人事經(jīng)理的工作內容與職責（通用20篇）

　　現如今，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的人事經(jīng)理的工作內容與職責，歡迎閱讀與收藏。

　　人事經(jīng)理的工作內容與職責 1

　　1、根據公司發(fā)展戰略制定行政人事年度規劃，實(shí)施過(guò)程監控；

　　2、深入了解業(yè)務(wù)進(jìn)展和人才需求，制定相應的招聘策略，做好人員招聘與配置工作；

　　3、根據公司人才發(fā)展戰略，制定校園招聘相關(guān)方案；

　　4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的.薪酬結構和方案；

　　5、完善培訓體系，落實(shí)及開(kāi)展培訓工作；

　　6、參與部門(mén)重大事項決策，并提出合理化建議；

　　7、推動(dòng)企業(yè)文化理念、價(jià)值觀(guān)的宣貫、傳播落地；

　　8、負責部門(mén)內部管理和行政事務(wù)管理工作。

　　人事經(jīng)理的工作內容與職責 2

　　1、參與公司經(jīng)營(yíng)管理，編制公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，

　　2、制定、執行公司人力資源規劃；

　　3、制定、執行、監督公司人事管理制度；

　　4、招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復試、綜合素質(zhì)測試；

　　5、績(jì)效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退；

　　6、激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評審、晉升評審；

　　7、公司福利：制定公司福利政策、辦理社會(huì )保障福利；

　　8、人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的.轉移；

　　9、教育培訓：組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續；

　　10、參與和主持公司各相關(guān)部門(mén)會(huì )議與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

　　11、負責公司行政后勤事務(wù)管理工作，

　　12、負責公司安全、環(huán)保、消防及6S的日常管理工作。

　　13、負責公司對外接待工作。

　　人事經(jīng)理的工作內容與職責 3

　　1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略；

　　2、執行公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理；

　　3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道；

　　4、負責本部門(mén)的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進(jìn)行檢查、評估與考核；

　　5、協(xié)調、指導各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的'開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　6、完成副總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　人事經(jīng)理的工作內容與職責 4

　　1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源開(kāi)發(fā)方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系、管理模式（包含招聘、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司決策層提供人力資源等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　5、負責公司整體的.企業(yè)文化建設。

　　人事經(jīng)理的工作內容與職責 5

　　1、根據公司短期和長(cháng)期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲備。

　　2、負責公司勞資管理，并按績(jì)效考核情況實(shí)施獎罰。

　　3、定期跟蹤工作分析、績(jì)效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。

　　4、員工檔案的___管理，處理員工勞動(dòng)關(guān)系。

　　5、給與HRBP工作支持與協(xié)助。

　　人事經(jīng)理的工作內容與職責 6

　　1、根據公司人力資源規劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；

　　2、制定并組織實(shí)施員工培訓計劃，提升公司的人力資源質(zhì)量；

　　3、制定績(jì)效考核管理制度及配套辦法，并負責制度的落實(shí)及執行；

　　4、設計職級架構和晉升標準方案，制定合理的`配套薪資待遇體系；

　　5、依照公司的用人要求，改進(jìn)并完善員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程；

　　6、協(xié)調穩定勞資關(guān)系，處理解決勞動(dòng)爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項；

　　7、公司交辦的其它工作；

　　8、良好口頭表達能力、較強的親和力與服務(wù)意識，理解領(lǐng)悟能力強；

　　9、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，較強的應變能力和內外溝通能力；

　　10、熟練使用辦公應用軟件；

　　人事經(jīng)理的工作內容與職責 7

　　1、主導制定人力資源發(fā)展戰略，統籌制定人力成本預算，控制人力資源成本；

　　2、主導優(yōu)化招聘模塊工作，負責關(guān)鍵崗位招聘、培訓培養；

　　3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內的公平性和對外的競爭性，并實(shí)施有效的績(jì)效管理；

　　4、主導建設培訓體系，組織實(shí)施各類(lèi)人才培訓，培養優(yōu)秀人才；

　　5、建立良好的員工關(guān)系，以增強其凝聚力和向心力；

　　6、主導進(jìn)行組織文化氛圍建設，成功營(yíng)造良好的組織氛圍，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　7、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人事行政問(wèn)題，建立和各部門(mén)的.伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有力的人力資源支持。

　　人事經(jīng)理的工作內容與職責 8

　　1、建立并完善公司人力資源招聘渠道和人力資源儲備庫；

　　2、負責組織建設公司合理的.人力資源構架，致力于全面提高公司綜合管理水平；

　　3、負責企業(yè)人才管理機制和薪資制度，有效控制人力資源成本；

　　4、負責完善企業(yè)文化建設，積極倡導、維護與傳播；

　　5、負責完善公司績(jì)效考核方案，實(shí)施與過(guò)程監控；

　　6、領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

　　人事經(jīng)理的工作內容與職責 9

　　1、根據公司發(fā)展戰略，建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動(dòng)落地；

　　2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關(guān)人事規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織推行實(shí)施；

　　3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實(shí)施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應；

　　4、調查實(shí)際培訓需求，建立培訓課程體系，監督、考核下屬的工作，并負責對其進(jìn)行職業(yè)規劃引導與培養；

　　5、負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動(dòng)管理等人事管理工作；

　　6、建立規范的.行政、后勤管理運作流程，進(jìn)行辦公室費用的預算與控制。

　　人事經(jīng)理的工作內容與職責 10

　　1、協(xié)助機制、體系、文件的推動(dòng)執行；

　　2、負責招聘渠道維護與人員招聘需求的達成工作；

　　3、負責人員培訓成長(cháng)計劃的制定與開(kāi)展實(shí)施；

　　4、負責績(jì)效管理體系的'考核、訪(fǎng)談及應用工作；

　　5、負責月度工資核算及考勤工作；

　　6、負責員工關(guān)系維護，包含勞資、系統、保險等；

　　7、負責部門(mén)助理工作。

　　人事經(jīng)理的工作內容與職責 11

　　1、中高層管理職位，制訂公司人力資源規劃，全面建立完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化架構設計、薪酬、績(jì)效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設；

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　4、負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)跨境電商人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6、不斷優(yōu)化薪酬福利方案，月度薪酬、獎金提成、人力成本核算及匯總；

　　7、協(xié)調員工與企業(yè)關(guān)系，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，推動(dòng)組織的`持續健康成長(cháng)。

　　人事經(jīng)理的工作內容與職責 12

　　1、依據公司發(fā)展狀況，建立、完善人力資源管理體系（包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設），組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執行；

　　2、負責制定招聘計劃，負責公司的.人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門(mén)的人員配置；

　　3、負責公司人事行政檔案的建立、引入提升；

　　4、負責企業(yè)人力資源日常建設工作，處理人員變動(dòng)事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續；

　　5、負責企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓計劃的擬定、實(shí)施及考核分析，并根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案；

　　6、負責薪酬、績(jì)效體系的制定（及適時(shí)調整），建立激勵機制，調動(dòng)全員工作熱情及潛能；

　　7、負責部門(mén)的日常人事事務(wù)性工作。

　　人事經(jīng)理的工作內容與職責 13

　　1、根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，協(xié)助做好公司人力資源管理的戰略規劃；

　　2、制訂、推動(dòng)人力資源管理及行政管理各項政策、工作流程的有效實(shí)施，并根據公司各個(gè)發(fā)展階段適時(shí)修正和完善；

　　3、建立和完善選、育、評、用、留各個(gè)環(huán)節的`評價(jià)系統，協(xié)助修訂完善招聘管理、培訓管理、績(jì)效管理、薪酬管理及員工關(guān)系管理等體系建設工作；

　　4、負責集團人員招聘管理、培訓管理、績(jì)效管理、薪酬管理及員工關(guān)系管理各模塊工作的有效開(kāi)展；

　　5、提高員工滿(mǎn)意度的企業(yè)文化建設活動(dòng)，落實(shí)企業(yè)文化。

　　人事經(jīng)理的工作內容與職責 14

　　1、負責招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調和跟進(jìn)，做好人才儲備和員工信息保密和管理工作。

　　2、結合業(yè)務(wù)發(fā)展，負責推進(jìn)管理部培訓工作，制定培訓計劃，宣講條線(xiàn)工作制度。

　　3、為區域業(yè)務(wù)部門(mén)提供全方位HR管理支持工作，與省營(yíng)發(fā)和商場(chǎng)人資對接工作。

　　4、定期回顧績(jì)效、培訓、員工關(guān)系在業(yè)務(wù)條線(xiàn)中開(kāi)展效果，并進(jìn)行離職率、招聘成果等人力資源專(zhuān)員數據匯總和分析

　　5、協(xié)助商場(chǎng)HR開(kāi)展新開(kāi)門(mén)店招聘工作，確保人員及時(shí)到崗，控制人員流失率。

　　6、根據公司人力資源現狀級需求情況，編制人力資源管理各項成本預算。

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事經(jīng)理的.工作內容與職責 15

　　1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　2.制定公司人事規章制度、工作流程，梳理各部門(mén)崗位職責與說(shuō)明書(shū)；

　　3.制訂招聘計劃，開(kāi)展招聘工作，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才；

　　4.制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的`情況跟蹤，完善培訓體系；

　　5.負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績(jì)效管理等；

　　6.監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制提出建議；

　　7.負責企業(yè)薪酬體系的管理，根據企業(yè)發(fā)展階段適時(shí)提出激勵機制；

　　8.負責組織企業(yè)文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9.完成董事長(cháng)和總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　人事經(jīng)理的工作內容與職責 16

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　4、負責員工考勤審核，負責加班的審核工作，其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的'工作。

　　5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　1、根據集團的戰略規劃制定區域招聘計劃，優(yōu)化招聘管理體系、流程、定崗控編；

　　2、熟悉行業(yè)招聘渠道，幫助各城市人事有計劃的完成各崗位招聘、崗前培訓、錄用、考核等工作；

　　3、協(xié)助各城市部門(mén)負責人建立人員儲備機制、人員培養計劃等；

　　4、負責在所服務(wù)區域有效貫徹、推行、落實(shí)、反饋公司的各項人力資源政策及制度規范；

　　5、定期進(jìn)行區域人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責監督實(shí)施；

　　7、事業(yè)部具體人力資源工作操作處理；

　　人事經(jīng)理的工作內容與職責 17

　　1、在公司經(jīng)營(yíng)戰略指導下，制定發(fā)展計劃及指標，推動(dòng)并確保指標的順利完成；

　　2、負責部門(mén)的日常管理，建立規范、高效的管理體系及工作流程，建設和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍；

　　3、根據公司方針和部門(mén)需要，合理設置部門(mén)組織結構和崗位，優(yōu)化工作流程，開(kāi)發(fā)和培養員工能力；

　　4、對員工績(jì)效進(jìn)行管理，提升部門(mén)工作效率，提高員工滿(mǎn)意度。

　　5、及時(shí)發(fā)現和處理公司管理過(guò)程中的`重大人力資源問(wèn)題；

　　6、尋找志同道合的伙伴，與創(chuàng )業(yè)型公司一起奮斗

　　人事經(jīng)理的工作內容與職責 18

　　1、幫助人力資源總監進(jìn)行人力資源管理，制定公司人力資源規劃；

　　2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構；

　　3、對公司運作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理，協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系；

　　4、依據組織結構的調整，適時(shí)的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；

　　5、負責統籌及支配公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監督、執行和限制。

　　人事經(jīng)理的`工作內容與職責 19

　　1、協(xié)助上級負責人事行政部的日常管理及部門(mén)員工的指導、培訓、評估。

　　2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務(wù)。

　　3、根據實(shí)際工作需要進(jìn)行招聘渠道創(chuàng )新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

　　4、構建并完善適應公司發(fā)展需要的培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。

　　5、完善公司的績(jì)效考核機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施。

　　6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業(yè)用工成本。

　　7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設。

　　8、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。

　　9、負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等人事工作流程的'管理。

　　10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進(jìn)行指導及培訓。

　　人事經(jīng)理的工作內容與職責 20

　　1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升公司各部門(mén)組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地，確保公司戰略落地執行。

　　2、向公司領(lǐng)導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規劃、招聘、績(jì)效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的全面建設)，制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件;

　　4、負責公司人力資源整體戰略規劃實(shí)施和監控，負責公司的'整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規劃、招聘與配置、績(jì)效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統籌工作;

　　5、負責推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動(dòng)規劃、人力資源部團隊管理等。

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