教職工考勤制度

　　在日新月異的現代社會(huì )中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的教職工考勤制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

教職工考勤制度1

　　為了適應學(xué)校各項工作的需要，加強崗位責任制，維持正常的工作秩序，增強教師的責任心與責任感，提高工作效率，發(fā)放好考勤津貼，根據上級有關(guān)規定，結合學(xué)校實(shí)際，特制定以下考勤細則。

　　一、考勤項目

　　對到校、辦公、上課、教職工例會(huì )及學(xué)校通知參加的各種集會(huì )或活動(dòng)均作考勤。

　　二、考勤要求

　　全體教職工必須按時(shí)到校，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律、辦公制度、上課等各種，不遲到早退，不曠工曠教，有事先請假，準假后方可離校。無(wú)公務(wù)聯(lián)系不串崗，不閑談，不做私語(yǔ)，不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的其它活動(dòng)。

　　三、考勤時(shí)間

　　1、坐班時(shí)間：全鎮統一制定。

　　2、上課：上課鈴響進(jìn)教室到下課鈴響。

　　3、會(huì )議：各種會(huì )議的開(kāi)始到結束。

　　4、值日教師提前40分鐘、班主任提前10分到校，放學(xué)延至學(xué)生離校。

　　四、考勤辦法

　　1、坐班考勤實(shí)行指紋簽到。

　　2、每月月底由教務(wù)處將考勤情況匯總。

　　五、考勤界定

　　1、請假規定

　�。�1）教職工若在工作期間探親，按事假處理。

　�。�2）教職工病假、事假三天以?xún)�，持，�?jīng)校長(cháng)批準，三天以上一周以?xún)�，報請中心學(xué)校。一周以上一個(gè)月內由教體局組織人事科審批，超過(guò)一個(gè)月的`由局長(cháng)審批。（病假需提供鎮級或以上醫院證明）

　�。�3）喪假三天，給假范圍為父母、岳父母、公婆、配偶和子女。凡超假者，一律按事假處理。

　�。�4）教職工因私事請假的，按事假處理。請假必須經(jīng)領(lǐng)導同意方可，事后請假按曠工處理。

　�。�5）請假必須自己安排好假期內的上課并報教務(wù)處批準

　�。�6）急病或重大特殊情況可例外，但返校后必須說(shuō)明理由，并補辦請假手續。

　�。�7）教職工經(jīng)批準外出參加各種會(huì )議、培訓、考察和學(xué)習的按公假處理。

　�。�8）其他未盡事宜，按上級有關(guān)文件執行。

　　2、凡屬下列情況之一者按曠工或曠課處理：

　�。�1）教師調課需經(jīng)教導處批準，如私自調課視為曠課；

　�。�2）未辦理請假手續無(wú)故不到校上班工作者；

　�。�3）本人雖提出請假、續假，或委托別人請假、續假，但未得到批準，擅自不到校者；

　�。�4）請假屆滿(mǎn)，不按時(shí)銷(xiāo)假、續假，又不按時(shí)到職者；

　�。�5）工作不服從分配，雖然到校但沒(méi)有履行具體工作職責者。

　�。�6）遲到、早退，不說(shuō)明事由，20分鐘以上按曠工處理。

　�。�7）不辦理請假手續無(wú)故不上班，不參加有關(guān)活動(dòng)而無(wú)正常理由，均視為曠工。

　�。�8）坐班時(shí)間，如果領(lǐng)導查班不在，視同曠課。

　　六、考勤獎懲

　　1、每月滿(mǎn)勤獎25分。

　　2、上班遲到、早退一次扣1分，擅自離堂扣1分。

　　3、教師曠課一節扣5分，曠工一天扣10分（指無(wú)課老師），累加計算。

　　4、事假半天扣1分，1天扣2分，同時(shí)扣除課時(shí)費，類(lèi)推。

　　5、病假半天扣0。5分，1天扣1分，同時(shí)扣除課時(shí)費，類(lèi)推（需出示鎮級或以上醫院證明）。

　　6、代課費為課時(shí)費平均值的二倍。

　　7、若有教職工弄虛作假，不按實(shí)簽，一經(jīng)查實(shí)則扣除全月考勤獎并予批評，情節嚴重的給予師德扣分。

教職工考勤制度2

　　一、在編人員每學(xué)期給予兩天看病調休，編外人員每學(xué)期一天看病調休，調休必須不影響帶班、教研、政治學(xué)習等情況。調休以半天為起點(diǎn)，調休沖病假必須在病假當天提出，過(guò)時(shí)一律不作調休。

　　二、帶班遲到不作調休處理，進(jìn)班教師遲到不能用調休單抵付，除按規定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承擔�？瞻噙t到可用調休單抵付，但需在當日向園長(cháng)說(shuō)明原因。

　　三、后勤人員（保育員、食堂、保健、財務(wù)）必須自行協(xié)商安排好工作，經(jīng)領(lǐng)導認可后方可調休，調休以半天為起點(diǎn)。

　　四、病假需醫生證明，并提前一天通知園方，須持假者在病假結束前一天做好續假手續。在編人員病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，連續病假滿(mǎn)2個(gè)月以上，按長(cháng)病假處理，長(cháng)病假者按國家規定，期間不享受福利。事假每天扣60元，每學(xué)期最多不超過(guò)2天。

　　五、教師不能自行調課，遇特殊情況，需經(jīng)領(lǐng)導同意后方可調課，如有此發(fā)生延誤工作的情況（未安排好代課老師、未移交備課等）扣去考核分。

　　六、教工外出開(kāi)會(huì )、培訓等，需出示相關(guān)通知、證明，并經(jīng)領(lǐng)導同意后方可調課，但要保證完成自己的'工作量，并且外出時(shí)在考勤冊上做好記錄。

　　七、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)文件規定辦理。

　　八、教工在規定上班時(shí)間內不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的突發(fā)急事，當事人需向領(lǐng)導請假，經(jīng)同意、安排好工作后方可離園。

教職工考勤制度3

　　一、作息制度

　　1、教職工必須嚴格執行學(xué)校規定的作息制度，按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到、早退，中途不得脫崗，更不得曠工。

　　2、行管人員（干部、干事、教輔后勤保障人員）、班主任實(shí)行剛性坐班制，機電部和電子商旅部教師實(shí)行彈性坐班制，綜合部教師實(shí)行半天坐班制，綜合部設立滿(mǎn)勤獎，每月滿(mǎn)勤獎150元/人。

　　3、實(shí)行剛性坐班制行管人員上午7：45—10：45時(shí)、下午預備鈴至放學(xué)時(shí)坐班，班主任上下班與走讀生同步，食堂、宿管等特殊崗位人員按照崗位要求執行；實(shí)行彈性坐班制的教師，工作日不得離開(kāi)本區及市區，需離開(kāi)本區及市區的，要履行請假手續。

　　4、實(shí)行坐班制的女職工懷孕7個(gè)月以上的以及在哺乳期一年之內的，經(jīng)個(gè)人申請，所在部門(mén)批準，學(xué)校備案，可以遲上班半小時(shí)，早下班半小時(shí)。

　　5、6：00至21：00之間移動(dòng)電話(huà)必須保持暢通。

　　二、集體活動(dòng)制度

　　1、集體活動(dòng)指學(xué)校召開(kāi)的全校教職工大會(huì )，黨群組織活動(dòng)，部門(mén)安排的會(huì )議，學(xué)科、專(zhuān)業(yè)教研活動(dòng)以及上級部門(mén)安排的重大活動(dòng)等。

　　2、凡集體活動(dòng)必須嚴格考勤。未經(jīng)批準中途退場(chǎng)者，視為無(wú)故缺席。因故不能參加的必須向活動(dòng)組織部門(mén)負責人請假。

　　三、請假制度

　　1、教職工因私事、疾病等原因需請假的，均應事先按規定書(shū)面請假，填寫(xiě)請假單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后報辦公室。教職工請假在1天之內的，由所在部門(mén)負責人批準；請假1天以上2天以?xún)鹊�，由所在部門(mén)簽署意見(jiàn)，報分管校長(cháng)批準；2天以上的，由校長(cháng)審批。中層正職請假，由分管校長(cháng)簽署意見(jiàn)，報校長(cháng)批準。

　　2、上班期間，教職工因公外出，由部門(mén)負責人批準；中層干部由分管校長(cháng)批準。

　　3、病假2天以上者，須持區級以上醫院證明。因病、因事未辦理請假手續不上班者，作曠工論處。

　　4、經(jīng)審批的`婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規定執行。

　　5、參加函授進(jìn)修的專(zhuān)任教師，必須憑面授通知辦理請假調課手續，返校后補上所缺課程，不扣課時(shí)津貼。參加函授、進(jìn)修的行管人員憑面授通知辦理請假手續，妥善安排并交接好本人工作。

　　四、考勤結果處理

　　1、上下班考勤：校領(lǐng)導負責分管部門(mén)人員的考勤，各處室部負責人是本部門(mén)考勤工作的第一責任人。

　　2、集體活動(dòng)考勤：活動(dòng)的組織部門(mén)負責，并匯總公告，學(xué)校辦公室負責督查。

　　3、對違反考勤制度的教職工，按一定標準扣發(fā)獎勵性績(jì)效工資，對嚴重違反考勤制度的工作人員，學(xué)校將進(jìn)行批評教育及行政處理，在年度考核等第及評優(yōu)評先方面體現。

　�。�1）行管人員和班主任上下班遲到1次扣發(fā)50元、早退1次扣發(fā)100元。教師上課遲到每次扣發(fā)200元、提前

　�。�2）行管人員和班主任曠工半天扣發(fā)200元，曠工一天扣發(fā)300元。教職工集體活動(dòng)無(wú)故缺席1次扣發(fā)200元。教師每曠課1節扣發(fā)500元。

　�。�3）病假3天以上者，每天扣發(fā)20元，累計病假2個(gè)月以上的按《學(xué)校獎勵性績(jì)效工資考核分配方案》規定執行。事假每天扣發(fā)30元，累計事假1個(gè)月以上的按《學(xué)校獎勵性績(jì)效工資考核分配方案》規定執行。

　�。�4）尋釁鬧事、吵架斗毆影響惡劣者，除按有關(guān)規定行政處理外，扣發(fā)當月全部獎勵性績(jì)效工資。

　�。�5）值班人員玩忽職守，釀成治安事件、財產(chǎn)損失或影響學(xué)校正常秩序者，視情節輕重處以500元以上罰款。本制度自發(fā)文之日起執行。

　　附件2：

　　淮陰中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校教職工請假單

　　備注：

　　1、教職工請假在1天之內的，由所在部門(mén)負責人批準；請假1天以上2天以?xún)鹊�，由所在部門(mén)簽署意見(jiàn)，報分管校長(cháng)批準；2天以上的，由校長(cháng)審批。

　　2、中層正職請假，由分管校長(cháng)簽署意見(jiàn)，報校長(cháng)批準。

　　3、病假三天以上者，必須提供區級以上醫院的病假證明。

　　4、教職工請假必須填寫(xiě)此請假單，按上述規定經(jīng)同意后交校長(cháng)辦公室。

　　5、特殊情況必須及時(shí)補辦相關(guān)手續，否則無(wú)效。

　　6、此表可從學(xué)校網(wǎng)站上下載。

教職工考勤制度4

　　一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)到崗并做好班前準備工作，做到不遲到、不早退、不曠工。

　　二、病假除急診外，必須持有縣級及以上醫院醫生開(kāi)具的病假證明，報告園領(lǐng)導經(jīng)批準后方可病休，休息時(shí)間以看病之日起計算。

　　三、平時(shí)看病，先經(jīng)年級組長(cháng)同意并安排好班內工作，經(jīng)園領(lǐng)導批準后方能看病，回來(lái)后憑病歷到年級組長(cháng)處銷(xiāo)假。

　　四、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導提出書(shū)面申請，經(jīng)批準后方可離崗。

　　五、病假、事假休假期滿(mǎn)后，必須在周五前銷(xiāo)假。因特殊情況，臨時(shí)不能趕回來(lái)請假者，事后要主動(dòng)補假，并說(shuō)明理由，否則按曠工處理。無(wú)特殊情況，不請假者一律按曠工處理。

　　六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。

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