薪酬福利管理制度
在當下社會(huì )，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的薪酬福利管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
薪酬福利管理制度1
(一)薪酬
1.發(fā)薪日期
公司按員工的實(shí)際工作天數支付薪金,付薪日期為每月月未。公司將在每月月末將薪金轉入員工個(gè)人銀行帳號,并將工資條發(fā)至員工郵箱。
2.收入保密
員工薪金、獎金及其它收入屬員工個(gè)人隱私,禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽(tīng)及向外界透露。
3.收入構成
收入=固定報酬+浮動(dòng)報酬。
固定報酬=(崗位工資+學(xué)歷工資+工齡工資)×固定系數。
其中部門(mén)經(jīng)理固定系數為70%,普通員工為80%。
浮動(dòng)報酬=(崗位工資+學(xué)歷工資+工齡工資)×(1-固定系數)+年終獎金+其它津貼等。
(二)福利
1.假期(詳見(jiàn)后章《考勤與假期》)
2.社會(huì )保險
公司依法參加社會(huì )保險,按當地政府的規定為員工購買(mǎi)四險一金[養老、醫療(含女職工生育險)、失業(yè)、工傷,住房公積金]。員工個(gè)人應承擔的.部分在員工個(gè)人工資中代扣。
3.公司活動(dòng)
為保障員工的身心健康,公司為符合規定的員工提供每?jì)赡暌淮蔚睦畜w檢,并組織體育鍛煉;公司根據經(jīng)營(yíng)狀況,為符合規定的員工提供免費或員工承擔部分費用的公司旅游;定期或不定期地舉行各項活動(dòng),如公司周年慶典、年終活動(dòng)、季度員工生辰會(huì )等。
4.其它
�、俟澣昭a貼:公司根據經(jīng)營(yíng)狀況,在元旦、勞動(dòng)節、中秋節、國慶節、三八婦女節(僅限女員工)等節日發(fā)放節日補貼,發(fā)放形式:貨幣或等價(jià)福利用品。
�、诠究筛鶕�(jīng)營(yíng)狀況調整自行制定的福利項目。
薪酬福利管理制度2
(一)薪酬
1.發(fā)薪日期
公司按員工的實(shí)際工作天數支付薪金,付薪日期為每月月未。公司將在每月月末將薪金轉入員工個(gè)人銀行帳號,并將工資條發(fā)至員工郵箱。
2.收入保密
員工薪金、獎金及其它收入屬員工個(gè)人隱私,禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽(tīng)及向外界透露。
3.收入構成
收入=固定報酬+浮動(dòng)報酬。
固定報酬=(崗位工資+學(xué)歷工資+工齡工資)×固定系數。
其中部門(mén)經(jīng)理固定系數為70%,普通員工為80%。
浮動(dòng)報酬=(崗位工資+學(xué)歷工資+工齡工資)×(1-固定系數)+年終獎金+其它津貼等。
(二)福利
1.假期(詳見(jiàn)后章《考勤與假期》)
2.社會(huì )保險
公司依法參加社會(huì )保險,按當地政府的規定為員工購買(mǎi)四險一金[養老、醫療(含女職工生育險)、失業(yè)、工傷,住房公積金]。員工個(gè)人應承擔的部分在員工個(gè)人工資中代扣。
3.公司活動(dòng)
為保障員工的身心健康,公司為符合規定的員工提供每?jì)赡暌淮蔚睦畜w檢,并組織體育鍛煉;公司根據經(jīng)營(yíng)狀況,為符合規定的員工提供免費或員工承擔部分費用的公司旅游;定期或不定期地舉行各項活動(dòng),如公司周年慶典、年終活動(dòng)、季度員工生辰會(huì )等。
4.其它
�、俟澣昭a貼:公司根據經(jīng)營(yíng)狀況,在元旦、勞動(dòng)節、中秋節、國慶節、三八婦女節(僅限女員工)等節日發(fā)放節日補貼,發(fā)放形式:貨幣或等價(jià)福利用品。
�、诠究筛鶕�(jīng)營(yíng)狀況調整自行制定的福利項目。
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