工傷事故管理制度
在日常生活和工作中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的工傷事故管理制度，歡迎大家分享。
工傷事故管理制度1
總則
為使公司員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時(shí)醫療救治,經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權利,并對事故及時(shí)準確的進(jìn)行調查處理,根據北京市人民政府令第48號《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險規定》制定本制度。
1本制度適用于與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的員工,退休返聘人員,為公司建筑施工并簽定安全協(xié)議的施工隊職工。
2由于下列情形之一負傷致殘、死亡的應當認定為工傷
2.1從事本單位日常生產(chǎn)工作或者本單位負責人臨時(shí)指定的工作的;在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;
2.2經(jīng)本單位負責人安排或者同意,從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng )造和技術(shù)改進(jìn)工作的;
2.3在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;
2.4在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區域內,由于不安全因素造成意外傷害的或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;
2.5因履行職責遭致人身傷害的;
2.6從事?lián)岆U、救災、救火等維護國家、社會(huì )和公眾利益的活動(dòng)的;
2.7因公、因戰致殘的.軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的;
2.8因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;
2.9在上下班的規定時(shí)間和必經(jīng)路線(xiàn)發(fā)生無(wú)本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動(dòng)車(chē)事故的;
2.10國家規定的其它情形。
3由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,不應認定為工傷
3.1犯罪或者違法;
3.2自殺或者自殘;
3.3斗毆;
3.4酗酒;
3.5蓄意違章;
3.6法律、法規規定的其他情形。
4發(fā)生傷亡事故后,按下列程序處理
4.1搶救受傷人員,保護事故現場(chǎng);
4.2立即報告本單位領(lǐng)導和安全員。單位領(lǐng)導或安全員應在一小時(shí)內報資產(chǎn)運營(yíng)部。
4.3事故單位在主管安全部門(mén)的配合下,輕傷事故在48小時(shí)內完成調查、分析、處理工作,并由事故單位于3日內填寫(xiě)“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營(yíng)部。
4.4發(fā)生重傷事故,安全主管部門(mén)接到事故單位報告后要立即上報區勞動(dòng)安全監察部門(mén)、機電控股公司(廠(chǎng))技安處(科)、機電控股公司(廠(chǎng))工會(huì )。安全主管部門(mén)和發(fā)生事故單位協(xié)助勞動(dòng)安全監察部門(mén)完成事故的調查、分析、處理并于10日內上交《職工死亡、重傷事故調查報告書(shū)》。事故單位于5日內填報“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營(yíng)部;
4.5發(fā)生死亡事故,安全主管部門(mén)接到事故單位報告后要立即上報市區勞動(dòng)安全監察部門(mén),市區工會(huì )、區檢察院、區公安局、機電控股公司(廠(chǎng))技安處(科)工會(huì )。安全主管部門(mén)與發(fā)生事故單位應積極配合與上級單位共同完成對事故的調查、取證、分析、處理工作,并于25日內上交《職工死亡、重傷事故調查報告書(shū)》,事故單位于10日內填報“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營(yíng)部。
5發(fā)生員工傷亡事故調查處理程序
5.1事故單位負責人、公司主管安全部門(mén)人員應及時(shí)趕到現場(chǎng),了解受傷人員的傷勢,保護事故現場(chǎng),必要時(shí)做出標記。了解事故發(fā)生的經(jīng)過(guò),做好詳細記錄。重傷以上的工傷事故應進(jìn)行現場(chǎng)勘查、測繪、拍照或錄像。目擊者應出具旁證材料。
5.2召開(kāi)事故分析會(huì ),查找事故原因,確定事故的性質(zhì)和責任,制定防止事故重復發(fā)生的具體措施,嚴格做到“三不放過(guò)”。
5.3事故單位應召開(kāi)工傷事故現場(chǎng)會(huì ),向員工介紹事故發(fā)生的原因,使廣大員工能吸取教訓。
5.4事故單位提出對責任者的意見(jiàn)并報主管安全部門(mén)。
5.5各類(lèi)工傷事故必須在24小時(shí)內上報安全主管部門(mén),不得隱瞞,超過(guò)時(shí)限不補報。
6傷亡事故現場(chǎng)的清理
6.1輕傷事故現場(chǎng)由公司、主管安全部門(mén)批準方可清理。
6.2重傷事故現場(chǎng)由區勞動(dòng)安全監察部門(mén)批準方可清理。
6.3死亡事故現場(chǎng)由市勞動(dòng)安全監察部門(mén)批準方可清理。
7傷亡事故的結案
7.1輕傷事故由公司主管安全部門(mén)會(huì )同事故單位領(lǐng)導批準結案。
7.2重傷、死亡事故由區、市勞動(dòng)安全監察部門(mén)分別批準結案。
工傷事故管理制度2
工業(yè)公司工傷事故管理制度
1、主題內容與適用范圍
本制度規定了工傷事故的確定、分類(lèi)、報告、調查及處理。
本制度適用于公司屬各單位職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生人身傷害、急性中毒事故的管理。
2、引用文件
(91)國務(wù)院第75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規定》
(60)中保護久字第56號《關(guān)于重傷事故范圍的意見(jiàn)》
3、工傷事故的確定
3.1凡職工在生產(chǎn)過(guò)程中,受存在的危險因素影響,突然使人體組織受到損傷或使某些器官失去正常機構,以及負傷人員立即中斷工作的事故。
3.2職工雖然不在生產(chǎn)崗位上,但由于生產(chǎn)區的設備和勞動(dòng)條件不良而引起的職工傷亡。
3.3急性中毒。由于生產(chǎn)過(guò)程中存在的有毒物質(zhì)在短期內大量進(jìn)入人體,使職工中斷工作并進(jìn)行急救的中毒事故。
3.4凡職工在參加公司組織的非生產(chǎn)性活動(dòng)中受傷,只能參照工傷負傷處理,不按工傷統計。
3.5凡不在上述范圍的,對確定為傷亡又有異議的`事故,應把詳細情況上報,經(jīng)主管部門(mén)(院科研生產(chǎn)部)批復或報地方勞動(dòng)局確定。涉及兩個(gè)單位的傷亡事故,由傷亡職工所屬單位上報統計。
4.工傷事故分類(lèi)
4.1輕傷事故
輕傷是指造成職工肢體傷殘或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷,表現為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失的傷害。一般職工受傷后,歇工在一個(gè)工作日以上(含一個(gè)工作日),但夠不上重傷的。
輕傷事故是指一次事故中發(fā)生輕傷的事故。
4.2重傷及重傷事故
重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)等器官受到嚴重損傷,一般能引起人體長(cháng)期存在功能障礙,或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害。
重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷),但無(wú)死亡的事故。
4.3死亡事故
死亡事故是指一次事故中,死亡員工1~2人的事故。
4.4重大死亡事故
重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。
5.事故報告
5.1職工發(fā)生傷亡事故,負傷人員或者最先發(fā)現事故的人員,應立即報告事故所在的單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)事故單位)的領(lǐng)導,事故單位領(lǐng)導必須立即報告總公司主管領(lǐng)導,經(jīng)營(yíng)部和工會(huì )部門(mén)。
5.2主管公司領(lǐng)導接到重傷死亡、重大死亡事故報告后,應立即報告六院主管部門(mén)和自治區勞動(dòng)部門(mén)。
5.3凡發(fā)生重傷、死亡、重大事故時(shí),必須在事故發(fā)生24小時(shí)內將事故的概況,包括發(fā)生事故的單位、時(shí)間、地點(diǎn)、傷者姓名、年齡、工種、傷害程度、初步原因分析、經(jīng)濟損失等,用快速的辦法報院主管部門(mén),同時(shí)按(91)國務(wù)院75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規定》第二章規定報有關(guān)部門(mén)。
5.4事故現場(chǎng)保護與清理
5.4.1發(fā)生死亡、重大死亡事故,單位應派專(zhuān)人保護事故現場(chǎng),并迅速采取必要的措施搶救人員和財產(chǎn)、防止事故擴大。需要移動(dòng)現場(chǎng)部分物體時(shí),必須做出標志,繪制事故現場(chǎng)圖、照相、錄像、并詳細說(shuō)明。
5.4.2重傷以上事故必須進(jìn)行現場(chǎng)錄像。輕傷事故要進(jìn)行現場(chǎng)照相。
5.4.3清理事故現場(chǎng)時(shí),要事先經(jīng)事故調查組同意。
6、事故調查
6.1發(fā)生輕傷事故,由發(fā)生輕傷事故單位領(lǐng)導會(huì )同安全員調查分析事故原因,制定改進(jìn)措施,按規定填報“傷亡事故登記表”(見(jiàn)附錄),在24小時(shí)內報經(jīng)營(yíng)部。
6.2發(fā)生重傷事故,由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理組織有關(guān)部門(mén)會(huì )同工會(huì ),組成調查小組進(jìn)行調查。
6.3發(fā)生死亡事故,由院主管部門(mén)會(huì )同地方勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、工會(huì )組成調查小組,進(jìn)行調查。
6.4發(fā)生重大死亡事故,按(91)國務(wù)院75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規定》第三章第十條中有關(guān)規定執行。
6.5事故調查組成員應符合下列條件:
6.5.1具有事故調查所需要的某一方面專(zhuān)長(cháng)。
6.5.2與所發(fā)生事故沒(méi)有直接利害關(guān)系。
6.6事故調查組的職責:
6.6.1查明事故發(fā)生的原因,過(guò)程和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況。
6.6.2確定事故責任。
6.6.3提出事故處理意見(jiàn)和防范措施的建議。
6.6.4寫(xiě)出事故調查報告。
6.7事故調查組有權向發(fā)生事故的單位和有關(guān)單位,有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料,任何單位和個(gè)人不得拒絕。
6.8事故調查組在查明事故情況后,如果對事故的分析和事故責任者的處理意見(jiàn)不能取得一致時(shí),按照(91)國務(wù)院第75號令第三章第十四條規定執行。
6.9調查人員必須堅持原則,實(shí)事求是,秉公辦事,不得詢(xún)私舞弊。
6.10任何單位和個(gè)人不得阻礙、干涉事故調查組的正常工作。
7、事故處理
7.1發(fā)生工傷事故要按照“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行處理�！八牟环胚^(guò)”的原則是:事故原因沒(méi)有查清不放過(guò);事故責任者沒(méi)有受到嚴肅處理不放過(guò);廣大職工群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò);預防事故重復發(fā)生的防范措施沒(méi)有落實(shí)不放過(guò)。
7.2發(fā)生事故的單位必須按照各級安全生產(chǎn)職責的規定,分清事故的直接責任、領(lǐng)導責任和主要責任。
7.3對因玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反安全規章制度以及工作不負責任等行為而造成的工傷事故。視情況追究責任,并按照“安全生產(chǎn)獎懲制度”規定給予經(jīng)濟處罰、行政處分。情節嚴重的追究刑事責任。
7.4事故查清后,應及時(shí)擬定改進(jìn)措施,提出對事故責任者的處理意見(jiàn),填寫(xiě)“職工傷亡事故報告表”報送有關(guān)部門(mén)。
7.5傷亡事故處理結案后,公開(kāi)宣布處理結果。
8.事故管理
8.1經(jīng)營(yíng)部建立工傷事故管理檔案,其內容應包括事故現場(chǎng)記錄、照片、鑒定材料、事故教育,改進(jìn)措施及傷亡事故有關(guān)的資料。
8.2.發(fā)生傷亡事故不得隱瞞不報或故意拖延報告時(shí)間。
8.3由經(jīng)營(yíng)部定期進(jìn)行事故的統計分析,并及時(shí)上報有關(guān)部門(mén)。
附錄:傷亡事故登記表
工傷事故管理制度3
一、工傷事故調查報告
1、工傷事故發(fā)生后，負傷者或現場(chǎng)有關(guān)人員應立即報告班組、項目部或公司有關(guān)負責人及安監科。
2、項目部或公司負責人在接到重傷、死亡以上事故時(shí)，應立即報主管部門(mén)和其他相關(guān)職能部門(mén)。
3、應盡可能保護現場(chǎng)，迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故的擴大。
4、如特殊狀況需要對現場(chǎng)進(jìn)行損壞時(shí)，應將現場(chǎng)作標記或記錄。
二、工傷事故調查和分析
1、輕傷和重傷事故，由公司經(jīng)理或主管安全的副經(jīng)理組織安全、技術(shù)、生產(chǎn)等部門(mén)及工會(huì )成員組成調查組進(jìn)行調查。
2、凡由上級機關(guān)插手的事故，公司按要求盡最大努力用心協(xié)助調查。
3、凡調查涉及到的'單位和個(gè)人，務(wù)必如實(shí)向有關(guān)人員回答有關(guān)的提問(wèn)，帶給有關(guān)的證據和證詞。不準弄虛作假，隱瞞事故真相。
4、由本公司處理的工傷事故的調查務(wù)必查清事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、原因、人員傷亡、經(jīng)濟損失等。
5、召開(kāi)事故分析會(huì )，確定事故處理的意見(jiàn)防范措施的推薦。
6、寫(xiě)出事故調查報告。
三、工傷事故處理和結案歸檔
1、由本公司處理的工傷事故，務(wù)必在事故調查組寫(xiě)出事故調查報告后由公司召集專(zhuān)門(mén)會(huì )議研究處理。
2、事故處理結果應向全公司干部職工公開(kāi)宣布。并將整個(gè)事故處理狀況寫(xiě)出書(shū)面材料，向有關(guān)部門(mén)報告。
3、事故處理務(wù)必公正合理、不遷就、不避讓、做到事故“三不放過(guò)”。
4、對本公司處理不服的，可向上級有關(guān)部門(mén)提出異議和起訴。
5、事故處理結案后，由公司安全科負責將各有關(guān)材料收集整理，存檔建卡。
6、務(wù)必要辦理工傷審批手續的，由公司負責辦理。
工傷事故管理制度4
為了建立一個(gè)有效的事故處理機制,對已經(jīng)發(fā)生的事故,盡可能地開(kāi)展事故調查,做好事故報告和處理工作,并采取有效預防措施,防止類(lèi)事事故的發(fā)生,特制定本規定。
一、本規定適用于本企業(yè)范圍內的事故報告、調查與處理。
二、事故報告、調查和處理工作必須堅持實(shí)事求是、遵守科學(xué)的原則。
三、企業(yè)安全生產(chǎn)管理員負責各類(lèi)事故的統計,并主管、協(xié)調或監督各類(lèi)事故的調查報告和處理工作。
四、事故報告規定:
1:事故報告內容應包括事故發(fā)生的`時(shí)間、地點(diǎn)、企業(yè)、簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)、傷亡人數和采取的應急措施等。
2:發(fā)生輕傷事故,應立即報告企業(yè)負責人。
3:發(fā)生火災事故,當事人應立即報告企業(yè)負責人和打電話(huà)119報警,同時(shí)采取急救措施。
4:發(fā)生重傷事故、死亡事故、火災事故,事故現場(chǎng)有關(guān)人員應當立即向企業(yè)負責人報告;企業(yè)負責人接到報告后,應當于1小時(shí)內向區安全生產(chǎn)監督管理局報告。情況緊急時(shí),事故現場(chǎng)當事人可以直接向區安全生產(chǎn)監督管理局。
五、在安全生產(chǎn)監督管理局事故調查處理人員沒(méi)到現場(chǎng)前,企業(yè)應當妥善保護事故現場(chǎng)以及相關(guān)證據,不得破壞事故現場(chǎng)、毀滅相關(guān)證據。確因 因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因,需要移動(dòng)事故現場(chǎng)物件的,應當做出標志,繪制現場(chǎng)簡(jiǎn)圖并做出書(shū)面記錄,妥善保存現場(chǎng)重要痕跡、物證。
六、事故調查處理規定。
事故處理要堅持'三不放過(guò)'的原則,即事故原因分析不清不放過(guò);事故責任者和群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò);沒(méi)有落實(shí)防范措施不放過(guò)。各類(lèi)事故的調查處理工作一般按以下要求進(jìn)行:
1:輕傷事故及一般事故由企業(yè)安全生產(chǎn)管理員負責調查處理。
2:重傷事故由企業(yè)負責人和安全生產(chǎn)管理員負責調查處理,并將事故調查處理情況報告區安全生產(chǎn)監督管理局。
3:死亡事故根據國務(wù)院令第493號《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》的規定,由各級安全生產(chǎn)監督管理局、公安部門(mén)、監察部門(mén)、工會(huì )組成的事故調查組進(jìn)行調查處理。
4:對已經(jīng)結束的事故處理結果,應組織學(xué)習吸取教訓,達到事故預防的目的。
5:因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀律、玩忽職守或者發(fā)現事故隱患、危險情況不采取有效措施、不積極處理以致造成事故的,按照國家及企業(yè)有關(guān)規定對負責人和事故責任者給予處分;構成犯罪的,由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
七、工傷認定及上報
事故企業(yè)填報《傷亡事故報告單》后,由企業(yè)安全生產(chǎn)管理員填寫(xiě)材料上報企業(yè)領(lǐng)導,由企業(yè)領(lǐng)導上報審批。
工傷事故管理制度5
一、目的
規范工傷及工傷保險管理，及時(shí)、合理地處理工傷事故，預防和控制工傷事故的發(fā)生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險。
二、適用對象：
適用于通過(guò)崗前培訓，在公司工作的所有員工。
三、職責
�。ㄒ唬�、總經(jīng)理負責全面領(lǐng)導公司工傷管理工作。
�。ǘ�、公司專(zhuān)職安全員全面負責公司安全管理制度建設和實(shí)施；主導工傷事故的調查和報告撰寫(xiě)；協(xié)作和監督工傷管理工作。
�。ㄈ�、各部門(mén)（車(chē)間）領(lǐng)導全面負責本部門(mén)（車(chē)間）的工傷管理工作。
�。ㄋ模�、各部門(mén)領(lǐng)導（車(chē)間）應采取有效的措施控制工傷事故率。
�。ㄎ澹�、行政部負責為新入職員工（正式上崗）辦理工傷保險，根據各部門(mén)（車(chē)間）提供的工傷認定相關(guān)資料，按規定給予辦理報銷(xiāo)手續。
�。�、各部門(mén)（車(chē)間）不得瞞報虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司行政部及領(lǐng)導調查和處理工傷事故。
四、工傷的認定：
工傷認定以國家《工傷保險條例》為準。
�。ㄒ唬�、員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
�。ǘ�、員工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
2、在搶險救災等維護公司利益、國家利益活動(dòng)中受到傷害的。
�。ㄈ�、有下列情形之一的，不納入工傷范圍：
1、故意犯罪；
2、醉酒或者吸毒；
3、自殘或者自殺；
4、公司明令禁止而造成傷亡的。
5、法律、行政法規規定的其他情形。
五、工傷事故處理
�。ㄒ唬�、員工發(fā)生工傷，部門(mén)班/組長(cháng)應保持現場(chǎng)并在30分鐘內通知公司安全員、行政部部長(cháng)及部門(mén)領(lǐng)導，由行政部安排車(chē)輛將受傷員工送到工傷、醫保定點(diǎn)醫院治療（重傷送往“塘下人民醫院”或“瑞安市人民浙江東瑞機械工業(yè)有限公司醫院”，小皮傷如割傷、劃傷等破皮輕傷的在車(chē)間辦公室進(jìn)行包扎處理，稍重的指定在“羅鳳衛生院“就診，具體由“安全員及行政部部長(cháng)”根據傷情判定去向醫院）。
�。ǘ�、公司專(zhuān)職安全員向財務(wù)部借出工傷員工醫藥費，辦理入院、出院等手續。
�。ㄈ�、公司專(zhuān)職安全員在出現工傷當日，做事故傷害調查，了解員工受傷經(jīng)過(guò)，對事故原因進(jìn)行分析，并對事故責任進(jìn)行界定，并在2個(gè)工作日內填寫(xiě)好《事故調查報告表》交行政部。注意字跡工整、清晰，事故發(fā)生經(jīng)過(guò)的敘述要準確、簡(jiǎn)潔、明晰，備注一欄中要填好3名以上證明人的姓名及聯(lián)系方式。（四）、行政部行政助理按照國家《工傷保險條例》的規定，三天內為工傷人員辦理工傷事故登記手續。（重特大事故必須在12小時(shí)完成所有的申報程序）
�。ㄎ澹�、行政部行政助理根據上報的《事故調查報告表》填寫(xiě)好《工傷認定申請書(shū)》，在員工受傷之日起30天內交交市勞動(dòng)和社會(huì )保障局作認定（重大事故3天內填寫(xiě)上報）。
�。�、工傷認定及醫療結束后的處理方案，由行政部負責，并報公司分管領(lǐng)導審核。
�。ㄆ撸�、員工發(fā)生工傷后必須到工傷醫療定點(diǎn)機構或公司指定的其它地點(diǎn)進(jìn)行治療。如未到定點(diǎn)醫療機構或指定的地點(diǎn)治療所發(fā)生的一切費用自行承擔。
�。ò耍�、員工因工致傷無(wú)殘的，在“醫療終結”后第一時(shí)間將醫療證明材料和費用單據即時(shí)上報行政部（以便到財務(wù)部報銷(xiāo)）；致殘的在“醫療鑒定”一個(gè)月后到行政部詢(xún)問(wèn)結果。并配合行政部辦理所有工傷結案手續。
�。ň牛┕J定材料
1、事故人身份證復印件、病歷卡或病歷卡復印件；
2、醫療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門(mén)診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫院開(kāi)具的資料。 3、因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書(shū)以及其他有效證明；4、因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交“出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料；因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書(shū)；
5、屬于上下班途中受機動(dòng)車(chē)事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表，單位至居住地正常路線(xiàn)圖，公安機關(guān)交通管理部門(mén)的責任認定書(shū)或其他有效證明；個(gè)人駕駛機動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故的，需提供機動(dòng)車(chē)駕駛證；6、屬于從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動(dòng)中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門(mén)、公安部門(mén)出具的相關(guān)證明；舊傷復發(fā)后醫院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì )的鑒定結論；六、停工留薪期：
員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時(shí)間為停工留薪期（也就是工傷醫療期）。（一）、受傷員工的停工留薪期由各地政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)依據當地的停工留薪分類(lèi)規定與醫療機出具的診斷證明確認。
�。ǘ┩９ち粜狡谝话悴怀^(guò)12個(gè)月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)提報當地勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。
�。ㄈ�、停工留薪期滿(mǎn)須進(jìn)行傷殘鑒定者，不論傷殘鑒定結果有無(wú)報告，應恢復上崗工作。
七、工傷事故分類(lèi)：
�。ㄒ唬�、輕傷事故：指物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結構的一定程度的損害或者部分功能障礙，負傷后休一個(gè)工作日以上，尚未構成重傷又不屬輕微傷害的損傷的事故。
�。ǘ�、重傷事故：指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽(tīng)覺(jué)、喪失視覺(jué)、喪失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大傷害的損傷，符合國家《人體重傷鑒定標準》所列情形之一的事故。
�。ㄈ�、死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。
�。ㄋ模�、重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。
八、員工在停工留薪期內，薪資發(fā)放標準為：
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當確定為因工負傷后，工傷員工在工傷停工留薪期間，發(fā)放工資標準為其發(fā)生工傷之前12月的月平均月繳費工資為標準。公司將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責任兩種情況，根據工傷的嚴重程度，對員工分別按以下標準給予補償：
�。ㄒ唬�、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過(guò)失所致：類(lèi)別傷情程度醫療期（T）T≤3天一般為皮外輕傷傷7天＜T≤30天T＞30天1月≤T≤2月一般為頭80%的按標準工資，痊愈后仍可繼續回公司上重傷部、胸部重傷、骨折T＞6月因搶救無(wú)效死亡承擔相應的搶救費用參照國家工傷規定一次性撫恤補償標準執行而死亡。
�。ǘ�、事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規程所致，鑒定為工傷的：類(lèi)別傷情程度醫療期T≤3天一般為皮外3天＜T≤7天輕傷傷7天＜T≤30天T＞30天一般為頭1月≤T≤2月承擔50%的治療費享受60%的標準工資，解除勞動(dòng)關(guān)系參照國家工傷規定一次性撫恤補償標準執行公司負擔的醫療費用工資及待遇無(wú)工資80%的標準工資不計60%的標準工資40%的標準工資80%的標準工資60%的標準工資，痊愈后仍可到公司上班2月≤T≤6月公司一次性支付一定的班費用80%的按標準工資，解除勞動(dòng)關(guān)系承擔100%的治療費100%的按標準工資100%的按標準工資100%的按標準工資3天＜T≤7天公司負擔的醫療費用工資及待遇無(wú)工資100%的按標準工資重傷部、胸部重2月≤T≤6月傷、骨折T＞6月死亡注：
1.因搶救無(wú)效而死亡承擔相應比例（≤80%）的搶救費用1、因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準由工傷保險基金支付。
2、鑒定評定工傷傷殘等級者，依照國家及當地政府規范之相關(guān)規定辦理一次性傷殘補助金的領(lǐng)取。
3、死亡者依照國家《工傷管理條例》，辦理喪葬補助金、供養親屬撫恤金及一次性亡工補助金的領(lǐng)取，上述補償金由工傷保險基金中支付其直系親屬。
4、公司負擔的醫療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫療費用。
5、住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準按瑞安市人民政府規定執行。 6、當確定為因本人粗心疏忽或其它主觀(guān)因素所致的對他人傷害由其自行承擔相關(guān)責任。
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�。ㄈ┎荒荑b定為工傷的`，公司不承擔醫療費用及工資待遇，購買(mǎi)意外傷害險的公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，理療費及誤工費由保險公司理賠。
�。ㄋ模�、如因員工本人違反安全操作規程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔工傷保險賠付以外的責任，同時(shí)根據當事人行為造成的對公司利益的損害程度，公司保留對其進(jìn)行行政和經(jīng)濟處罰的權利。
�。ㄎ澹�、工傷安全事故事后對事故當事人的處理：
1、公司保留追究其過(guò)失所致的財產(chǎn)損失的權利；
2、過(guò)失所致公司損失超過(guò)5千元人民幣的員工，公司予以辭退；有董事長(cháng)/總經(jīng)理特批的，按董事長(cháng)批示執行。
3、部門(mén)各級負責人對本部門(mén)的工傷安全事故負有領(lǐng)導責任，所屬員工凡出現工傷安全事故的，按后“工傷獎懲規定”處理。
�。ㄎ澹�、工傷員工復查、換藥、出院等情況不單獨派車(chē)接送，公司可承擔其發(fā)生的交通費用，憑發(fā)票據實(shí)報銷(xiāo)。行政助理處理工傷事故過(guò)程中及其他陪送工傷員工去醫院的人員所發(fā)生的交通費用，由公司承擔，憑發(fā)票據實(shí)報銷(xiāo)。
九、安全生產(chǎn)責任制
�。ㄒ唬�、總經(jīng)理安全職責
總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責任人，對企業(yè)的安全生產(chǎn)全面負責，具體要做到：
1、認真貫徹執行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令和上級指示，把職業(yè)安全衛生工作列入企業(yè)的管理的重要議事日程。要親自主持重要的職業(yè)安全衛生工作會(huì )議，批閱上級有關(guān)安全方面的文件，簽發(fā)有關(guān)職業(yè)安全衛生工作的重大決定。
2、負責落實(shí)各級安全生產(chǎn)責任制。督促檢查各部門(mén)負責人抓好安全生產(chǎn)工作。
3、健全安全管理機構，充實(shí)專(zhuān)兼職安全技術(shù)管理人員。定期聽(tīng)取安全監察部門(mén)的工作匯報，及時(shí)研究解決或審批有關(guān)安全生產(chǎn)中的重大問(wèn)題。
4、組織審定并批準企業(yè)安全規章制度、安全技術(shù)規程和重大的安全技術(shù)措施，解決安全措施所需費用。5、按事故處理“三不放過(guò)”原則，組織對重大事故的調查處理。 6、加強對各項安全活動(dòng)的領(lǐng)導，決定安全方面的重要獎懲。
�。ǘ�、分管副總安全職責
生產(chǎn)副總是公司安全生產(chǎn)的直接責任人。要按誰(shuí)主管誰(shuí)負責的原則，對主管業(yè)務(wù)范圍內的生產(chǎn)安全負責，并抓好以下工作：
1、堅持貫徹“五同時(shí)”的原則，監督檢查分管部門(mén)對職業(yè)安全衛生各項規章制度執行情況，及時(shí)糾正失職和違章行為。
2、組織制訂、修訂分管部門(mén)的安全規章制度、安全技術(shù)規程和編制安全技術(shù)措施計劃，并認真組織實(shí)施。
3、組織分管業(yè)務(wù)范圍內的安全大檢查、落實(shí)重大事故隱患的整改，負責審批各級動(dòng)火。
4、組織分管部門(mén)開(kāi)展安全生產(chǎn)競賽活動(dòng)，總結推廣安全工作的先進(jìn)經(jīng)驗、獎勵先進(jìn)單位和個(gè)人。
5、負責分管部門(mén)的安全教育與考核工作。
6、組織分管部門(mén)對報上級安全主管部門(mén)以上事故的調查處理，并及時(shí)向上級主管部門(mén)報告。
7、定期召開(kāi)分管部門(mén)安全工作會(huì )議，分析安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題。
�。ㄈ�、車(chē)間主任安全職責
車(chē)間主任對本單位安全生產(chǎn)全面負責，其職責是：
1、保證國家和企業(yè)安全生產(chǎn)法令、規定、指示和有關(guān)規章制度在本車(chē)間、本部門(mén)貫徹執行，把職業(yè)安全衛生工作列入議事日程，做到“五同時(shí)”。
2、組織制訂實(shí)施車(chē)間安全管理規定、安全操作規程和安全技術(shù)措施計劃。
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3、組織對新工人（包括實(shí)習、代培人員）進(jìn)行車(chē)間安全教育和班組安全教育；對員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全思想、安全知識和安全技術(shù)教育；開(kāi)展崗位技術(shù)練兵；定期組織安全技術(shù)考核；組織并參加班組安全活動(dòng)日活動(dòng)，及時(shí)處理工人提出的意見(jiàn)。
4、每日組織一次全車(chē)間安全檢查，落實(shí)隱患整改，保證生產(chǎn)設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器材等處于完好，教育職工加強維護，正確使用。
5、組織各項安全生產(chǎn)活動(dòng)，總結交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗，表彰先進(jìn)班組和個(gè)人。
6、對本車(chē)間發(fā)生的事故及時(shí)報告和處理，要堅持“三不放過(guò)”的原則，注意保護現場(chǎng)，查清原因，分清責任，采取防范措施對事故的責任者提出處理意見(jiàn)，報主管部門(mén)批準后執行。 7、負責組織并落實(shí)好動(dòng)火時(shí)的安全措施。
8、建立和健全本車(chē)間安全管理網(wǎng)，配備合格的安全技術(shù)人員，充分發(fā)揮車(chē)間和班組安全人員的作用。
9、嚴格執行上級有關(guān)勞動(dòng)保護用品等發(fā)放標準和進(jìn)入生產(chǎn)崗位必須穿戴好勞動(dòng)保護用品的規定。
�。ㄋ模�、班組長(cháng)安全職責
1、貫徹執行企業(yè)和車(chē)間對安全生產(chǎn)的指令和要求，全面負責本班組安全生產(chǎn)。
2、組織職工學(xué)習并貫徹執行企業(yè)、車(chē)間各項安全生產(chǎn)規章制度和安全技術(shù)操作規程，教育職工遵紀守法，制止違章行為。
3、組織并參加班組安全活動(dòng)日及其它安全活動(dòng)，堅持班前講安全、班中檢查安全、班后總結安全。
4、負責對新工人（包括實(shí)習、代培人員）進(jìn)行崗位（班組級）安全教育。
5、負責班組安全檢查，發(fā)現不安全因素及時(shí)組織力量消除，并報告上級。做好詳細記錄，參加事故調查、分析，落實(shí)防范措施。
6、搞好生產(chǎn)設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具的檢查維護工作，使其經(jīng)常保持完好和正常運行。督促教育員工合理使用勞保用品、用具，正確使用滅火器材。
7、搞好班組安全生產(chǎn)競賽，表彰先進(jìn)，總結經(jīng)驗。
8、抓好班組建設，提高班組管理水平。保持生產(chǎn)作業(yè)現場(chǎng)整潔、清潔，實(shí)現文明生產(chǎn)，并做好班組的思想政治工作。
�。ㄎ澹�、設備技術(shù)人員安全職責
1、負責做好本職范圍內的安全生產(chǎn)工作，確保各項技術(shù)工作的安全可靠性。
2、負責編制本專(zhuān)業(yè)的安全技術(shù)規程及管理制度。在編制開(kāi)、停工或設備檢修、技術(shù)改造方案時(shí)，要有可靠的安全衛生技術(shù)措施，并檢查執行情況。
3、在本專(zhuān)業(yè)范圍內對員工進(jìn)行安全操作技術(shù)與安全生產(chǎn)知識培訓，組織技術(shù)練兵活動(dòng)，定期考核。
4、經(jīng)常深入現場(chǎng)檢查安全生產(chǎn)情況，發(fā)現事故隱患及時(shí)提出措施予以消除。制止違章作業(yè)，在緊急情況下對不聽(tīng)勸阻者，有權停止其工作，并立即請求領(lǐng)導處理。
5、參加車(chē)間新建、擴建工程設計審查、竣工驗收；參加設備改造、工藝條件變動(dòng)方案的審查，使之符合安全技術(shù)要求。
6、參加有關(guān)事故調查、分析，查明原因，分清責任，提出預防措施，并及時(shí)向領(lǐng)導或主管部門(mén)報告。
7、制訂裝置檢修、停工、開(kāi)工方案，做好開(kāi)工前的交底工作。
�。�、員工的安全生產(chǎn)職責
1、遵守勞動(dòng)紀律，執行安全規章制度和安全操作規程，聽(tīng)從指揮，同一切違章作業(yè)的現象作斗爭。
2、保證本崗位工作地點(diǎn)設備、工具的安全、整潔，不隨便拆除安全防護裝置，不使用自已不該使用的機械和設備，正確使用防護用品。
3、學(xué)習安全知識，提高操作技術(shù)水平，積極開(kāi)展技術(shù)革新，提出合理化建議，改善作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件。
4、及時(shí)反映、處理不安全問(wèn)題，積極參加事故搶救工作。
工傷事故管理制度6
一、目的
為貫徹執行《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》、《工傷保險條例》等國家有關(guān)法律、法規,規范天津天鋼聯(lián)合特鋼有限公司燒結廠(chǎng)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)燒結廠(chǎng))工傷事故管理,做好事故預防工作,保證安全生產(chǎn),根據天津天鋼聯(lián)合特鋼有限公司《工傷事故管理制度》特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于燒結廠(chǎng)所屬各部門(mén)。
三、管理內容和要求
(一) 執行原則
1.工傷認定:
(1)職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
○1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因工作原因受到事故傷害的;
○2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內,從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
○3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
○4患職業(yè)病的;
○5因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
○6在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的;
○7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
(2)職工有下列情形之一的,視同工傷:
○1在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
○2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
○3職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。
(3)有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
○1故意犯罪的;
○2醉酒或者吸毒的;
○3自殘或者自殺的。
2.燒結廠(chǎng)全體職工參加天津市企業(yè)職工工傷保險。
3.工傷事故調查處理堅持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。
4.工傷事故管理堅持“四不放過(guò)”原則。
5.燒結廠(chǎng)建立并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應急救援制度。
6.聯(lián)合特鋼公司燒結廠(chǎng)安監科應建立工傷事故檔案。
7.實(shí)施工傷事故考核制度,同時(shí)實(shí)行工傷事故舉報獎勵,禁止工傷事故瞞報、遲報或虛報。
8.鼓勵職工為搞好本部門(mén)的安全生產(chǎn)工作,積極提出合理化建議,對于堅持原則、敢于管理糾正“三違”行為以及發(fā)現重大隱患、避免事故的職工給予獎勵。
9.各部門(mén)應用計算機進(jìn)行傷亡事故資料管理、信息反饋和事故統計分析、預測工作,防止重復事故發(fā)生。
(二)工傷事故范圍及其認定
1.工傷事故范圍及其認定依據《工傷保險條例》(國務(wù)院令第375號)和《天津市工傷保險若干規定》(天津市人民政府令第12號)執行。
2. 燒結廠(chǎng)各部門(mén)工傷的認定由廠(chǎng)安監科報公司安全監督處。各部門(mén)職工發(fā)生工傷事故后,要立即報廠(chǎng)安監科,安監科上報安全監督處,安全監督處應在24小時(shí)內報送屬地工傷管理部門(mén)認定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起25日內,向公司安全監督處提出工傷認定申請,并提交以下材料:
(1)工傷認定申請表;
(2)勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系有效證明;
(3)醫療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明;
(4)職工本人身份證明;
(5)其他相關(guān)證明材料。
(工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況)
(三)工傷事故劃分和報告程序
1.工傷事故按照嚴重程度分為:
(1)輕傷:造成職工肢體傷殘,或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷,表現為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個(gè)工作日以上,但夠不上重傷的傷害。
輕傷事故指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。
(2)重傷:造成職工肢體殘缺或視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)等器官受到嚴重損傷,一般能引起人體長(cháng)期存在功能障礙,或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害�；蛘邠p失工作日等于和超過(guò)105日,勞動(dòng)能力有重大損失的失能傷害。
重傷事故:指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)、無(wú)死亡的事故。
重大人身險肇事故:指險些造成重傷、死亡或多人傷亡的事故。
(3)死亡:指事故發(fā)生后當即死亡,或者負傷后在30日以?xún)人劳觥?/p>
死亡事故:指一次事故中發(fā)生死亡(包括伴有重傷、輕傷)的事故。
(4)急性中毒:是指生產(chǎn)性毒物一次或短期內通過(guò)人的呼吸道、皮膚和消化道大量進(jìn)入人體,使人體在短時(shí)間內發(fā)生病變,導致職工立即中斷工作,須進(jìn)行急救或死亡的事故。
(5)特別重大事故:按國家相關(guān)文件執行。
2.工傷事故報告程序:
(1)工傷事故發(fā)生后,事故現場(chǎng)有關(guān)人員必須立即報告班組長(cháng),班組長(cháng)報告作業(yè)長(cháng)(或車(chē)間主任、工段長(cháng)),車(chē)間主任或工段長(cháng)報告本部門(mén)安全部門(mén)或本部門(mén)負責人(同時(shí),還應立即報告調度室)。事故部門(mén)應立即采取措施,保護現場(chǎng),組織搶救,防止事故擴大和重復發(fā)生,減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。
(2)輕傷事故由發(fā)生事故車(chē)間主任、安全員組織進(jìn)行分析; 廠(chǎng)安全科參加,并在當天向安全監督處報告事故經(jīng)過(guò)、事故原因、人員受傷情況等。
(3)重傷事故、重大人身險肇事故由所在廠(chǎng)主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導負責調查處理, 廠(chǎng)安監科參加分析。重傷事故、重大人身險肇事故發(fā)生后,廠(chǎng)安監科要立即上報安全監督處、總調度室。
(4)死亡事故發(fā)生后, 廠(chǎng)主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導上報安全監督處、總調度室的同時(shí),要立即上報聯(lián)合公司主管安全生產(chǎn)副總經(jīng)理、公司總經(jīng)理。 廠(chǎng)主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導、廠(chǎng)安監科配合公司組織事故調查組進(jìn)行調查。
(5)發(fā)生緊急特殊情況時(shí),發(fā)現者可直接向安全監督處、總調度室報告。
(四)工傷事故調查
1.工傷事故調查:
(1)輕傷事故,由廠(chǎng)主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導組織進(jìn)行調查,廠(chǎng)安全科、車(chē)間領(lǐng)導、車(chē)間安全員參加;涉及新工藝、新技術(shù)、新設備、新材料、新工人等情況,相應職能科室要參加。。
(2)重傷事故、重大人身險肇事故,由廠(chǎng)主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導組織進(jìn)行調查,廠(chǎng)安監科、車(chē)間領(lǐng)導、車(chē)間安全員參加,報請安全監督處及相關(guān)部門(mén)成員參加,進(jìn)行調查、分析。
(3) 一次重傷三人以上(含三人)或死亡事故,按本制度中(三、工傷事故劃分和報告程序2(4)執行),廠(chǎng)主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導及安監科配合由公司總經(jīng)理組織綜合辦公室、企管處、工會(huì )、生產(chǎn)技術(shù)處、設備處、保衛處、安全監督處等有關(guān)職能部門(mén)成立調查組進(jìn)行調查。
2.事故調查工作要求:
(1) 廠(chǎng)主管安全領(lǐng)導及安全科配合查明事故發(fā)生經(jīng)過(guò)、原因和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況;確定事故責任者;提出事故處理意見(jiàn)和防范措施的`建議;寫(xiě)出事故調查報告。
(2)事故調查組了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料時(shí),事故部門(mén)和個(gè)人不得拒絕,不得阻礙、干涉事故調查組的正常工作。
3.事故調查工作內容:按國家標準《企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi)》、《企業(yè)職工傷亡事故調查分析規則》有關(guān)要求執行。
4.事故原因確定:根據事故調查所確認的事實(shí),正確分析,確定事故直接原因、事故間接原因、事故主要原因。事故分析按國家標準《企業(yè)職工傷亡事故調查分析規則》有關(guān)要求執行。
事故直接原因:即直接導致事故發(fā)生的原因,包括人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)。
事故間接原因:即導致事故發(fā)生的間接原因,(管理原因-管理缺陷)
(1)技術(shù)和設計上有缺陷
(2)教育培訓不夠、未經(jīng)培訓、缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識;
(3)勞動(dòng)組織不合理;
(4)對現場(chǎng)工作缺乏檢查或指導錯誤;
(5)沒(méi)有安全操作規程或不健全;
(6)沒(méi)有或不認真實(shí)施事故預防措施,對事故隱患整改不力;
(7)其它。
事故主要原因:指生產(chǎn)、管理上存在的問(wèn)題導致事故發(fā)生的原因。
5.提出預防類(lèi)似事故重復發(fā)生的措施。當事故的全部原因分析清楚之后,應針對事故暴露出來(lái)的問(wèn)題和管理上存在的薄弱環(huán)節,從組織管理上和技術(shù)上逐項逐條提出切實(shí)有效的防范措施,杜絕類(lèi)似事故的重復發(fā)生。
6.責任者確定:根據各級安全生產(chǎn)責任制所規定的職責確定事故的直接責任者、主要責任者和領(lǐng)導責任者;
(1)直接責任者:行為與傷亡事故的發(fā)生有直接關(guān)系的人為直接責任者。
(2)主要責任者: 對傷亡事故的發(fā)生起主要作用的人為主要責任者。
(3)領(lǐng)導責任者:對導致傷亡事故的發(fā)生起關(guān)鍵性領(lǐng)導作用的干部為領(lǐng)導責任者。
7. 在事故調查分析的基礎上,填報《職工傷亡事故、事故調查報告書(shū)》,要求:
輕傷事故,廠(chǎng)安監科三天內完成填報工作并報安全監督處。
重大人身險肇事故、重傷事故,由廠(chǎng)安監科配合事故調查組10天內完成事故調查報告書(shū),并報安全監督處。
死亡事故調查報告書(shū)按政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)要求,由廠(chǎng)安監科配合安全監督處負責填寫(xiě)上報。
死亡事故事故車(chē)間、廠(chǎng)安監科應根據公司事故調查組的要求報送各類(lèi)有關(guān)材料,報送時(shí)間不得遲于事故發(fā)生后的七天,情況復雜的可放寬到十天。
(五)工傷事故處理與結案
1.工傷事故處理要堅持“四不放過(guò)”原則。即事故原因分析不清不放過(guò);事故責任者和職工沒(méi)有受到教育不放過(guò);沒(méi)有制定出防范措施不放過(guò);事故責任者沒(méi)有處理不放過(guò)。
2.在事故調查中,要分清責任事故、非責任事故、破壞事故。
(1)責任事故,系指因有關(guān)人員的過(guò)失而造成的事故;
(2)非責任事故,系指由于自然界的因素而造成不可抗力的事故,或在未知領(lǐng)域技術(shù)問(wèn)題。
(3)破壞事故,系指為達到一定的目的而蓄意制造的事故。
3.有下列情形之一時(shí),應當首先追究有關(guān)領(lǐng)導人的責任:
(1)安全生產(chǎn)責任制、安全規章制度、安全操作規程不健全,職工無(wú)章可循,安全管理措施不到位,安全管理混亂,造成職工傷亡事故的;
(2)實(shí)行經(jīng)濟承包、租賃、承包合同沒(méi)有安全生產(chǎn)內容和相應措施,造成傷亡事故的;
(3)未按規定對職工進(jìn)行安全教育培訓、考核、持證上崗操作或指揮生產(chǎn),而造成傷亡事故的;
(4)機械設備、安全裝置未按規定檢驗、檢修、超過(guò)期限和超負荷帶病運行,設備、設施有缺陷,無(wú)安全防護設施,造成傷亡事故的;
(5)勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛生、又未采取措施,造成傷亡事故的;
(6)新建、改建、擴建工程和技術(shù)改造項目,安全衛生設施不與主體工程“三同時(shí)”(同時(shí)設計、審批,同時(shí)施工,同時(shí)驗收、投產(chǎn)使用)造成傷亡事故的;
(7)對威脅安全生產(chǎn)的隱患問(wèn)題,不負責任,玩忽職守,不及時(shí)整改,造成傷亡事故的;
(8)違章指揮,強令職工冒險作業(yè),造成傷亡事故的;
(9)不執行安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)以及有關(guān)部門(mén)提出的整改意見(jiàn),造成傷亡事故的;
(10)未認真落實(shí)事故“四不放過(guò)”,造成同類(lèi)型傷亡事故重復發(fā)生的。
4.有下列情形之一時(shí),應追究肇事者或有關(guān)人員的責任;
(1)由于違章指揮或違章作業(yè)、冒險作業(yè),造成傷亡事故的;
(2)由于玩忽職守,不履行安全生產(chǎn)責任制,造成傷亡事故的;
(3) 發(fā)現有事故危險的緊急情況,沒(méi)有立即報告或不積極采取措施,因而未能避免事故或減輕傷亡事故的;
(4)由于不服從管理和指揮,違反勞動(dòng)紀律,擅離職守或擅自啟動(dòng)機器設備,擅自更改、拆除、毀壞安全防護設備、設施、造成傷亡事故的。
(5)不按規定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護用品和用具,造成傷亡事故的。
5.有下列情形之一時(shí),對有關(guān)人員應從嚴處罰:
(1)對已發(fā)生的事故,隱瞞不報,謊報、虛報或故意拖延不報的;
(2)在事故調查中,無(wú)正當理由,拒絕接受調查以及拒絕提供有關(guān)情況資料的,干擾事故調查,隱瞞事故真相,弄虛作假或打擊報復甚至嫁禍于人的;
(3)事故發(fā)生后,未經(jīng)有關(guān)部門(mén)同意擅自處理或故意移動(dòng)、破壞事故現場(chǎng)的;
(4)事故發(fā)生后,不積極組織搶救或指揮搶救不力,造成更大損失和傷亡的;
(5)事故發(fā)生后,不認真吸取教訓,采取防范措施,致使同類(lèi)事故短期內重復發(fā)生的;
(6)接到安全監督處整改意見(jiàn)后,逾期不整改而發(fā)生事故的;
(7)違反本制度規定的程序,濫用職權,擅自處理或袒護、包庇事故責任者的。
6.對事故的責任者,要按照“四不放過(guò)”的原則,視其情節和后果的輕重程度,依據燒結廠(chǎng)安全生產(chǎn)考核辦法給予經(jīng)濟處罰直至行政處分。
7.對輕傷、重大人身險肇事故、重傷事故的有關(guān)責任者的行政處分,應依照被批準的事故結案報告中所提出的處理意見(jiàn),由所屬單位按規定程序辦理處分手續:對多人重傷事故或者死亡事故的有關(guān)責任者的行政處分,應依照被批準的事故結案報告中所提出的處理意見(jiàn),由聯(lián)合特鋼公司企管處或組織部門(mén)按規定程序辦理處分手續。
8.對發(fā)生的輕傷、重傷或死亡事故,隱瞞不報、虛報或故意拖延報告的,按照聯(lián)合特鋼公司《安全生產(chǎn)管理辦法》進(jìn)行考核。
9.輕傷事故由廠(chǎng)安監科同意后結案歸檔,并報安全監督處一份歸檔。
重傷事故、重大人身險肇事故,由安全監督處批準結案。
多人事故或死亡事故,廠(chǎng)安監科配合由安全監督處報政府主管部門(mén)批準結案。
工傷事故結案歸檔工作應在工傷保險各項工作完成后進(jìn)行。
(六)工傷事故材料歸檔
1.工傷事故檔案材料應包括以下資料:
(1)企業(yè)職工傷亡事故登記表;
(2)職工死亡、重傷事故調查報告書(shū)及事故結案批復文件;
(3)事故現場(chǎng)調查記錄、圖紙、照片等;
(4)技術(shù)鑒定和試驗報告;
(5)物證、人證調查材料;
(6)事故責任者的自述材料;
(7)醫療部門(mén)的診斷書(shū)或法醫的報告;
(8)事故發(fā)生時(shí)的工藝條件、操作情況和設備資料;
(9)處分決定和受處分人員的檢查材料;
(10)事故調查分析會(huì )議記要;
(11)直接和間接經(jīng)濟損失計算的詳細材料;
(12)有關(guān)事故通報、簡(jiǎn)報及文件等;
(13)參加事故調查組的人員姓名、職務(wù)、部門(mén)及簽字。
(14)市社保中心工傷保險部門(mén)同意工傷認定批復書(shū)。
(15)其它有關(guān)材料。
2.工傷事故檔案作為一種特殊的檔案,應永久保存。
3檔案管理人員應對事故檔案妥善保管,保證不損壞、腐蝕、丟失或雜亂無(wú)章。
(七)工傷事故統計分析
1. 各車(chē)間要加強、規范事故統計分析工作,要把事故統計分析材料作為各部門(mén)制定安全制度、工作決策的重要依據。
2.事故統計報表必須正確、全面、及時(shí)。統計報表必須有統計人員、車(chē)間負責人簽字, 同時(shí)注明填報日期。
3. 廠(chǎng)安監科將年度的工傷事故報表上報安全監督處,日期不得遲于次年5日。
(八)工傷評殘和勞動(dòng)鑒定及意外事故、交通事故轉報工傷規定。
工傷評殘和勞動(dòng)鑒定及意外事故、交通事故轉報工傷工作,依據《工傷保險條例》(國務(wù)院令375號)和《天津市工傷保險若干規定》(天津市人民政府令12號)執行。
(九)附 則
1.傷害程度的確定,按醫院出具的《診斷證明書(shū)》對照國家及上級有關(guān)標準進(jìn)行確認。
2.在一起事故中輕傷三人次及以上或重傷二人以上的事故,在報告、調查、處理程序中,按事故嚴重程度升格處理。
3.一起傷害多人次的事故,事故嚴重程度按傷害最嚴重的認定。
4.事故發(fā)生后,不能及時(shí)確定傷害程度的,按可能導致最嚴重傷害開(kāi)展事故報告、調查程序。
5.無(wú)刑事責任的生產(chǎn)事故,由公司安全監督處為主成立事故調查組。廠(chǎng)安監科配合。
6.無(wú)刑事責任的交通、火災事故,由公司保衛處為主成立事故調查組。廠(chǎng)安監科配合。
7.有刑事責任的事故,由駐廠(chǎng)鋼城分局為主成立事故調查組。
8.事故發(fā)生后,對不能確定是否有刑事責任的,按正常調查程序進(jìn)行。
9.本規定與上級文件不一致部分,以上級文件為準。
10.本規定由廠(chǎng)安監科負責,根據天津天鋼聯(lián)合特鋼有限公司《工傷事故管理制度》制定 。
11.本規定自下發(fā)之日起執行。
工傷事故管理制度7
為了加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，保障員工的身體健康，防止和減少生產(chǎn)事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害，根據國家和省市的有關(guān)規定，結合我公司實(shí)際，制定本管理辦法。
一、適用范圍
公司全體員工（包括臨時(shí)工，季節性用工，試用期內員工）。
二、部門(mén)職責工傷事故管理辦法
1、各部門(mén)必須認真貫徹“安全第一預防為主”的方針。
2、各部門(mén)建立健全本部門(mén)安全規章制度，督促檢查本部門(mén)安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除事故隱患。
3、管理部負責對新入職員工進(jìn)行公司級（即一級）的安全生產(chǎn)培訓工作。工傷事故管理辦法
4、各部門(mén)負責對員工進(jìn)行本部門(mén)、操作崗位工序的二、三級（二級是指部門(mén)培訓，三級是指班組培訓）安全生產(chǎn)培訓工作。
5、辦公室負責工傷安全事故的調查分析處理，工傷費用審核工作。
6、辦公室負責檢查和考核勞動(dòng)安全衛生工作，并將安全工作業(yè)績(jì)納入績(jì)效考核內容。
三、工傷事故處理流程
1、事故發(fā)生后，受傷者所在班組及目擊者應立即組織搶救受傷者，保護現場(chǎng)并報告給部門(mén)負責人和辦公室。
2、事故部門(mén)負責人和辦公室主管安全人員接到事故報告后，進(jìn)行現場(chǎng)調查，由事故部門(mén)填寫(xiě)《工傷事故報告》，并于48小時(shí)內報辦公室。
3、發(fā)生事故要按“四不放過(guò)”原則：事故原因沒(méi)有查清不放過(guò)；責任者和員工沒(méi)有受到教育不放過(guò)；沒(méi)有防范措施不放過(guò)；事故責任者沒(méi)有受到查處不放過(guò)的原則，認真調查處理。
四、工傷的治療與休假
1、辦公室根據現場(chǎng)調查結果、醫院出具證明，安全事故報告等資料，為員工辦理工傷休假事項。
2、工傷假條由辦公室審查，未經(jīng)事故部門(mén)負責人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。
3、員工工傷材料由辦公室統一存檔管理。
4、員工工傷痊愈后，必須經(jīng)過(guò)管理部、本部門(mén)安全培訓，方可再次上崗。
五、工傷費用報銷(xiāo)
1、員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時(shí)也治療非工傷范圍的疾病，并且工傷醫療費用和非工傷醫療費用不易劃分的，其全部醫療費用不予報銷(xiāo)；若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所承擔的責任不同，按不同比例報銷(xiāo)。
2、員工工傷事故報銷(xiāo)原則：
�。�1）由于員工未按操作規程操作等個(gè)人原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔70%，員工承擔30%的醫療費用。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發(fā)工資。
�。�2）由于企業(yè)機器設備失靈等原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔全部費用，允許員工休工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資。但基本工資發(fā)放的時(shí)間最長(cháng)為6個(gè)月。
�。�3）員工延期休工傷假的，須提交原醫療機構的醫生診斷證明，并經(jīng)公司批準而確定，但批準的延期工傷假最長(cháng)不超過(guò)30天。
�。�4）工傷假時(shí)間從員工在醫院的治療期結束之日開(kāi)始計算。
3、員工在試用期內（試用期內的員工是指臨時(shí)用工，季節工，未簽勞動(dòng)合同及人事主管部門(mén)認定的員工）發(fā)生的工傷事故，報銷(xiāo)工傷醫療費用的50%，工傷治愈后，公司視用人部門(mén)的意見(jiàn)，并經(jīng)公司考核后，決定是否錄用。
4、工傷治療費用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫療費，在醫療鑒定痊愈上班后，由部門(mén)內勤填報票據，本部門(mén)負責人簽字，報辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準后到財務(wù)辦理手續。
5、員工負傷的工傷醫療費用超過(guò)萬(wàn)元的.，超過(guò)部分員工自負。
六、工傷責任處罰
1、各部門(mén)負責人對本部門(mén)員工發(fā)生的工傷事故負連帶責任。對于本部門(mén)的員工在一個(gè)工作月內，累計工傷事故達3起（包括3起）以上的，罰部門(mén)主要領(lǐng)導200元，有關(guān)責任人另行處理。
2、由于管理部未對新入職員工進(jìn)行公司級的安全生產(chǎn)培訓，而造成的員工工傷事故，視情節輕重，對管理部處予50-100元的罰款。
3、由于用人部門(mén)未對員工進(jìn)行本部門(mén)、操作崗位工序的二、三級安全生產(chǎn)培訓，而造成的員工工傷事故，視情節輕重，對用人部門(mén)處予相應的罰款。
即工傷在費用1000元以下，用人部門(mén)罰款100元；費用在1000-5000元，罰款300元；5000-10000元以上者，罰款500元，10000元以上者，罰款1000元，并在公司內通報批評。
七、以上適用于員工負傷的情況，若員工在非工作時(shí)間發(fā)生的工傷事故或致殘、死亡，則參照《企業(yè)職工工傷保險辦法》執行。
八、本辦法實(shí)施后，如有和以前公司在此方面的規定相抵觸的地方，則以本辦法為主。
九、本管理辦法自下發(fā)之日起開(kāi)始執行。
工傷事故管理制度8
1 認真貫徹國家及上級有關(guān)事故、工傷管理的規定,對工傷、事故進(jìn)行嚴格控制和管理。
2 按國家標準制定勞動(dòng)保護用品、保健、清涼飲料的管理制度。
3 確保勞動(dòng)保護用品、防護器材的`質(zhì)量符合國家標準。
4 制訂勞動(dòng)保護用品的采購計劃,按規定標準審批勞動(dòng)保護用品、保健、清涼飲料。
5 負責審批管轄范圍內施工方案和票證書(shū)。
6 有權制止勞動(dòng)保護用品的不合理發(fā)放,有權取消不享受保健待遇人員的保健資格。
7 負責各類(lèi)事故的調查、登記、整理和綜合上報,發(fā)生事故在24小時(shí)內報上級主觀(guān)部門(mén)并檢查事故防范措施的執行情況。
8 負責事故管理,參加事故分析會(huì ),按“四不放過(guò)”的原則認真分析事故原因,按有關(guān)規定提出處理意見(jiàn)。
9 負責辦理員工工傷手續,參加工傷及職業(yè)病的鑒定工作,負責建立填寫(xiě)工傷事故檔案。
10 做到各類(lèi)事故資料齊全、準確,定期進(jìn)行事故動(dòng)態(tài)分析,向領(lǐng)導提供信息,以便制定防范措施,避免事故重復發(fā)生。
11 參加各項hse檢查,深入現場(chǎng)指導基層單位采取可靠措施,消除隱患。
12 積極參加本崗位危害因素和環(huán)境因素的識別,并采取可靠的防范措施。
13 將有害環(huán)境的廢棄物投放到指定垃圾箱。
14 下班之前,切斷辦公室所用辦公設備的電源,關(guān)閉電燈。
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