信息化時(shí)代會(huì )計審計誠信問(wèn)題與完善建議論文
改革開(kāi)放以來(lái)我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，公司作為一種經(jīng)濟實(shí)體在我國被廣泛采用，其數量和規模上都獲得了較大的發(fā)展。隨著(zhù)全球化的推進(jìn)我國公司競爭壓力不斷增大，提升管理和經(jīng)營(yíng)水平成為企業(yè)生存發(fā)展的必由之路。其中企業(yè)會(huì )計審計工作是企業(yè)管理中的重要組成部分，但實(shí)踐中很多公司的會(huì )計審計工作卻出現了誠信問(wèn)題，影響了公司本身的經(jīng)營(yíng)管理和利益相關(guān)者的合法權益。因此企業(yè)要想發(fā)展，就必須重視會(huì )計審計中誠信問(wèn)題，采取有效措施規范會(huì )計審計工作人員的行為。
1 會(huì )計審計誠信
誠實(shí)信用是企業(yè)對會(huì )計審計人員最基本的要求，這也是做好會(huì )計審計工作的基礎。會(huì )計審計人員掌控著(zhù)企業(yè)的經(jīng)濟命脈，他們的誠信顯得更為重要。其中完善的服務(wù)理念、良好的職業(yè)素養、精湛的專(zhuān)業(yè)技術(shù)是誠實(shí)信用在企業(yè)會(huì )計審計工作中的具體表現。因此企業(yè)利益與會(huì )計審計人員的誠信行為息息相關(guān)，會(huì )計審計人員應當從企業(yè)的制度要求出發(fā)，在嚴格遵守相關(guān)法律法規的條件下，為企業(yè)提供正是、準確、完整的會(huì )計信息。
2 信息化環(huán)境下產(chǎn)生會(huì )計審計誠信問(wèn)題的主要原因
2.1 信息不對稱(chēng)
當前社會(huì )企業(yè)運營(yíng)過(guò)程中會(huì )計審計出現誠信問(wèn)題的前提是信息不對稱(chēng)。其中信息化環(huán)境中經(jīng)營(yíng)者對相關(guān)會(huì )計信息的利用和知曉處于優(yōu)勢地位，而所有者則對會(huì )計審計信息的利用和知識處于劣勢地位。隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展和工作經(jīng)營(yíng)管理的進(jìn)步，企業(yè)的內部的經(jīng)營(yíng)主體和所有者主體常常不是同一主體。同時(shí)信息在會(huì )計審計中的不對稱(chēng)就很容易引發(fā)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者逆向選擇問(wèn)題的發(fā)生[1].
2.2 會(huì )計制度不完善
隨著(zhù)全球化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，我國快速發(fā)展的社會(huì )經(jīng)濟和信息技術(shù)不斷地改變著(zhù)會(huì )計的運作方式，進(jìn)而在運行過(guò)程中涌現出很多新的經(jīng)濟事項。但是落后的會(huì )計制度很難滿(mǎn)足企業(yè)會(huì )計審計活動(dòng)的需要，進(jìn)而在企業(yè)運行中引發(fā)了很多問(wèn)題。新的經(jīng)濟事項在企業(yè)財務(wù)管理活動(dòng)中無(wú)法被有效地轉化成相應的財務(wù)信息，這也給企業(yè)管理者決策造成了一定影響。
2.3 缺少良好的誠信環(huán)境
缺乏良好的誠信環(huán)境是很多企業(yè)會(huì )計審計工作中面臨的共同問(wèn)題，再加之相關(guān)工作人員經(jīng)受不住利益的誘惑，最終導致企業(yè)財務(wù)造假的發(fā)生。會(huì )計審計人員職業(yè)道德缺失是我國企業(yè)缺少良好的會(huì )計審計誠信環(huán)境的重要原因，同時(shí)企業(yè)平時(shí)對相關(guān)工作人員的誠信培養重視不夠，進(jìn)而為會(huì )計審計違法違規行為提供了溫床[2].
2.4 安全防范存在一些漏洞
當前企業(yè)在運營(yíng)中廣泛地應用了計算機應用技術(shù)和網(wǎng)絡(luò )技術(shù)，會(huì )計審計工作中的很多內容都是通過(guò)計算機來(lái)實(shí)現。這種情況雖然提升了會(huì )計工作效率，但很多問(wèn)題也在這個(gè)過(guò)程中暴露出來(lái)。同時(shí)當前的信息技術(shù)水平還無(wú)法對所有的重要信息進(jìn)行有效地保護，此外一些企業(yè)管理者沒(méi)有形成對信息安全防范不法分子利用。
2.5 工作人員失誤導致數據失真
隨著(zhù)信息化社會(huì )進(jìn)程的不斷推進(jìn)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提高了對會(huì )計審計人員的能力要求。當前的會(huì )計審計人員要在對會(huì )計理論知識進(jìn)行有效掌握的同時(shí)，實(shí)現對專(zhuān)業(yè)會(huì )計軟件的熟練運用。然而很多財務(wù)人員在當前的企業(yè)運營(yíng)中并沒(méi)有得到系統的培訓，導致在實(shí)際操作過(guò)程中很多財務(wù)人員出現錯誤操作，會(huì )計失真問(wèn)題由此產(chǎn)生[3].
2.6 會(huì )計監督體系不完善
現階段我國企業(yè)的會(huì )計審計工作中還沒(méi)有建立一個(gè)科學(xué)、系統的會(huì )計監督體系，這使得會(huì )計審計人員在工作中缺少必須的監督管理條例、規章制度的約束，進(jìn)而引發(fā)了一些舞弊造假行為。同時(shí)在實(shí)踐中現有的會(huì )計監督體系沒(méi)有得到有效地貫徹執行。當前很多企業(yè)還沒(méi)有形成對會(huì )計監督的深刻認識，企業(yè)內部會(huì )計監督工作的開(kāi)展常常流于形式，難以發(fā)揮有效作用。
3 信息化環(huán)境下會(huì )計審計誠信問(wèn)題的相關(guān)建議
3.1 實(shí)施會(huì )計委派制度
會(huì )計信息不對稱(chēng)問(wèn)題通過(guò)會(huì )計委派制度的實(shí)施能夠有效解決，同時(shí)解決信息化環(huán)境下的會(huì )計審計誠信問(wèn)題也有賴(lài)于此。
委派制度在信息化環(huán)境下的企業(yè)會(huì )計審計中能夠突破傳統的依附相關(guān)單位負責人的模式，并對虛假信息進(jìn)行有效預防，進(jìn)而使準確的會(huì )計信息能夠被企業(yè)內部管理者獲得，最終促進(jìn)企業(yè)會(huì )計信息對稱(chēng)目的的實(shí)現。此外，應當對企業(yè)會(huì )計審計工作不斷進(jìn)行完善，對相應會(huì )計審計法規制度建立健全，實(shí)現企業(yè)會(huì )計審計工作水平和工作人員的不斷提升，進(jìn)而實(shí)現企業(yè)整體管理水平的增強[4].
3.2 對相應的'會(huì )計制度進(jìn)行完善
信息化環(huán)境下會(huì )計審計誠信問(wèn)題解決的重要舉措之一是對相應的會(huì )計制度進(jìn)行完善。實(shí)踐當中應當從以下幾個(gè)方面出發(fā)實(shí)現對會(huì )計制度的完善。首先從當前信息化環(huán)境背景出發(fā)，對完善的信用檔案進(jìn)行建立，并以此為基礎構建科學(xué)完善的信息化信用管理體系，通過(guò)有效地獎懲措施促進(jìn)企業(yè)會(huì )計審計中的誠信意識、企業(yè)會(huì )計審計中整體道德水平、企業(yè)整體管理水平、企業(yè)發(fā)展競爭能力的提升。其次，對有效的內部控制管理制度進(jìn)行建立健全，相對應的對公司管理機構進(jìn)行完善，并以我國的相關(guān)法律法規為依據對科學(xué)的企業(yè)內部會(huì )計準則進(jìn)行制定。
并保證企業(yè)相關(guān)規章制度在企業(yè)會(huì )計審計工作中的有效貫徹和落實(shí)，同時(shí)對規范的執行情況進(jìn)行監督，通過(guò)審計會(huì )計人員職業(yè)素質(zhì)的提升和道德水平的提升促進(jìn)企業(yè)內部控制管理的有效開(kāi)展。同時(shí)應當注意對相關(guān)工作人員誠信意識的培養，使企業(yè)員工保持積極端正的心態(tài)參與到企業(yè)工作中[5].
3.3 提升會(huì )計審計人員的職業(yè)素質(zhì)
隨著(zhù)信息化社會(huì )發(fā)展的不斷深入，會(huì )計審計信息化在我國企業(yè)中得到了有效的發(fā)展。但相對于西方發(fā)達國家我國企業(yè)會(huì )計審計信息化發(fā)展還處于初級階段，同相應的標準和要求進(jìn)行比較我國相關(guān)研究開(kāi)發(fā)和實(shí)際應用還存在一定差距。對其原因進(jìn)行分析不難發(fā)現我國企業(yè)會(huì )計審計人員素質(zhì)較低是產(chǎn)生這些問(wèn)題的主要原因，因此必須采取有效措施促進(jìn)會(huì )計審計人員素質(zhì)的提升。在信息化環(huán)境中，企業(yè)管理者應當科學(xué)的檢查、審查會(huì )計相應的電子數據，升級完善企業(yè)會(huì )計審計軟件，定期培訓會(huì )計審計中的相關(guān)工作人員。通過(guò)這些措施促進(jìn)企業(yè)內部會(huì )計人員相應專(zhuān)業(yè)知識的提升，進(jìn)而強化他們的財務(wù)軟件操作能力。
3.4 對會(huì )計監督管理體系進(jìn)行建立健全
當前很多企業(yè)還沒(méi)有充分認識到會(huì )計監督管理的重要意義和作用，因此實(shí)際中難以有效執行會(huì )計監督制度。所以應當以法律法規制度為依據，對完善的會(huì )計審計監督體系進(jìn)行建立，對企業(yè)會(huì )計審計執行力度進(jìn)行強化，最大限度的實(shí)現企業(yè)會(huì )計審計信息質(zhì)量的提升，并實(shí)現企業(yè)會(huì )計審計誠信問(wèn)題的有效解決。應當建立科學(xué)的考核體系對企業(yè)內部的會(huì )計審計工作人員進(jìn)行考核，考核重點(diǎn)是相關(guān)工作人員執行相應會(huì )計審計制度的情況[6].
3.5 建立企業(yè)會(huì )計審計的誠信環(huán)境
現階段企業(yè)運營(yíng)過(guò)程中造成會(huì )計審計誠信缺失的重要原因是利益驅動(dòng)，所以企業(yè)管理者應當從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，通過(guò)科學(xué)合理的手段對企業(yè)的經(jīng)濟環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化和完善。同時(shí)企業(yè)應當定期開(kāi)展針對會(huì )計審計人員的誠信教育，提升相關(guān)人員的職業(yè)素養。此外企業(yè)管理人員應當對相應的獎懲制度進(jìn)行建立健全，對工作業(yè)績(jì)突出的會(huì )計審計人員進(jìn)行獎勵，進(jìn)而為其他工作人員起到模范帶頭作用。通過(guò)優(yōu)秀典型的引導作用和獎懲制度的激勵，讓相關(guān)工作人員在工作中始終保有端正的工作態(tài)度。
3.6 創(chuàng )造安全的信息處理環(huán)境
企業(yè)工作人員對內部會(huì )計信息系統進(jìn)行建立健全時(shí)，應當采取有效措施保證系統信息安全。具體操作中可以對相關(guān)工作人員身份以及相應的缺陷確認進(jìn)行設置或者加密處理一些重要的會(huì )計數據，通過(guò)防火墻等措施的應用，促進(jìn)財務(wù)信息系統安全性的提升，從客觀(guān)上推動(dòng)企業(yè)會(huì )計審計誠信的實(shí)現。
4 結語(yǔ)
通過(guò)以上內容可知會(huì )計審計在企業(yè)內部經(jīng)營(yíng)管理中具有重要的作用和地位。對于企業(yè)會(huì )計審計存在誠信問(wèn)題這一現狀，相關(guān)企業(yè)管理人員必須采取科學(xué)手段加以解決，保證企業(yè)財務(wù)工作的規范科學(xué)開(kāi)展。本文分析了當前企業(yè)會(huì )計審計工作存在誠信問(wèn)題的原因，并據此對相應的解決策略進(jìn)行了探討。但本文還存在一定局限，希望相關(guān)人員能夠加強重視，促進(jìn)我國企業(yè)會(huì )計審計工作的規范開(kāi)展。
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