人事科工作職責概述（精選28篇）

　　人事科是一個(gè)單位專(zhuān)門(mén)從事人事管理包括人才引進(jìn)、調出（辭職）管理、日常崗位變動(dòng)管理、離退休管理、高級專(zhuān)家延聘管理、干部任免管理、合同管理、請假管理、兼職管理的部門(mén)（科室），其“職業(yè)”是行政管理中的一部分。以下是小編幫大家整理的人事科工作職責概述，歡迎閱讀與收藏。

　　人事科工作職責概述 1

　　1. 辦理員工入職和離職手續，簽訂勞動(dòng)合同，管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的`管理；

　　2、負責社保及意外險的辦理；

　　3、辦公用品的登記（及核算）；

　　4、負責驗廠(chǎng)等相關(guān)資料的準備；

　　5、領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

　　人事科工作職責概述 2

　　1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規劃和需求，執行招聘工作；

　　2、負責員工入職手續的辦理，負責招聘、培訓及人數匯總表月、年度的統計；

　　3、跟進(jìn)新員工試用期培訓及考核，跟進(jìn)轉正考核工作；

　　4、參與公司年度培訓計劃的`擬定，并按計劃組織內、外培訓工作，建立培訓檔案，協(xié)助完成培訓效果評估；

　　5、按時(shí)收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見(jiàn)及信息依據；執行公司人才梯隊建設、人員資質(zhì)建設的具體工作；

　　6、配合進(jìn)行公司企業(yè)文化建設、宣貫活動(dòng)，負責員工讀書(shū)會(huì )活動(dòng)；

　　人事科工作職責概述 3

　　1、能獨立開(kāi)展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作；

　　2、負責新員工的入職培訓。

　　4、負責員工考勤系統維護，負責每個(gè)月的考勤統計；

　　5、負責定期內網(wǎng)及考勤系統的數據更新。

　　6、做好與公司各部門(mén)的`工作協(xié)調并完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　人事科工作職責概述 4

　　1.了解掌握各部門(mén)的用人需求，制定招聘計劃；

　　2.負責崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試等工作；

　　3.管理、開(kāi)拓招聘渠道，維護人才儲備庫；

　　4.協(xié)助組織員工活動(dòng)、培訓等工作；

　　5.入離職、轉正、辦理、調動(dòng)等手續辦理；

　　6.完成上級交代的其他工作。

　　人事科工作職責概述 5

　　1、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；

　　3、監督各部門(mén)人員出勤情況，完成考勤報表，做工資；

　　4、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　人事科工作職責概述 6

　　1.制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作， 負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓等。

　　2.制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并實(shí)施、考核，負責協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。

　　3.根據公司架構情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系，研究設計各崗位績(jì)效考核方案并協(xié)助實(shí)施。

　　4. 受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的'人力資源問(wèn)題。

　　5.協(xié)助人員社會(huì )保險辦理，工傷事故處理等相關(guān)工作。

　　6.負責員工月考勤統計，日�？记诠芾�。

　　7.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　8.負責各類(lèi)文件、合同資料的歸檔管理，負責文件、通知、通告等資料的內部發(fā)放和傳遞。

　　9.完成領(lǐng)導交辦的其它各項工作。

　　人事科工作職責概述 7

　　1、根據公司招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作全流程管理，執行人員招聘計劃；

　　2、執行招聘管理制度，協(xié)助優(yōu)化招聘工作流程，維護和拓展各個(gè)招聘渠道；

　　3、負責日常招聘工作開(kāi)展，負責發(fā)布招聘信息，收集、篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)邀約面試，面試組織，錄用跟進(jìn)，背景調查，入職管理等工作；

　　4、負責公司的招聘，完成招聘計劃；

　　5、負責對招聘數據進(jìn)行記錄、統計、整理、分析，提出合理的'招聘建議。

　　6、協(xié)助人力資源其他模塊重點(diǎn)項目的工作開(kāi)展，如企業(yè)文化項目、員工活動(dòng)項目等；

　　7、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

　　人事科工作職責概述 8

　　1、組織編寫(xiě)和完善公司人力資源發(fā)展規劃，負責人事行政各項具體業(yè)務(wù)的管理和操作、各項任務(wù)的推行和落實(shí)，確保日常人事工作的有序開(kāi)展；

　　2、負責制訂公司各部門(mén)人員崗位編制（設置）管理工作；

　　3、負責建立公司人才體系，實(shí)施人才庫計劃；

　　4、負責公司培訓與開(kāi)發(fā)體系、績(jì)效考核體系、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等全面統籌工作；

　　5、負責對分公司人事行政工作的'指導、監督、檢查；

　　6、負責對下屬員工的工作進(jìn)行指導、監督、檢查；

　　7、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　人事科工作職責概述 9

　　1.協(xié)助主管完善招聘體系；

　　2.根據企業(yè)戰略目標、部門(mén)人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃；

　　3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；

　　4.進(jìn)行應聘人員的'簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；

　　5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作；

　　6.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

　　人事科工作職責概述 10

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面展開(kāi)后勤服務(wù)保障工作；

　　2、組織制訂和落實(shí)公司各項管理制度；

　　3、負責對公司固定資產(chǎn)的管理、調配，辦公用品管理等；

　　4、負責公司經(jīng)營(yíng)管理信息、統計信息等的上報管理工作；

　　5、負責公司對外信息的'發(fā)布管理工作；

　　6、負責公司公共關(guān)系的溝通和維護工作。

　　人事科工作職責概述 11

　　1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作；

　　2、協(xié)助人力資源總監制定年度定崗定編、招聘實(shí)施及人才發(fā)展規劃；

　　3、負責公司重要崗位的`招聘、入職管理工作；

　　4、負責規范所轄工作的制度、流程建設，提高工作運行效率和嚴謹性；

　　5、協(xié)助人力資源總監建立公司人才發(fā)展機制、提升內部組織能力；

　　6、領(lǐng)導交代的其他工作。

　　人事科工作職責概述 12

　　1、負責簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發(fā)放等工作，及時(shí)有效滿(mǎn)足用人部門(mén)需求，確保按時(shí)按質(zhì)獲得合適的人選，實(shí)施試用期跟進(jìn)、考核及轉正工作。

　　2、負責員工的入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續的辦理；

　　3、負責公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

　　4、負責員工考勤核算；

　　5、管理員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；

　　6、負責公司固定資產(chǎn)及消防安全管理；

　　7、負責公司日常商務(wù)接待、通知、通告及相關(guān)文件的'發(fā)布；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)；

　　人事科工作職責概述 13

　　1、負責公司日常簡(jiǎn)歷篩選、刷新、電話(huà)邀約及人才引進(jìn)，辦理入職、合同簽訂、調崗、手續辦理及跟進(jìn)。

　　2、負責公司日常行政事務(wù)，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發(fā)放、社保公積金的辦理。

　　3、日�？记趩螕�的'審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。

　　4、協(xié)助人事主管做好其他相關(guān)事項的配合。

　　人事科工作職責概述 14

　　1、負責公司人力招聘工作，根據部門(mén)需求展開(kāi)招聘計劃，搜才、面試、談薪、錄用；

　　2、員工入離職、轉正、晉升、異動(dòng)等人事手續，

　　3、配合部門(mén)經(jīng)理組織各種員工活動(dòng)以及相關(guān)培訓工作的展開(kāi)及跟蹤；

　　4、完成公司總經(jīng)理及部門(mén)經(jīng)理交代的其他工作。

　　人事科工作職責概述 15

　　1. 負責公司基層人才的招聘工作；

　　2. 協(xié)助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等

　　3. 有無(wú)經(jīng)驗均可

　　4. 形象好氣質(zhì)佳

　　5. 建立、完善、維護人才數據庫；

　　6.協(xié)助導師上課，無(wú)需文化要求

　　人事科工作職責概述 16

　　1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調行政人事相關(guān)工作；

　　2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作；

　　3、員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續簽等相關(guān)工作，資料分類(lèi)、保存、歸檔管理；

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；。

　　5、負責管理員工人事檔案，每個(gè)月的`考勤計算，負責各類(lèi)通知的撰寫(xiě)以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)。

　　人事科工作職責概述 17

　　1、根據編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時(shí)補充缺崗人員，執行組織招聘、甄選、面試工作；

　　2、員工入職后開(kāi)展企業(yè)文化培訓，組織協(xié)調崗位業(yè)務(wù)培訓，并協(xié)調組織月度、季度相關(guān)培訓活動(dòng)；

　　3、配合各事業(yè)部開(kāi)展日�？�(jì)效目標確認、績(jì)效考評、績(jì)效面談及年度考核評優(yōu)工作；

　　4、及時(shí)辦理各類(lèi)入離職、勞動(dòng)合同簽訂續簽、調崗調薪手續，建立管理員工檔案；

　　5、按時(shí)提交招聘、出勤、請假、績(jì)效、社保等相關(guān)數據，對數據準確性負責，執行人力部門(mén)下發(fā)的各項人力制度及人力審批流程；

　　6、關(guān)注團隊氛圍及員工日常狀態(tài)，開(kāi)展日常溝通關(guān)懷，組織落實(shí)各種團建活動(dòng)，發(fā)放員工福利。

　　7、負責公司水、電、物業(yè)費、固話(huà)、網(wǎng)絡(luò )、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的審批報銷(xiāo)；

　　8、經(jīng)理安排的.其他臨時(shí)工作。

　　人事科工作職責概述 18

　　1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程；

　　2、根據公司戰略開(kāi)展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

　　3、指導各系統培訓計劃的實(shí)施及公司級培訓計劃的'實(shí)施；

　　4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

　　5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

　　6、根據公司戰略規劃企業(yè)文化重點(diǎn)工作，全面推動(dòng)企業(yè)文化系體系建設，實(shí)施價(jià)值觀(guān)落地；

　　7、負責企業(yè)文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營(yíng)造企業(yè)文化氛圍；

　　人事科工作職責概述 19

　　1、根據用人部門(mén)需求制定招聘方案，實(shí)施招聘計劃，完成招聘目標；選擇并且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；

　　2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；

　　3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　4、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　5、開(kāi)展員工培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋；

　　人事科工作職責概述 20

　　1、協(xié)助領(lǐng)導完善和落實(shí)公司各項行政管理制度；

　　2、協(xié)助員工入轉調離手續辦理；

　　3、負責公司人事行政事務(wù)工作，提供各類(lèi)辦公支持保障；

　　4、協(xié)助公司招聘工作；

　　5、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放，及時(shí)更新臺帳；

　　6、領(lǐng)導交代的其他事項；

　　人事科工作職責概述 21

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新；

　　2、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的.約見(jiàn)和選拔工作；

　　3、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理；考勤管理工作；

　　5、開(kāi)展公司每月員工活動(dòng)等；

　　6、公司行政事務(wù)等工作；

　　7、完成領(lǐng)導交待的其它工作。

　　人事科工作職責概述 22

　　1.對接人力資源和社會(huì )保障局，傳達貫徹相關(guān)的法律法規和政策

　　2.社會(huì )保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作

　　3.公司辦理公司各類(lèi)證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時(shí)做好掃描上傳及歸檔等工作

　　4.組織員工參加各類(lèi)職業(yè)考試、職稱(chēng)申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監督考核；公司各類(lèi)人員職業(yè)證書(shū)、特殊工種證書(shū)等的歸檔和延續管理工作

　　5.負責公司辦公室固定資產(chǎn)的.管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等；

　　6.人事及合同等管理工作；

　　7.負責上級交代的其他相關(guān)后勤支撐工作

　　人事科工作職責概述 23

　　1.負責根據企業(yè)戰略發(fā)展目標和各部門(mén)人才需求制定人力資源規劃；

　　2.結合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

　　3.主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制；

　　4.推動(dòng)部門(mén)文化建設，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，保證公司的`持續健康成長(cháng)；

　　5.負責組織、策劃和實(shí)施公司各項會(huì )議及活動(dòng)，并做好通知及會(huì )議紀要工作；

　　6.完成領(lǐng)導交代的其他事情。

　　人事科工作職責概述 24

　　人事處是學(xué)校人事、人才管理、服務(wù)工作的職能部門(mén)。具體職責如下：

　　1、在校黨委和行政的領(lǐng)導下，貫徹落實(shí)上級關(guān)于高校人事、人才工作的方針政策，負責擬定學(xué)校人事管理、分配制度改革及相應的人事、人才工作條例和條規。

　　2、負責管理全校的機構設置工作。負責核定全校各類(lèi)人員的編制數和崗位數，負責編報學(xué)校年度進(jìn)人計劃。

　　3、根據學(xué)校教學(xué)、科研和學(xué)科建設的需要，負責擬定和實(shí)施師資隊伍培養的計劃和建設的規劃等。

　　4、負責全校各類(lèi)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和工人技師、技術(shù)等級的考核評聘工作等。

　　5、負責全校教職工長(cháng)期（半年以上）出國、出境管理工作。協(xié)助有關(guān)職能部門(mén)做好教職工短期出國、出境管理工作等。

　　6、負責國家及省突貢專(zhuān)家、享受政府特殊津貼、先進(jìn)工作者的評選工作，組織省優(yōu)秀青年骨干教師、“青藍工程”、“百千萬(wàn)工程”的選拔、培養、考核工作等。

　　7、負責學(xué)校博士后流動(dòng)站申報、管理、考核工作等。

　　8、負責教職工培訓和繼續教育的管理工作等。

　　9、負責全�？萍壖耙韵鹿芾砣藛T的選聘、考核和管理改革等工作。

　　10、負責全校教職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。

　　11、擬定人才引進(jìn)政策，負責人才調配和高層次人才引進(jìn)工作。擬定和實(shí)施接收畢業(yè)生年度計劃。負責教職工調動(dòng)、辭職和待崗人員管理工作等。

　　12、負責全校事業(yè)編制外用工的管理，辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會(huì )保險等工作。

　　13、負責全校教職工的工資、福利、津貼、獎金、房帖、住房公積金、困難補助、遺屬補助等的.管理、調整和發(fā)放工作。

　　14、負責辦理教職工退休、內退手續。

　　15、負責全校教職工人事檔案、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案的管理工作。

　　16、完成干部、勞動(dòng)工資、人事等各方面的統計工作。

　　17、負責學(xué)校人事、人才管理信息系統的維護工作。

　　18、完成上級和學(xué)校布置的其它工作。

　　人事科工作職責概述 25

　　1.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，及時(shí)完成招聘任務(wù)，滿(mǎn)足公司的人才引進(jìn)需求；

　　2.負責日常招聘基礎工作的推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護和開(kāi)拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等；

　　3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的.人才引進(jìn)，確保完成各項招聘指標；

　　4.負責招聘資源的整理匯總，確保各類(lèi)資源和信息的完整性和有效性；

　　5.定期整理、統計、分析招聘渠道相關(guān)數據；

　　6.其他人力資源支持工作。

　　人事科工作職責概述 26

　　1.負責員工入職、轉正、離職、勞動(dòng)關(guān)系轉移等人事手續的辦理；

　　2.負責員工日�？记�、員工檔案的登記管理；

　　3.協(xié)同開(kāi)展招聘（簡(jiǎn)歷篩選、面試安排）、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作；

　　4.負責公司固定資產(chǎn)、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務(wù)，維護良好辦公環(huán)境；

　　5.協(xié)助組織安排公司會(huì )議、接待、員工集體活動(dòng)，營(yíng)造良好的`組織氛圍；

　　6.完成上級交辦的其他工作。

　　人事科工作職責概述 27

　　1、人員招聘，培訓，入職管理。

　　2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關(guān)手續辦理。

　　3、員工考勤，考核，晉升，調動(dòng)相關(guān)手續辦理。

　　4、員工請、休假及考勤監控作業(yè)。

　　5、人事規章制度的`規劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

　　6、各類(lèi)人事表單流程制度的修訂，審核。

　　7、培訓計劃編排與實(shí)施，新進(jìn)員工和在職人員培訓，規劃及督導執行。

　　8、入職，在職及離職人員檔案管理。

　　9、臨時(shí)資料，通告的打印及公布。

　　10、承辦上級臨時(shí)交付的任務(wù)。

　　人事科工作職責概述 28

　　1、建立并修訂適用于公司實(shí)際情況的績(jì)效制度，并進(jìn)行員工宣講及疏導工作；

　　2、全面實(shí)施、推行公司的績(jì)效考核制度，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程，進(jìn)行監督控制；

　　3、收集、匯總、分析各部門(mén)對考核方案合理化建立，用于員工工作績(jì)效的持續改善；

　　4、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據；

　　5、搭建公司培訓團隊體系，進(jìn)行培訓團隊管理，培養優(yōu)秀的培訓講師；

　　6、設計和組織公司各類(lèi)培訓項目，并根據項目效果，優(yōu)化和升級培訓機制、體系；

　　7、培訓項目的'運營(yíng)管理：支持和組織線(xiàn)上及線(xiàn)下項目的實(shí)施，保證項目的順利進(jìn)行和項目效果達成；

　　8、負責培訓課程的開(kāi)發(fā)和講授，能獨立編寫(xiě)培訓講義，制作培訓教材，及授課；

　　9、組織業(yè)務(wù)精英進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)和講授。

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