醫院政工管理系統的建設探討論文
關(guān)鍵詞：管理學(xué)論文發(fā)表,發(fā)表管理學(xué)基礎論文,經(jīng)濟管理學(xué)論文投稿
摘 要：隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展和不斷的進(jìn)步，信息技術(shù)的發(fā)展也越來(lái)越快。信息化時(shí)代，為保證各個(gè)部門(mén)管理有條不紊，信息技術(shù)在企業(yè)的發(fā)展之路上有著(zhù)至關(guān)重要的作用。筆者將結合當下醫院的政工管理的實(shí)際情況，對醫院構建政工管理系統進(jìn)行進(jìn)一步的探討，有助于醫院管理水平的進(jìn)一步提高。
關(guān)鍵詞：醫院;政工管理;信息技術(shù)
隨著(zhù)社會(huì )信息時(shí)代的不斷發(fā)展，信息化的水平也在不斷地得到提高。就目前情況來(lái)看，許多企業(yè)都在各個(gè)部門(mén)運用了信息技術(shù)，這樣不僅使得各個(gè)部門(mén)的管理有條不紊的進(jìn)行，還可以使企業(yè)管理效率不斷提高，使企業(yè)發(fā)展有更清晰和明確的目標，這在一定的程度上有著(zhù)不可替代的作用。政工管理系統對醫院來(lái)說(shuō)有著(zhù)重要作用，它是醫院的核心系統之一，對醫院組件一個(gè)健全的政工管理系統有著(zhù)重要作用。但是，在實(shí)際情況中，仍有一部分的醫院對政工管理系統了解不徹底，這種情況下，管理設備功能得不到完全發(fā)揮，從整體上影響醫院現代化的發(fā)展。筆者針對構建政工管理系統進(jìn)行詳細的探討。
一、構建政工管理系統的概況
從哲學(xué)上來(lái)說(shuō)，理論指導著(zhù)實(shí)踐，任何事物的發(fā)展都有著(zhù)一定的發(fā)展規律。從醫院的角度來(lái)說(shuō)，任何管理工作，都需要有一定的政治思想作為指導思想，只有在思想上的一致性，才能使得醫院的管理有一致的效率。所以說(shuō)，醫院加強政工管理的建設是非常重要的。有效的管理系統應該有一支強有力的政工隊伍，這支隊伍應該具有規范、科學(xué)、有序的管理和效率。除此之外，還應該有一套有效的管理機制，這套有效的管理機制對于醫院有極其重要的作用：首先，它可以使醫院系統有效快速進(jìn)行;第二，可以增強醫院市場(chǎng)競爭力。但是，隨著(zhù)新形式的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷變化，政工管理也受到了一定負面影響，這使得一些政工思想發(fā)生一些變化，這些變化具體表現在價(jià)值觀(guān)上。由于個(gè)人價(jià)值觀(guān)發(fā)生扭曲，使得個(gè)人主義、拜金主義及享樂(lè )主義在醫院盛行，這嚴重破壞了醫院的風(fēng)氣，對醫院的形象樹(shù)立有著(zhù)不良的影響，進(jìn)而在整體上影響著(zhù)醫院的發(fā)展。
二、醫院政工管理系統的當前概況
從國內的情況來(lái)說(shuō)，目前醫療衛生的狀況在社會(huì )上取得了一定的進(jìn)步和發(fā)展，但僅有少數醫院具備完善的管理系統，這也正是目前國內醫院的政工管理的問(wèn)題所在，正是由于醫院對于政工管理系統的不了解，使得它們的發(fā)展與社會(huì )的發(fā)展發(fā)生了脫離，具體表現在以下幾個(gè)方面。
檔案文件管理模式陳舊。大多數醫院仍舊沿用的是傳統的模式，也就是紙質(zhì)檔案。我們都知道，檔案是記載醫院工作人員的資料的文件，對于醫院來(lái)說(shuō)是一項非常重要的資源。但是目前很多醫院仍然用的`是紙質(zhì)的檔案，紙質(zhì)檔案易被損壞，易丟失，如果這種情況繼續的話(huà)就一定會(huì )影響到醫院的長(cháng)期發(fā)展。其次，在人員管理上，采用的也仍是傳統的管理模式，雖然傳統的管理模式可以方便工作人員的工作，但是長(cháng)期來(lái)看，就會(huì )逐漸的出現弊端，這對于醫院的長(cháng)期發(fā)展也是不利的。最后，在考核制度上存在著(zhù)缺陷。主要表現在只注重員工的工作經(jīng)驗，忽視了工作效率。我們經(jīng)常會(huì )看到這樣的現象，很多的政工人員憑借自身多年的工作經(jīng)驗而驕傲自滿(mǎn)，對待工作及其不認真，也不及時(shí)的更新知識信息，這無(wú)疑是阻礙了醫院政工管理的長(cháng)期進(jìn)步與發(fā)展。
三、醫院政工管理系統的建設對策
1.建立有效的工作機制。就目前來(lái)看，醫院是以“為病人服務(wù)”為管理工作的核心。所以，醫院的政工人員應該不斷的進(jìn)行自身的修行，不斷提升自身專(zhuān)業(yè)素養，更好地為病人服務(wù)。這就需要政工人員隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展不斷學(xué)習。
2.對檔案的文件管理進(jìn)行完善。當代社會(huì )是信息化社會(huì )，作為對社會(huì )發(fā)展起著(zhù)重要作用的醫院也應該及時(shí)的完善信息化的設施，所以醫院應該將信息化更好的運用到工作之中。
3.完善醫院的考核制度。一般來(lái)說(shuō)，醫院的政工工作人員都是經(jīng)過(guò)層層的考核的，其價(jià)值觀(guān)的樹(shù)立和個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養都是與時(shí)俱進(jìn)的，只有這樣才能夠更好的有著(zhù)為工作服務(wù)的精神為社會(huì )服務(wù)。
四、結 語(yǔ)
為了進(jìn)一步的加強醫院的政工管理的水平，加強政工管理的工作效率，改善醫院的政工風(fēng)氣，醫院必須將一系列的管理機制進(jìn)行進(jìn)一步的完善，除此之外，還要加強政工隊伍的思想工作，從思想道德的建設上加強對政工隊伍的建設，一般來(lái)說(shuō)，一位合格的政工工作者，不僅要有正確的價(jià)值觀(guān)，而且還要在不斷地學(xué)習，以不斷完善自身知識，提高個(gè)人思想，更好的了解新科技，加強醫院政工管理，使醫院的工作有序的進(jìn)行。
參考文獻
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