人事科工作職責

人事科工作職責1

　　1、確動(dòng)公司年度招聘計劃以及預算，與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì );

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(報到，轉正，調動(dòng)，離職);

　　7、領(lǐng)導交辦的其他事情。

人事科工作職責2

　　1、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;

　　3、監督各部門(mén)人員出勤情況，完成考勤報表，做工資;

　　4、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事科工作職責3

　　1、在醫院黨委和行政的領(lǐng)導下，貫徹執行上級關(guān)于醫院人事工作的方針政策。同時(shí)根據我院人事管理的實(shí)際，擬定相應的人事工作條規和辦法。

　　2、歸口管理全員的機構設置工作。擬定全院各類(lèi)人員的編制和用人規劃，編報年度進(jìn)人計劃。

　　3、根據醫療、教學(xué)、科研、和學(xué)科建設的需要，擬定和實(shí)施各類(lèi)人員培養計劃。

　　4、負責全員各類(lèi)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。

　　5、負責全院長(cháng)期（半年以上）公派出國管理工作。

　　6、做好國家及省突貢專(zhuān)家、享受政府特貼、先進(jìn)工作者的選拔工作等。

　　7、負責職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。

　　8、負責人事調配工作。擬定相應的人才引進(jìn)政策，努力吸引高層次人才。擬定和實(shí)施接受畢業(yè)生年度計劃。負責職工調動(dòng)、辭職、自費出國留學(xué)、因私出境等的管理工作。

　　9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會(huì )保險工作。

　　10、負責全員職工工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺囑補助等的管理和控制。

　　11、負責辦理職工退休手續。

　　12、負責全校職工人事檔案、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案的管理工作。

　　13、完成干部、勞動(dòng)工資、人事等各方面的統計工作。

人事科工作職責4

　　1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規劃和需求，執行招聘工作;

　　2、負責員工入職手續的辦理，負責招聘、培訓及人數匯總表月、年度的統計;

　　3、跟進(jìn)新員工試用期培訓及考核，跟進(jìn)轉正考核工作;

　　4、參與公司年度培訓計劃的擬定，并按計劃組織內、外培訓工作，建立培訓檔案，協(xié)助完成培訓效果評估;

　　5、按時(shí)收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見(jiàn)及信息依據;執行公司人才梯隊建設、人員資質(zhì)建設的具體工作;

　　6、配合進(jìn)行公司企業(yè)文化建設、宣貫活動(dòng)，負責員工讀書(shū)會(huì )活動(dòng);

人事科工作職責5

　　1.了解掌握各部門(mén)的用人需求，制定招聘計劃;

　　2.負責崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試等工作;

　　3.管理、開(kāi)拓招聘渠道，維護人才儲備庫;

　　4.協(xié)助組織員工活動(dòng)、培訓等工作;

　　5.入離職、轉正、辦理、調動(dòng)等手續辦理;

　　6.完成上級交代的其他工作。

人事科工作職責6

　　師資科工作職責

　　一、負責擬定全校師資隊伍建設規劃，并組織實(shí)施；

　　二、負責全校師資的培訓與管理，做好高層次人才的引進(jìn)工作；

　　三、負責師資隊伍中各類(lèi)人才的選拔、培養與考核工作；

　　四、負責名譽(yù)教授、客座教授的管理工作；

　　五、協(xié)助做好教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審與聘任工作；

　　六、協(xié)助做好教師公派出國留學(xué)、進(jìn)修的選派和外語(yǔ)培訓工作；

　　七、負責校內高校教師資格認定的相關(guān)工作；

　　八、負責師資統計報表，相關(guān)業(yè)務(wù)材料的收集與管理工作；

　　九、負責教師經(jīng)費的預算與使用管理；

　　十、完成處領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事科工作職責

　　一、負責管理全校機構設置和人員編制；

　　二、負責人事調配計劃；

　　三、負責各類(lèi)畢業(yè)生的選留與接收工作；

　　四、負責科級以下（含科級）黨政干部的考核、聘任工作；

　　五、負責干部、教師和其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的獎懲，負責管理范圍以及黨政管理干部的培訓工作；

　　六、負責下鄉支教青年教師、干部的選派和管理工作；

　　七、負責校內教職工出國（境）的政審工作；

　　八、負責全校教職工人事統計報表工作；

　　九、負責全校教職工工作證、校微的發(fā)放工作；

　　十、完成處領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　勞動(dòng)工資科工作職責

　　一、負責全校固定工人（含全同制工人）的調配工作；

　　二、負責全校教職工工資、福利的'管理和校內津貼的審核工作；

　　三、負責管理全校教職工考勤情況宜；

　　四、負責工人技術(shù)等級考試的組織申報工作；

　　五、負責教職工探親報銷(xiāo)路費和發(fā)放各種補貼、津貼的審批工作；

　　六、負責辦理教職工退休、退職和延退手續；

　　七、負責辦理傷、殘、亡教職工善后及遺屬撫恤和遺屬生活補助等工作；

　　八、負責全校勞動(dòng)監察工作，

　　九、辦理職工的養老、失業(yè)保險和有關(guān)勞資福利的統計報表工作。

　　十、完成處領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事科工作職責7

　　1. 負責公司基層人才的招聘工作;

　　2. 協(xié)助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等

　　3. 有無(wú)經(jīng)驗均可

　　4. 形象好氣質(zhì)佳

　　5. 建立、完善、維護人才數據庫;

　　6.協(xié)助導師上課，無(wú)需文化要求

人事科工作職責8

　　1.負責全院科室設置、人員編制、用人計劃的起草和人事調配工作。

　　2.負責全院各類(lèi)人員的考核、背級和工作崗位的調整工作。

　　3.負責全院各科室專(zhuān)業(yè)技術(shù)設崗方案的制訂和設崗數額報批，設崗數額的調整和各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評審、聘任工作。

　　4.負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調配工作。

　　5.負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。

　　6.負責全院人員的工資調整、審核、簽發(fā)工作。

　　7.協(xié)助科教科、醫務(wù)科、護理部做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培養工作。

　　8.按照有關(guān)規定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續。

　　9.負責干部、職工的調入審查和辦理調人調出的相關(guān)手續。

　　10.負責臨時(shí)工的計劃管理和清理、清退工作。

　　11.負責待業(yè)青年的管理和安置工作。

　　12.負責全院干部、職工人事檔案管理工作。

　　13.負責人事工作各類(lèi)統計報表的填報工作，及時(shí)準確地為領(lǐng)導提供所需的人事工作數據。

　　14.定期不定期地會(huì )同有關(guān)職能科室檢查勞動(dòng)紀律。

　　15.完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動(dòng)考勤工作。

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