人事職責與工作內容

人事職責與工作內容1

　　1、根據公司經(jīng)營(yíng)策略和發(fā)展目標，全面統籌規劃公司的人力資源各項工作；

　　2、作為業(yè)務(wù)的合作伙伴，配合業(yè)務(wù)建立匹配、完善、適應發(fā)展的人力資源管理體系，設計提升企業(yè)人力資源的'管理方式，制定和完善人力資源各項工作；

　　3、作為人力資源領(lǐng)域的專(zhuān)家，制定執行專(zhuān)案提升團隊組織能力，___化人的潛能；

　　4、合理配置與調配公司人力資源，根據公司發(fā)展要求，制定與落實(shí)人才培養計劃；

　　5、審核各部門(mén)用人需求，組織進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用等；

　　6、完善績(jì)效管理體系，制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪審議，制定公司福利政策，充分調動(dòng)員工積極性；

　　7、公司安排的其它相關(guān)工作。

人事職責與工作內容2

　　1、 進(jìn)行招聘渠道的'開(kāi)發(fā)、維護和管理，確保滿(mǎn)足招聘需求;

　　2、 依據各部門(mén)的招聘需求，負責除高管以外的人員招聘;

　　3、 組織全年培訓計劃實(shí)施與開(kāi)展，跟蹤培訓完成情況，并適時(shí)調整;

　　4、 員工文體活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施(含照片的保存留檔、設備管理)，豐富員工生活;

人事職責與工作內容3

　　1、負責公司日常前臺接待工作，接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)及領(lǐng)導;

　　2、負責會(huì )議的'前期準備及會(huì )議結束后的整理工作;

　　3、負責公司文件，信件，郵件的分送;

　　4、負責公司辦公用品的采購;

　　5、協(xié)助人事辦理新員工轉正、監督新員工考勤;

　　6、負責高管報銷(xiāo);

　　7、負責公司用車(chē)安排。

　　8、其他行政相關(guān)事務(wù)。

人事職責與工作內容4

　　1、根據集團組織管理制度，審核組織設置、調整的'合理性，并提出建議；

　　2、根據集團崗位管理制度，審核崗位設置、調整的合理性，并提出建議；

　　3、結合公司制度，協(xié)助完成職位體系設計、完成公司任職資格體系框架的搭建和流程設計工作

　　4、根據崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)導則，審核崗位說(shuō)明書(shū)的規范性，并提出修改建議。

人事職責與工作內容5

　　1、人事計劃和人員招聘

　�。�1）制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃（和各部門(mén)主管一起）；

　�。�2）制定有效的招聘流程，滿(mǎn)足公司的需求；

　�。�3）執行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

　　2、人事管理

　�。�1）管理和維護人事數據，建立人事統計數據；

　�。�2）制定公司人事制度并進(jìn)行管理；

　�。�3）負責人員入職、離職、簽訂勞動(dòng)合同、保密合同等流程辦理，勞動(dòng)合同管理及員工檔案管理。

　　3、人員發(fā)展

　�。�1）協(xié)助部門(mén)主管一起為每位員工進(jìn)行個(gè)人培訓需求分析，制定培訓計劃，并配合實(shí)施；

　�。�2）如有外部培訓，負責培訓協(xié)議的簽定及費用計算；

　�。�3）負責篩選初級員工，并提供支持；

　�。�4）和即將離職的員工面談并評估；

　�。�5）負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的講解；

　�。�6）協(xié)助總經(jīng)理和部門(mén)主管規劃人員發(fā)展，開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)。

　　4、勞資關(guān)系與企業(yè)文化

　�。�1）負責員工滿(mǎn)意度評估的`開(kāi)展與資料統計；

　�。�2）負責處理一般勞動(dòng)糾紛；

　�。�3）負責協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化的建設；

　�。�4）負責組織公司文體活動(dòng)的開(kāi)展；

　�。�5）負責組織公司年會(huì )等活動(dòng)的開(kāi)展。

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事職責與工作內容6

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門(mén)的用人需求;

　　3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

人事職責與工作內容7

　　1、負責公司薪酬、福利、社會(huì )保險招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理；

　　2、負責管理員工考勤檔案，核對考勤情況，定期向上級領(lǐng)導提交上月員工考勤表以及異動(dòng)情況；

　　3、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪并形成相應檔案資料。

　　4、建立、管理和保存公司所有員工的'檔案，檔案內容包括：勞動(dòng)合同書(shū)、員工的學(xué)歷證明文件、身份證復印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔保書(shū)、新員工入職手續清單、新員工培訓記錄表；

　　5、與社保機構及辦事人員建立并長(cháng)期保持良好的合作關(guān)系，嚴格遵守社保機構勞動(dòng)保險繳費基數和繳費比例，做好公司所有員工的保險工作，不出現漏人、漏項、錯入等情況，準確及時(shí)辦理各項保險上繳、停繳、補繳等業(yè)務(wù)工作；

　　6、與公司各級部門(mén)及時(shí)聯(lián)系，保證其下達的各項工作及時(shí)有效完成；

　　6、領(lǐng)導布置的其他工作。

人事職責與工作內容8

　　1.負責為校區各個(gè)部門(mén)招聘相關(guān)人員。

　　2.考勤管理:員工指紋數據錄入，完成每月考勤數據匯總;

　　3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續辦理;

　　4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;

　　5.參與組織協(xié)調年會(huì )、海內外旅游、下午茶及員工福利活動(dòng);

　　6.行政費用：辦公行政費用報銷(xiāo)，行政費用預算及報表匯總;

　　7.環(huán)境管理：辦公區域的環(huán)境衛生維護，保證設備安全及正常運轉;

　　8.內部會(huì )議管理：合理安排會(huì )議室，公用物品的.善后檢查等工作;

　　9.配合校長(cháng)安排的其他工作。

人事職責與工作內容9

　　1、中高層管理職位，制訂公司人力資源規劃， 全面建立完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化架構設計、薪酬、績(jì)效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設;

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　4、 負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)跨境電商人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　5、開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、不斷優(yōu)化薪酬福利方案，月度薪酬、獎金提成、人力成本核算及匯總;

　　7、協(xié)調員工與企業(yè)關(guān)系，營(yíng)造積極向上的.組織氛圍，推動(dòng)組織的持續健康成長(cháng)。

人事職責與工作內容10

　　1.負責公司各類(lèi)軟件工程師的招聘及初步面試的.工作;

　　2.協(xié)助領(lǐng)導做好各項目的人員調配管理工作;

　　3.維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系;

　　5.負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、解除等工作;

　　6.負責統計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　7.核算每月員工工資;

　　8.負責員工社會(huì )保險及公積金的辦理;

　　9.組織公司團建，聚餐等活動(dòng)，節假日及生日福利的分發(fā);

　　10.上級領(lǐng)導安排的其他日常事務(wù)。

人事職責與工作內容11

　　1、負責人才派遣外派員工的管理和用人部門(mén)的對接工作;

　　2、負責按時(shí)與用人部門(mén)對賬，并督促用人部門(mén)及時(shí)回款;

　　3、負責辦理員工的'入離職及合同的簽訂;

　　4、能處理員工之間的突發(fā)事件，能協(xié)調好員工之間的管理工作;

　　5、每月不定期對客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng);

　　6、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事職責與工作內容12

　　1。負責公司內部人才的招聘工作兼出納的工作；對現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　3、相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成初試工作，確保面試工作的`及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；

　　4、錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　5、招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　6、招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　7、對新入職人員進(jìn)行入職培訓；

　　8、協(xié)助上級對公司員工進(jìn)行績(jì)效管理。

人事職責與工作內容13

　　1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

　　2、負責公司人力資源招聘、培訓、績(jì)效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作;

　　3、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，組織統籌策劃企業(yè)活動(dòng)、年會(huì )，增強公司凝聚力和員工歸屬感;

　　4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規章制度的.實(shí)施情況;

　　6、負責勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出;

　　7、受理并解決員工的投訴和勞動(dòng)爭議，負責政府部門(mén)信息的接收及安監部門(mén)的安檢配合;;

　　8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理;

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作。

人事職責與工作內容14

　　1、負責公司員工月度考勤核算;

　　2、負責招聘計劃的執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等;

　　3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的特點(diǎn)，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　4、負責員工入職、轉正、離職、勞動(dòng)合同的`簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;

　　5、負責新員工入職培訓的計劃和安排;

　　6、負責組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，組織策劃公司團建活動(dòng);

　　8、日常行政事務(wù)及上級臨時(shí)安排事項。

人事職責與工作內容15

　　1、負責公司前臺接待及電話(huà)；復印文檔，收發(fā)信件、文件等；

　　2、員工入離職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、負責辦公用品的采購計劃，做好登記存檔，月度物資盤(pán)點(diǎn)工作。及時(shí)做好后勤保障工作，對辦公用品的'領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記；

　　4、公司日常環(huán)境衛生監督以及管理；

　　5、做好公司活動(dòng)的組織策劃、公司制度的監督與執行、做好企業(yè)文化建設，包括獎懲制度等；

　　6、負責公司各部門(mén)日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　7、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

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