執業(yè)人員管理制度
在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的`作用。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編整理的執業(yè)人員管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
一、醫師、醫技類(lèi)人員資格準入管理制度
�。ㄒ唬﹪栏癜凑铡吨腥A人民共和國執業(yè)醫師法》和國家中醫藥管理局制定的《中醫師、士管理辦法》執行醫師注冊執業(yè)管理。
�。ǘ┽t務(wù)科嚴格審查醫師資質(zhì)，未取得醫師執業(yè)資格者及未經(jīng)醫師執業(yè)注冊者不得獨立從事醫療工作。
�。ㄈ﹪栏褡袷蒯t師執業(yè)范圍，嚴禁超范圍執業(yè)；嚴格執行醫療技術(shù)準入與手術(shù)分級管理制度，嚴禁越級開(kāi)展手術(shù)。
�。ㄋ模⿲θ〉冕t師資格證的人員，須將相關(guān)資料及時(shí)報人事科，人事科簽字審核后，醫務(wù)科為其辦理注冊手續并授予處方權。
�。ㄎ澹⿲π抡{入我院有執業(yè)資格的人員，必須先辦理執業(yè)變更手續，再由本人提出書(shū)面申請、科室簽具意見(jiàn)后報醫務(wù)科授予處方權后，方能獨立執業(yè)。
�。┮讶〉脠虡I(yè)助理醫師資格的人員，必須在執業(yè)醫師指導下從事各項診療活動(dòng)，不能獨立執業(yè)。
�。ㄆ撸┚哂袌虡I(yè)資格的進(jìn)修人員，經(jīng)醫院授權后在上級醫師指導下執業(yè)。
�。ò耍┽t技人員必須取得相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，經(jīng)科室考核合格后書(shū)面報送醫務(wù)科，在審核同意備案后方可獨立執業(yè)和出具相關(guān)檢查報告。
二、護理類(lèi)人員資格準入制度
�。ㄒ唬﹪栏癜凑铡蹲o士條例》執行護士注冊執業(yè)管理。護理部負責本院護士注冊管理工作，嚴格審查護士資質(zhì)。
�。ǘ┪慈〉米o士執業(yè)資格者及未經(jīng)護士執業(yè)注冊者均不得獨立從事護理工作。
�。ㄈ﹪栏褡袷刈o士執業(yè)范圍，嚴禁超范圍執業(yè)。
�。ㄋ模⿵氖伦o理工作的注冊護理人員，必須自覺(jué)遵守《護士條例》有關(guān)規定。遵照執行衛生行政主管部門(mén)規定的其他條件。
�。ㄎ澹⿲π逻M(jìn)有執業(yè)資格的人員，在辦理首次注冊或變更執業(yè)注冊后，方能獨立執業(yè)。調入科室根據其實(shí)際業(yè)務(wù)能力試用1至3個(gè)月，經(jīng)科室考試、考核確定能勝任本科室業(yè)務(wù)工作的，由科室出具意見(jiàn)后報護理部備案。
�。┳宰o士在特殊護理崗位工作必須經(jīng)過(guò)相應崗位技能培訓方可上崗。
三、藥師資格準入管理制度
�。ㄒ唬﹪栏癜凑铡端幤饭芾矸ā�、《醫療機構藥事管理規定》、《處方管理辦法》等法規管理醫院藥學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
�。ǘ┧巹┛茋栏駥彶樗帋熧Y質(zhì)，未取得（中、西藥學(xué)）藥師資格者，不得獨立從事藥學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作。
�。ㄈ⿲π抡{入有藥師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格人員，先試用2個(gè)月，試用期滿(mǎn)后，藥劑科應進(jìn)行必要的綜合考試與考核，合格者，藥劑科報主管院長(cháng)同意，人事科備案后，可以獨立從事藥學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作。
�。ㄋ模┬碌降脑盒．厴I(yè)生，見(jiàn)習期為1年，不能獨立執業(yè)。
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