人事職責與工作內容

人事職責與工作內容1

　　1、負責具體招聘計劃的組織實(shí)施和執行，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選，前期的溝通;

　　2、組織進(jìn)行人員的初試和復試，確認合適人選并上報上級領(lǐng)導審批。

　　3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲備機制。

　　4、能夠積極完成招聘任務(wù)，提高崗位和人員的匹配度;

　　5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的`形式做好企業(yè)文化的落地;

　　6、制定培訓計劃，并有效執行。

人事職責與工作內容2

　　1、根據公司發(fā)展需求，制定公司年度招聘計劃；

　　2、根據各部門(mén)的招聘需求，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作；

　　3、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　4、定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)，及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的'內部糾紛；

　　5、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　6、編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存檔相關(guān)記錄。

　　7、負責制定、監督及執行人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度等；

　　8、負責員工考勤的監控和分析、社會(huì )保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進(jìn)與溝通。

人事職責與工作內容3

　　1。人力資源及行政相關(guān)的事物工作，包括人員考勤，社保繳納，員工入離職辦理，資料管理、存檔及辦公用品管理等；

　　2。協(xié)助會(huì )計工作，負責出納行政的相關(guān)工作；

　　3。完成領(lǐng)導交辦的`其他工作，或其他日常行政相關(guān)工作。

人事職責與工作內容4

　　1、負責招聘發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試通知等工作；

　　2、負責員工社保及公積金繳納等工作。

　　3、負責辦公文具等物品采購、訂票/酒店等服務(wù)工作；

　　4、負責員工考核表收集與登記工作，5、負責考勤、排班匯總、工資表制作及人事異動(dòng)手續辦理、人事檔案管理等工作。

人事職責與工作內容5

　　1、編制銷(xiāo)售公司的記帳憑證，登記會(huì )計帳簿，會(huì )計報表；

　　2、小規模納稅人稅務(wù)申報；

　　3、編制、核算每月的工資、獎金發(fā)放表；

　　4、負責審核報銷(xiāo)及原始憑證并支付各類(lèi)款項；

　　5、統計收支數據；

　　6、銀行、稅務(wù)及審計公司對接。

　　7、員工入離職辦理；

　　8、社保公積金繳納；

　　9、簡(jiǎn)歷挑選、面試邀約；

人事職責與工作內容6

　　1、人事計劃和人員招聘

　�。�1）制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃（和各部門(mén)主管一起）；

　�。�2）制定有效的招聘流程，滿(mǎn)足公司的需求；

　�。�3）執行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的`員工。

　　2、人事管理

　�。�1）管理和維護人事數據，建立人事統計數據；

　�。�2）制定公司人事制度并進(jìn)行管理；

　�。�3）負責人員入職、離職、簽訂勞動(dòng)合同、保密合同等流程辦理，勞動(dòng)合同管理及員工檔案管理。

　　3、人員發(fā)展

　�。�1）協(xié)助部門(mén)主管一起為每位員工進(jìn)行個(gè)人培訓需求分析，制定培訓計劃，并配合實(shí)施；

　�。�2）如有外部培訓，負責培訓協(xié)議的簽定及費用計算；

　�。�3）負責篩選初級員工，并提供支持；

　�。�4）和即將離職的員工面談并評估；

　�。�5）負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的講解；

　�。�6）協(xié)助總經(jīng)理和部門(mén)主管規劃人員發(fā)展，開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)。

　　4、勞資關(guān)系與企業(yè)文化

　�。�1）負責員工滿(mǎn)意度評估的開(kāi)展與資料統計；

　�。�2）負責處理一般勞動(dòng)糾紛；

　�。�3）負責協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化的建設；

　�。�4）負責組織公司文體活動(dòng)的開(kāi)展；

　�。�5）負責組織公司年會(huì )等活動(dòng)的開(kāi)展。

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事職責與工作內容7

　　1、認真執行公司制定的財務(wù)基本制度，嚴格按照相關(guān)程序及手續辦理各項業(yè)務(wù)；

　　2、確保企業(yè)的財產(chǎn)安全，做好銀行存款的收付、結算業(yè)務(wù)；

　　3、按規定及時(shí)做好收款登記并歸檔；

　　4、各項支出應做到手續完善、程序符合規定，單據、登記簿簽字齊全有效；

　　5、負責按規定時(shí)間完成各項支出的報銷(xiāo)手續，復核票據的準確性；

　　6、手續齊全的原始單據應及時(shí)傳遞給會(huì )計人員，以保證各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的審核記錄；

　　7、按會(huì )計制度規定登記現金、銀行日記賬，做到日清月結；及時(shí)領(lǐng)取銀行對賬單，及時(shí)核對；

　　8、辦理與銀行之間的所有相關(guān)業(yè)務(wù)；

　　9、熟練使用航天、金稅盤(pán)開(kāi)票軟件，完成日常開(kāi)票，領(lǐng)取發(fā)票工作；

　　10、負責公司的'來(lái)訪(fǎng)人員接待及公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作；

　　11、負責營(yíng)造清潔衛生、溫馨舒適的工作環(huán)境，杜絕安全隱患；

　　12、負責各類(lèi)物資的申請、采買(mǎi)，并做好各項物資的出入庫管理，公司固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)維護，物品借用、歸還登記，物品防損檢查；

　　13、負責公司水電、物業(yè)、房租費用的處理，與所在物業(yè)保持良好關(guān)系，并負責其它行政綜合類(lèi)事項；

　　14、負責公司各崗位招聘等工作；

　　15、員工入職、轉正、異動(dòng)、離職辦理及相關(guān)制度監督執行和完善；

　　16、員工勞動(dòng)合同簽訂以及人事信息管理與員工檔案的維護；

　　17、公司車(chē)輛的管理及年審；

　　18、負責與華中片區本部行政人事對接工作；

人事職責與工作內容8

　　1、負責公司前臺接待及電話(huà)；復印文檔，收發(fā)信件、文件等；

　　2、員工入離職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、負責辦公用品的采購計劃，做好登記存檔，月度物資盤(pán)點(diǎn)工作。及時(shí)做好后勤保障工作，對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記；

　　4、公司日常環(huán)境衛生監督以及管理；

　　5、做好公司活動(dòng)的組織策劃、公司制度的監督與執行、做好企業(yè)文化建設，包括獎懲制度等；

　　6、負責公司各部門(mén)日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的`工作；

　　7、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

人事職責與工作內容9

　　—建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；負責公司招聘、入職、用工、社保、離職，公司花名冊的更新；

　　—執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　—辦公室行政事務(wù)相關(guān)事宜，如辦公室環(huán)境；辦公室人員考勤；辦公室辦公資源采購、配發(fā)、管理等；

　　—負責文化宣傳、員工活動(dòng)組織

　　—負責項目員工工時(shí)統計與薪資績(jì)核算、效考核基礎數據收集統計

人事職責與工作內容10

　　1、妥善處理來(lái)自家長(cháng)的初步咨詢(xún)并做好登記備案工作

　　2、按照公司要求及時(shí)編制各種行政報表并報送相關(guān)部門(mén)

　　3、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況；

　　4、負責校區所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報銷(xiāo)費用的.審核；學(xué)生課時(shí)核算、檔案管理；完成財務(wù)單據、發(fā)票、銀行對賬單等文件的準備、歸檔和保管

　　5、協(xié)助校長(cháng)完成其他日常事務(wù)性工作。

人事職責與工作內容11

　　1、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，完善人力資源管理的規范化；

　　2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案；

　　3、根據年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據公司發(fā)展需要和用人部門(mén)需求做好人員的.選聘和儲備計劃；

　　4、了解并及時(shí)統計各部門(mén)崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜（發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作。）；

人事職責與工作內容12

　　1。妥善處理來(lái)自家長(cháng)的初步咨詢(xún)并做好登記備案工作

　　2。按照公司要求及時(shí)編制各種行政報表并報送相關(guān)部門(mén)

　　3。協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統計行政費用的'使用情況；

　　4。負責校區所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報銷(xiāo)費用的審核；學(xué)生課時(shí)核算、檔案管理；完成財務(wù)單據、發(fā)票、銀行對賬單等文件的準備、歸檔和保管

　　5。協(xié)助校長(cháng)完成其他日常事務(wù)性工作。

人事職責與工作內容13

　　1、維護并開(kāi)拓招聘渠道，確保及時(shí)、準確公開(kāi)地通過(guò)招聘渠道發(fā)布公司的招聘信息；

　　2、協(xié)助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實(shí)施，安排員工入司體檢及發(fā)送錄用通知；

　　3、參與招聘管理項目性工作，如年度校園招聘、RPO等；

　　4、協(xié)助完成人才招聘數據統計分析工作，制作招聘報告；

　　5、協(xié)助建立及維護公司人才庫。

人事職責與工作內容14

　　1、負責發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷初篩、電話(huà)邀約、面試安排；

　　2、負責面試人員的接待，跟進(jìn)整個(gè)面試流程及反饋人員錄用情況；

　　3、協(xié)助行政人事部人員入職手續的辦理及入職后安排等工作；

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會(huì )、外出活動(dòng)等事宜；

　　5、領(lǐng)導吩咐的`其他工作安排。

人事職責與工作內容15

　　1、 負責發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷初篩、電話(huà)邀約、面試安排;

　　2、負責面試人員的接待，跟進(jìn)整個(gè)面試流程及反饋人員錄用情況;

　　3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的`辦理及入職后安排等工?

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會(huì )、外出活動(dòng)等事宜;

　　5、領(lǐng)導吩咐的其他工作安排。

人事職責與工作內容16

　　1、負責項目招聘工作，入職、調動(dòng)、離職等手續辦理，建立維護人事檔案，按時(shí)上報人事報表；

　　2、負責項目人員考勤管理、工資福利計發(fā)、社保公積金手續辦理等工作；

　　3、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；

　　4、負責項目印章管理、物品采購、文件收發(fā)存檔等工作；

　　5、負責監管及協(xié)助員工宿舍、倉庫等日常工作；

　　6、負責定期組織開(kāi)展各項員工活動(dòng)，協(xié)助開(kāi)展公司年會(huì )；

　　7、協(xié)助公司各項規章制度的建立與完善健全；

　　8、協(xié)助項目經(jīng)理開(kāi)展其他工作。

人事職責與工作內容17

　　1、負責公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、考勤、薪酬計算，社保公積金繳納等作，完成招聘指標；

　　2、負責員工入職、離職、轉正、調崗手續的管理，日常人事檔案的管理，勞動(dòng)合同、保密協(xié)議的簽訂；

　　3、嚴格執行公司各項人事行政規章制度，各種信息的及時(shí)錄入，并定期整理數據；

　　4、員工培訓、會(huì )議、員工福利及活動(dòng)組織的'落實(shí)執行，辦公室日常行政工作的統籌安排執行；

　　5、負責審核報銷(xiāo)單據、記賬、收付款等出納部分工作；

　　6、其他行政采購、物料管理等領(lǐng)導布置的工作。

人事職責與工作內容18

　　1、執行招聘工作流程，完成招聘任務(wù)，辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　2、負責公司各部門(mén)的考勤匯總、統計工作；

　　3、負責職工社會(huì )保險的繳納及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理工作；

　　4、負責員工薪資核算工作；

　　5、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

　　6、負責人事檔案及內部文件的`管理工作；

　　7、協(xié)助部門(mén)主管完成日常人事工作；

　　8、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事職責與工作內容19

　　1、負責企業(yè)文化建設，傳播；幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　2、辦公室的日常管理，辦公用品的采購與管理；

　　3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　4、負責日常招聘工作：招聘發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試等；

　　5、辦理員工考勤、入職、離職手續；負責管理人力資源部檔案等；

　　6、接受上級領(lǐng)導安排的'其他工作。

人事職責與工作內容20

　　1、負責公司薪酬、福利、社會(huì )保險招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理；

　　2、負責管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領(lǐng)導提交上月員工考勤表以及異動(dòng)情況；

　　3、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪并形成相應檔案資料。

　　4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內容包括：勞動(dòng)合同書(shū)、員工的學(xué)歷證明文件、身份證復印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔保書(shū)、新員工入職手續清單、新員工培訓記錄表；

　　5、與社保機構及辦事人員建立并長(cháng)期保持良好的'合作關(guān)系，嚴格遵守社保機構勞動(dòng)保險繳費基數和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現漏人、漏項、錯入等情況，準確及時(shí)辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業(yè)務(wù)工作；

　　6、與公司各級部門(mén)及時(shí)聯(lián)系，保證其下達的各項工作及時(shí)有效完成；

　　6、領(lǐng)導布置的其他工作。

人事職責與工作內容21

　　1、熟悉人事六大模塊，對招聘、考勤、薪酬模塊專(zhuān)業(yè)；

　　2、能進(jìn)行各項事務(wù)調節；

　　3、熟練運用辦公軟件，良好的自學(xué)意識和自驅力；

　　4、形象氣質(zhì)良好，性格積極樂(lè )觀(guān)，品行端正。

　　5、領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)事務(wù)

人事職責與工作內容22

　　1、負責公司內帳的.明細記錄，登記

　　2、核對貨款/運費等各項費用支出

　　3、負責收集登記退稅資料

　　4、月底盤(pán)點(diǎn)核對

　　5、每月初出利潤報表/現金流/資產(chǎn)報表

　　6、申請各項補貼

　　7、能給老板提供數據分析后的建議

　　8、前期兼做人事工作：邀約面試、安排入職、安排簽勞動(dòng)合同等其他上司交代的事情

人事職責與工作內容23

　　1負責人事基礎模塊的.工作包括離職核算、轉崗等手續辦理；

　　2、負責離職員工的薪酬核算工作；

　　3、統籌處理人事數據的統計；

　　4、負責全公司社保公積金的操作；

　　5、協(xié)助績(jì)效考核相關(guān)工作；

　　6、完成上級交待的其他工作。

人事職責與工作內容24

　　1、完善人力資源招聘制度和工作流程，建立完善的人力資源招聘體系；

　　2、根據公司發(fā)展規劃和部門(mén)人員需求組織實(shí)施招聘工作，完成招聘任務(wù)；

　　3、開(kāi)拓并維護各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫；

　　4、協(xié)助完成培訓、團建活動(dòng)的組織、實(shí)施

　　5、完善績(jì)效方案并嚴格監督執行，并按實(shí)際調整績(jì)效考核表實(shí)施績(jì)效考核全過(guò)程，包括啟動(dòng)、核算、績(jì)效面談、績(jì)效分析；

　　6、員工關(guān)系實(shí)施方案的'建設和執行維護員工關(guān)系，做好員工關(guān)懷工作；跟進(jìn)員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩定融入團隊；

　　7、辦理員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等手續、員工檔案建立及管理；

　　8、辦理勞動(dòng)用工備案、商業(yè)保險、節日福利、體檢及其它福利；

　　9、每月完成人力資源報表并作分析建議；

　　10、及時(shí)更新人力資源相關(guān)法規以便于查詢(xún)并定期解讀；

　　11、監督與復核員工考勤、開(kāi)具各類(lèi)員工證明；

　　12、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事職責與工作內容25

　　1、根據公司年度招聘計劃及各部門(mén)人力需求開(kāi)展招聘工作，拓展和維護招聘渠道；

　　2、負責員工入、離、轉手續及系統資料錄入，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、負責員工考勤系統數據核對及OA線(xiàn)上審核；

　　4、負責建立和維護員工花名冊及組織定崗圖，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息；

　　5、員工檔案的整理和維護，及時(shí)更新員工個(gè)人資料；

　　6、負責新員工入職培訓，并定期反饋培訓情況；

　　7、公司福利平臺維護及信息更新；

　　8、日常報表數據制作及整理；

　　9、完成上級交辦的.其他任務(wù)。

人事職責與工作內容26

　　1、負責各建材行業(yè)會(huì )員企業(yè)的人事招聘工作，通過(guò)多種渠道，按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，做好人才挖掘、引進(jìn)工作

　　2、負責保存人員的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作；

　　3、負責商會(huì )招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各會(huì )員企業(yè)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　4、負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的`招用手續。

　　5、負責制定商會(huì )培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)，及時(shí)掌握人事相關(guān)法律法規和政策

人事職責與工作內容27

　　1、協(xié)助上級分析招聘需求、實(shí)施招聘活動(dòng)（篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約、初試）；

　　2、了解招聘渠道，維護公司招聘網(wǎng)站，更新網(wǎng)站招聘信息；

　　3、登記、保存各崗位候選人電子簡(jiǎn)歷及面試檔案，對招聘工作進(jìn)行統計，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質(zhì)量；

　　4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議；

　　5、負責協(xié)助新員工辦理入職手續、入職培訓以及公司內/外訓工作；

人事職責與工作內容28

　　1、發(fā)展和維護招聘渠道，參與制定和實(shí)施招聘計劃，實(shí)施招聘流程，收集簡(jiǎn)歷，安排面試，背景調查；

　　2、辦理員工入職、離職、轉正、異動(dòng)手續；

　　3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進(jìn)執行，監督各部門(mén)培訓實(shí)施情況；

　　4、員工勞動(dòng)關(guān)系維護與管理；

　　5、辦公用品及所轄低值易耗管理；

　　6、企業(yè)文化建設；

　　7、人力、行政制度執行監督。

人事職責與工作內容29

　　1、負責辦公室日常行政工作；

　　2、負責大區人員考勤報表制作；

　　3、負責基礎人事工作；

　　4、負責大區人員的行政類(lèi)費用報銷(xiāo)，與總部營(yíng)銷(xiāo)中心財務(wù)對接；

　　5、負責總部文件在大區的下發(fā)，大區文件的起草和下發(fā)

　　6、領(lǐng)導交待的`其他工作。

人事職責與工作內容30

　　1，考勤：每日/每月考勤異常系統等處理及管理，監督指導各部門(mén)保質(zhì)保量完成考勤，社保公積卡領(lǐng)取等；每月薪資數據收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問(wèn)題登記及反饋

　　2，月度績(jì)效考核：月度績(jì)效數據收集、初審、工廠(chǎng)端組織會(huì )議回顧

　　3，報告：每月工時(shí)及行政費用預提/預測；對外工時(shí)數據；HR周會(huì )/月會(huì )報告、員工入職離報告；HR KPI等

　　4，員工活動(dòng)：生日會(huì )、運動(dòng)會(huì )、團隊拓展、年會(huì )等組織協(xié)調舉辦

　　5，保安、工廠(chǎng)5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務(wù)管理及相關(guān)服務(wù)人員管理

　　6，公司車(chē)輛/司機管理：協(xié)調安排公司用車(chē)；用車(chē)制度/日常費用控制；車(chē)輛年檢/保險/ECT/油卡/保養維修管理、跟蹤、監督；出現車(chē)輛故障等情況，及時(shí)安排修理，確保公車(chē)正常使用；員工車(chē)輛停放協(xié)調管理；司機管理等

　　7，來(lái)訪(fǎng)接待：接待前準備/接待中協(xié)調/接待后的整理

　　8，員工宿舍：按需尋找房源；協(xié)議管理及費用控制；協(xié)議追蹤

　　9，行政辦公用品采買(mǎi)：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等

　　10，機票預訂：根據差旅及相關(guān)制度預訂機票、費用控制、結賬

人事職責與工作內容31

　　1、負責門(mén)店資金和營(yíng)業(yè)款保管核對，監督門(mén)店公司規定走完收款流程；

　　2、定期對門(mén)店的倉庫物資進(jìn)行盤(pán)對核對，確保實(shí)際庫存和系統數量一致；

　　3、按照公司要求定期出具門(mén)店當期的.損益報表，并進(jìn)行分析；

　　4、統計、打印、呈交、登記、保管各類(lèi)報表和報告；

　　5、協(xié)助上級開(kāi)展與財務(wù)部?jì)炔康臏贤ㄅc協(xié)調工作；

　　6、員工入離職資料的收集；

　　7、月末員工考勤和薪資福利表格的制作工作；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

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