- 教職工考勤制度 推薦度：
- 考勤制度 推薦度：
- 考勤制度 推薦度：
- 請假考勤制度 推薦度：
- 項目考勤制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
教職工考勤制度(15篇)
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的教職工考勤制度，希望對大家有所幫助。
教職工考勤制度1
為了加強我校教職工隊伍建設，完善管理制度，使各項工作得以正常開(kāi)展，遵照上級有關(guān)規定，結合我校的實(shí)際，特制訂以下考勤細則：
一、常規要求細則
1、對行政人員和教學(xué)人員的要求
�。�1）行政人員（含后勤、保衛科等工作人員）
準時(shí)上下班，認真簽到。按本處（室）工作安排去完成各自的工作任務(wù)。開(kāi)會(huì )、公事等外出應加以備注說(shuō)明。
�。�2）教學(xué)人員
按學(xué)校工作分工、課時(shí)、課程安排完成自己的教育、教學(xué)任務(wù)。不遲到、早退、缺勤和隨意調課。班主任按時(shí)下班級。
2、對參加會(huì )議、教育教學(xué)活動(dòng)的要求
全體教職工都要按學(xué)校、科室、年級段的要求參加有關(guān)會(huì )議和各項活動(dòng)，做到不遲到、不早退。
3、對值日工作的要求
認真做好從學(xué)生起床至就寢整個(gè)時(shí)間段值勤工作，做好值日記錄工作。
4、對晚自修坐班要求
不遲到、中途離崗、早退。有特殊情況應事先與他人調班或讓他人代班，不得缺班。
二、考勤登記
1、行政人員（含后勤、保衛科等工作人員）的考勤以簽到為準。
2、值日人員考勤以簽到和值日工作記錄為準。
3、教學(xué)人員、晚自修坐班人員考勤由學(xué)生登記，教務(wù)處、值日教師輔助登記。
4、科室、教研組、年級段會(huì )議由科室主任、教研組長(cháng)、年級段長(cháng)登記。
5、行政會(huì )議、全體教職工會(huì )議由會(huì )議記錄員登記。
三、請假制度
凡因事、病等特殊情況要求請假者（事假要有充足理由，病假要有醫院證明），按《泰順縣中小學(xué)教職工請假辦法》辦理。
四、全勤獎制度
全勤情況作為評選先進(jìn)、評定職務(wù)、年度考核和計發(fā)獎金等項工作的依據之一。
1、每位教職員工整月滿(mǎn)勤者，發(fā)足該月的全勤獎金。
2、行政人員（含后勤人員、保衛科等工作人員）上下班一天分上午、下午兩個(gè)時(shí)間段，遲到、早退每一次少發(fā)全勤獎金5元；曠班每一時(shí)間段少發(fā)全勤獎15元。
3、值日分上午、下午、晚上三個(gè)時(shí)間段，每曠一個(gè)時(shí)間段少發(fā)全勤獎20元；晨讀、起床、早讀、課間操、眼保健操、晚自修1、晚自修2等七個(gè)單位時(shí)間，每少完成一個(gè)單位時(shí)間工作少發(fā)全勤獎5元（與曠時(shí)間段不重復少發(fā)全勤獎）。
4、學(xué)校、科室、年級段、教研組等組織的會(huì )議、活動(dòng)每遲到、早退一次少發(fā)全勤獎5元；每請事假一次少發(fā)全勤獎10元；每無(wú)故不參加一次少發(fā)全勤獎30元。
5、上課每遲到、早退一次少發(fā)全勤獎5元；每請事假一節少發(fā)全勤獎10元；擅自調課一節，雙方各少發(fā)全勤獎10元；每曠課一節少發(fā)全勤獎30元。
6、晚自修坐班每遲到、中途離崗、早退一次不扣坐班費但少發(fā)全勤獎5元；每無(wú)人坐班一節扣發(fā)一節坐班費且少發(fā)全勤獎20元。
7、請病假少發(fā)獎金參照請事假減半處理。請假一天按兩節課計算。
8、臨時(shí)人員少發(fā)獎金參照正式教職工減半處理。
教職工考勤制度2
一、關(guān)于請假的規定：
1、凡教職工因公、因事、因病和工作時(shí)間外出等需要請假者必須按程序辦理請假手續。
2、請假程序：由本人填寫(xiě)請假單，報俞園長(cháng)領(lǐng)導批準，送施海燕處備案，，因特殊情況，不能預先辦理請假手續，需由他人或電話(huà)向園領(lǐng)導說(shuō)明情況，發(fā)信息無(wú)效。
3、簽到記錄：幼兒園門(mén)口設簽到點(diǎn)，每天分上、下午兩次指紋簽到，如簽不上的，必須立即打電話(huà)到園長(cháng)室簽到。學(xué)年簽到的次數作為年終考核的依據之一。
4、經(jīng)過(guò)核實(shí)并有住院證明的長(cháng)期病假，在績(jì)效考核中按比例扣績(jì)效工資。
5、一般病事假，每天的扣款是該職工的每天實(shí)際績(jì)效，調班請假和有班請假扣款比例不同。原則上請假要先調班。
6、在不影響正常工作的前提下，臨時(shí)外出可以到園長(cháng)室請假并開(kāi)出外出單，送門(mén)崗陳師傅處才能出崗。陳師傅記錄外出時(shí)間和回園時(shí)間。中途外出和早退的時(shí)間累加滿(mǎn)3小時(shí)算半天假。
7、遲到一次扣一元，學(xué)年超出6次（包含6次）取消年終考核優(yōu)秀的評選資格；一學(xué)年請假滿(mǎn)6天（含6天）取消年終考核優(yōu)秀的評選資格。
8、女教師哺乳期間，在不影響正常教學(xué)的前提下，上、下午各給喂奶時(shí)間30分鐘。但要事先報園領(lǐng)批準。
9、婚假、產(chǎn)假依照上級有關(guān)規定執行。
10、直系親屬去世給有關(guān)教師三天假，工資不扣。
11、公假：凡因公事外出學(xué)習、辦事、進(jìn)修（以通知單為準）需請假者，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后，不扣款。
二、關(guān)于曠職的規定：
未經(jīng)領(lǐng)導批準不在崗位，又無(wú)正當理由辦理請假手續視為曠職。曠職一天扣工資100元。并在績(jì)效考核中扣除相應費用，曠職三天視自動(dòng)離職，幼兒園按規定辦理離職手續。
三、其他規定
1、本規定適用于市幼所有在在崗教職員工。讓?shí)徣藛T和辦理內退手續的除外。
2、考核中，要一視同仁。如有作弊或不實(shí)，一經(jīng)查實(shí)除追究相關(guān)負責人的責任外，要給予相關(guān)人員兩倍于實(shí)際病事假的處罰。
3、考核人員可隨時(shí)抽查，發(fā)現不在崗位經(jīng)查實(shí)按曠職處理。
教職工考勤制度3
1、學(xué)校教職工考勤
中心校由分管行政負責，村小由村小負責人負責，分塊進(jìn)行�？记谇闆r每周一結，月底匯總，公示后報檔案室存檔。
2、審批權限及手續
1）、審批權限
請假半天之內（含）的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導、村小由村小負責人簽批；超過(guò)半天在一天之內由教導主任簽批；請假超過(guò)一天在一周以?xún)扔尚ｉL(cháng)簽批；超過(guò)一周（含）則通過(guò)校務(wù)會(huì )研究決定后由校長(cháng)簽批。公假由行政會(huì )決定校長(cháng)簽批；行政會(huì )成員請假由校長(cháng)簽批。
2）請假手續
教職工請假需按照規定，先根據請假時(shí)限長(cháng)短持學(xué)校統一制作請假條到規定責任人處批假，由責任人簽字同意后，再持條到學(xué)校辦公室，由辦公室人員填寫(xiě)請假日志。
3）銷(xiāo)假
請假結束后要銷(xiāo)假，先向批準人銷(xiāo)假，再到辦公室銷(xiāo)假，不及時(shí)銷(xiāo)假者所誤時(shí)間以曠工計。
4）補假
若遇有緊急情形，在�？上瓤陬^向分管領(lǐng)導請假，不辦理請假手續，但事后必須及時(shí)補假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過(guò)后再到校相關(guān)責任人處說(shuō)明情況，辦理補假手續。
3、病假
1） 病假必須出具鄉級及以上醫院的病假證明（或病歷）
2） 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時(shí)，假期期限為：
陪父母為住院天數除以子女人數；陪配偶為住院天數；陪子女為子女住院天數一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數的五分之一，住院天數以醫院住院結賬清單為準。超過(guò)兩個(gè)月的作個(gè)人請假處理。
3）、意外事故以病假論。
4）、病假除以上規定外，不再作處理，但量化時(shí)按規定處理。
4、公假
1）、婚假
教職工本人結婚，假期為一周，連同星期六、日在內共計7天（晚婚的按照有關(guān)規定執行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準假2天；超假以事假論。
2）、喪假
教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過(guò)世，可請喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。
3）產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長(cháng)15天。但若遇跨學(xué)期情形或學(xué)校人員緊張，一般休假3個(gè)月，滿(mǎn)三個(gè)月后上課。上班后6個(gè)月內在完成工作任務(wù)的前提下，可適當機動(dòng)；滿(mǎn)6個(gè)月后恢復正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據醫院或計生部門(mén)證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請假需自行調整好自己工作后報相關(guān)處室備案。
4）、函授進(jìn)修考試等學(xué)習假
按主管部門(mén)（或進(jìn)修學(xué)校）通知時(shí)間準假，離校前3天向學(xué)校提出口頭申請，并填好請假條參加學(xué)習，按時(shí)往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門(mén)協(xié)調安排。曠課一節扣40元。
5）、凡規定公假不予處理。
5、會(huì )議、升旗、臨時(shí)集會(huì )、各種日常常規會(huì )議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次；曠會(huì )扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過(guò)2次后即按曠會(huì )處理。曠課每節扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過(guò)1天，即按所任工作予以每節課或每半天（非教學(xué)人員）扣5元，并扣1分／次。1天內不予經(jīng)濟處理。
7、一學(xué)期病假超過(guò)20天，事假超過(guò)10天或有2次曠工或曠課現象者不能參加任何評優(yōu)晉級。年度考核為“基本稱(chēng)職”。
8、考勤每周統計公布在公示內上，如有出入，請及時(shí)找相關(guān)人員核對�？记谠诿科谄谀⿻r(shí)與教育教學(xué)成績(jì)掛鉤。
9、全學(xué)期無(wú)任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對全勤者予以表?yè)P。
10、教師因病請假，另請其他教師代課，每節課補助該代課教師5元。
11、凡上級文件有規定的一律按上級文件的規定執行。
教職工考勤制度4
一對請假的要求:
教職工因有事離崗，必須辦理請假手續，因事情緊急不能及時(shí)請假的，到校后必須及時(shí)補假，否則按曠工論處。
請假須填寫(xiě)請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導（備于簽到冊上）。
請假一節視為半天，兩節視為一天（按天請假的不再折算）。
教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見(jiàn)，取得相應處室領(lǐng)導的同意后，報相應領(lǐng)導審批，經(jīng)批準后方可離開(kāi)工作崗位。
假期結束后，要到簽到領(lǐng)導處辦理銷(xiāo)假手續，不辦理銷(xiāo)假手續視為曠工。
會(huì )議請假指：學(xué)校集體性大會(huì )和各組處室組織召開(kāi)的常規會(huì )議請假。
請假三天以?xún)扔芍鞴芨毙ｉL(cháng)審批，三天以上由校長(cháng)審批，會(huì )議假由校長(cháng)或副校長(cháng)審批，教學(xué)人員請假須教務(wù)處同意并簽注意見(jiàn)后，報校長(cháng)或副校長(cháng)審批，教輔工勤人員請假須由總務(wù)處同意并簽注意見(jiàn)后報校長(cháng)或副校長(cháng)審批。
考勤每周一統計，每月一匯總，每學(xué)期一總結。
二請假處理辦法：
喪假（指直系親屬）:父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續，超過(guò)規定天數須辦理續假手續。
婚假為一周，請假須提前辦理請假手續，超過(guò)規定天數須辦理續假手續。
產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規定執行。正常假為天，大齡為天。請假須提前辦理請假手續，超過(guò)規定天數須辦理續假手續。
病假（指有市醫院及以上住院手續的），病假天（含）以?xún)让刻炜哿P津貼元。病假天以上一個(gè)月（含）以?xún)让刻炜哿P津貼元。病假在一個(gè)月以上，按照青教發(fā)【XX】號文件執行。
事假（含會(huì )議假）：每天扣罰津貼元，每節扣罰津貼元。
簽到假：一月內有二次請假扣罰元。
大型集會(huì )或大型活動(dòng)假：請假每次扣罰元，勞動(dòng)請假每天扣罰元。
因公負傷請假，按國家有關(guān)政策法規執行。
三曠工的處理辦法：
曠工一天扣罰個(gè)人月工資總額的分之，曠工一節按半天計算扣罰。
曠會(huì )一次或自習曠輔一次扣罰元。教師安排值班缺崗一次扣罰元。
大型集會(huì )或大型活動(dòng)曠工每次扣罰元，勞動(dòng)曠工每次扣罰元。
會(huì )議遲到每次扣元早退每次扣罰元，簽到缺簽每次扣罰元。
當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰—元。
升旗檢查不在扣罰元。一月內有次不參加大課間活動(dòng)扣罰元。（請假不計）
度內病假事假累計超過(guò)天以?xún)葧绻だ塾嫵^(guò)天（含）以上等按照市勞動(dòng)人事部門(mén)和教育局文件規定執行。
教職工考勤制度5
一、關(guān)于請假程序的規定
1、教職工請假須嚴格按以下程序辦理請假手續：
�。�1）由其本人親自到學(xué)校辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)好請假單。
�。�2）交有關(guān)領(lǐng)導簽批：二天以?xún)鹊挠赊k公室簽批：超過(guò)二天，但在五天以?xún)鹊挠尚ｉL(cháng)簽批；超過(guò)五天的由縣科教局人事股簽批。
�。�3）請假單經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽批后，應及時(shí)交辦公室備案。
�。�4）休完假后，應及時(shí)到辦公室銷(xiāo)假，以確認休假完畢。無(wú)特殊情況不得延假，確需延假要辦理續假簽批手續，否則作曠工論處。
2、教在請假當天有教學(xué)任務(wù)，但因事情緊急來(lái)不及辦理請假手續的，應先于上課前當面或電話(huà)告知辦公室，并在返校后三天內辦理補假手續。上課后方告知請假或逾期不辦理補假手續者以曠工論處。
3、教職工請假當天，學(xué)校辦公室應及時(shí)將其請假情況通知相應年級組長(cháng)，以便安排上課及坐班的臨時(shí)代課工作。
二、關(guān)于請假種類(lèi)的劃分
請假分公假、特殊事假、一般事假、住院病假及一般病假五類(lèi)，其中公假當出勤計，其余請假不享受學(xué)期全勤獎，但可按規定享受月考勤獎。無(wú)正當理由而編造謊言騙取假期的行為一經(jīng)查實(shí)，按曠工加倍論處。
1、公假：
�。�1）婚假、產(chǎn)假、護理假及計生假須按上級文件規定先經(jīng)辦公室或校長(cháng)批準，后到縣科教局人事股辦理簽批手續。
�。�2）參加自考、函授及其它相關(guān)培訓的教職工任考試或培訓通知單到學(xué)校辦公室辦理請假簽批手續。
�。�3）教職工出差由各處室安排并告知相關(guān)級組、科組。
2、特殊事假：
特殊事假指的是護理假、產(chǎn)假、婚假等，按上級文件規定的執行，縣教育局核準。當公差不計考勤。
3、一般事假：
請一般事假者，按下列標準從學(xué)期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金：事假每天扣20元，2天以上（含2天）5天以?xún)龋ê?天）每天扣25元，5天以上每天扣30元。并扣除當月考勤獎，計算方法按月計。
4、住院病假：
因病確需住院的，辦理請假簽批手續時(shí)需同時(shí)出具正規醫院的住院證明。住院時(shí)間取消當月考勤獎。
5、一般病假：
患病但不需住院的，憑正規醫院診斷證明辦理請假簽批手續。病假1天扣10元。2天以上（含2天）5天以?xún)龋ê?天）每天扣15元，5天以上扣20元，并扣除當月考勤獎。
三、關(guān)于遲到、早退及曠工的規定
1、教師上課、晚自習下班遲于上課鈴到達教室的為遲到；教職工參加由學(xué)校、部門(mén)或科級組等組織的會(huì )議而遲于五分鐘以上到場(chǎng)的為遲到。
2、教師上課、晚自習下班早于下課鈴離開(kāi)教室 的為早退，教職工參加由學(xué)校、部門(mén)或科級組等組織的會(huì )議而早于五分鐘以上離場(chǎng)的為早退。
3、教職工有下列情形之一者均為曠工：
�。�1）未經(jīng)請假或請假未經(jīng)簽批而擅離工作崗位的；
�。�2）非身染重病而由他人代為請假的；
�。�3）未經(jīng)年級組批準而擅自調課的雙方；
�。�4）上課、坐班或參加會(huì )議等活動(dòng)而遲于十分鐘以上到場(chǎng)的；
�。�5）上課、坐班或參加會(huì )議等活動(dòng)而早于十分鐘以上離場(chǎng)的；
�。�6）上課、坐班或參加會(huì )議等活動(dòng)而中途未經(jīng)請示離場(chǎng)達二十分鐘以上的。
4、遲到、早退每次扣10元。教職工月曠工半天以上者，扣除當月所有考勤獎，并按每半天扣50元，1天扣100元的標準從學(xué)期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金。教職工學(xué)期累計曠工超過(guò)三天者，扣除該學(xué)期所有考勤獎，并按每天五十元的標準從學(xué)期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金。
四、關(guān)于考勤登記的規定
1、科組公開(kāi)課等活動(dòng)每次按半天計，其中未完全參加所有活動(dòng)的記請假或曠工一課時(shí)，但遲到、早退按實(shí)際次數計。其它的，如科組周例會(huì )、第二課堂活動(dòng)、年級組活動(dòng)、教職工大會(huì )等會(huì )議及活動(dòng)均半天計，升旗、坐班按半天計，以上都納入考勤登記中。
2、坐班及第二課堂活動(dòng)的考勤情況由教導處登記，工勤人員的考勤情況由后勤處登記，科組活動(dòng)的考勤情況由科組長(cháng)登記，級組活動(dòng)及升旗儀式的考勤情況由級組長(cháng)登記，教職工大會(huì )等會(huì )議或活動(dòng)的考勤情況由會(huì )議或活動(dòng)的組織者登記，其余情形的教職工考勤情況由學(xué)校辦公室指定專(zhuān)人負責登記。
3、教職工考勤情況每周由學(xué)校辦公室匯總和統計，并每?jì)芍芄家淮巍?/p>
4、負責考勤登記的教職工若弄虛作假，虛報、瞞報或不報教職工考勤情況的，學(xué)校視情節經(jīng)重予以相應處理。
五、關(guān)于調課及臨時(shí)代課的規定
1、教師因參加學(xué)校、部門(mén)組織的會(huì )議及活動(dòng)等特殊情況而無(wú)法正常上課或下班的，必須調課。
2、調課必須提前十分鐘以上報經(jīng)年級組批準，經(jīng)年級組認定確實(shí)難以調課而沒(méi)上課的，當公假。課前不到十分鐘時(shí)間方告知需調課者當一般事假。上課后或事后方告知需調課而導致該節課無(wú)人上者當曠工。
3、教師坐班需請人頂替的，必須提前十分鐘以上告知年級組，其相應考勤登記只記錄頂替者考勤情況。但若教師坐班請人頂替而未提前告知年級組，且出現頂替者未去坐班的情況，則視為請人頂替者曠工。
4、教師請假或調課后出現空缺的課程及坐班由年級組統一安排其他教師臨時(shí)代替。教師臨時(shí)代課情況由年級組登記，于學(xué)期終上報教導處以便統一發(fā)放相關(guān)的工作補助。
5、無(wú)正當理由而不服從年級組臨時(shí)調課或代課工作安排者，學(xué)校視情節輕重予以相應處理。
六、其它說(shuō)明：
1、每學(xué)期請一般事假十天以上者、請一般病假累計十五以上者、請一般病假及一般事假累計二十天以上者、請住院病假累計二十五天以上者、曠工三天以上者，該學(xué)期均不能評為種類(lèi)先進(jìn)。
2、為鼓勵教職工遵守工作和勞動(dòng)紀律，學(xué)校設月全勤獎，均于學(xué)期終統一發(fā)放。當月出滿(mǎn)勤的教職工發(fā)給考勤獎30元。
3、教職工考勤情況與其年度考核掛鉤。教師未完成學(xué)期常規教學(xué)工作任務(wù)的，扣發(fā)學(xué)期終應發(fā)的所有津貼及補貼，且其年度考核評定等次在“基本合格”等次以下。
4、以上所扣金額累計不封頂，從學(xué)校所發(fā)的各項津貼費中扣除，扣清為止。
5、后勤人員納入本考勤辦法。
6、電話(huà)請假的必須在2天以辦理正式書(shū)面請假手續，否則按1。5倍計算所應扣除金額。
七、附則
1、本制度所稱(chēng)“以上、以下、以?xún)取本緮翟趦�，“超過(guò)”則不含本數。
2、本制度解釋權在學(xué)校行政會(huì )議，未盡事宜亦由學(xué)校行政會(huì )議討論決定。
3、本制度經(jīng)20xx年1月教代會(huì )討論通過(guò)。自20xx年2月始實(shí)施。
教研組長(cháng)職責
1、組織本組教師學(xué)習教育理論和業(yè)務(wù)知識，積極開(kāi)展教育教學(xué)研究活動(dòng)，帶頭并發(fā)動(dòng)教師及時(shí)總結教學(xué)經(jīng)驗，撰寫(xiě)教研論文。
2、指定教研組工作計劃，審核本科組相關(guān)學(xué)科工作計劃，團結和督促本組教師依照大綱要求，圓滿(mǎn)完成教學(xué)任務(wù)。
3、關(guān)心本組教師的思想、學(xué)習、工作和生活，抓好青年教師和骨干教師培養充分調動(dòng)教師工作積極性。
4、定期檢查考核本組教師的教案、作業(yè)等教學(xué)常規工作，協(xié)助教導處做好教師教學(xué)常規量化管理工作。
5、做好教導處安排的科組教學(xué)儀器管理及科級黑板報出版等相關(guān)工作。
實(shí)驗員職責
1、管理實(shí)驗室設施、儀器設備、藥品及其它公用教學(xué)儀器，加強危險物品監管，并做好防火、防盜工作，確保校產(chǎn)安全。
2、按學(xué)科教學(xué)進(jìn)度，提前做好物理、化學(xué)學(xué)科的學(xué)生實(shí)驗準備工作，并協(xié)助剩余教師指導和監督學(xué)生按操作規程進(jìn)行實(shí)驗。
3、按學(xué)年制定儀器、藥品采購計劃，報教導處統一購置；按月檢查整理儀器、藥品，確保有序擺放；按周清掃實(shí)驗室、儀器室，確保場(chǎng)室整潔。
4、加強思想和業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高自身教學(xué)水平和管理水平，及時(shí)指導學(xué)校教師規范使用電教設備。
圖書(shū)管理員職責
1、服從工作安排，熱愛(ài)本職工作，有高度責任心。
2、嚴格借閱制度，加強圖書(shū)管理，確保校產(chǎn)安全。
3、嚴守考勤制度，按時(shí)上、下班，不遲到或早退。
4、強化服務(wù)意識，確保熱情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。
5、樹(shù)立創(chuàng )新意識，加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平。
電腦室管理員職責
1、管理計算機室電腦設備，杜絕未經(jīng)教導處批準的任何外人進(jìn)入，并做好防漏電、防灰塵、防暴曬及防潮濕等工作，保證設備安全。
2、檢查和督促上機的學(xué)生在計算機室換鞋進(jìn)入、按序就座、規范操作、遵守紀律、保持安靜，并及時(shí)登記上機情況。
3、經(jīng)常檢查計算機設備，及時(shí)排除故障，對損壞的儀器按規定程序報請維修，以確保電腦課的正常進(jìn)行。
4、加強思想和業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高自身教學(xué)水平和管理水平，分批指導和培訓學(xué)校教師，使之掌握計算機輔助教學(xué)技能。
教職工考勤制度6
一、作息制度
1、教職工必須嚴格執行學(xué)校規定的作息制度，按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到、早退，中途不得脫崗，更不得曠工。
2、行管人員(干部、干事、教輔后勤保障人員)、班主任實(shí)行剛性坐班制，機電部和電子商旅部教師實(shí)行彈性坐班制，綜合部教師實(shí)行半天坐班制，綜合部設立滿(mǎn)勤獎，每月滿(mǎn)勤獎150元/人。
3、實(shí)行剛性坐班制行管人員上午7:45-10:45時(shí)、下午預備鈴至放學(xué)時(shí)坐班，班主任上下班與走讀生同步，食堂、宿管等特殊崗位人員按照崗位要求執行;實(shí)行彈性坐班制的教師，工作日不得離開(kāi)本區及市區，需離開(kāi)本區及市區的，要履行請假手續。
4、實(shí)行坐班制的女職工懷孕7個(gè)月以上的以及在哺乳期一年之內的，經(jīng)個(gè)人申請，所在部門(mén)批準，學(xué)校備案，可以遲上班半小時(shí)，早下班半小時(shí)。
5、6：00至21：00之間移動(dòng)電話(huà)必須保持暢通。
二、集體活動(dòng)制度
1、集體活動(dòng)指學(xué)校召開(kāi)的全校教職工大會(huì )，黨群組織活動(dòng)，部門(mén)安排的會(huì )議，學(xué)科、專(zhuān)業(yè)教研活動(dòng)以及上級部門(mén)安排的重大活動(dòng)等。
2、凡集體活動(dòng)必須嚴格考勤。未經(jīng)批準中途退場(chǎng)者，視為無(wú)故缺席。因故不能參加的必須向活動(dòng)組織部門(mén)負責人請假。
三、請假制度
1、教職工因私事、疾病等原因需請假的，均應事先按規定書(shū)面請假，填寫(xiě)請假單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后報辦公室。教職工請假在1天之內的，由所在部門(mén)負責人批準;請假1天以上2天以?xún)鹊�，由所在部門(mén)簽署意見(jiàn)，報分管校長(cháng)批準;2天以上的，由校長(cháng)審批。中層正職請假，由分管校長(cháng)簽署意見(jiàn)，報校長(cháng)批準。
2、上班期間，教職工因公外出，由部門(mén)負責人批準;中層干部由分管校長(cháng)批準。
3、病假2天以上者，須持區級以上醫院證明。因病、因事未辦理請假手續不上班者，作曠工論處。
4、經(jīng)審批的婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規定執行。
5、參加函授進(jìn)修的專(zhuān)任教師，必須憑面授通知辦理請假調課手續，返校后補上所缺課程，不扣課時(shí)津貼。參加函授、進(jìn)修的行管人員憑面授通知辦理請假手續，妥善安排并交接好本人工作。
四、考勤結果處理
1、上下班考勤：校領(lǐng)導負責分管部門(mén)人員的考勤，各處室部負責人是本部門(mén)考勤工作的第一責任人。
2、集體活動(dòng)考勤：活動(dòng)的組織部門(mén)負責，并匯總公告，學(xué)校辦公室負責督查。
3、對違反考勤制度的教職工，按一定標準扣發(fā)獎勵性績(jì)效工資，對嚴重違反考勤制度的工作人員，學(xué)校將進(jìn)行批評教育及行政處理，在年度考核等第及評優(yōu)評先方面體現。
(1)行管人員和班主任上下班遲到1次扣發(fā)50元、早退1次扣發(fā)100元。教師上課遲到每次扣發(fā)200元、提前下課每次扣發(fā)200元。集體活動(dòng)遲到1次扣發(fā)50元、早退1次扣發(fā)200元。
(2)行管人員和班主任曠工半天扣發(fā)200元，曠工一天扣發(fā)300元。教職工集體活動(dòng)無(wú)故缺席1次扣發(fā)200元。教師每曠課1節扣發(fā)500元。
(3)病假3天以上者，每天扣發(fā)20元，累計病假2個(gè)月以上的按《學(xué)校獎勵性績(jì)效工資考核分配方案》規定執行。事假每天扣發(fā)30元，累計事假1個(gè)月以上的按《學(xué)校獎勵性績(jì)效工資考核分配方案》規定執行。
(4)尋釁鬧事、吵架斗毆影響惡劣者，除按有關(guān)規定行政處理外，扣發(fā)當月全部獎勵性績(jì)效工資。
(5)值班人員玩忽職守，釀成治安事件、財產(chǎn)損失或影響學(xué)校正常秩序者，視情節輕重處以500元以上罰款。 本制度自發(fā)文之日起執行。
附件2：
淮陰中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校教職工請假單
備注：
1、教職工請假在1天之內的，由所在部門(mén)負責人批準;請假1天以上2天以?xún)鹊腵，由所在部門(mén)簽署意見(jiàn)，報分管校長(cháng)批準;2天以上的，由校長(cháng)審批。
2、中層正職請假，由分管校長(cháng)簽署意見(jiàn)，報校長(cháng)批準。
3、病假三天以上者，必須提供區級以上醫院的病假證明。
4、教職工請假必須填寫(xiě)此請假單，按上述規定經(jīng)同意后交校長(cháng)辦公室。
5、特殊情況必須及時(shí)補辦相關(guān)手續，否則無(wú)效。
6、此表可從學(xué)校網(wǎng)站上下載。
教職工考勤制度7
為加強學(xué)校教職工考勤工作，經(jīng)研究，特制定教職工考勤制度。
一、校辦公室于每學(xué)期開(kāi)學(xué)前打印各處（室）、年級、教研組人員“活動(dòng)簽到單”，學(xué)校各處（室）、年級、教研組開(kāi)展活動(dòng)（會(huì )議），均應實(shí)行簽到；活動(dòng)（會(huì )議）結束時(shí)，由組織者將“簽到單”交校辦公室；校辦公室應及時(shí)做好記錄，并存檔。
二、學(xué)校組織的各項活動(dòng)，可采取提前一天公示的辦法，不必通知至教職工個(gè)人，教職工應按要求準時(shí)參加。
三、全體教職工必須參加學(xué)校組織的每周一上午的升旗儀式和定期舉行的政治學(xué)習，由辦公室負責考勤。
四、學(xué)校各處（室）作息時(shí)間均應與學(xué)生作息時(shí)間同步，學(xué)校應安排中層以上干部每天輪流值班。
五、教職工因公因私無(wú)法參加學(xué)�；顒�(dòng)或上班（課），必須事先辦理請假手續。教學(xué)人員請假手續程序：個(gè)人書(shū)面報告—教務(wù)處主任同意—分管校長(cháng)審批—辦公室存檔；班主任教師辦理請假手續，還須經(jīng)思教處批準。行政人員辦理請假手續，經(jīng)處（室）主任同意后，報分管校長(cháng)審批，辦公室存檔。因突發(fā)事件不能提前書(shū)面請假的，應提前電話(huà)請假，并在事后補辦手續，報辦公室存檔。
六、行政人員實(shí)行坐班制，上班時(shí)期離校須經(jīng)處（室）主任同意，以明確去向，便于聯(lián)系。學(xué)校將不定期對行政人員坐班情況進(jìn)行抽查，如一月內發(fā)現有三次無(wú)原因不在崗者，按曠工一天處理。
七、教學(xué)人員必須在課前一分鐘到達教室，上課鈴聲響后，未到崗者，則視為遲到；眼保健操當堂的任課教師未在教室內組織學(xué)生做操，則視為早退。
八、教職工曠工（課）、缺席（課）、遲到、早退等處罰等，按學(xué)校有關(guān)條款執行。
九、學(xué)校教職工考勤工作由辦公室總負責。
教職工考勤制度8
為了保證學(xué)校正常工作秩序，強化紀律觀(guān)念，規范管理程序，體現制度化和人本化管理，根據蘭山區教體局有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際特制訂本制度。
一、考勤要求
1、全體教職工務(wù)必增強工作責任感，以教師職業(yè)道德規范標準嚴格要求自己，自覺(jué)遵守學(xué)校的考勤制度。
2、全體教職工必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課，其他不在崗行為視為曠工。
3、工作時(shí)間內不得進(jìn)行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂(lè )活動(dòng)和其他非業(yè)務(wù)活動(dòng)。
4、實(shí)行坐班制，坐班期間不得外出辦私事，如有特殊情況，須向相關(guān)領(lǐng)導請假，批準后方可持請假條離開(kāi)。
二、考勤辦法
1、簽到簽退。
教職工考勤實(shí)行本人簽到簽退（機簽）和教干不定時(shí)抽查相結合的辦法進(jìn)行，所有人員一律在規定時(shí)間段內到傳達室簽到簽退。
簽到簽退時(shí)間：上午為6:50——8:00簽到；11:20——12:00簽退。下午為預備鈴前30分鐘至上課簽到；放學(xué)前20分鐘至放學(xué)后20分鐘簽退。請假不足半天的，離校前和返校后要簽到或簽退。女教師哺乳期為產(chǎn)假結束后半年，哺乳期女教師在完成正常工作任務(wù)的基礎上實(shí)行彈性坐班，可以不簽到簽退。
每周校長(cháng)室統一組織不定期抽查，不在教室、辦公室和運動(dòng)場(chǎng)則視為空崗，5分鐘之內找抽查領(lǐng)導說(shuō)明情況，否則按曠工處理。
2、請假規定
�。�1）請假手續和批準權限。教職工有事有病均應履行請假手續，請假的最小單位為1節課，請假人員一般應親自辦理請假手續，如遇緊急情況，可找分管主任或分管校長(cháng)電話(huà)請假，由其代筆請假條，也可事后補假。請假半天以?xún)�，由分管主任審批；半天以�?天以?xún)�，由分管副校長(cháng)審批；1天以上1周以?xún)�，由校長(cháng)審批；副校長(cháng)和中層教干請假，一律由校長(cháng)審批；請假期限超過(guò)學(xué)校批準范圍的，經(jīng)校長(cháng)同意批準后報局人事科備案。教師請假超過(guò)一定期限，按照蘭教字【20xx】4號文有關(guān)規定執行。
�。�2）婚假。教職工婚假為1周。因故需延長(cháng)婚假時(shí)，須征得學(xué)校同意，延長(cháng)部分按事假處理。
�。�3）產(chǎn)假。教職工符合計劃生育政策進(jìn)行生育，產(chǎn)假為6個(gè)月，否則為3個(gè)月；個(gè)人根據情況可以提前請產(chǎn)假，需提前1周向學(xué)校提出，便于學(xué)校進(jìn)行人事安排，但產(chǎn)假時(shí)間不得超過(guò)6個(gè)月，產(chǎn)假結束后要及時(shí)回校銷(xiāo)假。因故需延長(cháng)產(chǎn)假時(shí)，須征得學(xué)校同意，延長(cháng)部分按事假處理。
�。�4）喪假。教職工父母、公婆等親人去世，給予喪假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等重要親屬去世，給予喪假3天，超過(guò)部分按事假處理。
�。�5）有10周歲以下孩子上學(xué)需要接送的，須辦理請假手續，3次算請假1節。
�。�6）請長(cháng)期病假，需向學(xué)校提供醫院診斷證明或住院證明、醫療單據等，經(jīng)校委會(huì )審核通過(guò)，住院期間不扣分、不扣款，否則一律按事假或曠工處理。弄虛作假者按區教體局有關(guān)規定處理。
�。�7）教職工個(gè)人進(jìn)修學(xué)習應持通知原件或其他證明材料請假，每學(xué)期準假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假計算。
�。�8）教師因公外出開(kāi)會(huì )、聽(tīng)課、培訓、參加業(yè)務(wù)競賽等相關(guān)業(yè)務(wù)視為正常出勤，但須持分管領(lǐng)導證明到政務(wù)處備案。
�。�9）教職工請假期間的工作可自行安排，也可找分管主任協(xié)調安排。請假超過(guò)一周的，分管主任報校長(cháng)室研究人事安排。
�。�10）凡未經(jīng)請假而擅自離崗或雖提出請假申請但未經(jīng)批準離崗、期滿(mǎn)不上班未辦理續假手續的、不參加學(xué)校安排的各項活動(dòng)以及不服從學(xué)校工作安排的，均作曠工或曠課處理。
�。�11）請假人須持請假條方可離校，否則大門(mén)口值班人員不予放行。請假條存根每月由相關(guān)領(lǐng)導交給政務(wù)處存檔。
3、量化賦分
�。�1）教職工考勤每學(xué)期總分為100分，每月一小結，學(xué)期末匯總量化，納入教師德能勤績(jì)考評量化和年度考核�？记谫x分依據教師簽到簽退、點(diǎn)名和抽查記錄及請假記錄。
�。�2）每人每學(xué)期請事假病假五天以?xún)炔豢鄯�，每�?天扣2分；曠工1天扣20分，曠會(huì )1次扣15分，曠課1節扣10分，抽查空崗1次扣10分，請會(huì )假每次扣1分，平時(shí)遲到、早退一次扣0.5分，會(huì )議每次遲到、早退扣1分。上班時(shí)間下象棋、打撲克、玩游戲、網(wǎng)聊、干私活等與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事情，每次扣5分（體育鍛煉除外）。
三、考勤獎懲
1、學(xué)校每學(xué)期每人發(fā)放考勤補貼100元，每請假1節扣2元，曠工1節扣10元，曠課1節扣20元。遲到、早退2次算請假1節，空崗1次按曠工2節。每學(xué)期請假累計超過(guò)15天，超出部分扣當日工資（當日工資=工資總額/30）。請假累計超過(guò)1個(gè)月（30天），除按規定扣當日工資外，取消一切評優(yōu)樹(shù)先資格，該年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次。
2、在教職工考勤中弄虛作假者和學(xué)期考勤量化不足60分或每學(xué)期曠工連續超過(guò)2天累計超過(guò)3天，取消一切評優(yōu)樹(shù)先資格；曠工連續超過(guò)5天或累計超過(guò)10天，除按規定扣分、扣款外，當年年度考核定位“不合格”，不能評聘高一級教師職務(wù)。
3、事假病假一學(xué)期累計達到或超過(guò)15天者，除扣分、扣款外，按有關(guān)規定上報區教體局人事科備案。
四、本制度自20xx年9月1日起執行。若與上級文件精神不符，按上級文件精神執行。
教職工考勤制度9
為規范學(xué)校管理，保證教育教學(xué)工作正常開(kāi)展，依據上級有關(guān)規定，結合學(xué)校實(shí)際,特制定學(xué)�？记谥贫热缦�。
一、請假
1、教職工因�。ㄊ拢┬枵埣侔胩煲�?xún)鹊�，直接向分管領(lǐng)導（教學(xué)人員向年級主任，后勤人員向總務(wù)主任）請假；半天以上，一天以?xún)鹊囊诜止茴I(lǐng)導批準后向分管校長(cháng)請假；一天以上的要在分管領(lǐng)導、分管校長(cháng)批準后再向校長(cháng)請假；所有中層以上干部請假一律由校長(cháng)審批。請假超過(guò)一周的要持縣級以上相關(guān)材料報校長(cháng)室，經(jīng)學(xué)校同意后上報教育局審批。
2、堅持銷(xiāo)假制度。請假期滿(mǎn)后，請假人應及時(shí)到分管領(lǐng)導處辦理銷(xiāo)假手續。
3、說(shuō)明：
�。�1）請假人應與分管領(lǐng)導配合妥善處理好上課或其他工作任務(wù)，若需調課應到校后補上。
�。�2）非特殊情況不得電話(huà)請假、托人代為請假，需當面履行請假手續。
�。�3）在無(wú)課情況下，哺乳期女職工上、下午各有30分鐘哺乳時(shí)間，哺乳離校需到年級主任處填寫(xiě)記錄。
�。�4）上、下午的第三節課后，學(xué)校沒(méi)有安排任務(wù)、無(wú)課或看班任務(wù)的教師可以離校。
二、考核
1、病假，累計每學(xué)期不超過(guò)18課時(shí)，每超1課時(shí)扣除教師考勤成績(jì)0.1分；事假，每學(xué)期不超過(guò)18課時(shí)，每超1課時(shí)扣除教師考勤成績(jì)0.2分；
2、遲到超過(guò)三次的，每次扣除教師考勤成績(jì)0.5分；早退每次扣除教師考勤成績(jì)0.5分；曠工，每課時(shí)扣除教師考勤成績(jì)1分；曠課，每節扣除教師考勤成績(jì)2分。
3、學(xué)校組織的各項大型活動(dòng)（包括每周的政治學(xué)習、升旗儀式、教工例會(huì )、教研活動(dòng)、考試、運動(dòng)會(huì )及各種培訓等），考勤扣分加倍計算。
三、獎懲
1、對每月出滿(mǎn)勤的，發(fā)放100元的出勤獎。
2、對于每月未出滿(mǎn)勤的，學(xué)校將按以下辦法處理：
�。�1）遲到、早退每次扣5元；事假每學(xué)期超過(guò)18課時(shí)，每課時(shí)扣5元；病假2周以?xún)炔豢�，超過(guò)2周，每課時(shí)扣2元；曠課每課時(shí)扣10元。
�。�2）政治學(xué)習、升旗儀式、例會(huì )、教研活動(dòng)、考試、運動(dòng)會(huì )及各種培訓等缺席的，加倍計算。
四、誤餐補助、課時(shí)津貼及福利獎金
婚假、產(chǎn)假、喪假：發(fā)誤餐補助、福利獎金，課時(shí)津貼不發(fā)；病假按實(shí)際請假天數扣發(fā)課時(shí)津貼，病假一周內的誤餐補助不扣，兩周內扣一半，超過(guò)兩周全扣；病假一個(gè)月內的年終獎全發(fā)，一個(gè)月至三個(gè)月扣三分之一，三個(gè)月以上至六個(gè)月扣二分之一，六個(gè)月以上全扣。事假：按實(shí)際請假天數扣發(fā)課時(shí)津貼；誤餐補助一周內不扣，兩周內扣一半，超過(guò)兩周全扣；事假半月內的年終獎全發(fā)，半月以上至一個(gè)月扣三分之一，一個(gè)月以上至三個(gè)月扣二分之一，三個(gè)月以上全扣。
五、有關(guān)假期規定
�。�、婚假：教職工結婚憑結婚證提出婚假申請。達到法定婚齡結婚，婚假7天。夫妻雙方晚婚者（男25周歲，女23周歲以上）婚假可延長(cháng)到10日（含法定的節假日）。
�。�、產(chǎn)假：女教職工分娩，可向學(xué)校請產(chǎn)假90天，辦理獨生子女證者另加30天。難產(chǎn)加15天，多胞胎每多生一孩加15天。流產(chǎn)假，懷孕3個(gè)月內流產(chǎn)，假期為20天；懷孕3個(gè)月至7個(gè)月，假期為30天；懷孕7個(gè)月以上，假期為90天。產(chǎn)假正值法定節假日，不能延長(cháng)休假時(shí)間，休滿(mǎn)為止。凡不執行計劃生育政策造成的請假一律作事假處理。
3、喪假：教職工的直系親屬去世，可以請喪假。根據具體情況，由校長(cháng)批準，最多給予三天的喪假。若在外地需路程假者，可根據路程遠近另給路程假。
4、假期時(shí)間的計算辦法：假期時(shí)間自離崗之日起算起。病假包括公休日和法定假日；喪假、事假均不包括。
5、上級規定的四種大病按有關(guān)文件執行，重大事件由校委會(huì )研究決定。
教職工考勤制度10
一、全校教職工均應堅守崗位，努力工作，不能擅自離崗，因病或因事需請假，必須履行請假手續，安排好工作方可休假。
二、假期的種類(lèi)：
1、事假：教職工確有須本人處理的事，可請事假，但必須要說(shuō)明理由，辦理事假手續，同意后方可休假，不在校須請假必須提前打招呼，回來(lái)后要立即銷(xiāo)假，凡有事沒(méi)到有沒(méi)提前打招呼按曠職算。
2、病假：因病不能堅持工作或因病需要到醫院治療，可請病假。一天（含1天）以上者，須有醫院休假證明。
3、婚、喪、產(chǎn)假，按國家規定執行，如需要延期要提前辦理請假手續或打招呼，按事假處理。
4、公假：要有區有關(guān)部門(mén)證明，否則按事假處理。
三、請假手續及批準權限：
1、凡請假者都必須填寫(xiě)請假條，來(lái)不及填寫(xiě)的假后必須補填。
2、請假在一天以?xún)鹊挠山虒幣鷾剩?天以上由校長(cháng)批準，長(cháng)期休假報教委備案。
四、遲到、早退
超過(guò)上班時(shí)間20分鐘以?xún)鹊綅彏檫t到，超過(guò)20分鐘除按遲到算并記假，遲到到校后必須向當日行政值勤人員報到，遲到3次算1天事假。
中途或未到下班時(shí)間不請假擅自離校為早退，早退按曠職處。
五、曠職
凡不請假或請假未準離校和請假逾期不歸又不辦理續假手續的，按曠職計算，對曠職除批評教育外，扣除當月獎金、年終獎金，年終不予評優(yōu)、評職、晉級，并扣發(fā)曠職期間的工資。
六、簽到
學(xué)校實(shí)行上崗簽到制，全體教職工上崗必須簽到，簽到后再各自完成任務(wù)和工作，如因特殊情況不能簽到可提前說(shuō)明理由，同意后方可以不簽，但每月不得超過(guò)3次。
七、考勤扣款標準及扣款說(shuō)明
1、遲到每次扣3元，不簽到每次扣2元。
2、扣款標準：半天扣5元，1天扣10元，超過(guò)半天按1天計算，超過(guò)1天按1.5天計算。
3、每月請假3次累計不足一天不誤課記假不扣款，超過(guò)3次，按1天以上累計計算。
4、病、事假超過(guò)3天除按每天扣款外，還按天（每月22個(gè)工作日）扣除“獎”字獎。
5、學(xué)期累計事假超過(guò)7天按日扣發(fā)工資（按超過(guò)的天數扣除）、
6、每學(xué)期請假累計超過(guò)一個(gè)月的不參加學(xué)期考評。
教職工考勤制度11
為嚴肅勞動(dòng)紀律，加強教職工考勤管理，規范考勤程序，依據國家有關(guān)規定和學(xué)校的具體情況，特制定本制度。
一、考勤方法
�、逍姓笄谌藛T、教研室主任實(shí)行坐班制度，工作日上班應按時(shí)打卡、簽到。
�、鎸�(zhuān)職教師到校授課不打卡，由教務(wù)科負責檢查到位情況;但專(zhuān)職教師每周三下午返校參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，或者學(xué)校統一安排返校坐班，均參照行政人員打卡、簽到。
�、缃搪毠ね碇蛋嗷蛲磔o導均應打卡、簽到。校園晚值班由辦公室檢查到位情況;教師晚輔導由教務(wù)科檢查到位情況;班主任晚值班、出早操由學(xué)生科檢查到位情況。
�、栊姓笄谌藛T和教研室主任的坐班考勤以校辦公室的打卡簽到記錄為準;教師上課考勤以教務(wù)科的檢查記錄為準;班主任晚值班和查早操以學(xué)生科的檢查記錄為準;教職工晚值班或晚輔導以負責檢查的職能部門(mén)的檢查記錄為準。
�、榻搪毠⒓訉W(xué)校安排的學(xué)習、會(huì )議或活動(dòng)的考勤，根據學(xué)校的相關(guān)規定執行。
二、考勤項目與時(shí)限規定
�、逭埣�
教職工請假按規定分為婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、事假5種。
1.婚假、產(chǎn)假(含小產(chǎn)假)、喪假根據國家有關(guān)規定辦理。
2.病假：教職工一般疾病(不住院)每次請假原則上應控制在一周時(shí)間內。超過(guò)一周者需再憑醫療證明辦理續假手續。
教職工因病住院，請假時(shí)限憑醫院證明辦理。
3.事假：教職工除上述情況以外的請假或請病、婚、喪、產(chǎn)假等超過(guò)規定時(shí)限，為事假。事假視具體情況按權限審批。
4.下列情況允許請假，但不作事假處理(不計出勤費、獎金，但不影響全勤獎)：
�、虐徇w新居(限2天以?xún)?;
�、茀⒓有『⒓议L(cháng)會(huì );
�、切『⒋蝾A防針;
�、劝匆幎óa(chǎn)檢。
�、孢t到、早退、擅自離崗
1.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗均以20分鐘(含20分鐘)為限，超過(guò)20分鐘另處。
2.教師上課遲到、早退、擅自離崗均以10分鐘(含10分鐘)為限，超過(guò)10分鐘另處。
3.教職工參加學(xué)習、會(huì )議或活動(dòng)的遲到、早退根據當時(shí)點(diǎn)名情況認定。
�、鐣绻�
下列情形均以曠工論處：
1.工作時(shí)間內，未經(jīng)請假或派工，擅自不上班或離校者;
2.請假、派工手續不正規者;
3.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗超出20分鐘以上者(計曠工半天);
4.教師上課遲到、早退、擅自離崗超出10分鐘以上者(計曠工半天)。
三、請假、派工手續
�、遄嗥陂g凡因病事假、公假等原因未能出勤或因公差不能在校內打卡簽名的教職工，必須提前1天填寫(xiě)《請假單》，寫(xiě)明請假原因、假別、時(shí)間等(請病假、產(chǎn)假需附醫院證明，請婚假需附結婚證明，開(kāi)家長(cháng)會(huì )附學(xué)校通知等)，并按審批權限辦理好手續后，將《請假單》投入考勤箱。
�、鎸�(zhuān)職教師或行政兼課教師因各種原因(公差、病事假等)不能完成正常授課任務(wù)，必須提前1天填寫(xiě)《調課、停課、請人代課申請表》，寫(xiě)明請假原因、假別、時(shí)間等，并按審批權限辦理好手續后，交教務(wù)科備案。
�、鐚�(zhuān)職教師周三請假或因公差未完成正常授課任務(wù)，以及在上課外的時(shí)間派差，同時(shí)須填寫(xiě)《請假單》，并按審批權限辦理好手續后，將《請假單》投入考勤箱。
�、璐_因急病等特殊情況不能按時(shí)請假者，應及時(shí)打電話(huà)報告所屬科室(部門(mén))負責人并征得同意(教師應同時(shí)向教務(wù)科報告并征得同意)，并報人事部門(mén)備案，事后憑證明材料按程序補辦請假手續。
�、檎埣賹徟鷻嘞�
1.科室主要負責人請假
�、�3天以?xún)?含3天)，由分管校領(lǐng)導審批;
�、�3天以上，六天以?xún)?含6天)，由分管校領(lǐng)導審批后，報校長(cháng)審批;
�、�6天以上，經(jīng)學(xué)校同意后，報省財政廳人教處審批。
2.副科及以下教職工請假
�、�1天以?xún)?含1天)由科室領(lǐng)導審批;
�、�1天以上，3天以?xún)?含3天)由科室領(lǐng)導審批后，報分管校領(lǐng)導審批;
�、�3天以上，6天以?xún)?含6天)由科室領(lǐng)導審批后，報分管校領(lǐng)導、校長(cháng)審批。
�、�6天以上經(jīng)學(xué)校同意后，報省財政廳人教處審批。
3.教職工在舉行全校性學(xué)習、會(huì )議或活動(dòng)期間請假，一律須經(jīng)主管校領(lǐng)導審批。班主任不能參加要求班主任參加的學(xué)習、會(huì )議或活動(dòng)的，除向所在科室請假外，同時(shí)須向學(xué)生科請假。
四、考勤結果
�、蹇记谇闆r公布
1.行政后勤人員、教研室主任及專(zhuān)職教師打卡坐班由校辦公室于每月初2天內公布上月考勤情況。
2.專(zhuān)職教師及行政兼課教師上課由教務(wù)科于每月初2天內公布上月考勤情況。
3.校園晚值班由校辦公室負責，教師晚輔導由教務(wù)科負責，班主任值班(含查早操)由學(xué)生科負責，于每月初2天內公布上月考勤
情況。
�、婵记诮Y果處理
1.各負責科室及負責人、批假人應如實(shí)填報、簽批，凡發(fā)現不如實(shí)填報出勤情況的，追究責任。
2.各負責部門(mén)的考勤情況公布表，是計發(fā)國家工資及校內勞動(dòng)津貼的依據�？记诮Y果的處理按國家有關(guān)規定和學(xué)校勞務(wù)津貼、獎金的有關(guān)規定執行。
3.連續曠工達15天以上(含15天)，或一年內累計曠工30天以上(含30天)，依據國家有關(guān)規定對曠工者予以除名。
五、本制度自印發(fā)之日起實(shí)行，由校辦公室解釋。
教職工考勤制度12
建立健全考勤管理制度，做好教職工出勤管理，是加強學(xué)校工作紀律和改進(jìn)工作作風(fēng)的一種行政管理手段。提高勞動(dòng)紀律意識要靠制度約束，更重要的是每個(gè)教職工能從思想上自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，充分認識到遵守勞動(dòng)紀律是做好各項工作的有力保證。為了更有力地推進(jìn)我校工作的科學(xué)化、民主化、制度化，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有力的集體，保證我校教育事業(yè)的興旺發(fā)達，結合我校實(shí)際情況，特制定本制度，請各部門(mén)遵照執行。
一、考勤管理
�。ㄒ唬┤＝搪毠�(shí)行全員坐班制。
學(xué)校中層以上領(lǐng)導干部、任課教師在上課時(shí)間、晚自習到校上班。如因需要調整工作日，則另行通知。
教輔、醫務(wù)、后勤人員在星期一至星期五到校上班。個(gè)別工種因工作需要，各處室在工作時(shí)間總量不變的情況下可作適當調整。（晚自習需安排相關(guān)人員到校值班）
全校教職工每周一早上必須參加升國旗儀式。
上課、教研活動(dòng)、學(xué)�；顒�(dòng)、全校性會(huì )議以及學(xué)校安排的有關(guān)會(huì )議和活動(dòng)均要進(jìn)行出缺勤考核。
�。ǘ⿲�(shí)行出勤簽到制度
具體方法為：
1、學(xué)校中層以上領(lǐng)導干部到學(xué)校辦公室簽到。
2、班主任、任課教師到年級組簽到。
3、教輔人員到教務(wù)處簽到。
4、后勤人員到總務(wù)處簽到。
5、醫務(wù)、衛生員工到體衛處簽到。
6、保安人員到保衛處簽到。
7、必須是教師職工本人簽到，不準代簽。如發(fā)現代簽一次，各記代簽者和被簽者一次曠工。
�。ㄈ┻t到、早退、曠工管理
1、下列情況視為遲到：
�。�1）有課的教學(xué)人員未準時(shí)到教室、實(shí)驗室上課的；
�。�2）其他人員未按指定時(shí)間準時(shí)到崗的；
�。�3）各種例會(huì )、政治學(xué)習、教研等集體活動(dòng)未按指定時(shí)間準時(shí)到現場(chǎng)的；
�。�4）值班未按指定時(shí)間準時(shí)到崗的；
2、下列情況視為早退：
�。�1）上課的教學(xué)人員未到下課時(shí)間提前離崗的；
�。�2）其他人員提早離崗的；
�。�3）各種例會(huì )、政治學(xué)習、教研活動(dòng)等集體活動(dòng)提前離場(chǎng)的；
�。�4）值班時(shí)間提早離崗的；
3、下列情況視為曠工：
未請假或請假未批準擅離職守的；
請假期滿(mǎn)未辦續假或續假未獲批準而不按時(shí)上班的；
請假理由與事實(shí)不符的；
不服從組織調配，未按指定日期報到上班，或雖報到但拒絕接受及消極對待分配工作的；
各種例會(huì )、政治學(xué)習、教研活動(dòng)等集體活動(dòng)未經(jīng)批準缺席的。
未經(jīng)教務(wù)處同意,私自調課并造成“空堂”的,雙方均按曠工論處；
上班時(shí)間打牌賭博、上網(wǎng)聊天、娛樂(lè )、炒股的；
上班時(shí)間學(xué)校臨時(shí)召集的會(huì )議或活動(dòng)，無(wú)故不到的；
值班時(shí)間，未經(jīng)許可而不到崗的；
在考勤簽到、休病假等方面弄虛作假的；
�。ㄋ模┛记�
1.實(shí)行考勤負責人制度。年級主任、處室主任負責本部門(mén)的每日考勤。校長(cháng)辦公室負責不定期的抽查、巡查、匯總和統計。分工如下；
�。�1）升旗、校會(huì )、行政例會(huì )、大型活動(dòng)，由辦公室負責。
�。�2）坐班：任課教師由年級主任負責，處室人員由處室主任負責。
�。�3）上課：由教務(wù)處負責。
�。�4）年級活動(dòng)：由年級主任負責。
�。�5）教研活動(dòng)：由教務(wù)處負責。
�。�6）全校班主任會(huì )議、活動(dòng)：由政教處負責。
2、各處（組）考勤統計表當月最后一天必須報各校區辦公室，各校區辦公室匯總報校長(cháng)室，并向全校公布考勤情況。
二、考勤處理辦法
�。ㄒ唬┗榧�、喪假、產(chǎn)假、病假、事假等處理辦法：
按照《江蘇省河運中學(xué)關(guān)于教職工請假制度的規定》執行。
�。ǘ┻t到、早退、曠工相關(guān)處理辦法：
1、遲到、早退一次（包括上班、上課、會(huì )議、各種活動(dòng)），扣發(fā)質(zhì)量獎20元；遲到、早退兩次，扣發(fā)質(zhì)量獎40元；遲到、早退三次，按一次曠工論處。
2、一學(xué)期，曠工（包括上課、會(huì )議、各種活動(dòng)）一次，扣發(fā)質(zhì)量獎60元。曠工兩次扣發(fā)質(zhì)量獎120元。曠工三次扣發(fā)質(zhì)量獎200元。曠工三次以上扣發(fā)該學(xué)期的所有質(zhì)量獎。
3、遲到、早退累計三次以上，曠工兩次以上者，當年年度考核不能評為優(yōu)秀，也不能獲得校內各種榮譽(yù)稱(chēng)號。
�。ㄈ⿲W(xué)校不定期對全校教職工出勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現遲到、早退、曠工、不在崗者，一律按以上相應條款處理。
�。ㄋ模┛记谌藛T不負責任、弄虛作假，一經(jīng)查出，嚴肅處理。
�。ㄎ澹┰诼毞Q(chēng)評定、年度考核、推薦各級各類(lèi)先進(jìn)集體及個(gè)人時(shí)，要參考部門(mén)或個(gè)人出勤情況。
�。┍局贫茸怨贾掌饘�(shí)施，原來(lái)與此有關(guān)條例制度廢止，以本制度為準。
教職工考勤制度13
為進(jìn)一步加強教職工隊伍管理，嚴明勞動(dòng)紀律，提高工作效率，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據有關(guān)法律法規，結合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、請假手續與批準權限
1. 教職工必須按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，有事有病必須履行請假手續，請假時(shí)必須書(shū)寫(xiě)請假條，申述理由及需假節數，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽字后批準生效，非特殊情況不允許代為請假或補辦請假手續。
2. 教師（職工）請假：1天以?xún)扔山虅?wù)主任審批；2―3天由分管校長(cháng)審批；4―10天本人申請，校長(cháng)審批，10天以上者，由本人寫(xiě)出請假申請，縣教育局分管局長(cháng)審核批準。
3. 干部請假：年級主任，處室干部必須到分管領(lǐng)導處辦理請假手續（兼課干部請假應到教務(wù)處備案）。副校長(cháng)請假由校長(cháng)批準。
4. 教職工請假前，必須安排好本人所承擔的課程，自習等工作任務(wù)，不得延誤工作。請假期滿(mǎn)應及時(shí)銷(xiāo)假，需續假的，按上述程序履行審批手續，否則，按曠工曠課論處。
5.因公出差，開(kāi)會(huì )，學(xué)習，進(jìn)修，需事先到教務(wù)處登記備案。
二、請假類(lèi)別和期限
1. 事假
�。�1）教職工有事可以請事假，每學(xué)期事假累計不超過(guò)10天者，工資照發(fā)，但需按照事假標準扣分。
�。�2）每學(xué)期事假累計超過(guò)10天者，每超一天扣除績(jì)效工資的50元，扣完為止。按照事假標準扣分。
�。�3）連續事假超過(guò)半個(gè)月，累計超過(guò)一個(gè)月者，當年考核不得定為優(yōu)秀、良好。連續事假兩個(gè)月，累計超過(guò)三個(gè)月者，當年考核不得晉級。
2. 病假
�。�1）請假一個(gè)月以?xún)�，必須憑相關(guān)醫學(xué)證明進(jìn)行審批。一個(gè)月以上，必須憑縣級以上醫院醫學(xué)證明，并附相關(guān)病歷原件、復印件進(jìn)行審批。
�。�2）連續請假三個(gè)月以上者，返校時(shí)須持縣級以上醫院證明，經(jīng)學(xué)校、教育局逐級批準后方可正常上班。
�。�3）全年病假累計超過(guò)三個(gè)月者，年終考核不得為優(yōu)秀、良好。
�。�4）因病不能按時(shí)正常上班超過(guò)三個(gè)月者，當年考核不得晉級。
�。�5）因親屬（父母，配偶，孩子）看病，本人請假，按事假標準減半扣分。
�。�6）一般病癥，不能上課（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。
3. 產(chǎn)假
產(chǎn)假90天（含寒暑假，公休假日）。
4. 婚假
教職工本人結婚可以請婚假7天（含公休假日）。
5. 喪假
教職工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假5―7天（含公休假日），需到外地料理喪事者，可根據實(shí)際情況續假，工資照發(fā)。
6. 假期計算
病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、事假均包括公休假日。
三、考勤處理
1. 辦公，上課：學(xué)校規定辦公時(shí)間，私自離開(kāi)辦公地點(diǎn)或課堂崗位，均按曠工（曠課）處理。
凡屬下列情況之一者，按曠工（曠課）處理：
�。�1）未請假或請假未批準而擅自離崗者；
�。�2）私自雇人頂崗未經(jīng)教育主管部門(mén)批準者；
�。�3）請假期限已滿(mǎn)，不續假或續假未獲得批準而逾期不歸者；
�。�4）請假人所述理由經(jīng)查與事實(shí)不符者；
�。�5）任課教師擅自停課者；或工作安排不到位者。
�。�6）學(xué)校安排的工作日無(wú)故不到者，或有工作不做者。
2. 年級會(huì )，教研會(huì )，升旗，班主任會(huì )，教職工會(huì )，學(xué)校集體活動(dòng)，因事請假者，按請會(huì )假處理。
3. 曠工（曠課）處理
�。�1）曠工（曠課）期間不發(fā)工資、津貼，由學(xué)校財務(wù)部門(mén)如數扣除，專(zhuān)戶(hù)管理，專(zhuān)款使用，用于學(xué)校聘請教師的課時(shí)費和工作獎勵，對曠工（曠課）人員進(jìn)行批評教育，同時(shí)視其情節輕重，給予緩聘或落聘。
�。�2）教職工無(wú)故連續曠工15天或每學(xué)期累計超過(guò)15天者，由學(xué)校核定后報教育局，由教育局進(jìn)行處理，并予以落聘。
教職工遲到、早退一次扣績(jì)效工資10元，另行扣分處理；曠工，曠會(huì )，曠課，曠活動(dòng)一次扣績(jì)效工資40元，另行扣分處理。
4.考勤記分:20分
遲到（早退）每次扣0.2分，未簽到每次扣0.5分，事假每節扣0.3分（每天按6節計算），會(huì )假每次扣0.5分，曠工，曠會(huì )，曠課，曠集體活動(dòng)每次扣2分，總分扣完為止。
5.辦公時(shí)間：
領(lǐng)導：早0.5小時(shí)，上午3.5節，下午3.5節。
教師：上午3節，下午3節，集市上午前兩節。
職工：上午3.5節，下午3.5節，集市上午前兩節。
教職工考勤制度14
一、對請假的要求：
1、教職工因有事離崗，必須辦理請假手續，因事情緊急不能及時(shí)請假的，到校后必須及時(shí)補假，否則按曠工論處。
2、請假須填寫(xiě)請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導（備于簽到冊上）。
3、請假一節視為半天，兩節視為一天（按天請假的不再折算）。
4、教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見(jiàn)，取得相應處室領(lǐng)導的同意后，報相應領(lǐng)導審批，經(jīng)批準后方可離開(kāi)工作崗位。
5、假期結束后，要到簽到領(lǐng)導處辦理銷(xiāo)假手續，不辦理銷(xiāo)假手續視為曠工。
6、會(huì )議請假指：學(xué)校集體性大會(huì )和各組、處室組織召開(kāi)的常規會(huì )議請假。
7、請假三天以?xún)扔芍鞴芨毙ｉL(cháng)審批，三天以上由校長(cháng)審批，會(huì )議假由校長(cháng)或副校長(cháng)審批，教學(xué)人員請假須教務(wù)處同意并簽注意見(jiàn)后，報校長(cháng)或副校長(cháng)審批，教輔、工勤人員請假須由總務(wù)處同意并簽注意見(jiàn)后報校長(cháng)或副校長(cháng)審批。
8、考勤每周一統計，每月一匯總，每學(xué)期一總結。
二、請假處理辦法：
1、喪假（指直系親屬）：父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續，超過(guò)規定天數須辦理續假手續。
2、婚假為一周，請假須提前辦理請假手續，超過(guò)規定天數須辦理續假手續。
3、產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規定執行。正常假為90天，大齡為100天。請假須提前辦理請假手續，超過(guò)規定天數須辦理續假手續。
4、病假（指有市醫院及以上住院手續的），病假5天（含）以?xún)让刻炜哿P津貼15元。病假5天以上一個(gè)月（含）以?xún)让刻炜哿P津貼10元。病假在一個(gè)月以上，按照青教發(fā)【XX】146號文件執行。
5、事假（含會(huì )議假）：每天扣罰津貼20元，每節扣罰津貼10元。
6、簽到假：一月內有二次請假扣罰1元。
7、大型集會(huì )或大型活動(dòng)假：請假每次扣罰10元，勞動(dòng)請假每天扣罰50元。
8、因公負傷請假，按國家有關(guān)政策法規執行。
三、曠工的處理辦法：
1、曠工一天扣罰個(gè)人月工資總額的22分之1，曠工一節按半天計算扣罰。
2、曠會(huì )一次或自習曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。
3、大型集會(huì )或大型活動(dòng)曠工每次扣罰20元，勞動(dòng)曠工每次扣罰80元。
4、會(huì )議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。
5、當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。
6、升旗檢查不在扣罰2元。一月內有5次不參加大課間活動(dòng)扣罰5元。（請假不計）
7、年度內病假、事假累計超過(guò)30天以?xún)葧绻だ塾嫵^(guò)5天（含）以上等按照市勞動(dòng)人事部門(mén)和教育局文件規定執行。
教職工考勤制度15
為保證學(xué)校工作的正常進(jìn)行，規范教職工的管理，保障教職工的合法權益，特制定教職工考勤制度。
一、請假制度
(一) 、請假的種類(lèi)及規定：
1、事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請事假，原則上每月請事假不得超過(guò)2天，每學(xué)期不得超過(guò)7天。
2、病假。凡因病不能堅持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫院（急診除外）診斷證明，按教職工請假批準的權限，經(jīng)批準后方可休假（急診除外）。
3、婚假。教職工本人結婚可請婚假7天。
4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請假1天，超過(guò)此標準按事假計算。
(二) 、請假手續及批準權限：
1、中層干部請假1天以?xún)�，由副校長(cháng)批準，1天以上，由校長(cháng)批準；教職工請假半天由所屬處室、年級負責人批準，請假2天以?xún)扔筛毙ｉL(cháng)批準, 2天以上，由校長(cháng)批準。
2、凡需請假者，應將本人的有關(guān)證明及假條，按批準權限審批，經(jīng)批準交教務(wù)處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。
3、因病、因事確需延長(cháng)請假時(shí)間，應在原請假期滿(mǎn)前，辦理續假手續，因病續假時(shí)，需同時(shí)交醫院的診斷證明。
(三) 、假期待遇：
凡履行請假手續，經(jīng)批準者，假期的待遇按如下規定執行：
1、婚假、喪假在規定的天數內不扣發(fā)基本工資和全勤獎。
2、事假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當月全勤獎。
3、病假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當月全勤獎。
(四) 、凡屬下列情況之一者按曠工論處：
1、未辦理請假手續無(wú)故不到�；蛏米噪x校者；
2、本人已提出請假，但未得到批準，不到�；蛏米噪x校者；
3、請假屆滿(mǎn)，不按時(shí)銷(xiāo)假者；
4、無(wú)故曠課者（無(wú)故曠課一節視曠工半天，如此類(lèi)推）；
5、收假日無(wú)故未按時(shí)返校上班者；
6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實(shí)際天數扣發(fā)其基本工資，并不享受當月全勤獎；曠工三天以上者，作自動(dòng)離職處理。
二、坐班規定與考勤制度
(一) 、坐班規定：
1、全體教職工實(shí)行坐班制，坐班時(shí)間：上午四節課、下午三節課。
2、上班時(shí)間因看病、因事外出要向年級組長(cháng)或當天值勤行政領(lǐng)導請假，回來(lái)時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導銷(xiāo)假。
3上課時(shí)間不能遲到，不能擅自離開(kāi)課堂或與他人談話(huà)、打電話(huà)。
4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務(wù)處報告，征得同意并開(kāi)調課通知單后方可與有關(guān)老師換課。不允許私自調課，自覺(jué)維護課程表的嚴肅性。
5、教職工坐班時(shí)，應認真備課、批改作業(yè)、輔導學(xué)生，保持辦公室的肅靜，上班時(shí)間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室?jiàn)蕵?lè )以及從事與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
6、凡查出未按時(shí)坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發(fā)當天基本工資的一半，并不享受當月全勤獎；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當月全勤獎。
(二) 、考勤辦法及要求：
1、教職工實(shí)行簽到考勤制和隨機抽查制，簽到時(shí)間：上午、下午預備鐘后10分鐘以?xún)取?/p>
2、考勤表由教務(wù)處按上午、下午分別發(fā)放到政教處辦公室進(jìn)行簽到，教職工上班時(shí)每人在名單上簽名，不得代簽，發(fā)現代簽與被代簽者，雙方每次扣發(fā)10元，并不享受當月全勤獎。
3、校領(lǐng)導或委派教務(wù)處干事對教職工坐班情況進(jìn)行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發(fā)當日基本工資的一半，并不享受當月全勤獎。
三、注意事項
1、每月出全勤者學(xué)期末按50元/月發(fā)放全勤獎；每學(xué)期出全勤者學(xué)期末按300元/學(xué)期發(fā)放全勤獎。
2、學(xué)校原則上要求全體教職工實(shí)行坐班制，執行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時(shí)坐班的可提交申請，經(jīng)學(xué)校批準后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以?xún)龋┡處熋刻煊幸恍r(shí)機動(dòng)時(shí)間；需接送孩子（小學(xué)以下）上學(xué)的教職工每天可請假一小時(shí)；其他原因不能坐班的教職工須提交申請，說(shuō)明理由，經(jīng)學(xué)校批準后，在保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作、參加學(xué)校各類(lèi)活動(dòng)、完成學(xué)校交辦臨時(shí)工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不扣發(fā)基本工資，但不享受當月全勤獎，不享受績(jì)效評估中的加分因素。
3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績(jì)效評估掛鉤。
4、所有因公出差不扣發(fā)全勤獎。
5、其他特殊情況，由行政會(huì )討論決定。
【教職工考勤制度】相關(guān)文章：
教職工考勤制度06-04
中學(xué)教職工考勤制度05-15
學(xué)校教職工考勤制度10-05
教職工考勤制度15篇08-04
【薦】學(xué)校教職工考勤制度01-01
學(xué)校教職工考勤制度（精選6篇）05-11
幼兒園教職工考勤制度（精選5篇）05-18
考勤制度11-11
考勤制度通知05-16