關(guān)于工傷事故管理制度
工傷事故是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因而發(fā)生的人身傷害或急性中毒事故。以下是小編為大家整理的關(guān)于工傷事故管理制度（精選27篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
關(guān)于工傷事故管理制度1
一、總則
為了規范工傷事故的管理，保障員工權益，提高工傷預防和控制能力，特制定本管理制度。
二、工傷事故定義與分類(lèi)
1. 工傷事故定義：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的情況。
2. 工傷事故分類(lèi)：根據傷害程度和影響范圍，將工傷事故分為輕微傷、輕傷、重傷和死亡事故四個(gè)等級。
三、工傷事故報告與調查
1. 事故報告：?jiǎn)T工在發(fā)生工傷事故后，應立即報告所在部門(mén)負責人，并由部門(mén)負責人及時(shí)上報公司安全管理部門(mén)。
2. 事故調查：安全管理部門(mén)負責組織相關(guān)部門(mén)對工傷事故進(jìn)行調查，查明事故原因、責任及損失情況，并提出改進(jìn)措施。
四、工傷認定與賠償
1. 工傷認定：公司根據國家相關(guān)法律法規，結合實(shí)際情況，對工傷事故進(jìn)行認定。
2. 賠償處理：經(jīng)認定為工傷的員工，公司將按照國家有關(guān)規定，給予相應的工傷保險待遇和賠償。
五、工傷預防與控制
1. 安全教育：公司定期開(kāi)展安全生產(chǎn)教育培訓，提高員工的安全意識和操作技能。
2. 安全檢查：公司定期組織安全檢查和隱患排查，及時(shí)整改存在的安全隱患。
3. 安全設施：公司按照國家相關(guān)標準，配置和完善安全設施，確保員工的人身安全。
六、責任追究與考核
1. 責任追究：對工傷事故責任人進(jìn)行嚴肅處理，對造成嚴重后果的，依法追究其法律責任。
2. 考核與獎懲：將工傷事故管理納入公司績(jì)效考核體系，對在工傷預防和控制工作中表現突出的部門(mén)和個(gè)人給予表彰和獎勵；對工傷事故頻發(fā)、管理不善的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行問(wèn)責和處罰。
七、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執行，由公司安全管理部門(mén)負責解釋和修訂。
2. 本制度與國家法律法規相抵觸的，以國家法律法規為準。
關(guān)于工傷事故管理制度2
一、目的與適用范圍
明確制度的目的，即規范工傷事故的處理流程，預防和控制工傷事故的發(fā)生，保障員工的權益，降低公司的工傷事故風(fēng)險。
確定制度的適用范圍，覆蓋公司全體員工以及在公司場(chǎng)地內發(fā)生的工傷事故。
二、工傷的認定
清晰定義工傷事故的范圍，包括在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內因工作原因受到的事故傷害。
明確不納入工傷事故申報范圍的情形，如未經(jīng)授權擅自行事、違反公司明文規定的管理制度等。
設立專(zhuān)門(mén)的工傷認定負責部門(mén)，如人事部門(mén)或安全管理部門(mén)，負責工傷事故的認定工作。
三、工傷事故處理流程
規定員工在作業(yè)場(chǎng)所因工負傷后，所在單位必須在規定時(shí)間內（如8小時(shí)內）到安全環(huán)保部登記。
要求保護好事故現場(chǎng)，安監部門(mén)或值班人員應及時(shí)進(jìn)行現場(chǎng)勘查和事故調查。
強調所有上報調查的事故，無(wú)論是否有工傷，都應認真進(jìn)行事故追查，記錄相關(guān)技術(shù)數據，并將各種登記、報告、分析存檔。
四、工傷待遇與休息安排
明確工傷員工享有的待遇，包括醫療費用報銷(xiāo)、工傷津貼、傷殘補償等。
對于工傷休息三個(gè)月以上的員工，經(jīng)鑒定復工后，應由相關(guān)部門(mén)備案；若舊病復發(fā)，經(jīng)鑒定確為工傷引起的，應辦理相應的工傷待遇。
五、工傷預防與職業(yè)康復
定期開(kāi)展工傷預防教育和培訓，提高員工的安全意識和操作技能。
實(shí)施安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)發(fā)現和消除安全隱患。
對工傷員工進(jìn)行職業(yè)康復和康復訓練，幫助他們盡快恢復工作能力。
六、責任追究與獎懲機制
明確工傷事故的責任追究機制，對違反安全生產(chǎn)規定導致工傷事故的行為進(jìn)行嚴肅處理。
設立獎懲機制，對在工傷預防和事故處理中表現突出的員工進(jìn)行表彰和獎勵。
七、其他事項
根據相關(guān)法律法規和政策的變化，及時(shí)修訂和完善工傷事故制度。
加強與員工的溝通與交流，聽(tīng)取他們對工傷事故制度的意見(jiàn)和建議，不斷改進(jìn)和完善制度。
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1、主題內容與適用范圍
本制度規定了工傷事故的確定、分類(lèi)、報告、調查及處理。
本制度適用于公司屬各單位職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生人身傷害、急性中毒事故的管理。
2、引用文件
國務(wù)院第75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規定》
中保護久字第56號《關(guān)于重傷事故范圍的意見(jiàn)》
3、工傷事故的確定
3.1凡職工在生產(chǎn)過(guò)程中，受存在的危險因素影響，突然使人體組織受到損傷或使某些器官失去正常機構，以及負傷人員立即中斷工作的事故。
3.2職工雖然不在生產(chǎn)崗位上，但由于生產(chǎn)區的設備和勞動(dòng)條件不良而引起的職工傷亡。
3.3急性中毒。由于生產(chǎn)過(guò)程中存在的有毒物質(zhì)在短期內大量進(jìn)入人體，使職工中斷工作并進(jìn)行急救的中毒事故。
3.4凡職工在參加公司組織的非生產(chǎn)性活動(dòng)中受傷，只能參照工傷負傷處理，不按工傷統計。
3.5凡不在上述范圍的，對確定為傷亡又有異議的事故，應把詳細情況上報，經(jīng)主管部門(mén)(院科研生產(chǎn)部)批復或報地方勞動(dòng)局確定。涉及兩個(gè)單位的傷亡事故，由傷亡職工所屬單位上報統計。
4、工傷事故分類(lèi)
4.1輕傷事故
輕傷是指造成職工肢體傷殘或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失的傷害。一般職工受傷后，歇工在一個(gè)工作日以上(含一個(gè)工作日)，但夠不上重傷的。
輕傷事故是指一次事故中發(fā)生輕傷的事故。
4.2重傷及重傷事故
重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長(cháng)期存在功能障礙，或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害。
重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)，但無(wú)死亡的事故。
4.3死亡事故
死亡事故是指一次事故中，死亡員工1~2人的事故。
4.4重大死亡事故
重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。
5、事故報告
5.1職工發(fā)生傷亡事故，負傷人員或者最先發(fā)現事故的人員，應立即報告事故所在的單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)事故單位)的領(lǐng)導，事故單位領(lǐng)導必須立即報告總公司主管領(lǐng)導，經(jīng)營(yíng)部和工會(huì )部門(mén)。
5.2主管公司領(lǐng)導接到重傷死亡、重大死亡事故報告后，應立即報告六院主管部門(mén)和自治區勞動(dòng)部門(mén)。
5.3凡發(fā)生重傷、死亡、重大事故時(shí)，必須在事故發(fā)生24小時(shí)內將事故的概況，包括發(fā)生事故的單位、時(shí)間、地點(diǎn)、傷者姓名、年齡、工種、傷害程度、初步原因分析、經(jīng)濟損失等，用快速的辦法報院主管部門(mén)，同時(shí)按(91)國務(wù)院75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規定》第二章規定報有關(guān)部門(mén)。
5.4事故現場(chǎng)保護與清理
5.4.1發(fā)生死亡、重大死亡事故，單位應派專(zhuān)人保護事故現場(chǎng)，并迅速采取必要的.措施搶救人員和財產(chǎn)、防止事故擴大。需要移動(dòng)現場(chǎng)部分物體時(shí)，必須做出標志，繪制事故現場(chǎng)圖、照相、錄像、并詳細說(shuō)明。
5.4.2重傷以上事故必須進(jìn)行現場(chǎng)錄像。輕傷事故要進(jìn)行現場(chǎng)照相。
5.4.3清理事故現場(chǎng)時(shí)，要事先經(jīng)事故調查組同意。
6、事故調查
6.1發(fā)生輕傷事故，由發(fā)生輕傷事故單位領(lǐng)導會(huì )同安全員調查分析事故原因，制定改進(jìn)措施，按規定填報“傷亡事故登記表”(見(jiàn)附錄)，在24小時(shí)內報經(jīng)營(yíng)部。
6.2發(fā)生重傷事故，由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理組織有關(guān)部門(mén)會(huì )同工會(huì )，組成調查小組進(jìn)行調查。
6.3發(fā)生死亡事故，由院主管部門(mén)會(huì )同地方勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、工會(huì )組成調查小組，進(jìn)行調查。
6.4發(fā)生重大死亡事故，按(91)國務(wù)院75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規定》第三章第十條中有關(guān)規定執行。
6.5事故調查組成員應符合下列條件：
6.5.1具有事故調查所需要的某一方面專(zhuān)長(cháng)。
6.5.2與所發(fā)生事故沒(méi)有直接利害關(guān)系。
6.6事故調查組的職責：
6.6.1查明事故發(fā)生的原因，過(guò)程和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況。
6.6.2確定事故責任。
6.6.3提出事故處理意見(jiàn)和防范措施的建議。
6.6.4寫(xiě)出事故調查報告。
6.7事故調查組有權向發(fā)生事故的單位和有關(guān)單位，有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，任何單位和個(gè)人不得拒絕。
6.8事故調查組在查明事故情況后，如果對事故的分析和事故責任者的處理意見(jiàn)不能取得一致時(shí)，按照(91)國務(wù)院第75號令第三章第十四條規定執行。
6.9調查人員必須堅持原則，實(shí)事求是，秉公辦事，不得詢(xún)私舞弊。
6.10任何單位和個(gè)人不得阻礙、干涉事故調查組的正常工作。
7、事故處理
7.1發(fā)生工傷事故要按照“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行處理�！八牟环胚^(guò)”的原則是：事故原因沒(méi)有查清不放過(guò)；事故責任者沒(méi)有受到嚴肅處理不放過(guò)；廣大職工群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)；預防事故重復發(fā)生的防范措施沒(méi)有落實(shí)不放過(guò)。
7.2發(fā)生事故的單位必須按照各級安全生產(chǎn)職責的規定，分清事故的直接責任、領(lǐng)導責任和主要責任。
7.3對因玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反安全規章制度以及工作不負責任等行為而造成的工傷事故。視情況追究責任，并按照“安全生產(chǎn)獎懲制度”規定給予經(jīng)濟處罰、行政處分。情節嚴重的追究刑事責任。
7.4事故查清后，應及時(shí)擬定改進(jìn)措施，提出對事故責任者的處理意見(jiàn)，填寫(xiě)“職工傷亡事故報告表”報送有關(guān)部門(mén)。
7.5傷亡事故處理結案后，公開(kāi)宣布處理結果。
8、事故管理
8.1經(jīng)營(yíng)部建立工傷事故管理檔案，其內容應包括事故現場(chǎng)記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改進(jìn)措施及傷亡事故有關(guān)的資料。
8.2.發(fā)生傷亡事故不得隱瞞不報或故意拖延報告時(shí)間。
8.3由經(jīng)營(yíng)部定期進(jìn)行事故的統計分析，并及時(shí)上報有關(guān)部門(mén)。
關(guān)于工傷事故管理制度4
為了加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，保障員工的身體健康，防止和減少生產(chǎn)事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害，根據國家和省市的有關(guān)規定，結合我公司實(shí)際，制定本管理辦法。
一、適用范圍
公司全體員工（包括臨時(shí)工，季節性用工，試用期內員工）。
二、部門(mén)職責工傷事故管理辦法
1、各部門(mén)必須認真貫徹“安全第一預防為主”的方針。
2、各部門(mén)建立健全本部門(mén)安全規章制度，督促檢查本部門(mén)安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除事故隱患。
3、管理部負責對新入職員工進(jìn)行公司級（即一級）的安全生產(chǎn)培訓工作。工傷事故管理辦法
4、各部門(mén)負責對員工進(jìn)行本部門(mén)、操作崗位工序的二、三級（二級是指部門(mén)培訓，三級是指班組培訓）安全生產(chǎn)培訓工作。
5、辦公室負責工傷安全事故的調查分析處理，工傷費用審核工作。
6、辦公室負責檢查和考核勞動(dòng)安全衛生工作，并將安全工作業(yè)績(jì)納入績(jì)效考核內容。
三、工傷事故處理流程
1、事故發(fā)生后，受傷者所在班組及目擊者應立即組織搶救受傷者，保護現場(chǎng)并報告給部門(mén)負責人和辦公室。
2、事故部門(mén)負責人和辦公室主管安全人員接到事故報告后，進(jìn)行現場(chǎng)調查，由事故部門(mén)填寫(xiě)《工傷事故報告》，并于48小時(shí)內報辦公室。
3、發(fā)生事故要按“四不放過(guò)”原則：事故原因沒(méi)有查清不放過(guò)；責任者和員工沒(méi)有受到教育不放過(guò)；沒(méi)有防范措施不放過(guò)；事故責任者沒(méi)有受到查處不放過(guò)的原則，認真調查處理。
四、工傷的治療與休假
1、辦公室根據現場(chǎng)調查結果、醫院出具證明，安全事故報告等資料，為員工辦理工傷休假事項。
2、工傷假條由辦公室審查，未經(jīng)事故部門(mén)負責人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。
3、員工工傷材料由辦公室統一存檔管理。
4、員工工傷痊愈后，必須經(jīng)過(guò)管理部、本部門(mén)安全培訓，方可再次上崗。
五、工傷費用報銷(xiāo)
1、員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時(shí)也治療非工傷范圍的疾病，并且工傷醫療費用和非工傷醫療費用不易劃分的，其全部醫療費用不予報銷(xiāo)；若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所承擔的責任不同，按不同比例報銷(xiāo)。
2、員工工傷事故報銷(xiāo)原則：
�。�1）由于員工未按操作規程操作等個(gè)人原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔70%，員工承擔30%的醫療費用。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發(fā)工資。
�。�2）由于企業(yè)機器設備失靈等原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔全部費用，允許員工休工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資。但基本工資發(fā)放的時(shí)間最長(cháng)為6個(gè)月。
�。�3）員工延期休工傷假的，須提交原醫療機構的醫生診斷證明，并經(jīng)公司批準而確定，但批準的延期工傷假最長(cháng)不超過(guò)30天。
�。�4）工傷假時(shí)間從員工在醫院的治療期結束之日開(kāi)始計算。
3、員工在試用期內（試用期內的員工是指臨時(shí)用工，季節工，未簽勞動(dòng)合同及人事主管部門(mén)認定的員工）發(fā)生的工傷事故，報銷(xiāo)工傷醫療費用的50%，工傷治愈后，公司視用人部門(mén)的意見(jiàn)，并經(jīng)公司考核后，決定是否錄用。
4、工傷治療費用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫療費，在醫療鑒定痊愈上班后，由部門(mén)內勤填報票據，本部門(mén)負責人簽字，報辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準后到財務(wù)辦理手續。
5、員工負傷的工傷醫療費用超過(guò)萬(wàn)元的，超過(guò)部分員工自負。
六、工傷責任處罰
1、各部門(mén)負責人對本部門(mén)員工發(fā)生的工傷事故負連帶責任。對于本部門(mén)的員工在一個(gè)工作月內，累計工傷事故達3起（包括3起）以上的，罰部門(mén)主要領(lǐng)導200元，有關(guān)責任人另行處理。
2、由于管理部未對新入職員工進(jìn)行公司級的安全生產(chǎn)培訓，而造成的員工工傷事故，視情節輕重，對管理部處予50-100元的罰款。
3、由于用人部門(mén)未對員工進(jìn)行本部門(mén)、操作崗位工序的二、三級安全生產(chǎn)培訓，而造成的員工工傷事故，視情節輕重，對用人部門(mén)處予相應的罰款。
即工傷在費用1000元以下，用人部門(mén)罰款100元；費用在1000-5000元，罰款300元；5000-10000元以上者，罰款500元，10000元以上者，罰款1000元，并在公司內通報批評。
關(guān)于工傷事故管理制度5
為進(jìn)一步建立和完善企業(yè)制度，推動(dòng)酒店工作，保障職工利益，在本市工傷保險政策未正式出臺以前，現制定工傷處理暫行規定。
1、酒店員工必須增強安全第一，預防為主的意識，嚴格執行國家安全衛生標準和操作規程，遵守崗位工作紀律，減少和防止勞動(dòng)事故及職業(yè)危害的發(fā)生。
2、工傷范圍及其認定、評殘、待遇等，參照勞動(dòng)部發(fā)布的《職工工傷保險試行辦法》有關(guān)條例執行，夠條件的，應當自工傷事故發(fā)生之日起，十五日內向當地勞動(dòng)行政部門(mén)及保險機構提出工傷報告，進(jìn)行堅定確認，并享受有關(guān)工傷待遇。
3、發(fā)生工傷但達不到工傷上報鑒定條件的，即按內部工傷事故處理，具體辦法：
(1)工傷事故發(fā)生后，應當在24小時(shí)內，將個(gè)人申請、部門(mén)填寫(xiě)員工工傷報告、醫療診治材料，一并上報人力資源部，逐級審批。
(2)工傷較重的，可視情況給予工傷假，休息一周內的按出勤計發(fā)工資，超過(guò)一周的每天扣2分。
(3)內部工傷在指定醫院就診的，給予一次性全額報銷(xiāo)，屬非指定醫院的，就診費用自理。
4、職工由于下列情況之一造成負傷、致殘、死亡的，不認定為工傷：
(1)犯罪或違法；
(2)自殺或自殘；
(3)斗毆；
(4)酗酒；
(5)違反工作紀律或違犯操作規程
5、本規定未盡事宜，一律按上級有關(guān)規定執行。
關(guān)于工傷事故管理制度6
為切實(shí)保障工傷及職業(yè)病員工的應有待遇，進(jìn)一步明確工傷處理程序，降低工傷風(fēng)險，根據《工傷保險條例》、《河北省工傷保險實(shí)施辦法》及《唐山市工傷保險辦法》有關(guān)文件精神，結合我公司工傷管理的實(shí)際，制定本暫行規定。
一、工傷管理組織
公司成立工傷事故管理工作領(lǐng)導小組，組長(cháng)由總經(jīng)理?yè)�，副組長(cháng)由安全副總經(jīng)理?yè)�，企管處、安全處、環(huán)保處、保衛處、公司辦公室及其它各單位的一把手為成員。安全處與企管處具體負責工傷事故的申報、協(xié)調處理、費用報銷(xiāo)、爭議處理等事宜。
二、工傷處理程序
�。ㄒ唬┕陥�
1、員工在廠(chǎng)內發(fā)生工傷，經(jīng)本單位安全員核實(shí)準確后，立即上報安全處和企管處，經(jīng)安全處登記確認并送往縣醫院治療。安全處負責向區工傷保險主管部門(mén)報告；事發(fā)單位安全員負責申報工傷的相關(guān)材料并報企管處備案。
2、員工在上下班途中發(fā)生交通事故，本人或家屬應在第一時(shí)間告知員工所在單位，所在單位及時(shí)報告公司安全處和企管處，由交警出具交通事故現場(chǎng)勘查報告，本單位負責出具當月考勤表，由所在單位安全員組織申報相關(guān)材料交安全處并報企管處備案。
3、按照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規定，員工被診斷、鑒定為職業(yè)病需認定工傷的，由安全處負責提出工傷認定申請，并組織申報工傷相關(guān)材料，報企管處。
4、由企管處負責組織好所有申報材料，報請豐南區勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行工傷認定。
�。ǘ┕J定
1、廠(chǎng)內工傷或因職業(yè)病申請工傷認定，需在7日內帶給以下材料：工傷事故報告表，身份證復印件（A4紙復�。�，工傷治療定點(diǎn)醫院出具的診斷證明書(shū)。
2、廠(chǎng)內工亡申請工亡認定，需在10日內帶給以下材料：工亡事故報告表，工亡員工身份證復印件（A4紙復�。�，醫學(xué)死亡證明書(shū)，火化證明書(shū)，申請人與工亡員工的關(guān)系證明，申請人身份證復印件（A4紙復�。�。
3、員工發(fā)生交通事故申請工傷認定，需在15日內帶給以下材料：
工傷事故報告表，身份證復印件（A4紙復�。�，定點(diǎn)醫院出具的診斷證明書(shū)，交警現場(chǎng)調查證明，本人當月考勤表，交通事故職責認定書(shū)（如有特殊狀況不能按時(shí)出具職責認定書(shū)的，需交警大隊另出證明）。
4、交通事故工亡的員工申請工亡認定，需在15日內帶給如下材料：
工亡事故報告表，工亡員工身份證復印件（A4紙復�。�，醫學(xué)死亡證明書(shū)，火化證明書(shū)，交警現場(chǎng)調查證明，本人當月考勤表，申請人與工亡員工的關(guān)系證明，申請人身份證復印件（A4紙復�。�，交通事故職責認定書(shū)。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)潛力鑒定
員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療仍存在殘疾、影響勞動(dòng)潛力的，由員工本人或家屬向市勞動(dòng)部門(mén)提出勞動(dòng)潛力鑒定申請，并帶給工傷認定和工傷醫療的有關(guān)資料
1、工傷認定決定書(shū)；
2、工傷職工鑒定確認事項申請表；
3、身份證復印件；
4、診斷證明書(shū)復印件；
5、住院病歷，未住院者須呈報門(mén)診病歷或其他相關(guān)材料）。單位或個(gè)人對市勞動(dòng)潛力鑒定委員會(huì )的鑒定結論不服的，可在收到鑒定結論15日之內向省勞動(dòng)潛力鑒定委員會(huì )提出再次鑒定申請。自勞動(dòng)潛力鑒定結論作出之日起1年內，員工或者其直系親屬、所在單位認為傷殘狀況發(fā)生變化的，可申請勞動(dòng)潛力復查鑒定。
�。ㄋ模┐_定停工留薪期
工傷員工停工留薪期，按《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》規定執行。停工留薪期由統籌地區勞動(dòng)潛力鑒定委員會(huì )確定，一般不超過(guò)12個(gè)月。對于傷情嚴重或者狀況特殊，確需延長(cháng)停工留薪期的，由工傷員工本人在醫療期滿(mǎn)前15日內寫(xiě)出書(shū)面申請，員工所住醫院出具證明，員工填寫(xiě)《河北省工傷員工延長(cháng)停工留薪期鑒定申請表》，上交公司安全處。經(jīng)安全處審核后，由受傷害員工或家屬報市級醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認。
三、工傷待遇
員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病被認定為工傷的，享受《工傷保險條例》第五章規定的相應待遇，由公司企管處負責落實(shí)。
�。ㄒ唬┕t療待遇
1、員工發(fā)生工傷后，到公司指定工傷保險定點(diǎn)醫院治療。治療工傷所需的費用按工傷保險診療目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的規定，貼合報銷(xiāo)條件的，由工傷保險基金予以全額報銷(xiāo)。
2、員工發(fā)生工傷需緊急搶救的，能夠就近搶救。未能脫離危險的，自員工受傷害之日起3日內，由受傷害員工本人或家屬告知員工所在單位安全科，單位安全科負責報告安全處和企管處，由企管處向區工傷保險主管部門(mén)報告。脫離危險后，安全處通知仍需治療的受傷害員工轉到工傷定點(diǎn)醫院治療。
3、在外埠醫院搶救治療的，自員工受傷害之日起3日內，由受傷害員工本人或家屬告知員工所在單位安全科，單位安全科負責報告安全處和企管處，由企管處向區工傷保險主管部門(mén)報告，在受傷害員工經(jīng)搶救脫離危險后，由安全處通知受傷員工轉到工傷定點(diǎn)醫院治療。
4、工傷員工脫離危險后未及時(shí)轉到定點(diǎn)醫院治療的，或者在非定點(diǎn)醫院及外埠醫院搶救治療，未按要求向區工傷保險主管部門(mén)報告的，其工傷醫療費用不予報銷(xiāo)。
5、因工負傷的員工，若定點(diǎn)醫院無(wú)法治療，由定點(diǎn)醫院提出書(shū)面推薦，或由工傷員工本人或家屬向治療醫院提出申請，經(jīng)醫院考查核實(shí)，報請縣工傷保險主管部門(mén)批準后，方可轉院治療。擅自轉院的，所發(fā)生的醫療費用，公司和工傷保險主管部門(mén)不予支付。
�。ǘ┳≡褐委熝a貼。員工在定點(diǎn)醫院住院治療工傷的，住院伙食補助費按25元/天執行；經(jīng)醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷員工到統籌地區以外就醫的，所需的交通、食宿費用經(jīng)安全處審核后，按因公出差標準報銷(xiāo)。
�。ㄈ┩９ち粜狡谂斡�。員工發(fā)生工傷或因職業(yè)病需暫停工作理解治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。
�。ㄋ模┳o理費。員工經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)潛力鑒定委員會(huì )確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付。其標準分別為唐山市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。
�。ㄎ澹┡愦踩藛T待遇。員工因工負傷停工留薪期間生活不能自理或住院期間需要他人護理的，經(jīng)工傷員工或直系親屬申請，公司按月支付一人次15元/天的待遇給于發(fā)放。
�。┰u殘待遇。工傷員工經(jīng)有關(guān)部門(mén)評定傷殘等級的，按傷殘等級標準享受一次性傷殘補助金或傷殘津貼。
四、其他相關(guān)規定
�。ㄒ唬﹩T工在廠(chǎng)內發(fā)生工傷的，應由公司負擔的工傷保險待遇由企管處按月予以落實(shí)。在上下班途中或其他廠(chǎng)外發(fā)生的工傷事故，應由公司負擔的工傷保險待遇，由企管處每半年集中報送公司領(lǐng)導審批。
�。ǘ┯嘘P(guān)單位未按規定日期將工傷申報材料上交企管處、造成工傷申請超過(guò)時(shí)效的，退回單位上報的員工工傷申報材料，所造成的損失由單位負責，公司不擔負任何費用，同時(shí)追究相關(guān)人員的瀆職職責。
�。ㄈ﹩T工發(fā)生工傷在定點(diǎn)醫院治療，因傷情嚴重需轉送其他醫院治療，由工傷員工所在單位安全科到企管處領(lǐng)取《工傷職工轉診轉院治療申請表》，經(jīng)定點(diǎn)醫院簽字蓋章，由工傷員工本人或家屬簽字確認后，3日內將轉院申請表報到企管處，由企管處負責報送區工傷保險主管部門(mén)辦理轉院手續。
�。ㄋ模┕藛T因治療需向公司借款或報銷(xiāo)工傷費用的，由所在單位負責按津西[20xx]4號《關(guān)于理順工傷借款及報票程序的通知》辦理，所有工傷借款由公司以工傷預付款形式直接支付給工傷定點(diǎn)治療醫院。報銷(xiāo)住院費用時(shí)，務(wù)必帶給院方出具的藥費消費明細表、藥費單原件，用以工傷保險主管部門(mén)報銷(xiāo)工傷費用，企管處憑報銷(xiāo)的費用沖減公司工傷借款。
�。ㄎ澹┙�(jīng)核實(shí)，員工因犯罪或違反治安管理規定受到傷害的，公司不予申報工傷。
�。┌l(fā)生交通事故不在上下班途中的，公司不予申報工傷。
�。ㄆ撸┮騿T工所在單位瞞報、漏報、不及時(shí)上報工傷或弄虛作假，出具虛假考勤、工資等證明騙取工傷而導致公司、員工利益受到損害的，追究相關(guān)單位一把手及安全管理人員的職責。
關(guān)于工傷事故管理制度7
1、目的與適用范圍
1.1目的
為認真做好我公司安全生產(chǎn)工作，落實(shí)工傷保險法律法規，切實(shí)維護廣大員工合法權益，依照《工傷保險條例》的規定，特制定本制度。
1.2適用范圍
適用于全公司在職職工。
2、引用文件
2.1《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》(中華人民共和國主席令第七十五號)
2.2《工傷保險條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第586號)
2.3《中華人民共和國勞動(dòng)法》
2.4云南省實(shí)施《工傷保險條例》辦法(云政發(fā)〔2022〕255號)
2.5《云南省社會(huì )保險費征繳條例》
2.6《冶金等工貿企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規范》安監總管四〔2022〕128號
3、部門(mén)職責
3.1事故當事人或安全員及時(shí)按要求報告事故；
3.2生產(chǎn)部負責事故情況的核實(shí)工作，并向生產(chǎn)主管安全領(lǐng)導報告事故情況；發(fā)生工亡或重大工傷事故應及時(shí)向地方安全管理行政部門(mén)報告；
3.3綜合辦公室負責向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和社會(huì )保險經(jīng)辦機構報告情況。
4、管理要求
4.1綜合辦公室按統籌地區社會(huì )保險經(jīng)辦機構統一核定的費用按時(shí)足額繳納工傷保險費，職工個(gè)人不繳納工傷保險費。
4.2發(fā)生工傷事故，事故單位在積極組織搶救的同時(shí)，立即向公司安全環(huán)�？茍蟾婊蚬绢I(lǐng)導報告。生產(chǎn)部負責受傷員工搶救協(xié)調工作，同時(shí)與當地縣醫院聯(lián)系進(jìn)行救治工作。
4.3職工有下列情形之一的，可依據條例第十四條規定，按照工傷處理：
4.3.1因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒進(jìn)行搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛生防疫等部門(mén)驗證確診的；
4.3.2職工受用人單位指派前往疫區工作而感染該疫病的；
4.3.3在工作時(shí)間，參加由用人單位組織或者受用人單位指派參加競技和文娛、體育比賽等活動(dòng)而受到意外傷害的；
4.3.4受用人單位指派在出差期間因基本生活必需受到意外傷害的。醫院需將工傷人員的醫療有關(guān)資料報安全部、人力資源部備案。
4.3.5非本人主要責任交通事故的認定，應當以公安機關(guān)交通管理、交通運輸、鐵路等部門(mén)或者司法機關(guān)，以及法律、法規授權組織出具的有關(guān)有效證明資料為依據。
4.4工傷申報及認定
4.4.1發(fā)生傷亡事故或職業(yè)病傷害后，安全環(huán)�？埔罁豆ｋU條例》的規定，對是否屬于工傷進(jìn)行內部認定，對確定為工傷事故的由勞資科負責組織工傷認定資料的`收集和申報。
4.4.2勞資科在工傷發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起30日內按規定到勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請工傷認定，并提交相關(guān)材料。
4.5工傷認定
4.5.1人力資源部負責填寫(xiě)《工傷認定申請表》，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請辦理工傷認定。
4.5.2員工按照職業(yè)病防治法規定被診斷為職業(yè)病的，應當自被診斷為職業(yè)病之日起30日內，由安全部負責準備相關(guān)材料，遞交給人力資源部。
4.5.3申請工傷認定應當準備下列材料：
1)工傷認定申請表；
2)受傷員工與本公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；
3)醫療機構出具的《疾病診斷證明》、《出院小結》或職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。
4)安全環(huán)�？瞥鼍叩摹堵毠す鹿蕚浒副怼�、《職工事故報告單》；
5)事故現場(chǎng)目擊證人書(shū)面證詞(二人以上)；
6)受傷員工《居民身份證》復印件。
4.6勞動(dòng)能力鑒定
4.6.1員工工傷，經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力程度鑒定。
4.6.2勞資部負責向勞動(dòng)能力程度鑒定委員會(huì )報送員工有關(guān)資料；
4.6.3申請勞動(dòng)能力程度鑒定應當準備下列材料：
1)身份證明；
2)工傷認定決定書(shū)；
3)病歷摘要、出院記錄、職業(yè)病診斷證明書(shū)等。
申請復查鑒定、再次鑒定的，除提交上述資料外，還應當提交上次鑒定結論。
4.7待遇
受傷員工醫療、康復、護理、傷殘等待遇按照《工傷保險條例》和《云南省實(shí)施《工傷保險條例》辦法》的規定執行。
5、記錄
5.1《云南省實(shí)施《工傷保險條例》辦法》和工傷認定相關(guān)表格。
5.2工傷保險繳費憑證
6、附則
本制度解釋權屬：xxx公司。
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一、目的
為規范本單位員工工傷保險、安全生產(chǎn)責任保險管理，明確管理渠道，降低本單位事故風(fēng)險，按《工傷保險條例》制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于本公司安全生產(chǎn)責任保險管理和工傷保險管理。
三、術(shù)語(yǔ)與定義
3.1工傷保險，又稱(chēng)職業(yè)傷害保險，是指勞動(dòng)者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時(shí)或永久性喪失勞動(dòng)力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。
3.2安全生產(chǎn)責任保險是指被保險人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生生產(chǎn)安全事故，導致從業(yè)人員和第三方死亡、傷殘的，由保險公司在責任限額內予賠償。
四、機構與職責
4.1辦公室負責管理安全生產(chǎn)責任保險基金和工傷保險基金，幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續和工傷待遇，幫助工傷職工向保險本單位獲取工傷賠付待遇；同時(shí)辦理由于事故造成的第三方責任向保險本單位索取人身傷亡或財產(chǎn)損失賠付事宜。辦公室是工傷職工醫療的歸口管理部門(mén)，負責與有關(guān)醫療機構建立醫療合作，管理工傷醫療和職業(yè)康復。
4.2安全管理部門(mén)負責職工工傷事故的認定，幫助工傷職工辦理工傷認定事宜，協(xié)助工傷認定的調查取證工作和保險單位進(jìn)行事故調查。
五、管理內容與要求
5.1按國家相關(guān)規定要求，制定《員工工傷保險、安全生產(chǎn)責任制保險管理制度》，并以文件形式發(fā)布。
5.2企業(yè)應為每一位在職員工(包括實(shí)事用工關(guān)系的人員)足額繳納工傷保險，辦公室應保存好有效期內的工傷保險繳費證明材料。
5.3對醫療期滿(mǎn)的工傷(或患職業(yè)病)職工，安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組必須及時(shí)幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。
5.4當事故發(fā)生后，及時(shí)對受傷的員工進(jìn)行工傷認定和傷殘等級鑒定工作，保留認定證書(shū)和傷殘鑒定證書(shū)，進(jìn)行相應賠償和妥善的后續處理。
5.5經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為病殘等級的，應嚴格按照國家和地方有關(guān)規定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。
5.6事故后財務(wù)應及時(shí)到保險單位辦理相關(guān)賠付事宜，保存其相關(guān)記錄。
5.7在執行制度的過(guò)程中產(chǎn)生的相關(guān)檔案盒記錄按照檔案管理制度執行。
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1、總則
1.1目的
為實(shí)現公司科學(xué)化、制度化管理運營(yíng)，建立規范有序的人員管理機制，本著(zhù)對員工負責任的原則，對于員工工傷采取積極處理的態(tài)度，結合公司實(shí)際情況，制定本規定。
1.2適用范圍
本管理制度適用于公司處理員工工傷（含未參保的員工）所有相關(guān)事宜的管理工作，并為相關(guān)處理人員提供管理依據。
1.3權責屬性
本制度規定員工工傷實(shí)際處理的權責單位為運營(yíng)中心人力資源部，并有權對本制度進(jìn)行修訂及監督執行，在執行本制度時(shí)各中心部門(mén)、廠(chǎng)區應予以積極配合執行。
2、工傷認定原則
1．工傷認定的對象必須是我公司持有本人真實(shí)有效的身份證被錄用的員工，聘用期間使用假身份證受傷和不在合同期內的員工，不在認定范圍內；員工須知中應予以明確；
2．員工在工作時(shí)間和公司工作場(chǎng)所內，第一時(shí)間因工作原因受到事故傷害的；
3．員工受上級領(lǐng)導指派或公司派遣在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；
4．公司安保人員在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到的暴力等意外傷害的；員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因個(gè)人原因及非工作職責打架、斗毆等違反治安法規的情形所受到的傷害，不在處理范圍內，但維護公司利益及員工生命財產(chǎn)安全的情況除外；
5．職業(yè)病目錄條款中涵蓋公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職業(yè)��；
6．公司員工在上下班途中受到機動(dòng)車(chē)等交通事故傷害的，員工須有交警部門(mén)出具的非本人主要責任的交通事故鑒定書(shū)；
7．其他在工作時(shí)間和公司場(chǎng)所內受傷情形，公司本著(zhù)對員工負責任的態(tài)度積極先行處理，如：車(chē)輛送至治療、墊付醫藥費等，但是否按工傷情況處理，也需填寫(xiě)員工工傷報告表上報運營(yíng)中心人力資源部審批。
8．員工因犯罪或違反治安管理處罰法的規定、飲酒、吸毒、自殺或自殘的情況不在工傷處理范圍內。
3、工傷處理原則
1．公司不對員工提出精神損害賠償做出處理；
2．在處理員工工傷的過(guò)程起始至結案，相關(guān)的所有醫學(xué)治療記錄、資料、照片應由具體處理的負責人保管，且不得復��；
3．交警部門(mén)出具的交通事故鑒定書(shū)原件，應在第一時(shí)間由具體處理的負責人保管；
4．處理員工工傷原則上應遵循“專(zhuān)人始接受，處理至結案”的原則，相關(guān)政策、信息等應由具體處理的負責人一人傳遞給受傷員工，相關(guān)費用的申請、報銷(xiāo)、結案亦由具體處理的負責人專(zhuān)人完成；
5．在處理員工受傷的第一現場(chǎng)時(shí)，如發(fā)現員工有喝過(guò)酒的情況，本著(zhù)積極處理、負責任的原則，可先行送醫院治療，具體處理的負責人在治療過(guò)程中可與醫院協(xié)商給員工做酒精測試，留下相關(guān)測試結果；
6．員工本人提出需進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘等級鑒定的，應符合在受傷痊愈后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力、生活自理存在困難的情況，必須上報請示運營(yíng)中心分管副總或總經(jīng)理同意，方可執行，原則上公司不主動(dòng)申請；
7．關(guān)于申請殘疾（如：辦理殘疾證）等事宜屬于政府社會(huì )管理的范圍，不屬于公司處理的范圍；
8．經(jīng)審批需要進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘等級鑒定的員工，必須經(jīng)治療其病情穩定后，方可進(jìn)行，原則上以主治醫生的病歷填寫(xiě)情況為準，不得提前申請鑒定；
9．員工工傷具體處理的負責人必須選擇社保中心定點(diǎn)醫院送至受傷員工治療；
10．員工工傷原則上使用公司車(chē)輛，必要時(shí)可以求援110或120；
11．員工工傷具體處理的負責人不得擅自更改主治治療醫院，情況緊急應由醫院提出（最好有書(shū)面證明）；
12．陪護人員由運營(yíng)中心人力資源部協(xié)調指派，直到醫療期或直至恢復期完畢，員工工傷具體處理的負責人應當及時(shí)了解相關(guān)情況，如當事人傷勢嚴重，應及時(shí)向上級匯報。
13．在治療過(guò)程中，員工工傷具體處理的負責人也不得擅自更改主治治療醫院，如受傷員工提出，需有其簽字確認的書(shū)面情況說(shuō)明，上報請示運營(yíng)中心分管副總同意后，方可執行，否則所帶來(lái)的醫療風(fēng)險由責任人承擔；
14．任何人員不得在未申請和受傷員工病情不穩定的條件申請動(dòng)能力傷殘等級鑒定，否則所有后果由申請人承擔，公司將予以嚴肅處理；
4、員工工傷調查與申報
4.1員工工傷調查
1．員工發(fā)生意外事故時(shí)，當事人應立即向其上級主管報告，當事人不能報告的，由知情人向當事人上級報告；
2．當事人上級接報告后立即向運營(yíng)中心人力資源部報告，情況緊急時(shí)可指派他人及時(shí)代為報告，請求支援并同時(shí)報告其傷情。
3．當事人傷勢較輕﹙無(wú)肢、指、趾及其他部位的嚴重傷害；無(wú)骨折、大量出血、昏迷等﹚，可暫不報總經(jīng)理，確認比較嚴重或無(wú)法確認是否嚴重的辦公室應立即向總經(jīng)理報告，并按總經(jīng)理指示執行。
4．受傷員工所在部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理，有責任在事故發(fā)生起12小時(shí)內，填寫(xiě)《員工工傷報告表》，寫(xiě)明受傷的大致情況，并按相關(guān)流程審批，上報至運營(yíng)中心人力資源部；
5．受傷員工所在部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理再上報《員工工傷報告表》的同時(shí)，應上報具體的工傷事故報告及整改措施（ａ４紙打�。�，不得只在表格上粗略闡述；
4.2員工工傷申報
1．員工工傷具體處理負責人或運營(yíng)中心指定的經(jīng)辦人，應在上報得到審批后，方可申報工傷；
2．受傷員工未辦理工傷保險的情況待治療結束之后處理；
3．已辦理工傷保險的員工，無(wú)論其是否需要住院，均需要在事發(fā)30天內向勞動(dòng)局申請工傷認定，不得超期；
5、費用申請與報銷(xiāo)
5.1費用申請
1．員工工傷費用的申請，應由工傷具體處理負責人填寫(xiě)《員工工傷費用申請表》，因緊急情況無(wú)法填寫(xiě)申請表的情況，可以由運營(yíng)中心人力資源部代為填單申請，申請金額依照表單規定項填寫(xiě)預估費用，不得只填寫(xiě)一個(gè)預估總額；
2．員工工傷費用申請應遵循“一人負責”的原則，即：費用的申請人統一為工傷具體處理負責人，不得出現費用的申請人為兩人以上的情況，其他人幫助申請費用事應填寫(xiě)“代理人”；
3．員工工傷費用可以多次申請；
4．受傷員工認定為工傷，但未辦理保險的情況，也應按照上述規定處理。
5.2費用報銷(xiāo)
1．員工工傷治療及恢復期間的費用報銷(xiāo)，相關(guān)的交通費、餐費等雜費，必須每月依照流程報銷(xiāo)一次，如有社保中心不予核準的治療費用單據（醫院機打出具的票據）可在結案時(shí)一并報銷(xiāo)；
2．費用報銷(xiāo)時(shí)，因已填寫(xiě)工傷費用專(zhuān)用申請表，所以只填寫(xiě)通用型費用報銷(xiāo)單的報銷(xiāo)部分，不必填寫(xiě)申請部分；
3．認定工傷員工未辦理保險的情況，在傷治療及恢復期間的費用報銷(xiāo)，相關(guān)的餐費、交通費等雜費，依照參保員工的工傷規定處理（每月報銷(xiāo)），治療費用（醫院機打出具的票據）與其他費用一樣也每月報銷(xiāo)一次；
4．員工工傷費用的報銷(xiāo)原則上不得使用“白條”、“無(wú)效收據/發(fā)票”的情況；
5．員工工傷治療及恢復期間的費用不得虛報、謊報，否則公司將予以嚴肅處理，必要時(shí)公司將追究相關(guān)責任人的法律責任。
6、員工工傷期間考勤與工資處理
1．員工工傷治療及恢復期間，應按照公司相關(guān)請假制度執行，依照相關(guān)流程審批；
2．員工工傷治療期間，由員工本人或代理人、工傷具體處理負責人填寫(xiě)請假單，如受傷員工本人不能填寫(xiě)或簽字，待其傷勢恢復后簽字確認；
3．員工工傷恢復期間，由其治療的主治醫師出具的休假證明單（病假單）或者與主治醫師協(xié)商在其病例中予以書(shū)面明確，根據上述時(shí)間填寫(xiě)請假單，如受傷員工本人不能填寫(xiě)或簽字，待其傷勢恢復后簽字確認。
關(guān)于工傷事故管理制度10
為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時(shí)獲得醫療救治，妥善處理善后，并明確事故部門(mén)應承擔的責任，預防工傷事故再度發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。根據杭州市企業(yè)職工工傷保險實(shí)施辦法的規定，結合本公司的實(shí)際情況，特制定如下實(shí)施辦法：
1、公司對職工承擔工傷保險責任。職工發(fā)生工傷事故后，車(chē)間（部門(mén)）領(lǐng)導應立即組織送往醫院救治，并及時(shí)向公司主管領(lǐng)導報告。
2、事故部門(mén)領(lǐng)導應及時(shí)對事故原因進(jìn)行調查，填寫(xiě)工傷事故認定表，并將事故調查報告報公司企業(yè)管理部。同時(shí)幫助工傷者處理醫療事項。
3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據工傷認定資料，十五日內向當地勞動(dòng)部門(mén)提出工傷報告和工傷保險待遇申報。
4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫療終結后，由企業(yè)向社保機構統一結算。
5、因工傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫療期。工傷醫療期內，領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。
6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據杭州市有關(guān)法規規定執行。
7、公司財務(wù)會(huì )計部會(huì )同企業(yè)管理部負責為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作。負責工傷發(fā)生的費用墊付和向社會(huì )保險機構統一結算的工作。
8、對于因主觀(guān)原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失（扣除保險賠償后），主要責任部門(mén)和領(lǐng)導以及與事故有直接因果關(guān)系的責任人，要承擔相應的經(jīng)濟責任，具體規定如下：
�、賹σ蜻`章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負有直接因果關(guān)系的責任人，承擔直接經(jīng)濟損失20%。
�、趯Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車(chē)間（部門(mén)）領(lǐng)導，承擔直接經(jīng)濟損失5%。
�、蹖Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車(chē)間（部門(mén)），承擔直接經(jīng)濟損失10%。
�、軐Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的班組，承擔直接經(jīng)濟損失5%。
�、輰Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的作業(yè)小組，承擔直接經(jīng)濟損失10%。
注：不設班組和作業(yè)小組的車(chē)間（部門(mén)）由車(chē)間（部門(mén)）承擔班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟責任。因不可預見(jiàn)的客觀(guān)原因造成的工傷財產(chǎn)損失，責任由公司承擔。
9、工傷職工無(wú)故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節影響事故調查或勞動(dòng)鑒定結論的、或多領(lǐng)工傷保險待遇而損害公司利益或信譽(yù)的，公司在其工傷治愈后視情節給予必要的行政處分和經(jīng)濟處罰。
10、本實(shí)施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關(guān)法規規定執行。
11、本辦法自下文之日起施行。解釋權在公司企業(yè)管理部。
關(guān)于工傷事故管理制度11
一、目的：
預防和控制工傷事故的發(fā)生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險。
二、適用對象：
適用于為公司工作的已簽訂勞動(dòng)用工合同的員工，包括abc三類(lèi)員工。
三、工傷的認定
1、工傷的認定：
a、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；
b、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
c、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
d、患職業(yè)病的；
e、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
f、在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的；
g、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍
a、因不服從領(lǐng)導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；
b、未經(jīng)任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；
c、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；
d、從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；
e、國家法律法規規定的其它情形。
3、工傷的種類(lèi)：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類(lèi)。
4、工傷認定負責部門(mén)：公司安全消防生產(chǎn)小組與辦公室人力資源組，按國家有關(guān)法律執行，員工如有異議，可向國家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請工傷裁決。
四、工傷的申報程序
1、申報責任
部門(mén)負責人承擔本部門(mén)的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門(mén)負責人承擔；有總裁特批的，按總裁批示執行。
2、申報范圍：
1)、在本部門(mén)所轄范圍內，本部門(mén)所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時(shí)間限制。
2)、對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。
3、申報內容：
1)、事故(疾病)人的姓名、年齡；
2)、事故(疾病)人家屬聯(lián)系方式及電話(huà)、人；
3)、事故(疾病)人的到崗工作時(shí)間；
4)、事故前的具體服務(wù)部門(mén)及工作性質(zhì)；
5)、事故發(fā)生時(shí)的具體崗位或具體位置；
6)、上崗前是否受過(guò)該項工作的安全知識培訓；
7)、是否有從事該項工作的國家承認的操作證；
8)、工傷的傷勢程度的初步估計；
9)、是否已住院、醫院名稱(chēng)及地址。
4、受理部門(mén)及責任：
辦公室人力資源組是本辦法規定的受理部門(mén)，受理責任執行首問(wèn)責任制，即辦公室人力資源組的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報時(shí)，為第一責任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報告和施救組織；同時(shí)負責對保險公司報告并進(jìn)行理賠。
報告對象是“安全消防生產(chǎn)小組”組長(cháng)或副組長(cháng)；
因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔；有總裁特批的，按總裁批示執行。
五、安全事故的分析與處理：
1、公司的“安全消防生產(chǎn)小組”負責每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表，并在事故出現后一個(gè)工作日內將分析報告表轉交給辦公室人力資源組予以執行。
2、分析報告必須由以下內容組成：
1)、事故當事人的姓名、年齡、服務(wù)部門(mén)、具體崗位和到崗時(shí)間；
2)、事故的具體經(jīng)過(guò)；
3)、事故的原因分析；
4)、事故責任的初步認定及理由；
5)、小組的處理意見(jiàn)；
6)、事后的整改與預防措施。
六、工作事故醫療補償標準：
當確定為因工負傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責任兩種情況，根據工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償：
(一)事故非本人不可抗因素所致，或非本人過(guò)失所致：
類(lèi)別傷情程度醫療期公司負擔的醫療費用工資及待遇
輕傷一般為皮外傷7天以?xún)?/p>
承擔100%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用。享受100%的基本工資
7-30天享受80%的基本工資
30天以上享受60%的基本工資
重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折
1——2個(gè)月
承擔100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用。
享受100%的基本工資
2個(gè)月—6個(gè)月公司一次性支付一定的費用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。
6個(gè)月以上公司一次性支付一定費用，享受60%的基本工資，解除勞動(dòng)合同。
死亡因搶救無(wú)效而死亡承擔相應的搶救費用，并參照有關(guān)工傷規定一次性撫恤補償標準執行。
(二)事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規程所致：
類(lèi)別傷情程度醫療期間公司負擔的醫療費用工資及待遇
輕傷一般為皮外傷7天以?xún)炔挥�，或承�?0-70%的治療費用(按責任分擔)享受80%的基本工資
7天—30天享受60%的基本工資
30天-60天享受40%的基本工資
60天以上不計，并解除勞動(dòng)關(guān)系
重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1——2個(gè)月不計，或承擔20-70%的治療費用(按責任分擔)
享受80%的基本工資
2—6個(gè)月享受60%的`基本工資，痊愈后仍可到公司上班。
6個(gè)月以上并解除勞動(dòng)合同。
死亡因搶救無(wú)效而死亡承擔相應比例(≤60%)的搶救費用，并參照市社保局有關(guān)工傷規定一次性撫恤補償標準執行。
注：公司負擔的醫療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫療費用。
七、工傷安全事故的申報及規定：
1、工傷安全事故的處理：
1)、所有的在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內，因公致傷的先予以處理。
2)、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預防類(lèi)似事件再發(fā)生。
3)、工傷安全事故事后對事故當事人的處理：
a、按個(gè)人的責任其承擔一定比例的責任醫療費用；
b、公司保留追究其過(guò)失所致的財產(chǎn)損失的權利；
c、凡過(guò)失所致的公司損失超過(guò)1萬(wàn)元人民幣的員工，公司予以辭退；有總裁特批的，按總裁批示執行。
4)、對事故部門(mén)主管的處理：
a、部門(mén)各級主管對本部門(mén)的每起工傷安全事故負有領(lǐng)導責任。
b、所屬員工凡出現一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在1萬(wàn)元以下的，對其直接主管予以警告一次并處罰200元；
c、如果所屬員工出現一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在1萬(wàn)元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總裁特批的，按總裁批示執行。
八、工傷醫療費用的報銷(xiāo)：
1、申請報銷(xiāo)時(shí)必須準備以下資料準備：
1)、工傷事故當事人的身份證明；
2)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告；
3)、本部門(mén)出具的意外傷害事故報告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門(mén)或公安部門(mén)的報告.)
4)、縣級以上公立醫院或保險公司或公司認可的醫療機構出具的的醫療診斷證明；
5)、病歷；
6)、醫療、醫藥費原始單據；
7)、費用結算明細表；
2、報銷(xiāo)額度的規定：
本規定適用于公司支付部分：
1)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為公司或設備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；
2)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責任的，公司按應承擔的責任比例予以支付剩余部分；有總裁特批的，按總裁批示執行；
3)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為事故當事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當事人自行承擔；有總裁特批的，按總裁批示執行。
4)、當確定為因本人粗心疏忽等其它主觀(guān)因素所致的工傷事故，公司只承擔相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠后的余額的20-70%，對由當事人造成的他人傷害由其自行承擔相關(guān)責任。
5)、如因員工本人違反安全操作規程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔責任，同時(shí)根據當事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進(jìn)行行政和經(jīng)濟處罰。
6)、工傷爭議：當因判斷是否為工傷事故而出現爭議，并在公司內部進(jìn)行協(xié)調后無(wú)效時(shí)，當事人在事故發(fā)生后30日內可向勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)爭議仲裁機構申請勞動(dòng)仲裁，仍不服從勞動(dòng)爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。
關(guān)于工傷事故管理制度12
一、總則
為規范公司工傷事故的處理流程，保障員工的合法權益，預防和減少工傷事故的發(fā)生，特制定本管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工和實(shí)習生等。
三、工傷事故定義
工傷事故是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的情況。
四、工傷事故報告與記錄
1. 員工在發(fā)生工傷事故后，應立即向直屬領(lǐng)導報告，并盡快前往醫療機構進(jìn)行治療。
2. 直屬領(lǐng)導在接到報告后，應第一時(shí)間向公司人事部門(mén)和安全管理部門(mén)報告工傷事故情況。
3. 公司人事部門(mén)和安全管理部門(mén)應詳細記錄工傷事故的時(shí)間、地點(diǎn)、受傷人員、事故經(jīng)過(guò)等信息，并留存相關(guān)證據材料。
五、工傷事故調查與處理
1. 安全管理部門(mén)應組織相關(guān)人員對工傷事故進(jìn)行調查，查明事故原因和責任。
2. 調查結束后，應編制工傷事故調查報告，提出改進(jìn)措施和建議，并報公司領(lǐng)導審批。
3. 公司領(lǐng)導應根據調查報告，對責任人員進(jìn)行相應的處理，并對改進(jìn)措施進(jìn)行落實(shí)。
六、工傷認定與待遇
1. 公司應按照國家和地方政府的有關(guān)規定，協(xié)助員工申請工傷認定。
2. 員工被認定為工傷后，公司應按照國家和地方政府的有關(guān)規定，為員工支付工傷保險待遇。
七、工傷事故預防與宣傳
1. 公司應定期組織安全培訓和演練，提高員工的安全意識和防范能力。
2. 公司應建立健全安全管理制度，加強安全生產(chǎn)監管，消除安全隱患。
3. 公司應積極開(kāi)展工傷事故宣傳，提高員工對工傷事故的認識和預防意識。
八、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執行，如有修改，應經(jīng)公司領(lǐng)導審批后生效。
2. 本制度解釋權歸公司人事部門(mén)和安全管理部門(mén)所有。
關(guān)于工傷事故管理制度13
1、目的
為加強船舶及海工修造生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中工傷事故的預防和管理工作，保障職工合法權益，特制定本規定。
2、適用范圍
本規定適用于各船舶及海工修造企業(yè)。
本規定中職工工傷認定主要是指企業(yè)合同制職工在生產(chǎn)工作中遭受傷害事故的認定工作，臨時(shí)工可參照執行。
3、定義
3.1工傷：是指職工在本崗位勞動(dòng)，或雖不在本崗位勞動(dòng)，但由于企業(yè)的設備和設施不安全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良，管理不善，以及企業(yè)領(lǐng)導指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動(dòng)，所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。
3.2工傷認定：是指勞動(dòng)行政部門(mén)依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業(yè)�。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。
4、管理職責
4.1集團安全環(huán)境監督部，負責將集團各部門(mén)及下屬各企業(yè)職工工傷情況和相關(guān)資料上報集團相應部門(mén)。
4.2各企業(yè)安全監督管理部門(mén)，負責將本企業(yè)職工的工傷情況及相關(guān)資料按照事故上報程序要求上報集團安全環(huán)境監督部。
5、工傷范圍及其認定
5.1職工在下列情況下負傷、致殘或死亡的.，應認定為工傷：
5.1.1從事日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時(shí)指定或同意的工作的；在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益工作。
5.1.2經(jīng)本單位負責人安排或同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng )造和技術(shù)革新工作的。
5.1.3從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會(huì )和公眾利益的活動(dòng)的。
5.1.4在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成符合國家認定的職業(yè)病的。
5.1.5在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區域內，由于不安全因素遭受不可抗拒的意外傷害的，或由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或在48小時(shí)內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。
5.1.6因履行職責遭致人身傷害的。
5.1.7因公、因戰致殘的軍人在復員轉業(yè)后舊傷復發(fā)的。
5.1.8職工因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
5.1.9在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的。
5.1.10法律、法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5.2職工有下列情形之一的，不應認定為工傷：
5.2.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的。
5.2.2自殺或自殘的。
5.2.3醉酒導致傷亡的。
5.3集團各部門(mén)及所屬各企業(yè)向中遠船務(wù)安全環(huán)境監督部提交工傷認定申請時(shí)，應提交以下資料：
5.3.1職工所在部門(mén)或企業(yè)的工傷報告。
5.3.2工傷醫療機構初次治療工傷的診斷書(shū)或職業(yè)病診斷證明書(shū)。（屬于輕傷無(wú)需到醫院治療的，應由本單位醫生開(kāi)具傷、病情診斷書(shū)）；
5.3.3職工因公外出期間或因搶險救災發(fā)生意外事故失蹤的，應根據人民法院或公安部門(mén)宣告的死亡結論認定工傷。
5.4工傷上報程序
5.4.1職工發(fā)生工傷后，應立即報告到所屬部門(mén)和各企業(yè)安全環(huán)境監督部門(mén)，職工應保留各種醫療診斷記錄。
5.4.2企業(yè)安全環(huán)境監督部應按事故上報程序要求報告集團安全環(huán)境監督部，由集團安全環(huán)境監督部負責向集團總公司相應部門(mén)匯報。
5.4.3企業(yè)應及時(shí)上報各種醫療診斷證明，必要時(shí)由集團安全環(huán)境監督部臨時(shí)組成工傷鑒定小組進(jìn)行醫療鑒定。
5.5對于遲報和漏報的工傷事故，各企業(yè)必須隨月度報表附上事故報告、遲報和漏報的有關(guān)說(shuō)明，將原因說(shuō)明清楚并由主管領(lǐng)導簽字。
5.6職工發(fā)生工傷事故后，沒(méi)有按規定時(shí)間上報或隱瞞不報，最后事后補報的，對相關(guān)責任人進(jìn)行處理；屬受傷者本人責任的，企業(yè)和集團有權利要求責任人承擔隱瞞不報而造成的一切后果。
關(guān)于工傷事故管理制度14
第一章總則
第一條為使本公司員工的工傷管理有據可依，特制定本規定。
第二條本規定按照國家勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規定執行。
第二章工傷處理程序
第三條工傷處理程序
(一)若發(fā)生工傷事故，應立即報告公司有關(guān)領(lǐng)導，并迅速將受傷人員送往醫院急救。
(二)在24小時(shí)內由安全生產(chǎn)管理委員會(huì )負責人召集現場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調查事故經(jīng)過(guò)，初步分析事故原因，并做筆錄。
(三)在24小時(shí)內向人力資源部報告事故經(jīng)過(guò)，并于3日內向人力資源部部遞交事故書(shū)面報告、醫院方面有關(guān)醫療報告及材料。
(四)根據事故有關(guān)書(shū)面記錄，安全生產(chǎn)管理委員召開(kāi)會(huì )議深入分析事故原因，明確事故責任，提出處理意見(jiàn)。
(五)人力資源部匯總所有材料(包括《工傷認定申請表》、醫院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調查報告或事故通報、旁證材料、身份證、工卡等)，在事故發(fā)生后30日內遞交至工傷保險部門(mén)申請工傷認定。
(六)工傷保險部門(mén)在正式受理后60日內做出認定結論，開(kāi)出《深圳市工傷認定書(shū)》，并對仍需要繼續治療的工傷職工開(kāi)出《深圳市工傷員工醫療期告知書(shū)》，通知用人單位、員工或其親屬。對認定為工傷并需要繼續住院治療的參保職工，工傷保險部門(mén)同時(shí)開(kāi)出《深圳市工傷保險醫療費用記帳通知書(shū)》和《深圳市工傷保險住院結帳單》，通知工傷約定醫院允許其記帳醫療(門(mén)診醫療費先墊付，醫療終結后到工傷保險部門(mén)核銷(xiāo))。
(七)受傷員工應當在醫療終結或傷殘程度(等級)鑒定(或醫院開(kāi)具死亡證明)后三十日內將有關(guān)材料遞交人力資源部，到工傷保險管理機構辦理補償事宜。
(八)對符合由工傷保險基金支付待遇條件的，工傷保險部門(mén)根據有關(guān)材料，通過(guò)電腦系統核算出該員工的.各項工傷保險待遇補償額。并將償付金額轉帳支付給受傷員工。
第三章工傷處理
第四條工傷人員的待遇
(一)公司可根據情況派人在醫院護理受傷人員。
(二)工傷人員在工傷期間的工資規定為：在工傷醫療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)放工傷津貼，工傷津貼的標準相當于員工本人受傷前1個(gè)月的工資，其它薪酬照發(fā)。
第五條事故分析
(一)安全生產(chǎn)管理委員對工傷事故起因及潛在原因進(jìn)行調查分析。
(二)通過(guò)上述調查，提出應采取的糾正措施，以免類(lèi)似的工傷事故重復發(fā)生。
關(guān)于工傷事故管理制度15
一、總則
1.1 為了規范工傷事故的處理程序，保障員工的合法權益，減少工傷事故的發(fā)生，特制定本管理制度。
1.2 本制度適用于公司全體員工，各部門(mén)應嚴格遵守并執行。
二、工傷事故定義
2.1 工傷事故是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的情況。
三、工傷事故報告與記錄
3.1 一旦發(fā)生工傷事故，受傷員工應立即報告直屬上級，并通知安全管理部門(mén)。
3.2 直屬上級和安全管理部門(mén)應立即組織救援，并采取措施防止事故擴大。
3.3 安全管理部門(mén)應詳細記錄工傷事故的情況，包括事故時(shí)間、地點(diǎn)、原因、受傷人員、傷情等，并填寫(xiě)工傷事故報告表。
四、工傷事故調查與處理
4.1 安全管理部門(mén)應組織相關(guān)部門(mén)對工傷事故進(jìn)行調查，查明事故原因，提出改進(jìn)措施。
4.2 對于造成嚴重后果的工傷事故，應成立事故調查組，深入調查事故原因，并依法追究相關(guān)責任人的責任。
4.3 根據調查結果，安全管理部門(mén)應制定整改措施，并督促相關(guān)部門(mén)落實(shí)整改。
五、工傷認定與賠償
5.1 公司應按照國家法律法規和相關(guān)政策，對工傷事故進(jìn)行認定。
5.2 對于認定為工傷的員工，公司應按照國家規定給予相應的工傷待遇和賠償。
5.3 工傷待遇和賠償的具體標準和程序，按照國家和地方政府的有關(guān)規定執行。
六、工傷事故預防與宣傳教育
6.1 公司應定期組織員工進(jìn)行安全教育培訓，提高員工的安全意識和技能。
6.2 各部門(mén)應嚴格執行安全生產(chǎn)規章制度，加強設備維護和檢查，消除安全隱患。
6.3 公司應定期開(kāi)展安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)發(fā)現和糾正潛在的安全問(wèn)題。
七、附則
7.1 本制度自發(fā)布之日起執行，如有與國家法律法規相悖之處，以國家法律法規為準。
7.2 本制度的解釋權歸公司安全管理部門(mén)所有。
7.3 本制度可根據實(shí)際情況進(jìn)行修訂和完善，修訂后的制度應重新發(fā)布并執行。
關(guān)于工傷事故管理制度16
工傷事故涉及生產(chǎn)每一個(gè)環(huán)節，事關(guān)每個(gè)員工的切身利益，全體員工務(wù)必高度重視，牢固樹(shù)立人人講安全、事事講安全、時(shí)時(shí)講安全的理念。為保障公司員工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時(shí)獲得醫療救治，妥善處理事后，并明確事故后相應部門(mén)應承擔的職責，以預防工傷事故的再度發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作長(cháng)治久安，結合本公司實(shí)際狀況，制定本制度。
1、事故分類(lèi)
1.1人身傷亡事故：在生產(chǎn)區域所發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的及上下班途中意外的人身傷亡事故。
1.2火災事故：由于火災造成的人身傷亡或必須的物質(zhì)財產(chǎn)損失的事故。
1.3爆炸事故：在生產(chǎn)過(guò)程中由于某種原因引起的爆炸，造成人身傷亡或必須的物質(zhì)財產(chǎn)損失的事故。
1.4設備事故：由于某種原因引起的機械設備、工藝裝備、動(dòng)力設備等事故，造成人身傷亡或必須的物質(zhì)財產(chǎn)損失的事故。
2、事故報告制度
一發(fā)生事故后原則上務(wù)必逐級上報，特殊狀況下允許越級上報。
2.1重大事故
2.1.1操作者應及時(shí)報告班組長(cháng)。
2.1.2班組長(cháng)及車(chē)間應在1小時(shí)內報告公司。
2.2影響較大的（傷害一天以上，設備停機一班以上）的.事故：
2.2.1操作者應及時(shí)報告班組長(cháng)。
2.2.2班組長(cháng)及車(chē)間應在當日下班前報告公司。
2.3一般性事故：
2.3.1操作者應在下班前報告班組長(cháng)。
2.3.2班組長(cháng)及車(chē)間應在次日前報告公司。
3、人身傷亡事故性質(zhì)認定
3.1意外工傷：由于不可抗拒的原因造成的人身傷亡事故。
3.2職責工傷：由于主觀(guān)原因致使工傷的發(fā)生，如違反公司廠(chǎng)規廠(chǎng)紀、工作中不慎及上下班途中等發(fā)生的人身傷亡事故。
3.3工傷：為搶救國家、公司財產(chǎn)致使發(fā)生的人身傷亡事故及職業(yè)玻
4、其他
4.1公司對員工承擔工傷保險職責。員工一旦發(fā)生工傷事故后，車(chē)間領(lǐng)導應立即組織送往醫院救治。
4.2事故部門(mén)領(lǐng)導應及時(shí)對事故原因進(jìn)行調查，填寫(xiě)《工傷事故報告單》，并將《工傷事故報告單》報公司辦公室，由公司辦組織相關(guān)人員進(jìn)行核實(shí)。重大人身傷亡事故由公司辦上報上一級部門(mén)。
4.3員工意外工傷以及工傷者，其醫療費由企業(yè)承擔，但其醫療費中有超國家規定醫療范圍的費用，原則上由員工自己承擔。但為搶救國家、公司財產(chǎn)致使發(fā)生的人身傷亡者，公司另視情給予獎勵或重獎。
4.4職責工傷事故者，其職責人的醫療費原則上不予承擔，但該起事故視情企業(yè)經(jīng)多方努力爭取到的費用額度快，由企業(yè)承擔。
4.5工傷假期憑縣級醫院出具的病假條，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導審批同意。其間的工資意外工傷者按底薪的70%發(fā)放；為搶救國家、企業(yè)財產(chǎn)致使發(fā)生的工傷者按底薪的100%發(fā)放；職責工傷者按底薪的20%發(fā)放。意外工傷者及為搶救國家、公司財產(chǎn)致使發(fā)生的工傷者福利待遇不變，工傷天數不影響年終獎結算。
4.6對于因主觀(guān)原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失，主要職責部門(mén)領(lǐng)導以及與事故有直接因果關(guān)系的職責人，需承擔相應的經(jīng)濟職責，因違章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負有直接因果關(guān)系的職責人，致成損失2000元（含2000元）以?xún)鹊某袚苯咏?jīng)濟損失20%，超出2000元由公司視情，酌情處理。
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為保障職工在生產(chǎn)工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權利，預防工傷事故，促進(jìn)安全生產(chǎn)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規，結合本公司實(shí)際，制定本辦法。
一、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
(二)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
三、不能認定為工傷的情形
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自殘或者自殺的。
四、關(guān)于新職工入職后的各項事宜規定：
1、新職工入職時(shí)，上交二代身份證復印件2張(無(wú)二代身份證的職工開(kāi)據戶(hù)籍證明)和上交3張彩色一寸照片，上交公司人事行政部。
2、若員工入職后，車(chē)間部門(mén)主管人員對員工所處崗位的危險所在有及時(shí)提醒和說(shuō)明的義務(wù)。
3、公司人事行政部將于每月15號前將上月新增轉正員工的資料整理交至社會(huì )保障局參保。
4、新入職人員應在入職時(shí)在人事行政部領(lǐng)取并簽訂勞動(dòng)合同，由公司人事行政部統一交至縣人力和社會(huì )保障局進(jìn)行勞動(dòng)合同認證。
五、關(guān)于職工離職后有關(guān)事宜的規定
1、職工擅自離職后車(chē)間部門(mén)主管人員未按時(shí)將離職人員名單上交給公司造成經(jīng)濟損失的，車(chē)間部門(mén)相關(guān)負責人員應承擔離職人員每人每月繳納保險所損失的費用，并在全公司通報批評。
2、公司人事行政部部將不定時(shí)的`對車(chē)間職工人數進(jìn)行清點(diǎn)，清點(diǎn)過(guò)程中，車(chē)間部門(mén)主管人員弄虛作假、隱私舞弊的，每發(fā)現一次將扣除該部門(mén)負責人員一定數目的罰款，并全公司通報批評。
3、公司人事行政部部于每月15號前將離職人員的名單上報縣人力資源和社會(huì )保障局解除保險。
4、職工合同期限屆滿(mǎn)后離職的，合同解除；合同屆滿(mǎn)后繼續任職的，及時(shí)通知其續簽勞動(dòng)合同。
六、關(guān)于職工在工作期間及上下班途中發(fā)生的任何意外事故的規定
1、職工在工作期間及上下班途中發(fā)生任何意外，車(chē)間部門(mén)主管人員應在12小時(shí)之內及時(shí)上報人事行政部部辦理各項保險事宜。
2、車(chē)間部門(mén)主管人員或受傷員工本人未對工傷進(jìn)行上報的，因工傷所產(chǎn)生的一切費用均由車(chē)間部門(mén)主管人員承擔。
3、公司人事行政部部應及時(shí)將工傷人員上報縣人力資源和社會(huì )保障局備案。
七、辦理工傷保險所需提供的材料
1、填寫(xiě)工傷認定申請表
2、本人身份證復印件
3、病例、藥費報銷(xiāo)單、診斷證明
4、單位事故報告
5、車(chē)禍需要交通事故責任認定書(shū)
6、單位營(yíng)業(yè)執照復印件
7、 2個(gè)人的證言證詞(敘述當場(chǎng)事故過(guò)程)
8、證人身份證復印件各一份
本制度自公布之日起執行。
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1.目的
為了控制工傷事故率，降低公司成本，規范工傷申報及費用報銷(xiāo)程序，并使工傷管理有依據可循，特制定本規定。
2.范圍
本規定適用于紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠(chǎng)及高欄工廠(chǎng)在職的每位員工。
3.定義
工傷是指公司員工在工作中造成的職業(yè)病、負傷、致殘和死亡。
4.職責
4.1 總經(jīng)理負責全面領(lǐng)導公司工傷管理工作。
4.2 公司主管安全生產(chǎn)副總全面負責公司安全管理制度建設和實(shí)施，監督和指導工傷管理工作。
4.3各部門(mén)經(jīng)理全面負責本部門(mén)的工傷管理工作。
4.4各部門(mén)領(lǐng)導采取有效的措施控制工傷事故率，并向人力資源部提供工傷認定及報銷(xiāo)所需相關(guān)材料。
4.5人力資源部負責根據各部門(mén)提供的工傷認定相關(guān)資料辦理工傷事故認定和鑒定手續，并按規定給予辦理工傷理賠報銷(xiāo)手續。
4.6各部門(mén)不得瞞報虛報工傷事故，應控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領(lǐng)導調查和處理工傷事故。
5.工傷事故認定范圍
5.1依據《廣東省工傷管理條例》執行。
6. 工傷治療及申報程序
6.1工傷人員必須送定點(diǎn)醫療機構進(jìn)行治療，首次急診搶救可就近醫院。
6.2部門(mén)相關(guān)負責人應在員工發(fā)生工傷事故后，立即按規定填寫(xiě)《工傷事故報告單》，并在24小時(shí)內送至人力資源部，由人力資源部向社保工傷科申報。如部門(mén)或個(gè)人發(fā)生工傷事故拒報或瞞報，所發(fā)生的一切費用，公司不予承擔。并追究事故責任人瞞報責任。
6.3 人力資源部及時(shí)向用人部門(mén)了解事故發(fā)生原因及傷亡情況，經(jīng)審核后于接到工傷報告12小時(shí)內，或工傷事故發(fā)生48小時(shí)內向社保局電話(huà)申報。并于30日內向人力資源和社會(huì )保障局工傷認定科書(shū)面申報工傷認定。
6.4公司為部分員工購買(mǎi)的意外傷害險等商業(yè)險種，若員工發(fā)生意外事故時(shí)，員工或相關(guān)部門(mén)負責人應在事發(fā)24小時(shí)內向公司財務(wù)部報告，并積極配合財務(wù)部辦理保險理賠等相關(guān)事宜。
7.工傷認定材料
7.1事故人身份證原件、首診病歷和疾病診斷證明書(shū)。
7.2 現場(chǎng)證人證明書(shū)及現場(chǎng)證人身份證原件、事故人考勤記錄、事故人勞動(dòng)合同書(shū)原件。
7.3因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書(shū)以及其他有效證明。
7.4因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料； 因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書(shū)。
7.5屬于上下班途中受機動(dòng)車(chē)事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表，單位至居住地正常路線(xiàn)圖，公安機關(guān)交通管理部門(mén)的責任認定書(shū)或其他有效證明；個(gè)人駕駛機動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故的，需提供機動(dòng)車(chē)駕駛證。
7.6 屬于從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動(dòng)中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門(mén)、公安部門(mén)出具的相關(guān)證明；舊傷復發(fā)后醫院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì )的鑒定結論。
8.工傷事故報銷(xiāo)管理
8.1人力資源部負責將工傷報銷(xiāo)材料提報工傷保險部門(mén)并且辦理相關(guān)工傷保險理賠手續。
8.2凡本公司已參保員工，發(fā)生工傷事故后，工傷保險基金承擔應承擔的部分費用，剩余部分費用由公司承擔（但社保不予認可的費用由員工本人承擔）。
8.3工傷醫藥費報銷(xiāo)后，因原工傷部位舊傷復發(fā)需要再次住院治療的，必須提供醫院證明交公司人力資源部，且由人力資源部向勞動(dòng)鑒定委員會(huì )申請并經(jīng)審批同意，否則不予報銷(xiāo)醫藥費。
9.傷殘鑒定及補助管理
9.1購買(mǎi)社保的一次性傷殘補償金，依照《廣東省工傷保險條例》執行。
9.2購買(mǎi)意外傷害險等其他商業(yè)險種的將有保險公司按傷殘程度計賠。
9.3在工傷住院期間，保險公司理賠誤工費的。因凡是認定為工傷，無(wú)論有無(wú)購買(mǎi)工傷保險，員工在工傷醫療期內的工資都由用人單位按《廣東省工傷保險條例》支付給員工。故已購買(mǎi)其他商業(yè)險種所理賠的誤工費不應再發(fā)放給工傷員工。
9.4醫療補償標準及工資待遇，參照《廣東省工傷保險條例》及《廣東省職工外傷、職業(yè)病醫療終結鑒定標準》執行。
9.5不能鑒定為工傷的，公司不承擔醫療費用及工資待遇。由公司為其購買(mǎi)意外傷害險的`，公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，醫療費及誤工費由保險公司理賠。
10.預防措施
10.1各部門(mén)應采取積極的預防措施，降低工傷事故發(fā)生率。需定期組織的生產(chǎn)安全知識及規范操作知識培訓，使員工按照正確的操作流程作業(yè)。
10.2有下列情形之一的，應當追究責任人的責任（參照《員工獎懲條例》處理）：
10.2.1有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的。
10.2.2違反安全制度或操作規程，玩忽職守，造成傷亡事故的。
10.2.3因不正確穿帶勞動(dòng)保護用品等造成傷亡事故的。
10.2.4發(fā)現有傷亡事故險情，不立即報告，造成傷亡事故的。
10.2.5違反勞動(dòng)紀律，擅離職守，造成傷亡事故的。
10.3有下列情形之一的，應當對有關(guān)人員從重處罰（參照《員工獎懲條例》處理）：
10.3.1發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報、謊報或者拖延報告的。
10.3.2在事故調查中，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的。
10.3.3事故發(fā)生后，不及時(shí)采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟損失擴大的。
10.3.4事故發(fā)生后，不吸取教訓，不采取防范措施，致使同類(lèi)事故重復發(fā)生的。
10.3.5袒護、包庇事故責任人的。
10.3.6故意破壞事故現場(chǎng)的。
10.4對事故的有關(guān)責任者，應按有關(guān)規定給予經(jīng)濟處罰和行政處分。 具體按參照《員工獎懲條例》處理。
11.附則
11.1本規定由公司人力資源部制訂，修改或終止時(shí)亦同。
11.2本規定由公司人力資源部負責解釋。
關(guān)于工傷事故管理制度19
一、總則
為規范工傷事故的管理流程，保障員工的安全與健康，減少工傷事故的發(fā)生，根據國家相關(guān)法律法規及企業(yè)實(shí)際情況，特制定本管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工及實(shí)習生等。
三、工傷事故定義
工傷事故是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的情況。
四、工傷事故報告與記錄
1. 工傷事故發(fā)生后，當事人或目擊者應立即報告給直接上級或安全管理部門(mén)。
2. 安全管理部門(mén)應組織現場(chǎng)勘查，收集相關(guān)證據，并填寫(xiě)工傷事故報告表。
3. 工傷事故報告表應詳細記錄事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、傷亡情況、損失程度等信息。
五、工傷事故處理
1. 安全管理部門(mén)應根據事故報告表，對事故原因進(jìn)行深入分析，制定整改措施。
2. 對涉及責任人的工傷事故，應依法追究相關(guān)責任，嚴肅處理。
3. 公司應為受傷員工提供及時(shí)有效的醫療救治，確保其得到妥善治療。
六、工傷事故預防與宣傳
1. 公司應定期開(kāi)展安全教育培訓，提高員工的安全意識和操作技能。
2. 各部門(mén)應嚴格執行安全操作規程，確保生產(chǎn)過(guò)程中的安全。
3. 安全管理部門(mén)應定期發(fā)布安全信息，宣傳安全知識，提高員工的安全防范意識。
七、工傷事故統計與分析
1. 安全管理部門(mén)應定期對工傷事故進(jìn)行統計，分析事故發(fā)生的規律和特點(diǎn)。
2. 針對統計分析結果，制定針對性的預防措施，降低工傷事故的發(fā)生率。
八、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執行，由安全管理部門(mén)負責解釋。
2. 本制度如有未盡事宜，按照國家法律法規及公司其他相關(guān)規定執行。
關(guān)于工傷事故管理制度20
1.目的：
為規范本公司工傷保險和安全生產(chǎn)責任保險管理，明確管理渠道，降低本單位事故風(fēng)險，特制訂本制度。
2.范圍：
本規定適用于本公司工傷保險和安全生產(chǎn)責任保險管理。
3.職責：
3.1.本制度由安全辦公室負責歸口管理和維護。
3.2.行政部門(mén)負責管理安全生產(chǎn)責任保險基金和工傷保險基金，幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續和工傷待遇，幫助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇；同時(shí)辦理由于事故造成的第三方責任向保險公司索取人身傷亡或財產(chǎn)損失賠付事宜。
3.3.安全辦公室是工傷職工醫療的歸口管理部門(mén)，負責與有關(guān)醫療機構建立醫療合作，管理工傷醫療和職業(yè)康復。
3.4.安全辦公室是職工工傷事故管理的歸口部門(mén)，負責職工工傷事故的認定。幫助工傷職工辦理工傷認定事宜，協(xié)助勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行工傷認定的調查取證工作，協(xié)助保險公司進(jìn)行事故調查。
3.5.行政部負責職工工傷爭議調解，并依法對工傷保險執行情況實(shí)施群眾監督。負責做好因事故造成影響的第三方的安撫工作。
3.6.財務(wù)部門(mén)負責財務(wù)業(yè)務(wù)結算。
4.管理內容
4.1.行政部負責接待受事故影響的第三方，并做好安撫工作。
4.2.工傷的`范圍及其認定按工傷管理條例執行。
4.3.對醫療期滿(mǎn)的工傷(或患職業(yè)病)職工，安委會(huì )必須及時(shí)幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。
4.4.經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為病殘等級的，安全辦公室嚴格按照國家和地方有關(guān)規定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。
4.5.事故后安委會(huì )應及時(shí)到保險公司辦理相關(guān)賠付事宜。
4.6.相關(guān)記錄永久保存。
關(guān)于工傷事故管理制度21
一、目的：
預防和控制工傷事故的發(fā)生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低員工的工傷事故風(fēng)險，現特制定公司工傷管理制度。
二、適用對象：
適用于在公司工作的所有員工。
三、工傷的認定：
1、工傷的認定：
�。�1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，工作過(guò)程中按照正常操作規章發(fā)生的意外受傷；
�。�2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
�。�3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
�。�4）在搶救公司財產(chǎn)和維護公司利益時(shí)受傷的；
�。�5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害；
�。�6）在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的；
�。�7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍：
�。�1）因不服從領(lǐng)導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；
�。�2）未經(jīng)任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；
�。�3）違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；
�。�4）從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；
�。�5）國家法律法規規定的其它情形。
3、工傷的種類(lèi)：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類(lèi)。
4、工傷認定負責部門(mén)：公司行政管理部按國家有關(guān)法律執行，員工如有異議，可向國家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請工傷裁決。
四、工傷事故的`申報程序：
1、申報責任：
部門(mén)主管承擔本部門(mén)的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門(mén)主管承擔；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執行。
2、申報范圍：
在本部門(mén)所轄范圍內，本部門(mén)所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，工傷報案備案時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。
3、申報內容：
按《員工工傷事故備案表》申報。
4、受理部門(mén)：
部門(mén)主管將《員工工傷事故備案表》如實(shí)填寫(xiě)并報與公司行政管理部備案，并在工傷事故發(fā)生后24小時(shí)內，部門(mén)主管在調查事故詳細經(jīng)過(guò)中，可再次根據事件經(jīng)過(guò)清楚記錄報行政管理部確認是否屬于工傷，行政管理部初審，總經(jīng)理核準，屬工傷的，按工傷處理。
五、工傷事故上報處理程序：
1、若發(fā)生工傷事故，應馬上報告部門(mén)主管，部門(mén)主管立即通知行政管理部并報告總經(jīng)理，行政管理部根據傷者情況處理：
�。�1）輕者，在公司內急救包扎；
�。�2）重者，迅速安排車(chē)輛將傷者送往就近的醫院。
�。�3）事故發(fā)生要及時(shí)上報行政管理部，行政管理部及相關(guān)應急人員，到現場(chǎng)調查拍照、取證。
2、若發(fā)生重大事故的，應保護好事故現場(chǎng)，盡快報告總經(jīng)理和行政管理部，在24小時(shí)內由行政管理部會(huì )同部門(mén)負責人召集現場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調查事故經(jīng)過(guò)，分析事故原因，制定整改措施。
3、發(fā)生重大安全事故，按安全管理相關(guān)制度執行。
六、安全事故的分析：
公司行政管理部根據部門(mén)主管提供的安全事故書(shū)面報告，填寫(xiě)安全事故分析報告，填寫(xiě)《員工工傷報告表》。
七、工傷安全事故的處理：
1、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，待工傷員工醫療終結后，公司依據工傷事故對公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書(shū)面警告）、記過(guò)、辭退、經(jīng)濟處罰。
�。�1）違章指揮，違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的；
�。�2）違反操作規程、流程或作業(yè)指導書(shū)，造成工傷事故的；
�。�3）不服從管理，違反勞動(dòng)紀律，擅離職守或擅自開(kāi)動(dòng)機器設備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的；
�。�4）不按規定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護用品和用具，造成工傷事故的。
2、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，根據實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門(mén)主管的相應責任，進(jìn)行相應的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書(shū)面警告）、績(jì)效考核扣分、降職、經(jīng)濟處罰。
�。�1）機器設備、安全裝置未按規定檢驗、檢修、超過(guò)期限和超負荷帶病運行，設備、設施有缺陷，無(wú)安全防護設施，造成工傷事故的；
�。�2）對危及安全生產(chǎn)的隱患問(wèn)題，不負責任，玩忽職守，不及時(shí)整改，造成工傷事故的；
�。�3）未按規定對員工進(jìn)行安全教育培訓、考核或違規生產(chǎn)，造成工傷事故的；
�。�4）勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛生，又未采取措施，造成工傷事故的。
3、如因個(gè)人原因造成工傷、安全事故的，醫療費由其本人承擔；如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫療費由公司承擔。
4、根據事故嚴重程度和對公司造成的損失程度，對造成工傷、安全事故的相關(guān)人員進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟處罰。事故嚴重程度較小的，對部門(mén)主管、主要和次要責任人都進(jìn)行書(shū)面警告，并對部門(mén)主管經(jīng)濟處罰500元，主要責任人經(jīng)濟處罰300元，次要責任人經(jīng)濟處罰100元；事故嚴重程度較大的，對部門(mén)主管降職，并經(jīng)濟處罰1000元，對主要責任人實(shí)行辭退，并經(jīng)濟處罰500元，次要責任人實(shí)行記過(guò)，并經(jīng)濟處罰200元。
八、本制度由公司行政管理部負責解釋和修訂。
九、附件：
1、《員工工傷事故備案表》；
2、《員工工傷報告表》；
關(guān)于工傷事故管理制度22
1、目的
為了規范公司工傷管理工作，保障員工合法要權益，特制訂本規定。
2、適用范圍
本規定適用于公司所屬各車(chē)間、部室。
本規定中職工工傷認定主要是指企業(yè)合同制職工在生產(chǎn)工作中遭受傷害事故的認定工作，臨時(shí)工可參照執行。
3、定義
3.1工傷：是指職工在作息時(shí)間內，本崗位作業(yè)內容，本企業(yè)作業(yè)場(chǎng)所。本崗位勞動(dòng)，或雖不在本崗位勞動(dòng)，但由于企業(yè)的設備和設施不安全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良，管理不善，以及企業(yè)領(lǐng)導指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動(dòng)，所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。
3.2工傷認定：是指勞動(dòng)行政部門(mén)依據法律的受權對職工因事故傷害(或者職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
4、職責
4.1行政辦公室改為安全領(lǐng)導小組負責對各部門(mén)職工的工傷進(jìn)行調查、處理、認定、組織工傷職工傷殘等級評定改為由政府有關(guān)部門(mén)以及工傷人員醫療費用報銷(xiāo)、安裝輔助器具資金的審批等工作。
4.2各車(chē)間、部室負責本部門(mén)職工工傷期間醫療費用的請款及管理工作并配合安全主管部門(mén)對工傷事故進(jìn)行調查、處理。
5、工作內容和要求
5.1工傷認定條件
按照國家相關(guān)規定執行。
5.2工傷保險的辦理
5.2.1勞動(dòng)人事部負責新入職員工工傷及醫療保險等手續的辦理。
5.2.2在新入職員工工傷、醫療保險生效之前，手續辦理完畢一個(gè)月后方可生效，不允許獨立上崗作業(yè)。
5.2.3公司員工必須按照國家的相關(guān)規定依法參加工傷、醫療保險。
5.3工傷報告和申請
5.3.1職工發(fā)生工傷事故，所在部門(mén)應立即向安全主管部門(mén)報告，安全主管部門(mén)在接到報告后酌情報告企業(yè)負責人，事故快報不超2小時(shí)Α
5.3.2工傷職工所在部門(mén)未在規定期限內報告的，安全主管部門(mén)不予受理。
5.3.3工傷認定申請應準備的材料
(1)工傷認定申請表、職工工傷申請報告ゾ由國家統一印發(fā)
(2)所在部門(mén)提交的各級領(lǐng)導簽字的詳細事故經(jīng)過(guò)報
(3)職工工傷事故調查報告
(4)兩人以上親手簽名、按手印的證人證詞
(5)職工的工傷認定委托書(shū)
(6)醫療機構出具的首診醫療診斷書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)
(7)勞動(dòng)合同、或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明
(8)職工所在企業(yè)的營(yíng)業(yè)執照副本及復印件
(9)職工身份證原件、復印件
(10)勞動(dòng)保障部門(mén)所需的其他材料
5.4工傷調查和核實(shí)
安全主管部門(mén)在接到工傷報告后，應及時(shí)進(jìn)行調查核實(shí)，并行使下列職權
5.4.1根據工作需要，對相關(guān)人員進(jìn)行詢(xún)問(wèn)了解情況
5.4.2查閱與工傷認定有關(guān)的資料
5.4.3記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定的有關(guān)資料
5.4.4工傷調查和核實(shí)材料應載明下列事項
(1)職工所在部門(mén)、職位、廠(chǎng)齡、受教育情況等
(2)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼
(3)受傷部位和醫療機構所開(kāi)具的醫療診斷相符或職業(yè)病名稱(chēng)
(4)發(fā)生事故時(shí)間、傷害經(jīng)過(guò)、受傷者初診時(shí)間、醫療救治和醫療診斷結論
(5)認定工傷與視同工傷或認定為不屬于工傷、不屬于視同工傷的依據。
5.5工傷審批
5.5.1職工工傷認定申請材料經(jīng)核查、核實(shí)后，由安全主管部門(mén)進(jìn)行匯總整理。
5.5.2安全主管部門(mén)按照國家工傷認定審批程序，將職工工傷認定申請書(shū)、工傷事故調查報告及相關(guān)材料，呈報企業(yè)負責人審核批準后，上報政府相關(guān)部門(mén)審批。
5.5.3經(jīng)上級主管部門(mén)審批、認定后，安全主管部門(mén)要按照公司相關(guān)規定做好歸檔工作，工傷認定的有關(guān)材料長(cháng)期保存。
5.6工傷待遇根據國家相關(guān)法律法規執行。
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第一章總則
第一條：為了及時(shí)準確地報告、調查和妥善處理員工傷亡事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故的發(fā)生，制定本規定。
第二條：傷亡事故的報告、調查和處理工作必須堅持實(shí)事求是，尊重科學(xué)的原則。
第二章發(fā)生工傷事故報告程序
第三條：凡生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的人生傷害事故都必須及時(shí)向生產(chǎn)品質(zhì)處報告。發(fā)生事故的現場(chǎng)作業(yè)人員或最先發(fā)現者要立即報告單位領(lǐng)導，單位領(lǐng)導應及時(shí)報告生產(chǎn)品質(zhì)處。發(fā)生輕傷事故的報告最遲不得超出過(guò)事故發(fā)生后4小時(shí)，發(fā)生重傷或死亡事故必須立即報告，不得延誤。
第四條：發(fā)生重傷以上事故的單位應主動(dòng)保護好現場(chǎng)，等待公司事故調查組處理，因搶救傷者確需移動(dòng)物件時(shí)，必須做好標記，采取必要措施，防止事故擴大和盡量減少事故損失。
第五條：發(fā)生重大傷亡事故，生產(chǎn)品質(zhì)處接報告后要立即報告公管領(lǐng)導和主管領(lǐng)導，由公司主管領(lǐng)導及時(shí)報告當地安全主管理部門(mén)、公安部門(mén)、人民檢察院及工會(huì )。
第三章工傷事故的調查
第六條：發(fā)生事故后，公司分管領(lǐng)導必須立即組織專(zhuān)人進(jìn)行調查。及時(shí)召開(kāi)事故分析會(huì )，找出發(fā)生事故的原因，分清責任，制定防范措施，擬定對責任人的處理意見(jiàn)，認真填寫(xiě)傷亡事登記表和事故報告。
第七條：輕傷事故，由所在分廠(chǎng)、處室負責人組織成立以生產(chǎn)、技術(shù)、安全、辦公室等有關(guān)人員參加的事故調查組，進(jìn)行調查，擬出調查報告，三日內報送生產(chǎn)品質(zhì)處和分管領(lǐng)導。
第八條：重傷以上事故，由公司主管領(lǐng)導組織生產(chǎn)品質(zhì)處、辦公室等有關(guān)部門(mén)專(zhuān)業(yè)人員成立事故調查組，進(jìn)行調查，寫(xiě)出事故調查報告，報送上級分管部門(mén)。
第九條：發(fā)生重大傷亡事故，由上級主管部門(mén)組織事故調查組進(jìn)行調查處理，由生產(chǎn)品質(zhì)處的有關(guān)部門(mén)協(xié)助調查。
第十條：事故調查組成員應當符合下列條件：
�。ㄒ唬�、具有事故調查所需的專(zhuān)長(cháng)；
�。ǘ�、與所發(fā)生的事故沒(méi)有直接利害關(guān)系。
第十一條：事故調查組的職責
�。ㄒ唬�、查清事故的原因、過(guò)程、人員傷亡和經(jīng)濟損失情況；
�。ǘ�、確定事故的責任者；
�。ㄈ�、提出對事故責任者的處理意見(jiàn)和防范措施的建議；
�。ㄋ模�、寫(xiě)出事故調查報告。
第十二條：事故調查組，有權向有關(guān)人員了解情況和索取有關(guān)資料，任何單位和個(gè)人都不得拒絕。對提供偽證的職員有權提出處罰或追查其責任。
第十三條：調查組人員必須嚴格執行公司保密制度，嚴守事故處理過(guò)程中的機密。
第四章事故分析原則
第十四條：事故嚴重程度分類(lèi)（傷害嚴重度）
�。ㄒ唬�、輕傷事故：指折算損失工作日低于105日的失能傷害；
�。ǘ�、重傷事故：指折算損失工作日等于和超過(guò)105日失能傷害（國標）
重傷A類(lèi)：傷者經(jīng)治療后確定為可以恢復原崗位工作。
重傷B類(lèi)：傷者部分喪失勞動(dòng)能力尚能工作，但需減輕工作量或調換工作崗位。
重傷C類(lèi)：傷者完全喪失勞動(dòng)能力不能工作，退職后飲食起居可以自理。
重傷D類(lèi)：傷者完全喪失勞動(dòng)能力不能工作，退職后飲食起居需人護理。
�。ㄈ�、在折算工作日不能確定傷害嚴重程度時(shí)，應根據醫療鑒定機構鑒定結果確定。
�。ㄋ模�、死亡事故：指事故中有人死亡的情況
A、重大傷亡事故：指一次事故死亡1-2人的事故。
B、特大傷亡事故：指一次事故死亡3人以上的事故（含3人）。
第十五條：在事故調查中，要分清責任事故，非責任事故及破壞事故。
�。ㄒ唬�、責任事故：系指因有關(guān)人員的過(guò)失而造成的事故。
�。ǘ�、非責任事故：系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知領(lǐng)域的技術(shù)問(wèn)題而發(fā)生的事故。
�。ㄈ�、破壞事故：系指為達到一定目的而蓄意造成的`事故。
第十六條：根據事故調查所確認的事實(shí)及造成事故的原因過(guò)程分析確定事故責任人員。
�。ㄒ唬�、直接責任者：對事故發(fā)生有直接關(guān)系的人員。
�。ǘ�、領(lǐng)導責任者：對事故發(fā)生有領(lǐng)導（管理）責任的人員。
�。ㄈ�、間接責任者：對事故發(fā)生有間接關(guān)系的責任人員。
第十七條：在事故調查分析的基礎上，根據責任者在事故發(fā)生的過(guò)程中起的作用，確定事故責任大小。
�。ㄒ唬�、完全責任：對事故發(fā)生起決定作用的人。（完全由于個(gè)人失誤所致）
�。ǘ�、主要責任者：對事故發(fā)生起主要作用的人。
�。ㄈ�、次要責任者：對事故發(fā)生起次要作用的人。
�。ㄋ模�、一定責任者：對事故發(fā)生起一定作用的人。
第五章對事故的處理
第十八條：發(fā)生一般輕傷事故，根據情節給予主要責任者扣除當月考核分20-60分的處罰。
第十九條：發(fā)生一般重傷事故或2-3人輕傷事故，其主要責任者應給予行政警告處分或處以當發(fā)放生活費的處罰。
第二十條：發(fā)生B類(lèi)重傷的事故，其主要責任者應給予行政記過(guò)處分。
第二十一條：發(fā)生C類(lèi)重傷的事故，其主要責任者應給予行政記大過(guò)處分。
第二十二條：發(fā)生D類(lèi)重傷的事故，其主要責任者應給予行政記大過(guò)處分。
第二十三條：發(fā)生死亡事故，其主要責任者應給予開(kāi)除留用的行政處分。
第二十四條：發(fā)生各類(lèi)工傷事故，事故調查組可根據責任者的認識態(tài)度，工作表現，報請公司批準酌情減輕或加重一級處分，情節嚴重構成犯罪的由司法部門(mén)追究刑事責任。
第二十五條：發(fā)生各類(lèi)傷害事故的次要責任人和一定責任人員，均應根據情節輕重給予相應的行政處分或經(jīng)濟處罰。
第二十六條：發(fā)生重傷以上事故（含重傷）的單位，取消當年各類(lèi)評比表彰資格，實(shí)行安全工作一票否決。
第六章傷者的搶救與治療
第二十七條：發(fā)生工傷事故的單位，應以最快的速度搶救傷者并與公司指定的醫院聯(lián)系將傷者送往醫院，同時(shí)對現場(chǎng)進(jìn)行保護。
第二十八條：對于危重病人確實(shí)需要轉院或請專(zhuān)家會(huì )診的，由所在醫院提出，經(jīng)生產(chǎn)品質(zhì)處同意后實(shí)施。病人住院期間的滋補營(yíng)養用藥按公司批準的醫療規定辦理。
第二十九條：?jiǎn)T工工傷住院，治療休息時(shí)間的證明應按公司員工醫療制度嚴格管理，違者應追究其責任，在醫院治療開(kāi)出的休假證明經(jīng)辦公室負責人審核批準后有效。
第三十條：?jiǎn)T工工傷的搶救治療、住院、殘疾鑒定等費用均憑出院發(fā)票和上級醫療鑒定機構有效憑證，財務(wù)部門(mén)依據有關(guān)規定在保險公司報銷(xiāo)。
第三十一條：以上各種費用均由單位安全員（或勞資員）在工傷者痊愈出院后一個(gè)月內核報，逾期不予以補辦。
第七章工傷事故傷亡者的待遇
第三十二條：工傷事故傷亡者的待遇按照國家和公司有關(guān)規定執行。
第三十三條：?jiǎn)T工在正常工作狀況下，因隔年度老工傷復發(fā)，需治療休息的，經(jīng)公司指定醫院和生產(chǎn)品質(zhì)處確認后，治療休息期間工資等待遇比照工傷處理。
第三十四條：本章不包括對事故責任者進(jìn)行必要的經(jīng)濟處罰和行政處分。
第三十五條：未按規定及時(shí)上報、調查、處理的傷亡事故，不享受本規定待遇。
第八章附則
第三十六條：本規定未涉及到的內容按照集團公司或公司有關(guān)規定執行；如有不符合國家法規的條款按國家規定執行。
第三十七條：本規定適用于桂林海螺公司員工在勞動(dòng)（工作）過(guò)程中發(fā)生的人身傷害，急性中毒事故。
第三十九條：本規定自發(fā)布之日起執行并由生產(chǎn)品質(zhì)處歸口管理。
關(guān)于工傷事故管理制度24
第一章 總則
第一條 為了規范工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益，降低公司的工傷風(fēng)險，依據《工傷保險條例》制定本制度。
第二條 本制度適用于公司成員企業(yè)、項目部員工。
第三條 工傷管理必須堅持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。認真執行國家、行業(yè)和上級有關(guān)工傷管理的規定，保障員工的合法權益。
第二章 工傷管理職責
第四條 各成員企業(yè)、項目部必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內容，并納入安全生產(chǎn)責任制一并考核，各成員企業(yè)、項目部是安全生產(chǎn)第一責任者同時(shí)也是工傷管理的第一責任者，各成員企業(yè)、項目部分管安全工作的安全員對工傷管理負具體的責任。
第五條 公司安全科是工傷管理職能部門(mén)，負責工傷事故的調查、統計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各成員企業(yè)、項目部必須有專(zhuān)人負責工傷管理事務(wù)。
第六條 負責分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專(zhuān)業(yè)知識，并在職責范圍內做好工傷管理工作，必須按規定向上級領(lǐng)導及時(shí)匯報本項目部工傷事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。
第三章 工傷范圍
第七條 公司職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第八條 公司職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
(三)原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復發(fā)的。
職工有本條第(一)項、第(二)項情形的，按照有關(guān)規定享受工傷保險待遇；職工有本條第(三)項情形的，按照有關(guān)規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第九條 公司職工符合本條例第七條、第八條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自殘或者自殺的。
第四章工傷報告處理
第十條 成員企業(yè)、項目部須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后立即上報公司安全科。在3日內將完整的事故報告及事故分析報公司安全科一份(時(shí)間、地點(diǎn)、受傷經(jīng)過(guò)、部位必須寫(xiě)清楚，否則不予辦理)。特別情況應在10日內完成報告手續。
第十一條 需鑒定的工傷問(wèn)題，必須由成員企業(yè)寫(xiě)出申請報告及完整的相關(guān)材料，公司安全科審核批準，否則不準上報。
第十二條 凡發(fā)生工傷事故必須由公司安全科審核后方可辦理工傷。
第五章 工傷管理
第十三條 員工在作業(yè)場(chǎng)所因工負傷，所在成員企業(yè)、項目部必須在8小時(shí)內到公司安全科登記。超過(guò)規定時(shí)間，按遲報事故處罰事故成員企業(yè)、項目經(jīng)理、安全檢查員各500元。
第十四條 發(fā)生事故時(shí)，要保護好現場(chǎng)，公司安全科及時(shí)進(jìn)行現場(chǎng)勘查，有關(guān)人員進(jìn)行事故調查，所有上報調查的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認真進(jìn)行事故追查，原因清楚、責任明確。準確記錄有關(guān)技術(shù)數據。各種登記、報告、分析必須存檔。
第十五條 工傷休息三個(gè)月以上人員，經(jīng)鑒定后復工的，由鑒定委員會(huì )報名單提公司安全科備案，如原受傷人員舊病復發(fā)，傷者本人可提出恢復工傷申請，經(jīng)鑒定機構鑒定確診，認定確是因工傷引起的舊病復發(fā)，方可辦理工傷待遇。
第十六條 公司每半年組織一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應安排治療，對不具休息的工傷應及時(shí)安排復工。
第十七條 工傷復工員工要求重新住院及轉院治療，必須經(jīng)鑒定機構鑒定，方可辦工傷相關(guān)手續。否則一律不予辦理工傷手續。
第十八條 工傷經(jīng)鑒定復工人員一律回原崗位。因嚴重“三違”造成的工傷復工前應經(jīng)安全培訓班進(jìn)行崗前培訓后，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導評定后復崗。
第十九條 如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是6個(gè)月以?xún)劝l(fā)生的工傷，超過(guò)6個(gè)月，一律不予補辦。補辦工傷必須履行調查證等手續，有調度登記、事故追查分析記錄、調查報告、醫院病志必須經(jīng)過(guò)科學(xué)儀器診斷的部位，然后提交安全科，經(jīng)工會(huì )討論同意后方可辦理。
第二十條 精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫院顱腦損傷完整病志復印件、負傷的原始材料、社會(huì )調查材料、直系親屬有無(wú)精神病史證明材料，需住院治療者必須有人力資源部出據的腦外傷工傷證明，需經(jīng)公司指定到省級一醫院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無(wú)關(guān)的精神病患者，一切費用自費。
第六章工傷調查
第二十一條 發(fā)生事故公司安全科、分管安全副經(jīng)理必須參加事故調查。發(fā)生重傷事故由公司公司安全科牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)、設備、工會(huì )人員參加的事故調查組。發(fā)生輕、微傷事故由公司安全科牽頭，有關(guān)部門(mén)參加，組織事故成員企業(yè)、項目部的有關(guān)人員進(jìn)行事故調查。調查事故必須本著(zhù)“事故原因查不清不放過(guò)，事故責任者查不清不放過(guò)，群眾受不到教育不放過(guò)，防范同類(lèi)事故的`措施不落實(shí)不放過(guò)”的原則進(jìn)行調查。
第二十二條 調查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過(guò)程和經(jīng)濟損失；必須確定事故責任者；必須提出事故處理意見(jiàn)和防范措施的建議；寫(xiě)出事故調查報告。事故報告必須真實(shí)準確，必須寫(xiě)明事故經(jīng)過(guò)、原因、教訓、處理意見(jiàn)、今后措施，由安全副經(jīng)理簽署意見(jiàn)并加蓋公章，作出處理決定，任何成員企業(yè)、項目部或個(gè)人不得妨礙干涉事故調查組的工作。
第二十三條 發(fā)生工傷事故的成員企業(yè)、項目部必須按事故調查組、公司安全科的處理意見(jiàn)采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導致事故重復發(fā)生的，從重追究成員企業(yè)、項目部領(lǐng)導人員的行政責任。
第二十四條 凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現場(chǎng)、指使他人提供假證、拒絕接受調查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，對有關(guān)成員企業(yè)負責人、項目部負責人和直接責任人給予從重處理。
第二十五條 對項目部用不正常的手段私自了結工傷的，公司概不負責，發(fā)生x的給予發(fā)生事故的部門(mén)、項目部負責人給予從重處理。
第七章 附則
第二十六條 依法保護員工舉報和控告工傷違紀行為，并對其舉報和控告及時(shí)進(jìn)行調查處理。
第二十七條 本制度從自公布之日起執行。
關(guān)于工傷事故管理制度25
為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險，依據《工傷保險條例》特制定本制度。
一、工程開(kāi)工前，公司持建設項目中標通知書(shū)（或工程建設施工招標文件）到社會(huì )保險基金征繳機構辦理參保手續。
填寫(xiě)《社會(huì )保險登記表》和《職工花名冊》（一式二份）。填寫(xiě)時(shí)，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。
二、對企業(yè)中流動(dòng)頻繁的人員，繳費標準按照工程項目總造價(jià)的xx%繳納工傷保險費。
工程中標后，應將建設工程項目應繳的工傷保險費一次性繳納。
三、對企業(yè)中相對穩定的人員，以企業(yè)為單位參加工傷保險，繳費標準按職工工資總額的xx%繳納。
四、工傷醫療。
原則上在本市范圍內接受治療，確因醫院條件限制需轉往外地治療的，必須在3日內到工傷保險經(jīng)辦機構辦理轉診、轉院手續。待治療終結后，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認定為工傷后，憑《工傷認定決定書(shū)》復印件、出院結論（病歷）報告、住院門(mén)診收費收據、醫療費明細清單、醫療費用單據和處方等材料，到工傷保險經(jīng)辦機構結報醫療費用。
五、工傷待遇。
1、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一月內為職工申請工傷認定，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交《工傷認定申請表》，經(jīng)鑒定達到傷殘等級的`，按規定領(lǐng)取一次性傷殘補助金。
2、職工因工死亡的，其直系親屬按照《工傷保險條例》規定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金。
3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可與公司保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，公司按規定繳納社會(huì )保險，職工享受《工傷保險條例》規定的待遇。
對不符合定期領(lǐng)取相關(guān)工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險待遇的，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系，終止工傷保險關(guān)系后，參照《關(guān)于實(shí)施<工傷保險條例>若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》的規定執行。
4、職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》和《省實(shí)施辦法》的規定一次性享受待遇。
5、職工的繳費工資統一按年定額繳費基數執行（今后隨社平工資適時(shí)調整），其工傷相關(guān)待遇按此基數賠償。
六、相關(guān)要求。
公司在施工期間如有人員變動(dòng)的，需及時(shí)到社會(huì )保險經(jīng)辦機構變更備案。
關(guān)于工傷事故管理制度26
為了保障員工的生命安全和身體健康，預防和減少工傷事故的發(fā)生，根據國家相關(guān)法律法規及本公司的實(shí)際情況，特制定本工傷事故管理制度。
一、適用范圍
本制度適用于本公司全體員工及在本公司工作場(chǎng)所內發(fā)生的工傷事故。
二、工傷事故報告
1. 員工在發(fā)生工傷事故后，應立即向直接上級報告，并在24小時(shí)內向安全管理部門(mén)提交書(shū)面報告。
2. 報告內容應包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、過(guò)程、傷亡情況、直接原因及初步處理措施等。
3. 安全管理部門(mén)在接到報告后，應立即啟動(dòng)應急預案，組織救援，確保受傷員工得到及時(shí)救治。
三、工傷事故調查
1. 安全管理部門(mén)應成立事故調查組，對工傷事故進(jìn)行全面調查。
2. 調查組應收集事故現場(chǎng)照片、證人證言、相關(guān)記錄等證據，分析事故原因，提出改進(jìn)措施。
3. 調查結束后，調查組應撰寫(xiě)事故調查報告，提交公司管理層審議。
四、工傷事故處理
1. 根據事故調查報告，公司管理層應制定處理意見(jiàn)，對責任人進(jìn)行問(wèn)責，并采取相應的糾正措施。
2. 對于受傷員工，公司應按照國家相關(guān)法律法規及公司規定給予相應的工傷待遇和補償。
3. 對于造成重大損失或社會(huì )影響的事故，公司應公開(kāi)通報，接受社會(huì )監督。
五、預防措施
1. 公司應定期開(kāi)展安全教育和培訓，提高員工的安全意識和操作技能。
2. 定期對生產(chǎn)設備、安全設施進(jìn)行檢查和維護，確保其正常運行。
3. 建立健全安全管理制度，明確各級人員的安全職責，確保安全管理工作的有效實(shí)施。
六、監督與考核
1. 安全管理部門(mén)應定期對工傷事故管理制度的執行情況進(jìn)行監督檢查，確保制度得到有效執行。
2. 將工傷事故管理納入公司績(jì)效考核體系，對在工傷事故預防和處理工作中表現突出的部門(mén)和個(gè)人給予表彰和獎勵。
七、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執行，由安全管理部門(mén)負責解釋。
2. 本制度如有與國家法律法規相抵觸之處，以國家法律法規為準。
3. 本制度根據公司實(shí)際情況和發(fā)展需要，適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
關(guān)于工傷事故管理制度27
一、目的
為維護企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，使員工在工作中遭受意外的傷害等能得到及時(shí)救治和經(jīng)濟補償，根據《工傷保險條例》、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規定》等相關(guān)政策、法規，結合公司實(shí)際，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有在職員工。
三、工傷的定義
工傷：指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)有關(guān)活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
四、工傷的認定
1.職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；
2)在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4)因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
5)在上下班途中(特定路徑、特定時(shí)間)受到非本人主要責任的交通事故傷害的；
6)因本公司直接原因而患職業(yè)病的；
7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2.職工有下列情形之一的，視同工傷：
1)在搶險救災等維護國家利益、公司利益活動(dòng)中受到傷害的；
2)國家法律規定的其它情形。
3.有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1)故意犯罪的；
2)醉酒或者吸毒的；
3)自殘或者自殺的；
4)在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的事項造成傷害的。
5)國家法律規定的其它情形。
五、工傷申報
1.職工發(fā)生工傷事故后，職工本人或直接領(lǐng)導應在第一時(shí)間告知公司安環(huán)科工傷負責人，安環(huán)科工傷負責人應立即通報部門(mén)和公司有關(guān)領(lǐng)導，在需要辦理索賠時(shí)應由安環(huán)科工傷保險負責人在24小時(shí)內向合同保險機構備案，說(shuō)明事故原因、經(jīng)過(guò)。對于重大的工傷事故，公司負責人應在24小時(shí)內向當地主管部門(mén)口頭報告。
2.安環(huán)科工傷保險負責人應及時(shí)協(xié)助發(fā)生工傷的職工辦理工傷保險規定的手續。
3.負傷職工的工傷認定必須在工傷發(fā)生后的30日內由安環(huán)科工傷保險負責人向當地的勞動(dòng)和社會(huì )保障局申報書(shū)面材料。
4.負工傷員工所在部門(mén)直接領(lǐng)導和所在部門(mén)部長(cháng)必須參加工傷善后處理工作，及時(shí)妥善處理善后事宜，不得以任何理由和借口進(jìn)行推脫。
六、工傷救治與付款
1.職工發(fā)生工傷事故后，由部門(mén)負責人立即上報，并立即送指定醫院治療，公司原則上只提供應急借款。
2.安環(huán)科可根據實(shí)際需要到財務(wù)部領(lǐng)取工傷應急借款，用于緊急狀態(tài)下費用支付。
3.工傷產(chǎn)生后，安環(huán)科工傷負責人必須作好登記，注明產(chǎn)生的費用以及保險理賠的費用，工傷保險負責人及時(shí)辦理相關(guān)報銷(xiāo)工作。
七、工傷醫療報銷(xiāo)說(shuō)明
1.工傷職工一般不允許在私人小診所就診，原則上必須公司指定的醫院就診。
屬特殊情況且須征得部門(mén)經(jīng)理或安環(huán)科工傷負責人許可的情況下，可在正規診所臨時(shí)就診，事后必須馬上轉到指定的醫院，否則，產(chǎn)生的相關(guān)費用一律不予報銷(xiāo)。
2.工傷職工在治療期間應保留相關(guān)的票據，門(mén)診治療的職工在每次門(mén)診時(shí)應帶上病歷本并請醫生作好每次的門(mén)診記錄；無(wú)病歷的需要辦理病歷本。
住院治療的職工需在出院后打印用藥詳單。
住院治療的員工報銷(xiāo)來(lái)回兩趟的車(chē)費，門(mén)診治療的員工報銷(xiāo)個(gè)人每次門(mén)診的來(lái)回車(chē)費。
沒(méi)有票據的醫療費用一律不予報銷(xiāo)(如掛號費等)。
3.工傷職工在工傷治療期內所發(fā)生的、符合國家規定的《工傷報銷(xiāo)藥品目錄》和其他相關(guān)標準費用可報銷(xiāo)。
如在治療期間使用違規或規定以外藥品的(如滋補、健身等藥品)，其產(chǎn)生的費用由工傷員工本人承擔。
工傷人員出院后在每月1~20日將醫療費報銷(xiāo)材料交到安環(huán)科，匯總后由工傷保險負責人在每月1~20日向醫保中心申報審核工傷人員醫療費。
4.工傷員工因個(gè)人原因產(chǎn)生不必要的費用由其本人承擔(如不必要的車(chē)費，誤工費等其他費用)，工傷員工不得謊報費用(如多報車(chē)費、藥費等)，一經(jīng)查實(shí)將取消其報銷(xiāo)資格，并視情節處以相應的罰款。
5.員工在康復后應積極配合工傷負責人收集準備用于保險理賠的相關(guān)材料。
八、工傷待遇
1.須手術(shù)的工傷員工在手術(shù)期間視情況給予護理費，其中福安為30元/天，寧德為40元/天，福州、廈門(mén)為50元/天，護理工人由安環(huán)科工傷負責人聯(lián)系。
2.工傷員工在治療期間和療養期間(療養期按實(shí)際情況和醫囑來(lái)定)，職工享受基本工資待遇(標準按照：普通員工900元/月、班組長(cháng)1200元/月、車(chē)間主任1800元/月，特殊情況需報總經(jīng)理審批)。
3.經(jīng)權威部門(mén)鑒定為傷殘的，按相關(guān)的規定給相應等級的一次性傷殘補助金。
4.其他相關(guān)工傷待遇按《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)和《福建省實(shí)施工傷保險條例辦法》及其他相關(guān)標準和文件規定執行。
5.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷待遇：
1)喪失享受待遇條件的；
2)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；
3)拒絕治療的。
九、附則：
本規定由安環(huán)科制定、執行、修訂和負責解釋。
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