人事行政管理崗位職責
一、人事行政基本思想
1、人事行政專(zhuān)指政府對行政人員的管理。人事行政的主體是行政機關(guān)，人事行政的客體是行政人員，即公務(wù)員。
2、人事行政具有計劃、組織、協(xié)調、控制、監督等多種功能，這些功能是通過(guò)人事行政制度的運行實(shí)現的。人事行政的目的、要求、內容、步驟和方法等由制度加以規范，使人事行政的整個(gè)過(guò)程有章可循，有法可依，保證了政府人事管理的公平和高效。
3、人事行政的基本任務(wù)是選人、用人、謀求人與事的匹配，人與人的協(xié)調�，F代政府管理涉及國家政治、經(jīng)濟、社會(huì )的方方面面，政府職能在不斷擴大，管理的事務(wù)日益增多，政府的規模也在相應地膨脹，政府內部的分工越來(lái)越細，因此能否選擇合適的人才，并充分的利用人才，關(guān)乎政府行政目標的實(shí)現。
二、人事行政管理崗位職責（精選55篇）
人事行政是國家行政管理的關(guān)鍵，對于實(shí)現國家職能和行政職能起著(zhù)決定性的作用。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，科技的進(jìn)步，人的作用將進(jìn)一步發(fā)揮，一切行政管理的成效越來(lái)越取決于對人的管理。下面是小編收集整理的人事行政管理崗位職責（精選55篇），歡迎大家分享。
人事行政管理崗位職責1
1、制定企業(yè)人事管理制度與工作流程；
2、組織、協(xié)調、監督人事制度與工作流程的實(shí)施；
3、企業(yè)組織架構設計、編制公司各部門(mén)職責與崗位職位說(shuō)明書(shū)；
4、企業(yè)文化形象的宣傳、對外聯(lián)絡(luò )及公共關(guān)系維護；
5、制定企業(yè)年度培訓計劃與培訓大綱，協(xié)助課程開(kāi)發(fā)，講師管理與培訓組織；
6、制定企業(yè)績(jì)效考核方案并組織實(shí)施；
7、企業(yè)薪酬狀況年度調查與分析、制定年度人力成本預算；
8、企業(yè)員工關(guān)系管理；
9、企業(yè)各類(lèi)制度、人事檔案、項目檔案保管；
10、企業(yè)辦公車(chē)輛的調度與管理；
11、組織企業(yè)各類(lèi)會(huì )議、會(huì )議決定的事項催辦與落實(shí)；
12、企業(yè)發(fā)展需要，臨時(shí)或新增板塊工作內容；
人事行政管理崗位職責2
1、選擇合適的招聘渠道、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、初面等工作；
2、入職、轉證、離職、調任、升職等手續的辦理；
3、建立、維護人事檔案，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；
4、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、終止等；
5、負責員工薪酬核算，協(xié)助上級領(lǐng)導完善薪酬體系；
6、協(xié)助各部門(mén)負責人制定員工績(jì)效考核指標，定期統計匯總、上報并對績(jì)效考核的方式提出意見(jiàn)和建議；
7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃；
8、根據公司發(fā)展規劃，對公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，修改完善各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)；
9、執行各項規章制度的實(shí)施并配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
10、完善公司人力資源體系。
人事行政管理崗位職責3
1、負責月度考勤數據的匯總核算及員工日�？记诠芾砉ぷ�。
2、辦理員工入職、離職、轉正、調動(dòng)、晉升等各項人事管理工作，負責員工勞動(dòng)合同的簽訂及續簽，建立、維護人事檔案。
3、負責員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的日常申報管理及年審工作。
4、負責公司的招聘工作的開(kāi)展，保證人員到崗率及到崗及時(shí)性。
5、負責薪酬核算及績(jì)效考核，以及個(gè)稅申報工作。
6、結合公司情況適時(shí)調整和修訂人力資源管理制度，使公司人事管理制度化，流程化，系統化，并維護和監督執行。
7、公司各種通知文件的草擬發(fā)布及存檔管理。
人事行政管理崗位職責4
1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試；
2、培訓的組織與實(shí)施，培訓反饋的收集整理，對培訓講師的工作感興趣；
3、會(huì )議組織，會(huì )議紀要整理；
4、店面衛生巡檢，辦公環(huán)境管理，辦公用品采購發(fā)放，固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)，后勤保障工作等。
人事行政管理崗位職責5
(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求，熟練掌握網(wǎng)絡(luò )發(fā)帖技巧；
(3)負責日常行政類(lèi)工作，公司5S管理、固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、辦公室日常辦公制度管理及維護、各部門(mén)辦公后勤保障工作。
(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理；組織員工的活動(dòng)，企業(yè)文化的落地；
(5)負責對全體辦公人員(各部門(mén))考勤管理及核算；
(6)完成領(lǐng)導交辦的其它事項以及協(xié)助后勤部門(mén)的其他工作；
人事行政管理崗位職責6
1、配合公司管理部人事組進(jìn)行項目相關(guān)人員錄用及退工工作，辦理項目員工入離職手續、員工異動(dòng)、薪酬福利核算、日�？记�、加班、調休、年假申請等；
2、協(xié)助項目?jì)炔繂挝恢鞴芘嘤栍媱潏绦斜O督、效果檢查、數據表單匯總等；
3、負責監督行政助理完成項目?jì)雀黝?lèi)文件檔案的日常管理工作；
4、負責項目辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理工作；
5、協(xié)助項目總經(jīng)理完成各項工作計劃的落實(shí)及預算控管指標的達成；
6、協(xié)助項目總經(jīng)理撰寫(xiě)、增補、修訂各項規章、制度、流程、應急預案；
7、項目?jì)雀黝?lèi)會(huì )議的記錄及會(huì )議紀要的撰寫(xiě)與發(fā)送；
8、監督并確保項目?jì)雀鲉挝恢鞴芄牧鞒痰捻樌瓿桑?/p>
9、完成項目總經(jīng)理交辦的其他工作事項。
人事行政管理崗位職責7
1、統籌人事部的工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、辦理相應的社會(huì )保險等；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人事行政管理崗位職責8
1、制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；
3、負責員工的考勤，辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等手續
4、負責辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作，辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理
5、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng)；
6、管理公司人事的檔案；
7、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理；
8、及時(shí)完成上級交辦的其他各項事務(wù)。
人事行政管理崗位職責9
崗位職責：
1、負責公司現金、票據及銀行存款收支的管理和核對；
2、負責日常報銷(xiāo)憑證、貨款的核對和支付工作；
3、負責公司日常的行政工作。
4、完成上級交付的其他財務(wù)工作。
崗位要求：
1、會(huì )計、審計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)或以上學(xué)歷；
2、具備1年以上出納相關(guān)工作經(jīng)驗，具有會(huì )計從業(yè)資格證；
3、具備一定得財務(wù)知識，包括國家相關(guān)法律法規、稅法，熟悉結算報銷(xiāo)等程序；
4、熟悉銀行業(yè)務(wù)；
5、熟悉EXCEL及WORD日常操作；
6、工作認真、負責，具有良好的職業(yè)道德水平；
7、廣州戶(hù)口優(yōu)先
人事行政管理崗位職責10
1.熟悉并遵循公司相關(guān)制度、政策及流程 ，確保準確、及時(shí)、合規操作各項人事業(yè)務(wù)。
1)負責員工信息管理，按要求準確、及時(shí)維護人事系統數據；
2)負責招聘/新入職/合同/異動(dòng)/離職/組織架構管理等相關(guān)系統操作；
3)負責考勤數據管理(加班管理、假期管理)及檔案管理；
4)負責員工服務(wù)熱線(xiàn)管理；
2.及時(shí)解答顧客疑問(wèn)，為顧客提供高質(zhì)量，專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)，樹(shù)立良好的員工服務(wù)形象。
3.定期協(xié)助管理層梳理更新SOP等各類(lèi)知識文檔，確保其與實(shí)際業(yè)務(wù)及客戶(hù)需求一致。
4.根據業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行人力資源數據分析，為公司和部門(mén)人員管理提供參考數據。
5.優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，持續提升流程效率。
人事行政管理崗位職責11
1、協(xié)助銷(xiāo)售部經(jīng)理和銷(xiāo)售人員匯總銷(xiāo)售數據；
2、提供分類(lèi)報表及銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的統計、查詢(xún)、管理；
3、協(xié)助各類(lèi)市場(chǎng)銷(xiāo)售會(huì )議的組織和安排工作；
4、負責接收和傳遞各區域及營(yíng)銷(xiāo)員工各種報表和申請；
5、負責及時(shí)提供市場(chǎng)所需的各類(lèi)文件資料及樣品；
人事行政管理崗位職責12
1.招聘應聘工作，接待及面試；
2.員工辦理離/入職手續，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續簽與宿舍管理；
3.公司內部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理；
4.負責處理員工考勤及工傷事宜；
5.負責專(zhuān)利付款及員工購買(mǎi)社保，公積金事宜；
6.負責公司企業(yè)文化，組織員工活動(dòng)，及辦公用品采購與管理；
7.上級領(lǐng)導安排其他工作。
人事行政管理崗位職責13
職責描述：
負責公司行政、人事以及后勤等日常管理工作
任職要求：
1、年齡25-35歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，男女不限；
2、5年以上生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、熟悉行政管理，對行政、人事和后勤等方面工作熟練，能全面主持相關(guān)工作；
4、具有一定的文字功底，具備良好的策劃、組織和協(xié)調能力。
人事行政管理崗位職責14
職責描述：
1、行政管理制度的修訂，日常通知的撰寫(xiě)；
2、行政辦公用品的采買(mǎi)，公司電信等日常費用的申請與繳納，辦公室日常行政管理；
3. 公司車(chē)輛管理；
4、成都總部3家公司的薪酬核算；
任職要求：
1.要求品行兼優(yōu)，有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.持駕照，3年以上安全駕駛經(jīng)驗。
人事行政管理崗位職責15
職責描述：
員工休假及福利：
1、周末單雙休交替，享國家法定帶薪假期；
2、員工生日月生日津貼；
3、定期體檢；
4、定期全員團建活動(dòng)；
5、帶薪年休假；
崗位職責：
1、日常辦公室各項行政工作；
2、根據現有程序，負責公司人事考勤制度的實(shí)施，為員工辦理請假、銷(xiāo)假等相關(guān)事宜，并做好記錄。
3、負責辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續。
4、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護。
5、負責篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)預約面試、安排面試、復試、終試等崗位職責職位要求相關(guān)工作。
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。
崗位要求：
1、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、熟練使用相關(guān)辦公軟件；
3、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創(chuàng )新精神，良好的團隊合作意識；
4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。
人事行政管理崗位職責16
1、公司相關(guān)人事行政工作的開(kāi)展；
2、 負責協(xié)助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項；
3、負責公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發(fā)放；
4、完成各項行政日常工作相關(guān)工作，做好公司的接待、會(huì )議等方面的安排管理；
5、完成其他上級交辦的事項。
人事行政管理崗位職責17
1、招聘渠道維護，獨立高效的開(kāi)展招聘及員工關(guān)系相關(guān)工作；
2、員工入職、轉正、調任、晉升、合同續簽、離職等人力資源相關(guān)工作；
3、每月考勤統計工作，薪酬福利計發(fā)支持工作；
4、人事檔案管理工作，建立和維護員工檔案，及時(shí)根據異動(dòng)情況更新相關(guān)信息；
5、行政支持工作，如公司證照原件保管與借閱、辦公用品申請、費用報銷(xiāo)、活動(dòng)支持、企業(yè)文化宣傳等；
6、負責人事或業(yè)務(wù)項目型工作；
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事行政管理崗位職責18
1、協(xié)助上級完善公司各項管理制度，并落實(shí)、實(shí)施。
2、負責公司人員招聘、確保各部門(mén)運作正常。
3、相關(guān)人事事務(wù)性工作如檔案，員工入離轉調等手續辦理及入職培訓。
4、負責公司日�？记诮y計。
5、負責社保公積金的管理。
6、負責公司企業(yè)文化、組織員工活動(dòng)、辦公用品采購。
7、上級安排的其他工作。
人事行政管理崗位職責19
1、根據公司發(fā)展規劃實(shí)施人力招聘，提供公司發(fā)展所需的人力支持；
2、負責起草相關(guān)的制度、計劃、通知通報等內容，有一定的文案功底；
3、負責公司員工入職、離職、福利、考核、調崗等人事工作；
4、負責工務(wù)署、住建局、三庫一平臺等系統維護工作；
5、負責與各協(xié)會(huì )、政府部門(mén)、街道等溝通聯(lián)絡(luò )工作；
6、負責公司資質(zhì)維護及年審的辦理工作；
7、負責政府補貼及獎勵項目的申報工作；
8、為公司日常運轉提供良好的行政人事服務(wù)，協(xié)助提高各部門(mén)工作效率。
人事行政管理崗位職責20
1、制定和完善人事和行政相關(guān)的規章制度以及工作流程并主導落實(shí)；
2、人力資源工作的操盤(pán)(招聘、入職、、調崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協(xié)調員工關(guān)系)；
3、行政后勤工作的統籌(固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、資產(chǎn)采購、食堂宿舍的管理、企業(yè)文化宣傳、差旅、車(chē)輛管理、辦公環(huán)境等日常行政事務(wù)的管理、運營(yíng)與優(yōu)化)；
4、負責各項目組的現場(chǎng)巡查、監督以及各項行政方針制度執行情況的落實(shí)；
5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發(fā)布、公文歸檔等工作；
6、落實(shí)集團/公司內外宣傳管理，負責公司層面外聯(lián)、接待、會(huì )務(wù)組織；
人事行政管理崗位職責21
工作內容：
1、負責監督及執行行政管理規章制度、工作流程、績(jì)效考核等制度，負責行政類(lèi)公文起草發(fā)布；
2、負責招聘工作，公司相關(guān)招聘網(wǎng)站維護更新，應聘人員的預約接待及面試，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
3、員工入職、轉正、離職、晉升手續辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
4、及時(shí)準確的更新員工通訊錄及內部人員檔案，各類(lèi)人事行政文檔的存檔與保管；
5、管理公司網(wǎng)絡(luò )、郵箱，負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理；
6、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理；
7、負責員工工資核算；
8、負責組織公司相關(guān)會(huì )議以及企業(yè)文化建設推廣；
9、負責協(xié)助上級對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作；
10、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；
11、上級領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格：
1、行政、人事等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、具有扎實(shí)的行政、人事基礎知識和一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；可接受實(shí)習生或應屆畢業(yè)生；
3、熟練應用office辦公軟件；
4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結工作經(jīng)驗，具備良好的組織協(xié)調和溝通能力；
5、英語(yǔ)讀寫(xiě)能力良好者優(yōu)先。
人事行政管理崗位職責22
1、負責員工的、入職、培訓、離職等手續，建立人事檔案；
2、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；
3、做好員工考勤，核算無(wú)誤；
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；
5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
6、負責行政辦公用品的采購以及其他部門(mén)申購物品。日常辦公用品的保管、發(fā)放和登記；
7、負責行政后勤管理，宿舍管理；
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事行政管理崗位職責23
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續。熟知員工個(gè)人能力，協(xié)助合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
3、根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。
4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助并配合其他部門(mén)做好員工思想；
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行公司員工培訓工作，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿(mǎn)足公司發(fā)展需要；
6、建立和維護公司花名冊并及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
人事行政管理崗位職責24
1、遵守公司的各項規章制度及業(yè)務(wù)流程，執行司部的工作規劃，落實(shí)各階段任務(wù)目標；
2、熟練掌握人力資源管理、行政及企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，能實(shí)施行政人事管理、商務(wù)管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等專(zhuān)業(yè)化管理工作；
3、熟練掌握勞動(dòng)合同法、社保政策、租賃政策及其他相關(guān)法律法規，并能加以熟練運用；
4、熟練掌握辦公室寫(xiě)作，具備各項工作計劃方案撰寫(xiě)等文案書(shū)寫(xiě)能力；
6、具備綜合管理能力，主導負責人事、行政、后勤、商務(wù)與企劃管理，以及對接法務(wù)與財務(wù)管理等綜合部門(mén)管理工作；
7、負責公司團隊建設管理，具備培訓能力，負責新員工公司文化及規章制度培訓管理工作；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事行政管理崗位職責25
1、負責子公司入、離、調、轉人事手續辦理；
2、負責子公司人事數據統計工作，包括員工檔案、入職總表等；
3、負責子公司社保增減員、用工備案等常規工作；
4、根據招聘管理制度開(kāi)展年度招聘需求調查并編制年度招聘計劃，根據年度招聘計劃和月度招聘進(jìn)展，編制和提交月度招聘需求及計劃，并按照進(jìn)度完成招聘目標；
5、協(xié)助子公司編制、修訂激勵方案，并且核查子公司的月度提成數據，定期對出現的問(wèn)題及時(shí)與子公司溝通和提出解決方案；
6、協(xié)助子公司編制考核方案及指標，每月配合子公司開(kāi)展績(jì)效考評及面談工作，并做好月度績(jì)效結果統計匯總；
7、負責公司行政日常管理工作，包括辦公類(lèi)固定資產(chǎn)管理、后勤管理工作等工作；
8、完成上級領(lǐng)導要求的其他工作。
人事行政管理崗位職責26
職責描述：
1、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議，并負責解決相關(guān)問(wèn)題
2、全面負責公司招聘、培訓、薪酬、員工福利等計劃、政策的制定與實(shí)施，負責公司各部門(mén)定編、定崗工作
3、負責各部門(mén)及員工的考核、晉級、任用、調整及初審中層以上管理人員的聘用資格
4、審核公司各部門(mén)行政管理費用的年度預、決算，審批各項行政性費用的支出
任職要求：
1、人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷
2、十年以上房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗，五年以上大型房地產(chǎn)公司人事行政負責人的任職經(jīng)歷
3、精通人事行政管理各模塊工作，具備豐厚的人力資源理論及實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉并熟練應用國家及地方相應人事行政法律法規
4、團隊領(lǐng)導能力強，具備良好的組織協(xié)調能力、計劃執行能力，責任心強、誠信正直
人事行政管理崗位職責27
1、完成員工關(guān)系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理；員工人員檔案建立及維護；
2、負責監控并統計員工考勤；
3、協(xié)助上級開(kāi)展團隊建設活動(dòng)；做好企業(yè)文化宣傳；落實(shí)員工福利；
4、前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)；
5、辦公用品申請、采購、發(fā)放；參與公司固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)等行政類(lèi)工作；
6、完成領(lǐng)導交代的其他工作。
人事行政管理崗位職責28
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰略規劃。
2、公司制度的制定與修訂，監督制度執行。
3、全面負責人力資源管理的各項事務(wù)。
4、全面負責辦公室行政管理事務(wù)。
5、協(xié)助總經(jīng)理做好對外關(guān)系建立和維護。
6、認真完成公司上級領(lǐng)導交辦工作及其他臨時(shí)工作。
要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)技能并精通人力資源管理六大模塊的流程及行政管理能力。
4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調能力，良好的學(xué)習能力和文案寫(xiě)作能力，良好的執行能力。
5、具有很強的團隊領(lǐng)導能力、判斷力和決策能力。
人事行政管理崗位職責29
人事方面：
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正；
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；
3、依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；
4、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)崗位員工設計培訓方案并具體實(shí)施；
5、負責組織完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jì)考核，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的；
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；
7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；
8、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；
9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)；
10、負責辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的管理、指導、培訓及評估與考核；
11、做好辦公室人員考勤和處理各種假期。
行政方面：
1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況；
2、督促有關(guān)部門(mén)及時(shí)完成公司各項工作，并將監督情況及時(shí)反饋給總經(jīng)理；
3、起草公司年度工作總結及總經(jīng)理講話(huà)稿；
4、作好公司重要會(huì )議的記錄及會(huì )議紀要的整理；
5、起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件；
6、綜合調研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規和信息；
7、作好總經(jīng)理的參謀，及時(shí)為總經(jīng)理提供信息和建設性意見(jiàn)；
8、負責辦公室對內、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；
9、協(xié)助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內執行；
10、配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立；
11、負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作；
12、負責安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政資產(chǎn)、車(chē)輛、環(huán)境衛生、會(huì )務(wù)、接待、辦公用品、各項活動(dòng)的組織等，為各部門(mén)做好服務(wù)工作；
13、統籌規劃，協(xié)調各部門(mén)的關(guān)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題；
14、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事行政管理崗位職責30
1、負責公司的崗位需求招聘，根據招聘計劃，篩選及組織適崗候選人進(jìn)行面試；
2、建立及維護人事檔案，勞動(dòng)合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調崗、升職等手續辦理；
3、考勤及薪資核算；
4、社保、公積金增減員及相關(guān)事務(wù)的辦理；
5、監督及執行公司各項以及工作流程實(shí)施；
6、籌備員工下午茶、團建旅游、公司年會(huì )等員工關(guān)懷文化活動(dòng)
7、完成上級交辦的臨時(shí)性工作。
人事行政管理崗位職責31
1、負責招聘工作，開(kāi)發(fā)及維護，完成公司招聘計劃；
2、負責考勤、薪資福利的優(yōu)化和審核，社保公積金的核算和繳納；
3、協(xié)助上級建立并不斷完善績(jì)效考核體系，指導并督促各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核；
4、負責員工活動(dòng)的策劃、組織，做好員工關(guān)懷，推進(jìn)建設，提升團隊凝聚力和員工積極性；
5、負責監督前臺日常事務(wù)，包括行政采購、資產(chǎn)維護等；
6、完成上級領(lǐng)導交辦的.其他工作；
人事行政管理崗位職責32
1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施
2、負責薪酬管理，開(kāi)展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進(jìn)行人力成本投入產(chǎn)出的測算與管控
3、搭建并完善績(jì)效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負責績(jì)效與薪酬文化的持續建設與指導
4、負責對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價(jià)值觀(guān)的員工
5、負責公司人力資源戰略的執行，分析行業(yè)資料，進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，并對公司相關(guān)制度進(jìn)行完善
6、制定年度培訓計劃，組織實(shí)施培訓、培訓效果評估、建立培訓檔案
7、負責組織和推動(dòng)公司企業(yè)文化建設
8、負責建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件
9、負責公司日常行政事務(wù)工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產(chǎn)管理等
人事行政管理崗位職責33
行政人事工作內容：
1、公司規章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫(xiě)、修改、執行。
2、國家的相關(guān)勞動(dòng)法律法規要懂，有一定的了解。勞動(dòng)法、合同法、社會(huì )福利等等
3、公司各崗位績(jì)效考核、獎懲制度方案、制度、執行等。
4、公司內外部文件、資料、檔案的規范化、統一化。
5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。
6、公司辦公用品的采購、管理、發(fā)放。
7、來(lái)訪(fǎng)客人接待、對外員工社會(huì )保險、營(yíng)業(yè)執照年檢等行政事務(wù)辦理。
8、公司會(huì )議布署、記錄，人事檔案、資料管理等。
9、各部門(mén)的管理、監督，協(xié)助總經(jīng)理或董事長(cháng)做好公司各項管理工作。
10、部門(mén)員工的溝通協(xié)調，員工與公司間的溝通協(xié)調。
職位概要：
規劃、指導、協(xié)調公司行政服務(wù)支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。
工作內容：
組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；
組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；
起草及歸檔公司相關(guān)文件；
搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；
管理公司重要資質(zhì)證件；
組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
主持部門(mén)內部的建設工作，建設及維護內部網(wǎng)絡(luò )；
協(xié)調公司內部行政人事等工作；
對控制成本的方法提出建議。
人事行政管理崗位職責34
1、協(xié)助上司使用系統、小程序完成招聘、培訓、績(jì)效管理、考勤、等工作；
2、負責員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理，人事檔案維護；
3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理；
4、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作，建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
5、配合上級做好其他人事行政財務(wù)方面的工作。
人事行政管理崗位職責35
1、負責考勤統計、核算；
2、負責人員入工作辦理；
3、負責、保密競業(yè)協(xié)議簽訂及日常管理；
4、負責人事檔案、勞動(dòng)合同、商務(wù)合同、費用支出單等文件檔案日常管理；
5、協(xié)助負責客訪(fǎng)接待相關(guān)工作；
6、協(xié)助招聘工作，招聘接待、登記、安排；
7、負責公司快遞收發(fā)登記、費用統計核查；
8、負責前臺展廳環(huán)境衛生維護；
9、協(xié)助公司5S監督檢查；
10、其他上級交代的工作事項。
人事行政管理崗位職責36
1、負責相關(guān)后勤行政類(lèi)管理工作，保障公司行政各項工作正常運作；
2、保障各部門(mén)物資供應，做好辦公用品申請審核、采購工作，控制購買(mǎi)數量降低辦公成本，對已購買(mǎi)的物品進(jìn)行登記并做好維護；
3、協(xié)助部門(mén)負責人管理人員考勤查核，后勤人員考核、費用報表、固定資產(chǎn)報表、宿舍報表等；
4、負責公司的固定資產(chǎn)統籌管理工作，對公司固定資產(chǎn)去向做好掌控；
5、協(xié)助部門(mén)負責人做好宿舍、食堂的管理工作；
6、具有全局和系統觀(guān)念、較強的組織協(xié)調能力和分析解決問(wèn)題的能力。
人事行政管理崗位職責37
1、根據，組織制定企業(yè)人力資源規劃和年度人力成本預算；
2、完善體系，制定和完善人力資源管理制度；
3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績(jì)效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動(dòng)性和創(chuàng )造性；
4、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持；
5、及時(shí)處理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，為企業(yè)員工設計，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及員工價(jià)值實(shí)現；
6、負責企業(yè)文化建設，搭建文化體系并推進(jìn)落地。
人事行政管理崗位職責38
1、日常報表的收集、整理、匯總、傳遞、上報；
2、處理各部門(mén)人員的報帳事宜，審核、匯總、傳遞工作；
3、完成上級管理層交付的臨時(shí)工作；
4、協(xié)助完成績(jì)效考核及薪酬、異動(dòng)管理工作；
5、負責員工檔案整理、歸檔、保存工作。
人事行政管理崗位職責39
1、根據招聘計劃，發(fā)布招聘信息，負責篩選、面試預約及初試安排，完成招聘任務(wù)；
2、負責員工、離職等手續辦理，勞動(dòng)合同的簽訂，建立人事檔案；
3、負責員工考勤報表制作及考勤監督，如有異常及時(shí)反饋，申報社保及公積金；
4、負責行政相關(guān)事宜處理，如固定資產(chǎn)和辦公用品管理、申請及采購、節日福利采購、租金等費用申請；
5、負責行政通知撰寫(xiě)發(fā)布，組織策劃員工活動(dòng)、企業(yè)文化建設等相關(guān)事宜；
人事行政管理崗位職責40
1、負責行政采購(文具及其他辦公用品、固定資產(chǎn)、勞保用品、辦公家具等)。
2、負責辦公用品日常領(lǐng)用、保管、需求計劃、月庫存盤(pán)點(diǎn)等工作。固定資產(chǎn)臺帳建立、調拔、報修、年終盤(pán)點(diǎn)。
3、負責福利物資、公關(guān)物品方案制定，采購及發(fā)放登記。
4、負責考勤核查、統計匯總，值班排班，日常監督，考勤系統管理(指紋錄入、信息維護)。
5、負責公司人員招聘、面試、勞動(dòng)合同新簽訂、續訂、轉正、調崗、晉升、離職辦理等工作。
6、公司年會(huì )、臨時(shí)各項活動(dòng)方案制定及相關(guān)工作開(kāi)展。
人事行政管理崗位職責41
1、負責部門(mén)流程文件、活動(dòng)方案、宣傳文稿與視頻的制作與優(yōu)化；
2、協(xié)助進(jìn)行人員招聘、培訓安排、績(jì)效管理、考勤統計、社保繳納等；
3、協(xié)助公司行政相關(guān)管理工作；
4、負責訪(fǎng)客、來(lái)賓的接待與會(huì )議、活動(dòng)的組織、安排；
5、完成上級交辦的其他事項。
人事行政管理崗位職責42
職位描述：
1、用英語(yǔ)/粵語(yǔ)通過(guò)電話(huà)、郵件、傳真解答來(lái)自亞太地區的用戶(hù)/醫生等提出的疑問(wèn)，確�？蛻�(hù)滿(mǎn)意。
2、區分客戶(hù)地區，在系統中記錄每例咨詢(xún)信息，進(jìn)行事件分類(lèi)。
3、將分類(lèi)信息提交至各類(lèi)相關(guān)部門(mén)，跟進(jìn)事件處理進(jìn)程并協(xié)調各部門(mén)工作，確保事件按時(shí)處理完成。
4、參與部門(mén)培訓及考核，熟知并提高產(chǎn)品，設備等專(zhuān)業(yè)知識和技能。
5、按項目需求，能接受部分節假日排班工作。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)。英語(yǔ)護理專(zhuān)業(yè)、醫學(xué)、藥學(xué)、醫療、健康等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先。
2、具備良好的語(yǔ)言組織能力、溝通技巧及客戶(hù)服務(wù)意識。
3、了解亞太地區(香港、新加坡等)就醫習慣或具有醫院、醫療機構、客服中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、熟練掌握辦公軟件，適應各類(lèi)英文操作界面。
5、熟練掌握英語(yǔ)及粵語(yǔ)。
6、性格外向，工作積極主動(dòng)，有責任心，良好的抗壓能力。
7、相關(guān)專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生也可投遞。
人事行政管理崗位職責43
崗位職責：
1、協(xié)助行政主任做好辦公室管理、執行制度及負責辦公室的日常行政、人事工作；
2、辦理現金、銀行等相關(guān)業(yè)務(wù)，核對現金及銀行帳目，每日將資金日報表上傳主辦會(huì )計；
3、審核公司原始憑證，辦理費用報銷(xiāo)等事項，現金、支票、貸記憑證、收據等單據的管理；
4、員工招退工、社保、公積金等辦理；
5、公司勞動(dòng)合同，檔案資料的保管；
6、員工考勤管理及其他行政工作。
任職要求：
1、財務(wù)管理、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；做過(guò)出納、人事專(zhuān)員工作優(yōu)先；
2、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫(xiě)能力，較強的溝通協(xié)調以及語(yǔ)言表達能力；
3、熟練使用office辦公軟件，活潑開(kāi)朗。
人事行政管理崗位職責44
主要職責
1、根據公司戰略規劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰略與規劃，帶領(lǐng)團隊推動(dòng)落地；
2、推動(dòng)組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革計劃；
3、建立和規范人力資源管理體系，推動(dòng)各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實(shí)施；
4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線(xiàn)、部門(mén)的發(fā)展，打造高效能組織；
5、推進(jìn)企業(yè)文化建設，并結合業(yè)務(wù)做具體的落地。
任職資格：
1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗；
2、熟悉現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力戰略規劃有較深入的認識，可以開(kāi)展組織變革與人才建設。主要職責
1、根據公司戰略規劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰略與規劃，帶領(lǐng)團隊推動(dòng)落地；
2、推動(dòng)組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革計劃；
3、建立和規范人力資源管理體系，推動(dòng)各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實(shí)施；
4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線(xiàn)、部門(mén)的發(fā)展，打造高效能組織；
5、推進(jìn)企業(yè)文化建設，并結合業(yè)務(wù)做具體的落地。
人事行政管理崗位職責45
崗位職責：
1、負責完成辦理項目過(guò)戶(hù)手續，確保項目合法地進(jìn)行后續開(kāi)發(fā)、建設工作。
2、負責完成辦理項目前期開(kāi)發(fā)手續 ：申領(lǐng)設計要點(diǎn)(條件)、申請設計要點(diǎn)調整、建設單位開(kāi)發(fā)資質(zhì)申報。
3、協(xié)助相關(guān)部門(mén)完善開(kāi)發(fā)項目各項工程驗收工作、參與規劃驗收工作及項目備案驗收工作，收集相關(guān)部門(mén)在項目所辦理的驗收手續批文，負責辦理開(kāi)發(fā)項目的項目手冊年審，協(xié)助行政部辦理每年辦理開(kāi)發(fā)公司資質(zhì)年審申報工作。
4、與政府業(yè)務(wù)部門(mén)建立良好社交關(guān)系，以達到縮短手續報批周期、降低或減免相應的業(yè)務(wù)收費，保證項目按計劃完成開(kāi)發(fā)建設工作目標。
任職要求：
1、 大學(xué)本科以上學(xué)歷，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)與管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、 4年以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上房地產(chǎn)項目開(kāi)發(fā)建設管理、手續辦理工作經(jīng)驗；
3、熟悉房地產(chǎn)法律法規、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程、房地產(chǎn)手續證件等辦理流程、房地產(chǎn)產(chǎn)品特征、房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)濟知識。
人事行政管理崗位職責46
工作內容：
(1)電動(dòng)機市場(chǎng)需求分析；
(2)新技術(shù)、新材料、新工藝應用及發(fā)展趨勢分析；
(3)公司電動(dòng)機產(chǎn)品發(fā)展方向及定位分析；
(4)電動(dòng)機新產(chǎn)品立項及研發(fā)(電磁設計、方案設計、結構設計、通風(fēng)冷卻設計、潤滑與軸承設計、勵磁設計等)；
(5)對已有電動(dòng)機產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化、完善和提升；
(6)電動(dòng)機產(chǎn)品的標準化、系列化、模塊化設計；
(7)負責電動(dòng)機產(chǎn)品宣介與推廣，參與市場(chǎng)投標與技術(shù)交流；
(8)電動(dòng)機訂單產(chǎn)品設計、技術(shù)服務(wù)；
(9)參加電動(dòng)機行業(yè)國家標準、行業(yè)標準制定，編制公司電動(dòng)機產(chǎn)品技術(shù)標準、設計規范等；
(10)完成領(lǐng)導交辦的其他事項。
任職要求：
(1)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷， 專(zhuān)業(yè)為電氣工程、電機與電器者優(yōu)先；中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；英語(yǔ)CET-4及以上；
(2)從事大中型中高壓電動(dòng)機研發(fā)設計工作8年以上，熟悉大中型中高壓電動(dòng)機行業(yè)發(fā)展趨勢。能力業(yè)績(jì)特別突出、獲得過(guò)省部級及以上科技類(lèi)獎項者可適當放寬工作年限要求。
(3)從事過(guò)大功率、高速、防爆或特種電機設計研發(fā)工作，在國內主要電機研制企業(yè)擔任過(guò)研發(fā)設計團隊主要負責人者優(yōu)先。
人事行政管理崗位職責47
崗位職責：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關(guān)的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
人事行政管理崗位職責48
1、制定實(shí)施公司人力資源目標及計劃；
2、開(kāi)展人員招聘，與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作；
3、開(kāi)展員工培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋；
4、執行公司的績(jì)效管理體系，開(kāi)展績(jì)效考核工作；
5、負責勞動(dòng)合同的簽定以及員工勞動(dòng)關(guān)系管理；
6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規性；
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作；
人事行政管理崗位職責49
1、負責公司檔案管理和考勤
2、負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作
3、負責各類(lèi)、上傳下達的工作
4、辦公用品的采購與發(fā)放
5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作
6、負責數據管理，準確無(wú)誤地填制各種報表和表格；
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)
人事行政管理崗位職責50
1、及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；
2、執行招聘計劃，簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約、面試安排；
3、員工各類(lèi)入離調轉人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉移等；
4、臺賬報表跟蹤記錄；
5、其他部門(mén)分配的人事基礎工作
人事行政管理崗位職責51
1、負責辦理員工入職、續簽、離職、晉升、調崗、降職等流程；
2、負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關(guān)懷相關(guān)等工作。
3、負責員工社保、公積金相關(guān)的辦理。
4、負責員工檔案、人員信息管理維護。
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理勞動(dòng)關(guān)系、工作等相關(guān)事宜。
6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規。
7、每月記錄、更新和統計員工的休息休假以及考勤數據。
人事行政管理崗位職責52
1、負責統計人員考勤，制作月度考勤表，根據需求出具人事相關(guān)的報表；
2、負責辦理員工勞動(dòng)關(guān)系、辦理簽證，積分落戶(hù)等相關(guān)事宜；
3、負責擬定、實(shí)施招聘計劃，滿(mǎn)足公司內部招聘需求，不斷提高招聘活動(dòng)效率；
4、負責獨立開(kāi)展招聘各項工作，包括需求確認、信息發(fā)布，篩選邀約，面試參與等；
5、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)
6、繳納社保公積金等
7、開(kāi)展員工培訓工作
8、其他領(lǐng)導交代事宜。
人事行政管理崗位職責53
1、根據公司制定的招聘計劃，按時(shí)完成招聘目標；
2、熟悉篩選簡(jiǎn)歷、評估、錄用通知等招聘環(huán)節；
3、招聘情況定期統計分析；
4、負責辦理員工入離職工作；
5、負責執行面試流程安排；
6、上級交代的其他工作任務(wù)。
人事行政管理崗位職責54
1、負責分公司人員配置與招聘工作；
2、負責分公司新員工企業(yè)文化與規章制度的培訓；
3、負責分公司員工訪(fǎng)談，促進(jìn)員工關(guān)系建設；
4、負責分公司員工入職、轉正、內部異動(dòng)、離職等人事手續的辦理及分公司人事檔案的管理；
5、負責分公司日�？记�、衛生、著(zhù)裝管理及月度考勤統計。
人事行政管理崗位職責55
1、協(xié)助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優(yōu)化薪酬管理流程；
2、終端員入離職手續辦理，檔案管理
3、負責終端員工考勤統計審核，薪酬核算；
4、社保公積金基數申報、調整、年檢、繳納等工作；
5、第三方增員、減員及費用核對；
6、完成上級交辦的其它工作事項。
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