人事科工作職責概述通用
人事科工作職責概述通用1
1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規劃和需求，執行招聘工作;
2、負責員工入職手續的辦理，負責招聘、培訓及人數匯總表月、年度的統計;
3、跟進(jìn)新員工試用期培訓及考核，跟進(jìn)轉正考核工作;
4、參與公司年度培訓計劃的擬定，并按計劃組織內、外培訓工作，建立培訓檔案，協(xié)助完成培訓效果評估;
5、按時(shí)收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見(jiàn)及信息依據;執行公司人才梯隊建設、人員資質(zhì)建設的具體工作;
6、配合進(jìn)行公司企業(yè)文化建設、宣貫活動(dòng)，負責員工讀書(shū)會(huì )活動(dòng);
人事科工作職責概述通用2
1、制定并落實(shí)公司人力資源規劃和人力資源管理策略;
2、制定并落實(shí)直接員工紀律、招聘和調配、績(jì)效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理制度，并視需要進(jìn)行修改調整;
3、制定并落實(shí)直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導、監督各組織實(shí)施考勤管理工作;
4、制定并組織落實(shí)直接員工培訓體系，并指導、監督各組織開(kāi)展員工培訓工作;
5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導、監督各組織開(kāi)展員工招聘工作，根據公司發(fā)展需求提出人力資源合理調配意見(jiàn);
6、制定并組織落實(shí)直接員工績(jì)效管理體系，并指導、監督各組織開(kāi)展員工績(jì)效管理工作;
7、制定并組織落實(shí)直接員工薪酬管理體系，并指導、監督各組織開(kāi)展薪酬管理工作;
8、制定并組織落實(shí)直接員工勞動(dòng)合同管理體系，并指導、監督各組織開(kāi)展員工勞動(dòng)合同管理工作;
9、制定并組織落實(shí)直接員工人事檔案管理體系，并指導、監督各組織開(kāi)展員工檔案管理和維護工作;
10、指導、監督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據;
11、協(xié)助人事行政管理中心建立和維護與勞動(dòng)、社保等政府部門(mén)的良好關(guān)系，指導、監督開(kāi)展勞動(dòng)年審、社�；斯ぷ骷捌渌嚓P(guān)人事勞動(dòng)文件報批工作、勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)仲裁的處理;
12、完成上級領(lǐng)導分配的其它臨時(shí)性或長(cháng)期性工作任務(wù)。
人事科工作職責概述通用3
1、根據都樂(lè )中國的人力資源規劃，收集、整理DC人員編制和組織架構調整建議，提交各種人事費用、行政費用的預算;
2、根據年度人員編制及用人部門(mén)需求，及時(shí)組織DC人事行政部進(jìn)行招聘活動(dòng)，確保滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求。
3、負責公司員工的入/離職手續辦理，合同初簽續簽等工作的辦理;
4、負責員工社會(huì )保險及公積金的辦理、繳納工作;
5、負責員工薪資核算及發(fā)放工作;
6、根據公司績(jì)效管理制度，組織DC各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效目標設定、評估及溝通反饋，并及時(shí)歸檔，確�？�(jì)效評估工作正常開(kāi)展;
7、根據公司培訓管理制度，負責總部培訓計劃在DC的落實(shí)，同時(shí)根據DC發(fā)展需求，制定落實(shí)DC相應的培訓計劃;
8、負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;
9、落實(shí)上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事科工作職責概述通用4
1、根據招聘需求和計劃，擬寫(xiě)崗位職責和任職要求，發(fā)布招聘信息;
2、篩選或下載合適的簡(jiǎn)歷，電話(huà)邀約面試;
3、負責初試;
4、通知、安排復試，跟進(jìn)復試結果;
5、安排錄用報到事宜，跟進(jìn)入職情況;
6、統計、匯總、分析日常招聘數據，及時(shí)反饋招聘效果、調整招聘方向;
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事科工作職責概述通用5
1、制定相關(guān)的人事規章制度(比如：考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度)印章管理等人事程序或規章制度、;
2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
3、負責辦理員工轉正定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、通告，以及內部或公司間調配等手續;
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;管理人事檔案資料;
5、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，定期組織培訓。
6、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，負責公司考勤和績(jì)效考核，工資核算、薪酬福利等;
7、各項規章制度審批和各類(lèi)通告、文件的撰寫(xiě)、發(fā)布和通知;各類(lèi)人事信息報表、統計報表的定期上報。
8、策劃組織員工的'各類(lèi)活動(dòng)，比如運動(dòng)會(huì )、旅游，年會(huì )等;營(yíng)造良好的公司企業(yè)文化;
9、員工溝通渠道建設、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，通過(guò)定期與員工的訪(fǎng)談，發(fā)現組織中的問(wèn)題，并向部門(mén)負責人提出相應的管理建議。
人事科工作職責概述通用6
1、協(xié)助制定和完善各項員工關(guān)系政策、規范員工關(guān)系日常管理，及時(shí)發(fā)現風(fēng)險點(diǎn)，并合理規避。
2、負責員工異動(dòng)手續(入離職、轉正、晉升、續簽)等工作辦理，保障業(yè)務(wù)開(kāi)展及避免可能出現的法律風(fēng)險。
3、負責建立更新維護人事資料臺賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。
4、協(xié)助獎懲政策、激勵方案的制定;
5、負責統計及分析員工日�？�(jì)效考核;
6、負責季度、半年度、年度評優(yōu)工作;
7、負責員工訪(fǎng)談及調研分析。
人事科工作職責概述通用7
1、協(xié)助主管完善招聘體系;
2、根據企業(yè)戰略目標、部門(mén)人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4、進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。
人事科工作職責概述通用8
1、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;
3、監督各部門(mén)人員出勤情況，完成考勤報表，做工資;
4、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事科工作職責概述通用9
1、根據公司戰略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，貫徹、執行、落實(shí)人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發(fā)展戰略，規劃人力資源全面的工作;
2、負責購物中心管理團隊的組建，以及日常招聘工作;
3、負責開(kāi)展各類(lèi)培訓，開(kāi)展多樣性的企業(yè)文化宣導落地相關(guān)活動(dòng);
4、負責購物中心人員的績(jì)效考核，匯總、分析考核結果;
5、其他人力資源日常工作。
人事科工作職責概述通用10
1、負責公司基層人才的招聘工作;
2、協(xié)助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等
3、有無(wú)經(jīng)驗均可
4、形象好氣質(zhì)佳
5、建立、完善、維護人才數據庫;
6、協(xié)助導師上課，無(wú)需文化要求
人事科工作職責概述通用11
1、負責招聘工作，包括招聘渠道的維護，篩選簡(jiǎn)歷，初試，跟進(jìn)面試結果等;
2、負責員工關(guān)系的維護，策劃并組織公司福利活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)、員工團建活動(dòng)，活躍員工氣氛，增強員工認同感;
3、負責員工入離調轉退的手續辦理，員工檔案維護與管理;
4、負責考勤管理、辦公用品與設備管理、會(huì )議組織、活動(dòng)組織等行政工作;
5、協(xié)助部門(mén)主管完成其他工作。
人事科工作職責概述通用12
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)物的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，執行培訓計劃。
人事科工作職責概述通用13
1、了解掌握各部門(mén)的用人需求，制定招聘計劃;
2、負責崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試等工作;
3、管理、開(kāi)拓招聘渠道，維護人才儲備庫;
4、協(xié)助組織員工活動(dòng)、培訓等工作;
5、入離職、轉正、辦理、調動(dòng)等手續辦理;
6、完成上級交代的其他工作。
人事科工作職責概述通用14
1、根據公司業(yè)務(wù)需求，協(xié)助各部門(mén)分析招聘需求，獨立開(kāi)展找工作，縮短招聘周期，對崗位招聘負責;
2、負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫(xiě)/修改招聘JD;
3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才;
4、規范招聘流程，對招聘工作進(jìn)行分析與總結，不斷促進(jìn)招聘工作更有效的開(kāi)展;
5、員工關(guān)系的維護，入離職的跟進(jìn)，及時(shí)了解員工狀態(tài)，收集并分析其結果，增強員工歸屬感;
6、人事周報/月報數據分析總結;
人事科工作職責概述通用15
1、監督執行公司相關(guān)制度、流程。
2、負責公司辦公用品采購管理的工作。
3、負責通知行政各項事宜，積極做好公司內外的各種聯(lián)絡(luò )工作。
4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管?chē)烂�，存放有序，查找方便�?/p>
5、建立和完善公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。
6、人事考勤、社保公積金等基礎工作。
人事科工作職責概述通用16
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面展開(kāi)后勤服務(wù)保障工作;
2、組織制訂和落實(shí)公司各項管理制度;
3、負責對公司固定資產(chǎn)的管理、調配，辦公用品管理等;
4、負責公司經(jīng)營(yíng)管理信息、統計信息等的上報管理工作;
5、負責公司對外信息的發(fā)布管理工作;
6、負責公司公共關(guān)系的溝通和維護工作。
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