng)手續(入離職、轉正、晉升、續簽)等工作辦理，保障業(yè)務(wù)開(kāi)展及避免可能出現的法律風(fēng)險。

　　3、負責建立更新維護人事資料臺賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。

　　4、協(xié)助獎懲政策、激勵方案的制定;

　　5、負責統計及分析員工日�？�(jì)效考核;

　　6、負責季度、半年度、年度評優(yōu)工作;

　　7、負責員工訪(fǎng)談及調研分析。

事業(yè)人事科工作職責9

　　1、負責招聘計劃的執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　2、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀(guān)評估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。

　　3、負責員工入職培訓，跟進(jìn)公司內部培訓等相關(guān)事宜。

　　4、負責公司少許行政工作，及領(lǐng)導臨時(shí)交代的其他事宜。

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