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教職工考勤制度（精選20篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的教職工考勤制度，希望對大家有所幫助。
教職工考勤制度 1
學(xué)校按上級有關(guān)規定，按照學(xué)�！墩鲁獭�，結合《教職工聘任條例》，定編、定人、定工作量，由校長(cháng)聘任教職工，簽定聘任合同，聘期一般為一學(xué)年，實(shí)行工作崗位責任制考勤。
1、崗位考勤辦法
崗位職責考勤是學(xué)校管理教育教學(xué)工作和樹(shù)立優(yōu)良校風(fēng)、教風(fēng)的關(guān)鍵，事關(guān)校園教育教學(xué)秩序正常和安全，受聘教職工必須高度重視、互為監督，嚴格按市教育局和學(xué)校規定工作時(shí)間，認真完成所屬的`教育、教學(xué)、后勤等任務(wù)，模范遵守學(xué)校崗位考勤紀律和制度。
�、俳處煱磿r(shí)（作息時(shí)間表）上課、坐班，由任教班級學(xué)生考勤；教研活動(dòng)由教研（備課）組長(cháng)考勤，年級組活動(dòng)由年級組組長(cháng)考勤，教務(wù)處每月匯總統計。
�、谛姓�、職員上、下班實(shí)行簽到制度（簽到時(shí)間：上午第一節課前上班，第四節課后下班，下午第一節課前上班，第三節課后下班）。行政人員由校辦主任考勤，定期匯總上報校長(cháng)；職員由處、室負責人考勤，每月上報教務(wù)處匯總。
�、凵习嗥陂g，教師如有公務(wù)需離崗，須報教務(wù)處，待上課排妥后方可離開(kāi)；行政人員如有公務(wù)需離崗，要向校辦和同處室人員說(shuō)明；職員如有公務(wù)需離崗，要向處室負責人或行政值日人員說(shuō)明，得到許可后方可離崗，以上完成事務(wù)后要及時(shí)返崗；教師、行政、職員離崗須作書(shū)面記錄。
�、苋Ｐ缘慕處煏�(huì )議、學(xué)習及活動(dòng)由團干負責考勤；其他學(xué)校會(huì )議和工作（如外出高考、會(huì )考、音體美帶隊）由相關(guān)主持人或責任人負責考勤；學(xué)校值日人員值日、護�？记谝话阌尚＾k按學(xué)校有關(guān)規定執行。
2、崗位請假辦法
學(xué)校禁止教職工曠課或曠工，反對事假，嚴格控制各類(lèi)公假，提倡崗位工作學(xué)期全勤。崗位請假須書(shū)面填寫(xiě)請假單，嚴格履行請假手續。
�、僖蚴抡埣�，應事先填寫(xiě)請假單，辦好手續，請假兩天內由校各處室負責人批準簽字同意，超過(guò)兩天，報各處室負責人，由校長(cháng)室批準簽字同意。以上作排妥后方可離開(kāi)，否則作曠課、曠工論處。
�、谝虿≌埣�，須憑定點(diǎn)或定點(diǎn)以上醫院的醫療證明、病歷及有關(guān)化驗單，填寫(xiě)請假單，經(jīng)處室負責人簽字同意，否則作事假或曠課、曠工論處。確因急病須事后及時(shí)補辦請假手續。
�、垡蚬獬稣埣�，教職工須憑有關(guān)通知，填寫(xiě)出差請假單，經(jīng)處室負責人批準同意（行政人員由校長(cháng)批準同意），待工作排妥后離校公出，否則作事假論處。
�、軈⒓訕I(yè)務(wù)培訓、函授的教職工，憑有關(guān)通知自行安排工作，經(jīng)處室負責人同意，向教務(wù)處辦理請假手續，不辦理請假手續以事假論處。
�、莅嘀魅坞x崗須向政教處請假，經(jīng)同意安排好班級有關(guān)工作，否則不予準假，按事假論處。
�、拚埣賳我宦山唤虅�(wù)處，對既無(wú)正當理由，又未辦理手續，擅自離開(kāi)崗位者，按曠課、曠工論處。
3、崗位請假關(guān)系
�、傥唇�(jīng)教務(wù)處同意，對排定的課表不得擅自調動(dòng)。確因要事、急事，在不影響教學(xué)秩序的前提下，一個(gè)月內任課教師可調課4節（必須自調好課報教務(wù)處），功課未調好而造成缺課的主調課者以事假論處。
�、谛姓藛T、職員在不影響工作的前提下，每周呈報主管同意，可以機動(dòng)半天，每?jì)芍芸梢院喜⒗�；擅自離崗者以事假論處。
�、蹖W(xué)校公假（教研、培訓、函授等）不計缺勤，但不能前伸后延，否則，規定時(shí)間外的以事假論處。
�、軐W(xué)期開(kāi)始或結束時(shí)，未經(jīng)主管同意，擅自安排工作，遲來(lái)或離崗者以曠課、曠工論處。
�、莘ǘɑ楫a(chǎn)、哺乳假、探親假，絕育、放環(huán)、引產(chǎn)、人流假，主事喪假，婚事假等嚴格按國家有關(guān)文件執行（見(jiàn)國家規定《各類(lèi)請假關(guān)系一覽表》）。
教職工考勤制度 2
為了更好地落實(shí)教職工的崗位職責，嚴肅工作紀律，提高管理效益，制定教職工出勤率制度。
1、教職工要增強組織紀律觀(guān)念，嚴格履行崗位職責，依時(shí)到崗，依時(shí)參加各種會(huì )議和相關(guān)活動(dòng)。
2、教職工上班有事要向相關(guān)領(lǐng)導請假，并填寫(xiě)好領(lǐng)導批準的請假條交負責考勤的領(lǐng)導備存。應急來(lái)不及書(shū)面請假的要及時(shí)補上。
3、各種上崗出勤，同一崗位走離2次的作缺崗一次處理；遲到、早退、走離達崗位時(shí)間一半以上的作缺崗一次處理；2分鐘后到崗的作遲到處理。
4、因小病請假（未住院）每節扣款5元，扣1分；各種公假不作缺勤、缺崗；因病短期（一個(gè)月內）住院治療的請假不作扣款；因病住院（一個(gè)月以上）的請假按上崗時(shí)間折算補助；直系親屬亡故的請假不作扣款、扣分。
5、教職工請假一天的由分管的副校長(cháng)批準，請假二天以上一周以?xún)鹊挠尚ｉL(cháng)批準，請假二周以上一個(gè)月以?xún)鹊挠尚ｉL(cháng)室討論批準，請假一個(gè)月以上的按上級有關(guān)人事管理制度執行，教師調課、職工和保安員調崗、值日老師調崗、叫人頂崗等要報分管領(lǐng)導批準并備存，私自調課、調崗作缺勤處理。
6、教師上課出實(shí)行學(xué)生干部、值日領(lǐng)導查班和教學(xué)領(lǐng)導查班的三層考勤制。缺勤一節扣款20元，扣量化分4分；請事假一節扣款10元，扣量化分2分；遲到、早退、走離一次扣款5元，扣量化分2分。授課教師請假單全部交少文主任手備存。
7、老師早讀、晚修下班輔導的考勤由教學(xué)領(lǐng)導輪流負責。缺勤一節扣款10元，扣量化分3分，請假一節、遲到、早退、高崗扣款5元，扣量化分2分。
8、科組會(huì )和科組長(cháng)會(huì )的考勤由少文主任負責、場(chǎng)室工作人員的考勤由教導處負責�？平M會(huì )缺勤一次扣款10元，扣量化分3分，請假、遲到、早退扣款5元，扣量化分2分�？平M長(cháng)會(huì )按教師例會(huì )的規定執行。場(chǎng)室工作人員上下午按規定時(shí)間上下班，到教導處簽到，每天按2節計，參照教師上課考勤處理辦法。
9、早操體育老師的考勤由值日領(lǐng)導（教學(xué)領(lǐng)導抽查）負責。每天早讀作一節課計、參照教師上課考勤處理辦法。
10、職工上班上午、下午實(shí)行值班制度，到總務(wù)處簽到。缺勤半天扣款20元，扣量化分4分；請假半天扣款10元，扣量化分1分；遲到、早退、離崗的一次扣款5元，扣量化分2分。所有請假單交文彬主任手備存。
11、教工例會(huì )、全校集會(huì )、升旗禮、教師集體外出活動(dòng)的考勤由少文主任負責。教工例會(huì )缺勤一次扣款15元，扣量化分3分；請假、遲到、早退、離場(chǎng)的扣款10元，扣量分2分。要求全體教師參加的集會(huì )、外出活動(dòng)缺勤扣款15元，扣量化分2分；請假、遲到、早退、中途離場(chǎng)扣款5元，扣量化分1分。升旗禮缺一次扣量化分2分，遲到扣量化分1分。
12、班主任上午、下午、晚上上崗，班會(huì )課、班主任會(huì )議、班主任外出活動(dòng)的`考勤由馬啟良書(shū)記負責。上午、下午、晚上，缺崗一次扣款10元，扣班導量化分4分；請假一次扣款5元，扣量化分2分；班主任會(huì )議、外出集體活動(dòng)缺勤的扣款10元，扣班導量化分2分；遲到、早退、中途離場(chǎng)扣款3元，扣班導量化分1分。班會(huì )課和勞動(dòng)課的出勤按老師上課考勤辦法執行，扣款扣分死入教師量化評比。班主任的單列出勤扣分不列入教師工作量化評比，只列入班和任崗位量化評比。
13、班級勞動(dòng)課，文彬主任負責考勤。勞動(dòng)課缺勤、請假、遲到、早退、走離參照教師出勤處理辦法。
14、值日老師由值日領(lǐng)導負責考勤。每天作2節課計，缺勤請假按教師上課考勤辦法處理。工作崗（早操、早上校門(mén)、早讀、午休、中午校門(mén)、晚修、晚休；后勤的早飯、午飯、沖涼、洗衣）每缺一崗扣5元，扣量化分2分，請假一崗、早退、離崗一次扣3元，扣量化分1分。后勤每缺一崗扣8元，扣量化分2分，每請假一崗扣4元，扣量化分1分，遲到、早退、離崗一次扣4元，扣量化分1分。有急事叫老師、職工頂崗的需先報值日領(lǐng)導。
15、行政會(huì )議和行政領(lǐng)導出勤由馬啟良主任負責。行政領(lǐng)導上下午實(shí)行值班簽到簽到制。缺勤半天扣款20元，請假半天扣款10元，遲到、早退、離崗扣款10元。行政會(huì )議缺勤一次扣款30元；請假一次扣款20元；遲到扣款10元。行政領(lǐng)導請假由葉發(fā)祥校長(cháng)批準，并報馬啟良主任備存。
16、保安員的考勤和履行崗位職責情況由馬啟良主任負責。按合同要求規定執行，納入后勤職工的工作量化評比。
17、所有負責考勤的行政領(lǐng)導將本周相關(guān)領(lǐng)導老師和職工的出勤情況累總，于下一周一上午每二節課前教導處全面記錄，并將出勤統計記錄表在各教師辦公室張貼，老師和職工在星期一當天核對清楚。
18、教職工考勤列入工作量化考評，量化分為80分，不倒扣分。
19、每月教職工全勤（無(wú)遲到、早退、走離、請假、缺勤）的得獎金15元。
教職工考勤制度 3
一、教職工應嚴格遵守幼兒園各部門(mén)規定的上下班時(shí)間，不遲到，不早退，不中途離園，不無(wú)故缺席。
二、上班時(shí)間內如因公事離開(kāi)幼兒園，須告知園領(lǐng)導，得到同意后，方可離開(kāi)。離開(kāi)幼兒園期間的工作任務(wù)，原則上自己完成。
1．在教師帶班的時(shí)間里，不得離開(kāi)幼兒園。
2．在班級缺人的情況下，不得離開(kāi)幼兒園。
3．事先知道離園外出活動(dòng)的`，應在前一天調配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。
4．事先不知的，應盡可能協(xié)調換班，采用事后調換的方法彌補。
5．后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉交落實(shí)到人，不得影響正常工作。
6．因公活動(dòng)時(shí)間在上班時(shí)間以后的，教工必須先到崗，再活動(dòng)。
三、教工因私事離開(kāi)幼兒園，須得到園領(lǐng)導的批準，按相應的方法處理。
1．鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時(shí)間看病，善于根據醫院上班時(shí)間和幼兒園上班時(shí)間差看病。教工每月看病時(shí)間不得超過(guò)2小時(shí)，超過(guò)2小時(shí)，按激勵機制中補休或健康獎的相關(guān)規定處理。
2．教工家庭有急事需要處理的，可以使用補休。
3．教工的子女在幼兒園至高中上學(xué)期間，每學(xué)期有2小時(shí)的家長(cháng)會(huì )時(shí)間。
4．教工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國家及上級相關(guān)規定執行。
教職工考勤制度 4
為加強教職員工的管理，保證學(xué)校各項工作的正常進(jìn)行，特制定教職員工上班考勤制度。
1、全校教職員工均實(shí)行集體辦公制度，每個(gè)在崗工作人員必須在指定的工作崗位或辦公地點(diǎn)上班，嚴明辦公紀律，確保辦公時(shí)間和辦公質(zhì)量。
2、凡任課教師必須堅持“三、二、一”的辦公時(shí)間。上午統一辦公時(shí)間為8點(diǎn)至11點(diǎn)，下午統一辦公時(shí)間為2點(diǎn)半至4點(diǎn)半（夏季為3點(diǎn)至5點(diǎn)），晚上統一辦公時(shí)間為7點(diǎn)至8點(diǎn)。凡在統一辦公時(shí)間內，除上課和下班輔導的教師外，其余教師均得在指定地點(diǎn)辦公。
3、凡行政管理人員及服務(wù)人員均實(shí)行8小時(shí)工作制，原則上執行機關(guān)作息時(shí)間，晚上按各科、室、組的安排實(shí)行輪流值班制，值班時(shí)間算當天工作時(shí)間。
4、教職工的上班考勤由各科、室、組負責逐日登記，做到一周一小結，一月一總結，并與學(xué)校出勤獎和崗位津貼掛鉤。
5、凡因病、因事請假不能上班的`教職員工，按學(xué)校的《出勤請假制度》辦理請假手續，未辦手續或手續不齊全者，作曠工處理。
教職工考勤制度 5
一、對請假的要求：
1、教職工因有事離崗，必須辦理請假手續，因事情緊急不能及時(shí)請假的，到校后必須及時(shí)補假，否則按曠工論處。
2、請假須填寫(xiě)請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導（備于簽到冊上）。
3、請假一節視為半天，兩節視為一天（按天請假的不再折算）。
4、教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見(jiàn)，取得相應處室領(lǐng)導的同意后，報相應領(lǐng)導審批，經(jīng)批準后方可離開(kāi)工作崗位。
5、假期結束后，要到簽到領(lǐng)導處辦理銷(xiāo)假手續，不辦理銷(xiāo)假手續視為曠工。
6、會(huì )議請假指：學(xué)校集體性大會(huì )和各組、處室組織召開(kāi)的.常規會(huì )議請假。
7、請假三天以?xún)扔芍鞴芨毙ｉL(cháng)審批，三天以上由校長(cháng)審批，會(huì )議假由校長(cháng)或副校長(cháng)審批，教學(xué)人員請假須教務(wù)處同意并簽注意見(jiàn)后，報校長(cháng)或副校長(cháng)審批，教輔、工勤人員請假須由總務(wù)處同意并簽注意見(jiàn)后報校長(cháng)或副校長(cháng)審批。
8、考勤每周一統計，每月一匯總，每學(xué)期一總結。
二、請假處理辦法：
1、喪假（指直系親屬）：父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續，超過(guò)規定天數須辦理續假手續。
2、婚假為一周，請假須提前辦理請假手續，超過(guò)規定天數須辦理續假手續。
3、產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規定執行。正常假為90天，大齡為100天。請假須提前辦理請假手續，超過(guò)規定天數須辦理續假手續。
4、病假（指有市醫院及以上住院手續的），病假5天（含）以?xún)让刻炜哿P津貼15元。病假5天以上一個(gè)月（含）以?xún)让刻炜哿P津貼10元。病假在一個(gè)月以上，按照文件執行。
5、事假（含會(huì )議假）：每天扣罰津貼20元，每節扣罰津貼10元。
6、簽到假：一月內有二次請假扣罰1元。
7、大型集會(huì )或大型活動(dòng)假：請假每次扣罰10元，勞動(dòng)請假每天扣罰50元。
8、因公負傷請假，按國家有關(guān)政策法規執行。
三、曠工的處理辦法：
1、曠工一天扣罰個(gè)人月工資總額的22分之1，曠工一節按半天計算扣罰。
2、曠會(huì )一次或自習曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。
3、大型集會(huì )或大型活動(dòng)曠工每次扣罰20元，勞動(dòng)曠工每次扣罰80元。
4、會(huì )議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。
5、當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。
6、升旗檢查不在扣罰2元。一月內有5次不參加大課間活動(dòng)扣罰5元。（請假不計）
7、年度內病假、事假累計超過(guò)30天以?xún)葧绻だ塾嫵^(guò)5天（含）以上等按照市勞動(dòng)人事部門(mén)和教育局文件規定執行。
教職工考勤制度 6
為進(jìn)一步加強教職工隊伍管理，嚴明勞動(dòng)紀律，提高工作效率，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據有關(guān)法律法規，結合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、請假手續與批準權限
1. 教職工必須按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，有事有病必須履行請假手續，請假時(shí)必須書(shū)寫(xiě)請假條，申述理由及需假節數，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽字后批準生效，非特殊情況不允許代為請假或補辦請假手續。
2. 教師（職工）請假：1天以?xún)扔山虅?wù)主任審批；2―3天由分管校長(cháng)審批；4―10天本人申請，校長(cháng)審批，10天以上者，由本人寫(xiě)出請假申請，縣教育局分管局長(cháng)審核批準。
3. 干部請假：年級主任，處室干部必須到分管領(lǐng)導處辦理請假手續（兼課干部請假應到教務(wù)處備案）。副校長(cháng)請假由校長(cháng)批準。
4. 教職工請假前，必須安排好本人所承擔的課程，自習等工作任務(wù)，不得延誤工作。請假期滿(mǎn)應及時(shí)銷(xiāo)假，需續假的'，按上述程序履行審批手續，否則，按曠工曠課論處。
5.因公出差，開(kāi)會(huì )，學(xué)習，進(jìn)修，需事先到教務(wù)處登記備案。
二、請假類(lèi)別和期限
1. 事假
�。�1）教職工有事可以請事假，每學(xué)期事假累計不超過(guò)10天者，工資照發(fā)，但需按照事假標準扣分。
�。�2）每學(xué)期事假累計超過(guò)10天者，每超一天扣除績(jì)效工資的50元，扣完為止。按照事假標準扣分。
�。�3）連續事假超過(guò)半個(gè)月，累計超過(guò)一個(gè)月者，當年考核不得定為優(yōu)秀、良好。連續事假兩個(gè)月，累計超過(guò)三個(gè)月者，當年考核不得晉級。
2. 病假
�。�1）請假一個(gè)月以?xún)�，必須憑相關(guān)醫學(xué)證明進(jìn)行審批。一個(gè)月以上，必須憑縣級以上醫院醫學(xué)證明，并附相關(guān)病歷原件、復印件進(jìn)行審批。
�。�2）連續請假三個(gè)月以上者，返校時(shí)須持縣級以上醫院證明，經(jīng)學(xué)校、教育局逐級批準后方可正常上班。
�。�3）全年病假累計超過(guò)三個(gè)月者，年終考核不得為優(yōu)秀、良好。
�。�4）因病不能按時(shí)正常上班超過(guò)三個(gè)月者，當年考核不得晉級。
�。�5）因親屬（父母，配偶，孩子）看病，本人請假，按事假標準減半扣分。
�。�6）一般病癥，不能上課（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。
3. 產(chǎn)假
產(chǎn)假90天（含寒暑假，公休假日）。
4. 婚假
教職工本人結婚可以請婚假7天（含公休假日）。
5. 喪假
教職工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假5―7天（含公休假日），需到外地料理喪事者，可根據實(shí)際情況續假，工資照發(fā)。
6. 假期計算
病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、事假均包括公休假日。
三、考勤處理
1. 辦公，上課：學(xué)校規定辦公時(shí)間，私自離開(kāi)辦公地點(diǎn)或課堂崗位，均按曠工（曠課）處理。
凡屬下列情況之一者，按曠工（曠課）處理：
�。�1）未請假或請假未批準而擅自離崗者；
�。�2）私自雇人頂崗未經(jīng)教育主管部門(mén)批準者；
�。�3）請假期限已滿(mǎn)，不續假或續假未獲得批準而逾期不歸者；
�。�4）請假人所述理由經(jīng)查與事實(shí)不符者；
�。�5）任課教師擅自停課者；或工作安排不到位者。
�。�6）學(xué)校安排的工作日無(wú)故不到者，或有工作不做者。
2. 年級會(huì )，教研會(huì )，升旗，班主任會(huì )，教職工會(huì )，學(xué)校集體活動(dòng)，因事請假者，按請會(huì )假處理。
3. 曠工（曠課）處理
�。�1）曠工（曠課）期間不發(fā)工資、津貼，由學(xué)校財務(wù)部門(mén)如數扣除，專(zhuān)戶(hù)管理，專(zhuān)款使用，用于學(xué)校聘請教師的課時(shí)費和工作獎勵，對曠工（曠課）人員進(jìn)行批評教育，同時(shí)視其情節輕重，給予緩聘或落聘。
�。�2）教職工無(wú)故連續曠工15天或每學(xué)期累計超過(guò)15天者，由學(xué)校核定后報教育局，由教育局進(jìn)行處理，并予以落聘。
教職工遲到、早退一次扣績(jì)效工資10元，另行扣分處理；曠工，曠會(huì )，曠課，曠活動(dòng)一次扣績(jì)效工資40元，另行扣分處理。
4.考勤記分:20分
遲到（早退）每次扣0.2分，未簽到每次扣0.5分，事假每節扣0.3分（每天按6節計算），會(huì )假每次扣0.5分，曠工，曠會(huì )，曠課，曠集體活動(dòng)每次扣2分，總分扣完為止。
5.辦公時(shí)間：
領(lǐng)導：早0.5小時(shí)，上午3.5節，下午3.5節。
教師：上午3節，下午3節，集市上午前兩節。
職工：上午3.5節，下午3.5節，集市上午前兩節。
教職工考勤制度 7
一、考勤基本要求
1、遵守學(xué)校作息時(shí)間，實(shí)行坐班制，不遲到，不早退，有事請假，不得擅離工作崗位。
2、值周校長(cháng)將簽到表每天交學(xué)校辦公室王海澎處，每周統計一次。學(xué)�？记谟赊k公室統一管理。
3、教師請假半天以?xún)龋ê习鄷r(shí)間中間外出）需經(jīng)處室負責人同意并同時(shí)在處室考勤單、學(xué)校辦公室外出登記表上如實(shí)登記（注明外出及返回時(shí)間、批準人）。
4、教師請假半天以上（含半天）要寫(xiě)請假條，按審批權限批準后，交本處室負責人存檔，回校及時(shí)向批準人銷(xiāo)假，同時(shí)銷(xiāo)假條交處室負責人備查。請假必須事先辦理請假手續，特殊原因返校當天內補辦請假手續，否則按曠工計算。
二、各類(lèi)缺勤的界定
凡因各種原因缺勤，均應按規定辦理請假手續，經(jīng)批準后認定，否則按曠工計算。
1、請假：有病不能堅持工作，經(jīng)醫院證明可請病假。
2、事假：有必須處理的事情（服從先公后私的.原則），卻需離崗時(shí)可請事假。
3、婚假：年滿(mǎn)25周歲的男教職工或年滿(mǎn)23周歲零三個(gè)月的女教職工7天（含周休息日）婚假為公假�；榧偬岢诤倩蚴罴俎k。在學(xué)期前一個(gè)月和學(xué)期后的一個(gè)月一般不予批準婚假。
4、喪假：直系親屬（父母、公婆、岳父母、子女）或配偶死亡時(shí)，給3天公假，祖父母死亡時(shí)給1天公假。
5、產(chǎn)假：女教職工法定公假為5個(gè)月（寒暑假在內）。產(chǎn)假15天可執行公假（以醫院開(kāi)據的證明為準）。產(chǎn)假期滿(mǎn)仍在家育嬰者或保胎者發(fā)基礎工資，流產(chǎn)按上級有關(guān)規定執行。
6、工傷假：因工傷為公假，經(jīng)醫院證明確需休息者憑證明條請工傷假。
7、嬰兒哺乳期時(shí)間：一周歲以?xún)葖雰好堪胩煲恍r(shí)作為公假。由本人申請固定時(shí)間，經(jīng)處室負責人同意后交辦公室存檔備查，超出哺乳時(shí)間按事假累計計算。
8、因工外出按正常上班對待。
三、請假手續及審批權限：
教職工請假半天由所在處室負責人批準，半天以上至一天由分管校長(cháng)批準，超過(guò)一天由校長(cháng)批準，中層干部向分管校長(cháng)請假，副校長(cháng)向校長(cháng)請假，校長(cháng)請假或因工外出兩天以上需向局領(lǐng)導請假。
四、規定標準：
1、曠工半天扣50元。曠課一節按曠工半天處理。病事假每天扣20元。同時(shí)，月累計請假6天以上的，不享受當月工作量工資。
2、上班遲到（晚到20分鐘以?xún)葹檫t到，月統計1次不計），早退每次扣10元。
3、學(xué)校會(huì )議或活動(dòng)（含例會(huì )、升旗）遲到、早退每次扣10元，請假每次扣20元，曠會(huì )按曠工半天處理（有病事假不再累計）。
4、非公事外出累計外出時(shí)間并按事假折算處理。凡與記錄時(shí)間不符或未作記錄者，按曠工計算。
5、任課教師上課遲到5分鐘按曠課一節處理。
6、請假尚未批準即離校者或逾期不歸并未經(jīng)續假的，雙倍計算。
7、教職工在開(kāi)學(xué)初、放假前兩周請假的，雙倍計算。
8、處室負責人沒(méi)有嚴格按照考勤制度執行的，發(fā)現每次扣20元。
本制度由辦公室牽頭，與有關(guān)負責人員落實(shí)。
教職工考勤制度 8
為了規范學(xué)校管理，保證我校教育教學(xué)及各項工作有效而高效地運轉，根據上級組織人事和教育行政部門(mén)的有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際情況，特制定本制度。
一、坐班要求：
1、教職工實(shí)行全員全日坐班制，上下班時(shí)間按學(xué)校作息時(shí)間表執行。
2、有早讀的科任教師按時(shí)到位，早、午第一節沒(méi)課的教師、中、下午最后一節沒(méi)課的教師可以比作息時(shí)間晚到、早走30分鐘。上班期間要離開(kāi)崗位者必須向部門(mén)負責人說(shuō)明去向。未經(jīng)請假不來(lái)學(xué)校工作者，按曠工處理。
3、班主任和級組長(cháng)，早讀、課間操必須到場(chǎng)。
4、眼保健操由前一節上課的教師組織、督查，待學(xué)生順利作完操后教師才可下課（包括轉移教室上課的班級，只體育課除外)。
5、各處室行政人員上班期間因事外出，必須向校長(cháng)辦公室講明去向，并安排好值班人員。
二、升旗要求：
1、學(xué)校舉行集體升旗儀式時(shí)（除特殊情況外)，每位教職工必須按時(shí)參加，教師整隊由校辦公室主任負責，如因學(xué)校公事外出不能參加者，必須事先向校長(cháng)辦公室請假。
2、升旗時(shí)，主動(dòng)按規定位置列隊，衣著(zhù)整潔大方，佩戴好�；�，聽(tīng)從指揮口令。班主任站立本班學(xué)生前，由級組長(cháng)負責班主任的考勤。
3、升旗工作由政教處全面負責，學(xué)生整隊由體育科組長(cháng)安排人員負責。升旗手、護旗手、負責廣播人員必須按時(shí)到位。
4、升旗儀式后，年級組長(cháng)向辦公室匯報班主任出勤情況。
5、參加升旗儀式時(shí)，所有人員必須肅靜，奏國歌、升國旗時(shí)肅立，行注目禮;唱國歌、校歌，要求態(tài)度莊重，聲音嘹亮。
三、開(kāi)會(huì )和學(xué)習要求：
1、開(kāi)會(huì )包括教職工必須參加的全校教職工大會(huì )、處室會(huì )議、級組和教研組會(huì )議等;學(xué)習包括政治學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習。教職工必須參加規定的會(huì )議和學(xué)習。
2、教職工參加學(xué)校會(huì )議時(shí)，不得遲到、早退;不得閱讀書(shū)報和閑聊;不得在會(huì )場(chǎng)批改作業(yè)、試卷等。參加全校教職工大會(huì )時(shí)按座位表就坐，由辦公室負責考勤，不按座位表就坐而造成考勤失誤的，由其本人負責。
3、各部門(mén)組織的政治學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習期間，教職工不得做與本次學(xué)習無(wú)關(guān)的'事情，部門(mén)負責人認真做好考勤記錄。
4、因特殊情況不能參加全校教職工大會(huì )者，必須事先向校長(cháng)請假。
四、請假要求：
1、教職工因病因事不能到校工作的，都必須辦理正式請假手續，經(jīng)批準后才能休假。因特殊情況當事人未能親自辦理請假手續者，應委托他人代辦請假手續，經(jīng)批準方為有效，并要求當事人在返校工作的第一天確認請假手續。凡未辦理手續且未得到批準而不到校者，一律按曠工處理。
2、請假的審批權限
�。�1)半天由年級組長(cháng)審批（不影響當天工作，每月不超過(guò)三次)。
�。�2)一天由年級組長(cháng)簽署意見(jiàn)后由主管主任審批。
�。�3)兩天由年級組長(cháng)、主管主任簽署意見(jiàn)后，副校長(cháng)審批。
�。�4)三天或以上由年級組長(cháng)、主管主任、主管副校長(cháng)簽署意見(jiàn)后，校長(cháng)審批。
�。�5)非教學(xué)人員請假由主管主任及校長(cháng)審批。
�。�6)中層干部請假由校長(cháng)審批。
�。�7)中層干部或中層以上干部外出辦公事必須事先向校長(cháng)報告。
�。�8)不得越級請假，未授權審批的行政領(lǐng)導不能批假。未經(jīng)批準，教師私下調課而實(shí)際享受休假者，按曠工處理。
以上請假，凡未到校長(cháng)辦公室辦理手續，均視為未得到批準。教師未經(jīng)主管主任或校長(cháng)批準私下調課而實(shí)際享受休假者，按曠工處理。請假期間教師的班主任工作由德育處安排頂代，上課由教務(wù)處安排頂代，教輔、后勤人員由主管主任安排頂代。
3、請假的程序
先到校長(cháng)辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)請假單，然后由有關(guān)人員審批簽字，最后將請假單交至校長(cháng)辦公室備存。請假期滿(mǎn)回校上班，應辦理銷(xiāo)假手續，三天以?xún)燃倨趹陬^向上級有關(guān)審批人銷(xiāo)假;三天以上假期應到辦公室書(shū)面銷(xiāo)假手續。凡未能及時(shí)銷(xiāo)假而造成考勤統計失誤的，由請假人負責。
4、請假的種類(lèi)和規定
�。�1)公假
凡因公必須請假者，憑有關(guān)書(shū)面材料辦理手續。
�。�2)事假
凡因事必須由教職工本人處理而不能返校工作的，應請事假。
�。�3)病假
凡因病不能堅持工作，需離崗醫療半天以上者，必須憑指定的醫院（急診例外)診斷證明，按規定辦理請假手續，經(jīng)批準后方可休假。
凡因慢性病不能堅持滿(mǎn)工作量者，需憑指定醫療診斷證明，經(jīng)校長(cháng)批準作半休處理，可適當減輕工作負擔或不坐班，但必須參加集體備課、教研活動(dòng)、政治學(xué)習、集會(huì )等校內集體活動(dòng)。
病假須憑對口醫院看病病歷和病情診斷書(shū)向負責人申請，經(jīng)允許后方可病休。如發(fā)現弄虛作假等情況，應取消已批準的假期，按曠工論處，并視情節輕重對請假者進(jìn)行批評教育或給予行政處分。
病假期間，應在指定醫院或家里休養。如需離開(kāi)深圳診治和休養者，除在醫保局辦理有關(guān)手續外，還須征得學(xué)校同意。
連續請病假者應按期交驗指定保險醫療醫院的診斷證明辦理續假手續，不得一次請假長(cháng)期休養。
�。�4)產(chǎn)假
正常生育的女教工享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加30天，已辦獨生子女證的增加產(chǎn)假35天，實(shí)行晚育的增加產(chǎn)假15天（已婚職工，24周歲生第一胎的為晚育)。生育多胞胎的，每生育一個(gè)嬰兒，還可增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假;4個(gè)月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。
�。�5)生育看護假
自愿只生一個(gè)孩子的職工，可在配偶產(chǎn)假期間給男方10天看護假，工資照發(fā)。
�。�6)婚假
教職工婚事原則上安排在寒暑假。如果不能安排在寒暑假進(jìn)行的，為了保證正常的教學(xué)秩序，學(xué)校只批不超過(guò)三天的假期，未用完的假期學(xué)校給予獎勵。
�。�7)喪假
教職工的直系親屬去世，給假5天;岳父母或公婆去世，經(jīng)批準可給假5天。如假期已滿(mǎn)，需繼續請假者，一般按事假處理。
�。�8)到國外及港、澳、臺探望父母、配偶或其他親屬者，根據上級主管部門(mén)的批示意見(jiàn)處理。
以上各假，除產(chǎn)假按有關(guān)規定處理外，在計算假期時(shí)，應將假期間的公休及法定節假日包括在內。
五、考勤
1.實(shí)行考勤負責人制度。級組長(cháng)、教研組長(cháng)、處室主任和功能室組長(cháng)負責本部門(mén)的每日考勤。每月3日前將上月考勤情況交辦公室，校長(cháng)辦公室負責不定期的抽查、巡查，負責匯總和統計。分工如下;
�。�1)升旗、教職工大會(huì )、行政例會(huì )、大型活動(dòng)：由辦公室負責考勤。
�。�2)坐班：年級由級組長(cháng)負責，處室由主任負責或由功能室組長(cháng)負責，音美教研組、體育教研組由教研組長(cháng)進(jìn)行考勤。
�。�3)上課：由教學(xué)處負責。
�。�4)級組活動(dòng)：由級組長(cháng)負責。
�。�5)教研組活動(dòng)：由教研組長(cháng)負責。
�。�6)班主任、級組長(cháng)和班主任會(huì )議：由政教處負責。
�。�7)活動(dòng)課、校本課、教研組長(cháng)會(huì )議：由教學(xué)處負責。
2.各部門(mén)負責人對部門(mén)考勤工作要認真負責，按時(shí)將考勤表填好交辦公室。
六、缺勤的處理
1.曠工者按天扣發(fā)其當日崗位津貼工資，1個(gè)月內曠工每累計一天，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一;超過(guò)3天的，扣發(fā)當月崗位津貼，工資待遇按上級有關(guān)規定處理。無(wú)故不上班超過(guò)三個(gè)月者，報上級主管部門(mén)，作自動(dòng)離職處理;
2.凡屬下列情況之一者按曠工處理：
�。�1)未辦理請假手續無(wú)故不到校者;
�。�2)本人雖提出請假、續假或委托別人請假、續假，但未待批準，擅自不到校者;
�。�3)本人申請調動(dòng)，在申請或辦理有關(guān)手續期間，未經(jīng)允許不上班者;
�。�4)工作不服從分配，第二天不上崗者。
3.在病、事假期間，若從事其它職業(yè)，經(jīng)教育無(wú)效，停發(fā)本人的全部工資;
4.一個(gè)月內病假累計十天以?xún)�，其當月崗位津貼不予扣發(fā);超過(guò)十天的，按其當月超過(guò)的天數扣發(fā)相應的崗位津貼;二十天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)（住院治療期間除外)。一學(xué)期內病假累計超過(guò)60天者，工資待遇按上級有關(guān)規定處理。
5.升旗：每缺1次扣10元，除因學(xué)校公事、事病假期間或校車(chē)延誤不能參加升旗儀式外，其余任何情形不參加升旗儀式，均按升旗缺席處理（每學(xué)期無(wú)故缺席2次取消評優(yōu)評先資格)。
6.教研組、級組活動(dòng)：每缺1次扣10元。
7.班主任到崗、班主任和級組長(cháng)會(huì )議：每缺1次扣10元。
8.教職工大會(huì )：每缺1次扣10元。
9.開(kāi)會(huì )、學(xué)習、坐班遲到或早退，每次扣5元。
以上各項處罰，根據違反的項目累加計算。
本規定由校長(cháng)室負責解釋。
教職工考勤制度 9
一、全校教職工均應堅守崗位，努力工作，不能擅自離崗，因病或因事需請假，必須履行請假手續，安排好工作方可休假。
二、假期的種類(lèi)：
1、事假：教職工確有須本人處理的事，可請事假，但必須要說(shuō)明理由，辦理事假手續，同意后方可休假，不在校須請假必須提前打招呼，回來(lái)后要立即銷(xiāo)假，凡有事沒(méi)到有沒(méi)提前打招呼按曠職算。
2、病假：因病不能堅持工作或因病需要到醫院治療，可請病假。一天（含1天）以上者，須有醫院休假證明。
3、婚、喪、產(chǎn)假，按國家規定執行，如需要延期要提前辦理請假手續或打招呼，按事假處理。
4、公假：要有區有關(guān)部門(mén)證明，否則按事假處理。
三、請假手續及批準權限：
1、凡請假者都必須填寫(xiě)請假條，來(lái)不及填寫(xiě)的假后必須補填。
2、請假在一天以?xún)鹊挠山虒幣鷾剩?天以上由校長(cháng)批準，長(cháng)期休假報教委備案。
四、遲到、早退
超過(guò)上班時(shí)間20分鐘以?xún)鹊綅彏檫t到，超過(guò)20分鐘除按遲到算并記假，遲到到校后必須向當日行政值勤人員報到，遲到3次算1天事假。
中途或未到下班時(shí)間不請假擅自離校為早退，早退按曠職處。
五、曠職
凡不請假或請假未準離校和請假逾期不歸又不辦理續假手續的，按曠職計算，對曠職除批評教育外，扣除當月獎金、年終獎金，年終不予評優(yōu)、評職、晉級，并扣發(fā)曠職期間的`工資。
六、簽到
學(xué)校實(shí)行上崗簽到制，全體教職工上崗必須簽到，簽到后再各自完成任務(wù)和工作，如因特殊情況不能簽到可提前說(shuō)明理由，同意后方可以不簽，但每月不得超過(guò)3次。
七、考勤扣款標準及扣款說(shuō)明
1、遲到每次扣3元，不簽到每次扣2元。
2、扣款標準：半天扣5元，1天扣10元，超過(guò)半天按1天計算，超過(guò)1天按1.5天計算。
3、每月請假3次累計不足一天不誤課記假不扣款，超過(guò)3次，按1天以上累計計算。
4、病、事假超過(guò)3天除按每天扣款外，還按天（每月22個(gè)工作日）扣除“獎”字獎。
5、學(xué)期累計事假超過(guò)7天按日扣發(fā)工資（按超過(guò)的天數扣除）、
6、每學(xué)期請假累計超過(guò)一個(gè)月的不參加學(xué)期考評。
教職工考勤制度 10
一、請假規定
1.凡教職工請病、產(chǎn)、婚、喪、事假，一律由本人書(shū)面申請。因病住院，須持醫院證明。
2、經(jīng)學(xué)校批準的函授學(xué)習和脫產(chǎn)進(jìn)修視為公假，也按規定填寫(xiě)請假條。
3、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假按上級文件執行。
二、請假手續
1、教職工請假須填寫(xiě)學(xué)校統一印制的'請假條，請假條由主管部門(mén)提供。1天以?xún)扔芍鞴懿块T(mén)批準，1天以上由校長(cháng)室批準，中層干部請假由校長(cháng)批準。請假條由相關(guān)領(lǐng)導簽字后交教務(wù)處存檔，課務(wù)由教務(wù)處安排。
2、所有請假人員，應先辦理請假手續后方可離崗。如有特殊情況可用電話(huà)通知或委托別人請假，然后仍應補辦請假手續。
三、考勤獎勵
1、設立全勤獎，獎金數額50元/月�？记讵剟蠲吭聝冬F一次。
2、病假每天扣5元。累計超過(guò)30天以上，按“病假累計天數×年終獎（或全年績(jì)效工資總額）/360天”扣除。超過(guò)6個(gè)月作長(cháng)病休處理。
3、事假每天扣10元。累計超過(guò)30天扣全年年終獎（或全年績(jì)效工資總額）。
4、曠課扣30元/節，另扣當月全勤獎。
5、教職工大會(huì )、業(yè)務(wù)學(xué)習以及教研活動(dòng)集體備課缺席作半天事假處理。各種會(huì )議分別由校長(cháng)室或主管部門(mén)考勤，教研活動(dòng)集體備課由教研組長(cháng)和備課組長(cháng)考勤。
6、無(wú)正當理由，上下班遲到（日�？记诖螖担┏^(guò)8次（含）以上的，扣25元/月；超過(guò)15次（含）以上的，扣50元/月。
7、無(wú)特殊情況，半天不到校的按事假半天處理。
四、說(shuō)明
1、病假結束，請假教職工應持有效證明（病歷卡、發(fā)票）到主管部門(mén)銷(xiāo)假。無(wú)有效證明，算作事假。
2、病假、事假：周六、周日不計算（教育局規定須上班日除外）。
3、教師上班紀律為年度考核主要參考之一。
4、本制度每學(xué)年修訂一次。
5、本制度的解釋權在校長(cháng)室。
教職工考勤制度 11
為保證學(xué)校工作的正常進(jìn)行，規范教職工的管理，保障教職工的合法權益，特制定教職工考勤制度。
一、請假制度
�。ㄒ唬┱埣俚姆N類(lèi)及規定：
1、事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請事假，原則上每月請事假不得超過(guò)2天，每學(xué)期不得超過(guò)7天。
2、病假。凡因病不能堅持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫院（急診除外）診斷證明，按教職工請假批準的權限，經(jīng)批準后方可休假（急診除外）。
3、婚假。教職工本人結婚可請婚假7天。
4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請假3天；教職工的'旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請假1天，超過(guò)此標準按事假計算。
�。ǘ┱埣偈掷m及批準權限：
1、中層干部請假1天以?xún)�，由副校長(cháng)批準，1天以上，由校長(cháng)批準；教職工請假半天由所屬處室、年級負責人批準，請假2天以?xún)扔筛毙ｉL(cháng)批準, 2天以上，由校長(cháng)批準。
2、凡需請假者，應將本人的有關(guān)證明及假條，按批準權限審批，經(jīng)批準交教務(wù)處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。
3、因病、因事確需延長(cháng)請假時(shí)間，應在原請假期滿(mǎn)前，辦理續假手續，因病續假時(shí)，需同時(shí)交醫院的診斷證明。
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凡履行請假手續，經(jīng)批準者，假期的待遇按如下規定執行：
1、婚假、喪假在規定的天數內不扣發(fā)基本工資和全勤獎。
2、事假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當月全勤獎。
3、病假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當月全勤獎。
�。ㄋ模┓矊傧铝星闆r之一者按曠工論處：
1、未辦理請假手續無(wú)故不到�；蛏米噪x校者；
2、本人已提出請假，但未得到批準，不到�；蛏米噪x校者；
3、請假屆滿(mǎn)，不按時(shí)銷(xiāo)假者；
4、無(wú)故曠課者（無(wú)故曠課一節視曠工半天，如此類(lèi)推）；
5、收假日無(wú)故未按時(shí)返校上班者；
6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實(shí)際天數扣發(fā)其基本工資，并不享受當月全勤獎；曠工三天以上者，作自動(dòng)離職處理。
二、坐班規定與考勤制度
�。ㄒ唬┳嘁幎ǎ�
1、全體教職工實(shí)行坐班制，坐班時(shí)間：上午四節課、下午三節課。
2、上班時(shí)間因看病、因事外出要向年級組長(cháng)或當天值勤行政領(lǐng)導請假，回來(lái)時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導銷(xiāo)假。
3、上課時(shí)間不能遲到，不能擅自離開(kāi)課堂或與他人談話(huà)、打電話(huà)。
4、凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務(wù)處報告，征得同意并開(kāi)調課通知單后方可與有關(guān)老師換課。不允許私自調課，自覺(jué)維護課程表的嚴肅性。
5、教職工坐班時(shí)，應認真備課、批改作業(yè)、輔導學(xué)生，保持辦公室的肅靜，上班時(shí)間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室?jiàn)蕵?lè )以及從事與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
6、凡查出未按時(shí)坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發(fā)當天基本工資的一半，并不享受當月全勤獎；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當月全勤獎。
�。ǘ┛记谵k法及要求：
1、教職工實(shí)行簽到考勤制和隨機抽查制，簽到時(shí)間：上午、下午預備鐘后10分鐘以?xún)取?/p>
2、考勤表由教務(wù)處按上午、下午分別發(fā)放到政教處辦公室進(jìn)行簽到，教職工上班時(shí)每人在名單上簽名，不得代簽，發(fā)現代簽與被代簽者，雙方每次扣發(fā)10元，并不享受當月全勤獎。
3、校領(lǐng)導或委派教務(wù)處干事對教職工坐班情況進(jìn)行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發(fā)當日基本工資的一半，并不享受當月全勤獎。
三、注意事項
1、每月出全勤者學(xué)期末按50元/月發(fā)放全勤獎；每學(xué)期出全勤者學(xué)期末按300元/學(xué)期發(fā)放全勤獎。
2、學(xué)校原則上要求全體教職工實(shí)行坐班制，執行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時(shí)坐班的可提交申請，經(jīng)學(xué)校批準后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以?xún)龋┡處熋刻煊幸恍r(shí)機動(dòng)時(shí)間；需接送孩子（小學(xué)以下）上學(xué)的教職工每天可請假一小時(shí)；其他原因不能坐班的教職工須提交申請，說(shuō)明理由，經(jīng)學(xué)校批準后，在保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作、參加學(xué)校各類(lèi)活動(dòng)、完成學(xué)校交辦臨時(shí)工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不扣發(fā)基本工資，但不享受當月全勤獎，不享受績(jì)效評估中的加分因素。
3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績(jì)效評估掛鉤。
4、所有因公出差不扣發(fā)全勤獎。
5、其他特殊情況，由行政會(huì )討論決定。
教職工考勤制度 12
為加強學(xué)校教職工考勤工作，經(jīng)研究，特制定教職工考勤制度。
一、校辦公室于每學(xué)期開(kāi)學(xué)前打印各處（室）、年級、教研組人員“活動(dòng)簽到單”，學(xué)校各處（室）、年級、教研組開(kāi)展活動(dòng)（會(huì )議），均應實(shí)行簽到；活動(dòng)（會(huì )議）結束時(shí)，由組織者將“簽到單”交校辦公室；校辦公室應及時(shí)做好記錄，并存檔。
二、學(xué)校組織的各項活動(dòng)，可采取提前一天公示的辦法，不必通知至教職工個(gè)人，教職工應按要求準時(shí)參加。
三、全體教職工必須參加學(xué)校組織的每周一上午的升旗儀式和定期舉行的.政治學(xué)習，由辦公室負責考勤。
四、學(xué)校各處（室）作息時(shí)間均應與學(xué)生作息時(shí)間同步，學(xué)校應安排中層以上干部每天輪流值班。
五、教職工因公因私無(wú)法參加學(xué)�；顒�(dòng)或上班（課），必須事先辦理請假手續。教學(xué)人員請假手續程序：個(gè)人書(shū)面報告—教務(wù)處主任同意—分管校長(cháng)審批—辦公室存檔；班主任教師辦理請假手續，還須經(jīng)思教處批準。行政人員辦理請假手續，經(jīng)處（室）主任同意后，報分管校長(cháng)審批，辦公室存檔。因突發(fā)事件不能提前書(shū)面請假的，應提前電話(huà)請假，并在事后補辦手續，報辦公室存檔。
六、行政人員實(shí)行坐班制，上班時(shí)期離校須經(jīng)處（室）主任同意，以明確去向，便于聯(lián)系。學(xué)校將不定期對行政人員坐班情況進(jìn)行抽查，如一月內發(fā)現有三次無(wú)原因不在崗者，按曠工一天處理。
七、教學(xué)人員必須在課前一分鐘到達教室，上課鈴聲響后，未到崗者，則視為遲到；眼保健操當堂的任課教師未在教室內組織學(xué)生做操，則視為早退。
八、教職工曠工（課）、缺席（課）、遲到、早退等處罰等，按學(xué)校有關(guān)條款執行。
九、學(xué)校教職工考勤工作由辦公室總負責。
教職工考勤制度 13
為了加強我校教職工隊伍建設，完善管理制度，使各項工作得以正常開(kāi)展，遵照上級有關(guān)規定，結合我校的實(shí)際，特制訂以下考勤細則：
一、常規要求細則
1、對行政人員和教學(xué)人員的要求
�。�1）行政人員（含后勤、保衛科等工作人員）
準時(shí)上下班，認真簽到。按本處（室）工作安排去完成各自的工作任務(wù)。開(kāi)會(huì )、公事等外出應加以備注說(shuō)明。
�。�2）教學(xué)人員
按學(xué)校工作分工、課時(shí)、課程安排完成自己的教育、教學(xué)任務(wù)。不遲到、早退、缺勤和隨意調課。班主任按時(shí)下班級。
2、對參加會(huì )議、教育教學(xué)活動(dòng)的要求
全體教職工都要按學(xué)校、科室、年級段的要求參加有關(guān)會(huì )議和各項活動(dòng)，做到不遲到、不早退。
3、對值日工作的'要求
認真做好從學(xué)生起床至就寢整個(gè)時(shí)間段值勤工作，做好值日記錄工作。
4、對晚自修坐班要求
不遲到、中途離崗、早退。有特殊情況應事先與他人調班或讓他人代班，不得缺班。
二、考勤登記
1、行政人員（含后勤、保衛科等工作人員）的考勤以簽到為準。
2、值日人員考勤以簽到和值日工作記錄為準。
3、教學(xué)人員、晚自修坐班人員考勤由學(xué)生登記，教務(wù)處、值日教師輔助登記。
4、科室、教研組、年級段會(huì )議由科室主任、教研組長(cháng)、年級段長(cháng)登記。
5、行政會(huì )議、全體教職工會(huì )議由會(huì )議記錄員登記。
三、請假制度
凡因事、病等特殊情況要求請假者（事假要有充足理由，病假要有醫院證明），按《泰順縣中小學(xué)教職工請假辦法》辦理。
四、全勤獎制度
全勤情況作為評選先進(jìn)、評定職務(wù)、年度考核和計發(fā)獎金等項工作的依據之一。
1、每位教職員工整月滿(mǎn)勤者，發(fā)足該月的全勤獎金。
2、行政人員（含后勤人員、保衛科等工作人員）上下班一天分上午、下午兩個(gè)時(shí)間段，遲到、早退每一次少發(fā)全勤獎金5元；曠班每一時(shí)間段少發(fā)全勤獎15元。
3、值日分上午、下午、晚上三個(gè)時(shí)間段，每曠一個(gè)時(shí)間段少發(fā)全勤獎20元；晨讀、起床、早讀、課間操、眼保健操、晚自修1、晚自修2等七個(gè)單位時(shí)間，每少完成一個(gè)單位時(shí)間工作少發(fā)全勤獎5元（與曠時(shí)間段不重復少發(fā)全勤獎）。
4、學(xué)校、科室、年級段、教研組等組織的會(huì )議、活動(dòng)每遲到、早退一次少發(fā)全勤獎5元；每請事假一次少發(fā)全勤獎10元；每無(wú)故不參加一次少發(fā)全勤獎30元。
5、上課每遲到、早退一次少發(fā)全勤獎5元；每請事假一節少發(fā)全勤獎10元；擅自調課一節，雙方各少發(fā)全勤獎10元；每曠課一節少發(fā)全勤獎30元。
6、晚自修坐班每遲到、中途離崗、早退一次不扣坐班費但少發(fā)全勤獎5元；每無(wú)人坐班一節扣發(fā)一節坐班費且少發(fā)全勤獎20元。
7、請病假少發(fā)獎金參照請事假減半處理。請假一天按兩節課計算。
8、臨時(shí)人員少發(fā)獎金參照正式教職工減半處理。
教職工考勤制度 14
為進(jìn)一步強化教職工隊伍管理，規范教師教育、教學(xué)行為，充分調動(dòng)廣大教師工作積極性，使我校的考勤工作制度化，從而盡量使全體教職工努力做到無(wú)事不請假，有事少請假，人人爭著(zhù)出滿(mǎn)勤，用充足的工作時(shí)間保證干好本職工作，培養教師的吃苦耐勞和敬業(yè)奉獻精神，同時(shí)充分體現多勞多得的分配機制，特制訂本制度。
一、在班時(shí)間
1、簽到。男55周歲、女50周歲以下教職工全部簽到，每天兩簽，缺簽一次扣5元。
2、早讀課、輔導課有關(guān)老師嚴格按教務(wù)處安排的輔導表按時(shí)下班輔導，缺一次扣25元。
3、上午在班時(shí)間為簽到至第三節課下。下午在班時(shí)間為簽到至第三節課下。
4、晚辦公時(shí)間，提倡所有教學(xué)人員在辦公室辦公到第一節晚自習下，中途定時(shí)不定時(shí)查崗，周前會(huì )公布檢查結果。晚下班的有關(guān)老師嚴格按教務(wù)處安排的輔導表按時(shí)下班，缺一節課扣25元。
5、正常上課(上午1-4節，下午1-3節)時(shí)間，缺一節課扣50元，遲到、早退一次扣25元。下午第四節輔導課、晚自習缺一節課扣25元。如課重復，需及時(shí)向教務(wù)處反映，不反映出現空堂，按缺課處理。
6、因事、因病請假，調課出現空堂，每節課扣請假人25元。
二、請假手續
1、教師因事、因病請假，必須嚴格履行請假手續。教師請假在一天內的，可向值周領(lǐng)導請假；一天以上的，必須向校長(cháng)請假；領(lǐng)導班成員外出，必須向校長(cháng)請假。每次請假都必須有書(shū)面假條以備案存檔，回來(lái)后必須及時(shí)銷(xiāo)假。
2、因公出差事先必須到校長(cháng)辦公室登記。所有因事、因病、因公出差，都必須自己調整好課務(wù)（包括各類(lèi)輔導課），并填好《調課申請單》交教務(wù)處備查。
3、病事假的在一個(gè)月以?xún)鹊�，課職務(wù)一律自行調整。調整到位的，學(xué)校不予追究。如自己不能調整到位的'，由學(xué)校統籌安排。因別人承擔額外課務(wù)而產(chǎn)生的課時(shí)補助，全部由請假人承擔(每月不少于600元)，且要扣除病事假期間的活工資部分。
4、病假超過(guò)一個(gè)月的，應出具縣級以上人民醫院的證明和藥費收據，經(jīng)學(xué)校派人核查屬實(shí)后報縣局批準，同時(shí)扣除請假期內的活工資部分。課職務(wù)原則上仍由請假人自行安排，若自己無(wú)法安排而由學(xué)校統籌安排的，除扣除請假期內的活工資部分外，產(chǎn)生的課時(shí)補助全部由請假人承擔。其它工資發(fā)放按《濱�？h教育局關(guān)于加強教職工管理的暫行規定》71條中第8條執行。對眾人皆知的病情和其它特別重癥病人，屆時(shí)將由校務(wù)會(huì )根據實(shí)際情況會(huì )辦研究，酌情處理，目的是防止無(wú)病請假和小病大養。
5、每月事假在3天內(含3天)不扣款；第4-6天內，每天扣款15元；超過(guò)6天的扣除當月活工資全部。
6、事假不包括雙休日和法定假日，其他假期(含病假)均包括雙休日、法定假日和寒暑假。
三、集隊集會(huì )
1、按時(shí)參加學(xué)�；虿块T(mén)組織的各類(lèi)集隊集會(huì )，曠會(huì )一次扣款20元。（事假扣10元、病假扣5元，長(cháng)期病事假不重復扣。）
2、周六(或周日)校本培訓、寒暑假集中學(xué)習，曠會(huì )一次扣60元(請假扣30元，請假遲到、早退扣15元。不請假遲到、早退扣30元。長(cháng)期病事假不重復扣，重病等特殊情況屆時(shí)由校務(wù)會(huì )會(huì )辦研究，酌情處理。)
四、匯總與獎罰
考勤實(shí)行每周一小結，在周前會(huì )上公布，每月一總結，并及時(shí)公布兌現。月滿(mǎn)勤，獎20元。
病、事假每學(xué)期累計15天以上(含15天)，會(huì )議每學(xué)期請病、事假累計5次以上(含5次)，不參加評優(yōu)、表彰和職稱(chēng)晉級。
本細則解釋權歸校長(cháng)室，調整權屬校務(wù)會(huì )。
教職工考勤制度 15
為配合學(xué)校獎勵性績(jì)效工資分配方案，進(jìn)一步抓好教職工隊伍建設，規范制度，創(chuàng )造一個(gè)既嚴肅認真又和諧有效的工作環(huán)境，特制定本制度。
一、病假：考勤獎按20元/天扣除。
二、事假：考勤獎按40元/天扣除。
三、產(chǎn)假：在規定假期內，考勤獎按20元/天扣除。
四、婚假、護理假、喪假：在規定假期內，考勤獎按20元/天扣除，扣完為止；超過(guò)規定假期的，按事假處理。
五、曠工：曠工半天及以上扣除當月考勤獎，其它按有關(guān)規定扣罰。
六、教職工參加各類(lèi)進(jìn)修，不影響上課的，不扣考勤獎；不能正常上課或上班的，按病假處理，課時(shí)津貼按實(shí)扣除。
七、學(xué)校同意的公出，不影響考勤。
八、嚴格學(xué)校請假制度，請假半天及以上向校長(cháng)請假，并在辦公室、教務(wù)處辦理請假手續；中途外出實(shí)行登記制；當月中途因私外出（2小時(shí)以?xún)龋?次按事假半天處理，依次類(lèi)推；若中途外出未辦理登記手續，經(jīng)查實(shí)，按曠工半天處理。
九、教工政治學(xué)習、升國旗儀式和其他重大集會(huì )或外出活動(dòng)，未請假缺席的，考勤獎按20元/次扣除，無(wú)故遲到或早退的.，按10元/次扣除。
十、上班遲到或早退的，按5元/次扣除。
十一、未盡事宜由校長(cháng)室酌情處理。
教職工考勤制度 16
為維護學(xué)校的正常工作秩序，提高工作效率，使教職工自覺(jué)遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀律，根據國家、省、市有關(guān)文件規定，結合本單位實(shí)際情況，特制定本制度。
一、適用范圍
學(xué)校所有教職工。
二、考勤辦法
全校教職工按學(xué)校規定的工作時(shí)間和《關(guān)于實(shí)行指紋考勤機考勤的通知》具體要求進(jìn)行考勤。對于全年滿(mǎn)勤的教職工給予獎勵。
三、違紀界定：
教職工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等。
遲到、早退：未按學(xué)校規定的`工作時(shí)間到達工作崗位，15分鐘以?xún)葹檫t到，提前15分鐘以?xún)认掳嘁暈樵缤�；遲到、早退15分鐘以上、3小時(shí)以?xún)�，不請假者視為曠工半天。遲到、早退累計三次視為曠工1天。
曠工：未經(jīng)同意或未按規定程序辦理請假手續而未正常上班的，視為曠工。曠工3次記警告處分一次，警告處分兩次及以上按"錫人綜[2004]41號"文件精神處理直至解除聘用合同。曠工1天，扣除當月考勤獎。
在工作時(shí)間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，視為脫崗。脫崗15分鐘以上，3小時(shí)以?xún)�，視為曠工半天；脫�?小時(shí)以上，視為曠工1天。脫崗1次，按本人基本工資的1/22扣除。脫崗：
四、假期規定
假別分為：病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。
1、病假：教職工病假必須有市級醫院開(kāi)具的病假證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰。每月病假1天不扣，累計2天及以上的，每天按本人基本工資的1/22扣除。
2、事假：教職工因私事需利用工作時(shí)間處理的應從嚴控制，視不同情況給予一定時(shí)間的事假。事假1天，按本人基本工資的1/22扣除。全年事假累計不得超過(guò)20天，超過(guò)天數按曠工處理。原則上當年未休公休假的應先請公休假，再請事假。
3、年休假：
�。�1）工作年限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年，每年休假五天；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，每年休假十天；工作年限滿(mǎn)二十年以上的，每年休假十五天。休假中遇公休節假日時(shí)，可順延；
�。�2）年休假應當提前3個(gè)工作日向部門(mén)負責人提出書(shū)面申請，再由分管領(lǐng)導、單位負責人審批同意后方可休假。休假期間，工資和福利待遇不變；
�。�3）實(shí)行寒暑假的人員，不實(shí)行年休假制度；
�。�4）當年連續病假超過(guò)兩個(gè)月的，不再安排年休假；
�。�5）享受探親假的當年，不再安排休假。
4、產(chǎn)假及其他假期按國家有關(guān)規定執行。
五、程序和手續
1、教職工需用假期，必須按程序辦理請假手續。無(wú)故超假或不履行請假手續的，按曠工處理。
2、教職工請假應事先按級申請，一般不越級請假，因情況緊急未能事先請假的，需打電話(huà)口頭請假，事后補辦手續。
3、教職工請假均需填寫(xiě)請假審批單（病假需同時(shí)出具醫院開(kāi)具的病假證明單），年休假天數有黨群處核準。
4、凡被批準的請假單按教職工管理權限交學(xué)校各部門(mén)備案，作為考勤依據。
六、請假審批權限
1、學(xué)校一般工作人員請假半天，由部門(mén)領(lǐng)導批準；1天及以上由分管領(lǐng)導及校長(cháng)批準。
2、學(xué)校中層干部請假由分管領(lǐng)導及校長(cháng)批準。
七、各種假期如國家有新規定，按新規定執行。
八、所有考勤結果在年終績(jì)效獎勵性工資中予以體現。
九、本制度由學(xué)校黨群處負責解釋。
教職工考勤制度 17
為了適應學(xué)校各項工作的需要，加強崗位責任制，維持正常的工作秩序，增強教師的責任心與責任感，提高工作效率，發(fā)放好考勤津貼，根據上級有關(guān)規定，結合學(xué)校實(shí)際，特制定以下考勤細則。
一、考勤項目
對到校、辦公、上課、教職工例會(huì )及學(xué)校通知參加的各種集會(huì )或活動(dòng)均作考勤。
二、考勤要求
全體教職工必須按時(shí)到校，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律、辦公制度、上課等各種，不遲到早退，不曠工曠教，有事先請假，準假后方可離校。無(wú)公務(wù)聯(lián)系不串崗，不閑談，不做私語(yǔ)，不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的其它活動(dòng)。
三、考勤時(shí)間
1、坐班時(shí)間：全鎮統一制定。
2、上課：上課鈴響進(jìn)教室到下課鈴響。
3、會(huì )議：各種會(huì )議的開(kāi)始到結束。
4、值日教師提前40分鐘、班主任提前10分到校，放學(xué)延至學(xué)生離校。
四、考勤辦法
1、坐班考勤實(shí)行指紋簽到。
2、每月月底由教務(wù)處將考勤情況匯總。
五、考勤界定
1、請假規定
�。�1）教職工若在工作期間探親，按事假處理。
�。�2）教職工病假、事假三天以?xún)�，持，�?jīng)校長(cháng)批準，三天以上一周以?xún)�，報請中心學(xué)校。一周以上一個(gè)月內由教體局組織人事科審批，超過(guò)一個(gè)月的由局長(cháng)審批。（病假需提供鎮級或以上醫院證明）
�。�3）喪假三天，給假范圍為父母、岳父母、公婆、配偶和子女。凡超假者，一律按事假處理。
�。�4）教職工因私事請假的，按事假處理。請假必須經(jīng)領(lǐng)導同意方可，事后請假按曠工處理。
�。�5）請假必須自己安排好假期內的上課并報教務(wù)處批準
�。�6）急病或重大特殊情況可例外，但返校后必須說(shuō)明理由，并補辦請假手續。
�。�7）教職工經(jīng)批準外出參加各種會(huì )議、培訓、考察和學(xué)習的'按公假處理。
�。�8）其他未盡事宜，按上級有關(guān)文件執行。
2、凡屬下列情況之一者按曠工或曠課處理：
�。�1）教師調課需經(jīng)教導處批準，如私自調課視為曠課；
�。�2）未辦理請假手續無(wú)故不到校上班工作者；
�。�3）本人雖提出請假、續假，或委托別人請假、續假，但未得到批準，擅自不到校者；
�。�4）請假屆滿(mǎn)，不按時(shí)銷(xiāo)假、續假，又不按時(shí)到職者；
�。�5）工作不服從分配，雖然到校但沒(méi)有履行具體工作職責者。
�。�6）遲到、早退，不說(shuō)明事由，20分鐘以上按曠工處理。
�。�7）不辦理請假手續無(wú)故不上班，不參加有關(guān)活動(dòng)而無(wú)正常理由，均視為曠工。
�。�8）坐班時(shí)間，如果領(lǐng)導查班不在，視同曠課。
六、考勤獎懲
1、每月滿(mǎn)勤獎25分。
2、上班遲到、早退一次扣1分，擅自離堂扣1分。
3、教師曠課一節扣5分，曠工一天扣10分（指無(wú)課老師），累加計算。
4、事假半天扣1分，1天扣2分，同時(shí)扣除課時(shí)費，類(lèi)推。
5、病假半天扣0。5分，1天扣1分，同時(shí)扣除課時(shí)費，類(lèi)推（需出示鎮級或以上醫院證明）。
6、代課費為課時(shí)費平均值的二倍。
7、若有教職工弄虛作假，不按實(shí)簽，一經(jīng)查實(shí)則扣除全月考勤獎并予批評，情節嚴重的給予師德扣分。
教職工考勤制度 18
為了進(jìn)一步規范學(xué)校的辦學(xué)，健全學(xué)校的規章制度，加強全校教職工的組織紀律性，保障學(xué)校正常的教學(xué)秩序，提高學(xué)校的`工作效率，改進(jìn)工作作風(fēng)，經(jīng)學(xué)校行政會(huì )議研究決定，制定相關(guān)內容如下。
1、堅持坐班制，堅守崗位，按時(shí)上下班，不遲到、不早退。
2、每天早晚簽到兩次，上午根據第一節課的開(kāi)始時(shí)間，至少提前5分鐘到校，下午4點(diǎn)鐘方可離校。
3、工作時(shí)間不得隨意中途離校，如因公出、請假等情況必須離校的老師，需在考勤附注本里注明離校日期、時(shí)間、具體事項和公出地點(diǎn)等，學(xué)校將嚴格組織不定期查崗，違者視為曠工處理。
4、教師每周可享受兩次機動(dòng)。其中一次機動(dòng)要求早上不得遲于9點(diǎn)鐘到�；蛳挛绮坏迷缬�2點(diǎn)鐘離校，否則按遲到或早退處理。另一次機動(dòng)不做時(shí)間要求(但必須輸入指紋機)。
5、遲到、早退(除每周享受的兩次機動(dòng)外)發(fā)現1次扣10元，曠工一天扣100元。
6、教師會(huì )議、教研活動(dòng)、校本培訓等無(wú)故不到者一次扣30元，遲到一次扣10元，請假一次扣20元。
7、如遇特殊情況，如漏簽、指紋機無(wú)法輸入等問(wèn)題，需及時(shí)聯(lián)系辦公室，并記錄在考勤附注本里，無(wú)法核實(shí)的按相關(guān)規定處理。
8、設全勤獎。當月機動(dòng)次數不超過(guò)2次的，可獲得當月全勤獎200元;機動(dòng)次數不超過(guò)4次的，可獲得全勤獎100元;超過(guò)4次則無(wú)。
以上條例解釋權屬校長(cháng)室，若與上級有關(guān)文件相沖突，以上級文件為準。
教職工考勤制度 19
一、考勤制度
1、學(xué)校人事部門(mén)應匯同年級組長(cháng)、教總二處主任，對全體教職工遵守校規章制度和勞動(dòng)紀律的情況認真進(jìn)行考核，做好資料積累�？己私Y果歸入人事或業(yè)務(wù)檔案，作為崗位工資，獎勵工資晉升考核等依據之一。
2、考勤工作由各組室負責人具體負責，全體教職工應自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律。支持配合負責考勤的同志做好此項工作�？记诒響诮M室內公布以便核實(shí)，并于當月底送交人事室�？记趹獔猿謱�(shí)事求是，對弄虛作假者，除扣發(fā)崗位工資等外，視情節輕重進(jìn)行批評教育及必要的`處理。
3、中層干部和班主任上午7點(diǎn)15分前到校，一般教職工應于上午7點(diǎn)45分到校，下午4點(diǎn)45分后下班(政治學(xué)習、會(huì )議等例外)。學(xué)校免費提供早、中餐，早餐規定于7點(diǎn)40分前結束，中午需要回家吃飯的教職工以不影響工作為原則，可于中午11:45分后離校，下午1:00前到校。
二、請假制度
1、政治學(xué)習，無(wú)論因公、因私請假，必須經(jīng)審準(然后告知人事干部，便于考勤統計)。
2、工作時(shí)間一般不宜外出看病、辦理私事，特殊情況報學(xué)校領(lǐng)導批準;班主任會(huì )議有事向政教主任請假;教研組會(huì )議有事向教導主任請假;年級組會(huì )議有事向年級組長(cháng)請假;教總兩處處務(wù)會(huì )議及一些重要活動(dòng)，有事向教總二處主任請假;除公假外。均不得缺席不得遲到或早退。對無(wú)故缺席，遲到早退者及病、事假缺席者，均按有規定扣除一定量的崗位工資。
3、病假一律憑醫院開(kāi)出的病假單為準，并蓋有醫院病假公章有效。
4、事假一天以下者，向組室負責人請假，填寫(xiě)事假單。因情況特殊無(wú)法事先辦理請假手續者，應于第二天到校后補辦手續。一天以上由校長(cháng)批準。事假單送人事部門(mén)備案，無(wú)故半天不到�；虿话匆筠k理請假手續作曠工處理。
5、婚、喪、產(chǎn)假等按上級有關(guān)文件處理。事先到人事室辦理請假手續。
6、升旗儀式應向人事干部請假。
三、外出進(jìn)修、開(kāi)會(huì )制度
1、必須憑書(shū)面通知、告知年級組長(cháng)(便于做好考勤)。
2、進(jìn)修、開(kāi)會(huì )結束后，必須回校工作。
教職工考勤制度 20
考勤是教職工出勤和勞動(dòng)紀律的考核，加強教學(xué)管理，嚴格考勤制度是教職工盡職盡責完成工作的前提和保證。因此特作如下規定：
一、對教職工的考勤工作應本著(zhù)實(shí)事求是原則，按照上級規定認真進(jìn)行，考勤的結果要認真記錄。每月考核一次，期末初評，學(xué)年末總評。
二、教職工的探親、產(chǎn)假、病假、喪假和執行計劃生育條例的節育假，均按“澧溪幼兒園教工病事假條例”執行。
三、教職工必須持醫院病休證明才能按病假給予考勤。
四、教職工請事假須向分管園長(cháng)辦理好請假手續后才可離園，如遇超假，必須辦理續假手續，否則即按曠工處理。教職工一年內可請事假的'天數按上級規定執行。
五、工作時(shí)間內未按規定回園報到的，按曠工處理（如返園途中因天災、車(chē)禍等原因延誤時(shí)間的，須持證明），并在教職工考勤中記載。
六、園長(cháng)負責對教師和后勤人員的考勤工作，填寫(xiě)考勤表，存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，作為日后調資、晉級、評獎的依據。
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