工傷事故管理制度（精選18篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的工傷事故管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工傷事故管理制度 1
為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時(shí)獲得醫療救治，妥善處理善后，并明確事故部門(mén)應承擔的責任，預防工傷事故再度發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。根據杭州市企業(yè)職工工傷保險實(shí)施辦法的規定，結合本公司的實(shí)際情況，特制定如下實(shí)施辦法：
1、公司對職工承擔工傷保險責任。職工發(fā)生工傷事故后，車(chē)間（部門(mén)）領(lǐng)導應立即組織送往醫院救治，并及時(shí)向公司主管領(lǐng)導報告。
2、事故部門(mén)領(lǐng)導應及時(shí)對事故原因進(jìn)行調查，填寫(xiě)工傷事故認定表，并將事故調查報告報公司企業(yè)管理部。同時(shí)幫助工傷者處理醫療事項。
3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據工傷認定資料，十五日內向當地勞動(dòng)部門(mén)提出工傷報告和工傷保險待遇申報。
4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫療終結后，由企業(yè)向社保機構統一結算。
5、因工傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫療期。工傷醫療期內，領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。
6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據杭州市有關(guān)法規規定執行。
7、公司財務(wù)會(huì )計部會(huì )同企業(yè)管理部負責為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作。負責工傷發(fā)生的.費用墊付和向社會(huì )保險機構統一結算的工作。
8、對于因主觀(guān)原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失（扣除保險賠償后），主要責任部門(mén)和領(lǐng)導以及與事故有直接因果關(guān)系的責任人，要承擔相應的經(jīng)濟責任，具體規定如下：
�、賹σ蜻`章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負有直接因果關(guān)系的責任人，承擔直接經(jīng)濟損失20%。
�、趯Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車(chē)間（部門(mén)）領(lǐng)導，承擔直接經(jīng)濟損失5%。
�、蹖Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車(chē)間（部門(mén)），承擔直接經(jīng)濟損失10%。
�、軐Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的班組，承擔直接經(jīng)濟損失5%。
�、輰Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的作業(yè)小組，承擔直接經(jīng)濟損失10%。
注：不設班組和作業(yè)小組的車(chē)間（部門(mén)）由車(chē)間（部門(mén)）承擔班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟責任。因不可預見(jiàn)的客觀(guān)原因造成的工傷財產(chǎn)損失，責任由公司承擔。
9、工傷職工無(wú)故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節影響事故調查或勞動(dòng)鑒定結論的、或多領(lǐng)工傷保險待遇而損害公司利益或信譽(yù)的，公司在其工傷治愈后視情節給予必要的行政處分和經(jīng)濟處罰。
10、本實(shí)施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關(guān)法規規定執行。
11、本辦法自下文之日起施行。解釋權在公司企業(yè)管理部。
工傷事故管理制度 2
第一章總則
第一條：為了及時(shí)準確地報告、調查和妥善處理員工傷亡事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故的發(fā)生，制定本規定。
第二條：傷亡事故的報告、調查和處理工作必須堅持實(shí)事求是，尊重科學(xué)的原則。
第二章發(fā)生工傷事故報告程序
第三條：凡生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的人生傷害事故都必須及時(shí)向生產(chǎn)品質(zhì)處報告。發(fā)生事故的現場(chǎng)作業(yè)人員或最先發(fā)現者要立即報告單位領(lǐng)導，單位領(lǐng)導應及時(shí)報告生產(chǎn)品質(zhì)處。發(fā)生輕傷事故的報告最遲不得超出過(guò)事故發(fā)生后4小時(shí)，發(fā)生重傷或死亡事故必須立即報告，不得延誤。
第四條：發(fā)生重傷以上事故的單位應主動(dòng)保護好現場(chǎng)，等待公司事故調查組處理，因搶救傷者確需移動(dòng)物件時(shí)，必須做好標記，采取必要措施，防止事故擴大和盡量減少事故損失。
第五條：發(fā)生重大傷亡事故，生產(chǎn)品質(zhì)處接報告后要立即報告公管領(lǐng)導和主管領(lǐng)導，由公司主管領(lǐng)導及時(shí)報告當地安全主管理部門(mén)、公安部門(mén)、人民檢察院及工會(huì )。
第三章工傷事故的調查
第六條：發(fā)生事故后，公司分管領(lǐng)導必須立即組織專(zhuān)人進(jìn)行調查。及時(shí)召開(kāi)事故分析會(huì )，找出發(fā)生事故的原因，分清責任，制定防范措施，擬定對責任人的處理意見(jiàn)，認真填寫(xiě)傷亡事登記表和事故報告。
第七條：輕傷事故，由所在分廠(chǎng)、處室負責人組織成立以生產(chǎn)、技術(shù)、安全、辦公室等有關(guān)人員參加的事故調查組，進(jìn)行調查，擬出調查報告，三日內報送生產(chǎn)品質(zhì)處和分管領(lǐng)導。
第八條：重傷以上事故，由公司主管領(lǐng)導組織生產(chǎn)品質(zhì)處、辦公室等有關(guān)部門(mén)專(zhuān)業(yè)人員成立事故調查組，進(jìn)行調查，寫(xiě)出事故調查報告，報送上級分管部門(mén)。
第九條：發(fā)生重大傷亡事故，由上級主管部門(mén)組織事故調查組進(jìn)行調查處理，由生產(chǎn)品質(zhì)處的有關(guān)部門(mén)協(xié)助調查。
第十條：事故調查組成員應當符合下列條件：
�。ㄒ唬�、具有事故調查所需的專(zhuān)長(cháng)；
�。ǘ�、與所發(fā)生的事故沒(méi)有直接利害關(guān)系。
第十一條：事故調查組的職責
�。ㄒ唬�、查清事故的原因、過(guò)程、人員傷亡和經(jīng)濟損失情況；
�。ǘ�、確定事故的'責任者；
�。ㄈ�、提出對事故責任者的處理意見(jiàn)和防范措施的建議；
�。ㄋ模�、寫(xiě)出事故調查報告。
第十二條：事故調查組，有權向有關(guān)人員了解情況和索取有關(guān)資料，任何單位和個(gè)人都不得拒絕。對提供偽證的職員有權提出處罰或追查其責任。
第十三條：調查組人員必須嚴格執行公司保密制度，嚴守事故處理過(guò)程中的機密。
第四章事故分析原則
第十四條：事故嚴重程度分類(lèi)（傷害嚴重度）
�。ㄒ唬�、輕傷事故：指折算損失工作日低于105日的失能傷害；
�。ǘ�、重傷事故：指折算損失工作日等于和超過(guò)105日失能傷害（國標）
重傷A類(lèi)：傷者經(jīng)治療后確定為可以恢復原崗位工作。
重傷B類(lèi)：傷者部分喪失勞動(dòng)能力尚能工作，但需減輕工作量或調換工作崗位。
重傷C類(lèi)：傷者完全喪失勞動(dòng)能力不能工作，退職后飲食起居可以自理。
重傷D類(lèi)：傷者完全喪失勞動(dòng)能力不能工作，退職后飲食起居需人護理。
�。ㄈ�、在折算工作日不能確定傷害嚴重程度時(shí)，應根據醫療鑒定機構鑒定結果確定。
�。ㄋ模�、死亡事故：指事故中有人死亡的情況
A、重大傷亡事故：指一次事故死亡1-2人的事故。
B、特大傷亡事故：指一次事故死亡3人以上的事故（含3人）。
第十五條：在事故調查中，要分清責任事故，非責任事故及破壞事故。
�。ㄒ唬�、責任事故：系指因有關(guān)人員的過(guò)失而造成的事故。
�。ǘ�、非責任事故：系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知領(lǐng)域的技術(shù)問(wèn)題而發(fā)生的事故。
�。ㄈ�、破壞事故：系指為達到一定目的而蓄意造成的事故。
第十六條：根據事故調查所確認的事實(shí)及造成事故的原因過(guò)程分析確定事故責任人員。
�。ㄒ唬�、直接責任者：對事故發(fā)生有直接關(guān)系的人員。
�。ǘ�、領(lǐng)導責任者：對事故發(fā)生有領(lǐng)導（管理）責任的人員。
�。ㄈ�、間接責任者：對事故發(fā)生有間接關(guān)系的責任人員。
第十七條：在事故調查分析的基礎上，根據責任者在事故發(fā)生的過(guò)程中起的作用，確定事故責任大小。
�。ㄒ唬�、完全責任：對事故發(fā)生起決定作用的人。（完全由于個(gè)人失誤所致）
�。ǘ�、主要責任者：對事故發(fā)生起主要作用的人。
�。ㄈ�、次要責任者：對事故發(fā)生起次要作用的人。
�。ㄋ模�、一定責任者：對事故發(fā)生起一定作用的人。
第五章對事故的處理
第十八條：發(fā)生一般輕傷事故，根據情節給予主要責任者扣除當月考核分20-60分的處罰。
第十九條：發(fā)生一般重傷事故或2-3人輕傷事故，其主要責任者應給予行政警告處分或處以當發(fā)放生活費的處罰。
第二十條：發(fā)生B類(lèi)重傷的事故，其主要責任者應給予行政記過(guò)處分。
第二十一條：發(fā)生C類(lèi)重傷的事故，其主要責任者應給予行政記大過(guò)處分。
第二十二條：發(fā)生D類(lèi)重傷的事故，其主要責任者應給予行政記大過(guò)處分。
第二十三條：發(fā)生死亡事故，其主要責任者應給予開(kāi)除留用的行政處分。
第二十四條：發(fā)生各類(lèi)工傷事故，事故調查組可根據責任者的認識態(tài)度，工作表現，報請公司批準酌情減輕或加重一級處分，情節嚴重構成犯罪的由司法部門(mén)追究刑事責任。
第二十五條：發(fā)生各類(lèi)傷害事故的次要責任人和一定責任人員，均應根據情節輕重給予相應的行政處分或經(jīng)濟處罰。
第二十六條：發(fā)生重傷以上事故（含重傷）的單位，取消當年各類(lèi)評比表彰資格，實(shí)行安全工作一票否決。
第六章傷者的搶救與治療
第二十七條：發(fā)生工傷事故的單位，應以最快的速度搶救傷者并與公司指定的醫院聯(lián)系將傷者送往醫院，同時(shí)對現場(chǎng)進(jìn)行保護。
第二十八條：對于危重病人確實(shí)需要轉院或請專(zhuān)家會(huì )診的，由所在醫院提出，經(jīng)生產(chǎn)品質(zhì)處同意后實(shí)施。病人住院期間的滋補營(yíng)養用藥按公司批準的醫療規定辦理。
第二十九條：?jiǎn)T工工傷住院，治療休息時(shí)間的證明應按公司員工醫療制度嚴格管理，違者應追究其責任，在醫院治療開(kāi)出的休假證明經(jīng)辦公室負責人審核批準后有效。
第三十條：?jiǎn)T工工傷的搶救治療、住院、殘疾鑒定等費用均憑出院發(fā)票和上級醫療鑒定機構有效憑證，財務(wù)部門(mén)依據有關(guān)規定在保險公司報銷(xiāo)。
第三十一條：以上各種費用均由單位安全員（或勞資員）在工傷者痊愈出院后一個(gè)月內核報，逾期不予以補辦。
第七章工傷事故傷亡者的待遇
第三十二條：工傷事故傷亡者的待遇按照國家和公司有關(guān)規定執行。
第三十三條：?jiǎn)T工在正常工作狀況下，因隔年度老工傷復發(fā)，需治療休息的，經(jīng)公司指定醫院和生產(chǎn)品質(zhì)處確認后，治療休息期間工資等待遇比照工傷處理。
第三十四條：本章不包括對事故責任者進(jìn)行必要的經(jīng)濟處罰和行政處分。
第三十五條：未按規定及時(shí)上報、調查、處理的傷亡事故，不享受本規定待遇。
第八章附則
第三十六條：本規定未涉及到的內容按照集團公司或公司有關(guān)規定執行；如有不符合國家法規的條款按國家規定執行。
第三十七條：本規定適用于桂林海螺公司員工在勞動(dòng)（工作）過(guò)程中發(fā)生的人身傷害，急性中毒事故。
第三十九條：本規定自發(fā)布之日起執行并由生產(chǎn)品質(zhì)處歸口管理。
工傷事故管理制度 3
第一條：為保障勞動(dòng)者因工傷殘獲得醫療救治和經(jīng)濟補償，并結合公司實(shí)際，制定本條例。
第二條：工傷保險工作應當貫徹安全第一、預防為主的方針。
第三條：各部門(mén)必須嚴格執行公司制定的各項安全、衛生規程和標準，預防工傷事故發(fā)生。
第四條：本規定責權部門(mén)為品質(zhì)管理部。
第五條：職工有依法享受工傷保險待遇的權利。
1、公司根據員工入職時(shí)所提供的個(gè)人資料，為員工購買(mǎi)人身意外傷害險和人身意外傷害醫療險。員工必須提供真實(shí)、可靠的個(gè)人資料，以便公司購買(mǎi)保險。
2、若員工本人所提供的個(gè)人資料是虛假的，后果由員工本人承擔。品管部應對入員工工的個(gè)人資料進(jìn)行核實(shí)。
3、異地入職的員工個(gè)人資料需由部門(mén)經(jīng)理及時(shí)向公司品管部傳遞，因路途遙遠而無(wú)法將原始資料上交到品管部的，主管人員必須將員工個(gè)人資料制作成文本格式，使用電子郵件發(fā)往品管部郵箱，并提醒品管部查收。否則中間出現的險情將由部門(mén)主管人員承擔相應責任。
第六條：工傷投保費用由公司統一支付。員工不需支付費用。
第七條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、入職公司后患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第八條：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
2、醉酒導致傷亡的；
3、自殘或者自殺的。
4、因不服從領(lǐng)導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；
5、未經(jīng)任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；
6、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；
7、從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；
8、國家法律法規規定的其它情形。
第九條：發(fā)生工傷事故時(shí)，現場(chǎng)負責人必須第一時(shí)間向品管部通報情況，并及時(shí)采取措施。措施有：
1、涉及公安、交警部門(mén)的事件必須第一時(shí)間報警；
2、發(fā)生傷患情況，應立即護送受傷人員到附近醫院就診。
第十條：各部門(mén)負責人為出現工傷事故時(shí)的第一指揮人。部門(mén)負責人因客觀(guān)情況無(wú)法到達現場(chǎng)的，由現場(chǎng)最高職務(wù)人員負責指揮。第十一條：工傷申報：
1、在本部門(mén)所轄范圍內，本部門(mén)所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時(shí)間限制。
2、提交材料如下：
�。�1）、逐級主管人員填寫(xiě)《員工工傷確認表》；
�。�2）、員工戶(hù)籍證明及身份證明；
�。�3）、縣級以上公立醫院或保險公司或公司認可的`醫療機構出具的的醫療診斷證明；
�。�4）、病歷；
�。�5）、醫療、醫藥費原始單據；
�。�6）、費用結算明細表；
�。�7）、交通、伙食費用原始單據。
�。�8）、其他應補充材料。
第十二條：工傷的種類(lèi)：按安全事故的嚴重程度，工傷事故為輕傷、重傷、死亡等種類(lèi)。確定為工傷后，將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責任兩種情況。治療工傷所需費用應符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。
第十三條：醫療補償標準及工資、待遇：
1、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過(guò)失所致：類(lèi)別傷情程度醫療期公司負擔的醫療費用工資及待遇
輕傷一般為皮外傷7天以?xún)瘸袚?00%的治療費100%的按崗位工資
7~30天100%的按崗位工資
30天以上100%的按崗位工資
重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個(gè)月100%的按崗位工資
2~6個(gè)月公司一次性支付一定的費用100%的按崗位工資
6個(gè)月以上100%的按崗位工資，解除勞動(dòng)關(guān)系
死亡因搶救無(wú)效而死亡承擔相應的搶救費用參照國家工傷規定一次性撫恤補償標準執行
2、事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規程所致：類(lèi)別傷情程度醫療期公司負擔的醫療費用工資及待遇
輕傷一般為皮外傷7天以?xún)炔挥?0%的崗位工資
7~30天60%的崗位工資
30~60天40%的崗位工資
重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個(gè)月80%的崗位工資
2~6個(gè)月承擔50%的治療費60%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班
6個(gè)月以上享受60%的基本工資，解除勞動(dòng)關(guān)系
死亡因搶救無(wú)效而死亡承擔相應比例（≤80%）的搶救費用參照國家工傷規定一次性撫恤補償標準執行
注：①公司負擔的醫療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫療費用。②事故非本人不可抗因素所致，或非本人過(guò)失所致的住院治療伙食費按當地因公出差伙食補助標準支付百分之七十；事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規程所致的住院治療伙食費按當地因公出差伙食補助標準支付百分之三十。第十四條：?jiǎn)T工因工作原因而與公司以外的人、物發(fā)生沖突后導致工傷，所發(fā)生的民事、刑事糾紛將由公司委托律師進(jìn)行處理解決。對方所賠償費用必須上交公司。第十五條：?jiǎn)T工發(fā)生工傷事故時(shí)，住院醫療所發(fā)生的費用第一時(shí)間從公司的財務(wù)中支出。待保險公司理賠過(guò)后進(jìn)行結算。第十六條：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
�。ㄒ唬﹩适硎艽鰲l件的；
�。ǘ┚懿唤邮軇趧�(dòng)能力鑒定的；
�。ㄈ┚芙^治療的；
�。ㄋ模┍慌行陶谑毡O執行的。
第十七條：工傷人員及其親屬，因工傷保險事項與其用人單位發(fā)生爭議的，按照公司相關(guān)管理條例處理，調解不成的，按照勞動(dòng)爭議的判決處理。
第十八條：本規定自頒布之日起實(shí)施。
工傷事故管理制度 4
1、總則
1.1目的
為實(shí)現公司科學(xué)化、制度化管理運營(yíng)，建立規范有序的人員管理機制，本著(zhù)對員工負責任的原則，對于員工工傷采取積極處理的態(tài)度，結合公司實(shí)際情況，制定本規定。
1.2適用范圍
本管理制度適用于公司處理員工工傷（含未參保的員工）所有相關(guān)事宜的管理工作，并為相關(guān)處理人員提供管理依據。
1.3權責屬性
本制度規定員工工傷實(shí)際處理的權責單位為運營(yíng)中心人力資源部，并有權對本制度進(jìn)行修訂及監督執行，在執行本制度時(shí)各中心部門(mén)、廠(chǎng)區應予以積極配合執行。
2、工傷認定原則
1.工傷認定的對象必須是我公司持有本人真實(shí)有效的身份證被錄用的員工，聘用期間使用假身份證受傷和不在合同期內的員工，不在認定范圍內；員工須知中應予以明確；
2.員工在工作時(shí)間和公司工作場(chǎng)所內，第一時(shí)間因工作原因受到事故傷害的；
3.員工受上級領(lǐng)導指派或公司派遣在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；
4.公司安保人員在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到的暴力等意外傷害的；員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因個(gè)人原因及非工作職責打架、斗毆等違反治安法規的情形所受到的'傷害，不在處理范圍內，但維護公司利益及員工生命財產(chǎn)安全的情況除外；
5.職業(yè)病目錄條款中涵蓋公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職業(yè)��；
6.公司員工在上下班途中受到機動(dòng)車(chē)等交通事故傷害的，員工須有交警部門(mén)出具的非本人主要責任的交通事故鑒定書(shū)；
7.其他在工作時(shí)間和公司場(chǎng)所內受傷情形，公司本著(zhù)對員工負責任的態(tài)度積極先行處理，如：車(chē)輛送至治療、墊付醫藥費等，但是否按工傷情況處理，也需填寫(xiě)員工工傷報告表上報運營(yíng)中心人力資源部審批。
8.員工因犯罪或違反治安管理處罰法的規定、飲酒、吸毒、自殺或自殘的情況不在工傷處理范圍內。
3、工傷處理原則
1.公司不對員工提出精神損害賠償做出處理；
2.在處理員工工傷的過(guò)程起始至結案，相關(guān)的所有醫學(xué)治療記錄、資料、照片應由具體處理的負責人保管，且不得復��；
3.交警部門(mén)出具的交通事故鑒定書(shū)原件，應在第一時(shí)間由具體處理的負責人保管；
4.處理員工工傷原則上應遵循“專(zhuān)人始接受，處理至結案”的原則，相關(guān)政策、信息等應由具體處理的負責人一人傳遞給受傷員工，相關(guān)費用的申請、報銷(xiāo)、結案亦由具體處理的負責人專(zhuān)人完成；
5.在處理員工受傷的第一現場(chǎng)時(shí)，如發(fā)現員工有喝過(guò)酒的情況，本著(zhù)積極處理、負責任的原則，可先行送醫院治療，具體處理的負責人在治療過(guò)程中可與醫院協(xié)商給員工做酒精測試，留下相關(guān)測試結果；
6.員工本人提出需進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘等級鑒定的，應符合在受傷痊愈后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力、生活自理存在困難的情況，必須上報請示運營(yíng)中心分管副總或總經(jīng)理同意，方可執行，原則上公司不主動(dòng)申請；
7.關(guān)于申請殘疾（如：辦理殘疾證）等事宜屬于政府社會(huì )管理的范圍，不屬于公司處理的范圍；
8.經(jīng)審批需要進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘等級鑒定的員工，必須經(jīng)治療其病情穩定后，方可進(jìn)行，原則上以主治醫生的病歷填寫(xiě)情況為準，不得提前申請鑒定；
9.員工工傷具體處理的負責人必須選擇社保中心定點(diǎn)醫院送至受傷員工治療；
10.員工工傷原則上使用公司車(chē)輛，必要時(shí)可以求援110或120；
11.員工工傷具體處理的負責人不得擅自更改主治治療醫院，情況緊急應由醫院提出（最好有書(shū)面證明）；
12.陪護人員由運營(yíng)中心人力資源部協(xié)調指派，直到醫療期或直至恢復期完畢，員工工傷具體處理的負責人應當及時(shí)了解相關(guān)情況，如當事人傷勢嚴重，應及時(shí)向上級匯報。
13.在治療過(guò)程中，員工工傷具體處理的負責人也不得擅自更改主治治療醫院，如受傷員工提出，需有其簽字確認的書(shū)面情況說(shuō)明，上報請示運營(yíng)中心分管副總同意后，方可執行，否則所帶來(lái)的醫療風(fēng)險由責任人承擔；
14.任何人員不得在未申請和受傷員工病情不穩定的條件申請動(dòng)能力傷殘等級鑒定，否則所有后果由申請人承擔，公司將予以嚴肅處理；
4、員工工傷調查與申報
4.1員工工傷調查
1.員工發(fā)生意外事故時(shí)，當事人應立即向其上級主管報告，當事人不能報告的，由知情人向當事人上級報告；
2.當事人上級接報告后立即向運營(yíng)中心人力資源部報告，情況緊急時(shí)可指派他人及時(shí)代為報告，請求支援并同時(shí)報告其傷情。
3.當事人傷勢較輕﹙無(wú)肢、指、趾及其他部位的嚴重傷害；無(wú)骨折、大量出血、昏迷等﹚，可暫不報總經(jīng)理，確認比較嚴重或無(wú)法確認是否嚴重的辦公室應立即向總經(jīng)理報告，并按總經(jīng)理指示執行。
4.受傷員工所在部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理，有責任在事故發(fā)生起12小時(shí)內，填寫(xiě)《員工工傷報告表》，寫(xiě)明受傷的大致情況，并按相關(guān)流程審批，上報至運營(yíng)中心人力資源部；
5.受傷員工所在部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理再上報《員工工傷報告表》的同時(shí)，應上報具體的工傷事故報告及整改措施（ａ４紙打�。�，不得只在表格上粗略闡述；
4.2員工工傷申報
1.員工工傷具體處理負責人或運營(yíng)中心指定的經(jīng)辦人，應在上報得到審批后，方可申報工傷；
2.受傷員工未辦理工傷保險的情況待治療結束之后處理；
3.已辦理工傷保險的員工，無(wú)論其是否需要住院，均需要在事發(fā)30天內向勞動(dòng)局申請工傷認定，不得超期；
5、費用申請與報銷(xiāo)
5.1費用申請
1.員工工傷費用的申請，應由工傷具體處理負責人填寫(xiě)《員工工傷費用申請表》，因緊急情況無(wú)法填寫(xiě)申請表的情況，可以由運營(yíng)中心人力資源部代為填單申請，申請金額依照表單規定項填寫(xiě)預估費用，不得只填寫(xiě)一個(gè)預估總額；
2.員工工傷費用申請應遵循“一人負責”的原則，即：費用的申請人統一為工傷具體處理負責人，不得出現費用的申請人為兩人以上的情況，其他人幫助申請費用事應填寫(xiě)“代理人”；
3.員工工傷費用可以多次申請；
4.受傷員工認定為工傷，但未辦理保險的情況，也應按照上述規定處理。
5.2費用報銷(xiāo)
1.員工工傷治療及恢復期間的費用報銷(xiāo)，相關(guān)的交通費、餐費等雜費，必須每月依照流程報銷(xiāo)一次，如有社保中心不予核準的治療費用單據（醫院機打出具的票據）可在結案時(shí)一并報銷(xiāo)；
2.費用報銷(xiāo)時(shí)，因已填寫(xiě)工傷費用專(zhuān)用申請表，所以只填寫(xiě)通用型費用報銷(xiāo)單的報銷(xiāo)部分，不必填寫(xiě)申請部分；
3.認定工傷員工未辦理保險的情況，在傷治療及恢復期間的費用報銷(xiāo)，相關(guān)的餐費、交通費等雜費，依照參保員工的工傷規定處理（每月報銷(xiāo)），治療費用（醫院機打出具的票據）與其他費用一樣也每月報銷(xiāo)一次；
4.員工工傷費用的報銷(xiāo)原則上不得使用“白條”、“無(wú)效收據/發(fā)票”的情況；
5.員工工傷治療及恢復期間的費用不得虛報、謊報，否則公司將予以嚴肅處理，必要時(shí)公司將追究相關(guān)責任人的法律責任。
6、員工工傷期間考勤與工資處理
1.員工工傷治療及恢復期間，應按照公司相關(guān)請假制度執行，依照相關(guān)流程審批；
2.員工工傷治療期間，由員工本人或代理人、工傷具體處理負責人填寫(xiě)請假單，如受傷員工本人不能填寫(xiě)或簽字，待其傷勢恢復后簽字確認；
3.員工工傷恢復期間，由其治療的主治醫師出具的休假證明單（病假單）或者與主治醫師協(xié)商在其病例中予以書(shū)面明確，根據上述時(shí)間填寫(xiě)請假單，如受傷員工本人不能填寫(xiě)或簽字，待其傷勢恢復后簽字確認；
工傷事故管理制度 5
1、凡發(fā)生工傷事故，必須填定《工人職員傷危事故登記書(shū)》以備查證。
2、發(fā)生死亡事故時(shí)，領(lǐng)導必須立即獎事故概況《包括作傷亡人數、發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因》分析報告企事業(yè)主管部門(mén)與當地勞動(dòng)部門(mén)逐級轉到上級有關(guān)部門(mén)。
3、發(fā)生重傷事故也應盡快用《工職工傷亡事故登記書(shū)》。
4、凡發(fā)生多人死亡事故時(shí)，必須填寫(xiě)《因工死亡事故快報》企業(yè)領(lǐng)導應用電報、電話(huà)或其他快速方法報告主管部門(mén)和當地勞動(dòng)部門(mén)，并逐級轉報到中央勞動(dòng)人事部門(mén)。
5、組織處理善后工作，接報三不過(guò)原則對全體員工進(jìn)行教育。
工傷事故管理制度 6
一、為保障員工在發(fā)生工傷后獲得醫療救治和職業(yè)康復，以解除員工的后顧之憂(yōu)，根據有關(guān)規定，結合公司實(shí)際，特制定本規定。本規定適用于本公司合同制員工(不含公司給予辦理社會(huì )保險、商業(yè)保險人員)。
二、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，應認定為工傷:
1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時(shí)指定工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本單位利益的工作的。
2、經(jīng)本單位負責人安排或同意，從事與本單位有關(guān)的試驗、發(fā)明創(chuàng )造和技術(shù)改進(jìn)工作的；
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；
4、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責遭致意外傷害的；
5、從事維護公司利益活動(dòng)的；
6、因公外出期間，由于工作原因受交通事故或其他事故造成傷害的
7、法律規定的其他情形。
三、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不得認定為工傷:
1、因犯罪、違法或嚴重違反公司規章制度傷亡的；
2、自殺或自殘的；打架斗毆導致傷亡的；
3、醉酒導致傷亡的；國家法律規定的其他情形。四、各單位工傷事故發(fā)生后，各人力資源專(zhuān)員必須在24小時(shí)內填寫(xiě)《單位職工工傷(亡)事故報告表》，單位負責人簽字后報辦公室和安全生產(chǎn)部門(mén)，并在7日內將所需材料報齊。未在規定時(shí)間內上報工傷材料的單位，其工傷費用全部由所在單位主要負責人承擔，以工資表形式扣除。情節嚴重的，在公司范圍內給予通報。
五、建立工傷責任界定制度。發(fā)生的工傷事故，辦公室門(mén)都要配合有關(guān)部門(mén)調查鑒定，進(jìn)行責任界定，以此確定公司與職工的分擔比例。
六、工傷需停止工作接受治療的'，實(shí)行工傷醫療期。工傷醫療期按受輕傷和重傷的不同情況確定為1-12個(gè)月，最長(cháng)不超過(guò)24個(gè)月。
七、員工因工受傷期間待遇
1、員工工傷醫療期間工資停發(fā)，改按月發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準為工傷本人受傷前十二個(gè)月平均月工資收入，福利待遇照發(fā)。
2、需住院治療的，交通費和符合規定的醫療費用由所在單位據實(shí)報銷(xiāo)。
3、工傷醫療過(guò)程中治療非工傷疾病時(shí)，傷病費用不能混合報銷(xiāo)。
4、由公司指派員工陪床，陪床期間工資及福利待遇照發(fā)；由受傷員工親屬(非本公司員工)陪床的，按每天5元標準發(fā)給生活費。
八、經(jīng)醫療或勞動(dòng)部門(mén)認定工傷治愈，原單位應安排適當的工作，并支付工資。因傷殘造成本人工資降低的，由所在單位發(fā)給降低部分70%的傷殘補助。
九、因工傷所致而不能適應本公司安排的各項工作、本人又不符合公司規定的退休條件的，依據公司確認的本人實(shí)際工作年限，由公司按每年1000元的標準一次性發(fā)給退職補助金，此后公司與其本人的一切關(guān)系隨即終止。
十、員工因工致殘經(jīng)鑒定為一至四級全部喪失勞動(dòng)能力的，退出工作崗位，辦理內部退休手續，每人每月發(fā)給200元退休金。
十一、公司員工因公死亡的，由公司發(fā)給1500元喪葬費，供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金按上級主管部門(mén)規定執行；員工非因工或退休死亡的，由公司發(fā)給1000元喪葬費。
十二、被鑒定為一至四級的因工傷殘人員，退休后因舊傷復發(fā)而死亡的，按因工死亡50%的標準發(fā)給供養直系親屬撫恤金。
十三、因交通事故發(fā)生的工傷，應首先按《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規定處理。如賠償金額低于工傷待遇標準，差額部分公司給予補齊。
十四、員工工傷所需費用由用人單位負責支付。
工傷事故管理制度 7
第一章總則
第一條為使本公司員工的工傷管理有據可依，特制定本規定。
第二條本規定按照國家勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規定執行。
第二章工傷處理程序
第三條工傷處理程序
(一)若發(fā)生工傷事故，應立即報告公司有關(guān)領(lǐng)導，并迅速將受傷人員送往醫院急救。
(二)在24小時(shí)內由安全生產(chǎn)管理委員會(huì )負責人召集現場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調查事故經(jīng)過(guò)，初步分析事故原因，并做筆錄。
(三)在24小時(shí)內向人力資源部報告事故經(jīng)過(guò)，并于3日內向人力資源部部遞交事故書(shū)面報告、醫院方面有關(guān)醫療報告及材料。
(四)根據事故有關(guān)書(shū)面記錄，安全生產(chǎn)管理委員召開(kāi)會(huì )議深入分析事故原因，明確事故責任，提出處理意見(jiàn)。
(五)人力資源部匯總所有材料(包括《工傷認定申請表》、醫院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調查報告或事故通報、旁證材料、身份證、工卡等)，在事故發(fā)生后30日內遞交至工傷保險部門(mén)申請工傷認定。
(六)工傷保險部門(mén)在正式受理后60日內做出認定結論，開(kāi)出《深圳市工傷認定書(shū)》，并對仍需要繼續治療的工傷職工開(kāi)出《深圳市工傷員工醫療期告知書(shū)》，通知用人單位、員工或其親屬。對認定為工傷并需要繼續住院治療的參保職工，工傷保險部門(mén)同時(shí)開(kāi)出《深圳市工傷保險醫療費用記帳通知書(shū)》和《深圳市工傷保險住院結帳單》，通知工傷約定醫院允許其記帳醫療(門(mén)診醫療費先墊付，醫療終結后到工傷保險部門(mén)核銷(xiāo))。
(七)受傷員工應當在醫療終結或傷殘程度(等級)鑒定(或醫院開(kāi)具死亡證明)后三十日內將有關(guān)材料遞交人力資源部，到工傷保險管理機構辦理補償事宜。
(八)對符合由工傷保險基金支付待遇條件的，工傷保險部門(mén)根據有關(guān)材料，通過(guò)電腦系統核算出該員工的各項工傷保險待遇補償額。并將償付金額轉帳支付給受傷員工。
第三章工傷處理
第四條工傷人員的待遇
(一)公司可根據情況派人在醫院護理受傷人員。
(二)工傷人員在工傷期間的工資規定為:在工傷醫療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)放工傷津貼，工傷津貼的標準相當于員工本人受傷前1個(gè)月的`工資，其它薪酬照發(fā)。
第五條事故分析
(一)安全生產(chǎn)管理委員對工傷事故起因及潛在原因進(jìn)行調查分析。
(二)通過(guò)上述調查，提出應采取的糾正措施，以免類(lèi)似的工傷事故重復發(fā)生。
工傷事故管理制度 8
一、目的：
預防和控制工傷事故的發(fā)生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低員工的工傷事故風(fēng)險，現特制定公司工傷管理制度。
二、適用對象：
適用于在公司工作的所有員工。
三、工傷的認定：
1、工傷的認定：
�。�1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，工作過(guò)程中按照正常操作規章發(fā)生的意外受傷；
�。�2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
�。�3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
�。�4）在搶救公司財產(chǎn)和維護公司利益時(shí)受傷的；
�。�5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害；
�。�6）在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的；
�。�7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍：
�。�1）因不服從領(lǐng)導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；
�。�2）未經(jīng)任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的.傷亡事故；
�。�3）違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；
�。�4）從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；
�。�5）國家法律法規規定的其它情形。
3、工傷的種類(lèi)：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類(lèi)。
4、工傷認定負責部門(mén)：公司行政管理部按國家有關(guān)法律執行，員工如有異議，可向國家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請工傷裁決。
四、工傷事故的申報程序：
1、申報責任：
部門(mén)主管承擔本部門(mén)的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門(mén)主管承擔；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執行。
2、申報范圍：
在本部門(mén)所轄范圍內，本部門(mén)所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，工傷報案備案時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。
3、申報內容：
按《員工工傷事故備案表》申報。
4、受理部門(mén)：
部門(mén)主管將《員工工傷事故備案表》如實(shí)填寫(xiě)并報與公司行政管理部備案，并在工傷事故發(fā)生后24小時(shí)內，部門(mén)主管在調查事故詳細經(jīng)過(guò)中，可再次根據事件經(jīng)過(guò)清楚記錄報行政管理部確認是否屬于工傷，行政管理部初審，總經(jīng)理核準，屬工傷的，按工傷處理。
五、工傷事故上報處理程序：
1、若發(fā)生工傷事故，應馬上報告部門(mén)主管，部門(mén)主管立即通知行政管理部并報告總經(jīng)理，行政管理部根據傷者情況處理：
�。�1）輕者，在公司內急救包扎；
�。�2）重者，迅速安排車(chē)輛將傷者送往就近的醫院。
�。�3）事故發(fā)生要及時(shí)上報行政管理部，行政管理部及相關(guān)應急人員，到現場(chǎng)調查拍照、取證。
2、若發(fā)生重大事故的，應保護好事故現場(chǎng)，盡快報告總經(jīng)理和行政管理部，在24小時(shí)內由行政管理部會(huì )同部門(mén)負責人召集現場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調查事故經(jīng)過(guò)，分析事故原因，制定整改措施。
3、發(fā)生重大安全事故，按安全管理相關(guān)制度執行。
六、安全事故的分析：
公司行政管理部根據部門(mén)主管提供的安全事故書(shū)面報告，填寫(xiě)安全事故分析報告，填寫(xiě)《員工工傷報告表》。
七、工傷安全事故的處理：
1、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，待工傷員工醫療終結后，公司依據工傷事故對公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書(shū)面警告）、記過(guò)、辭退、經(jīng)濟處罰。
�。�1）違章指揮，違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的；
�。�2）違反操作規程、流程或作業(yè)指導書(shū)，造成工傷事故的；
�。�3）不服從管理，違反勞動(dòng)紀律，擅離職守或擅自開(kāi)動(dòng)機器設備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的；
�。�4）不按規定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護用品和用具，造成工傷事故的。
2、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，根據實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門(mén)主管的相應責任，進(jìn)行相應的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書(shū)面警告）、績(jì)效考核扣分、降職、經(jīng)濟處罰。
�。�1）機器設備、安全裝置未按規定檢驗、檢修、超過(guò)期限和超負荷帶病運行，設備、設施有缺陷，無(wú)安全防護設施，造成工傷事故的；
�。�2）對危及安全生產(chǎn)的隱患問(wèn)題，不負責任，玩忽職守，不及時(shí)整改，造成工傷事故的；
�。�3）未按規定對員工進(jìn)行安全教育培訓、考核或違規生產(chǎn)，造成工傷事故的；
�。�4）勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛生，又未采取措施，造成工傷事故的。
3、如因個(gè)人原因造成工傷、安全事故的，醫療費由其本人承擔；如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫療費由公司承擔。
4、根據事故嚴重程度和對公司造成的損失程度，對造成工傷、安全事故的相關(guān)人員進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟處罰。事故嚴重程度較小的，對部門(mén)主管、主要和次要責任人都進(jìn)行書(shū)面警告，并對部門(mén)主管經(jīng)濟處罰500元，主要責任人經(jīng)濟處罰300元，次要責任人經(jīng)濟處罰100元；事故嚴重程度較大的，對部門(mén)主管降職，并經(jīng)濟處罰1000元，對主要責任人實(shí)行辭退，并經(jīng)濟處罰500元，次要責任人實(shí)行記過(guò)，并經(jīng)濟處罰200元。
八、本制度由公司行政管理部負責解釋和修訂。
九、附件：
1、《員工工傷事故備案表》；
2、《員工工傷報告表》；
工傷事故管理制度 9
1、工程項目發(fā)生因工傷亡事故后，受傷者或事故現場(chǎng)有關(guān)人員要立即報告工程項目經(jīng)理及有關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)。
2、工程項目經(jīng)理及有關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)接到報告后，要立即趕往事故現場(chǎng)，組織指揮搶救受傷者，對受傷者的受傷部位作出判斷，有選擇地送往專(zhuān)業(yè)醫院搶救，同時(shí)要向公司安全部門(mén)報告，分包工程項目經(jīng)理要同時(shí)向總包項目經(jīng)理報告。
3、事故發(fā)生后，項目經(jīng)理和有關(guān)領(lǐng)導及安全管理部門(mén)要立即采取措施制止事故蔓延擴大，組織人力和物力保護好事故現場(chǎng)。
4、事故報告的內容：
�、攀鹿拾l(fā)生單位名稱(chēng)、時(shí)間、地點(diǎn)。
�、剖鹿屎�(jiǎn)要經(jīng)過(guò)、傷亡人數、傷情程度、傷亡者姓名。
�、鞘鹿尸F場(chǎng)采取的控制措施。
�、葓蟾嫒诵彰�、工地電話(huà)。
�、赏瑫r(shí)準備好上級政府有關(guān)部門(mén)進(jìn)行事故調查處理所需要的各種資料。
5、事故發(fā)生以后，項目要立即成立有有關(guān)領(lǐng)導參加的事故調查處理小組，負責對事故發(fā)生過(guò)程的調查分析與善后處理工作，同時(shí)向上級有關(guān)部門(mén)提供有關(guān)事故的真實(shí)情況，配合其對事故的'調查與處理。
6、事故發(fā)生以后項目各級管理人員，要組織有關(guān)人員認真討論，嚴格執行“三不放過(guò)”的原則，吸取教訓，搞好整改措施，杜絕事故再次發(fā)生。
工傷事故管理制度 10
一、目的
規范工傷及工傷保險管理，及時(shí)、合理地處理工傷事故，預防和控制工傷事故的發(fā)生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險。
二、適用對象：
適用于通過(guò)崗前培訓，在公司工作的所有員工。
三、職責
�。ㄒ唬�、總經(jīng)理負責全面領(lǐng)導公司工傷管理工作。
�。ǘ�、公司專(zhuān)職安全員全面負責公司安全管理制度建設和實(shí)施；主導工傷事故的調查和報告撰寫(xiě)；協(xié)作和監督工傷管理工作。
�。ㄈ�、各部門(mén)（車(chē)間）領(lǐng)導全面負責本部門(mén)（車(chē)間）的工傷管理工作。
�。ㄋ模�、各部門(mén)領(lǐng)導（車(chē)間）應采取有效的措施控制工傷事故率。
�。ㄎ澹�、行政部負責為新入職員工（正式上崗）辦理工傷保險，根據各部門(mén)（車(chē)間）提供的工傷認定相關(guān)資料，按規定給予辦理報銷(xiāo)手續。
�。�、各部門(mén)（車(chē)間）不得瞞報虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司行政部及領(lǐng)導調查和處理工傷事故。
四、工傷的認定：
工傷認定以國家《工傷保險條例》為準。
�。ㄒ唬�、員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
�。ǘ�、員工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
2、在搶險救災等維護公司利益、國家利益活動(dòng)中受到傷害的。
�。ㄈ�、有下列情形之一的，不納入工傷范圍：
1、故意犯罪；
2、醉酒或者吸毒；
3、自殘或者自殺；
4、公司明令禁止而造成傷亡的。
5、法律、行政法規規定的其他情形。
五、工傷事故處理
�。ㄒ唬�、員工發(fā)生工傷，部門(mén)班/組長(cháng)應保持現場(chǎng)并在30分鐘內通知公司安全員、行政部部長(cháng)及部門(mén)領(lǐng)導，由行政部安排車(chē)輛將受傷員工送到工傷、醫保定點(diǎn)醫院治療（重傷送往“xx人民醫院”或“xx醫院”，小皮傷如割傷、劃傷等破皮輕傷的在車(chē)間辦公室進(jìn)行包扎處理，稍重的指定在“羅鳳衛生院“就診，具體由“安全員及行政部部長(cháng)”根據傷情判定去向醫院）。
�。ǘ�、公司專(zhuān)職安全員向財務(wù)部借出工傷員工醫藥費，辦理入院、出院等手續。
�。ㄈ�、公司專(zhuān)職安全員在出現工傷當日，做事故傷害調查，了解員工受傷經(jīng)過(guò)，對事故原因進(jìn)行分析，并對事故責任進(jìn)行界定，并在2個(gè)工作日內填寫(xiě)好《事故調查報告表》交行政部。注意字跡工整、清晰，事故發(fā)生經(jīng)過(guò)的敘述要準確、簡(jiǎn)潔、明晰，備注一欄中要填好3名以上證明人的姓名及聯(lián)系方式。（四）、行政部行政助理按照國家《工傷保險條例》的規定，三天內為工傷人員辦理工傷事故登記手續。（重特大事故必須在12小時(shí)完成所有的申報程序）
�。ㄎ澹�、行政部行政助理根據上報的《事故調查報告表》填寫(xiě)好《工傷認定申請書(shū)》，在員工受傷之日起30天內交交市勞動(dòng)和社會(huì )保障局作認定（重大事故3天內填寫(xiě)上報）。
�。�、工傷認定及醫療結束后的處理方案，由行政部負責，并報公司分管領(lǐng)導審核。
�。ㄆ撸�、員工發(fā)生工傷后必須到工傷醫療定點(diǎn)機構或公司指定的其它地點(diǎn)進(jìn)行治療。如未到定點(diǎn)醫療機構或指定的地點(diǎn)治療所發(fā)生的一切費用自行承擔。
�。ò耍�、員工因工致傷無(wú)殘的，在“醫療終結”后第一時(shí)間將醫療證明材料和費用單據即時(shí)上報行政部（以便到財務(wù)部報銷(xiāo)）；致殘的在“醫療鑒定”一個(gè)月后到行政部詢(xún)問(wèn)結果。并配合行政部辦理所有工傷結案手續。
�。ň牛┕J定材料
1、事故人身份證復印件、病歷卡或病歷卡復印件；
2、醫療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門(mén)診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫院開(kāi)具的資料。3、因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書(shū)以及其他有效證明；4、因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交“出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料；因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書(shū)；
5、屬于上下班途中受機動(dòng)車(chē)事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表，單位至居住地正常路線(xiàn)圖，公安機關(guān)交通管理部門(mén)的責任認定書(shū)或其他有效證明；個(gè)人駕駛機動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故的，需提供機動(dòng)車(chē)駕駛證；
6、屬于從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動(dòng)中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門(mén)、公安部門(mén)出具的相關(guān)證明；舊傷復發(fā)后醫院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì )的鑒定結論；
六、停工留薪期：
員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時(shí)間為停工留薪期（也就是工傷醫療期）。
�。ㄒ唬┦軅麊T工的停工留薪期由各地政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)依據當地的停工留薪分類(lèi)規定與醫療機出具的診斷證明確認。
�。ǘ┩９ち粜狡谝话悴怀^(guò)12個(gè)月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)提報當地勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。
�。ㄈ┩９ち粜狡跐M(mǎn)須進(jìn)行傷殘鑒定者，不論傷殘鑒定結果有無(wú)報告，應恢復上崗工作。
七、工傷事故分類(lèi)：
�。ㄒ唬�、輕傷事故：指物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結構的一定程度的損害或者部分功能障礙，負傷后休一個(gè)工作日以上，尚未構成重傷又不屬輕微傷害的損傷的事故。
�。ǘ�、重傷事故：指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽(tīng)覺(jué)、喪失視覺(jué)、喪失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大傷害的損傷，符合國家《人體重傷鑒定標準》所列情形之一的事故。
�。ㄈ�、死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。
�。ㄋ模�、重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。
八、員工在停工留薪期內，薪資發(fā)放標準為：
當確定為因工負傷后，工傷員工在工傷停工留薪期間，發(fā)放工資標準為其發(fā)生工傷之前12月的月平均月繳費工資為標準。公司將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責任兩種情況，根據工傷的嚴重程度，對員工分別按以下標準給予補償：
�。ㄒ唬┦鹿史潜救瞬豢煽挂蛩厮�，或非本人過(guò)失所致：類(lèi)別傷情程度醫療期（T）T≤3天一般為皮外輕傷傷7天＜T≤30天T＞30天1月≤T≤2月一般為頭80%的按標準工資，痊愈后仍可繼續回公司上重傷部、胸部重傷、骨折T＞6月因搶救無(wú)效死亡承擔相應的搶救費用參照國家工傷規定一次性撫恤補償標準執行而死亡。
�。ǘ┦鹿室虮救诉^(guò)失或操作不符合操作規程所致，鑒定為工傷的：類(lèi)別傷情程度醫療期T≤3天一般為皮外3天＜T≤7天輕傷傷7天＜T≤30天T＞30天一般為頭1月≤T≤2月承擔50%的治療費享受60%的標準工資，解除勞動(dòng)關(guān)系參照國家工傷規定一次性撫恤補償標準執行公司負擔的醫療費用工資及待遇無(wú)工資80%的標準工資不計60%的標準工資40%的標準工資80%的標準工資60%的標準工資，痊愈后仍可到公司上班2月≤T≤6月公司一次性支付一定的班費用80%的按標準工資，解除勞動(dòng)關(guān)系承擔100%的治療費100%的按標準工資100%的.按標準工資100%的按標準工資3天＜T≤7天公司負擔的醫療費用工資及待遇無(wú)工資100%的按標準工資重傷部、胸部重2月≤T≤6月傷、骨折T＞6月死亡注：
1、因搶救無(wú)效而死亡承擔相應比例（≤80%）的搶救費用1、因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準由工傷保險基金支付。
2、鑒定評定工傷傷殘等級者，依照國家及當地政府規范之相關(guān)規定辦理一次性傷殘補助金的領(lǐng)取。
3、死亡者依照國家《工傷管理條例》，辦理喪葬補助金、供養親屬撫恤金及一次性亡工補助金的領(lǐng)取，上述補償金由工傷保險基金中支付其直系親屬。
4、公司負擔的醫療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫療費用。
5、住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準按瑞安市人民政府規定執行。6、當確定為因本人粗心疏忽或其它主觀(guān)因素所致的對他人傷害由其自行承擔相關(guān)責任。
�。ㄈ┎荒荑b定為工傷的，公司不承擔醫療費用及工資待遇，購買(mǎi)意外傷害險的公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，理療費及誤工費由保險公司理賠。
�。ㄋ模┤缫騿T工本人違反安全操作規程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔工傷保險賠付以外的責任，同時(shí)根據當事人行為造成的對公司利益的損害程度，公司保留對其進(jìn)行行政和經(jīng)濟處罰的權利。
�。ㄎ澹┕踩鹿适潞髮κ鹿十斒氯说奶幚恚�
1、公司保留追究其過(guò)失所致的財產(chǎn)損失的權利；
2、過(guò)失所致公司損失超過(guò)5千元人民幣的員工，公司予以辭退；有董事長(cháng)/總經(jīng)理特批的，按董事長(cháng)批示執行。
3、部門(mén)各級負責人對本部門(mén)的工傷安全事故負有領(lǐng)導責任，所屬員工凡出現工傷安全事故的，按后“工傷獎懲規定”處理。
�。ㄎ澹┕麊T工復查、換藥、出院等情況不單獨派車(chē)接送，公司可承擔其發(fā)生的交通費用，憑發(fā)票據實(shí)報銷(xiāo)。行政助理處理工傷事故過(guò)程中及其他陪送工傷員工去醫院的人員所發(fā)生的交通費用，由公司承擔，憑發(fā)票據實(shí)報銷(xiāo)。
九、安全生產(chǎn)責任制
�。ㄒ唬┛偨�(jīng)理安全職責
總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責任人，對企業(yè)的安全生產(chǎn)全面負責，具體要做到：
1、認真貫徹執行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令和上級指示，把職業(yè)安全衛生工作列入企業(yè)的管理的重要議事日程。要親自主持重要的職業(yè)安全衛生工作會(huì )議，批閱上級有關(guān)安全方面的文件，簽發(fā)有關(guān)職業(yè)安全衛生工作的重大決定。
2、負責落實(shí)各級安全生產(chǎn)責任制。督促檢查各部門(mén)負責人抓好安全生產(chǎn)工作。
3、健全安全管理機構，充實(shí)專(zhuān)兼職安全技術(shù)管理人員。定期聽(tīng)取安全監察部門(mén)的工作匯報，及時(shí)研究解決或審批有關(guān)安全生產(chǎn)中的重大問(wèn)題。
4、組織審定并批準企業(yè)安全規章制度、安全技術(shù)規程和重大的安全技術(shù)措施，解決安全措施所需費用。
5、按事故處理“三不放過(guò)”原則，組織對重大事故的調查處理。
6、加強對各項安全活動(dòng)的領(lǐng)導，決定安全方面的重要獎懲。
�。ǘ┓止芨笨偘踩氊�
生產(chǎn)副總是公司安全生產(chǎn)的直接責任人。要按誰(shuí)主管誰(shuí)負責的原則，對主管業(yè)務(wù)范圍內的生產(chǎn)安全負責，并抓好以下工作：
1、堅持貫徹“五同時(shí)”的原則，監督檢查分管部門(mén)對職業(yè)安全衛生各項規章制度執行情況，及時(shí)糾正失職和違章行為。
2、組織制訂、修訂分管部門(mén)的安全規章制度、安全技術(shù)規程和編制安全技術(shù)措施計劃，并認真組織實(shí)施。
3、組織分管業(yè)務(wù)范圍內的安全大檢查、落實(shí)重大事故隱患的整改，負責審批各級動(dòng)火。
4、組織分管部門(mén)開(kāi)展安全生產(chǎn)競賽活動(dòng)，總結推廣安全工作的先進(jìn)經(jīng)驗、獎勵先進(jìn)單位和個(gè)人。
5、負責分管部門(mén)的安全教育與考核工作。
6、組織分管部門(mén)對報上級安全主管部門(mén)以上事故的調查處理，并及時(shí)向上級主管部門(mén)報告。
7、定期召開(kāi)分管部門(mén)安全工作會(huì )議，分析安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題。
�。ㄈ┸�(chē)間主任安全職責
車(chē)間主任對本單位安全生產(chǎn)全面負責，其職責是：
1、保證國家和企業(yè)安全生產(chǎn)法令、規定、指示和有關(guān)規章制度在本車(chē)間、本部門(mén)貫徹執行，把職業(yè)安全衛生工作列入議事日程，做到“五同時(shí)”。
2、組織制訂實(shí)施車(chē)間安全管理規定、安全操作規程和安全技術(shù)措施計劃。
3、組織對新工人（包括實(shí)習、代培人員）進(jìn)行車(chē)間安全教育和班組安全教育；對員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全思想、安全知識和安全技術(shù)教育；開(kāi)展崗位技術(shù)練兵；定期組織安全技術(shù)考核；組織并參加班組安全活動(dòng)日活動(dòng)，及時(shí)處理工人提出的意見(jiàn)。
4、每日組織一次全車(chē)間安全檢查，落實(shí)隱患整改，保證生產(chǎn)設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器材等處于完好，教育職工加強維護，正確使用。
5、組織各項安全生產(chǎn)活動(dòng)，總結交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗，表彰先進(jìn)班組和個(gè)人。
6、對本車(chē)間發(fā)生的事故及時(shí)報告和處理，要堅持“三不放過(guò)”的原則，注意保護現場(chǎng)，查清原因，分清責任，采取防范措施對事故的責任者提出處理意見(jiàn)，報主管部門(mén)批準后執行。7、負責組織并落實(shí)好動(dòng)火時(shí)的安全措施。
8、建立和健全本車(chē)間安全管理網(wǎng)，配備合格的安全技術(shù)人員，充分發(fā)揮車(chē)間和班組安全人員的作用。
9、嚴格執行上級有關(guān)勞動(dòng)保護用品等發(fā)放標準和進(jìn)入生產(chǎn)崗位必須穿戴好勞動(dòng)保護用品的規定。
�。ㄋ模┌嘟M長(cháng)安全職責
1、貫徹執行企業(yè)和車(chē)間對安全生產(chǎn)的指令和要求，全面負責本班組安全生產(chǎn)。
2、組織職工學(xué)習并貫徹執行企業(yè)、車(chē)間各項安全生產(chǎn)規章制度和安全技術(shù)操作規程，教育職工遵紀守法，制止違章行為。
3、組織并參加班組安全活動(dòng)日及其它安全活動(dòng)，堅持班前講安全、班中檢查安全、班后總結安全。
4、負責對新工人（包括實(shí)習、代培人員）進(jìn)行崗位（班組級）安全教育。
5、負責班組安全檢查，發(fā)現不安全因素及時(shí)組織力量消除，并報告上級。做好詳細記錄，參加事故調查、分析，落實(shí)防范措施。
6、搞好生產(chǎn)設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具的檢查維護工作，使其經(jīng)常保持完好和正常運行。督促教育員工合理使用勞保用品、用具，正確使用滅火器材。
7、搞好班組安全生產(chǎn)競賽，表彰先進(jìn)，總結經(jīng)驗。
8、抓好班組建設，提高班組管理水平。保持生產(chǎn)作業(yè)現場(chǎng)整潔、清潔，實(shí)現文明生產(chǎn)，并做好班組的思想政治工作。
�。ㄎ澹┰O備技術(shù)人員安全職責
1、負責做好本職范圍內的安全生產(chǎn)工作，確保各項技術(shù)工作的安全可靠性。
2、負責編制本專(zhuān)業(yè)的安全技術(shù)規程及管理制度。在編制開(kāi)、停工或設備檢修、技術(shù)改造方案時(shí)，要有可靠的安全衛生技術(shù)措施，并檢查執行情況。
3、在本專(zhuān)業(yè)范圍內對員工進(jìn)行安全操作技術(shù)與安全生產(chǎn)知識培訓，組織技術(shù)練兵活動(dòng)，定期考核。
4、經(jīng)常深入現場(chǎng)檢查安全生產(chǎn)情況，發(fā)現事故隱患及時(shí)提出措施予以消除。制止違章作業(yè)，在緊急情況下對不聽(tīng)勸阻者，有權停止其工作，并立即請求領(lǐng)導處理。
5、參加車(chē)間新建、擴建工程設計審查、竣工驗收；參加設備改造、工藝條件變動(dòng)方案的審查，使之符合安全技術(shù)要求。
6、參加有關(guān)事故調查、分析，查明原因，分清責任，提出預防措施，并及時(shí)向領(lǐng)導或主管部門(mén)報告。
7、制訂裝置檢修、停工、開(kāi)工方案，做好開(kāi)工前的交底工作。
�。﹩T工的安全生產(chǎn)職責
1、遵守勞動(dòng)紀律，執行安全規章制度和安全操作規程，聽(tīng)從指揮，同一切違章作業(yè)的現象作斗爭。
2、保證本崗位工作地點(diǎn)設備、工具的安全、整潔，不隨便拆除安全防護裝置，不使用自已不該使用的機械和設備，正確使用防護用品。
3、學(xué)習安全知識，提高操作技術(shù)水平，積極開(kāi)展技術(shù)革新，提出合理化建議，改善作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件。
4、及時(shí)反映、處理不安全問(wèn)題，積極參加事故搶救工作。
工傷事故管理制度 11
一、目的
1、規范工傷事故的報告和調查處理，落實(shí)生產(chǎn)安全事故責任追究制度。
2、預防工傷事故的發(fā)生，降低事故造成的損失；
3、吸取教訓，采取措施，消除事故隱患，避免事故重復發(fā)生。
二、責任
1、安全部門(mén)部負責執行本制度；
2、各部門(mén)負責履行本制度。
三、適用范圍
適用本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成工傷事故的報告和調查處理。
四、法規依據
《工傷保險條例》(國務(wù)院375號令)；《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》(國務(wù)院第493號令)。
五、工傷事故范圍
(一)是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。即職工在本崗位勞動(dòng)，或雖不在崗位勞動(dòng)，但由于企業(yè)的設備和設施不安全、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善，以及企業(yè)領(lǐng)導指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動(dòng)，所發(fā)生的人身傷害(即輕傷、重傷、死亡)和急性中毒事故。
(二)職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的；
(三)職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
六、工傷事故分類(lèi)
1、輕傷事故：指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。
輕傷是指造成職工肢體傷殘或某器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個(gè)工作日以上(含一個(gè)工作日)，但夠不上重傷者。
2、重傷事故：是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)，但無(wú)死亡的事故。
重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長(cháng)期存在功能障礙，勞動(dòng)能力有重大損失的失能傷害。
3、死亡事故：是指一次事故中，死亡員工1～2人的'事故。(包括伴有重傷、輕傷)
4、重大死亡事故：重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。
七、事故的報告
1、事故現場(chǎng)(包括輕傷事故)有關(guān)人員必須立即向所在班組或車(chē)間負責人告，班組或車(chē)間負責人必須立即向安全科或企業(yè)負責人報告，必要時(shí)可以直接向企業(yè)負責人報告。
2、企業(yè)負責人接到報告后，重傷事故應當于1小時(shí)內向事故發(fā)生地鎮安監站報告；死亡事故應當于1小時(shí)內向事故發(fā)生地鎮安監站和區安監局報告。
3、情況緊急時(shí)，事故現場(chǎng)有關(guān)人員可以直接向區安監部局報告。
鎮安監站事故報告電話(huà)：xxxxxxx
區安監局事故報告電話(huà)：xxxxxxxxxx
受傷人員急救撥打“120”
八、事故報告內容
1、事故發(fā)生單位概況；(全稱(chēng)、性質(zhì)等)
2、事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)(具體方位)以及事故現場(chǎng)情況；
3、事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)；(事故原因、類(lèi)別)
4、事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(包括下落不明的人數)和初步估計的直接經(jīng)濟損失；(死傷人數、姓名、性別、年齡、工種、籍貫、傷害程度)；
5、已經(jīng)采取的措施；(應急救護情況)
6、其他應當報告的情況。
九、事故現場(chǎng)的應急處理
1、事故發(fā)生后要立即救護受害者，只要有一線(xiàn)生機，就要盡快救護到就近醫院。
2、采取有效措施制止事故擴大，防止二次傷害。應立即停產(chǎn)，撤離所有與事故無(wú)關(guān)人員。
3、保護好事故現場(chǎng)，設立警戒線(xiàn)，禁止人員出入。有關(guān)物體痕跡不得破壞，清理現場(chǎng)必須經(jīng)事故調查組或區安監局同意方可進(jìn)行。
4、有關(guān)人員聽(tīng)候調查。①現場(chǎng)目擊者；②班組、車(chē)間負責人；③安全干部；④企業(yè)主要領(lǐng)導等。
十、工傷事故的調查處理
(一)調查處理職責分工
1、輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術(shù)、車(chē)間、班組負責人及工會(huì )參加的事故調查組進(jìn)行調查處理、歸檔。
2、重傷事故由企業(yè)安全科、人事科配合鎮安監站參加事故調查組進(jìn)行查處、結案、歸檔。
3、死亡事故由企業(yè)負責人、安全科配合鎮安監站、區安監局參加事故調查組進(jìn)行查處、結案、歸檔。
(二)發(fā)生工傷事故要按照“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行處理�！八牟环胚^(guò)”的原則是：事故原因沒(méi)有查清不放過(guò)；事故責任者沒(méi)有受到嚴肅處理不放過(guò)；廣大職工群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)；預防事故重復發(fā)生的防范措施沒(méi)有落實(shí)不放過(guò)。所屬部門(mén)要配合調查組做好工傷事故的調查處理工作。
(三)明確事故責任人，對責任人的處理要嚴肅認真，根據造成的工傷事故責任的大小和情節輕重，進(jìn)行批評、教育或必要的行政處分，對于不服管理、違反安全規章制度、違章指揮、冒險作業(yè)經(jīng)制止而不聽(tīng)所造成的重大傷亡事故，后果嚴重并構成犯罪的責任者，交由有關(guān)部門(mén)追究其刑事責任；
(四)有下列情形之一的，對相關(guān)人員要從重處理：
1、對發(fā)生工傷事故隱瞞不報或故意拖延報告的；
2、在事故調查過(guò)程中，隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的；
3、工傷事故發(fā)生后，由于不負責、不積極組織搶救或搶救不力，造成重大傷亡的；
4、工傷事故發(fā)生后，不認真吸取教訓、不采取防范措施，致同類(lèi)事故發(fā)生并造成嚴重后果的；
5、、擅自處理和坦護、包庇事故責任者的。
(五)工傷事故的善后的經(jīng)濟補償處理，由安全科負責聯(lián)系陪同進(jìn)行工傷鑒定后，會(huì )同鎮當地鎮勞動(dòng)管部門(mén)協(xié)商處理，協(xié)商不成的報區勞動(dòng)仲裁部門(mén)處理。
(六)安全科要建立工傷事故管理檔案，其內容應包括事故現場(chǎng)記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改進(jìn)措施及傷亡事故有關(guān)的資料。
工傷事故管理制度 12
為使公司員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時(shí)醫療救治，經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權利，并對事故及時(shí)準確的進(jìn)行調查處理，根據北京市人民政府令第48號《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險規定》制定本制度。
1、本制度適用于與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的員工，退休返聘人員，為公司建筑施工并簽定安全協(xié)議的施工隊職工。
2、由于下列情形之一負傷致殘、死亡的應當認定為工傷
2.1從事本單位日常生產(chǎn)工作或者本單位負責人臨時(shí)指定的工作的；在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；
2.2經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng )造和技術(shù)改進(jìn)工作的；
2.3在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的'；
2.4在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；
2.5因履行職責遭致人身傷害的；
2.6從事?lián)岆U、救災、救火等維護國家、社會(huì )和公眾利益的活動(dòng)的；
2.7因公、因戰致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的；
2.8因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；
2.9在上下班的規定時(shí)間和必經(jīng)路線(xiàn)發(fā)生無(wú)本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動(dòng)車(chē)事故的；
2.10國家規定的其它情形。
3、由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷
3.1犯罪或者違法；
3.2自殺或者自殘；
3.3斗毆；
3.4酗酒；
3.5蓄意違章；
3.6法律、法規規定的其他情形。
4、發(fā)生傷亡事故后，按下列程序處理
4.1搶救受傷人員，保護事故現場(chǎng)；
4.2立即報告本單位領(lǐng)導和安全員。單位領(lǐng)導或安全員應在一小時(shí)內報資產(chǎn)運營(yíng)部。
4.3事故單位在主管安全部門(mén)的配合下，輕傷事故在48小時(shí)內完成調查、分析、處理工作，并由事故單位于3日內填寫(xiě)“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營(yíng)部。
4.4發(fā)生重傷事故，安全主管部門(mén)接到事故單位報告后要立即上報區勞動(dòng)安全監察部門(mén)、機電控股公司(廠(chǎng))技安處(科)、機電控股公司(廠(chǎng))工會(huì )。安全主管部門(mén)和發(fā)生事故單位協(xié)助勞動(dòng)安全監察部門(mén)完成事故的調查、分析、處理并于10日內上交《職工死亡、重傷事故調查報告書(shū)》。事故單位于5日內填報“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營(yíng)部；
4.5發(fā)生死亡事故，安全主管部門(mén)接到事故單位報告后要立即上報市區勞動(dòng)安全監察部門(mén)，市區工會(huì )、區檢察院、區公安局、機電控股公司(廠(chǎng))技安處(科)工會(huì )。安全主管部門(mén)與發(fā)生事故單位應積極配合與上級單位共同完成對事故的調查、取證、分析、處理工作，并于25日內上交《職工死亡、重傷事故調查報告書(shū)》，事故單位于10日內填報“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營(yíng)部。
5、發(fā)生員工傷亡事故調查處理程序
5.1事故單位負責人、公司主管安全部門(mén)人員應及時(shí)趕到現場(chǎng)，了解受傷人員的傷勢，保護事故現場(chǎng)，必要時(shí)做出標記。了解事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)，做好詳細記錄。重傷以上的工傷事故應進(jìn)行現場(chǎng)勘查、測繪、拍照或錄像。目擊者應出具旁證材料。
5.2召開(kāi)事故分析會(huì )，查找事故原因，確定事故的性質(zhì)和責任，制定防止事故重復發(fā)生的具體措施，嚴格做到“三不放過(guò)”。
5.3事故單位應召開(kāi)工傷事故現場(chǎng)會(huì )，向員工介紹事故發(fā)生的原因，使廣大員工能吸取教訓。
5.4事故單位提出對責任者的意見(jiàn)并報主管安全部門(mén)。
5.5各類(lèi)工傷事故必須在24小時(shí)內上報安全主管部門(mén)，不得隱瞞，超過(guò)時(shí)限不補報。
6、傷亡事故現場(chǎng)的清理
6.1輕傷事故現場(chǎng)由公司、主管安全部門(mén)批準方可清理。
6.2重傷事故現場(chǎng)由區勞動(dòng)安全監察部門(mén)批準方可清理。
6.3死亡事故現場(chǎng)由市勞動(dòng)安全監察部門(mén)批準方可清理。
7、傷亡事故的結案
7.1輕傷事故由公司主管安全部門(mén)會(huì )同事故單位領(lǐng)導批準結案。
7.2重傷、死亡事故由區、市勞動(dòng)安全監察部門(mén)分別批準結案。
工傷事故管理制度 13
為了加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，保障員工的身體健康，防止和減少生產(chǎn)事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害，根據國家和省市的有關(guān)規定，結合我公司實(shí)際，制定本管理辦法。
一、適用范圍
公司全體員工（包括臨時(shí)工，季節性用工，試用期內員工）。
二、部門(mén)職責工傷事故管理辦法
1、各部門(mén)必須認真貫徹“安全第一預防為主”的方針。
2、各部門(mén)建立健全本部門(mén)安全規章制度，督促檢查本部門(mén)安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除事故隱患。
3、管理部負責對新入職員工進(jìn)行公司級（即一級）的安全生產(chǎn)培訓工作。工傷事故管理辦法
4、各部門(mén)負責對員工進(jìn)行本部門(mén)、操作崗位工序的二、三級（二級是指部門(mén)培訓，三級是指班組培訓）安全生產(chǎn)培訓工作。
5、辦公室負責工傷安全事故的調查分析處理，工傷費用審核工作。
6、辦公室負責檢查和考核勞動(dòng)安全衛生工作，并將安全工作業(yè)績(jì)納入績(jì)效考核內容。
三、工傷事故處理流程
1、事故發(fā)生后，受傷者所在班組及目擊者應立即組織搶救受傷者，保護現場(chǎng)并報告給部門(mén)負責人和辦公室。
2、事故部門(mén)負責人和辦公室主管安全人員接到事故報告后，進(jìn)行現場(chǎng)調查，由事故部門(mén)填寫(xiě)《工傷事故報告》，并于48小時(shí)內報辦公室。
3、發(fā)生事故要按“四不放過(guò)”原則：事故原因沒(méi)有查清不放過(guò)；責任者和員工沒(méi)有受到教育不放過(guò)；沒(méi)有防范措施不放過(guò)；事故責任者沒(méi)有受到查處不放過(guò)的原則，認真調查處理。
四、工傷的治療與休假
1、辦公室根據現場(chǎng)調查結果、醫院出具證明，安全事故報告等資料，為員工辦理工傷休假事項。
2、工傷假條由辦公室審查，未經(jīng)事故部門(mén)負責人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。
3、員工工傷材料由辦公室統一存檔管理。
4、員工工傷痊愈后，必須經(jīng)過(guò)管理部、本部門(mén)安全培訓，方可再次上崗。
五、工傷費用報銷(xiāo)
1、員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時(shí)也治療非工傷范圍的疾病，并且工傷醫療費用和非工傷醫療費用不易劃分的，其全部醫療費用不予報銷(xiāo)；若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所承擔的責任不同，按不同比例報銷(xiāo)。
2、員工工傷事故報銷(xiāo)原則：
�。�1）由于員工未按操作規程操作等個(gè)人原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔70%，員工承擔30%的醫療費用。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發(fā)工資。
�。�2）由于企業(yè)機器設備失靈等原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔全部費用，允許員工休工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資。但基本工資發(fā)放的時(shí)間最長(cháng)為6個(gè)月。
�。�3）員工延期休工傷假的，須提交原醫療機構的.醫生診斷證明，并經(jīng)公司批準而確定，但批準的延期工傷假最長(cháng)不超過(guò)30天。
�。�4）工傷假時(shí)間從員工在醫院的治療期結束之日開(kāi)始計算。
3、員工在試用期內（試用期內的員工是指臨時(shí)用工，季節工，未簽勞動(dòng)合同及人事主管部門(mén)認定的員工）發(fā)生的工傷事故，報銷(xiāo)工傷醫療費用的50%，工傷治愈后，公司視用人部門(mén)的意見(jiàn)，并經(jīng)公司考核后，決定是否錄用。
4、工傷治療費用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫療費，在醫療鑒定痊愈上班后，由部門(mén)內勤填報票據，本部門(mén)負責人簽字，報辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準后到財務(wù)辦理手續。
5、員工負傷的工傷醫療費用超過(guò)萬(wàn)元的，超過(guò)部分員工自負。
六、工傷責任處罰
1、各部門(mén)負責人對本部門(mén)員工發(fā)生的工傷事故負連帶責任。對于本部門(mén)的員工在一個(gè)工作月內，累計工傷事故達3起（包括3起）以上的，罰部門(mén)主要領(lǐng)導200元，有關(guān)責任人另行處理。
2、由于管理部未對新入職員工進(jìn)行公司級的安全生產(chǎn)培訓，而造成的員工工傷事故，視情節輕重，對管理部處予50-100元的罰款。
3、由于用人部門(mén)未對員工進(jìn)行本部門(mén)、操作崗位工序的二、三級安全生產(chǎn)培訓，而造成的員工工傷事故，視情節輕重，對用人部門(mén)處予相應的罰款。
即工傷在費用1000元以下，用人部門(mén)罰款100元；費用在1000-5000元，罰款300元；5000-10000元以上者，罰款500元，10000元以上者，罰款1000元，并在公司內通報批評。
七、以上適用于員工負傷的情況，若員工在非工作時(shí)間發(fā)生的工傷事故或致殘、死亡，則參照《企業(yè)職工工傷保險辦法》執行。
八、本辦法實(shí)施后，如有和以前公司在此方面的規定相抵觸的地方，則以本辦法為主。
九、本管理辦法自下發(fā)之日起開(kāi)始執行。
工傷事故管理制度 14
一、總則
1、為了及時(shí)報告、統計、調查和處理職工傷亡事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故，制定本制度。
2、本制度所稱(chēng)傷亡事故，是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。
3、傷亡事故的報告、統計、調查和處理工作必須堅持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。
二、事故報告
1、傷亡事故發(fā)生后，負傷者或者事故現場(chǎng)有關(guān)人員應當立即直接或者逐級報告企業(yè)負責人。
2、企業(yè)負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應當立即逐級報告總承包單位和企業(yè)所在地建委、勞動(dòng)部門(mén)、安監局。
3、事故報告應當包括以下內容：
�。�1）事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、單位；
�。�2）事故的`簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)、傷亡人數，直接經(jīng)濟損失的初步估計；
�。�3）事故發(fā)生原因的初步判斷；
�。�4）事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況；
�。�5）事故報告單位。
4、發(fā)生死亡、重大死亡事故時(shí)應當保護事故現場(chǎng)，并迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大。
三、事故的調查
1、輕傷、重傷事故，由企業(yè)負責人或其指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員參加的事故調查組，進(jìn)行調查。
2、死亡事故，由企業(yè)所在地區縣建委、勞動(dòng)部門(mén)、安監部門(mén)、工會(huì )等組成事故調查組，進(jìn)行調查。
3、事故調查組的職責：
�。�1）查明事故發(fā)生的原因、人員傷亡及財產(chǎn)損失情況；
�。�2）查明事故的性質(zhì)和責任；
�。�3）提出事故處理及防止類(lèi)似事故再次發(fā)生應采取措施的建議；
�。�4）提出對事故責任者的處理建議；
�。�5）寫(xiě)出事故調查報告。
4、事故調查組有權向發(fā)生事故的企業(yè)和有關(guān)單位、有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，任何單位和個(gè)人不得拒絕。
5、任何單位和個(gè)人不得阻礙、干涉事故調查組的正常工作。
四、事故處理
1、事故調查組提出的事故處理意見(jiàn)和防范措施建議，由發(fā)生事故的企業(yè)及其主管部門(mén)負責處理。
2、因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)生事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，由企業(yè)主管部門(mén)或者企業(yè)按照國家有關(guān)規定，對企業(yè)負責人和直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
3、在傷亡事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意延遲不報、故意破壞事故現場(chǎng)，或者無(wú)正當理由，拒絕接受調查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，由有關(guān)部門(mén)按照國家有關(guān)規定，對有關(guān)單位責任人和直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
4、在調查、處理傷亡事故中玩忽職守、徇私舞弊或者打擊報復的，由其所在單位按照國家有關(guān)規定給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
5、傷亡事故處理工作應當在九十日內結案，特殊情況不得超過(guò)一百八十日。傷亡事故處理結案后，應當公開(kāi)宣布處理結果。
工傷事故管理制度 15
第一節、發(fā)生事故及時(shí)報告
1、發(fā)生傷記事故后，負傷人員或最先發(fā)現事故的人應立即報告領(lǐng)導。受傷人員歇工一個(gè)工作日以上一事故，要填寫(xiě)傷亡事故登記表并應及時(shí)上報。
2、發(fā)生重傷和重大事故，必須立即將事故概況(包括死忘人數、發(fā)生事故時(shí)間、地點(diǎn)、原因等)，用快速的辦法分別報告公司質(zhì)安部。
3、對于事故的調查處理，必須堅持事故原因不清不放過(guò)，事故責任者和群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)，沒(méi)有防范措施不放過(guò)的“三不放過(guò)”原則進(jìn)行。
第二節、發(fā)生事故后要迅速搶救傷員并保護好事故現場(chǎng)
1、事故發(fā)生后，現場(chǎng)人員不要驚慌，要有組織、有指揮，首先搶救傷員和排除險情，制止事故蔓延擴大。同時(shí)，為了事故調查分析需要，保護好事故現場(chǎng)。因搶救傷員和排險，而必須移動(dòng)現場(chǎng)物件時(shí)，要做出標記，要求現場(chǎng)各種物件的.位置、顏色、形狀及其物理、化學(xué)性質(zhì)等盡可能保持事故結束時(shí)的原來(lái)狀態(tài)。必須采取一切可能的措施，防止人為或自然因素的破壞。
2、清理事故現場(chǎng)應在調查組確認取證完畢，方可進(jìn)行。不得借口恢復生產(chǎn)，擅自清理現場(chǎng)。
3、每個(gè)在建工程必須于每月的2號之前向公司質(zhì)安部報送職工傷亡事故報表。
工傷事故管理制度 16
一、工傷事故調查報告
1、工傷事故發(fā)生后，負傷者或現場(chǎng)有關(guān)人員應立即報告班組、項目部或公司有關(guān)負責人及安監科。
2、項目部或公司負責人在接到重傷、死亡以上事故時(shí)，應立即報主管部門(mén)和其他相關(guān)職能部門(mén)。
3、應盡可能保護現場(chǎng)，迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故的擴大。
4、如特殊狀況需要對現場(chǎng)進(jìn)行損壞時(shí)，應將現場(chǎng)作標記或記錄。
二、工傷事故調查和分析
1、輕傷和重傷事故，由公司經(jīng)理或主管安全的副經(jīng)理組織安全、技術(shù)、生產(chǎn)等部門(mén)及工會(huì )成員組成調查組進(jìn)行調查。
2、凡由上級機關(guān)插手的事故，公司按要求盡最大努力用心協(xié)助調查。
3、凡調查涉及到的單位和個(gè)人，務(wù)必如實(shí)向有關(guān)人員回答有關(guān)的提問(wèn)，帶給有關(guān)的證據和證詞。不準弄虛作假，隱瞞事故真相。
4、由本公司處理的工傷事故的調查務(wù)必查清事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、原因、人員傷亡、經(jīng)濟損失等。
5、召開(kāi)事故分析會(huì )，確定事故處理的意見(jiàn)防范措施的`推薦。
6、寫(xiě)出事故調查報告。
三、工傷事故處理和結案歸檔
1、由本公司處理的工傷事故，務(wù)必在事故調查組寫(xiě)出事故調查報告后由公司召集專(zhuān)門(mén)會(huì )議研究處理。
2、事故處理結果應向全公司干部職工公開(kāi)宣布。并將整個(gè)事故處理狀況寫(xiě)出書(shū)面材料，向有關(guān)部門(mén)報告。
3、事故處理務(wù)必公正合理、不遷就、不避讓、做到事故“三不放過(guò)”。
4、對本公司處理不服的，可向上級有關(guān)部門(mén)提出異議和起訴。
5、事故處理結案后，由公司安全科負責將各有關(guān)材料收集整理，存檔建卡。
6、務(wù)必要辦理工傷審批手續的，由公司負責辦理。
工傷事故管理制度 17
工傷事故涉及生產(chǎn)每一個(gè)環(huán)節，事關(guān)每個(gè)員工的切身利益，全體員工務(wù)必高度重視，牢固樹(shù)立人人講安全、事事講安全、時(shí)時(shí)講安全的理念。為保障公司員工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時(shí)獲得醫療救治，妥善處理事后，并明確事故后相應部門(mén)應承擔的職責，以預防工傷事故的再度發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作長(cháng)治久安，結合本公司實(shí)際狀況，制定本制度。
1、事故分類(lèi)
1.1人身傷亡事故：在生產(chǎn)區域所發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的及上下班途中意外的人身傷亡事故。
1.2火災事故：由于火災造成的人身傷亡或必須的物質(zhì)財產(chǎn)損失的事故。
1.3爆炸事故：在生產(chǎn)過(guò)程中由于某種原因引起的爆炸，造成人身傷亡或必須的物質(zhì)財產(chǎn)損失的事故。
1.4設備事故：由于某種原因引起的機械設備、工藝裝備、動(dòng)力設備等事故，造成人身傷亡或必須的物質(zhì)財產(chǎn)損失的事故。
2、事故報告制度
一發(fā)生事故后原則上務(wù)必逐級上報，特殊狀況下允許越級上報。
2.1重大事故
2.1.1操作者應及時(shí)報告班組長(cháng)。
2.1.2班組長(cháng)及車(chē)間應在1小時(shí)內報告公司。
2.2影響較大的(傷害一天以上，設備停機一班以上)的事故：
2.2.1操作者應及時(shí)報告班組長(cháng)。
2.2.2班組長(cháng)及車(chē)間應在當日下班前報告公司。
2.3一般性事故：
2.3.1操作者應在下班前報告班組長(cháng)。
2.3.2班組長(cháng)及車(chē)間應在次日前報告公司。
3、人身傷亡事故性質(zhì)認定
3.1意外工傷：由于不可抗拒的原因造成的人身傷亡事故。
3.2職責工傷：由于主觀(guān)原因致使工傷的.發(fā)生，如違反公司廠(chǎng)規廠(chǎng)紀、工作中不慎及上下班途中等發(fā)生的人身傷亡事故。
3.3工傷：為搶救國家、公司財產(chǎn)致使發(fā)生的人身傷亡事故及職業(yè)玻
4、其他
4.1公司對員工承擔工傷保險職責。員工一旦發(fā)生工傷事故后，車(chē)間領(lǐng)導應立即組織送往醫院救治。
4.2事故部門(mén)領(lǐng)導應及時(shí)對事故原因進(jìn)行調查，填寫(xiě)《工傷事故報告單》，并將《工傷事故報告單》報公司辦公室，由公司辦組織相關(guān)人員進(jìn)行核實(shí)。重大人身傷亡事故由公司辦上報上一級部門(mén)。
4.3員工意外工傷以及工傷者，其醫療費由企業(yè)承擔，但其醫療費中有超國家規定醫療范圍的費用，原則上由員工自己承擔。但為搶救國家、公司財產(chǎn)致使發(fā)生的人身傷亡者，公司另視情給予獎勵或重獎。
4.4職責工傷事故者，其職責人的醫療費原則上不予承擔，但該起事故視情企業(yè)經(jīng)多方努力爭取到的費用額度快，由企業(yè)承擔。
4.5工傷假期憑縣級醫院出具的病假條，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導審批同意。其間的工資意外工傷者按底薪的70%發(fā)放;為搶救國家、企業(yè)財產(chǎn)致使發(fā)生的工傷者按底薪的100%發(fā)放;職責工傷者按底薪的20%發(fā)放。意外工傷者及為搶救國家、公司財產(chǎn)致使發(fā)生的工傷者福利待遇不變，工傷天數不影響年終獎結算。
4.6對于因主觀(guān)原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失，主要職責部門(mén)領(lǐng)導以及與事故有直接因果關(guān)系的職責人，需承擔相應的經(jīng)濟職責，因違章指揮(操作)造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負有直接因果關(guān)系的職責人，致成損失2000元(含2000元)以?xún)鹊某袚苯咏?jīng)濟損失20%，超出2000元由公司視情，酌情處理。
工傷事故管理制度 18
1、認真貫徹國家及上級有關(guān)事故、工傷管理的規定，對工傷、事故進(jìn)行嚴格控制和管理。
2、按國家標準制定勞動(dòng)保護用品、保健、清涼飲料的管理制度。
3、確保勞動(dòng)保護用品、防護器材的質(zhì)量符合國家標準。
4、制訂勞動(dòng)保護用品的采購計劃，按規定標準審批勞動(dòng)保護用品、保健、清涼飲料。
5、負責審批管轄范圍內施工方案和票證書(shū)。
6、有權制止勞動(dòng)保護用品的不合理發(fā)放，有權取消不享受保健待遇人員的保健資格。
7、負責各類(lèi)事故的調查、登記、整理和綜合上報，發(fā)生事故在24小時(shí)內報上級主觀(guān)部門(mén)并檢查事故防范措施的'執行情況。
8、負責事故管理，參加事故分析會(huì )，按“四不放過(guò)”的原則認真分析事故原因，按有關(guān)規定提出處理意見(jiàn)。
9、負責辦理員工工傷手續，參加工傷及職業(yè)病的鑒定工作，負責建立填寫(xiě)工傷事故檔案。
10、做到各類(lèi)事故資料齊全、準確，定期進(jìn)行事故動(dòng)態(tài)分析，向領(lǐng)導提供信息，以便制定防范措施，避免事故重復發(fā)生。
11、參加各項hse檢查，深入現場(chǎng)指導基層單位采取可靠措施，消除隱患。
12、積極參加本崗位危害因素和環(huán)境因素的識別，并采取可靠的防范措施。
13、將有害環(huán)境的廢棄物投放到指定垃圾箱。
14、下班之前，切斷辦公室所用辦公設備的電源，關(guān)閉電燈。
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