人事科工作職責內容

人事科工作職責內容1

　　1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調行政人事相關(guān)工作;

　　2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;

　　3、員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續簽等相關(guān)工作，資料分類(lèi)、保存、歸檔管理;

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;。

　　5、負責管理員工人事檔案，每個(gè)月的`考勤計算，負責各類(lèi)通知的撰寫(xiě)以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)。

人事科工作職責內容2

　　1.根據都樂(lè )中國的人力資源規劃，收集、整理DC人員編制和組織架構調整建議，提交各種人事費用、行政費用的預算;

　　2.根據年度人員編制及用人部門(mén)需求，及時(shí)組織DC人事行政部進(jìn)行招聘活動(dòng)，確保滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求。

　　3.負責公司員工的入/離職手續辦理，合同初簽續簽等工作的辦理;

　　4.負責員工社會(huì )保險及公積金的辦理、繳納工作;

　　5.負責員工薪資核算及發(fā)放工作;

　　6.根據公司績(jì)效管理制度，組織DC各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效目標設定、評估及溝通反饋，并及時(shí)歸檔，確�？�(jì)效評估工作正常開(kāi)展;

　　7.根據公司培訓管理制度，負責總部培訓計劃在DC的.落實(shí)，同時(shí)根據DC發(fā)展需求，制定落實(shí)DC相應的培訓計劃;

　　8.負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

　　9.落實(shí)上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事科工作職責內容3

　　1、組織策劃開(kāi)展黨建活動(dòng)，擬寫(xiě)黨建工作材料；

　　2、組織調研、指導集團及各基層黨組織黨建工作；

　　3、做好黨員發(fā)展、黨員教育、黨員管理等相關(guān)工作；

　　4、做好領(lǐng)導人員選拔任用監督管理及人力資源綜合管理等工作；

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事項。

人事科工作職責內容4

　　日常員工離職手續辦理，為員工提前準備離職證明或勞動(dòng)手冊和退工單;月底上海離職名單核對;

　　員工合同打印、續簽、蓋章、分發(fā)及快遞;

　　指導員工日常離職、證明、其他福利的系統申請(Workday/Service now);

　　日常HR文件、證明的`蓋章，分發(fā)及快遞;

　　日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile文件借出管理;

　　配合其他事項，如工傷、審計、落戶(hù)材料提供。

人事科工作職責內容5

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，招聘模型搭建，崗位價(jià)值評估、員工社會(huì )保障福利等方面的'管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、處理日�；�礎人事工作。

人事科工作職責內容6

　　1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3.執行人力資源管理各項實(shí)物的`操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5.執行招聘工作流程、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　6.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，執行培訓計劃。

人事科工作職責內容7

　　1、按公司招聘管理流程，組織開(kāi)展招聘工作，確保所需人員及時(shí)到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量；

　　2、督導員工按規定程序辦理入離調職等人事手續；

　　3、負責員工社保繳納及年檢工作；

　　4、負責員工日�？记诠芾�、統計及其員工薪資核算；

　　5、負責公司固定資產(chǎn)管理和后勤保障工作；

　　6、負責公司組織架構體系搭建

人事科工作職責內容8

　　1、擅長(cháng)基層崗位的招聘;

　　2、負責區域內門(mén)店人員管理：調動(dòng)、招聘、入離職辦理、考勤管理等;

　　2、協(xié)助區域店長(cháng)處理門(mén)店員工關(guān)系;

　　3、協(xié)助區域內店長(cháng)處理宿舍各項事宜;

　　4、從HR視角出發(fā)協(xié)助銷(xiāo)售管理工作;

　　5、完成領(lǐng)導交代的其他事務(wù)。

人事科工作職責內容9

　　1依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備招聘工作

　　2負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的'草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案

　　4依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　5完成領(lǐng)導交代的其他工作。

人事科工作職責內容10

　　1、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會(huì )活動(dòng)

　　3、負責各部門(mén)衛生的督促和監督工作

　　4、完成上級交辦的.其他工作事項

　　5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

　　6、較強的溝通協(xié)調能力、學(xué)習能力，并具有團隊合作精神

人事科工作職責內容11

　　1、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;

　　2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

　　5、其他人事日常工作及領(lǐng)導安排的其他事宜;

　　行政職責：

　　1、負責辦公室的.信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　2、負責公司員工的后勤保障工作。

　　4、領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)事宜;

人事科工作職責內容12

　　1、負責新進(jìn)員工入職、轉崗、晉升和離職手續辦理，確保各流程規范、步驟進(jìn)行;

　　2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;

　　3、負責文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發(fā)工作;

　　4、負責員工勞動(dòng)合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;

　　5、人力資源部各團隊的`報表制作，確保數據實(shí)效性、準確性;

　　6、及時(shí)完成上級下達的臨時(shí)工作;

　　7、遵守公司各項規章制度。

人事科工作職責內容13

　　1、根據集團組織管理制度，審核組織設置、調整的合理性，并提出建議；

　　2、根據集團崗位管理制度，審核崗位設置、調整的合理性，并提出建議；

　　3、結合公司制度，協(xié)助完成職位體系設計、完成公司任職資格體系框架的搭建和流程設計工作

　　4、根據崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)導則，審核崗位說(shuō)明書(shū)的.規范性，并提出修改建議。

人事科工作職責內容14

　　1、負責員工入職、轉正、續簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續辦理;

　　2、負責員工人事檔案、勞動(dòng)合同及部門(mén)文件的.整理及存檔;

　　3、協(xié)助策劃及組織集團各類(lèi)員工的培訓;

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)性工作。

人事科工作職責內容15

　　1、負責組織干部管理、干部招聘、調入、培訓學(xué)習、黨員外調等

　　2、組織黨員干部各項活動(dòng)及黨員干部宣傳教育

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系、人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度；

　　4、負責向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、負責及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題

【人事科工作職責內容】相關(guān)文章：

人事科工作職責06-13

事業(yè)人事科工作職責09-22

人事科工作職責8篇06-13

人事科工作職責概述通用09-19

人事科科員工作職責12-28

人事科工作職責(匯編8篇)06-13

人事科工作職責（通用17篇）11-17

人事科副科長(cháng)工作職責09-28

公司人事科崗位職責08-17