人員管理制度(15篇)
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的人員管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人員管理制度1
1、 維護物業(yè)管理區域的公共秩序。
2、 協(xié)助消防部門(mén)做好區域內的安全防范工作，協(xié)助業(yè)戶(hù)做好防盜、防爆、防火、防災害事故工作，發(fā)現不安全因素及時(shí)報告提出整改意見(jiàn)。
3、 消防安全的制度建立、健全，并嚴格監督執行。
4、 負責治安、消防安全宣傳工作，收集相關(guān)信息，組織物業(yè)公司內部員工進(jìn)行治安、消防知識學(xué)習和消防演練。
5、 負責消防設施、消防通道的監督檢查，確保消防設施處于良好備用狀態(tài)，通道暢通。
6、 會(huì )同工程部及消防系統保養公司制定消防設施年度維修保養計劃并配合工程部及外判單位實(shí)施。
7、 制定治安、消防應急處理方案、防范措施。
8、 二次裝修的管理，督促施工方按《裝修管理規定》施工，對違章裝修予以處理、糾正違章行為。
9、 出入小區訪(fǎng)客、車(chē)輛的登記(如檢查員工、裝修工人、探訪(fǎng)客、臨時(shí)雇工、外判商工作人員)，對可疑人員、車(chē)輛、物品按規定進(jìn)行檢查。
1) 憑物品出閘條核時(shí)帶出物品;
2) 檢查時(shí)按章行使權力(如先敬禮);
3) 外判工作人員在管理部沒(méi)人陪同進(jìn)入業(yè)戶(hù)家中維修時(shí),陪同進(jìn)屋。
10、 發(fā)生各類(lèi)案件或重大事故現向,有扭送犯罪分子到機關(guān)或監視盤(pán)查的權力,但沒(méi)有拘留、關(guān)押、罰款、審訊、審查、偵查和處理的權力;有搶救傷員和保護現場(chǎng)的.權力，但沒(méi)有勘察現場(chǎng)的權力。
11、 對違反治安管理行為的人有權勸阻、制止、批評、教育。
12、 對可疑人員、鬼鬼祟祟的人員進(jìn)行檢查、盤(pán)查(不得打罵和污辱人格)、監視，掌握事態(tài)發(fā)展，不輕易采取行動(dòng)，以免打草驚蛇，并報當地部門(mén)處理。
13、 遇到下列情況時(shí)，按培訓時(shí)要求采取正確的行動(dòng)并向上級報告;發(fā)現工程、清潔問(wèn)題要及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報告知會(huì )，通知工程人員、管理處人員，密切配合其他部門(mén)工作。
a) 暴力侵害事件
b) 斗毆
c) 人身及其它騷擾事件
d) 火警
e) 災害性天氣
f) 水浸
g) 違章裝修
h) 設施損壞
i) 煤氣泄
j) 保安系統、可視對講等出現故障
k) 停水停電
l) 人員受傷
m) 燈泡壞了、缺損
n) 不干凈的地方
o) 發(fā)霉、青苔
p) 設施的跑、冒、漏
q) 公共設施損壞
r) 其他緊急事件
14、 對違反小區各項管理規定的行為予以勸阻、批評、教育、制止。
a) 噪音
b) 損壞公共設施、消防設施
c) 違章使用公共場(chǎng)地、占用消防通道
d) 環(huán)境衛生管理(如亂扔垃圾)
e) 工作證、出入證、加班事務(wù)的清場(chǎng)
f) 治安、消防制度
人員管理制度2
一、一般規定
1、未經(jīng)安全技術(shù)培訓和“三級教育”的人員不得入井;
2、不滿(mǎn)18周歲的青少年不準入井;
3、帶病者、精神不飽滿(mǎn)、疲倦者不準入井;
4、酒后人員嚴禁入井;
5、攜帶煙、火、易燃易爆物品者嚴禁入井;
6、穿化纖衣服者嚴禁入井。
二、入井前的安全準備
1、穿戴好安全防護用品,系戴好安全帽,穿好工作服、工作鞋、佩戴好礦燈及自救品;
2、領(lǐng)取礦燈時(shí)要認真檢查礦燈是否良好,檢查內容:
(1)燈頭有沒(méi)有損壞,燈圈是否松動(dòng),玻璃罩有沒(méi)有破裂。
(2)礦燈殼是否損壞,破漏電解液。
(3)燈線(xiàn)外皮是否完好,有無(wú)明接頭,燈線(xiàn)接頭是否良好。
(4)燈鎖是否良好,燈光是否亮。
3、必須準備好當班所用工具、材料和檢修用零配件。
4、隨身攜帶的.啄子、鋸、斧頭和釬子的鋒利工具的尖銳部分要包好防護套,以免碰傷自己或他人。
5、準時(shí)參加班前會(huì ),認真聽(tīng)取工作安排,明確自己的工作地點(diǎn)、任務(wù)和安全注意事項。
6、入井時(shí)自覺(jué)遵守紀律,排隊接受檢身工的檢身檢查。
7、上級機關(guān)入井檢查,應先與礦方取得聯(lián)系,待作好安全安排后方可入井,并遵守礦方的安全規定。
8、生產(chǎn)班下班必須統一出井,班長(cháng)必須清點(diǎn)人數并向礦調度室匯報。
9、出井人員應在檢身房翻過(guò)入井牌,及時(shí)到燈房交回礦燈。
三、井下行走時(shí)的安全
1、每個(gè)井下人員,必須熟悉本公司規定的各種信號,并能正確判斷各種信號的規定內容,聽(tīng)從信號指揮。
2、自覺(jué)愛(ài)護各種信號設備,不利隨便撥弄和損壞信號設備,更不能擅自發(fā)出信號,以免造成事故,甚至引起事故。
3、每個(gè)井下人員,必須熟悉本礦井下各主要巷道及通往地面的安全出口,以免迷失方向。
4、在井巷中行走時(shí),發(fā)現礦車(chē)駛來(lái),應站在躲避洞或寬處讓車(chē),不得與車(chē)輛搶道。
5、斜巷(井)內,禁止行車(chē)時(shí)行人,做到行車(chē)不行人,行人不行車(chē)。
6、井下人員除安排的檢查、檢修人員外,不得跨越設置的柵欄、危險警告牌等隔離設施。更不得私自拆除所設柵欄或破壞標記,以防他人誤入。
7、井下人員通過(guò)風(fēng)門(mén)時(shí),應及時(shí)隨手關(guān)門(mén),禁止鄰近的兩道風(fēng)門(mén)同時(shí)打開(kāi),造成風(fēng)流短路。
8、井下人員應愛(ài)護機電設備,除檢修人員和設備的操作人員外,其它人員不得擅自操弄機電設備。
9、井下人員不得隨意敲打水管、電纜等設備,以免損壞引發(fā)事故。
10、井下人員遇有風(fēng)筒損壞,電纜掉落等不安全情況,應及時(shí)上報。
11、井下人員必須服從指揮,聽(tīng)從命令,不得離崗、串崗、擅離職守。
人員管理制度3
第一章總則
第1條目的
對物業(yè)管理區域綠化工作實(shí)施控制，為公司員工提供清潔衛生、清新優(yōu)雅的工作環(huán)境。
第2條適用范圍
適用于本企業(yè)對物業(yè)管理區域內的綠化作業(yè)控制。
第3條職責
�。�1）綠化主管
�、儇撠煷_定綠化項目與標準。
�、趯G化工作進(jìn)行定期檢查，并根據實(shí)際情況進(jìn)行綠化工作整改。
�、壑贫ňG化標準以及相關(guān)規定、辦法。
�、苓M(jìn)行人員分配以及工作安排，提出工作改進(jìn)建議。
�、莞鶕鳂I(yè)頻率，負責日檢工作，并對員工進(jìn)行綜合考核，做好有關(guān)記錄，認真做好綠化養護日記，并定期向部門(mén)經(jīng)理報告。
�、薨从嘘P(guān)規定和要求，及時(shí)糾正服務(wù)過(guò)程中發(fā)生的不合格現象。
�、哓撠熯M(jìn)行綠化班員工的崗位培訓工作，定期開(kāi)展業(yè)務(wù)知識學(xué)習和專(zhuān)業(yè)技能操作培訓。
�。�2）綠化班人員
�、儇撠熁ú輼�(shù)木的澆水、施肥、除草、治蟲(chóng)防病、修剪整形、防護等工作。
�、趯ζ茐木G化者，要及時(shí)勸阻、教育，并向有關(guān)部門(mén)報告。
�、奂皶r(shí)處理枯枝落葉，清理現場(chǎng)。
�、芡咨票９�、使用各種工具和肥料、藥品等。
第二章綠化工作人員管理細則
第1條遵紀守法，遵守企業(yè)的`各項規章制度。
第2條按時(shí)上下班，不遲到早退，不擅離職守。
第3條上班穿工作服，戴工作牌，儀表整潔，精神飽滿(mǎn)。
第4條講文明，有禮貌，服從領(lǐng)導，團結同事。
第5條不得在工作時(shí)間內做與本職工作無(wú)關(guān)的事。
第6條不做有損企業(yè)形象的事。
第7條不準擅自拿用公司物品挪作他用，損壞、遺失工具要照價(jià)賠償。
第三章綠化工作管理細則
第1條綠化服務(wù)的責任范圍
綠化人員的綠化責任范圍包括以下四個(gè)方面。
人員管理制度4
1. 目的
為了規范公司運作的次序,保證公司業(yè)務(wù)、信息的安全性。
2. 范圍
公司生產(chǎn)現場(chǎng)、倉庫及各職能辦公室
3. 定義
指公司內正式員工以外的所有人員
4.職責
4.1行政部:依規定實(shí)施并監督各職能部門(mén)人員違反規定的事件;
4.2各部門(mén):接待外來(lái)人員及特殊情況下的.申請;
4.3生產(chǎn)總監:監督規定的實(shí)施情況,總經(jīng)理不在時(shí)代批特殊申請;
4.3總經(jīng)理:確認并批準職能部門(mén)的特殊申請。
5.內容
5.1外來(lái)人員在門(mén)衛室登記后方可進(jìn)入廠(chǎng)區。
5.2嚴禁兒童進(jìn)入廠(chǎng)區,包括客戶(hù)、供應商、本廠(chǎng)員工嚴禁帶領(lǐng)兒童進(jìn)入廠(chǎng)區。
5.3外來(lái)人員在處理業(yè)務(wù)的過(guò)程,原則上接待人員不得自行走開(kāi),全程陪同并直至送出公司。
5.4外來(lái)人員提出到其它場(chǎng)所查看與其業(yè)務(wù)相關(guān)事項時(shí),接待人員須請示上級同意后,方可帶其前往。
5.5外來(lái)人員在處理業(yè)務(wù)過(guò)程中,接待人員拒絕回答與該業(yè)務(wù)非直接相關(guān)的一切公司其它信息。
5.6特定外來(lái)人員:
5.6.1執行公務(wù)的政府人員,依公務(wù)內容由相關(guān)責任人接待。
5.6.2參觀(guān)生產(chǎn)工廠(chǎng)的客戶(hù)人員,由相關(guān)負責人接待。
5.6.3客戶(hù)驗貨及跟單人員的接待也只限定在規定的地方,如需跟進(jìn)生產(chǎn)過(guò)程,也由品管部根據生產(chǎn)進(jìn)度通知客方人員,客方人員也只能在生產(chǎn)或檢驗其產(chǎn)品的生產(chǎn)環(huán)節跟進(jìn),原則上fqc或其它的品管負責人陪同。
5.6.4客方審廠(chǎng)人員,由相關(guān)負責人接待。
5.6.5其它外來(lái)人員(如應聘員工),提出了解生產(chǎn)現場(chǎng),負責人人員也必須經(jīng)請示同意后,帶去相關(guān)的地點(diǎn)。
人員管理制度5
為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊服務(wù)于每一位客戶(hù)制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺(jué)遵守！
1、遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰50元，每月2天假，超假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理；準時(shí)上下班不許遲到早退翹班沒(méi)有特殊情景不能請假。
2、顧客就是上帝在店里顧客永遠是任何情景下不能頂撞顧客或和顧客發(fā)生爭執違者扣20元次
3、衛生區域不清潔扣罰5元次，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元次；
4、上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博、喝酒、吸食毒品，睡覺(jué)而影響生意、本公司形象，違者扣罰10元次；
5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30次；
6、不許帶情緒上班如對自我的'上級有不滿(mǎn)意的能夠越級投訴（但必須要有充分的理由和證據）
7、所有工作人員為客人服務(wù)時(shí)不得接聽(tīng)手機、電話(huà)，在完成手中工作后，方可回電。
8、員工不能私自免單，特殊情景可申請按材料費出價(jià)
9、員工必須提前三個(gè)月提出辭職，以便公司安排。
丁一造型宗旨：敏銳觀(guān)察和自我創(chuàng )新，以時(shí)尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽(yù)、創(chuàng )新、完美經(jīng)營(yíng)為理念，以包裝精美、質(zhì)量上乘、價(jià)格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標！
人員管理制度6
第一章總則
第一條為了加強對民用核安全設備無(wú)損檢驗人員的管理,保證民用核安全設備質(zhì)量,根據《民用核安全設備監督管理條例》,制定本規定。
第二條本規定適用于民用核安全設備無(wú)損檢驗人員的考核和管理工作。
民用核安全設備無(wú)損檢驗方法包括超聲、射線(xiàn)、磁粉、滲透、渦流、目視、泄漏檢驗等。
第三條從事民用核安全設備無(wú)損檢驗活動(dòng)的人員,依據本規定參加考核并取得資格證書(shū)后,方可從事相應方法和級別的民用核安全設備無(wú)損檢驗活動(dòng)。
第四條民用核安全設備無(wú)損檢驗人員由國務(wù)院核行業(yè)主管部門(mén)按照國務(wù)院核安全監管部門(mén)的規定統一組織考核,經(jīng)國務(wù)院核安全監管部門(mén)核準,由國務(wù)院核行業(yè)主管部門(mén)頒發(fā)資格證書(shū)。
第二章機構及職責
第五條國務(wù)院核安全監管部門(mén)負責核準民用核安全設備無(wú)損檢驗人員的資格,核準在國內從事無(wú)損檢驗活動(dòng)的境外人員的資格,并組織對民用核安全設備無(wú)損檢驗人員及相關(guān)考核活動(dòng)的監督檢查。
第六條國務(wù)院核安全監管部門(mén)設立民用核安全設備無(wú)損檢驗人員資格核準委員會(huì ),其主要職責是:
(一)制定相關(guān)管理辦法;
(二)對民用核安全設備無(wú)損檢驗人員資格鑒定委員會(huì )成員實(shí)施備案;
(三)審查民用核安全設備無(wú)損檢驗人員的資格。
第七條民用核安全設備無(wú)損檢驗人員資格核準委員會(huì )由國務(wù)院核安全監管部門(mén)及其派出機構、技術(shù)后援單位的代表以及特聘專(zhuān)家組成。
核準委員會(huì )委員應當具有5年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗或者高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng),能準確理解并嚴格執行國家有關(guān)法律、法規和標準。
第八條國務(wù)院核行業(yè)主管部門(mén)負責設立民用核安全設備無(wú)損檢驗人員資格鑒定委員會(huì ),其主要職責是:
(一)組織制定考試大綱;
(二)編制有關(guān)無(wú)損檢驗方法的考試題庫;
(三)審查報考人員的資格和考核結果;
(四)管理有關(guān)檔案;
(五)具體負責發(fā)放民用核安全設備無(wú)損檢驗人員的證書(shū)。
第九條民用核安全設備無(wú)損檢驗人員資格鑒定委員會(huì )由國務(wù)院核行業(yè)主管部門(mén)、各相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì )、核安全設備無(wú)損檢驗相關(guān)單位、技術(shù)后援單位的代表以及特聘專(zhuān)家組成。
資格鑒定委員會(huì )二分之一以上成員應當為已取得ⅲ級證書(shū)的無(wú)損檢驗方面的專(zhuān)家。資格鑒定委員會(huì )的成員名單送國務(wù)院核安全監管部門(mén)備案。
第十條承擔民用核安全設備無(wú)損檢驗人員資格考核工作的單位應當具備下列主要條件:
(一)具有與擬從事的考核活動(dòng)相適應的考核場(chǎng)所、檔案室、檢驗設備和儀器;
(二)具有相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員;
(三)具有健全的考核管理制度。
第十一條民用核安全設備無(wú)損檢驗考核單位的職責主要包括:
(一)制定考核工作程序;
(二)具體組織資格考核;
(三)管理檢驗設備、儀器、試塊或者試件;
(四)管理報考人員的檔案資料。
第三章等級劃分和資格考核
第十二條民用核安全設備無(wú)損檢驗人員的資格等級分為ⅰ級(初級)、ⅱ級(中級)和ⅲ級(高級)。資格考核按照不同的等級、方法分別進(jìn)行。
第十三條ⅰ級無(wú)損檢驗人員可以承擔下列工作:
(一)調整和使用儀器設備;
(二)在ⅱ級或者ⅲ級人員監督指導下,根據操作規程進(jìn)行無(wú)損檢驗活動(dòng),并記錄檢驗結果;
(三)依據標準對檢驗結果進(jìn)行初步評定,但不得出具無(wú)損檢驗結果報告。
第十四條ⅱ級無(wú)損檢驗人員可以承擔下列工作:
(一)根據確定的工藝,編制技術(shù)操作規程;
(二)安裝和校準儀器設備,具體實(shí)施無(wú)損檢驗活動(dòng);
(三)依據法規、標準和規范評價(jià)檢驗結果;
(四)編寫(xiě)和簽署無(wú)損檢驗結果報告;
(五)培訓和指導相應無(wú)損檢驗方法的ⅰ級無(wú)損檢驗人員。
第十五條ⅲ級無(wú)損檢驗人員可以承擔下列工作:
(一)確定無(wú)損檢驗技術(shù)和工藝,監督和管理無(wú)損檢驗活動(dòng);
(二)依據法規、標準和規范評定檢驗結果;
(三)編制特殊的無(wú)損檢驗工藝;
(四)沒(méi)有驗收準則可供引用時(shí),協(xié)助有關(guān)部門(mén)制定驗收準則;
(五)培訓相應無(wú)損檢驗方法的ⅰ級和ⅱ級人員。
第十六條報考人員應當具備下列條件:
(一)學(xué)力和實(shí)踐經(jīng)歷要求:
考核的檢驗方法技術(shù)無(wú)損檢驗專(zhuān)業(yè)理工科高中、中專(zhuān)初中
等級大專(zhuān)以上大專(zhuān)以上或者相當學(xué)力
射線(xiàn)檢驗(rt)ⅰ三個(gè)月六個(gè)月一年三年
超聲檢驗(ut)
渦流檢驗(et)ⅱ六個(gè)月一年二年八年
泄漏檢驗(lt)ⅲ四年五年八年/
滲透檢驗(pt)ⅰ一個(gè)月三個(gè)月六個(gè)月三年
磁粉檢驗(mt)ⅱ三個(gè)月六個(gè)月一年八年
目視檢驗(vt)ⅲ四年五年八年/
其中,申請報考ⅱ級的人員應當具備相應檢驗方法的ⅰ級人員有效技術(shù)資格證書(shū);不具備相應檢驗方法的ⅰ級人員有效技術(shù)資格證書(shū)的,其實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)間應當加倍。
報考ⅲ級人員的實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)間為獲得相應方法ⅱ級資格證書(shū)后的時(shí)間。上述經(jīng)歷應當至少有一半時(shí)間是從事民用核安全設備無(wú)損檢驗活動(dòng)的。報考ⅲ級的人員應當持有2個(gè)以上有效ⅱ級資格證書(shū),且應當含有所申請報考方法的核ⅱ級資格證書(shū);申請ut、rt和et的ⅲ級人員還應當具有pt或者mt的ⅱ級資格證書(shū),申請pt、mt、lt和vt的ⅲ級人員還應當具有ut、rt或者et的ⅱ級資格證書(shū)。
已經(jīng)取得其他機構相應方法資格證書(shū)的人員,在滿(mǎn)足了相應級別的學(xué)力和實(shí)踐經(jīng)歷要求的情況下,可以報考同等級別的民用核安全設備無(wú)損檢驗人員資格考核。
(二)報考人員應當具備一定的視力條件:
1、裸視或者經(jīng)過(guò)矯正的視力要求達到5.0以上;
2、報考人員的辨色視力應當達到能區分與無(wú)損檢驗方法有關(guān)的顏色對比度。
(三)近3年未被吊銷(xiāo)資格證書(shū)。
第十七條申請報考的人員應當向民用核安全設備無(wú)損檢驗人員資格鑒定委員會(huì )提交下列主要證明文件:
(一)學(xué)力證明;
(二)聘用單位出具的培訓經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)歷證明;
(三)醫院出具的視力證明;
(四)已持有的資格證書(shū)。
第十八條民用核安全設備無(wú)損檢驗人員資格鑒定委員會(huì )應當對報考人員進(jìn)行資格審核,并自收到相關(guān)證明文件之日起10個(gè)工作日內告知報考人員是否可以參加資格考核。
第十九條民用核安全設備無(wú)損檢驗人員ⅰ、ⅱ級資格考核包括筆試和操作考試,ⅲ級考核包括筆試、操作考試和綜合答辯。筆試采用閉卷模式,筆試成績(jì)有效期為1年。
民用核安全設備無(wú)損檢驗人員資格考試試題內容與范圍按照相應方法的`各級考試大綱的規定執行。
第二十條筆試內容包括“通用考試”和“核安全設備專(zhuān)業(yè)考試”兩部分。
通用考試主要考查報考人員的無(wú)損檢驗基礎知識,檢查報考人員對考試大綱中規定的基礎知識的理解和掌握程度。
民用核安全設備專(zhuān)業(yè)考試是考查報考人員將有關(guān)無(wú)損檢驗技術(shù)應用于民用核安全設備的能力,包括民用核安全設備的有關(guān)知識和相關(guān)法規、標準和規范。專(zhuān)業(yè)考試至少包括下列內容:
(一)ⅰ級和ⅱ級人員考試內容應當包括:核安全方面以及民用核安全設備系統的有關(guān)知識;民用核安全設備質(zhì)量保證方面的有關(guān)知識;民用核安全設備用特殊的無(wú)損檢驗技術(shù)以及在核輻射環(huán)境中工作時(shí)的輻射防護知識;無(wú)損檢驗操作技能;相應的民用核安全設備用無(wú)損檢驗的標準知識,尤其是國際公認的核設備用無(wú)損檢驗標準知識。
(二)ⅲ級人員的考試內容,除前述對ⅰ級和ⅱ級人員所進(jìn)行的考試內容以外,還應當包括:主要民用核安全設備的選材原則、材料型號、性能,以及這些材料在制造過(guò)程中和運行環(huán)境下可能產(chǎn)生缺陷的機理和性質(zhì);各主要系統所執行的核安全功能,以及這些系統中各主要設備的核安全級別;民用核安全設備相關(guān)的無(wú)損檢驗新技術(shù)和新工藝。
第二十一條操作考試主要是考查報考人員正確應用無(wú)損檢驗儀器進(jìn)行操作,出具檢驗結果并對結果進(jìn)行評價(jià)的能力。
第二十二條綜合答辯主要是考查報考人員對民用核安全設備無(wú)損檢驗理論、方法和實(shí)踐操作等方面的綜合應用能力。
第二十三條民用核安全設備無(wú)損檢驗人員考核單位應當在考試結束后的10個(gè)工作日內,將民用核安全設備無(wú)損檢驗報考人員的資格考核申請、相關(guān)資料以及考試結果報民用核安全設備無(wú)損檢驗人員資格鑒定委員會(huì )。資格鑒定委員會(huì )對考試結果進(jìn)行審查,并將審查結果報國務(wù)院核行業(yè)主管部門(mén)。
第二十四條民用核安全設備無(wú)損檢驗報考人員有舞弊行為的,由民用核安全設備無(wú)損檢驗人員考核單位取消其考試資格,并�？�1年。
第四章資格核準、證書(shū)頒發(fā)與管理
第二十五條國務(wù)院核行業(yè)主管部門(mén)應當將審查通過(guò)的報考人員的下列主要材料送國務(wù)院核安全監管部門(mén)核準:
(一)民用核安全設備無(wú)損檢驗報考人員的資格考核申請;
(二)學(xué)力證明;
(三)由符合第十條規定的考核單位出具的考核成績(jì);
(四)民用核安全設備無(wú)損檢驗人員資格鑒定委員會(huì )審查意見(jiàn);
(五)已持有的資格證書(shū)復印件。
國務(wù)院核安全監管部門(mén)應當自收到前款規定的材料之日起20個(gè)工作日內完成核準工作,并將核準結果送國務(wù)院核行業(yè)主管部門(mén);核準通過(guò)的,由國務(wù)院核行業(yè)主管部門(mén)自收到核準結果之日起15個(gè)工作日內頒發(fā)相應的資格證書(shū)。
第二十六條民用核安全設備無(wú)損檢驗人員資格證書(shū)包括下列主要內容:
(一)人員姓名及聘用單位;
(二)考試合格項目及資格等級;
(三)有效期限;
(四)證書(shū)編號。
第二十七條民用核安全設備無(wú)損檢驗人員考試合格項目的有效期限為5年。無(wú)損檢驗人員連續脫離無(wú)損檢驗專(zhuān)業(yè)工作1年以上,該項目自動(dòng)廢止。
第二十八條資格證書(shū)有效期屆滿(mǎn)后擬繼續從事民用核安全設備無(wú)損檢驗活動(dòng)的人員,應當在證書(shū)有效期屆滿(mǎn)6個(gè)月前向民用核安全設備無(wú)損檢驗人員資格鑒定委員會(huì )提出更新申請,并提交下列主要材料:
(一)聘用單位推薦信;
(二)醫院出具的視力證明;
(三)連續脫離無(wú)損檢驗專(zhuān)業(yè)工作未超過(guò)1年的證明;
(四)聘用單位出具的未發(fā)生過(guò)責任事故、重大技術(shù)失誤的證明。
資格鑒定委員會(huì )對前款規定的材料進(jìn)行審查核實(shí)后,申請人方可參加更新證書(shū)考核。
�、�、ⅱ級更新證書(shū)考核為操作考試,ⅲ級更新證書(shū)考核包括操作考試和綜合答辯。
第二十九條考核合格并經(jīng)民用核安全設備無(wú)損檢驗人員資格鑒定委員會(huì )審查通過(guò)后,由國務(wù)院核行業(yè)主管部門(mén)將更新證書(shū)考核結果連同更新證明材料送國務(wù)院核安全監管部門(mén)核準。
經(jīng)核準的民用核安全設備無(wú)損檢驗人員資格證書(shū)有效期可以延長(cháng)一次,延長(cháng)有效期為5年。
第三十條民用核安全設備無(wú)損檢驗人員的聘用單位,應當加強對本單位無(wú)損檢驗人員的管理,保證其在資格證書(shū)限定的范圍內進(jìn)行有效的無(wú)損檢驗活動(dòng)。
第三十一條民用核安全設備無(wú)損檢驗人員不得同時(shí)在兩個(gè)以上單位中執業(yè)。
無(wú)損檢驗人員變更聘用單位的,應當向民用核安全設備無(wú)損檢驗人員資格鑒定委員會(huì )提出無(wú)損檢驗人員資格證書(shū)變更申請,由發(fā)證機關(guān)更換新的資格證書(shū),并告知國務(wù)院核安全監管部門(mén)。更新后的證書(shū)有效期適用原證書(shū)的有效期。
第三十二條已取得國外相關(guān)無(wú)損檢驗資格證書(shū)的境外單位的無(wú)損檢驗人員,需經(jīng)國務(wù)院核安全監管部門(mén)核準后,方可在中華人民共和國境內從事民用核安全設備無(wú)損檢驗活動(dòng)。
第五章監督檢查
第三十三條國務(wù)院核安全監管部門(mén)負責對民用核安全設備無(wú)損檢驗人員的考核活動(dòng)進(jìn)行監督檢查。
第三十四條國務(wù)院核行業(yè)主管部門(mén)負責對民用核安全設備無(wú)損檢驗人員考核單位的考核工作進(jìn)行檢查。
檢查內容包括考核單位的質(zhì)量保證體系運行情況、組織機構、場(chǎng)地和設施、人員師資力量、考試大綱及實(shí)施細則、考試管理制度、考試計劃及實(shí)施、文件和記錄管理等方面的內容。
第三十五條民用核安全設備無(wú)損檢驗人員考核單位有義務(wù)配合國務(wù)院核安全監管部門(mén)和國務(wù)院核行業(yè)主管部門(mén)的監督檢查工作,并如實(shí)反映情況,提供必要的資料,不得拒絕和阻礙。
第三十六條無(wú)損檢驗結果報告的編制和審核應當由具備相應資格的無(wú)損檢驗人員擔任,并經(jīng)其聘用單位批準后方為有效。
第六章法律責任
第三十七條民用核安全設備無(wú)損檢驗人員有下列行為之一的,由國務(wù)院核安全監管部門(mén)責令其停止民用核安全設備無(wú)損檢驗活動(dòng),并由國務(wù)院核行業(yè)主管部門(mén)吊銷(xiāo)其資格證書(shū):
(一)違反操作規程導致無(wú)損檢驗結果報告嚴重錯誤的;
(二)偽造檢驗數據,出具虛假檢驗結果或者結論的;
(三)同時(shí)在兩個(gè)以上單位執業(yè)的;
(四)有其他違反國家核安全法規行為的。
第三十八條民用核安全設備無(wú)損檢驗人員超出資格證書(shū)限定范圍從事無(wú)損檢驗活動(dòng)的,由國務(wù)院核安全監管部門(mén)責令其停止無(wú)損檢驗活動(dòng),依據《民用核安全設備監督管理條例》第四十九條的規定對聘用單位予以處罰。
第三十九條偽造、變造民用核安全設備無(wú)損檢驗人員資格證書(shū)的,依據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十二條的規定,處10日以上15日以下拘留,可以并處1000元以下罰款;情節較輕的,處5日以上10日以下拘留,可以并處500元以下罰款。
第四十條民用核安全設備無(wú)損檢驗人員考核單位有下列行為之一的,由國務(wù)院核行業(yè)主管部門(mén)或者國務(wù)院核安全監管部門(mén)責令限期整改;情節嚴重的,停止其資格考核工作:
(一)考核單位條件變化,不滿(mǎn)足規定的要求;
(二)不按照本規定的要求進(jìn)行考試;
(三)資格考核工作質(zhì)量低劣;
(四)嚴重違規,弄虛作假。
第四十一條民用核安全設備無(wú)損檢驗考核單位有關(guān)工作人員有下列行為之一的,由考核單位停止其資格考核工作,并依據有關(guān)法律法規予以處罰:
(一)泄露考試內容的;
(二)考試過(guò)程中有徇私舞弊行為的;
(三)玩忽職守,導致考場(chǎng)紀律混亂,考試結果失實(shí)的;
(四)其他嚴重影響資格考核公正性的。
第七章附則
第四十二條本規定自20xx年1月1日起施行。1995年6月6日國家核安全局批準發(fā)布的《民用核承壓設備無(wú)損檢驗人員培訓、考核和取證管理辦法(haf602)》同時(shí)廢止。
人員管理制度7
從業(yè)人員培訓管理制度：
為規范餐飲服務(wù)從業(yè)人員培訓，保障公眾餐飲安全，依據相關(guān)法律法規及規章，制定本管理制度。
一、餐飲服務(wù)從業(yè)人員包括新參加工作和臨時(shí)參加工作餐飲服務(wù)從業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)培訓，考試合格后，方可從事餐飲服務(wù)工作。
二、按照食品安全管理人員制訂的從業(yè)人員食品安全知識培訓計劃，組織學(xué)習食品安全法律、法規、規章、規范、標準、加工操作規程和其他食品安全知識，加強誠信守法經(jīng)營(yíng)和職業(yè)道德教育。
三、食品安全管理人員每年接受不少于40小時(shí)的餐飲服務(wù)食品安全集中培訓。
四、培訓方式采取集中講授和自學(xué)相結合，定期考核，不合格者待考試合格后再上崗。
五、建立餐飲服務(wù)從業(yè)人員食品安全知識培訓檔案，將培訓時(shí)間、培訓內容、考核結果記錄歸檔，以備查驗。
從業(yè)人員個(gè)人衛生管理制度：
為規范餐飲服務(wù)從業(yè)人員個(gè)人衛生管理，保障公眾餐飲安全，依據相關(guān)法律法規及規章，制定本管理制度。
一、從業(yè)人員應保持良好個(gè)人衛生，操作時(shí)應穿戴清潔的工作衣帽，頭發(fā)不得外露，不得留長(cháng)指甲、涂指甲油、佩帶飾物。專(zhuān)間操作人員應戴口罩。
二、從業(yè)人員操作前應洗凈手部，操作過(guò)程中應保持手部清潔，手部受到污染后應及時(shí)洗手。
三、接觸直接入口食品的操作人員，有下列情形之一的`，應洗手并消毒：1、處理食物前;2、使用衛生間后;3、接觸生食物后;4、接觸受到污染的工具、設備后;5、咳嗽、打噴嚏或擤鼻涕后;6、處理動(dòng)物或廢棄物后;7、觸摸耳朵、鼻子、頭發(fā)、面部、口腔或身體其他部位后;8、從事任何可能會(huì )污染雙手的活動(dòng)后。
四、專(zhuān)間操作人員進(jìn)入專(zhuān)間時(shí)，應更換專(zhuān)用工作衣帽并佩戴口罩，操作前應嚴格進(jìn)行雙手清洗消毒，操作中應適時(shí)消毒。不得穿戴專(zhuān)間工作衣帽從事與專(zhuān)間內操作無(wú)關(guān)的工作。
五、 不得將私人物品帶入食品處理區。
六、不得在食品處理區內吸煙、飲食、打鬧或從事其他可能污染食品的行為。
七、進(jìn)入食品處理區的非操作人員，應符合現場(chǎng)操作人員衛生要求。
從業(yè)人員工作服管理制度：
為規范餐飲服務(wù)從業(yè)人員工作服管理，保障公眾餐飲安全，依據相關(guān)法律法規及規章，制定本管理制度。
一、所有工作人員上班時(shí)間統一著(zhù)單位配發(fā)的.工作服，個(gè)人不得擅自改變工作服式樣。
二 、工作服(包括衣、帽、口罩)宜用白色或淺色布料制作，專(zhuān)間工作服宜從顏色或式樣上予以區分。
三、工作服應定期更換，保持清潔。接觸直接入口食品的操作人員的工作服應每天更換。
四、從業(yè)人員上衛生間前應在食品處理區內脫去工作服。
五、待清洗的工作服應遠離食品處理區。
六、每名從業(yè)人員不得少于2套工作服。
人員管理制度8
為規范業(yè)務(wù)、勞務(wù)外包的管理，及時(shí)解決外包過(guò)程中出現的各種問(wèn)題，保證用人的規范、合法性，特制定本辦法。
第1條各部職責
1、業(yè)務(wù)外包部門(mén)：根據項目實(shí)施、部門(mén)（項目）人員情況，確定發(fā)起外包需求；負責外包人員的工作、檢查等日常管理工作。
2、人力資源部：負責外包人員管理辦法的擬定與修改；負責、協(xié)調外包合作渠道的拓展及具體合作的洽談；負責協(xié)調外包業(yè)務(wù)中個(gè)體人員的意外險種的上繳；負責監督外包業(yè)務(wù)的日常執行；
3、財務(wù)部門(mén)：接受相關(guān)的外包合作備案，按相關(guān)協(xié)議辦理外包費用核算及結算；
4、總經(jīng)理：負責審批外包人員管理辦法；審核批準相關(guān)部門(mén)的外包需求。
第2條外包人員定義
外包人員是指公司因人員配置無(wú)法滿(mǎn)足日常工作、項目需求時(shí)，需臨時(shí)外雇具有相關(guān)資質(zhì)的公司或個(gè)人到我公司或項目實(shí)施地提供相應勞務(wù)，由我公司對其派遣的人員進(jìn)行任務(wù)分配、管理、監督。
第3條外包范圍
1、軟件開(kāi)發(fā)、測試、美工等非核心業(yè)務(wù)；
2、集成項目實(shí)施；
3、公司其他可能增加的外包項目。
第4條外包合作渠道要求
1、法人企業(yè)：公司所有業(yè)務(wù)的人員外包無(wú)特殊情況均首選有法律主體、相關(guān)資質(zhì)的企業(yè)進(jìn)行合作，并且有權要求外包公司為其派出人員簽訂勞動(dòng)合同，并按時(shí)、足額發(fā)放工資，辦理各項社會(huì )保險、意外險，規避用人風(fēng)險。
2、施工隊：特殊情況下，需與無(wú)主體的施工團隊合作時(shí)，施工隊必須指配具體人員負責與我方的溝通，并且負責施工隊內部的人員分工及管理。合作時(shí)間計劃超過(guò)15天的，業(yè)務(wù)外包部門(mén)需提前提請人力資源部為其施工隊成員辦理意外險。
3、個(gè)人：因地點(diǎn)及應答時(shí)間等要求，可以選擇與個(gè)人進(jìn)行合作。合作時(shí)間計劃超過(guò)15天的，業(yè)務(wù)外包部門(mén)需提前提請人力資源部為其辦理意外險。
4、無(wú)論與何種合作主體合作，用人部門(mén)（項目經(jīng)理）必須配合人力資源部在合作前簽訂相關(guān)協(xié)議，明確雙方的權力與義務(wù)、支付方式、人員更換、結算方式等內容。臨時(shí)性（15天內）外包的且外包總費用在3000元以?xún)鹊�，可由項目負責人與其口頭約定服務(wù)內容及服務(wù)方式，但必須將人員身份證、服務(wù)內容、結算方式等報人力資源部備案，做為結算依據。
5、特殊崗位法律規定必須持證上崗的，外包公司或外包人員必須提供相關(guān)人員的證件原件及掃描件，無(wú)相關(guān)證件的不得雇用。
第5條外包發(fā)起的具體流程
1、軟件外包：軟件部門(mén)根據項目實(shí)施情況，合理安排人員，當現有內部人員無(wú)法滿(mǎn)足項目開(kāi)發(fā)需求時(shí)，提前一個(gè)月提交由總經(jīng)理簽批的《項目外包申請單》至公司人力資源部；人力資源部根據需求情況選擇2—3家外包合作公司推薦至軟件部門(mén)。軟件部門(mén)根據人力資源部的推薦名單，與人力資源共同組織對外包公司的合作洽談、考察，并共同確認最終的合作公司。人力資源部負責與外包公司辦理合作協(xié)議的簽訂。
2、集成項目外包：系統集成項目在項目立項時(shí)應根據項目類(lèi)型預估是否有外包需求，如有需求，項目經(jīng)理需將預計的外包費用一同在項目費用預算表中列出報總經(jīng)理或主管經(jīng)理審批。系統集成項目的外包合作渠道由系統集成部推薦，與人力資源部協(xié)商確定。人力資源部負責與外包公司辦理合作協(xié)議的簽訂。
3、其他臨時(shí)必外包：臨時(shí)性（15天內）外包且外包總費用在3000元以?xún)鹊�，需�?jīng)部門(mén)主管同意且報相關(guān)信息至人力資源部備案后方可執行。時(shí)間超過(guò)15天，費用在3000元以上的，均需報總經(jīng)理或主管副總審批后方可執行。
4、保密項目的外包：業(yè)務(wù)外包內容涉及保密事項的，必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可執行外包，并且根據保密的具體要求，由人力資源部與外包公司或個(gè)人簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)。
第6條費用結算
1、以工量為結算單位的.，依據項目進(jìn)度及相關(guān)協(xié)議支付外包費用。
2、以出勤天數為結算單位的，在支付外包費用時(shí)，業(yè)務(wù)外包部門(mén)需提供外包人員出勤情況表作為結算的依據。
3、為真實(shí)反應相關(guān)費用成本，與法人單位及施工隊合作的業(yè)務(wù)，合作方必須為公司開(kāi)具正式發(fā)票。臨時(shí)的個(gè)人外包業(yè)務(wù)，確因個(gè)人無(wú)條件開(kāi)具票據的，相關(guān)業(yè)務(wù)外包部門(mén)需提前與財務(wù)部門(mén)溝通解決方法，財務(wù)部門(mén)同意執行的方可辦理支付，未與財務(wù)部門(mén)溝通直接辦理支付的，財務(wù)部門(mén)有權予以拒絕。
4、所有的外包費用，均需由業(yè)務(wù)外包部門(mén)填寫(xiě)相關(guān)付款申請，經(jīng)人力資源部及相關(guān)負責人審批后，憑相關(guān)要求單據由財務(wù)部統一進(jìn)行結算。臨時(shí)雇工，需由項目經(jīng)理現場(chǎng)現金結算的，需作好相關(guān)簽收手續，簽收單需由雇員本人填寫(xiě)，列明結算內容及實(shí)際金額。無(wú)相關(guān)簽收單據的，財務(wù)部門(mén)有權拒予確認該筆費用。
5、外包的相關(guān)費用，計入相關(guān)部門(mén)、項目費用成本中。
第7條日常管理
1、外包項目人員由該項目對應的公司管理部門(mén)負責管理；
2、業(yè)務(wù)外包部門(mén)或項目經(jīng)理應做好外包人員出勤情況的登記；
3、業(yè)務(wù)外包部門(mén)需在第一時(shí)間對外包人員宣講公司安全操作要求、保密要求及公司相關(guān)規章制度，并要求外包人員嚴格執行。
4、業(yè)務(wù)外包部門(mén)對外包業(yè)務(wù)的質(zhì)量、進(jìn)度負第一責任，應實(shí)時(shí)對外包人員的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行要求、監督，發(fā)現外包單位或個(gè)人的工作不能較好或無(wú)法滿(mǎn)足公司相關(guān)要求時(shí)，及時(shí)提出更改要求，提出更改要求后相關(guān)人員仍不能滿(mǎn)足要求的，應向外包公司、施工隊或公司人力資源部提出更換人員或中止合作的要求，以保證項目按時(shí)、按質(zhì)完成。
第8條附則
本辦法由人力資源部負責擬定，報公司管理會(huì )議討論后由總經(jīng)理簽批發(fā)布。
人員管理制度9
一、報表回傳：
1.所有報表必須在規定時(shí)間內、按規定的要求、及時(shí)回傳至公司。
2.報表要求字跡工整、認真，不工整、不仔細的視為未交報表，一次罰款20元。
3、報表有不報者，除處罰責任人外，區域經(jīng)理附帶50%的連帶責任。
4、《業(yè)務(wù)周報表》區域經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管都要回傳，業(yè)務(wù)主管的《業(yè)務(wù)周報表》可以沒(méi)有區域經(jīng)理簽字網(wǎng)絡(luò )傳送。業(yè)務(wù)代表的《業(yè)務(wù)周報表》可以直接上報致區域經(jīng)理。傳送《業(yè)務(wù)周報表》必須體現準確性數字。不報或者報告不清楚的一張罰款20元。
5、《月度生產(chǎn)計劃表》必須按規定時(shí)間回傳，正負準確率在75%，經(jīng)過(guò)核準后不報或者低于標準的`，罰款100元。
6、《進(jìn)場(chǎng)費》、《堆頭陳列費》等必須嚴格執行公司《關(guān)于市場(chǎng)費用報銷(xiāo)的有關(guān)規定》要求，否則不予受理，而且必須統一使用公司制定的的申請表格，否則不予審批。其他日常的申請如果沒(méi)有正規表格的用公文審批卡。
7、《競品動(dòng)態(tài)表》每月25號要求所有業(yè)務(wù)人員嚴格上報至公司郵箱，凡是在規定時(shí)間內未按時(shí)報表者罰款50元，二次雙倍罰款，區域經(jīng)理負50%的連帶責任。
10、《月度生產(chǎn)計劃》、《單口味統計》每月26號由配送部匯總完交給銷(xiāo)售內勤、市場(chǎng)部、銷(xiāo)售部、營(yíng)銷(xiāo)總監各一份，每月30號銷(xiāo)售部給配送部下準確的下月生產(chǎn)計劃。
11、每月15號、30號各區域經(jīng)理分別上報各市場(chǎng)經(jīng)銷(xiāo)商庫存表至總部銷(xiāo)售內勤處。凡是在規定時(shí)間內未按時(shí)報表者罰款50元，二次雙倍罰款，
12、凡已經(jīng)審批的文件，要求區域經(jīng)理必須留有存檔，以便將來(lái)進(jìn)行帳務(wù)核銷(xiāo)。
13、銷(xiāo)售內勤要對所有表格進(jìn)行編號存檔，并負責對報表回傳進(jìn)行落實(shí)、追蹤。
14、市場(chǎng)部每周一把促銷(xiāo)品的庫存以及發(fā)往各地促銷(xiāo)品的匯總以電子版的形式傳給區域經(jīng)理和營(yíng)銷(xiāo)總監，每月5號前市場(chǎng)部要把當月產(chǎn)生的費用詳單上報。
出差：
1、區域經(jīng)理每月出差天數不超過(guò)15天，出差要填寫(xiě)《出差計劃表》，經(jīng)銷(xiāo)售部長(cháng)或大區經(jīng)理批準后方可出差，否則出差費用不予報銷(xiāo)，由出差人員自行承擔。
2、出差業(yè)務(wù)人員在途中一律不允許逗留（除特殊原因外）不允許游玩，更不允許借機探親，訪(fǎng)友，否則發(fā)現一次罰款100元。第二次作解聘處理。
3、業(yè)務(wù)人員出差按工作行程計劃嚴格執行，否則不予報銷(xiāo)，如遇特殊情況要及時(shí)向銷(xiāo)售部長(cháng)或大區經(jīng)理說(shuō)明，同意后方可順延。
4、業(yè)務(wù)人員在異地要保證每日8小時(shí)工作制充分利用時(shí)間進(jìn)行運作，否則出現一次罰款50―200元。
手機：
1、手機晚10點(diǎn)前不得關(guān)機，早7點(diǎn)以后必須開(kāi)機。
2、月度關(guān)機一次扣除當月通訊補貼的10%，關(guān)機二次扣除當月通訊補貼的50%，連續停機、關(guān)機5次，扣除當月通訊補貼。
3、手機換號要及時(shí)匯報公司。
出勤管理：
1、工作時(shí)間：每周一至周日8:00―17:30（具體時(shí)間可根據各區域情況進(jìn)行調整）
2、遲到、早退：
遲到、早退15分鐘內依人資考勤標準一次扣除10元；
遲到、早退超過(guò)半小時(shí)按曠工處理。
3、曠工：
曠工一天扣罰三天工資，曠工超過(guò)3天開(kāi)除。
4、離崗：工作中發(fā)現離崗1次，按曠工1天處理，發(fā)現離崗3次被開(kāi)除
5、請假：在外人員請假需填寫(xiě)假條傳至總部?jì)惹谔�，報給綜合部備案，由總經(jīng)理批準。
人員管理制度10
第一項：工作職責
一、全體銷(xiāo)售人員必須遵循GB/T19001：20xx和GB/T24001：1996質(zhì)量、環(huán)境管理體系。
二、認真執行公司制定的銷(xiāo)售策略，遵守公司的銷(xiāo)售規定和政策。
三、銷(xiāo)售人員是企業(yè)的形象，在外代表公司。著(zhù)裝應整潔得體，符合工作需要。
四、熟知公司產(chǎn)品的品種、性能和施工方法，堅定“真帝”漆就是真的好漆的信念，能解決一般的產(chǎn)品施工問(wèn)題。
五、銷(xiāo)售人員對市場(chǎng)要有敏銳的觀(guān)察能力和預測能力，準確反饋市場(chǎng)信息并提出合理化建議。
六、嚴格執行銷(xiāo)售部門(mén)的.考勤制度和例會(huì )制度，無(wú)故不請假者，按曠工處理，連續三次曠工的銷(xiāo)售人員，扣罰一個(gè)月保底工資。
七、專(zhuān)賣(mài)店和形象店積分卡管理要到位，要求細心打出每一分的合格性和嚴肅性，管理好每季度的獎金。
八、銷(xiāo)售合同采用公司統一文本，合同必須是法人或其委托代理人簽署方才有效。銷(xiāo)售人員不得私自與客戶(hù)簽訂合同，由此給公司或客戶(hù)所造成的損失全部由銷(xiāo)售人員承擔。
九、協(xié)調公司與客戶(hù)之間出現的問(wèn)題，一切以公司利益為出發(fā)點(diǎn)，力爭將損失降到最低。
十、積極響應公司出臺的促銷(xiāo)政策，及時(shí)將公司的新政策傳達給客戶(hù)，新政策一律采用書(shū)面形式，公司簽章方才有效。由于銷(xiāo)售人員誤傳、錯傳而給公司造成損失的，由其承擔全部責任。
十一、簽署的銷(xiāo)售合同正本由辦公室存檔。
十二、銷(xiāo)售人員應嚴格按合同相關(guān)條款執行，根據客戶(hù)的實(shí)際銷(xiāo)售能力確定鋪貨量，杜絕客戶(hù)利用在公司開(kāi)展促銷(xiāo)活動(dòng)期間大量進(jìn)貨。
十三、開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，銷(xiāo)售人員應對客戶(hù)的資信情況進(jìn)行了解，如相關(guān)證照是否齊全，公司資金是否周轉正常等。并將相關(guān)資料報銷(xiāo)售經(jīng)理，由銷(xiāo)售經(jīng)理確定是否與該客戶(hù)合作。
十四、對于有現貨的訂貨，銷(xiāo)售人員填寫(xiě)《定單確認表》，交財務(wù)辦理相關(guān)發(fā)貨手續。對于沒(méi)有現貨的特殊訂單，銷(xiāo)售人員填寫(xiě)《產(chǎn)品要求評審表》，交相關(guān)部門(mén)評審溝通是否有供貨能力，確認可供貨后再與客戶(hù)簽訂合同。
十五、所有賒欠的票據，必須有對方單位公章（或財務(wù)章）和收貨人簽名，交財務(wù)保管，否則出現問(wèn)題由當事人負責。
十六、銷(xiāo)售人員收回銷(xiāo)貨款應在48小時(shí)內交回公司，不得貪污、扣留、挪用銷(xiāo)
貨款，一經(jīng)發(fā)現，對當事人按貪污、扣留、挪用銷(xiāo)貨款金額的兩倍處罰。因有特殊情況，應向銷(xiāo)售經(jīng)理請示。
十七、銷(xiāo)售人員有責任督促客戶(hù)按合同規定期限結算貨款，結款以先結時(shí)間長(cháng)
的款項為原則，禁止結新帳壓老帳，并且做到結算的票款金額一致。十八、財務(wù)與銷(xiāo)售人員每三個(gè)月核查一次客戶(hù)，對于往來(lái)出現異常的客戶(hù)限期
一個(gè)月進(jìn)行清理。未清理完畢的，將實(shí)際情況以書(shū)面形式報銷(xiāo)售經(jīng)理，并且積極配合公司收集法律解決所需要的證據，在確認款項確實(shí)無(wú)法收回時(shí)，銷(xiāo)售人員按無(wú)法收回款項金額的5%予以賠償。因銷(xiāo)售人員個(gè)人原因造成的款項無(wú)法收回，銷(xiāo)售人員承擔全部損失賠償責任。
十九、客戶(hù)如需退貨，銷(xiāo)售人員需報銷(xiāo)售經(jīng)理批準后方可辦理退貨手續。
二十、客戶(hù)的退貨，銷(xiāo)售人員必須于當日入庫，如因特殊情況當日不能入庫的，最遲于第二天上午9：00前入庫。
二十一、正式銷(xiāo)售員每月報銷(xiāo)公共汽車(chē)月票40元，手機通話(huà)費150元，出具正式發(fā)票方可報銷(xiāo)。
二十二、有關(guān)用餐、贈送禮品、回扣、價(jià)格下浮，須經(jīng)銷(xiāo)售經(jīng)理批準后執行。
二十三、無(wú)特殊情況，不按時(shí)填交公司規定的相關(guān)報表者，每次扣罰工資20元。
二十四、因銷(xiāo)售人員個(gè)人行為造成市場(chǎng)混亂的（爭戶(hù)、搶?xiě)簦�，對當事人�?00元以上罰款。
二十五、浪費公司樣品、工具、資料或其它材料的，按實(shí)際價(jià)值的1~5倍處罰。
二十六、本公司銷(xiāo)售人員銷(xiāo)售其它產(chǎn)品，按損壞公司形象處理，處20xx元罰款，以示警告。
二十七、保守商業(yè)秘密，管理好客戶(hù)資料，杜絕客戶(hù)外流。
以上條款在處罰過(guò)程中若出現重疊，以累計扣罰，當月不足扣罰金額部分結轉至下月。
第二項：薪資、提成規定
薪資結構：保底工資+月效益提成+年終獎勵
一、新銷(xiāo)售員，試用期三個(gè)月，月保底工資1000元，試用期內無(wú)銷(xiāo)售任務(wù)，無(wú)提成。表現優(yōu)秀者可一個(gè)月轉正，按正式銷(xiāo)售員相關(guān)規定執行。
二、正式銷(xiāo)售員，月保底工資1200元，銷(xiāo)售資歷滿(mǎn)5年的銷(xiāo)售員月保底工資
1400元，銷(xiāo)售資歷滿(mǎn)10年的銷(xiāo)售員月保底工資20xx元。
三、銷(xiāo)售任務(wù)：月銷(xiāo)售回款額2萬(wàn)元，超出部分按以下比例提成：（獎給、返點(diǎn)、回扣給客戶(hù)的金額不記提成）
2萬(wàn)元~10萬(wàn)元（含10萬(wàn)元）：2.5%
10萬(wàn)元~20萬(wàn)元(含20萬(wàn)元)：2.8%
20萬(wàn)元以上：3%
四、銷(xiāo)售員新開(kāi)發(fā)客戶(hù)經(jīng)銷(xiāo)售經(jīng)理審批后，每戶(hù)累計回款額達到2萬(wàn)元者，每戶(hù)獎勵200元，該項獎勵按月發(fā)放。
五、月銷(xiāo)售回款額沒(méi)有完成2萬(wàn)元的，按以下公式扣罰當月保底工資：
未回款部分÷2萬(wàn)元×50%×1200=扣罰金額
六、為避免銷(xiāo)售人員流動(dòng)而給公司造成損失，銷(xiāo)售人員薪資一律延緩一個(gè)月發(fā)放。七、銷(xiāo)售員嚴格執行客戶(hù)管理評分制。
[1]每月按團隊銷(xiāo)售回款額的1‰提取獎勵基金；
[2]每月評定一次；評定分數不合格的銷(xiāo)售人員學(xué)習一個(gè)月，學(xué)習期間不發(fā)工資；
[3]每季度評選出兩名最高分者給予獎勵，第一名獎勵500元，第二名獎勵300元。最后一名給予200元處罰，處罰款納入獎勵基金。
[4]對于每季度評選為最后一名者，公司給予除名；
[5]年末，獎勵基金余額由銷(xiāo)售部門(mén)作為活動(dòng)經(jīng)費。
八、年終業(yè)績(jì)獎勵規定：月銷(xiāo)售任務(wù)2萬(wàn)元納入業(yè)績(jì)累計額。
80萬(wàn)元：20xx元
90萬(wàn)元：4000元
100萬(wàn)元：7000元
110萬(wàn)元：9000元
120萬(wàn)元：20xx元
130萬(wàn)元：15000元
140萬(wàn)元：18000元
九、所有銷(xiāo)售人員必須嚴格要求自己，遵守公司的各項規章制度，遵守職業(yè)道德，起模范帶頭作用。
本規定自20ｘｘ年9月1日起實(shí)施。
人員管理制度11
一、適用范圍及人員職責
(一)適用范圍：?jiǎn)T工餐廳庫房，包括冷凍庫、冷藏庫。
(二)人員職責
1.xxxx負責餐廳庫房的管理。
2.餐飲團隊設置專(zhuān)職庫管員一名，負責對所轄庫房的日常管理，具體職責包括：
有效地管理庫房，具體負責餐廳各類(lèi)物品的保管和供應工作。
負責物料及食品的入庫驗收工作，入庫時(shí)，對進(jìn)倉物品必須嚴格根據采購單按量驗收，并根據發(fā)票名稱(chēng)、規格、型號、單位、數量、價(jià)格、金額填寫(xiě)驗收單或收據，不符合的貨物退回，發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)上報，嚴格把好質(zhì)量關(guān)。
驗收進(jìn)庫物資，如發(fā)現不符合要求的，需填寫(xiě)驗收報告，呈餐廳項目主管、xxxx審批，交采購部提出處理意見(jiàn)。
驗收后的物資，必須按類(lèi)分別，據物品的性質(zhì)、數量、固定位置堆放，合理使用倉位，做到整齊美觀(guān)，并注意留有通道，便于收發(fā)、檢驗、盤(pán)點(diǎn)、清查并填寫(xiě)貨物卡，把貨物卡掛放在顯眼的位置。
物料和食品進(jìn)出庫，要做到先進(jìn)先出、后進(jìn)后出，防止變質(zhì)、霉壞，盡量減少損耗。
庫房要保持通風(fēng)干燥，根據庫房的環(huán)境、通風(fēng)條件、氣溫變化，調節干、濕度和恰當的溫度。要勤檢查、勤倒垛、勤晾曬，防止蟲(chóng)蛀鼠咬霉爛變質(zhì)。
嚴格執行出入庫手續，每日匯總票據，按期登記明細賬，定期盤(pán)點(diǎn)，按時(shí)填寫(xiě)報表，做到賬表清楚，賬物相符。
熟悉物料和食品，明確負責保管物品的范圍。
嚴格執行庫房的安全制度，庫內嚴禁吸煙，上下班前后，對庫房的門(mén)窗、貨垛、電源、消防器材等進(jìn)行安全檢查，發(fā)現隱患及時(shí)處理，保證庫房和物資的安全。
嚴格執行公司各項規章制度和工作紀律，按時(shí)上下班，工作時(shí)不擅離職守，負責做好庫房的清潔衛生工作。
二、日常管理規定
(一)物資驗收入庫
1.無(wú)論是直撥還是入庫的采購物資都必須經(jīng)庫管員驗收;
2.庫管員驗收是根據訂貨的樣板，按質(zhì)按量對送貨單核對驗收。驗收完后要在送貨單上簽名或發(fā)給驗收單，然后需直撥的按手續直撥，需入庫的按規定入庫。
3.庫管員對采購員購回的物品無(wú)論多少、大小等都要進(jìn)行驗收，并做到：
�、偎拓泦闻c實(shí)物的名稱(chēng)、規格、型號、數量等不相符時(shí)不驗收;
�、谒拓泦紊系臄盗颗c實(shí)物數量不相符，但名稱(chēng)、規格、型號相符可根據不超實(shí)際需要量的原則按實(shí)驗收;
�、蹖忂M(jìn)的食品原材料、油味料不鮮不收，味道不正不收。
�、軐忂M(jìn)品已損壞的不驗收。
4.驗收后，要根據送貨單上列明的物品名稱(chēng)、規格、型號、單價(jià)、單位、數量和金額填寫(xiě)驗收單，一式三聯(lián)，第一聯(lián)留庫房，第二聯(lián)交采購員報銷(xiāo)，第三聯(lián)交材料會(huì )計。
(二)入庫存放
1.驗收后的物資，除直撥的外，一律要進(jìn)庫保管;
2.進(jìn)庫的物品一律按固定的位置堆放;
3.堆放要有條理、注意整齊美觀(guān)，不能擠壓的物品要平放在層架上。
4.凡庫存物品，要逐項建立登記卡片，物品進(jìn)庫時(shí)在卡片上按數加上，發(fā)出時(shí)按數減出，結出余數;卡片固定在物品正前方。
(三)保管與抽查
1.對庫存物品要勤于檢查，防蟲(chóng)蛀、鼠咬，防霉爛變質(zhì)，將物資的損耗率降到最低限度。
2.抽查：
�、賻旃軉T要經(jīng)常對所管物資進(jìn)行抽查，檢查實(shí)物與卡片或記賬是否相符，若不相符要及時(shí)查對;
�、趚xxxx也要經(jīng)常對庫房物資進(jìn)行抽查，檢查是否賬卡相符、賬物相符、賬賬相符。
(四)領(lǐng)發(fā)物資
1.領(lǐng)用物品計劃或報告：
�、俜差I(lǐng)用物品，根據規定須提前做計劃，報庫管人員準備;
�、趲旃軉T將報來(lái)的計劃按每天發(fā)貨的順序編排好，做好目錄，準備好物品，以便取貨人領(lǐng)取;
2.發(fā)貨與領(lǐng)貨
�、俑鲝N師、檔口領(lǐng)貨一般要求專(zhuān)人負責;
�、陬I(lǐng)料員要填好領(lǐng)料單(含日期、部門(mén)、名稱(chēng)、規格、型號、數量、單價(jià)、用途等)并簽名，庫管員憑單發(fā)貨;
�、垲I(lǐng)料單一式三聯(lián)，領(lǐng)料單位留第一聯(lián)，班組負責人憑單驗收;庫管員留第二聯(lián)，憑單入賬;會(huì )計留第三聯(lián)，憑單記明細賬;
�、馨l(fā)貨時(shí)庫管員要注意物品先進(jìn)的'先出、后進(jìn)的后出。
(五)盤(pán)點(diǎn)
1.庫房物資要求每周初小盤(pán)點(diǎn)，月底大盤(pán)點(diǎn)，半年和年終徹底盤(pán)點(diǎn);
2.將盤(pán)點(diǎn)結果列明細表報財務(wù)會(huì )計審核;
3.盤(pán)點(diǎn)期間停止發(fā)貨。
(六)物品、原材料的盤(pán)查
物品、原材料、物料在盤(pán)點(diǎn)中發(fā)生的溢損，應對自然溢損和人為溢損分別作出處理。
1.自然溢損：
物品、原材料、物料采購進(jìn)倉后，在盤(pán)點(diǎn)中出現的干耗或吸潮升溢，如食品中的米面及其制品、干雜貨等，在升損率合理的范圍內，可填制升損報告，經(jīng)主管審查后，視“營(yíng)業(yè)外收入”或“管理費用”科目?jì)忍幚?
超出合理升損率的損耗或溢余，應先填制升損報告書(shū)，查明原因，說(shuō)明情況，報部門(mén)經(jīng)理審查，按規定在“營(yíng)業(yè)外收入”或“管理費用”科目?jì)忍幚怼?/p>
2.人為溢損：
人為溢損應查明原因，根據單據報項目主管審查，按有關(guān)規定在“待處理收入”或“待處理費用”科目處理。
(七)物品、原材料損耗的處理
1.物品及原材料、物料發(fā)生變質(zhì)、霉壞，失去使用(食用)價(jià)值，需要作報損、報廢處理。
2.保管人員填報“物品、原材料變質(zhì)霉壞報損、報廢報告表”，據實(shí)說(shuō)明壞、廢原因，并經(jīng)項目主管審查提出處理意見(jiàn)，報xxxxx審批。
3.對核實(shí)并核準報損、報廢的物品、原材料的殘骸，由庫管人員送交廢舊物品庫房處理。
4.報損、報廢由項目主管會(huì )同廚師長(cháng)審查，提出意見(jiàn)，并呈報xxxxx審批。
5.在“營(yíng)業(yè)外支出”科目處理報損、報廢的損失金額。
(八)庫存管理
各項物料、食品均應制訂最低儲備量和最高儲備量的定額，由庫管員根據庫存情況及時(shí)向采購部提出請購計劃，采購部根據請購數量進(jìn)行訂貨，有效控制庫存。
三、庫房管理標準
(一)庫管員須每年體檢一次，持衛生部門(mén)頒發(fā)的“健康證”上崗。
(二)庫房保持通風(fēng)良好，溫度適宜，門(mén)窗、地面、貨架清潔整齊;做倒“三勤”：勤清掃、勤通風(fēng)、勤整理。
(三)庫房實(shí)行分庫、分類(lèi)保管，主食、副食分庫房存放，食品與非食品不能混放，隔墻離地，碼放整齊，便于收發(fā)、檢驗、盤(pán)點(diǎn)、清倉。
(四)不符合食品衛生要求的食品不得入庫，要經(jīng)常檢查食品質(zhì)量。
(五)散裝易腐食品勤翻勤曬，儲存容器加密封。發(fā)現變質(zhì)、有異味、發(fā)霉或超過(guò)保質(zhì)期的食品要立即處理，不得繼續儲存。
(六)庫房應無(wú)蚊蠅、無(wú)蟑螂、無(wú)老鼠，有防“四害”措施，做到“五防”：防霉變、防蟲(chóng)蛀、防鼠咬、防損壞、防過(guò)期失效。
(七)肉類(lèi)、水產(chǎn)品、禽蛋、水果等易腐食品應分別冷藏貯存。嚴格掌握冷藏溫度(冷藏：0℃—10℃，冷凍：-18℃以下)，杜絕食品腐爛變質(zhì)，有氣味食品要妥善保存，防止串味。
(八)冷凍設備定期化霜，保持霜薄(不得超過(guò)1cm)、氣足。
(九)生食品、熟食品、半成品分柜存放，杜絕生熟混放。
(十)嚴禁食品庫房?jì)却娣庞卸居泻ξ锲�，防止污染�?/p>
(十一)食品出庫必須遵循“先進(jìn)先出”的原則，并做好記錄。
(十二)庫房物品搬運遵守輕拿輕放原則，避免損壞。
(十三)庫房保管員負責設立每種原料的存貨卡，對各種原料的進(jìn)、存動(dòng)態(tài)作出明細而完整的記錄。
(十四)庫房?jì)葒澜鼰�，并設置防火設施。
四、安全管理
(一)庫房除倉管人員和因業(yè)務(wù)、工作需要的有關(guān)人員外，任何人未經(jīng)批準，不得進(jìn)入庫房。
(二)因工作需要需進(jìn)入庫房的人員，在進(jìn)入庫房時(shí)，必須先辦理登記手續，并要有庫房人員陪同。嚴禁獨自進(jìn)庫。進(jìn)庫人員工作完畢后，出庫時(shí)應主動(dòng)請庫管人員檢查。
(三)庫房?jì)炔粶蕰?huì )客，不準帶人到庫房范圍參觀(guān)。
(四)庫房不準代人保管物品，也不得擅自答應未經(jīng)領(lǐng)導同意的其他單位或部門(mén)的物品存庫。
(五)任何人員，除驗收時(shí)所需外，不準試用試看庫房商品物資。
(六)庫房范圍內不準生火，也不準堆放易燃易爆物品。
(七)一切進(jìn)庫人員不得攜帶火種進(jìn)庫。
(八)庫房應定期檢查防火設施的使用實(shí)效，并做好防火工作。
1.庫房?jì)鹊奈锲芬诸?lèi)儲放，庫內保證主通道有一定的距離，貨物與墻、燈、房頂之間保持安全距離。
2.庫房?jì)鹊恼彰飨?0瓦以下白熾燈，不準用可燃物做燈罩，不準用碘鎢燈、電熨斗、電爐、交流電收音機、電視機等電器設備，庫房?jì)缺３滞L(fēng)。
3.庫房的總電源開(kāi)關(guān)要設在門(mén)口外面，要有防水、防潮保護，每年對電線(xiàn)進(jìn)行一次全面檢查，發(fā)現可能引起打火、短路、發(fā)熱、絕緣不良等情況，必須及時(shí)維修。
4.物品入庫時(shí)要防止挾帶火種，潮濕的物品不準入庫。物品入庫半小時(shí)后，值班人員要巡查一次安全情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)報告。物品堆積時(shí)間較長(cháng)時(shí)要翻堆清倉，防止物品熾熱產(chǎn)生自燃。
人員管理制度12
1、社區環(huán)衛保潔人員到各組收集垃圾時(shí)，每天必須到自己所收集租戶(hù)一次，有義務(wù)給居民宣傳，保護環(huán)境人人有責，環(huán)境好了才有利于我們身心健康。
2、社區環(huán)衛保潔人員收集垃圾時(shí)，要態(tài)度端正，給居民協(xié)商好垃圾存放點(diǎn)位，不得亂丟亂放。
3、社區環(huán)衛保潔人員，要求當天產(chǎn)生的'生活垃圾，應當天清運，不得有積存生活垃圾。
4、社區環(huán)衛保潔人員工作期間無(wú)節假日，如無(wú)特殊情況，不得隨意向社區衛生管理部門(mén)請假社區保潔人員規章制度社區保潔人員規章制度。
5、社區為環(huán)衛保潔人員實(shí)行獎懲制度，對工作認真負責，按時(shí)收集垃圾，院落保持清潔的人員，給予獎勵。對工作懶散不負責，不按時(shí)收集垃圾人員，社區先給予警告，不改正者，社區有權辭退。
6、自身身體出現問(wèn)題和不在工作時(shí)間出現的身體問(wèn)題與社區無(wú)關(guān)，全由自己負責。
7、保潔清運人員在上班時(shí)間每天必須穿上保潔服。
8、以上規章制度社區環(huán)衛保潔人員必須遵守。
人員管理制度13
一、制定目的：
為了加強本公司的銷(xiāo)售管理，擴大產(chǎn)品銷(xiāo)售，提高銷(xiāo)售人員的用心性，完成銷(xiāo)售目標，提高經(jīng)營(yíng)績(jì)效，更好的收回賬款，特制定本制度。
二、適用范圍：
凡屬本公司銷(xiāo)售、及其他部門(mén)人員均照本辦法所規范的制度執行。
三、銷(xiāo)售人員工作職責：
銷(xiāo)售人員除應遵守本公司各項行政及財務(wù)管理外，應盡力完成下列各項工作職責：
1)負責完成公司所制定的年度銷(xiāo)售目標。
2)對外務(wù)必樹(shù)立公司形象，維護公司利益，代表公司與客戶(hù)進(jìn)行商務(wù)洽談，并
完善公司與各客戶(hù)間的.銷(xiāo)售合同，銷(xiāo)售合同務(wù)必經(jīng)公司領(lǐng)導簽字蓋章后方可生效。
3)對于本公司的銷(xiāo)售計劃、策略、客戶(hù)關(guān)系等應嚴守商業(yè)秘密，不得泄露;如
有發(fā)生第一次給予警告，再次發(fā)生，直接辭退。
4)嚴禁以不正當手段獲得銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，嚴禁哄抬物價(jià)、擾亂市場(chǎng)，嚴禁以任何形
式毀壞公司形象，如發(fā)現以上狀況屬實(shí)，一律辭退。
5)貨款處理：
�、偈盏截浛顟斎战坏焦矩攧�(wù)。
�、诓坏靡匀魏卫碛膳灿霉矩浛�，如有直接辭退并交出所挪用貨款。
6)務(wù)必全面了解本公司的產(chǎn)品特性及生產(chǎn)狀況，并隨時(shí)與財務(wù)部門(mén)核對各客戶(hù)
的應收款，持續賬面正確、清晰，便于及時(shí)催收尾款。
7)定期拜訪(fǎng)客戶(hù)，了解客戶(hù)新的動(dòng)態(tài)及發(fā)展方向，并建立往來(lái)客戶(hù)良好的人際
關(guān)系。收集市場(chǎng)需求量的變化、同行業(yè)價(jià)格變化的資料，客戶(hù)對我公司的評價(jià)，包括產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)等的資料。用心發(fā)展新客戶(hù)。
8)及時(shí)了解客戶(hù)項目的進(jìn)度，每日生產(chǎn)、銷(xiāo)售量及時(shí)上報至統計人員。
9)執行公司所交付的相關(guān)事宜。
三、統計人員職責：
1)及時(shí)、準確的統計過(guò)磅員上報的每日過(guò)磅單據。
2)設立單獨的合同臺賬，包括：1)合同名稱(chēng)2)瀝青混合料型號、單價(jià)3)付款方式4)合同簽訂人信息。
3)對每個(gè)合同所用瀝青混合料型號、數量、做好臺賬。
4)針對每個(gè)合同的付款方式和工程進(jìn)度，及時(shí)通知該合同的負責人進(jìn)行賬款的催要。
5)次月5日前上交單月工地各統計報表。
銷(xiāo)售人員考核辦法及獎勵辦法
一、制定目的：為激勵銷(xiāo)售人員的工作用心性，鼓勵先進(jìn)，從而提高公司的整體績(jì)效，特制定本辦法。
二、適用范圍：凡屬本公司銷(xiāo)售、及其他部門(mén)人員均照本辦法所規范的制度執行。
三、銷(xiāo)售人員的考核、獎勵及處罰：
1、考核方法及獎勵方法：
�、侏剟罱痤~為單個(gè)項目瀝青混合料銷(xiāo)售數量(噸)×元;
�、陧椖堪凑蘸贤M(jìn)行付款，每一次付款到期后不超過(guò)一個(gè)月收回合同應付款項的，給付獎勵金額為節點(diǎn)銷(xiāo)售瀝青混合料數量(噸)×元×50%。
�、圩詈笠淮胃犊畹狡诤蟛怀^(guò)三個(gè)月收回合同應付款項的，給付獎勵金額為銷(xiāo)售瀝青混合料總量×元×50%。
�、茏詈笠淮胃犊畹狡诤蟛怀鶄�(gè)月收回合同應付款項的，給付獎勵金額為銷(xiāo)售瀝青混合料總量×元×30%。
�、葑詈笠淮胃犊畹狡诤蟪^(guò)六個(gè)月收回合同應付款項的，不再給付剩余20%的獎勵金額。
�、拮詈笠淮胃犊畹狡诤蟪^(guò)六個(gè)月沒(méi)有收回合同應付款項的，酌情處罰。
人員管理制度14
1、非本崗工作人員不得隨意進(jìn)入倉庫。
2、倉庫內嚴禁吸煙，嚴禁攜帶火種進(jìn)入倉庫。
3、按時(shí)到達工作崗位，到崗后巡視倉庫，檢查物品是否短缺，檢查電器安全，檢查消防設備，檢查有無(wú)火患危險及可疑跡象，發(fā)現情況馬上向上級匯報。
4、檢查倉庫所有存放的物品是否整齊，數量是否需要補充，保證滿(mǎn)足各個(gè)使用部門(mén)的需求。
5、打掃倉庫周?chē)h(huán)境衛生，保持消防通道暢順，保持環(huán)境衛生。
6、倉庫所存物品擺放必須分類(lèi)、固定位置整齊擺放，填寫(xiě)貨物卡，把貨卡掛在顯眼處。
7、常用物品存量必需按照最高、最低存量收貨及補給，保證滿(mǎn)足餐廳營(yíng)業(yè)需要。
8、收貨要按質(zhì)按量驗收，收貨手續要清楚并盡快發(fā)給使用部門(mén)，如未能及時(shí)發(fā)出的`，應擺放到指定貨架，不能隨處擺放，阻塞走火通道。
9、嚴格執行各項規章制度，熟悉貨物，明確所負責保管物資的范圍。
10、借、發(fā)物品手續要清楚，單據要放到指定位置，不能隨處亂放。
11、認真填寫(xiě)“工作日報表”，“補給單”和“請購單”，并做好出單的電腦記錄。
12、當天帳目當天清理，不得隨便涂改帳目，帳面須與實(shí)物保持平衡。
13、每月定期進(jìn)行物品盤(pán)查，核對所有數目。
14、檢查當天工作，整理好當天的單據，及時(shí)交給記帳員。
15、下班前關(guān)好門(mén)窗，檢查倉庫一遍，保證沒(méi)有燃燒物，關(guān)閉所有電器設備及照明用電等，鎖好倉庫門(mén)。
16、每月定期進(jìn)行物品盤(pán)點(diǎn)，核對所有數目。
人員管理制度15
為了加強施工現場(chǎng)保衛工作，防止盜竊案件、火災和治安刑事案件發(fā)生，保障工程施工順利進(jìn)行，依據有關(guān)法規制定本制度。
一、警衛人員要認真學(xué)習保衛消防知識，提高崗位工作水平，自覺(jué)遵守國家法律、法規和施工現場(chǎng)紀律，嚴格執行本崗位責任制，做到忠于職守，認真負責。
二、警衛值班時(shí)間應佩戴值勤標志，工作中不睡覺(jué)，不脫崗，不喝酒，不搞娛樂(lè )活動(dòng)，不帶外人閑談，不做與本職工作無(wú)關(guān)的事情。
三、堅守崗位，大膽負責，對非場(chǎng)內人員出入工地要進(jìn)行詢(xún)問(wèn)、登記，對閑散無(wú)事人員拒絕其進(jìn)入工地。
四、熟悉場(chǎng)內各種材料、工具倉庫、辦公室、值班室情況，工人下班時(shí)警衛人員維護出場(chǎng)順序，發(fā)現持物出門(mén)人員查明原因，做好處理工作，發(fā)現可凝情況報告值班領(lǐng)導妥善處置。
五、嚴格履行出入登記制度和材料出門(mén)驗證制度，外來(lái)人員，車(chē)輛進(jìn)場(chǎng)須進(jìn)行登記并查驗有關(guān)證件，非本工地采購的`易燃易爆物品及有毒物品不準進(jìn)入現場(chǎng)。
六、加強對場(chǎng)內重點(diǎn)消防保衛目標巡視，冬季要加強對取暖用火管理和預防煤氣中毒工作巡查。
七、警衛人員要熟悉火警電話(huà)號碼，掌握基本的滅火知識、技能，能正確向公安機關(guān)報案和向消防對報火警。
八、本制度由施工現場(chǎng)負責人和保衛消防組織實(shí)施，并執行監督。
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