中學(xué)教職工考勤制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的中學(xué)教職工考勤制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

中學(xué)教職工考勤制度1

　　為規范學(xué)校管理，提高教職工履行崗位職責的自覺(jué)性，根據上級有關(guān)文件精神，結合學(xué)校實(shí)際，特制定本制度。

　　一、考勤辦法

　　學(xué)校實(shí)行上班簽到、在班查崗、離崗請假的考勤辦法，由值班領(lǐng)導負責，組織辦公室和各學(xué)部（處室）主管領(lǐng)導檢查（抽查）出勤情況。升國旗儀式、教職工會(huì )議等集體活動(dòng)，由校辦負責考勤。學(xué)部（處室）會(huì )議、教研活動(dòng)和部門(mén)集體活動(dòng)，由學(xué)部（處室）負責考勤。

　　二、請假規定

　　1、教職工因事（�。┬枵埣僬�，本人寫(xiě)出請假條，半天內由各處室主任審批，三天內由主管副校長(cháng)審批，四天至七天由校長(cháng)審批，七天以上由學(xué)校研究審批。長(cháng)期事（�。┘�、產(chǎn)假、婚喪假按照有關(guān)規定執行。

　　2、因事（�。┡R時(shí)請假半天以?xún)�，�?xiě)明出校時(shí)間，將假條放在值班室，返校銷(xiāo)假時(shí)注明返校時(shí)間。不履行銷(xiāo)假手續，視為請假終止時(shí)間至下班時(shí)間。請假一天或一天以上，將假條交到校辦。

　　3、因病請假，須出具醫療機構開(kāi)具的病假條。提前結束病假，自行到校辦銷(xiāo)假。無(wú)病假條者，按事假處理。出具虛假病假條，按曠工處理。

　　4、因事（�。┱埣�，須安排他人臨時(shí)代課者，按照每課時(shí)5元從月基礎性績(jì)效工資中扣代課費。行政人員請假，按照每天10元從月基礎性績(jì)效工資中扣除。

　　5、因公外出或請假，也應履行請假審批手續。兼任教學(xué)任務(wù)者，原則上不應耽誤教學(xué)工作。確需調課外出，回校后應補上所缺課時(shí)。

　　6、直系親屬病重住院需照顧者，出具住院證明，履行相關(guān)手續，經(jīng)主管副校長(cháng)批準。在規定的陪護期內不影響工作者，不扣考核分。一學(xué)期內累計陪護歷時(shí)日期不應超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)部分應履行請假手續按事假對待。

　　7、在不影響教學(xué)情況下，因私外出請事假，學(xué)期累計超過(guò)8個(gè)工作日的，病假（連續不超過(guò)三天）累計超過(guò)20個(gè)工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過(guò)30個(gè)工作日），每天按日均基礎性績(jì)效工資數從應發(fā)基礎性績(jì)效工資總額中扣除。獎勵性績(jì)效工資中按實(shí)際月工作量計算發(fā)放。

　　8、女工產(chǎn)假如遇寒暑假期，產(chǎn)假順延。如法定產(chǎn)假已滿(mǎn)，順延產(chǎn)假未到期，因學(xué)校工作需要須到校上班，按每工作日10元給予補助。

　　三、出勤考核

　　1、全勤：5分/學(xué)期（認真遵守工作紀律、學(xué)期內全勤）

　　滿(mǎn)勤：4.5分/學(xué)期（學(xué)期臨時(shí)事假累計不超過(guò)8個(gè)工作日，學(xué)期病假累計不超過(guò)20個(gè)工作日）。

　　2、出勤率達不到70%（產(chǎn)假、婚喪假等政策性休假和公派外出等除外）者，績(jì)效考核等次一般不能定位稱(chēng)職（B等）及其以上；學(xué)年內病、事假三個(gè)月以上，不參與該年度的績(jì)效工資分配；因私請假超過(guò)六個(gè)月以上按市教育局年度考核、工資晉級的有關(guān)政策執行；學(xué)年（學(xué)期）內病、事假累計超過(guò)規定期限，事假每超出一個(gè)工作日扣1分，病假每超出一個(gè)工作日扣0.2分；一學(xué)期內事假累計超過(guò)8、12、16個(gè)工作日，病假累計超過(guò)20個(gè)工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過(guò)30個(gè)工作日），績(jì)效考核結果最高可分別定為稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等；當月病事假連續超過(guò)3天（不含3天），基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資按當月實(shí)際工作量計算發(fā)放，超過(guò)15天，當月無(wú)獎勵性績(jì)效工資。學(xué)期內事假連續超過(guò)22個(gè)工作日的，不參與該學(xué)期的獎勵性績(jì)效工資分配；學(xué)期內病、事假三個(gè)月以上，不參與本學(xué)期的獎勵性績(jì)效工資分配，基礎性績(jì)效工資按實(shí)際工作量發(fā)放；學(xué)期內曠工累計超過(guò)1-3個(gè)工作日的，年度考核結果最高可分別定為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等，超過(guò)4個(gè)工作日以上的，不參與本學(xué)年內的績(jì)效工資分配；超過(guò)六個(gè)月以上的因私請假，按市教育局年度考核、工資正常晉級的有關(guān)政策執行。

　　3、臨時(shí)病事假原則上不得影響正常工作，如不需要調課和不影響工作，在規定期限內不扣考核分。

　　4、教職工上班應由本人簽到，各類(lèi)假條由本人出具。出現代簽（寫(xiě)）者，扣除雙方考核分各2分；凡未簽到也沒(méi)有假條和未到校情況說(shuō)明者，均按曠工處理。教職工上下班、上下課、升旗、集會(huì )、業(yè)務(wù)學(xué)習或臨時(shí)工作等考勤時(shí)，遲到、早退一次扣0.1分。學(xué)校組織的理論學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習或集體活動(dòng)缺席一次扣1分。公出及規定的假期，不計入考勤。

　　5、教職工在上班時(shí)間禁止上網(wǎng)炒股（基金）、聊天、玩游戲、看娛樂(lè )片等與教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)，發(fā)現一次績(jì)效考核出勤項扣5分，并扣50元。第二次發(fā)現待崗處理。值班領(lǐng)導、宿舍值班人員、值班門(mén)衛、課堂教學(xué)教師擅離崗位、玩忽職守、造成重大安全事件發(fā)生的，扣除當月績(jì)效工資，并進(jìn)行通報批評，視情節輕重經(jīng)學(xué)校研究給予處分。

　　四、本方案經(jīng)我校一屆四次教代會(huì )通過(guò)，自20xx年9月起開(kāi)始執行。

　　20年xx月11日

中學(xué)教職工考勤制度2

　　為了保證學(xué)校正常工作秩序，強化紀律觀(guān)念，規范管理程序，體現制度化和人本化管理，根據蘭山區教體局有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際特制訂本制度。

　　一、考勤要求

　　1、全體教職工務(wù)必增強工作責任感，以教師職業(yè)道德規范標準嚴格要求自己，自覺(jué)遵守學(xué)校的考勤制度。

　　2、全體教職工必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課，其他不在崗行為視為曠工。

　　3、工作時(shí)間內不得進(jìn)行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂(lè )活動(dòng)和其他非業(yè)務(wù)活動(dòng)。

　　4、實(shí)行坐班制，坐班期間不得外出辦私事，如有特殊情況，須向相關(guān)領(lǐng)導請假，批準后方可持請假條離開(kāi)。

　　二、考勤辦法

　　1、簽到簽退。

　　教職工考勤實(shí)行本人簽到簽退（機簽）和教干不定時(shí)抽查相結合的辦法進(jìn)行，所有人員一律在規定時(shí)間段內到傳達室簽到簽退。

　　簽到簽退時(shí)間：上午為6:50——8:00簽到；11:20——12:00簽退。下午為預備鈴前30分鐘至上課簽到；放學(xué)前20分鐘至放學(xué)后20分鐘簽退。請假不足半天的，離校前和返校后要簽到或簽退。女教師哺乳期為產(chǎn)假結束后半年，哺乳期女教師在完成正常工作任務(wù)的基礎上實(shí)行彈性坐班，可以不簽到簽退。

　　每周校長(cháng)室統一組織不定期抽查，不在教室、辦公室和運動(dòng)場(chǎng)則視為空崗，5分鐘之內找抽查領(lǐng)導說(shuō)明情況，否則按曠工處理。

　　2、請假規定

　�。�1）請假手續和批準權限。教職工有事有病均應履行請假手續，請假的最小單位為1節課，請假人員一般應親自辦理請假手續，如遇緊急情況，可找分管主任或分管校長(cháng)電話(huà)請假，由其代筆請假條，也可事后補假。請假半天以?xún)�，由分管主任審批；半天以�?天以?xún)�，由分管副校長(cháng)審批；1天以上1周以?xún)�，由校長(cháng)審批；副校長(cháng)和中層教干請假，一律由校長(cháng)審批；請假期限超過(guò)學(xué)校批準范圍的，經(jīng)校長(cháng)同意批準后報局人事科備案。教師請假超過(guò)一定期限，按照蘭教字【20xx】4號文有關(guān)規定執行。

　�。�2）婚假。教職工婚假為1周。因故需延長(cháng)婚假時(shí)，須征得學(xué)校同意，延長(cháng)部分按事假處理。

　�。�3）產(chǎn)假。教職工符合計劃生育政策進(jìn)行生育，產(chǎn)假為6個(gè)月，否則為3個(gè)月；個(gè)人根據情況可以提前請產(chǎn)假，需提前1周向學(xué)校提出，便于學(xué)校進(jìn)行人事安排，但產(chǎn)假時(shí)間不得超過(guò)6個(gè)月，產(chǎn)假結束后要及時(shí)回校銷(xiāo)假。因故需延長(cháng)產(chǎn)假時(shí)，須征得學(xué)校同意，延長(cháng)部分按事假處理。

　�。�4）喪假。教職工父母、公婆等親人去世，給予喪假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等重要親屬去世，給予喪假3天，超過(guò)部分按事假處理。

　�。�5）有10周歲以下孩子上學(xué)需要接送的，須辦理請假手續，3次算請假1節。

　�。�6）請長(cháng)期病假，需向學(xué)校提供醫院診斷證明或住院證明、醫療單據等，經(jīng)校委會(huì )審核通過(guò)，住院期間不扣分、不扣款，否則一律按事假或曠工處理。弄虛作假者按區教體局有關(guān)規定處理。

　�。�7）教職工個(gè)人進(jìn)修學(xué)習應持通知原件或其他證明材料請假，每學(xué)期準假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假計算。

　�。�8）教師因公外出開(kāi)會(huì )、聽(tīng)課、培訓、參加業(yè)務(wù)競賽等相關(guān)業(yè)務(wù)視為正常出勤，但須持分管領(lǐng)導證明到政務(wù)處備案。

　�。�9）教職工請假期間的工作可自行安排，也可找分管主任協(xié)調安排。請假超過(guò)一周的，分管主任報校長(cháng)室研究人事安排。

　�。�10）凡未經(jīng)請假而擅自離崗或雖提出請假申請但未經(jīng)批準離崗、期滿(mǎn)不上班未辦理續假手續的、不參加學(xué)校安排的各項活動(dòng)以及不服從學(xué)校工作安排的，均作曠工或曠課處理。

　�。�11）請假人須持請假條方可離校，否則大門(mén)口值班人員不予放行。請假條存根每月由相關(guān)領(lǐng)導交給政務(wù)處存檔。

　　3、量化賦分

　�。�1）教職工考勤每學(xué)期總分為100分，每月一小結，學(xué)期末匯總量化，納入教師德能勤績(jì)考評量化和年度考核�？记谫x分依據教師簽到簽退、點(diǎn)名和抽查記錄及請假記錄。

　�。�2）每人每學(xué)期請事假病假五天以?xún)炔豢鄯�，每�?天扣2分；曠工1天扣20分，曠會(huì )1次扣15分，曠課1節扣10分，抽查空崗1次扣10分，請會(huì )假每次扣1分，平時(shí)遲到、早退一次扣0.5分，會(huì )議每次遲到、早退扣1分。上班時(shí)間下象棋、打撲克、玩游戲、網(wǎng)聊、干私活等與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事情，每次扣5分（體育鍛煉除外）。

　　三、考勤獎懲

　　1、學(xué)校每學(xué)期每人發(fā)放考勤補貼100元，每請假1節扣2元，曠工1節扣10元，曠課1節扣20元。遲到、早退2次算請假1節，空崗1次按曠工2節。每學(xué)期請假累計超過(guò)15天，超出部分扣當日工資（當日工資=工資總額/30）。請假累計超過(guò)1個(gè)月（30天），除按規定扣當日工資外，取消一切評優(yōu)樹(shù)先資格，該年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次。

　　2、在教職工考勤中弄虛作假者和學(xué)期考勤量化不足60分或每學(xué)期曠工連續超過(guò)2天累計超過(guò)3天，取消一切評優(yōu)樹(shù)先資格；曠工連續超過(guò)5天或累計超過(guò)10天，除按規定扣分、扣款外，當年年度考核定位“不合格”，不能評聘高一級教師職務(wù)。

　　3、事假病假一學(xué)期累計達到或超過(guò)15天者，除扣分、扣款外，按有關(guān)規定上報區教體局人事科備案。

　　四、本制度自20xx年9月1日起執行。若與上級文件精神不符，按上級文件精神執行。

中學(xué)教職工考勤制度3

　　一、上下班及管理制度：

　　1、教職工上、下班根據作息時(shí)間變動(dòng)，由校行政公布其作息時(shí)間。

　　2、午間管理由教導處安排教師進(jìn)行管理，值日領(lǐng)導負責各樓層巡視、點(diǎn)名。

　　二、公出制度：

　　1、教師公出由教導處負責人同意并填寫(xiě)公出記錄，且通知調課及其本人方可公出。

　　2、職工公出由總務(wù)處負責人同意填寫(xiě)公出記錄并通知其本人方可公出。

　　3、中層以上干部公出報校務(wù)辦記錄備案。

　　4、函授、自考、培訓等繼續教育憑通知書(shū)辦理相關(guān)手續，方式與公出相同。

　　三、請假制度：

　�。ㄒ唬┱埣俎k法

　　1、教師病事假二天及其以下向教導處負責人請假，職工病事假二天及其以下向總務(wù)處負責人請假，三天以上均向分管校長(cháng)請假。事假按規定不得超過(guò)15天。中層以上干部請病事假均向校務(wù)辦請假。病假憑醫保定點(diǎn)醫院證明。病假一月以上必須出示縣級及以上醫院證明。（以上包括婚、喪、產(chǎn)假）。

　　2、請假必須填寫(xiě)請假單，并由相應部門(mén)批準后方可執行。如遇突、急事件而事先無(wú)法書(shū)面請假的，必須事先電話(huà)等方式告之相關(guān)負責人，待上班后當天辦理補假手續。

　　3、請假后提前上班或需續假的，應辦理銷(xiāo)假或續假手續。

　　4、請假必須以請假單為準，不填寫(xiě)或不批準而擅自離崗作為曠工處理。

　�。ǘ�）請假時(shí)間規定：

　　1、婚、喪、產(chǎn)假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期間的節日及雙休日），喪假1~3天，產(chǎn)假女教工正常分娩90天，難產(chǎn)105天（含期間的節日，雙休日及寒暑假），產(chǎn)前、產(chǎn)后一并計算，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準可請哺乳假，最多可請兩個(gè)月，（期間兩個(gè)月的職務(wù)崗位津貼及基本工資一起按80%比例發(fā)給），晚育男教工護理假1~7天。

　　2、病、事假自請假之日算起。（期間含節日、雙休日連續計算）

　　四、考核制度：

　　1、假期考核處理辦法：月度考核獎中扣除。病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月計算，從當月的月考獎中扣除，不足部分從其他津補貼中扣除，超過(guò)半年（6個(gè)月）則從基本工資及職務(wù)崗位津貼中依據國家有關(guān)規定進(jìn)行扣除。

　　2、婚、喪、產(chǎn)假及符合計劃生育人流假等，在規定時(shí)間內按病假方法處理。

　　3、根據學(xué)校作息時(shí)間實(shí)際，在工作中確有實(shí)際情況，有突、急事情發(fā)生，故學(xué)校規定有事向辦公室負責人說(shuō)明（不到半天）。且由各辦公室負責人負責記錄出勤單，每月交校務(wù)辦。

　　4、工作期間無(wú)故不到崗，按其情節輕重，由學(xué)校行政作出決定，給予曠工或擅自離崗處理，曠工一天扣80元。

　　5、下列情況予以適當照顧：

　�。�1）子女入幼入托，一個(gè)月中允許11天有早上及下午各半小時(shí)接送。

　�。�2）哺乳期女教職工可享受每天1小時(shí)（上午半小時(shí)，下午半小時(shí)）哺乳時(shí)間。

　　五、學(xué)校提倡在條件允許情況下，克服困難，敬業(yè)奉獻。

　　六、本制度自首屆一次教代會(huì )通過(guò)之日起執行。

中學(xué)教職工考勤制度4

　　一對請假的要求:

　　教職工因有事離崗，必須辦理請假手續，因事情緊急不能及時(shí)請假的，到校后必須及時(shí)補假，否則按曠工論處。

　　請假須填寫(xiě)請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導（備于簽到冊上）。

　　請假一節視為半天，兩節視為一天（按天請假的不再折算）。

　　教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見(jiàn)，取得相應處室領(lǐng)導的同意后，報相應領(lǐng)導審批，經(jīng)批準后方可離開(kāi)工作崗位。

　　假期結束后，要到簽到領(lǐng)導處辦理銷(xiāo)假手續，不辦理銷(xiāo)假手續視為曠工。

　　會(huì )議請假指：學(xué)校集體性大會(huì )和各組處室組織召開(kāi)的常規會(huì )議請假。

　　請假三天以?xún)扔芍鞴芨毙ｉL(cháng)審批，三天以上由校長(cháng)審批，會(huì )議假由校長(cháng)或副校長(cháng)審批，教學(xué)人員請假須教務(wù)處同意并簽注意見(jiàn)后，報校長(cháng)或副校長(cháng)審批，教輔工勤人員請假須由總務(wù)處同意并簽注意見(jiàn)后報校長(cháng)或副校長(cháng)審批。

　　考勤每周一統計，每月一匯總，每學(xué)期一總結。

　　二請假處理辦法：

　　喪假（指直系親屬）:父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續，超過(guò)規定天數須辦理續假手續。

　　婚假為一周，請假須提前辦理請假手續，超過(guò)規定天數須辦理續假手續。

　　產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規定執行。正常假為天，大齡為天。請假須提前辦理請假手續，超過(guò)規定天數須辦理續假手續。

　　病假（指有市醫院及以上住院手續的），病假天（含）以?xún)让刻炜哿P津貼元。病假天以上一個(gè)月（含）以?xún)让刻炜哿P津貼元。病假在一個(gè)月以上，按照青教發(fā)【XX】號文件執行。

　　事假（含會(huì )議假）：每天扣罰津貼元，每節扣罰津貼元。

　　簽到假：一月內有二次請假扣罰元。

　　大型集會(huì )或大型活動(dòng)假：請假每次扣罰元，勞動(dòng)請假每天扣罰元。

　　因公負傷請假，按國家有關(guān)政策法規執行。

　　三曠工的處理辦法：

　　曠工一天扣罰個(gè)人月工資總額的分之，曠工一節按半天計算扣罰。

　　曠會(huì )一次或自習曠輔一次扣罰元。教師安排值班缺崗一次扣罰元。

　　大型集會(huì )或大型活動(dòng)曠工每次扣罰元，勞動(dòng)曠工每次扣罰元。

　　會(huì )議遲到每次扣元早退每次扣罰元，簽到缺簽每次扣罰元。

　　當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰—元。

　　升旗檢查不在扣罰元。一月內有次不參加大課間活動(dòng)扣罰元。（請假不計）

　　度內病假事假累計超過(guò)天以?xún)葧绻だ塾嫵�過(guò)天（含）以上等按照市勞動(dòng)人事部門(mén)和教育局文件規定執行。

中學(xué)教職工考勤制度5

　　為進(jìn)一步加強教職工隊伍管理，嚴明勞動(dòng)紀律，提高工作效率，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據有關(guān)法律法規，結合我校實(shí)際，特制定本制度。

　　一、請假手續與批準權限

　　1. 教職工必須按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，有事有病必須履行請假手續，請假時(shí)必須書(shū)寫(xiě)請假條，申述理由及需假節數，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽字后批準生效，非特殊情況不允許代為請假或補辦請假手續。

　　2. 教師（職工）請假：1天以?xún)扔山虅?wù)主任審批；2―3天由分管校長(cháng)審批；4―10天本人申請，校長(cháng)審批，10天以上者，由本人寫(xiě)出請假申請，縣教育局分管局長(cháng)審核批準。

　　3. 干部請假：年級主任，處室干部必須到分管領(lǐng)導處辦理請假手續（兼課干部請假應到教務(wù)處備案）。副校長(cháng)請假由校長(cháng)批準。

　　4. 教職工請假前，必須安排好本人所承擔的課程，自習等工作任務(wù)，不得延誤工作。請假期滿(mǎn)應及時(shí)銷(xiāo)假，需續假的，按上述程序履行審批手續，否則，按曠工曠課論處。

　　5.因公出差，開(kāi)會(huì )，學(xué)習，進(jìn)修，需事先到教務(wù)處登記備案。

　　二、請假類(lèi)別和期限

　　1. 事假

　�。�1）教職工有事可以請事假，每學(xué)期事假累計不超過(guò)10天者，工資照發(fā)，但需按照事假標準扣分。

　�。�2）每學(xué)期事假累計超過(guò)10天者，每超一天扣除績(jì)效工資的50元，扣完為止。按照事假標準扣分。

　�。�3）連續事假超過(guò)半個(gè)月，累計超過(guò)一個(gè)月者，當年考核不得定為優(yōu)秀、良好。連續事假兩個(gè)月，累計超過(guò)三個(gè)月者，當年考核不得晉級。

　　2. 病假

　�。�1）請假一個(gè)月以?xún)�，必須憑相關(guān)醫學(xué)證明進(jìn)行審批。一個(gè)月以上，必須憑縣級以上醫院醫學(xué)證明，并附相關(guān)病歷原件、復印件進(jìn)行審批。

　�。�2）連續請假三個(gè)月以上者，返校時(shí)須持縣級以上醫院證明，經(jīng)學(xué)校、教育局逐級批準后方可正常上班。

　�。�3）全年病假累計超過(guò)三個(gè)月者，年終考核不得為優(yōu)秀、良好。

　�。�4）因病不能按時(shí)正常上班超過(guò)三個(gè)月者，當年考核不得晉級。

　�。�5）因親屬（父母，配偶，孩子）看病，本人請假，按事假標準減半扣分。

　�。�6）一般病癥，不能上課（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。

　　3. 產(chǎn)假

　　產(chǎn)假90天（含寒暑假，公休假日）。

　　4. 婚假

　　教職工本人結婚可以請婚假7天（含公休假日）。

　　5. 喪假

　　教職工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假5―7天（含公休假日），需到外地料理喪事者，可根據實(shí)際情況續假，工資照發(fā)。

　　6. 假期計算

　　病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、事假均包括公休假日。

　　三、考勤處理

　　1. 辦公，上課：學(xué)校規定辦公時(shí)間，私自離開(kāi)辦公地點(diǎn)或課堂崗位，均按曠工（曠課）處理。

　　凡屬下列情況之一者，按曠工（曠課）處理：

　�。�1）未請假或請假未批準而擅自離崗者；

　�。�2）私自雇人頂崗未經(jīng)教育主管部門(mén)批準者；

　�。�3）請假期限已滿(mǎn)，不續假或續假未獲得批準而逾期不歸者；

　�。�4）請假人所述理由經(jīng)查與事實(shí)不符者；

　�。�5）任課教師擅自停課者；或工作安排不到位者。

　�。�6）學(xué)校安排的工作日無(wú)故不到者，或有工作不做者。

　　2. 年級會(huì )，教研會(huì )，升旗，班主任會(huì )，教職工會(huì )，學(xué)校集體活動(dòng)，因事請假者，按請會(huì )假處理。

　　3. 曠工（曠課）處理

　�。�1）曠工（曠課）期間不發(fā)工資、津貼，由學(xué)校財務(wù)部門(mén)如數扣除，專(zhuān)戶(hù)管理，專(zhuān)款使用，用于學(xué)校聘請教師的課時(shí)費和工作獎勵，對曠工（曠課）人員進(jìn)行批評教育，同時(shí)視其情節輕重，給予緩聘或落聘。

　�。�2）教職工無(wú)故連續曠工15天或每學(xué)期累計超過(guò)15天者，由學(xué)校核定后報教育局，由教育局進(jìn)行處理，并予以落聘。

　　教職工遲到、早退一次扣績(jì)效工資10元，另行扣分處理；曠工，曠會(huì )，曠課，曠活動(dòng)一次扣績(jì)效工資40元，另行扣分處理。

　　4.考勤記分:20分

　　遲到（早退）每次扣0.2分，未簽到每次扣0.5分，事假每節扣0.3分（每天按6節計算），會(huì )假每次扣0.5分，曠工，曠會(huì )，曠課，曠集體活動(dòng)每次扣2分，總分扣完為止。

　　5.辦公時(shí)間：

　　領(lǐng)導：早0.5小時(shí)，上午3.5節，下午3.5節。

　　教師：上午3節，下午3節，集市上午前兩節。

　　職工：上午3.5節，下午3.5節，集市上午前兩節。

中學(xué)教職工考勤制度6

　　一、對請假的要求：

　　1、教職工因有事離崗，必須辦理請假手續，因事情緊急不能及時(shí)請假的，到校后必須及時(shí)補假，否則按曠工論處。

　　2、請假須填寫(xiě)請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導（備于簽到冊上）。

　　3、請假一節視為半天，兩節視為一天（按天請假的不再折算）。

　　4、教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見(jiàn)，取得相應處室領(lǐng)導的同意后，報相應領(lǐng)導審批，經(jīng)批準后方可離開(kāi)工作崗位。

　　5、假期結束后，要到簽到領(lǐng)導處辦理銷(xiāo)假手續，不辦理銷(xiāo)假手續視為曠工。

　　6、會(huì )議請假指：學(xué)校集體性大會(huì )和各組、處室組織召開(kāi)的常規會(huì )議請假。

　　7、請假三天以?xún)扔芍鞴芨毙ｉL(cháng)審批，三天以上由校長(cháng)審批，會(huì )議假由校長(cháng)或副校長(cháng)審批，教學(xué)人員請假須教務(wù)處同意并簽注意見(jiàn)后，報校長(cháng)或副校長(cháng)審批，教輔、工勤人員請假須由總務(wù)處同意并簽注意見(jiàn)后報校長(cháng)或副校長(cháng)審批。

　　8、考勤每周一統計，每月一匯總，每學(xué)期一總結。

　　二、請假處理辦法：

　　1、喪假（指直系親屬）：父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續，超過(guò)規定天數須辦理續假手續。

　　2、婚假為一周，請假須提前辦理請假手續，超過(guò)規定天數須辦理續假手續。

　　3、產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規定執行。正常假為90天，大齡為100天。請假須提前辦理請假手續，超過(guò)規定天數須辦理續假手續。

　　4、病假（指有市醫院及以上住院手續的），病假5天（含）以?xún)让刻炜哿P津貼15元。病假5天以上一個(gè)月（含）以?xún)让刻炜哿P津貼10元。病假在一個(gè)月以上，按照青教發(fā)【XX】146號文件執行。

　　5、事假（含會(huì )議假）：每天扣罰津貼20元，每節扣罰津貼10元。

　　6、簽到假：一月內有二次請假扣罰1元。

　　7、大型集會(huì )或大型活動(dòng)假：請假每次扣罰10元，勞動(dòng)請假每天扣罰50元。

　　8、因公負傷請假，按國家有關(guān)政策法規執行。

　　三、曠工的處理辦法：

　　1、曠工一天扣罰個(gè)人月工資總額的22分之1，曠工一節按半天計算扣罰。

　　2、曠會(huì )一次或自習曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。

　　3、大型集會(huì )或大型活動(dòng)曠工每次扣罰20元，勞動(dòng)曠工每次扣罰80元。

　　4、會(huì )議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。

　　5、當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。

　　6、升旗檢查不在扣罰2元。一月內有5次不參加大課間活動(dòng)扣罰5元。（請假不計）

　　7、年度內病假、事假累計超過(guò)30天以?xún)葧绻だ塾嫵�過(guò)5天（含）以上等按照市勞動(dòng)人事部門(mén)和教育局文件規定執行。

中學(xué)教職工考勤制度7

　　為規范教職工考勤管理，確保正常的教育教學(xué)工作秩序，特制定本制度。

　　一、關(guān)于請假程序的規定

　　1、教職工請假須嚴格按以下程序辦理請假手續：

　�。�1）由其本人親自到學(xué)校辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)好請假單。

　�。�2）交有關(guān)領(lǐng)導簽批：二天以?xún)鹊挠赊k公室簽批：超過(guò)二天，但在五天以?xún)鹊挠尚ｉL(cháng)簽批；超過(guò)五天的由縣科教局人事股簽批。

　�。�3）請假單經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽批后，應及時(shí)交辦公室備案。

　�。�4）休完假后，應及時(shí)到辦公室銷(xiāo)假，以確認休假完畢。無(wú)特殊情況不得延假，確需延假要辦理續假簽批手續，否則作曠工論處。

　　2、教在請假當天有教學(xué)任務(wù)，但因事情緊急來(lái)不及辦理請假手續的，應先于上課前當面或電話(huà)告知辦公室，并在返校后三天內辦理補假手續。上課后方告知請假或逾期不辦理補假手續者以曠工論處。

　　3、教職工請假當天，學(xué)校辦公室應及時(shí)將其請假情況通知相應年級組長(cháng)，以便安排上課及坐班的臨時(shí)代課工作。

　　二、關(guān)于請假種類(lèi)的劃分

　　請假分公假、特殊事假、一般事假、住院病假及一般病假五類(lèi)，其中公假當出勤計，其余請假不享受學(xué)期全勤獎，但可按規定享受月考勤獎。無(wú)正當理由而編造謊言騙取假期的行為一經(jīng)查實(shí)，按曠工加倍論處。

　　1、公假：

　�。�1）婚假、產(chǎn)假、護理假及計生假須按上級文件規定先經(jīng)辦公室或校長(cháng)批準，后到縣科教局人事股辦理簽批手續。

　�。�2）參加自考、函授及其它相關(guān)培訓的教職工任考試或培訓通知單到學(xué)校辦公室辦理請假簽批手續。

　�。�3）教職工出差由各處室安排并告知相關(guān)級組、科組。

　　2、特殊事假：

　　特殊事假指的是護理假、產(chǎn)假、婚假等，按上級文件規定的執行，縣教育局核準。當公差不計考勤。

　　3、一般事假：

　　請一般事假者，按下列標準從學(xué)期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金：事假每天扣20元，2天以上（含2天）5天以?xún)龋ê?天）每天扣25元，5天以上每天扣30元。并扣除當月考勤獎，計算方法按月計。

　　4、住院病假：

　　因病確需住院的，辦理請假簽批手續時(shí)需同時(shí)出具正規醫院的住院證明。住院時(shí)間取消當月考勤獎。

　　5、一般病假：

　　患病但不需住院的，憑正規醫院診斷證明辦理請假簽批手續。病假1天扣10元。2天以上（含2天）5天以?xún)龋ê?天）每天扣15元，5天以上扣20元，并扣除當月考勤獎。

　　三、關(guān)于遲到、早退及曠工的規定

　　1、教師上課、晚自習下班遲于上課鈴到達教室的為遲到；教職工參加由學(xué)校、部門(mén)或科級組等組織的會(huì )議而遲于五分鐘以上到場(chǎng)的為遲到。

　　2、教師上課、晚自習下班早于下課鈴離開(kāi)教室的為早退，教職工參加由學(xué)校、部門(mén)或科級組等組織的會(huì )議而早于五分鐘以上離場(chǎng)的為早退。

　　3、教職工有下列情形之一者均為曠工：

　�。�1）未經(jīng)請假或請假未經(jīng)簽批而擅離工作崗位的；

　�。�2）非身染重病而由他人代為請假的；

　�。�3）未經(jīng)年級組批準而擅自調課的雙方；

　�。�4）上課、坐班或參加會(huì )議等活動(dòng)而遲于十分鐘以上到場(chǎng)的；

　�。�5）上課、坐班或參加會(huì )議等活動(dòng)而早于十分鐘以上離場(chǎng)的；

　�。�6）上課、坐班或參加會(huì )議等活動(dòng)而中途未經(jīng)請示離場(chǎng)達二十分鐘以上的。

　　4、遲到、早退每次扣10元。教職工月曠工半天以上者，扣除當月所有考勤獎，并按每半天扣50元，1天扣100元的標準從學(xué)期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金。教職工學(xué)期累計曠工超過(guò)三天者，扣除該學(xué)期所有考勤獎，并按每天五十元的'標準從學(xué)期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金。

　　四、關(guān)于考勤登記的規定

　　1、科組公開(kāi)課等活動(dòng)每次按半天計，其中未完全參加所有活動(dòng)的記請假或曠工一課時(shí)，但遲到、早退按實(shí)際次數計。其它的，如科組周例會(huì )、第二課堂活動(dòng)、年級組活動(dòng)、教職工大會(huì )等會(huì )議及活動(dòng)均半天計，升旗、坐班按半天計，以上都納入考勤登記中。

　　2、坐班及第二課堂活動(dòng)的考勤情況由教導處登記，工勤人員的考勤情況由后勤處登記，科組活動(dòng)的考勤情況由科組長(cháng)登記，級組活動(dòng)及升旗儀式的考勤情況由級組長(cháng)登記，教職工大會(huì )等會(huì )議或活動(dòng)的考勤情況由會(huì )議或活動(dòng)的組織者登記，其余情形的教職工考勤情況由學(xué)校辦公室指定專(zhuān)人負責登記。

　　3、教職工考勤情況每周由學(xué)校辦公室匯總和統計，并每?jì)芍芄�布一次�?/p>

　　4、負責考勤登記的教職工若弄虛作假，虛報、瞞報或不報教職工考勤情況的，學(xué)校視情節經(jīng)重予以相應處理。

　　五、關(guān)于調課及臨時(shí)代課的規定

　　1、教師因參加學(xué)校、部門(mén)組織的會(huì )議及活動(dòng)等特殊情況而無(wú)法正常上課或下班的，必須調課。

　　2、調課必須提前十分鐘以上報經(jīng)年級組批準，經(jīng)年級組認定確實(shí)難以調課而沒(méi)上課的，當公假。課前不到十分鐘時(shí)間方告知需調課者當一般事假。上課后或事后方告知需調課而導致該節課無(wú)人上者當曠工。

　　3、教師坐班需請人頂替的，必須提前十分鐘以上告知年級組，其相應考勤登記只記錄頂替者考勤情況。但若教師坐班請人頂替而未提前告知年級組，且出現頂替者未去坐班的情況，則視為請人頂替者曠工。

　　4、教師請假或調課后出現空缺的課程及坐班由年級組統一安排其他教師臨時(shí)代替。教師臨時(shí)代課情況由年級組登記，于學(xué)期終上報教導處以便統一發(fā)放相關(guān)的工作補助。

　　5、無(wú)正當理由而不服從年級組臨時(shí)調課或代課工作安排者，學(xué)校視情節輕重予以相應處理。

　　六、其它說(shuō)明：

　　1、每學(xué)期請一般事假十天以上者、請一般病假累計十五以上者、請一般病假及一般事假累計二十天以上者、請住院病假累計二十五天以上者、曠工三天以上者，該學(xué)期均不能評為種類(lèi)先進(jìn)。

　　2、為鼓勵教職工遵守工作和勞動(dòng)紀律，學(xué)校設月全勤獎，均于學(xué)期終統一發(fā)放。當月出滿(mǎn)勤的教職工發(fā)給考勤獎30元。

　　3、教職工考勤情況與其年度考核掛鉤。教師未完成學(xué)期常規教學(xué)工作任務(wù)的，扣發(fā)學(xué)期終應發(fā)的所有津貼及補貼，且其年度考核評定等次在“基本合格”等次以下。

　　4、以上所扣金額累計不封頂，從學(xué)校所發(fā)的各項津貼費中扣除，扣清為止。

　　5、后勤人員納入本考勤辦法。

　　6、電話(huà)請假的必須在2天以辦理正式書(shū)面請假手續，否則按1。5倍計算所應扣除金額。

　　七、附則

　　1、本制度所稱(chēng)“以上、以下、以?xún)取本�含本數在內，“超過(guò)”則不含本數。

　　2、本制度解釋權在學(xué)校行政會(huì )議，未盡事宜亦由學(xué)校行政會(huì )議討論決定。

　　3、本制度經(jīng)20xx年1月教代會(huì )討論通過(guò)。自20xx年2月始實(shí)施。

　　教研組長(cháng)職責

　　1、組織本組教師學(xué)習教育理論和業(yè)務(wù)知識，積極開(kāi)展教育教學(xué)研究活動(dòng)，帶頭并發(fā)動(dòng)教師及時(shí)總結教學(xué)經(jīng)驗，撰寫(xiě)教研論文。

　　2、指定教研組工作計劃，審核本科組相關(guān)學(xué)科工作計劃，團結和督促本組教師依照大綱要求，圓滿(mǎn)完成教學(xué)任務(wù)。

　　3、關(guān)心本組教師的思想、學(xué)習、工作和生活，抓好青年教師和骨干教師培養充分調動(dòng)教師工作積極性。

　　4、定期檢查考核本組教師的教案、作業(yè)等教學(xué)常規工作，協(xié)助教導處做好教師教學(xué)常規量化管理工作。

　　5、做好教導處安排的科組教學(xué)儀器管理及科級黑板報出版等相關(guān)工作。

　　實(shí)驗員職責

　　1、管理實(shí)驗室設施、儀器設備、藥品及其它公用教學(xué)儀器，加強危險物品監管，并做好防火、防盜工作，確保校產(chǎn)安全。

　　2、按學(xué)科教學(xué)進(jìn)度，提前做好物理、化學(xué)學(xué)科的學(xué)生實(shí)驗準備工作，并協(xié)助剩余教師指導和監督學(xué)生按操作規程進(jìn)行實(shí)驗。

　　3、按學(xué)年制定儀器、藥品采購計劃，報教導處統一購置；按月檢查整理儀器、藥品，確保有序擺放；按周清掃實(shí)驗室、儀器室，確保場(chǎng)室整潔。

　　4、加強思想和業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高自身教學(xué)水平和管理水平，及時(shí)指導學(xué)校教師規范使用電教設備。

　　圖書(shū)管理員職責

　　1、服從工作安排，熱愛(ài)本職工作，有高度責任心。

　　2、嚴格借閱制度，加強圖書(shū)管理，確保校產(chǎn)安全。

　　3、嚴守考勤制度，按時(shí)上、下班，不遲到或早退。

　　4、強化服務(wù)意識，確保熱情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。

　　5、樹(shù)立創(chuàng )新意識，加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平。

　　電腦室管理員職責

　　1、管理計算機室電腦設備，杜絕未經(jīng)教導處批準的任何外人進(jìn)入，并做好防漏電、防灰塵、防暴曬及防潮濕等工作，保證設備安全。

　　2、檢查和督促上機的學(xué)生在計算機室換鞋進(jìn)入、按序就座、規范操作、遵守紀律、保持安靜，并及時(shí)登記上機情況。

　　3、經(jīng)常檢查計算機設備，及時(shí)排除故障，對損壞的儀器按規定程序報請維修，以確保電腦課的正常進(jìn)行。

　　4、加強思想和業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高自身教學(xué)水平和管理水平，分批指導和培訓學(xué)校教師，使之掌握計算機輔助教學(xué)技能。

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