最新保安薪酬管理制度

　　保安員屬于一種社會(huì )工種。屬于是保安服務(wù)公司或物業(yè)服務(wù)公司的員工。以下是小編為大家整理的最新保安薪酬管理制度（精選6篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　最新保安薪酬管理制度1

　　隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展和經(jīng)濟的增長(cháng)，保安員在維護社會(huì )秩序和安全方面發(fā)揮著(zhù)重要作用。為了更好地激勵保安員的工作表現，提高其工作積極性和工作質(zhì)量，特制定本保安薪酬管理制度。

　　一、薪酬管理原則

　　1、公平公正原則：薪酬應該根據保安員的工作量、工作質(zhì)量和工作成績(jì)等因素進(jìn)行綜合考量，確保保安員能夠獲得公平和合理的報酬。

　　2、激勵獎懲原則：薪酬應該具有激勵和獎懲的功能，通過(guò)薪酬的差異化設計，激發(fā)保安員的工作積極性和動(dòng)力。

　　3、法律合規原則：薪酬管理制度應該符合相關(guān)法律法規的規定，保證薪酬的合法性和合規性。

　　4、管理透明原則：薪酬制度應該公開(kāi)透明，保安員應該清楚了解自己的薪酬構成和計算方法。

　　5、可持續發(fā)展原則：薪酬管理制度應該符合企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展和保安員的長(cháng)期利益，保證薪酬體系的穩定性和可持續性。

　　二、薪酬結構

　　1、保安人員的薪酬結構主要包括基本工資、出勤獎金、安全獎金、晚班補貼等部分。

　　2、基本工資：保安人員的月基本工資為一定數額，根據崗位、工作經(jīng)驗等因素進(jìn)行差異化設置。

　　3、出勤獎金：為鼓勵保安員保持良好的出勤記錄，設置出勤獎金，具體金額按實(shí)際出勤天數計算。

　　4、安全獎金：為表彰保安員在維護安全方面做出的貢獻，設置安全獎金，具體金額根據工作表現和安全績(jì)效等因素進(jìn)行評定。

　　5、晚班補貼：對于需要在夜間值班的保安員，根據其實(shí)際晚班數發(fā)放相應的補貼。

　　三、薪酬調整

　　1、定期調整：根據市場(chǎng)薪酬水平、企業(yè)經(jīng)濟效益等因素，定期對保安員的薪酬進(jìn)行調整。

　　2、個(gè)別調整：對于在工作中表現優(yōu)秀、貢獻突出的保安員，可根據具體情況進(jìn)行個(gè)別薪酬調整。

　　四、薪酬支付

　　1、薪酬支付時(shí)間：保安員的薪酬應按月支付，具體支付時(shí)間根據企業(yè)規定執行。

　　2、薪酬支付方式：薪酬支付應以銀行轉賬等安全、便捷的方式進(jìn)行。

　　五、附則

　　1、本制度自發(fā)布之日起執行，如有未盡事宜，另行制定補充規定。

　　2、本制度的解釋權歸企業(yè)所有，如有爭議，應協(xié)商解決。

　　最新保安薪酬管理制度2

　　一、目的

　　為了更好的發(fā)揮薪酬的吸引、激勵作用，保障項目的正常運作，調動(dòng)保安員的積極性和主動(dòng)性，特制定本管理辦法。

　　二、范圍

　　公司各項目保安崗位的員工

　　三、原則

　　1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，引入市場(chǎng)機制，合理拉開(kāi)差距。

　　2、堅持公平性與薪酬水平競爭力的結合，既要以社會(huì )勞動(dòng)力價(jià)格為依據，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有強有力的市場(chǎng)競爭力，又要考慮到企業(yè)的承受能力，以本企業(yè)的現狀為基礎。

　　3、注重薪酬的激勵作用，薪酬分配與企業(yè)和個(gè)人的績(jì)效掛鉤。

　　4、實(shí)現薪酬的動(dòng)態(tài)變化，并注重薪酬制度的高效、簡(jiǎn)潔、實(shí)用和易于操作。

　　四、工資結構

　　1、固定工資=基本工資+工齡工資+崗位工資+績(jì)效工資+社保和福利+獎金+補貼，如下所示：

　　五、工資核算

　　1、基本工資：含長(cháng)沙市最低工資標準+退伍軍人證+保安員證

　　1.1基本工資的確定是根據長(cháng)沙市政府公布的最低工資標準為準，隨著(zhù)公布的數據調整而調整。

　　1.2退伍軍人：退伍證100元/月保安員證：50元/月

　　2、工齡工資

　　2.1在公司連續工作滿(mǎn)1年以上工齡工資為50元/月；

　　2.2滿(mǎn)3年以上，加20元/月，滿(mǎn)5年以上加50元/月，滿(mǎn)8年以上加至200元月封頂；

　　2.3員工連續請假超過(guò)15天或年內請假累計超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　2.4員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計算工齡。

　　2.5試用期間不計算工齡。

　　3、崗位工資

　　3.1因不同項目的崗位要求設置崗位等級工資

　　3.2崗位工資從入職開(kāi)始，原則上從一級開(kāi)始，但因崗位的特殊性、崗位時(shí)間長(cháng)短(8小時(shí)、9小時(shí)和12小時(shí))、崗位難度、工作要求、工作經(jīng)驗等可同崗不同薪；

　　3.3崗位工資的級別根據每年績(jì)效考核結果上下浮動(dòng)而定，參見(jiàn)《保安員績(jì)效考核制度》。

　　4、績(jì)效工資

　　4.1原則上績(jì)效工資為工資總額的20%；

　　4.2根據公司實(shí)際情況，所有保安員崗位的績(jì)效工資均為100元。（三等100元，二等200元，一等300元）；

　　5、社保和福利

　　5.1入職簽訂勞動(dòng)合同后，公司給予購買(mǎi)工傷險和意外傷害險（此險不計入工資部分；

　　5.2購買(mǎi)社保為勞動(dòng)合同法強制購買(mǎi)，但因很多員工已購買(mǎi)社�；蜣r村保險，申請自愿放棄購買(mǎi)的權利，補助部分與保險扣款部分之間的差額補入工資。（直接在原工資基礎上補200元，很多公司都是這么補的）。

　　5.3福利見(jiàn)公司總薪酬制度

　　6、獎金

　　6.1獎金分為全勤獎和年終獎。

　　6.2全勤獎為100元/月，凡每月有請假的均取消當月全勤獎；

　　6.3年終獎根據公司效益，給予員工每年年終發(fā)放，獎金具體數額需報董事長(cháng)批示而定。

　　7、補貼

　　7.1公司給予每個(gè)值夜班的保安員夜班補貼50元/月；

　　7.2因項目不同，給予存在職業(yè)安全風(fēng)險的保安崗位100元/月，如項目建設時(shí)灰層巨大；

　　7.3因項目不同，給予在高溫下或高寒下工作的保安崗位200元/月，一般高溫季節為6-8月，高寒季節為12-2月；

　　7.4公司給予過(guò)年未回家仍在值班崗位的.正式入職的保安員當月600元補貼，試用期員工和兼職員工不享受此補貼，如需享受需申請具體費用特批。

　　最新保安薪酬管理制度3

　　隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展和經(jīng)濟的增長(cháng)，保安員在維護社會(huì )秩序和安全方面發(fā)揮著(zhù)重要作用。為了更好地激勵保安員，提高其工作積極性和工作質(zhì)量，本制度對保安薪酬進(jìn)行了明確的規定。

　　一、薪酬管理原則

　　1、公平公正原則：薪酬應該根據工作量、工作質(zhì)量和工作成績(jì)等因素進(jìn)行綜合考量，確保保安員能夠獲得公平和合理的報酬。

　　2、激勵獎懲原則：薪酬應該具有激勵和獎懲的功能，通過(guò)薪酬的差異化設計，激發(fā)保安員的積極性和工作動(dòng)力。

　　3、法律合規原則：薪酬管理制度應該符合相關(guān)法律法規的規定，保證薪酬的合法性和合規性。

　　4、管理透明原則：薪酬制度應該公開(kāi)透明，保安員應該清楚了解自己的薪酬構成和計算方法。

　　5、可持續發(fā)展原則：薪酬管理制度應該符合企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展和保安員的長(cháng)期利益，保證薪酬體系的穩定性和可持續性。

　　二、薪酬結構

　　保安員的薪酬結構主要包括基本工資、出勤獎金、安全獎金、晚班補貼和法定節假日值班補貼等部分。

　　1、基本工資：根據保安員的崗位級別、工作經(jīng)驗和技能水平等因素確定，是保安員薪酬的主要組成部分。

　　2、出勤獎金：根據保安員的出勤情況給予獎勵，鼓勵保安員保持良好的出勤記錄。

　　3、安全獎金：根據保安員在工作中的安全表現給予獎勵，包括未發(fā)生安全事故、及時(shí)發(fā)現并處理安全隱患等。

　　4、晚班補貼：對于需要在晚上工作的保安員，給予一定的晚班補貼，以彌補因晚班帶來(lái)的不便和辛勞。

　　5、法定節假日值班補貼：在法定節假日期間值班的保安員，按照國家規定給予相應的值班補貼。

　　三、薪酬計算與發(fā)放

　　1、薪酬計算：根據保安員的出勤記錄、安全表現和工作表現等因素，按照薪酬結構進(jìn)行計算。

　　2、薪酬發(fā)放：保安員的薪酬按月發(fā)放，通過(guò)銀行轉賬等方式進(jìn)行支付。在發(fā)放前，應對保安員的出勤記錄、安全表現和工作表現等進(jìn)行核實(shí)和確認。

　　四、附則

　　1、本制度自發(fā)布之日起執行，如有未盡事宜，由公司另行規定。

　　2、本制度的解釋權歸公司所有，如有任何疑問(wèn)或爭議，應首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向相關(guān)部門(mén)或機構申請調解或仲裁。

　　最新保安薪酬管理制度4

　　一、總則

　　為規范公司保安人員的薪酬管理，確保薪酬發(fā)放的公平、公正、公開(kāi)，激勵保安人員積極履行職責，提高工作積極性和服務(wù)質(zhì)量，特制定本薪酬管理制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司所有保安人員的薪酬管理。

　　三、薪酬構成

　　保安人員的薪酬由基本工資、崗位津貼、績(jì)效獎金、加班工資、福利補貼等部分組成。

　　1. 基本工資：根據保安人員的崗位等級、工作經(jīng)驗、技能水平等因素確定，按月發(fā)放。

　　2. 崗位津貼：根據保安人員所在崗位的特殊性質(zhì)、工作環(huán)境等因素，給予一定的崗位津貼。

　　3. 績(jì)效獎金：根據保安人員的工作表現、服務(wù)質(zhì)量、安全事件處理等因素，按月或按季度發(fā)放績(jì)效獎金。

　　4. 加班工資：保安人員因工作需要加班的，按照國家法律法規和公司規定支付加班工資。

　　5. 福利補貼：包括社保、住房公積金、帶薪年假、節日福利、生日福利等。

　　四、薪酬調整

　　1. 薪酬調整應遵循公平、公正、合理的原則，根據保安人員的工作表現、崗位變動(dòng)、市場(chǎng)薪酬水平等因素進(jìn)行調整。

　　2. 薪酬調整分為定期調整和不定期調整。定期調整根據公司薪酬政策和市場(chǎng)薪酬水平，每年進(jìn)行一次；不定期調整根據保安人員的工作表現、崗位變動(dòng)等因素進(jìn)行。

　　3. 薪酬調整方案應經(jīng)公司領(lǐng)導審批后執行，調整后的薪酬應及時(shí)通知保安人員并體現在薪酬發(fā)放中。

　　五、薪酬發(fā)放

　　1. 薪酬發(fā)放應遵循及時(shí)、準確、完整的原則，確保保安人員按時(shí)足額領(lǐng)取薪酬。

　　2. 薪酬發(fā)放時(shí)間：每月固定日期發(fā)放基本工資和績(jì)效獎金，加班工資根據實(shí)際加班情況發(fā)放，福利補貼按照國家和公司規定的時(shí)間發(fā)放。

　　3. 薪酬發(fā)放方式：通過(guò)銀行轉賬或現金方式發(fā)放，具體方式由公司根據實(shí)際情況確定。

　　4. 薪酬發(fā)放前，應核對保安人員的考勤、績(jì)效等情況，確保薪酬發(fā)放的準確性和公正性。

　　六、附則

　　1. 本制度自發(fā)布之日起執行，如有未盡事宜，按照國家法律法規和公司相關(guān)規定執行。

　　2. 本制度的解釋權歸公司所有，如有需要修改或補充的，應經(jīng)公司領(lǐng)導審批后執行。

　　3. 保安人員應認真履行本制度規定的職責和義務(wù)，如有違反本制度規定的行為，將按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處理。

　　最新保安薪酬管理制度5

　　一、目的

　　規范公司保安人員的薪酬管理，確保薪酬支付的合理性和公平性，提高保安人員的工作積極性和服務(wù)質(zhì)量。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體保安人員。

　　三、薪酬管理原則

　　1、公平公正原則：薪酬應該根據保安人員的工作量、工作質(zhì)量、工作表現等因素進(jìn)行綜合考量，確保公平合理。

　　2、激勵獎懲原則：通過(guò)薪酬的差異化設計，激發(fā)保安人員的工作積極性和動(dòng)力，同時(shí)對表現優(yōu)秀的保安人員進(jìn)行獎勵，對表現不佳的保安人員進(jìn)行懲罰。

　　3、法律合規原則：薪酬管理制度應符合國家法律法規和相關(guān)政策的規定，確保薪酬支付的合法性和合規性。

　　4、管理透明原則：薪酬制度應公開(kāi)透明，保安人員應清楚了解自己的薪酬構成和計算方法。

　　四、薪酬結構

　　保安人員的薪酬結構一般包括基本工資、績(jì)效工資、津貼補貼和獎金等部分。

　　1、基本工資：根據保安人員的崗位等級、工作經(jīng)驗等因素確定，是保安人員薪酬的固定部分。

　　2、績(jì)效工資：根據保安人員的工作表現、服務(wù)質(zhì)量等因素進(jìn)行考核，根據考核結果發(fā)放相應的績(jì)效工資。

　　3、津貼補貼：包括夜班津貼、加班補貼、高溫津貼等，根據保安人員的工作情況和實(shí)際需求進(jìn)行發(fā)放。

　　4、獎金：根據保安人員的工作成績(jì)、貢獻等因素進(jìn)行發(fā)放，包括出勤獎金、安全獎金等。

　　五、薪酬計算與支付

　　1、薪酬計算：根據保安人員的考勤記錄、工作表現、服務(wù)質(zhì)量等因素，按照薪酬結構進(jìn)行計算。

　　2、薪酬支付：公司應按時(shí)足額支付保安人員的薪酬，不得拖欠或克扣。

　　六、附則

　　1、本制度自發(fā)布之日起生效，由公司負責解釋和修訂。

　　2、如有未盡事宜，按照國家法律法規和相關(guān)政策執行。

　　最新保安薪酬管理制度6

　　1.【目的】

　　明確、統一公司薪資政策，規范薪酬管理，激勵隊員提升績(jì)效及任職能力，留住、吸引優(yōu)秀人才，為公司及員工的發(fā)展打下堅實(shí)的基礎。

　　2.【適用范圍】

　　本制度適用于xx保安服務(wù)有限責任公司所有人員。

　　3.【薪酬結構】

　　薪酬結構由基本工資、職務(wù)工資、加班工資三部分組成。

　　4.【加班工資】

　　隊員原則上按排定班表上班，因缺員或工作需要加班者，按公司規定計發(fā)加班補貼。

　　5.【薪資的支付】

　　5.1各執勤點(diǎn)按時(shí)提供相應的工資核算資料，即員工考勤表、由行政部負責收集并核算，報領(lǐng)導審核批準后，于每月3日將薪資轉入員工個(gè)人賬戶(hù)。

　　5.2月中崗位變化時(shí)，基本保障工資和崗位工資當月保持不變，下月根據新的崗級發(fā)放。

　　5.3行政部負責為員工建立工資收入臺帳，書(shū)面記錄支付給員工工資的數額、發(fā)放時(shí)間、負責解答員工薪資查詢(xún)工作。

　　5.4發(fā)薪時(shí)，員工須核查數額，如有疑問(wèn)應在一周內及時(shí)向行政部查詢(xún)。

　　6.【附則】

　　6.1本制度自簽發(fā)之日起生效。

　　6.2本制度的解釋權、修訂及廢止權在公司行政部。

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