人事管理活動(dòng)中的邏輯性思維論文

　　一、目前人事管理活動(dòng)中存在的問(wèn)題

　�。ㄒ唬┤耸鹿芾砘顒�(dòng)中缺乏活躍性

　　目前很多企業(yè)在開(kāi)展人事管理活動(dòng)時(shí)，根本沒(méi)有明確開(kāi)展人事管理活動(dòng)的目標，而是將人事管理活動(dòng)置之于形式工作，沒(méi)有對活動(dòng)進(jìn)行籌劃和思考，導致整個(gè)活動(dòng)失去活力，員工參與機會(huì )少，沒(méi)有充分尊重員工的需求和心理想法，沒(méi)有形成一種互動(dòng)交流和發(fā)展模式。這主要是由于人力資源管理沒(méi)有重視基層工作人員思維的開(kāi)發(fā)，不懂得利用他們的創(chuàng )造力思維，導致企業(yè)人事管理活動(dòng)質(zhì)量低。

　�。ǘ�）人力資源管理人員的邏輯思維能力不夠

　　企業(yè)人事管理活動(dòng)中缺乏邏輯思維，這主要是由于企業(yè)領(lǐng)導不夠重視人事管理活動(dòng)，導致下面管理人員也不夠重視活動(dòng)的開(kāi)展工作。管理人員沒(méi)有將時(shí)間精力花費在活動(dòng)策劃工作上，而是更加關(guān)注領(lǐng)導的動(dòng)向和決策，這必然導致整個(gè)人事管理活動(dòng)效率低下，且很多管理人員收到傳統思維的限定，活動(dòng)開(kāi)展的內容多半比較枯燥乏味，根本不能吸引工作人員的注意力，也無(wú)法調動(dòng)他們的積極性。

　　二、基于邏輯思維角度高效開(kāi)展人事管理活動(dòng)

　　所謂人事管理就是指針對部門(mén)用人以治事過(guò)程中形成的各種關(guān)系為主要分析對象，依據法律對人員錄用、培訓、激勵和保障等方面進(jìn)行規劃和管理。企業(yè)進(jìn)行人事管理的目的就是確保內部公正和提高企業(yè)的組織效率。而基于邏輯思維角度進(jìn)行人事管理活動(dòng)，就是要求工作人員充分發(fā)揮自己的智力，為人事管理制度建設獻計獻策。

　�。ㄒ唬﹫猿帧耙匀藶楸尽钡�.管理方針

　　堅持“以人為本”的邏輯思維管理方針，其最終目的是實(shí)現企業(yè)和個(gè)人的全面發(fā)展。這種管理思維是通過(guò)調動(dòng)人的積極性和創(chuàng )造力，讓員工更好地為位企業(yè)發(fā)展效力，從而幫助企業(yè)獲得更多的利潤，也保障自身價(jià)值的實(shí)現，還能在學(xué)習中不斷發(fā)展自己，提升自身的綜合業(yè)務(wù)水平，實(shí)現個(gè)人發(fā)展的目標。管理人員要開(kāi)發(fā)工作人員的各種能力，就必須要觀(guān)察和貼近基層工作人員，深入到他們的工作和生活中，了解工作人員的需求和各自具備的優(yōu)點(diǎn)。然后定期開(kāi)展基層互動(dòng)交流活動(dòng)，激勵有才能的工作人員，讓他們更好地發(fā)揮自身的優(yōu)點(diǎn)，并且培養優(yōu)秀員工的先鋒帶頭模范作用，實(shí)現企業(yè)內部“先發(fā)展帶動(dòng)后發(fā)展”的人員發(fā)展模式。

　�。ǘ�）科學(xué)管理思維方式，提高人事管理活動(dòng)的質(zhì)量

　　科學(xué)管理思維方式通過(guò)采用標準化的工作方法和科學(xué)的管理制度滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展對效率的追求，打破傳統的經(jīng)驗管理模式。人力管理者要充分運用抽象和分析方法，對人事管理活動(dòng)的預期效果進(jìn)行預測，并且對影響人事管理活動(dòng)效果的因素進(jìn)行分析，了解影響要素，然后針對每一個(gè)環(huán)節制定有效的管理策略，提高員工參與活動(dòng)的積極性，在規范中開(kāi)展活動(dòng)，使活動(dòng)具有新意且不失大體。

　　三、結束語(yǔ)

　　綜上所述，企業(yè)人力資源管理者要基于邏輯思維角度進(jìn)行人事管理活動(dòng)，這樣能充分尊重企業(yè)的每一個(gè)工作人員，有助于幫助建設企業(yè)內部文化，讓工作人員在一個(gè)愉快的工作氛圍中工作。發(fā)揮管理人員的邏輯思維，確定正確的人事管理路徑和運行模式，使人事管理活動(dòng)順利進(jìn)行，完善企業(yè)的內部結構，增強綜合競爭實(shí)力。

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